¿cÓmo lo harÉ? la identidad digital: herramientas 2.0

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    CMO LO HAR?

    LA IDENTIDAD DIGITAL: HERRAMIENTAS 2.0 Y NETWORKING

    Identidad digital y redes

    Actualmente, disponer de un perfil profesional en internet es ms importante de lo que parece, ya que constituye una de las formas

    ms fciles y directas de dotarse de una identidad digital. Sin embargo, no basta con crear un registro bsico y una rplica de nuestro

    currculo, sino que debemos aportar valor a nuestro perfil y destacar por ejemplo, mediante recomendaciones por escrito de otros

    profesionales enlaces a artculos publicados, la integracin de nuestro blog o Twitter, menciones, premios obtenidos, etc.

    Es importante, a la hora de buscar trabajo, ser conscientes de que internet ha cambiado la forma en que nos conectamos con el mundo

    y el perfil del candidato, ya que la identidad digital es una nueva dimensin muy considerada por las empresas en sus procesos de

    seleccin.

    La identidad digital de una persona es la huella que deja en internet; es decir, no se crea con algo que publica en Facebook, con un tuit

    en Twitter, con una foto publicada en Instagram o en una entrada (post) de un blog que haya creado, sino que se trata del conjunto de

    toda la actividad de esta persona en internet, sumada a lo que se dice de ella, ya que se va acumulando en el tiempo. Concretamente,

    Google no borra ni olvida lo que se ha publicado. Prueba a escribir en Google tu nombre y apellidos y descubre lo que aparece sobre ti.

    Algunos aspectos que los seleccionadores pueden tener en cuenta son tu tipo de publicaciones, cmo te expresas, qu lenguaje utilizas, cmo redactas, qu fotos pblicas, etc.

    Por lo tanto, si dispones de perfiles creados en la red es recomendable que los revises y elimines lo que consideres que puede afectar

    negativamente a tu identidad digital, sobre todo con vistas a la bsqueda de empleo.

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    Segn varios estudios, el 80 % de las ofertas de trabajo no se conocen pblicamente. Por lo tanto, es necesario crear tu propia marca

    personal y saber potenciarla en las redes sociales mediante la creacin de una red de contactos (networking).

    CONFIGURO MI IDENTIDAD, REPUTACIN DIGITAL Y MARCA PERSONAL El proceso de bsqueda estratgica de empleo se vincula a aspectos psicosociales que hay que tener en cuenta.

    Aplicaciones para evaluar o monitorizar nuestra reputacin digital. A continuacin ofrecemos una serie de herramientas y

    aplicaciones que nos ayudarn a monitorizar, es decir, a evaluar nuestra reputacin digital mediante la evaluacin del rastro que

    dejamos en internet y el control de nuestra visibilidad:

    - Google: utiliza este conocido buscador para googlearte.

    - Kgbpeople: te ayuda a encontrar y gestionar datos privados sobre ti en la red.

    - Alertas de Google: herramienta con la que se pueden recibir correos electrnicos cuando aparezcan resultados en el buscador que contengan la palabra o palabras clave que hemos indicado. Prueba este servicio y averigua qu se comenta de ti en la red.

    - Tweet Alarm: funciona de forma similar a Alertas de Google pero controla la reputacin digital en Twitter. - Reppler: proporciona un conjunto de datos visuales sobre nuestra identidad en lnea y acerca de cmo utilizamos las redes

    sociales. - Klout: herramienta para conocer la influencia social de una persona en la red. Tambin permite conocer cules son los temas en

    los que un usuario es considerado influyente, as como enterarse de cules son los aspectos en los que destacan otras personas.

    Finalmente, cabe indicar que sus usuarios pueden acceder a los premios Klout.

    Para concienciarnos de la importancia de contar con una imagen prestigiosa y cuidada en internet, nos puede ayudar adquirir la

    perspectiva del seleccionador. Este valorar la reputacin digital de una persona del siguiente modo:

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    - Favorable, si los datos son coherentes con el currculo digital, se demuestra actividad relacionada con la profesin y si se interacta con otros profesionales.

    - Neutra, si aparecen datos que no aportan informacin para valorar profesionalmente al candidato (aficiones irrelevantes, interacciones superfluas, comentarios sin valor, etc.).

    - Desfavorable, si se encuentran datos que contradicen el currculo, actividades ilegales o no ticas, comentarios negativos, etc.

    - Inexistente, cuando no se encuentra ningn rastro de la persona (esto se traduce en que el candidato es poco competente en el uso de las nuevas tecnologas y el entorno 2.0). Podemos afirmar que, para una bsqueda efectiva de empleo, no tener identidad digital puede ser contraproducente.

    MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING)

    La marca personal es la informacin sobre la propia identidad profesional, que se puede ofrecer mediante distintas tcnicas

    de marketing personal. Crear una buena marca personal depende de tu capacidad para venderte a otras personas y de que estas te

    recuerden cuando tengan una necesidad que t puedas cubrir.

