como minimizar conflitos dos times e melhorar os relacionamentos dentro de uma empresa
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Conteúdo referente à palestra ministrada por Paulo Domingues na Faculdade Impacta no dia 8/12/2011TRANSCRIPT
Como minimizar conflitos Como minimizar conflitos nos times e melhorar os nos times e melhorar os relacionamentos dentro relacionamentos dentro
da empresada empresa
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Como minimizar conflitos nos times e melhorar os relacionamentos
dentro da empresa
• Visão das pessoas • Diferenças individuais• Aprendendo com as diferenças• Mudança para sobreviver e crescer
Olhe abaixo e diga as CORES, não as palavras:
AMARELOAMARELOAMARELOAMARELO
AZULAZULAZULAZUL
LARANJALARANJALARANJALARANJA
PRETOPRETOPRETOPRETO VERMELHOVERMELHOVERMELHOVERMELHO
VERDEVERDEVERDEVERDE
ROXOROXO AMARELOAMARELO VERMELHOVERMELHO
LARANJALARANJA VERDEVERDE PRETOPRETO
O lado direito do seu cérebro tenta dizer a O lado direito do seu cérebro tenta dizer a cor, mas o lado esquerdo insiste em ler a cor, mas o lado esquerdo insiste em ler a
palavra.palavra.
AZAZULUL VERMVERMELHOELHO AMARAMARELOELO
Dominância CerebralDominância Cerebral
AnalíticoAnalítico Experimental Experimental
RelacionalRelacionalControladorControlador
Analítico
Esquerdo Direito
ExperimentalExperimental
RelacionalRelacionalControladorControlador
ANALÍTICOANALÍTICO
É lógicoÉ lógicoGosta de Gosta de avaliaravaliarTrabalha em Trabalha em silênciosilêncioRacionalRacionalÉ impessoalÉ impessoalConcretoConcreto
Dominância CerebralDominância Cerebral
Dominância CerebralDominância Cerebral
AnalíticoAnalítico ExperimentalExperimental
RelacionalRelacional
É lógicoÉ lógicoGosta de avaliarGosta de avaliar
Trabalha em silêncioTrabalha em silêncioRacionalRacional
É impessoalÉ impessoalConcretoConcreto
CONTROLADORCONTROLADOR
OrganizadoDetalhista
PontualPlanejador
Observa o realConservador
Dominância CerebralDominância Cerebral
AnalíticoAnalítico ExperimentalExperimental
ControladorControlador
É lógicoÉ lógicoGosta de avaliarGosta de avaliar
Trabalha em silêncioTrabalha em silêncioRacionalRacional
É impessoalÉ impessoalConcretoConcreto
OrganizadoOrganizadoDetalhistaDetalhista
PontualPontualPlanejadorPlanejador
Observa o realObserva o realConservadorConservador
RELACIONALRELACIONAL
É sensívelÉ sensívelTrabalha em Trabalha em
equipeequipeFalanteFalanteEmotivoEmotivo
EspiritualEspiritualMusicalMusical
Dominância CerebralDominância Cerebral
AnalíticoAnalítico
RelacionalRelacionalControladorControlador
É sensívelÉ sensívelTrabalha em equipeTrabalha em equipeFalanteFalanteEmotivoEmotivoEspiritualEspiritual
MusicalMusical
É lógicoÉ lógicoGosta de avaliarGosta de avaliar
Trabalha em silêncioTrabalha em silêncioRacionalRacional
É impessoalÉ impessoalConcretoConcreto
OrganizadoOrganizadoDetalhistaDetalhista
PontualPontualPlanejadorPlanejador
Observa o realObserva o realConservadorConservador
EXPERIMENTAL EXPERIMENTAL
ImaginaImaginaCorre riscosCorre riscosVê o quadro Vê o quadro
globalglobalCriativoCriativoIntuitivoIntuitivo
ArtísticoArtístico
Dominância CerebralDominância Cerebral
Experimental Experimental
ControladorControlador
AnalíticoAnalíticoÉ lógicoÉ lógicoGosta de Gosta de
avaliaravaliarTrabalha em Trabalha em
silênciosilêncioRacionalRacional
É impessoalÉ impessoalConcretoConcreto
RelacionalRelacional
Trabalha em Trabalha em equipeequipeToca os outrosToca os outrosFalanteFalanteEmotivoEmotivoEspiritualEspiritualMusicalMusical
Dominância CerebralDominância Cerebral
AnalíticoAnalítico
RelacionalRelacional
ControladorControlador
OrganizadoOrganizadoDetalhistaDetalhista
PontualPontualPlanejadorPlanejador
Observa o realObserva o realConservadorConservador
Experimental Experimental
ImaginaImaginaCorre riscosCorre riscosVê o quadro Vê o quadro
globalglobalCriativoCriativoIntuitivoIntuitivo
ArtísticoArtístico
NEOCÓRTEXNEOCÓRTEXCORPOCORPOCALOSOCALOSO
SISTEMASISTEMALÍMBICOLÍMBICO
Modelo da Tríade Cerebral de Paul MacLean
Paulo Domingues - Consultor Comportamental em OrganizaçõesGraduado em Psicologia com especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, atuando há mais de 25 anos em Recursos Humanos. Realizou projetos em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Mudanças Organizacionais, Seleção por Competências e Coaching. Atuou como consultor e instrutor de treinamentos em empresas nacionais como: HB Education Brasil, Pcamkt Consulting, Ômega-Plus Consultoria e Treinamento, JL Rocha & Associados, MOT – Mudanças Organizacionais e Treinamento, SENAC e muitas outras. Prestou serviços de consultoria em parceria com as empresas Impacta Tecnologia e DSI – Dedicated Solutions, Inc. (Houston-USA), desenvolvendo atividades em Luanda/Angola para o Grupo Sonangol(empresa estatal) entre os períodos de 2004 á 2006. Palestrante em Instituições como: IPEB – Escola de Vendas, Gelre – Trabalhos Temporários, Ford – Taubaté, Coats Corrente, Universidade São Judas Tadeu e muitas outras. Docente da Faculdade Impacta de Tecnologia (FIT) em 2005 e convidado pela Universidade Agostinho Neto (UAN) – Luanda/Angola para assumir a cadeira de Psicologia do Trabalho.Livro a ser publicado: “Como alcançar e desenvolver a automotivação”, sub-título: Por que não conseguimos nos manter automotivados? com registro na Fundação Biblioteca Nacional - Rio de Janeiro - junho/2000 e co-autor do PEA – Perfil do Estilo de Aprendizagem com autoria do Prof. Dr. Agostinho Minicucci (in memoriam).
www.consultorpaulodomingues.blogspot.comconsultorpaulodomingues@gmail.com
Contato: (11) 2667-1162 e (11) 8743-0486