COMPENSACION Y COMPENSACION Y

REMUNERACION DE SUELDOS REMUNERACION DE SUELDOS

Y SALARIOS, PROGRAMAS DE Y SALARIOS, PROGRAMAS DE

INCENTIVO Y BENEFICIOS.INCENTIVO Y BENEFICIOS.

INTEGRANTES:INTEGRANTES:

Irma Córdoba v-14.645.327Irma Córdoba v-14.645.327Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733Liliana Alvarez v-15.133.296Liliana Alvarez v-15.133.296Octavio Hernández v-15.699.266Octavio Hernández v-15.699.266Miguel Paredes v-16Miguel Paredes v-16.359.639 .359.639 Miros Machado v-Miros Machado v-19.087.510 19.087.510 Patricia Rivera v-Patricia Rivera v-19.226.75019.226.750

AGENDA DE AGENDA DE CONTENIDOCONTENIDO

COMPENSACIONESCOMPENSACIONESDefiniciónDefiniciónTipos de compensacionesTipos de compensaciones

objetivosobjetivos

SUELDOS Y SALARIOS SUELDOS Y SALARIOS DiferenciasDiferenciasClases de salarios Clases de salarios Importancia Importancia EstructuraEstructura

AGENDA DE CONTENIDOAGENDA DE CONTENIDO

PROGRAMAS DE INCENTIVOS PROGRAMAS DE INCENTIVOS

DefiniciónDefinición

ObjetivosObjetivos

Tipos de IncentivosTipos de Incentivos

BENEFICIOS BENEFICIOS

DefiniciónDefinición

Objetivo Objetivo

Clases de beneficios Clases de beneficios

COMPENSACIONESCOMPENSACIONES

Existen dos visiones que permiten definir el Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario. empleado y por el otro la del empresario.

FORMAS DE COMPENSACIÓN FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERAFINANCIERA

COMPENSACIONES

DIRECTAS INDIRECTAS

SALARIO BASE

INCREMENTO POR MÉRITO

INCENTIVOS AJUSTES POR COSTO DE VIDA

PROGRAMAS DE PROTECCIÓN

TIEMPO LIBRE DE TRABAJO

SERVICIOS

Figura 1. Formas de compensación Financiera

POLÍTICASPOLÍTICAS ADECUACIÓN.ADECUACIÓN.

EQUIDAD.EQUIDAD.

EQUILIBRIO.EQUILIBRIO.

EFECTIVIDAD EN COSTOS. EFECTIVIDAD EN COSTOS.

SEGURIDAD.SEGURIDAD.

INCENTIVO.INCENTIVO.

ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

OBJETIVOSOBJETIVOS

ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.

GARANTIZAR LA IGUALDAD.GARANTIZAR LA IGUALDAD.

ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.

CONTROLAR LOS COSTOS. CONTROLAR LOS COSTOS.

CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.

MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

SUELDOS Y SALARIOSSUELDOS Y SALARIOS

El salario o El salario o remuneración remuneración salarial, es el pago salarial, es el pago que recibe de forma que recibe de forma periódica un periódica un trabajador de mano trabajador de mano de su jefe a cambio de su jefe a cambio del trabajo para el del trabajo para el que fue contratado. que fue contratado.

CLASES DE SALARIOSCLASES DE SALARIOS

SALARIO- Moneda- especie- Pago mixto- Nominal

salario -Por unidad de tiempo-Por unidad de obra

Salario real- Salario mínimo- salario máximo

Salario colectivo

- Salario personal- Salario de equipo

Programas de Incentivos Programas de Incentivos

Definición deIncentivos

Aspectos económicos Y sociales de los

planesDe incentivos

Objetivos de losPlanes de incentivos

Recreativos, Supletorios y

Adiestramiento, Tipos de incentivos

Sueldos, Bonos, Beneficios no

Económicos, apoyoSocial, asistenciales

PASO 1 PASO 2 PASO 3

PASO 5PASO 6

PASO 4

BENEFICIOSBENEFICIOS

Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

TIPOS DE BENEFICOS TIPOS DE BENEFICOS

Beneficios comunesBeneficios comunes Seguridad social Seguridad social Servicio de saludServicio de salud pensionespensiones Prestaciones por accidente de trabajo o Prestaciones por accidente de trabajo o

enfermedad profesionalenfermedad profesional Prestaciones por desempleoPrestaciones por desempleo Prestaciones familiaresPrestaciones familiares Servicio de alimentaciónServicio de alimentación Servicios complementariosServicios complementarios

Grafico de paquetes Grafico de paquetes Beneficios o prestacionesBeneficios o prestaciones

FACTORES PARA EL FACTORES PARA EL EMPLEADOREMPLEADOR

-Relación con el costo total -Relación con el costo total de las compensaciones.de las compensaciones.

-Ofertas de la competencia.-Ofertas de la competencia.

-Rol de los beneficios o -Rol de los beneficios o prestaciones:prestaciones:

AtracciónAtracción

RetenciónRetención

PAQUETE DE PAQUETE DE

BENEFICIOS O BENEFICIOS O RESTACIONESRESTACIONES

FACTORES PARA EL FACTORES PARA EL TRABAJADORTRABAJADOR

Equidad respecto a lo que Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe reciben otros y lo que se recibe en el mercado.en el mercado.

Necesidades personales ligadas Necesidades personales ligadas

a: Sexo, Edad,a: Sexo, Edad, Edo. CivilEdo. Civil

Personas dependientesPersonas dependientes