1

Trabajando en los

Países Bajos

Viernes 11 Febrero, 15.30 horas

Vicente Sempere (vicsempere@gmail.com) Voluntario EVS

Rafa Martinez (rafamvalera@gmail.com) Becario Leonardo 2010-2011

Centro Cultural de

Hispanohablantes de Ámsterdam

2

Requisitos para trabajar en los

Países Bajos

• Permiso de trabajo

• Numero fiscal

• Seguro médico

• Cuenta bancaria

• Limitaciones: el idioma.

3

•Permisos de trabajo (I)

-Ciudadanos de la UE

.Basta el ID o pasaporte, para llegar a Países Bajos

.No es necesario Permiso de residencia

.Para estancias superiores a 4 meses, debemos

inscribirnos en el Registro central de Extranjeros.

Contradiccion Ley Holandesa con Normas Europeas.

.Estancias larga duracion, conveniente inscribirse en un

domicilio y en el Registro de Extranjeros

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•Permisos de trabajo (II)

-Extracumunitarios con permiso de residencia europeo

.Si tienen el permiso de residencia de larga duracion (tras 5

años de residencia legal e ininterrumpida) puede solicitar en

Países Bajos un permiso de trabajo, Verblijfsdocument o

vergunning

.Lo unico que se les puede exigir es que acrediten medios

economicos suficientes y declarar con que fines viene:

trabajar, estudiar, etc.

5

•Permisos de trabajo (y III)

-Ciudadanos del mundo, sin residencia europea.

.Para visitas por turismo, se obtiene un Visado SCHENGEN,

que no da derecho a trabajar

.Si se quiere poder trabajar en holanda, se debe solicitar un

Permiso de Residencia Provisional (MVM: Machtiging

Voorlopig Verblijf)

.Y luego optar a un VTV Permiso de Residencia

6

•Numero fiscal

• Es el numero que nos identifica ante Hacienda, belastingdienst

• Hay una distinción, meramente conceptual entre burgerservicenummer y SOFINUMMER

- Sofinummer: lo dan cuando declaras que vas a trabajar durante un máximo de 4 meses. No se necesita estar inscrito en un domicilio.

- Burgerservicenummer: es el definitivo, que se obtiene al inscribirte en un domicilio en los Países Bajos.

- A efectos prácticos, los dos tienen la misma función, y una vez transcurridos los 4 meses, no es necesario obtener uno nuevo ni hacer nada.

• Recomendable inscribirse en un domicilio y en el Consulado de nuestro país.

7

•Abrir una cuenta bancaria

• Suele ser necesario a la firma del contrato de

trabajo.

• Suele tener un coste

• Rabobank, ABN-AMRO

Número fiscal, ID, y contrato de trabajo

Mínimo para un año

• ING

Número fiscal, ID

No hay problema con quedarse menos de un año.

8

•Seguro médico•El seguro medico es obligatorio en los Países Bajos, y debe

ser pagado por cada ciudadano, incluso para los ciudadanos

europeos.

•Se puede contratar individualmente o conjuntamente con la

familia o cónyuge.

•Existe un Seguro de coberturas básico, contenido fijado por

ley y un luego se pueden contratar mas coberturas, con

distinto precio.

•Es una de las condiciones necesarias también para obtener

el permiso de residencia.

Seguro básico: desde 95 a 100 eur/mes.

Empresas: AGIS, MENZIS, CZ, DELTA HLOYD, ZELVEREN KRUIS

•Por otro lado, los europeos pueden obtener asistencia sanitaria siempre que

dispongan de la TSE, sin necesidad de contratar un Seguro. No esta claro

cuanto tiempo pueden tener este derecho.

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•Limitaciones

El IDIOMA

Dutch, Neerlandés, Holandés

-Al registrarse en Ámsterdam, podemos acceder a un

curso gratuito de idioma, con ciertas condiciones e

implica unas obligaciones. Institución Taalwijzer,

en Noord y Zuid.

-Cursos de Neerlandés en el Centro Cultural, todos los

Martes a las 19 horas.

10

Requisitos específicos

• El acceso a determinadas profesiones esta supeditado a la

posesión de un título, por tanto si venimos de otro país,

será necesario HOMOLOGARLO.