    En qu te beneficia?

    Hay que renovarse y tener presente que la marca personal ya no es una tcnica exclusiva de los trabajadores autnomos; ahora

    tambin deben tenerla en cuenta los profesionales que buscan trabajo de una forma activa o quieren mejorar

    profesionalmente. Por lo tanto, en estos momentos en los que surgen numerosas candidaturas para un mismo puesto de trabajo, es

    necesario crear una marca personal que te diferencie del resto.

    Qu contenido debe tener nuestro mensaje de marketing profesional?

    Para que nuestra marca personal sea impactante y efectiva deberamos intentar transmitir nuestro objetivo profesional, concepto

    que ya se ha trabajado anteriormente:

    - Quin eres

    - cul es tu especialidad u objetivo profesional

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    - qu ofreces a la empresa

    - cules son tus competencias

    - cmo puedes ser til e interesante para el receptor

    - qu conocimiento y dominio tienes de las tcnicas comunicativas

    Cmo gestionar tu marca?

    Anteriormente, ya hemos explicado que las redes sociales son un buen medio para difundir tu marca mediante tus contactos.

    Adems, la asistencia a eventos, como ferias o actividades de tu sector profesional, y el networking profesional te ofrecen

    herramientas para establecer nuevas relaciones que podrn ayudarte laboralmente. Recuerda tambin que crear un blog o una web

    propia te ayudar a definirte y diferenciarte de tus competidores.

    Podramos concluir que la frmula idnea es combinar las herramientas virtuales y los eventos presenciales. La red social,

    virtual o tradicional, es el medio clave para el reconocimiento profesional.

    Para concluir, presentamos una infografa que muestra los pasos ms importantes:

    Recursos sobre identidad digital, reputacin digital y marca personal:

    - https://orientacion-laboral.infojobs.net/reputacion-visibilidad

    - Gua para usuarios: identidad digital y reputacin online:

    - http://www.incibe.es/CERT/guias_estudios/guias/Guia_Identidad_Reputacion_usuarios

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    - Presentacin, declogo y otras cuestiones sobre identidad digital y marca personal: http://yoriento.com/2012/07/10-ideas-y-una-

    presentacion-sobre-identidad-digital-marca-personal-y-reputacion-online-741.html/

    - Presentacin en la UOC sobre personal branding: http://www.slideshare.net/sece43/branding-personal-y-empleabilidad-

    20?ref=http://territori.blogs.uoc.edu/2014/03/material-de-uocalumni-sevilla/

    - 60 consejos prcticos para mejorar tu imagen de marca personal:

    http://www.madrimasd.org/empleo/documentos/doc/60_consejos_practicos_mejorar_imagen_personal.pdf

    - Vdeos donde se refleja la importancia de crear una marca personal:

    o https://www.youtube.com/watch?v=cdKsDHsOm5g

    o https://www.youtube.com/watch?v=0y3oqbti6Cg

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    REDES SOCIALES: CMO UTILIZARLAS PARA LOGRAR TU OBJETIVO PROFESIONAL

    Las redes sociales permiten crear y gestionar un espacio personal, aportar informacin sobre lo que se conoce y fomentar el

    contacto con personas conocidas o con quien se comparten inquietudes, opiniones, etc. De este modo, facilitan la

    comunicacin, la discusin, la filiacin a determinados grupos, etc.

    En esta actividad aprenders a otorgar un uso profesional a las redes sociales, ya que permiten la interaccin social con empresas y

    empresarios, instituciones, etc.

    Aunque, inicialmente, el uso de estas redes ha sido ms de carcter personal, tambin sirven para la creacin y el fomento del

    networking profesional. Adems, en este sentido, han surgido aplicaciones especficas vinculadas a estas herramientas. Muchas

    empresas disponen de perfil, por lo que pueden ser un potente medio para establecer contacto con ellas.

    A continuacin, se presentan algunos datos de inters extrados de la segunda edicin del Informe sobre redes sociales y mercado

    de trabajo en Espaa 2013, publicado por Infoempleo en colaboracin con Adecco, sobre el uso por parte de las empresas de las redes

    sociales para el reclutamiento.

    Un 57 % de las empresas encuestadas han utilizado las redes sociales para reclutar talento.

    El 70 % de los profesionales de recursos humanos consulta los perfiles de Facebook y LinkedIn de los candidatos para obtener informacin sobre su reputacin en lnea.

    LinkedIn es, con un 63 %, la red social ms utilizada por las empresas espaolas como complemento para reclutar talento.

    LinkedIn (42 %), Facebook (20 %) y Twitter (16 %) son los tres medios sociales que han experimentado un mayor auge de uso como fuente de reclutamiento en los dos ltimos aos; LinkedIn es la que ms ha crecido, con un 10 %.

    Un candidato a

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