como ultrapassar as barreiras para implantação de testagem · 2010-01-07 · que não dispõem...
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Como Ultrapassar as Barreiras
para Implantação de Testagem
ELETROBRAS TERMONUCLEAR S.A.
Diretoria de Administração e Finanças– DA
Superintendência de Recursos Humanos – SH.A
Gerência de Desenvolvimento e Capacitação- GDC.A
Foi-se o tempo em que tomar um chopp e
voltar para o trabalho não tinha maiores
implicações.... era muito natural e todos
aceitavam.
Hoje, com as metas que devem ser alcançadas, os
controles de qualidade cada vez mais rígidos, as
tecnologias sofisticadas, a preocupação com o meio
ambiente e os consumidores, que somos todos nós
afinal... não podemos mais nos dar ao luxo de ignorar
o fato de que cada pessoa deve apresentar-se apta
para o trabalho, livre de álcool ou outras drogas.
O que nos move basicamente, no trabalho com a
prevenção de drogas, seja ela leve ou pesada, é a
preocupação com o SER HUMANO.
É o olhar sobre a QUALIDADE DE VIDA.
Ao contrário da desconstrução da vida humana, que se
percebe à nossa volta, o nosso trabalho visa
primordialmente a preservação e a integridade de cada
pessoa no trabalho.
Vamos então abordar alguns conceitos e os passos que foram
de fundamental importância para que implantássemos uma
Política de Prevenção ao Álcool e outras drogas na
Eletronuclear:
•Estar em condições;
A visão da Empresa;
Os Sindicatos e associações;
A visão dos advogados;
O controle da Agência Internacional de Energia Atômica;
A implantação de uma Política de Prevenção com testagem.
O conceito de estar em condições é um conceito muito
relativo e bastante amplo.
Existem fatores que não dependem da nossa vontade e
que interferem efetivamente no nosso desempenho
num dia de trabalho.
Estar em condições
Eles podem ser os mais diversos – de uma dor de
cabeça, um filho com problemas, até uma dívida que
temos que saldar.
A forma como administramos essas “interferências” é
que vai definir se estamos realmente em condições de
trabalho ou não.
Estar em condições
Estar em condições
Assim também, temos que considerar o tipo de trabalho que
executamos.
A quem afeta o nosso bom ou mau desempenho? Quantos
serão impactados pela tarefa que executamos?
Somente o chefe? Os colegas? A empresa? A família? A
população das imediações? O meio ambiente?
Estar em condições
Com a sofisticação e conseqüente especialização da
indústria no mundo, temos necessidade de nos
preparar tecnicamente e psicologicamente para os
novos desafios advindos dessas tecnologias. A falha
do ser humano pode ter conseqüências desastrosas e
cada vez que o homem falha, mais a indústria terá
razões para justificar a substituição do trabalhador
por um robot. Pois ele, bem programado, não falhará,
executará o trabalho em menor tempo, com
segurança, sem risco de acidentes, sem dias parados
etc. etc...
Estar em condições
Porque os cursos de Performance Humana
proliferam em progressão geométrica? Já não se
admite mais o erro. Temos que estar focados no
trabalho, atentos e despertos. Saber tomar decisões
em momentos de crise.
Estar em condições
Existem em cada erro que se comete, os precursores
do erro. Situações que propiciam a falha humana. E
essas situações devem ser evitadas a todo custo.
Pergunto a todos aqui presentes – O álcool, as drogas
ou o uso de certos medicamentos não seriam
precursores do erro?
Vamos continuar ignorando isso? Quantos jovens
estão ficando no meio do caminho, só para lembrar os
acidentes de automóveis...
A visão da Empresa
A Eletronuclear, no exercício de suas atribuições e no
cumprimento de sua missão de produzir energia elétrica
com elevados padrões de segurança e eficiência, entende
que a promoção da saúde e da segurança de seus
empregados é também de sua responsabilidade.
Assim, entendemos que às Empresas, interessa de modo
muito especial uma Política de atenção ao uso ou abuso
de álcool e outras drogas, com a implantação de testagem.
A visão da Empresa
São incontáveis os prejuízos sofridos por empresas
que não dispõem desse trabalho dentro de seus
ambientes.
Não são só prejuízos materiais de máquinas ou
produtos, mas a perda de técnicos treinados por
longos anos, muitas vezes no exterior. O afastamento
do trabalho, o longo tratamento de recuperação,
quando isso ainda é possível. O empregado na
verdade, é a razão de ser da Empresa. Ele é a alma da
Empresa.
A visão da Empresa
A repercussão, quando o erro vem a público, sobre os
seus negócios e sobre a sua Marca, são irrecuperáveis.