• Necesitamos acreditar la equivalencia entre el titulo

extranjero y el holandés, asi tendremos un reconocimiento

de los efectos profesionales inherentes.

• Es el caso de las profesiones de médico, asistencia

sanitaria, abogados, ingenieros, técnicos, etc.

Arquitectos: SBA, Stichting Bureau Architecten

Ministerie van onderwijs, cultuur en wetenschap

Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia.

http://www.ib-groep.nl/International_visitors/

11

Formas de buscar trabajo• Buscar trabajo debe ser una tarea lo mas

estructurada y planificada posible

• Si decides buscar trabajo, ese es tu TRABAJO,

debes implicarte al máximo.

Que es lo que quieres

Tipo de trabajo, LP, CP, objetivo profesional

Que es lo que sabes o puedes hacer

Que puedes ofrecer, experiencia, formación,

habilidades, etc.

Que es lo que puedes conseguir

Conócete a ti mismo, tu perfil

12

• Que dirías de ti…

Persona: abierta, activa, adaptable, afable, agresiva,

ambiciosa, analítica, puntual, con carácter, segura,

creativa, flexible, inquieta, colaboradora, resuelta,

persuasiva, rápida, mañosa, con don de mando,

organizada

• Puntos fuertes- débiles

Convierte tus puntos débiles en virtudes

• Planifica tu futuro profesional

Que quieres hacer en el futuro? Donde te ves en dos

años? Traza tu plan de actuación.

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Buscando trabajo …La forma mas apropiada dependerá de nuestro perfil

profesional y del puesto al que aspiremos.

Cuantas mas fuentes utilicemos, mas posibilidades tendremos.

Video:https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer/working_in_the_netherlands_wn/inenglish#ID610

Tenemos que estar siempre atentos

• Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas que nos interesan y nos dirigimos a ellas. También debemos utilizar nuestros contactos sociales.

• Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios, prensa, etc.

• Agencias de trabajo temporal y selección de personal

• Servicio local de empleo UWV Werkbedrijf

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• Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas que nos interesan y nos dirigimos a ellas. Es una campaña de marketing de ti mismo.

También debemos utilizar nuestros contactos sociales.

Muy útil, los Holandeses valoran mucho las solicitudes espontáneas, pero es agotador.

Nos permite “elegir” donde queremos trabajar

Podemos empezar por hacer una lista de sitios/ empresasdonde creemos que encajaría nuestro perfil. Ej. Lista de restaurantes hispanos en Ámsterdam, etc.

Por mail, presencial o por teléfono.

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• Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios, prensa, etc.

http://www.expatriates.com/classifieds/amst/

http://www.easyexpat.com/

http://www.justlanded.com/espanol/Holanda

http://www.mundoanuncio.com/zona/holanda_44/categoria/empleo_58.html

http://www.sababa.nl/es/noticeboard/jobfind/

http://amsterdam.nl.craigslist.org/

Periódicos: Algemeen Dagbladhttp://www.ad.nl/static/nmc/nmc/frameset/varia/jobtrack.html

NRC Handelsblad http://www.nrc.nl/

De Telegraaf http://www.telegraaf.nl/

Volkskrant http://www.volkskrant.nl/

www.abroad-experience.com, www.manpower.com, www.uniquemls.com, www.bluelynx.com, www.expatica.nl , www.englishlanguagejobs.com, www.telegraaf.nl

www.nrc.nl, www.volkskrant.nl

www.intermediair.nl, www.nationalemediasite.nl, http://www.adamsrecruitment.com/

http://www.monsterboard.nl/

www.undutchables.nl

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• Agencias de trabajo temporal y selección de

personal -UITZENDBUREAUS-

Pueden ser generales o especializadas, para

trabajos temporales o indefinidos,

Randstad, Startpeople, Adecco, Olymplia,

Tempo-team, Unique

RSB Uitzendbureau www.rbs.nl – especializada

trabajos de limpieza.

