como criar um programa de qualidade de vida e prevenção às drogas nas empresas

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PREVENÇÃO ÀS DROGAS PREVENÇÃO ÀS DROGAS QUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDA

AMBIENTE DE TRABALHOAMBIENTE DE TRABALHO

Osasco * 2013Osasco * 2013


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ARESDEFINIÇÃO

“O trabalho é inerente à condição humana. Por meio do trabalho o ser humano desenvolve suas potencialidades, ao mesmo tempo em que recebe e expressa solidariedade. Por isso o trabalho não deve ser tratado como simples mercadoria, devendo ser reconhecido como um direito individual e um dever social, que deve ser exercido em condições justas” A.Prazer e bem-estar: salário/renda permite aquisição de bens diversos, provimento pessoal e familiar, sentimento de utilidade e pertencimento.B.Angústia e sofrimento: condições e organização inadequadas.C.Identidade social: médico, comerciante, motorista, bancário, gari.

SAÚDE MENTAL E TRABALHO

(Dalmo Dallari. Direitos humanos e cidadania)


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ARESTRABALHADOR: biopsicossocial (subjetividade,

linguagem, raciocínio critico, afetividade).

TRABALHO: bem organizado contribui para o desenvolvimento da inteligência, criatividade, relações interpessoais.

GLOBALIZAÇÃO: alterou nossa relação com o trabalho, novos modos de sofrimento psíquico (supervalorização da ação, pró-ativivismo, obrigação de ser forte, desafios permanentes, gestão da excelência).


(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista)


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ARES CONDIÇÕES DE TRABALHO condições

físicas, químicas e biológicas do ambiente de trabalho (temperatura, vibrações, radiações, poeiras, ruídos) afetam as condições físicas do trabalhador.

A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO divisão técnica e social (hierarquia, controle sobre o processo de trabalho, autonomia, ritmo, jornada/pausas e o controle desses por parte da empresa, relações interpessoais) afeta a saúde mental do trabalhador.

(Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista)



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OMS (1946) e CF (1988) “Saúde é o estado de completo bem estar físico, mental e social”...

É a medida em que uma pessoa ou grupo é capaz, por um lado, de realizar aspirações e satisfazer necessidades e, por outro, de lidar com o meio ambiente. É um recurso para a vida diária, não o objetivo dela; abrange os recursos sociais e pessoais, bem como as capacidades físicas, é um conceito positivo. Saúde Mental engloba o bem estar subjetivo, a autonomia, a competência, a auto-eficácia, a auto-realização do potencial intelectual e emocional da pessoa. (OMS, 2001)



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De 12% de todas as doenças de um país, 18% necessitam de algum tipo de ajuda 30% gera algum tipo de desconforto e 5 a 10% são transtornos graves, sendo que o alcoolismo já está no 3º lugar em afastamento do trabalho .

As licenças medicas para tratamento do alcoolismo sofreu aumento anual e gradativo (2006 a 2011, 69,9%, de 24.489 para 41.534).

Ministério da Previdência Social, OMS, Ministério da Saúde (2001)



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ARESTRANSTORNOS MENTAIS QUE MAIS

AFASTARAM DO TRABALHO DE 2007 A 2012, NO BRASIL (OMS, MS, PSB)

1º Transtornos do humor (Depressão, TAB). 2º Transtornos neuróticos - Ansiosos e reações ao estresse (TOC, fobias sociais, pânico, TAG, TEPT).3º TRANSTORNO POR USO DE ÁLCOOL E 3º TRANSTORNO POR USO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS.OUTRAS DROGAS.4º Transtornos psicóticos (esquizofrenia e psicoses).5º Transtornos orgânicos – por lesão ou disfunção cerebral (demências, delírios, alzheimer).



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QUALIDADE DE VIDA (OMS)

a.Ocupacional: satisfação pessoal, trabalho e lazer

b.Físico: nutrição, auto cuidado, não usar drogas, exercícios físicos.

c.Intelectual: atividades que envolvem o uso da mente

(conhecimento).

d.Emocional: estado mental positivo, relações positivas, lidar c/

estresse.

e.Social: relacionamento e envolvimento de amizade e familiares.

f.Espiritual: busca de significado na existência, valores e crenças.

g.Ambiental: recursos naturais, reciclagem, poluição


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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Saúde, alimentação e abrigo, Plano de incentivo carreira, Respeito e Reconhecimento, Apreciação e valor para a empresa, Trabalho com o mínimo de desconforto físico/psíquico, Fazer um trabalho agradável ou não tão desagradável, Ter um salário coerente ao trabalho que faz, Atividades coerentes as suas habilidades e competências, Formas saudáveis de se relacionar consigo e outros.


