comment j'ai recruté mon pair ?
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Comment j’ai recruté mon pair ?
Jonathan SalmonaHoussam Fakih
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QUI ?
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Houssam
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Jonathan!
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INTRO
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POURQUOIon vous en parle ?
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partageREX&
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RAISE THE BAR
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PAS LEMODELEPARFAIT82
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C’est notrehistoire !
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NOS CONSTATS
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Constat#N évaluateurs
=n évaluations
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Evaluations dures à interpréter
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Prise de décision complexe, lente et pas sereine
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Pas assez PROPas assez FIER
Pas assez EFFICACE
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REQUIREMENTS
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IMPACTSNos
clients
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PAS DE
AVEC NOTRE LIGNE EDITORIALE
#DécideurRecruteur
Ingénieur d’AffairesEvaluateurClientRH - COM
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Pas de préjudice à l’image d’Arolla
#DécideurIngénieur d’AffairesEvaluateurClient
Recruteur
RH - COM
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L’ENTRETIEN COMME VITRINEde notre ligne éditoriale
bb
# RecruteurEvaluateur
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ÊTRE FIER DETRAVAILLER AVEC LUI
#Arolla
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Décideur
Feedbacks nonéquivoques et
simples à interpréter
#
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Candidat#Evaluateur
Projet de société en phase avec les
attentes
RH
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Dénicher la star potentielle,
KEZAKO ?
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ou le candidat à révéler ?CRAFTS(WO)MAN AGUERRI(E)
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Un SOCLE de COMPETENCES et de VALEURS COMMUN
Mais des pensées variées
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C’est comme jouer à LEMINGS
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DES PROFILS TROP SEMBLABLES FERONT LES MÊMES ERREURS !
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Trouver un juste milieu
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Pas des clones MAIS DES PAIRS
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EN AMONT
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Un formidable travail de qualification effectué par
nos recruteurs
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Mesurer la passion, l’investissement et le savoir-être
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En 2015,>1000 profils examinés (SOURCING)
131 entretiens découverte (RDV1)
47 entretiens techniques (RDV2)
25 propositions remises18 acceptées (14% des RDV 1)
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LES OBJECTIFS
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- - Rendre plus homogène- - Vision partagée
L’OBJECTIF :
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Rendre plus équitableL’OBJECTIF :
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Rendre plus professionnel L’OBJECTIF :
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Rendre plus fiableL’OBJECTIF :
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q -Raise the bar§ -Boost energy
L’OBJECTIF :
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AUSSI…Et
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Faire des RENCONTRES
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coaching
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Training
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L’ENTRETIEN TECHNIQUE
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Itérations courtes& timeboxées!
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Feedback rapide
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Préciser les enjeux
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Comment tester les candidats ?
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DualitéJava et .NET
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Houssam
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FocusJava
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EN DÉVELOPPANT
AVEC EUX
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Faire coder les candidats,
une pratique pas si systématique
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Pairing avec le candidat
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Trop pénalisant si le candidatest stressé
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NÉCESSITÉ DE RASSURER
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Warmup
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EVALUATIONincrémentale
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AJOUT PROGRESSIFde l’intensité
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TOUJOURS VEILLER A RESTER BIENVEILLANT J
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Laisser lecandidatexposerses idées
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INSTAURATION DES KATAS
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Des exercices simples
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MAIS RICHES EN PROBLÉMATIQUE
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Focus.NET
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UN SCOPE TECHNIQUE PLUSREDUIT QU’EN JAVA
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Java à Focus Bonnes Pratiques.NET à Focus Techniques
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Discussion Technique, sur-mesure,Adaptée au niveau du candidat
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Dessiner et commenter uneArchitecture au choix
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Le Kata est alors un dernier recours
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Il (in)valide une première impression
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EVALUER
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Evaluation en binôme
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ALLIAGE DE RÉFÉRENTS & contributeurs réguliers
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EVALUATION DU CANDID T
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CIBLER LE PROFIL DU CANDIDAT
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Bilan des compétencespour le suivi
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Rétro avec le candidat
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Conseils sur les points de
progression
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(re)découvrir l’envie de s’améliorer ENERGY-BOOSTING :
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Feedback et séduction dans les 2 sens
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CHOISIR
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Modèle basé sur les oraux des concours
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ELIMINER
FAVORISEROU
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Pas d’entre deux J
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PLAN D’ACTIONS CLAIR
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4 NIVEAUXde Feedback
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2 niveaux POSITIFS&2 niveaux NEGATIFS
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COMMENTAIRE LIBRE :
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[ dissonance avec le projet d’entreprise ] ÉLIMINER :
1
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[on encourage le candidat à progresser et on l’accompagne ] PATIENTER :
2
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MEETUPSKATASDOJOS
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SE REVOIR DANS QUELQUES MOIS…
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3 sur les 25 derniers recrutements
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Séduire3
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Recruter coûte que coûte
4
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Les évaluateurs ont la lourde
responsabilité de
choisir
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INTEGRER
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ON-BOARDING DES NOUVEAUX
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Travailler les manques identifiés en
entretien
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Direction Technique, Onboarding & Trainings
Internes
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Est-ce que le risque d’erreurs est réduit ?
![Page 106: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/106.jpg)
Oui, mais on continue de faire des
erreurs J#FacteurHumain
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AMÉLIORATION CONTINUE
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DEBATTRE
![Page 109: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/109.jpg)
EXEMPLES DE SUJETS DE DISCUSSIONS INTERNES
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Tout a commencé par un « NON ».
On aurait pu ne jamais se parleraujourd’hui J
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1/ la loi des « deux pieds »2/ les personnes qui se
présentent sont les bonnes
Appliquer deux principes :
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Faire le kata en AMONT ou enSEANCE ?
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Grille d’évaluations, EXPLICITE ouIMPLICITE
![Page 114: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/114.jpg)
Mesurer la performance estencore TABOU #KPI
![Page 115: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/115.jpg)
L’enjeu : passer a côté d’un « bon »candidat et prendre un « mauvais »?
Quand il y a le moindre doute, on neprend pas
![Page 116: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/116.jpg)
CONCLUSION
![Page 117: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/117.jpg)
Problématique opérationnelle : nous démarquer à
Etablir une identité de recrutement qui nous ressemble à
Comment ? En codant, en étant bienveillant eten s’enrichissant mutuellement à
#SoftwareCraftsmanshipà
Etablir un modèle plus fiable à
Alignement de la philosophie de recrutement sur laligne éditoriale
![Page 118: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/118.jpg)
même auprès des candidats non retenus qu’on croise dans les meetups
FORMAT APPRECIÉ
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image PROGRESSE
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On recrute MIEUX
![Page 121: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/121.jpg)
TAUX de TRANSFORMATION
![Page 122: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/122.jpg)
On est plus SEREIN
![Page 123: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/123.jpg)
On en est FIER
![Page 124: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/124.jpg)
Tous les acteurs impliqués dans le
process se font
confiance
![Page 125: Comment j'ai recruté mon pair ?](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022412/58f360361a28abf6038b45b5/html5/thumbnails/125.jpg)
THAT’S ALL FOLKS !
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QUESTIONS ?