Call center

Carteros

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• Servicio local de empleo

UWV Werkbedrijf Organización municipal que se

centra en la prestación de servicios a los

ciudadanos de Ámsterdam www.werk.nl

Dients werk inkomen Agencia que facilita

sustento económico a los registrados en Países

Bajos cuando se cumplen los requisitos

necesarios y se tienen dificultades al encontrar

un trabajo www.dwi.amsterdam.nl/

RED EUREShttp://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=4

82

• Como elaborar una Carta de

presentación

• Como elaborar un CV

• Como afrontar una entrevista de

trabajo

18

Vicente Sempere Baldó

Amsterdam, 11 de Febrero del 2011

CENTRO CULTURAL DE

HISPANOHABLANTES DE

AMSTERDAM

Búsqueda activa

de empleo

El primer paso….

• 1. Redactar un Currículum Vitae atractivo

• 2. Consejos para afrontar entrevistas de

selección

Tiempo buscando empleo

Mínimo Máximo Promedio

03 días 02 años 3.75 meses

¡ RECUERDA QUE TU PRIMER

EMPLEO ES BUSCAR EMPLEO!.

LEVÁNTATE , SAL A LA CALLE Y

PONTE A BUSCAR. ¡NO PIERDAS

TIEMPO!

1) PREPARA UNA CONVINCENTE CARTA DE

PRESENTACIÓN

2) ENTREGA UN CURRÍCULUM VITAE

ATRACTIVO

A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN

-Hoja blanca, tamaño DIN-A4.

-Escrita a ordenador preferentemente (tinta negra): Si no dispones de

ordenador, acude a uno de los centros (locutorios, por ejemplo) donde

puedes trabajar por horas.

-Fundamental, sin faltas de ortografía

-Incluye siempre fecha y firma

-La carta debe ser breve, respetuosa y cordial, no debes rogar ni

suplicar, y no expongas lo mal que te encuentras ni lo difíciles que están

las cosas. Muéstrate siempre positivo/a y habla de lo que sabes hacer y

de tus habilidades, de cómo puedes ser útil a la empresa

A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN

¿Cómo se hace una carta de presentación?

Margen superior

4 cm.

(margen izqdo. 3 cm. aprox) (margen drecho. 2cm)

Datos personales

Fecha.............................

Sr./Sra. (a quién va dirigido/a)

Nombre de la empresa

Dirección de la empresa

Muy Señores míos

PRIMER PÁRRAFO

HABLALES DE SU EMPRESA Y DE SU PRODUCTO O SERVICIO

SEGUNDO PÁRRAFO

EXPLICA PORQUÉ QUIERES TRABAJAR EN SU EMPRESA Y LO QUE PUEDES APORTAR

TERCER PÁRRAFO

HABLALES DE TI. HABLA DE TU PERFIL

CUARTO PÁRRAFO

DESPIDETE DE FORMA CORTÉS Y ANUNCIA TU LLAMADA O TU VISITA

FIRMA

A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Así quedaría:

Encarnación Dia Dembo

C/ Doctor Galindo, 300

08000 Barcelona.

Tlf: 0034 93-3046601

Barcelona, 30 de noviembre de 1998

Dirigido a:

Dña. Soledad Padilla

Gerente de Personal

Bombones Dulces S.A

1054 Amsterdam

Estimada Sra. Padilla:

El ascenso de su empresa en el mercado de la repostería ha sido, en el año pasado, sin duda, impresionante, a

juzgar por los informes de las revistas especializadas en temas económicos.

Al haber trabajado en la elaboración de bombones, dulces y todo tipo de repostería durante dos años en mi país

de origen y tres en España, he seguido con atención estos desarrollos. Tanto por mis estudios realizados en

esta materia en mi país (que puedo acreditar con la homologación de títulos) y los diferentes cursos de

especialización que he realizado en Barcelona como por mi experiencia profesional, estimo que mi colaboración

podría serles útil en el desarrollo de las actividades de su empresa.

Por ello, me permitiré telefonearles en los días siguientes, con el fin de exponerles mis proyectos y conocer de

cerca las perspectivas de Bombones Dulces.

Reciba, entretanto, mis saludos más sinceros.

FIRMA

B) EL CURRÍCULUM VITAE

SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V.

La persona que evalúa tu posible candidatura a una entrevista

necesita tener todas las informaciones necesarias sobre ti.