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A cultura da pressa e do descartável (excitação, euforia, ansiedade).

Cultura da felicidade artificial (consumismo, individualismo, desperdício e uso de drogas).

Felicidade tem relação direta com o que se é e não com o que se tem (esperança, solidariedade, cooperação, altruísmo, valorização de si e do outro).

QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO

REFLEXÃO


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O termo DROGA vem do holandês antigo “droog”, que significa folha seca. Para a OMS são substâncias naturais, semi-sintéticas ou sintéticas que ao serem introduzidas em um organismo vivo tem a capacidade de alterar o seu funcionamento.

O QUE SÃO...


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ARESLEGISLAÇÃO LEGISLAÇÃO

Lícitas: Comercialização legal, algumas com restrição: o álcool e tabaco (venda proibida a menores de 18 anos) e medicamentos vendam com prescrição médica. Ilícitas: Proibidas por lei.

ORIGEM (Naturais, Semissintéticas, Sintéticas)ORIGEM (Naturais, Semissintéticas, Sintéticas)N: N: Plantas (Cannabis sativa, Tabaco, Erythroxilon coca)Plantas (Cannabis sativa, Tabaco, Erythroxilon coca)SS: SS: Plantas com processamentos (maconha, cigarro, cocaína)Plantas com processamentos (maconha, cigarro, cocaína)S:S: Produzidas em L Produzidas em Laboratórios (LSD , Ecstasy).aboratórios (LSD , Ecstasy).

EFEITO no SNCEFEITO no SNC((Estimulantes, Depressoras e Perturbadoras)Estimulantes, Depressoras e Perturbadoras)

O QUE SÃO DROGAS?


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Há registro do uso de drogas desde os tempos pré-bíblicos. O álcool, maconha e tabaco são drogas usadas desde antigas civilizações (medicinal, alimento ou religiosos-rituais.

DROGAS DEPRESSORASEFEITOS: Sonolência, Relaxamento Muscular, Ansiedade, Alerta, Memória, Aprendizagem, Coordenação motora. DROGAS: Álcool, BZD (tranqüilizantes, ansiolíticos, hipnóticos), Solventes (cola, tiner, gasolina), Analgésicos (codeína,morfina, heroína).

DROGAS ESTIMULANTESEFEITOS: Agitação, Excitação, Insônia, Fome, Taquicardia, PA. DROGAS: Anfetaminas (ecstasy, rebites, moderador de apetite) Cocaína (pedra, pasta, pó), Nicotina (cigarro, charuto), Cafeína (café, chocolate, energéticos), Esteroides e Anabolizantes.

DROGAS PERTUBADORAS

EFEITOS: Delírios (grandeza ou persecutórios), Alucinação (visual ou táteis), Tempo e Espaço. DROGAS: Maconha, LSD, Ecstasy, Cogumelo, Ayahuasca.


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ARESum em cada cinco acidentes de trabalho é

provocado pelo consumo de drogas.

20 a 25% dos acidentes de trabalho envolvem pessoas sob efeito do álcool. Somente o consumo de bebidas alcoólicas é responsável por 50% do absenteísmo - terceira causa de faltas ao trabalho, e licenças médicas do brasileiro - três vezes mais que outras doenças, sendo por isso gerador da redução da capacidade produtiva em até 67%.

DROGASDROGAS E AMBIENTE DE TRABALHO E AMBIENTE DE TRABALHO

Organização Internacional do Trabalho (OIT)Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (A FIESP)


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DROGAS E AMBIENTE DE TRABALHODROGAS E AMBIENTE DE TRABALHO

• Faltas, atrasos e saídas.

• Aumento da rotatividade (afastamentos e licenças).

• Problemas disciplinares.

• Baixa produtividade.

• Conflito interpessoal com colegas e lideranças.