As multas aplicadas pelos órgãos controladores do
Meio Ambiente, quando o erro extrapola os limites de
ação da Empresa, podem fazer diferença nas
finanças.
A testagem de álcool e drogas dentro das Empresas, é
de custo muito baixo em relação aos riscos e nada
mais é, do que uma ferramenta de prevenção.
Os Sindicatos e as Associações
Para nossa alegria os Sindicatos e Associações tem
uma franca posição favorável ao trabalho de
Prevenção com testagem.
Participam da idéia de que todo o trabalho
desenvolvido com esse foco, visa proteger os
empregados e evitar que a dependência se instale e
inviabilize o progresso e desenvolvimento de sua
carreira, recuperando-o para a permanência no
trabalho.
Os Sindicatos e as Associações
Eles também entendem que a dependência ou o abuso de
álcool ou drogas é uma doença e deve ser tratada.
Além do mais, as ausências prolongadas e faltas constantes
tem grande peso na produtividade e no alcance das metas e
que no fim do ano, esses índices vão influenciar muito na
Participação nos Lucros.
A visão correta do que se propõe, como um trabalho sério e de
parceria de todos dentro da Empresa, permitiu que se
colocasse no Acordo Coletivo de Trabalho, uma cláusula
específica traduzindo a necessidade de implantar e manter o
trabalho proposto.
A visão dos Advogados
Ao conversar com os Advogados sobre o projeto de
implantação de uma Política de Prevenção com
testagem, surgiu a clássica defesa de que o cidadão
não pode ser obrigado a produzir provas contra si
mesmo.
Em contrapartida observamos que o cidadão não
pode produzir danos contra a sociedade.
É óbvio que não estávamos num tribunal disputando
holofotes para ver quem tinha razão.
A visão dos Advogados
•O bom senso de ambas as partes, nos fez convergir em
torno dos seguintes pontos:
O uso ou abuso de álcool e drogas é uma doença e como tal
deve ser tratada;
A Empresa tem por princípio, não demitir empregados com
problemas de saúde. Pelo contrário, busca junto com seus
profissionais da área de saúde ( médicos, psicólogos e
assistentes sociais) recuperar cada um deles para o serviço
ativo e produtivo;
•A importância do negócio da Empresa, o seu envolvimento e
respeito às comunidades vizinhas à Empresa, e a defesa
incondicional do Meio Ambiente, não nos permite relaxar, em
nenhum momento, com as normas e procedimentos de
funcionamento da Empresa;
As exigências e auditorias internacionais às quais a Empresa está
submetida não nos permite trabalhar fora dos padrões
internacionais.
A visão dos Advogados
Por tudo isso, e por ser exigência básica do trabalho desenvolvido
pela Empresa, exercitar a Responsabilidade Social e o respeito à
VIDA HUMANA, a partir dos seus empregados, que o projeto foi
aprovado e implantado.
O Controle da Agência Internacional de Energia
Atômica
As usinas nucleares no mundo sofrem auditorias da
Agência Internacional de Energia Atômica, órgão da
ONU, sediado em Viena, e que relata em seus
procedimentos e recomendações a necessidade do
estabelecimento e implementação de uma política
apropriada, quanto aos seus empregados estarem
física e mentalmente aptos para o trabalho, incluindo
aí um programa contínuo de observação e controle
dos seus membros.
A Implantação de uma Política de Prevenção com
Testagem
•Em uma pesquisa recente realizada pela seguradora Norwich
Union da Inglaterra, verificamos:
O Álcool e os trabalhadores Ingleses:
32% admitem já ter trabalhado de ressaca;
15% admitem já ter trabalhado embriagados;
10% admitem trabalhar bêbados ou de ressaca uma vez por mês;
5% trabalham bêbados ou de ressaca uma vez por semana.
A Implantação de uma Política de Prevenção com
Testagem
•O que aconteceu com quem foi bêbado para o trabalho:
85% reconheceram que o álcool afetou seu desempenho;
42% afirmaram que se sentiram sonolentos;
36% admitiram dificuldade em se concentrar;
10% cometeram erros graves durante o expediente.
Diante deste quadro fica muito evidente a necessidade da
realização de um trabalho sério dentro das Empresas, mesmo
porque ela é um veículo poderoso para a disseminação de uma
cultura de prevenção, que atinge também os familiares e que
na verdade sofrem enormemente com as conseqüências dessa
dependência.
Devemos refletir sobre a importância da implantação de um
programa permanente de prevenção, inserido no currículo das
Escolas e nas Universidades, pois a prevenção está associada à
Educação.
Tudo que se aprende quando jovem, permanece para vida toda.