ENCUENTRA EL EQUILIBRIO

NO OLVIDES NINGÚN DATO ESENCIAL Y NO ESCRIBAS

INFORMACIONES INNECESARIAS

SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V.

B) EL CURRÍCULUM VITAE

1. NO TENGAS PRISA: Seguramente hacer tu C.V. de forma

correcta será un tiempo bien empleado.

2. BUSCA INFORMACIÓN: Trata de investigar que perfil de

profesionales está buscando la empresa para la que entregas el C.V.

3. TEN UN FOCO: Si buscas trabajo para dos puestos diferentes,

ten elaborados varios C.V. ¡NO mezcles aptitudes muy

diferentes!

4. SE CLARO, DIRECTO Y DÍ LA VERDAD: NO Maquilles /

Ocultes informaciones, te descubrirán.

5. LEE, RELEE Y REVISA: No puedes entregar el C.V. con faltas

de ortografía o errores de acentuación o puntuación. Revisa las

fechas y los números (NO puedes permitir que tu teléfono esté

equivocado)

B) EL CURRÍCULUM VITAE

EN UN BUEN C.V. NO DEBE FALTAR

INFORMACIÓN DE CONTACTO ACTUALIZADA Y FOTO

DIGITALIZADA Y ACTUAL

DATOS SOBRE EXPERIENCIAS PROFESIONALES RECIENTES

FORMACIÓN ACADÉMICA

OTRAS INFORMACIONES / ACTIVIDADES QUE PUEDAN

DEFINIRTE COMO PROFESIONAL Y COMO PERSONA

ORDENAR CRONOLÓGICAMENTE (EXPERIENCIAS /

ESTUDIOS)

TÉCNICAS PARA ELABORAR UN

CURRICULUM VITAE QUE IMPACTE1

Aquí resumes los estudios realizados,

experiencias y habilidades que sean de

interés para el puesto y la empresa a la

que postulas, que te permita obtener

una entrevista. ¡ESE ES TU OBJETIVO!

Ten en cuenta:

Ser conciso y claro al presentar la información.

Enfocar la información para el puesto que quieres conseguir

Evitar sobredimensionar las funciones desempeñadas

Revisar detenidamente para evitar errores ortográficos

Redactar como máximo 2 hojas.

Presentarlo en original

Usar letras Arial o Times New Roman a un tamaño de 10 a 12 puntos

Adjuntar una foto (tamaño carné), sólo si la empresa lo solicita

Presentarlo en un folder, dentro de una carpeta, en hojas impecables y sin

arrugas.

Adjuntar documentación, solo si la empresa lo solicita.

B) EL CURRÍCULUM VITAE

B) EL CURRÍCULUM VITAE

PARA PUESTOS DE ESCASA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

INDICA PRIMERO TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES

INDICA TU FORMACIÓN ACADÉMICA SIEMPRE QUE ÉSTA SEA

ÚTIL PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. SINO LO ES,

ENTONCES INDICA SOLAMENTE LA ÚLTIMA FORMACIÓN QUE

RECIBISTE (BACHILLERATO, LICENCIADO, DOCTORADO, ….)

ESCRIBE UN BREVE TEXTO EN EL QUE DESCRIBAS 3 O 4

COMPETENCIAS PROFESIONALES ÚTILES PARA EL PUESTO

(TRATA DE SER INTELIGENTE AL ESCRIBIRLAS)

INDICA SIEMPRE TU POLIVALENCIA Y TU ACTITUD ABIERTA

PARA HACER OTROS TRABAJOS DENTRO DE LA EMPRESA

(ESTO SIEMPRE GUSTA)

INDICA ALGUNAS DE TUS AFICIONES Y HOOBIES Y OTROS

DATOS DE INTERÉS PARA LA EMPRESA (disposición de coche, ...)