PROGRAMA DE PREVENÇÃO AS DROGAS


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OBJETIVO GERAL

Contribuir com melhorias na qualidade de produtos e serviços, intervindo nos níveis de saúde e segurança do trabalhador e principalmente na diminuição dos prejuízos decorrentes do uso e abuso de álcool, tabaco e outras drogas.


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ARESOBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Desestimular o consumo de álcool e/ou drogas;• Estimular a procura espontânea por ajuda;• Identificar o usuário e oferecer tratamento adequado; • Ações de apoio e valorização dos colaboradores;• Redução de faltas, atrasos e demissões; • Redução do índice de acidentes de trabalho;• Melhoria de produtividade e qualidade do ambiente de trabalho.

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ARESIndicadores: identificar causas e/ou propor melhorias.

Abuso e à Dependência de Drogas• Absenteísmo (ausência no trabalho)• Produtividade e qualidade no trabalho • Alterações no estilo de vida• Alta freqüência de acidentes no trabalho• Relações interpessoais e emocionais conflituosas • Comprometimentos Financeiros• Conflitos Familiares• Problemas Educacionais e/ou Acadêmicos• Problemas Médicos – Clínicos• Problemas de Ordem Legal / Judicial

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FAMÍLIA E AMIGOS: parceiros importantes no processo da entrada dos trabalhadores no programa, além de encaminhar os casos, complementam a história clínica e podem apoiar na continuidade do tratamento.

CODEPENDÊNCIA: Famílias e amigos podem ficar adoecidos físico, social e emocionalmente. Desenvolver um conjunto de sinais e sintomas pelo excesso de cuidado com o dependente químico, chega negar a sua própria existência em função da vida do outro.

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ARESPara o trabalhador:

• Palestras de Sensibilização: Drogas, Dependência Química Codependência, Tratamento, Qualidade de Vida, Estresse, Ansiedade e Depressão.

• Entrevistas de Triagem / Avaliação do Padrão de Uso: Experimental, Recreativo e Problemático (Abuso e Dependência)

• Aconselhamento em Dependência Química.

• Psicoterapia Individual e em grupo.

• Construção do Projeto de Vida.



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Para os familiares:

• Palestras de Sensibilização: Drogas, Dependência Química e Codependência, Tratamento, Qualidade de Vida, Estresse, Ansiedade e Depressão. • Aconselhamento em Dependência Química.

• Grupo de Apoio a Família dos Dependentes.

• Psicoterapia Individual e em grupo.



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ARESPara a instituição

• Capacitação para Chefias e Lideranças

• Formação de grupos de multiplicadores e de apoio.

• Oficinas

• Parcerias com Rede de Apoio: Grupos de Mutua-Ajuda, Clinicas de Internação e Comunidades Terapêuticas.

• Gerenciamento de Estresse.

• Circuito ZEN da Clínica Lares.



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ARESAs lideranças existentes em uma

instituição são parceiras importantes no processo de identificação, pré-orientação e encaminhamento de casos de uso abusivo de drogas e dependência química. São as pessoas chaves na administração das resistências em relação à participação de uma programa de tratamento.



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Para o pós- tratamento

• Gerenciamento de Caso

• Gerenciamento de Estresse

• Circuito ZEN - Clínica Lares



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ARESFASES DO PROGRAMA

PERSONALIZADO 1 - Política Interna de Drogas2 - Gestores, lideres e assemelhados 3 - Sensibilização na Instituição4 - Diagnóstico/Triagem5 - Encaminhar para o Pré-Tratamento6 - Encaminhar para o Tratamento7 - Pós Tratamento



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ARESEquipe LARES

Silvia Rezende Azevedo – Psicóloga e Pedagoga - CRP 06/57937-5Coordenadora Técnica da Clinica LARES, Cursos e aprimoramentos em Dependência Química e Co-dependência.

Mônica Dias Santos Leite – Psicóloga - CRP 06/91797Coordenadora do Programa de Qualidade de Vida e Prevenção ao Uso indevido de Drogas, Pós Dependência Química, Gestão Pública, Terapia Cognitivo Comportamental.

Marcia Bulbow Furlan – Psicóloga - CRP 06/50291-9Coordenadora do Programa de Qualidade de Vida e Gerenciamento do Estresse, Especialização em Psicopedagogia, Coaching & Mentoring, Pós-graduanda em Psicoterapia de Casal e Família, Consultora em Recursos Humanos


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