Conceptos Generales Básicos

S.R.T.: Superintendencia de Riesgos del Trabajo

A.R.T.: Aseguradora dc Riesgos del Trabajo

S.S.N.: Superintendencia de Seguros de la Nación

• Accidente: Suceso eventual, inesperado y generalmente desagradable.

• A.T.: Accidente de Trabajo: Hecho súbito y violento ocurrido en el lugar de trabajo y violento ocurrido en el lugar de trabajo y como consecuencia de éste, o en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo y que produce un daño a la persona.

• PREVENIR: Es anticiparse a los hechos antes de que estos ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas.

• I.L.T.: Incapacidad Laboral Temporaria – El daño simple impide temporariamente la realización de tareas habituales.

• I.L.P.: Incapacidad Laboral Permanente – El daño • I.L.P.: Incapacidad Laboral Permanente – El daño provoca una disminución permanente de la capacidad laborativa.

• I.P.P.: Incapacidad Laboral Permanente Parcial –Porcentaje de incapacidad menor a 66%

• I.P.T.: Incapacidad Laboral Permanente Total: Porcentaje de incapacidad mayor a 66%.

• G.I.: Gran Invalidez: Incapacidad Laboral permanente total, mas la necesidad de Asistencia continua, para realizar actos elementales.

• E.P.: Enfermedad Profesional: : Es el daño causado de una manera directa por el ejercicio causado de una manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio. El daño se produce de manera lenta y progresiva.

ANEXO LEGAL

Ley Nº 24.557/95

• Sancionada el 13 de setiembre de 1995

• Promulgada el 3 de octubre de 1995• Promulgada el 3 de octubre de 1995

• Publicada en el B. 0. del 4 de octubre de 1995

CAPITULO I

OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY

• ARTICULO 1).— Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).

• 1. La Prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.

• 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):• 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):• a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los

riesgos derivados del trabajo;• b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de

enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;

• c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;

• d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

• ARTICULO 2).— Ambito de aplicación.

• 1. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

• a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;

• b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;

• c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

• 2. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

• a) Los trabajadores domésticos;

• b) Los trabajadores autónomos;

• c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; yno laborales; y

• d) Los bomberos voluntarios.

CAPITULO II

DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL

TRABAJO

• ARTICULO 4).— Obligaciones de las partes.

1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deberán asumir compromisos concretos de partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán adaptarse en forma unilateral, formar parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.

• 2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicará las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijándose en veinticuatro normativa vigente, fijándose en veinticuatro (24) meses el plazo máximo para su ejecución.

• El Poder Ejecutivo nacional regulará las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, así como el régimen de sanciones.

• 3. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento, no podrá ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

• 4. La ART controlará la ejecución del Plan de Mejoramiento, y está obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

• 5. Las discrepancias acerca de la ejecución del Plan de Mejoramiento serán resueltas por la SRT.

• ARTICULO 5).— Recargo por incumplimientos.

• 1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, éste deberá pagar al Fondo de Garantía, instituido por el artículo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya artículo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será de treinta mil pesos ($ 30.000).

• La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante.

CAPITULO III

• CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

ARTICULO 6).— Contingencias.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que itínere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

• 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

• Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles.

• 3. Están excluidos de esta ley:

• a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo;

• b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.

• ARTICULO 7).— Incapacidad Laboral Temporaria.

• 1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales.

• 2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:cesa por:

• a) Alta médica;

• b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);

• c) transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante;

• d) Muerte del damnificado.

• ARTICULO 8).— Incapacidad Laboral Permanente.

• 1. Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.

• 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

• 3. El grado de incapacidad laboral permanente, será determinado por las comisiones médicas dé esta ley, en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales, que elabora el Poder Ejecutivo nacional y, ponderará entre otros factores, la edad del trabajador,

el tipo de actividad y las posibilidades de reubicación laboral.

4. El Poder Ejecutivo nacional garantizará, en los supuestos que correspondiese, la aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.

• ARTICULO 10).— Gran invalidez.

• Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

CAPITULO IV

• PRESTACIONES DINERARIAS

• ARTICULO 13).— Prestaciones por Incapacidad

Laboral Temporaria.