B) EL CURRÍCULUM VITAE

PARA PUESTOS DE ALTA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

INDICA TU FORMACIÓN ACADÉMICA (SIEMPRE LAS

ÚLTIMAS)

INDICA TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES, SÓLAMENTE

LAS RELEVANTES PARA EL PUESTO

PIENSA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES RELEVANTES

PARA EL PUESTO (3 o 4)

INDICA LAS RESPONSABILIDADES, PROYECTOS

FINALIZADOS O INICIATIVAS PROPUESTAS EN OTROS

PUESTOS O EN TUS ESTUDIOS

INDICA TU NIVEL DE IDIOMAS

INDICA BREVEMENTE OTROS DATOS DE INTERÉS U OTRAS

HABILIDADES (En el apartado otros datos de interés)

EMPRESA REQUIERE

Asistente Contable

Requisitos

01 año de experiencia

Con Estudios Superiores

Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS.

Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables.

PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA

FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA.

MODELO INCORRECTO

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombres : José

Apellidos : Castro Benítez

Edad : 27 Años

Fecha de Nacimiento : 09-03-1970

DNI Nº : 00099776

Dirección : Jr. 28 de Octubre Nº 999

Teléfono : 59-9999

Email : milcervezas@hotmail.com

ESTUDIOS REALIZADOS

Primaria : Escuela 64093- San Juan

Secundaria : Colegio la Inmaculada

Tecnico. : Tecnología de Motores

Superior : Universidad de Valencia

Ciencias Administrativas Contables e

Ingeniería en Sistemas

Grado : Bachiller en Contabilidad

SEMINARIOS, CURSOS, OTROS

a. Participación en el Seminario de Créditos y Cobranzas

PLUS MARKETING. 13 de Marzo de 1999

b. Participación en la IV Convención Regional de Estudiantes

UNIVERSIDAD DE VALENCIA. Abril del 2000

c. Estrategia Organizacional en el Entorno Empresarial.

15 de Mayo del 2002

EXPERIENCIA LABORAL

a. IPSS

Digitador

b. SAN JUAN S.A.A.

Digitador

c. TECHINT S.A.C.

Ficha Óptica

CHOFER PROFESIONAL

Categoría A III

EMPRESA REQUIERE

Asistente Contable

Requisitos

01 año de experiencia

Con Estudios Superiores

Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS.

Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables.

PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA

FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA.

MODELO CORRECTOAGUSTIN ROBLES GUERRERO

Asistente de Contabilidad

Urb. Las Brisas del Mar Nº 310 Magdalena

Telef: 3101970

aroblesg@hotmail.com

Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones de impuestos, Conciliaciones Bancarias,

Elaboración de E.E.F.F., dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP.

Soy una persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo presión.

Experiencia

Profesional

Junio 2008 – Abril 2009 H & J CONSULTORES S.A.C

Asistente Contable

Manejo de sistema contable Procont 2008 y PDT

Análisis de cuentas

Conciliación Bancaria.

Elaboración de balance general y estados de perdidas y ganancias

Mayo 2007 – Mayo 2008 COMERCIAL PORVENIR S.A.C.

Asistente Contable

Llenado de libros contables, ventas, compras, caja

Calculo de impuestos, autorizaciones a la Sunat

Llenado de planillas, facturas, boletas, guías de reemisión, notas de créditos

Apertura de cuentas y tramites diversos.

Formación

Profesional2004 – 2008 UNIVERSIDAD DE VALENCIA

Licenciado en Económicas, especialidad Contabilidad y Finanzas

Formación

Complementaria

Seminario de Actualización Tributaria Abril 2009

Colegio de Contadores Públicos de Castellón de la Plana

Office XP Octubre 2008

INFO – Computer S.A.C.

Ajustes de Estados Financieros Abril 2008

Estudio Juan Saavedra

Referencias

Personales

Lic. Jason Hidalgo Vilela

Gerente Finanzas – H & J Consultores S.A.C.

Telef: 5305555

Información

Adicional

DNI : 10103666

Fecha de Nacimiento : 08 de Octubre de 1985

AGUSTIN ROBLES GUERREROAGUSTIN ROBLES GUERRERO

Resumen

Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones

de impuestos, Conciliaciones Bancarias, Elaboración de E.E.F.F.,

dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP. Soy una

persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo

presión.

AGUSTIN ROBLES GUERRERO

Agustín Robles Guerrero

Asistente de Contabilidad

Urb. Las Brisas del Mar N° 310 Magdalena

Teléfono: 575240

aroblesg@hotmail.com

¿Estoy

buscando

trabajo?

