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CONCEPTOS

Decreto 483-05

• Se liquida bajo el concepto de “suma remunerativa” y su respectiva antigüedad

teniendo en cuenta TODOS los cargos docentes, distribuyéndose

proporcionalmente en cada recibo el monto correspondiente.

• Este concepto se liquida con el tope máximo de 34 hs. cátedra, ó 2 cargos

jornada simple, ó 1 cargo jornada completa, ó 17 horas cátedra más un cargo

jornada simple.

• Si el docente toma/deja cargos, el sistema ajustará retroactivamente este

concepto en más y en menos, cuya resultante como máximo será el tope por

persona del concepto.

Adicional Salarial

Equivale al 10% del sueldo básico. Se liquida MES VENCIDO, por lo tanto siempre se verá reflejado en la columna de AJUSTES. Ejemplo, en el recibo de marzo de 2013 se verá reflejado el adicional salarial del mes de febrero de 2013.

Garantía Mínima

Este concepto se calcula teniendo en cuenta TODOS los cargos activos del

docente, y el monto a liquidar se distribuye entre todos los recibos cuando la

sumatoria de los netos de todos los recibos no llega al mínimo preestablecido.

De marzo a junio 2013 los montos son:

$ 7000 JC

$ 3500 JS

$ 205,88 H/C

El material didáctico mensual se encuentra dentro del cálculo de la garantía.

Hay que aclarar que la garantía se liquida teniendo en cuenta los haberes

correspondientes al mes en curso y no incluye el adicional salarial, por lo cual, al

mes siguiente realizara un ajuste liquidando dicho adicional y descontando el

mismo monto de la garantía ya percibida. Por tal motivo, si se ha pagado un

adicional salarial con el cual se excede el tope de garantía, ésta es descontada

en la misma proporción que el adicional liquidado.

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CALCULO DE LA GARANTIA MININA, ejemplo cargo de JS

Conceptos que pueden generar negativos:

Licencia por mayor jerarquía:

Si el cargo se sigue liquidando posteriormente a la toma del cargo de mayor jerarquía, los haberes negativos serán calculados desde el inicio de la licencia y hasta el día 30 del mes inmediato anterior al del procesamiento del sueldo. En estos casos, el cargo de mayor jerarquía será liquidado en forma completa desde la fecha de toma de posesión con resultado positivo, por lo que el monto que figurará en el cajero será la diferencia entre recibos positivos y negativos.

Renuncias/Ceses/Licencia sin sueldo (Ej. 70J)

Si el cargo renunciado/cesado/licenciado se continúa liquidando posterior al hecho, los haberes negativos serán recuperados afectando el 20% del sueldo sobre los montos correspondientes al mes de liquidación. En el caso de percibir haberes retroactivos los mismos serán afectados al 100% como se explico en el punto anterior pues actúa como diferencias.

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Si no se llegara a recuperar el total de la deuda, se generara un refinanciamiento, el cual se irá recuperando en las siguientes liquidaciones hasta que se finalice por completo el recupero de los haberes adeudados.

Es importante tener en cuenta el cronograma de apertura y cierre de

liquidación. Toda información que quede fuera de uno de los

procesos (sueldos y complementaria) no podrá ser incluido HASTA EL

PROXIMO PROCESO

CRONOGRAMA MAYO, proceso general mes a mes:

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COMPOSICION BASICA DEL SUELDO DOCENTE

CONCEPTO CONDICION LITERAL

6001 RB Sueldo básico

6222 RB Adicional sueldo básico

6020 R Adicional salarial

6005 R Antigüedad

6125 RB Suma remunerativa Dec. 483/05

6185 R Bonificación por antigüedad

6350 RB Jerarquización para cargos de conducción

6399 NR FONAINDO

6144 R Garantía (para los que se inician)

6493 NR Material didáctico mensual

(2013 dentro de la garantía)

6493 NR Mat. Didác. común $50 JS/ $100 JC (x fuera de la garantía)

RECATEGORIZACION ACTA PARITARIA 2012/13

6422 RB Recategorizacion A Acta Paritaria 2012

6421 RB Adicional Porcentual Recategorizacion B Acta Paritaria 2012 (5% para algunos cargos de conducción)

6444 RB Recategorizacion A Acta Paritaria 2013

6445 RB Recategorizacion B Acta Paritaria 2013

6446 RB Recategorizacion C Acta Paritaria 2013

6447 RB Recategorizacion D Acta Paritaria 2013

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VALORES ACTUALIZADOS DEL DEC. 483/05

FONAINDO

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MATERIAL DIDACTICO

MATERIAL DIDACTICO 2012 4 CUOTAS DE $ 150.-

MARZO/ABRIL/MAYO/AGOSTO en 2013 no se liquida más.

MATERIAL DIDACTICO 2013 Fuera de la garantia

$ 50,00 x persona de marzo a junio 2013 $ 100,00 x persona desde julio 2013

MATERIAL DIDACTICO MENSUAL

Dentro de la garantía

(marzo a diciembre 2013)

TOPE X PERSONA= 1 JC

JS=17 hs. $ 50.-

JC= 34 hs $ 100.-

Por cada h/Cat. $ 2,94.-

EL PROCESO DE HABERES PERCIBIDOS DE MAS

Se denomina “Refinanciamiento de deuda” y produce cuando el docente percibe,

cualquiera sea el motivo, haberes de más. De ahí el sentido de “re-financiamiento” con

el objetivo de recuperar en “cuotas” aquello percibido en exceso.

• Con el concepto DESCUENTO REFINANCIAMIENTO DE DEUDA, se muestra el monto exacto de la asignación no remunerativa del mes anterior; en la columna de descuentos.

• Con el concepto REFINANCIAMIENTO DE DEUDA, se muestra el SALDO actualizado de la deuda (la CUOTA del mes es la diferencia entre ambos conceptos).

La CUOTA mensual de la deuda no siempre es igual y consecutiva,

dado que depende del monto de los conceptos percibidos por el

docente en ese mes.

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PARA TENER EN CUENTA:

Para calcular el refinanciamiento, se deberán tomar TODOS los recibos de la docente y

sobre cada uno, sin excepción se realizarán los siguientes pasos:

1. Por un lado se debe sumar el total bruto del recibo: A ese total se le aplicará el

20%, y es ese 20% el que se tomará a cuenta de la deuda.

2. Por otro lado, se calculará la diferencia entre el total de la columna AJUSTES de

haberes menos el total de la columna AJUSTES del sector descuentos.

Entonces:

SALDO DE DEUDA (que es el primer recibo negativo de la docente)

Menos el 20 % calculado del total bruto

Menos la resultante de la diferencia calculada de las columnas de ajustes

Dará como resultado el MONTO RECUPERADO POR ESE RECIBO.

3. La sumatoria de todos los montos recuperados por recibo dará como resultante

la cuota recuperada ese mes.

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UARIL (Unidad de Atención y Resolución de Incidencias en Liquidación)

Proceso de tramitación de reclamos

Se sugiere realizar el reclamo por correo electrónico a la MESA DE CONSULTA DEL

MINISTERIO DE EDUCACION con los siguientes datos:

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