Psicólogos Organizacionales

Competencias demandadas en el Contexto Europeo.

Definición de competencia (Robert Roe):

Def: Una capacidad aprendida para realizar una tarea, funciones o rol. (Roe 2002)

Hay 2 rasgos distintivos de la noción de competencia: 1 Se relaciona con un tipo especifico de trabajo, para ser utilizado en un contexto de trabajo particular y 2 que integra diversos tipo de conocimientos habilidades y actitudes. Es una conducta observable.

Principales funciones para el cargo.

1 FUNCIONES

Consultor Organizacional- Consultoría y auditoria de RRHH –- Diseño de Políticas y planes estratégicos de RRHH -comunicación, liderazgo, equipo y organización interna. –- Gestión de Formación - Elaboración de Business plan en materia de RRHH. Competencia.- Interlocución directa con clientes. - Captación y fidelización de clientes.

Técnico en RRHHConfección de nóminas, seguros sociales, finiquitos. Competencia• Calculo de IRPF y regularizaciones.• Calculo de indemnizaciones, gestión de anticipos y resolución de incidencias.• Afiliación y gestión de bajas -Sistema Red de la S.Social-.• Control y gestión de proveedores externos -reclutamiento externo. Competencia.• Interlocución con empleados externos e internos de la Compañía.

*Información obtenida y formatos revisados en paginas web: Info Jobs, Laboris, trabajos..com. Oct 2007.

2.- Requisitos

Consultor Organizacional Estudios: Licenciados en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales u otras

carreras afines. Post Grado, Master en RRHH. Idiomas: Castellano | Catalán I Inglés Avanzado. Experiencia: Entre 3 y 5 años Informática: MS Word | Powerpoint | Excel Avanzado

Técnico de RRHH Estudios: Psicólogo o técnico en relaciones laborales. Idioma: Castellano I Catalán. Experiencia: 1 año de experiencia en puesto similar. Informática: Office, nivel usuario. Habilidades: Se busca persona con Iniciativa, organizada y metódica, con ganas de

aprender e integrarse en un departamento con un alto ritmo de trabajo. Otras: Auto Propio.

Sobre el quehacer del psicólogo

Temas a desarrollar

Oferta de Psicólogos en el mercado Laboral vs ofertas de trabajo en el área.

Mercado requiere psicólogos altamente especializados y profesionales.

Conexión entre Teoría y práctica. Contexto universitario.

Distinción entre competencias necesaria para estudiar y para trabajar. Dif de contexto.

Gracias.

Ejemplo de perfil de competencias de los psicólogos del trabajo y las organizaciones. (Robert Roe)

Conocimientos Comportamiento Organizacional Clima y Cultura

Habilidades Análisis de problemas. Comunicación oral. Observación.

Actitudes Respeto a las personas. Integridad. Orientación hacia el usuario.

Capacidades Inteligencia Emocional. Razonamiento analítico.

Rasgos de PD Estabilidad Emocional Flexibilidad

Competencias Análisis de puesto de trabajo. Aplicación y análisis de evaluación del desempeño.

Subcompetencias Entrevistas. Pasar test

Nivel 1 - 2 - 3 - 4 - 5

Estandares Europeos para la profesión psicológica. (Robert Roe)

2 Enfoques: A) Roles y Funciones que es capaz de realizar. (Modelo de Salida). B) Currículo Educativo a seguir para convertirse en psicólogo (Modelo de Entrada).

Se estan realizando ezfuersos para contar con Estándares comunes en la Psicología Europea (Movilidad)

Input ¿Qué enseñar? / Output ¿Qué deben demostrar? Si bien los psicólogos tienen similares bases de conocimientos, su práctica es muy variada. Hay

al menos 4 áreas dentro del quehacer, que están a su vez influenciados por diferencias culturales, sociales y políticas de cada país de la Unión Europea. Estas diferencias pueden derivar en que un psicólogo org de Grecia, haga cosas muy diferentes a uno de Noruega.

Def: Una capacidad aprendida para realizar una tarea (específica), funciones o rol. Su noción, tiene 2 rasgos distintivos: 1 Se relaciona con un tipo especifico de trabajo, para ser utilizado en un contexto de trabajo particular y 2 que integra diversos tipo de conocimientos habilidades y actitudes. Ej, Hacer el proceso de selección de personal. Generalmente se aprenden haciendo. Son # a los conocimientos, habilidades y actitudes ya que estos son más elementales, pueden ser desarrollados aisladamente, evaluadas separadamente, y aplicadas en múltiples competencias. Ej el lenguaje y la matemáticas.

Debido a que las competencias son específicas, es necesario diferenciar entre especialidades y tener en cuenta el contexto ocupacional (escolar, consultoría, empresa pública, privada), el tipo de cliente (niño, socio, alcalde, gerente), la clase de problema (desarrollo individual, mejora de proceso, aplicación de norma, generación de indicadores cuantificables), etc.

Modelo de Input - Output Out-put

Establecer contacto con los clientes. Proporcionar consejo psicológico para ayudar a la solución de problemas y toma de decisiones, preparar evidencia psicológica, y producir informes, y valorar los resultados de la evaluación.

El problema de la generalización de las competencias es que un psicólogo puede ser altamente competente en psicología clínica y ser altamente incompetente en psicología del trabajo y de las organizaciones. Puede ser equivocado declarar a un psicólogo competente en general.

Un perfil de competencias se define como “una lista de competencias, sub competencias, conocimientos, habilidades, actitudes, capacidades, rasgos de pd y otras características que son esenciales para desempeñar un trabajo o ocupación.

De acuerdo con el Integrate profiling system (roe, 2001) deben seguir los siguentes pasos para llevar a cabo un perfil de competencias para cualquier ocupación:

1. Análisis ocupacional o de trabajo:Recoger información de los roles, funicones PAG 8

2. Analisis de competencia

3. Modelizar la competencia.

4. Contrastar el modelo de competencias

1.- Definir el puesto de trabajo: se deben examinar las tareas que la comunidad requiere de los recursos humanos especializados.

2.- Con respecto a las habilidades y competencias: es necesario determinar las competencias que estos profesionales deben tener.

3.- En cuanto a educación: se debe evaluar el grado en que las instituciones educativas proveen este tipo de formación.

4.- Oferta y demanda.