¿De qué?

¿y ahora como

hacemos el

Curriculum?

LAS CINCO REGLAS DE ORO DE UN BUEN CV

1. UN BUEN CURRÍCULO VITAE SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS

4. UN BUEN CURRICULUM VITAE DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

2. REFLEJA EN EL CURRICULUM VITAE QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

3. EL CURRICULUM VITAE SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

5. DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de

elaborar un C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y

conocimientos:

Logré

Obtuve

Construí

Completé

Concebí

Consolidé

Controlé

Creé

Envié

Diseñé

Desarrollé

Ideé

Dirigí

Estructuré

Tuve éxito

Reemplacé

Supervisé

Dupliqué

Edité

Eliminé

Establecí

Generé

Encabecé

Implementé

Mejoré

Instalé

Innové

Instituí

Adiestré

Transferí

Transformé

Traduje

Presenté

Guié

Administré

Negocié

Organicé

Originé

Ejecuté

Planifiqué

Procesé

Promoví

Propuse

Proveí

Compré

Revelé

Utilicé

Produje

Verifiqué

Amplié Rediseñé

Reorganicé

Investigué

Colaboré

Revisé

Proyecté

Presté servicios

Vendí

Solucioné

Proveí personal

Comencé

Modernicé

Fortalecí

Extendí

Trabajé

Expandí

Ajusté

Escribí

http://www.youtube.com/watch?v=wzLfQz-OLao

Video sobre lo que no se debe hacer

en una entrevista de trabajo y a lo

que nos podemos enfrentar con

determinados entrevistadores…

APRENDE A MANEJAR UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO2

La entrevista es una oportunidad para darla mejor impresión al evaluador, parademostrar que reúnes todas lasexigencias para ese puesto.

El representantante de la empresabuscará obtener la mayor informaciónsobre ti para decidir si te adecuas o no alperfil del puesto.

De ahí la necesidad de prepararse para ese momento.

Prepara tu vestimenta

Continua…

¿Qué hacer antes de la entrevista?

Prepara y repasa bien

tu currículum.

Busca información sobre la

empresa

Prepara respuestas para posibles preguntas

difíciles como:

¿Cuál es su pretensión de remuneración mensual?

¿Cuáles son los motivos por lo que salio de su último

trabajo?

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Plantéale la posibilidad de llamar al

evaluador para conocer los resultados.

¿Qué hacer durante la entrevista?

Se puntual (llega con 15 minutos de

anticipación).

Saluda al evaluador y preséntate.

Mantén el contacto visual con el evaluador.

Evita gestos que delaten tu nerviosismo.

Llama para saber el resultado,

pero sin insistir demasiado.

¿Qué hacer después de la entrevista?

Si la respuesta es positiva, felicítate,

ya lograste tu objetivo.

Si la respuesta es negativa agradece

por la oportunidad y envía curriculum a

otras alternativas de empleo que

predefiniste.

RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN

UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)

1. EXPLÍQUEME ALGO SOBRE USTED

Pregunta “rompehielos” para relajar y empezar la entrevista. NO le hables de lo que indicas en tu

C.V. Empieza a usar el MARKETING PERSONAL

2. ¿QUÉ LE HACE A USTED MEJOR QUE AL RESTO DE CANDIDATOS?

NO seas modesto, ni tampoco narcisista. Liga tus habilidades personales con los requisitos del

puesto a desempeñar

3. ¿POR QUÉ QUIERE TRABAJAR CON NOSOTROS?

Si has buscado información acerca de la compañía no te costará responder esta pregunta.

Tampoco seas demasiado pelota, tan sólo muestra interés por el puesto y por la empresa.

4. ¿POR QUÉ QUIERE CAMBIAR DE EMPRESA?

NUNCA critiques a la otra empresa, tampoco digas “porque existen mejores conexiones para

llegar al trabajo, por ejemplo”, y aún no hables de dinero, ya tendrás tiempo de hablar más

tarde. APUESTA por decir “creo que es el momento de asumir más responsabilidades” o

“tengo la necesidad de aprender nuevas habilidades” y “conocer otros métodos de trabajo en

diferentes sectores”

RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN

UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)

5. ¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS SALARIALES? ¿QUÉ TE GUSTARÍA GANAR?

