CANDIDATOS

50 %HAN BUSCADO EMPLEOA TRAVÉS DE LASREDES SOCIALES

45%

HAN SIDO CONTACTADOSA TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

76%

HAN ENVIADO EL CVA UNA OFERTA DE EMPLEO

CONOCIDA A TRAVÉSDE LAS REDES SOCIALES

CONSIDERAN A LASREDES SOCIALESUNA ALTERNATIVA A LOSCANALES TRADICIONALES

{58%vs

MOTIVOSPARA ABRIRCUENTAS ENREDES SOCIALES

de ese 50%

88%CONTACTAR Y COMUNICARCON AMIGOS Y/O FAMILIARES

ENCONTRAR OPORTUNIDADESDE EMPLEO

67%

CONOCER LAS ÚLTIMAS NOVEDADESEN MI ÁMBITO PROFESIONAL

61%

VALORACIÓN

66%ESTABLECER Y MANTENERCONTACTOS PROFESIONALES

PUBLICA CONTENIDOSEN REDES SOCIALES,63%

REDES SOCIALESPARA LA BÚSQUEDADE EMPLEOSIENDO CONSCIENTES

DE QUE PUEDEN SER EVALUADOS POR UN PROFESIONAL DERECURSOS HUMANOS

PROFESIONALES DERECURSOS HUMANOS

¿CÓMO ESTÁN AFECTANDO LAS REDES SOCIALES AL MERCADO LABORAL

EN ESPAÑA?

SÓLO EL 20%

RECLUTAMIENTO A TRAVÉS DE REDES SOCIALES

SÓLO EL 18%

ACCIONES DE EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES

EMPRESAS QUE DESTINAN UNA

PARTE DEL PRESUPUESTO

PARA:€

49%GRATISDE LAS EMPRESAS UTILIZAN LAS

REDES SOCIALES COMO CANAL DE RECLUTAMIENTO

CONSIDERAN QUE LOS CANDIDATOS ACTIVOSEN REDES SOCIALESTIENEN MÁS OPORTUNIDADES

71%

ANALIZA LAREPUTACIÓN ONLINEDURANTE EL PROCESODE SELECCIÓN80%

55%TIENE PENSADO UTILIZARLAS REDES SOCIALESPARA RECLUTAR TALENTO

TIENE EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL CANDIDATO

EN REDES SOCIALES PARA CONTRATARLE O RECHAZARLE

14%SÓLO EL

A CORTOPLAZO

SELECCIÓN DE PERSONAL

MEDIOS, REDES Y COMUNIDADES

ONLINE UTILIZADOS PARA LA

OBTENER INFORMACIÓN

PERFILES DEL CANDIDATO MÁS CONSULTADOS PARA

ANTES Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA SON LOS MOMENTOS DONDE MÁS SE ACUDE A LAS REDES SOCIALES PARA ANALIZAR AL CANDIDATO

40% 23% 16%

· INEM

· ACCIONES EN UNIVERSIDADES

· FOROS DE EMPLEO

+

REDESSOCIALES

PROMOCIÓNINTERNA

WEBCORPORATIVA

CONTACTOSPERSONALES

PORTALES DE

EMPLEO 1º

VALORACIÓN DE MEDIOS EN LA CAPTACIÓN DE TALENTO

PREVISIÓN DE UTILIZACIÓN DE MEDIOS DENTRO DE 2 AÑOS

+

PEOR VALORADOS MEJOR VALORADOS

· PROMOCIÓN INTERNA

· WEB CORPORATIVA

· CONTACTOS PERSONALES

· PORTALES DE EMPLEO

{I INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. 2011

Estudio realizado por:

32%

10%

15%

70%

28%

64%

60%

42%

54%

En colaboración con:

VALORACIÓN DEL

EN LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

ÉXITO