• 1. A partir de la primera manifestación invalidantey mientras dure el período de Incapacidad LaboralTemporaria (ILT), el damnificado percibirá unaprestación de pago mensual, de cuantía igual alvalor mensual del ingreso base.valor mensual del ingreso base.

• La prestación dineraria correspondiente a losprimeros diez días estará a cargo del empleador.Las prestaciones dinerarias siguientes estarán acargo de la ART la que, en todo caso, asumirá lasprestaciones en especie.

ACLARACIÓN

Prestaciones en especie (CAPITULO V)

Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas en la Ley las siguientes prestaciones en especie:

• Asistencia médica y farmacéutica• Asistencia médica y farmacéutica

• Prótesis y ortopedia

• Rehabilitación

• Recalificación profesional

• Servicios funerarios

Las prestaciones se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas inhabilitantes de acuerdo a como lo determina la reglamentación.

• 2. El responsable del pago de la prestación dinerariaretendrá los aportes y efectuará las contribucionescorrespondientes al sistema de seguridad social,correspondientes al sistema de seguridad social,abonando asimismo las asignaciones familiares.

• ARTICULO 14).— Prestaciones por Incapacidad

Permanente Parcial. (IPP)

• 1. Mientras dure la situación de provisionalidad de laIncapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), eldamnificado percibirá una prestación de pago mensualcuya cuantía será igual al 70% del valor mensual delingreso base multiplicado por el porcentaje deincapacidad, además de las asignaciones familiaresincapacidad, además de las asignaciones familiarescorrespondientes.

• ARTICULO 15).— Prestaciones por Incapacidad

Permanente Total (IPT).

• 1. Mientras dure la situación de provisionalidad de laIncapacidad Laboral Permanente Total (IPT) eldamnificado percibirá una prestación de pago mensual

• equivalente al 70% del valor mensual de ingreso base.Percibirá, además, —las asignaciones familiarescorrespondientes.

• Durante este período, el damnificado no tendrá derechoa las prestaciones del sistema provisional.

• FIN CAPITULO IV

CONCEPTOS• EL TRABAJO

• Es el factor más importante del desarrollo de lacivilización mundial y la humanidad.

• Por lo tanto trabajo es la actividad racional del hombremediante al cual modifica los objetos de la naturalezamediante al cual modifica los objetos de la naturalezade modo que éstos puedan satisfacer sus necesidades.

• ¿Para que trabajamos?

• Trabajamos para transformar la naturaleza pura- en elementos artificiales que la satisfagan.

PARA EMPEZAR CON EL DERECHO

• Nociones generales

• Si partimos del concepto de Aristóteles, por el que sedetermina que el hombre es un “animal social”, vemosque resulta si no imposible, si contrario a la naturalezamisma del ser humano, que el misma viva aislado de susmisma del ser humano, que el misma viva aislado de sussemejantes.

• Concepto: Como parte del Derecho se lo puede definircomo el Conjunto de principios y normas jurídicas queregula las relaciones- pacíficas y conflictivas que surgendel hecho social del trabajo dependiente, y lasemanadas de las asociaciones profesionales- Sindicatosy Cámaras Empresariales entre sÍ y con el Estado.

• El fin perseguido por el derecho del trabajo es proteger a los trabajadores.

• CONTRATO DE TRABAJO

• El Art 21 de la LCT dispone que: “habrá contrato de

trabajo, cualesquiera sea su forma o denominación

siempre que una persona física se obligue a realizar

actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra

y bajo la dependencia de ésta, durante un período y bajo la dependencia de ésta, durante un período

determinado o indeterminado de tiempo, mediante el

pago de una remuneración.”

• SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• 1.-Trabajador: Se trata de una persona física con

capacidad jurídica, que se obliga a prestar servicios en

relación de dependencia y en forma personal a cambio

del pago de una retribución.

• 2.- Empleador:

• El Art. 26 de la LCT establece que: “se considera

empleador a la persona física o conjunto de ellas o

jurídica, tenga o no personalidad propia que requiere los

servicios de un trabajador.

• NOTA: Continua en documento sobre Derecho y Deberes

de las partes…