Una de las preguntas más comprometidas. No tengas miedo de responder, anteriormente

trata de investigar que gana una trabajador de la misma categoría o del sueldo medio del

puesto. Háblale de esta cantidad, ni más, ni menos. También puedes responder que quieres

ganar un salario acorde a tus responsabilidades y funciones, es la forma diplomática de

responder y la que mejor es considerada en algunos casos.

6. ¿ESTÁ CASADO/A? ¿TIENE INTENCIÓN DE QUEDARSE EMBARAZADA? (ÍNTIMAS)

El entrevistador no tiene porque hacerte estas preguntas, pero puede que lo hagan,

sobretodo estas dos, por la razón económica y organizativa que tiene implícita. Lo mejor es

decir la verdad, pero sino quieres responder puedes decir “no me siento cómodo/a con esta

respuesta, pero si es relevante para el puesto, la responderé sin problemas” (Entonces el

entrevistador te tiene que decir porqué formula esta pregunta)

7. ¿DÓNDE SE VE USTED EN 5 AÑOS?

La intención de esta pregunta es que le hables del PLAN DE CARRERA PERSONAL. Trata

de contestar que continuamente necesitas marcarte nuevos objetivos profesionales y que te

gusta crecer como profesional y persona. Esto también depende del puesto.

RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN

UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)

8. HÁBLEME DE SUS DEFECTOS

Habla de 3 o 4 defectos que puedan ser virtudes en algunos casos (muy organizado, etc) o

también habla sin miedo de tus defectos y también cuéntale que estas haciendo para combatirlos

y superar el problema, esto gusta mucho.

9. ¿QUÉ HACE EN SU TIEMPO LIBRE?

Sé sincero con tus hobbies, pero intentar no decir los hobbies que pueden suponer un peligro

para tu salud (escalada, fútbol, conduzco en rallies, etc). También vincula algún hobby a tu

desempeño en la empresa (p.ej. un periodista que le guste la lectura, un camarero la cocina)

10. CUÉNTEME UNA SITUACIÓN EMBARAZOSA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS Y DÍGAME COMO

LA SOLUCIONÓ

Esta pregunta se orienta a que el entrevistador conozca tu capacidad para resolver problemas, si

ante situaciones difíciles te superan las circunstancias o si tienes recursos suficientes para

afrontar problemas.

11. ¿TIENES ALGUNA PREGUNTA?

Aunque parezca una estupidez, pregunta lo que sea, un par de cosas, sobretodo de las funciones

que vas a desempeñar o de las responsabilidades. Mostrarás tu interés.

“El futuro pertenece a

aquellos que creen en la grandeza de

sus sueños …”

Eleanor Roosevelt

54

Contratos laboralesLos contratos verbales son igualmente validos, pero mejor tenerlo por

escrito

Periodo de prueba: no esa obligatorio pero es normal como periodo de adaptación en el que cualquiera de las partes puede poner fin al contrato notificándole a la otra parte el motivo.

El empleador debe informarte dentro del primer mes de toda la información del contrato.

Un contrato debe contener: Nombre y domicilio de su empleador y el empleado. Donde se realiza el trabajo. Su posición del trabajador. Momento de comienzo del servicio. Duración del contrato si este es temporal. Salarios y la fecha de pago. Horas de trabajo por semana o por día. Período de prueba en su caso (máximo 2 meses). Los plazos de preaviso.

Se prohíbe por ley la discriminación por razón de sexo, religión, creencias, política, raza, enfermedad, estado social, etc.

Si un convenio colectivo se aplica, esto puede ser contemplado en las condiciones de empleo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores con una base jurídica.

55

• Contrato temporal e indefinido.

Diferencia: La fecha de terminación y el procedimiento de

despido.

El contrato termina en la fecha prevista. O no tiene fecha de

fin.

Si el empleador quiere terminar antes el contrato, debe seguir

un procedimiento especial de despido.

Periodo de prueba: Debe hacerse por escrito.

Máximo 1 mes, si el contrato es de hasta 2 años de duración,

Periodo de prueba puede llegar a ser de 2 meses, si el

contrato es indefinido.

