como estabelecer e atingir metas no clube
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1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO GABINETE DO DISTRITO LC1CL FERNANDO DA SILVA MOTA - VERA MOTAAL 2013-2014
Lions Clube Ilha do GovernadorEstrada do Galeão, 3000Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJSábado, 18 de maio de 2013
COMO ESTABELECER E ATINGIR METAS
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Como Estabelecer
e Atingir Metas
EGD Flávio Mendes
PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO
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1. Reconhecer que existem obstáculos comuns que impedem que realizemos nossas metas
Objetivos
2. Realizar uma discussão em grupo sobre a importância de se estabelecer metas “SMART”3. Praticar um método eficiente para estabelecer e prior izar suas metas
4. Estabelecer planos de ação para atingir metas dentro dos clubes
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Obstáculos
Que Tipo de Leão Você Pretende Ser?
1. Quem Faz Poeira
2. Quem Come Poeira
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Vamos Levantar Poeira!
“Há uma diferença muito pequena entre a mediocridade e grandiosidade”.
“The boling point”
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A Síndrome do Elefante
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“Movidos a Desafios”
Pequenos projetos não têm o poder de “ferver”o sangue dos homens!
Os Esquimós
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Pense Grande!
• Reaprenda a Sonhar. • Mantenha vivos os seus
sonhos.• Tenha sempre claras as suas
Metas!• Nunca se esqueça de onde
você quer ir e como chegar até lá!
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MISSÃO: UMA CONDIÇÃO ATUAL
VISÃO: UMA CONDIÇÃO FUTURA
META: UMA AÇÃO ESPECÍFICA
Definições
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Missão
O que é
A missão é uma declaração sobre o que a organização é, sua razão de ser, seus público alvo e os serviços que presta. Define o seu propósito e como pretende atuar no seu dia-a-dia.
Para que serve
A missão cria um clima de comprometimento dos sócios com o serviço que a organização realiza.
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O que éDefine o que a Organização pretende ser no futuro. Ela incorpora as ambições dos Sócios e descreve o quadro futuro que o Clube quer atingir.
Para que serveIdentif ica as aspirações da organização, criando um clima de envolvimento e comprometimento com o seu futuro.
Como fazerDeve refletir os valores comparti lhados pelos sócios. O enunciado deve ser claro e objetivo, posit ivo e desafiador.
Visão
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Meta
O que é
A Meta é uma ação específica para se atingir a Missão e a
Visão..
Como fazer
Estabeleça competências e prazos.
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ESPECÍFICO - A Meta é Clara e Compreendida por Todos
Metas “SMART”
MENSURÁVEL - Saberá quando a Meta é Atingida
ATINGÍVEL - Mantém Elevados Ideais para a Declaração de Visão
REALÍSTICO - Considera Tempo e Recursos disponíveis
OPORTUNO - Focaliza o Aqui e Agora
EMARO
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“Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia”.
William Edwards Deming
Atenção
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Um elemento essencial na gestão com foco em resultados é o uso de indicadores de desempenho no processo de tomada de decisões.
Tá Frio!
Atenção
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O que são?
Indicadores são formas de representação quantificável de características de
produtos e processos, utilizados para acompanhar e melhorar os resultados ao
longo do tempo
São instrumentos de verificação do alcance dos resultados e objetivos formulados. Eles devem
expressar, de forma quantitativa e qualitativa, o desempenho que queremos demonstrar.
Indicadores
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Plano de Ação
O QUE ? COMO ? QUANDO ? INDICADOR RESULTADO
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A escolha é sua!
Obrigado e Boa Sorte!