• Contrato de 0 horas.

56

• Empresas de empleo temporalEn este caso trabajas para una empresa que te cede a otra

empresa por un tiempo limitado

Si usted trabaja a través de un agencia de empleo holandés, las siguientes reglas también se aplican:-La agencia de empleo no puede pedir dinero a cambio de la colocación.-La agencia de empleo deberá informarle por escrito con antelación de la condiciones de empleo en el lugar de trabajo.-Se le pagará de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo(CAO) de la agencia de empleo o la empresa donde trabaja.

-No te podrán enviar a trabajar en empresas en huelga.

57

NóminasNóminas(SALARISSPECIFICATIE)

LOONSTROOK

58

Seguros que paga el

empleador por nosotrosZVW- seguridad social medica.

Hospitalización.

ZW- incapacidad temporal

WW- Seguro de desempleo

WAO-WIA- incapacidad laboral

permanente

59

Los impuestos al trabajoInkomstenbelasting : Los impuestos gravan la renta progresivamente y

van desde el 33% al 52% de los ingresos del trabajo. Se incluyen

seguros sociales.

Si vives en los Países Bajos, tributas aquí por tu renta mundial, en

principio. Debes estar registrado para poder hacer la declaración de

la renta.

En principio la declaración es individual, pero puede ser conjunta con tu

pareja, si estas casado, o inscrito como pareja de hecho, o si

convives con una persona mas de 6 meses en el año.

Se distinguen tres categorías de ingresos, de los que se deducen

diferentes importes, y se gravan a una tasa diferente.

Existen gastos personales que se permite deducir de las 3 categorías:

como gastos médicos excepcionales, determinados gastos para

educación, gastos para niños,

60

Box 1: Trabajo y

vivienda

Box 2: Ingresos de

intereses sustanciales (más del 5% participac)

Box 3: Ahorros e

inversiones

-Salarios, pensiones,

prestaciones sociales

-Salario en especie

-Ingresos de otras

actividades

-Actividades empresariales

-Ingresos de acciones y

participaciones en

beneficios

-Ingresos de la venta de

las acciones

-Rendimiento “fictício”

del 4% del valor de los

activos

-Intereses pagados por

prestamos hipotecarios en

vivienda

-Seguros sociales

contratados adicionalmente

-Gasto deducibles de

vivienda

Gastos deducibles de los

intereses sustanciales

Progresivamente del 33,45%

al 52% incluyen seguros

sociales (31,15%)

25% 30%, con un mínimo

exento de 20.000eur

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Rangos de tributación:-Hasta 18.218 eur, se tributa un 33,45 %.

-De 18.218 eur hasta 32.738 eur, un 41,95 % (hasta

aquí se incluyen seguros sociales).

-De 32.738 eur hasta 54.367 eur, un 42 %.

-Sobre el exceso de 54.367 eur, un 52%.

Por tanto, las primas sociales se pagan solo hasta los

32.738 euros, y la tasa es del 31,15%. A partir de ese nivel

de renta, sobre el exceso, solo se pagan tasas tributarias

por importe del 42 % o del 52% (si supera los 54.367 eur.)

(rangos de la ley de 2009)

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Seguros socialesDentro del 31,15% se incluyen los SS:

-AOW (Algemene ouderdoms wet) ley de pensiones de vejez, ejecutado

por Sociale Verzekerings Bank (17,9%)

-ANW (Algemene Nabestaanden Wet) ley general de pensiones de

viudedad y de orfandad (1,1%)

-AWBZ (Algemene Bijz Ziektewet) Ley general de gastos excepcionales

por enfermedad, gastos que no cubre el seguro medico (12,15%)

Como hacer la declaración de la rentaSi nos llega un sobre azul de Belastingdienst, también podemos dirigirnos nosotros a la

administración.

Como funciona el sistema:

Teniendo en cuenta nuestro salario e ingresos 100

Se calcula lo que debemos pagar 33,45

Se descuenta lo que nos han retenido ya nuestro pagador 35

El resultado debe ser CERO. Si no coincide, deberán devolvernos o deberemos pagar.

Tenemos distintos tipos de formularios, en función de nuestra situación.

MUCHAS GRACIAS

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