comitÉ de empresa del pas de la uex informe anual de 2009 informe anual 2009 del comitÉ de empresa...

COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS DE LA UExCOMITÉ DE EMPRESA DEL PAS DE LA UExINFORME ANUAL DE 2009INFORME ANUAL DE 2009

INFORME ANUAL 2009INFORME ANUAL 2009DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS

LABORAL DE LA UExLABORAL DE LA UEx(De acuerdo con el art. 20 del Reglamento del Comité de Empresa)(De acuerdo con el art. 20 del Reglamento del Comité de Empresa)

Aprobado por unanimidad, de los presentes, en la sesión Aprobado por unanimidad, de los presentes, en la sesión ordinariaordinaria

del Comité de Empresa, celebrada el 15 de enero de 2010del Comité de Empresa, celebrada el 15 de enero de 2010

http://images.google.es/imgres?imgurl=http://alcazaba.unex.es/old/departamentos/34/105/3801016/LogoUEx-sombra_small.gif&imgrefurl=http://alcazaba.unex.es/old/departamentos/34/105/3801016/&h=575&w=387&sz=29&hl=es&start=3&um=1&tbnid=EX34TXGO5WB-3M:&tbnh=134&tbnw=90&prev=/images%3Fq%3Duex%26svnum%3D10%26um%3D1%26hl%3Des%26rls%3DGGIC,GGIC:2006-50,GGIC:es%26sa%3DN


UN AÑO ENFUNCIONES

Composición del Comité de Empresa del PAS Laboral de la UEx

D. José Valentín Gonzalo Martín

D. Fco. Javier Pacheco López

Dña. Gloria Bueno Gil

D. Alfonso Pino Clemente

D. Fco. Javier Cebrián Fernández

Dña. Mª Josefa Moreno Masa

D. Luis Espada Iglesias

D. Juan Manuel Moya García

D. José Antonio Matías Sánchez

Dña. Diana Mª Sánchez Rosado

D. Eulogio Fernández Corrales

Presidente en funciones:Secretario en funciones:

Vicepresidente en funciones:Vicesecretaria en funciones:

Dña. Marta Company Suay

Dña. Marta Vázquez González-Sandoval

D. Felipe Manuel Martín Romero

D. Pedro Abad Gajete

D. José Luis Sánchez Sánchez

D. Jesús Javier Zahiño Calderón

NO HAN ASISTIDO A NINGUN PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA



SUS MIEMBROS SON ELEGIDOS POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

MESA NEGOCIADORA DE LA UExMESA NEGOCIADORA DE LA UExAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales másAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales más

representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.)representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.)de 15 de junio de 2008de 15 de junio de 2008

MESA NEGOCIADORA DE LA UExMESA NEGOCIADORA DE LA UExAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales másAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales más

representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.)representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.)de 15 de junio de 2008de 15 de junio de 2008

CON VOZ Y VOTO

AQUELLAS QUE ALCANZARON EN LAS ELECCIONES SINDICALES EL 10% DEL NÚMERO DE DELEGADOS EN EL ÁMBITO DE LA UEx, O EN EL

ÁMBITO NACIONAL



MESA SECTORIAL DELMESA SECTORIAL DELPAS LABORAL DE LA UExPAS LABORAL DE LA UEx

Acuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicalesAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales(CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.) de 15 de junio de 2008(CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.) de 15 de junio de 2008

UNA SOLA convocatoria en 2009UNA SOLA convocatoria en 2009

MESA SECTORIAL DELMESA SECTORIAL DELPAS LABORAL DE LA UExPAS LABORAL DE LA UEx

Acuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicalesAcuerdo entre la UEx y las organizaciones sindicales(CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.) de 15 de junio de 2008(CSI-CSIF, CC.OO. y U.G.T.) de 15 de junio de 2008

UNA SOLA convocatoria en 2009UNA SOLA convocatoria en 2009

SUS MIEMBROS SON ELEGIDOS POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

CON VOZ Y VOTO

AQUELLAS QUE ALCANZARON EN LAS ELECCIONES SINDICALES EL 10% DEL NÚMERO DE DELEGADOS EN EL ÁMBITO DE LA UEx, O EN EL

ÁMBITO NACIONAL



LOS COMPONENTES SON, A SU VEZ, MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

CON VOZ Y VOTO

Durante el año 2009, se han celebrado 2 reuniones:Durante el año 2009, se han celebrado 2 reuniones:27 de febrero.- Modificación del vestuario para 200927 de febrero.- Modificación del vestuario para 2009

1 de diciembre.- Modificación de la RPT del PAS Laboral.1 de diciembre.- Modificación de la RPT del PAS Laboral. (SIN ACUERDO)(SIN ACUERDO)

Durante el año 2009, se han celebrado 2 reuniones:Durante el año 2009, se han celebrado 2 reuniones:27 de febrero.- Modificación del vestuario para 200927 de febrero.- Modificación del vestuario para 2009

1 de diciembre.- Modificación de la RPT del PAS Laboral.1 de diciembre.- Modificación de la RPT del PAS Laboral. (SIN ACUERDO)(SIN ACUERDO)

COMISICOMISIÓÓN PARITARIAN PARITARIA DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL I CONVENIO COLECTIVODEL PAS LABORAL DE LA UExDEL PAS LABORAL DE LA UEx

Constituida el 17 de enero de 2008Constituida el 17 de enero de 2008

COMISICOMISIÓÓN PARITARIAN PARITARIA DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL I CONVENIO COLECTIVODEL PAS LABORAL DE LA UExDEL PAS LABORAL DE LA UEx

Constituida el 17 de enero de 2008Constituida el 17 de enero de 2008



Reuniones ordinarias Reuniones ordinarias celebradascelebradas

por la Comisión Paritariapor la Comisión Paritaria

1.1. 27/02/2009:27/02/2009:Modificación del vestuario del PAS Laboral. Modificación del vestuario del PAS Laboral. (Propuestas aportadas por el Comité de (Propuestas aportadas por el Comité de Empresa, previamente aprobado en el seno del Empresa, previamente aprobado en el seno del mismo, en la sesión anterior de la Comisión mismo, en la sesión anterior de la Comisión Paritaria, celebrada el 3 de diciembre de 2008).Paritaria, celebrada el 3 de diciembre de 2008).

ACUERDOSACUERDOS adoptados adoptados



1.1. 1/12/2009:1/12/2009: - - Modificaciones en la RPT del PAS Laboral.Modificaciones en la RPT del PAS Laboral. El criterio de la Gerencia es compartido por CSI-El criterio de la Gerencia es compartido por CSI-CSIF y CC.OO.; USO y UGT muestran su CSIF y CC.OO.; USO y UGT muestran su desacuerdo, entregando, para su constancia, un desacuerdo, entregando, para su constancia, un escrito en el que se detallan las diferentes escrito en el que se detallan las diferentes plazas con las que están disconformes, bien por plazas con las que están disconformes, bien por amortizarlas la UEx, bien por estar pendientes amortizarlas la UEx, bien por estar pendientes de resolución judicial. de resolución judicial.

SIN ACUERDOSIN ACUERDO en el siguiente tema: en el siguiente tema:

Reuniones ordinarias Reuniones ordinarias celebradascelebradas

por la Comisión Paritariapor la Comisión Paritaria



• INFORMACIÓN.INFORMACIÓN.– Se ha confeccionado Se ha confeccionado El ComitEl Comitéé Informa Informa, 8 n, 8 núúmeros meros

en 2009 (desde el 20 de enero el primero, hasta el en 2009 (desde el 20 de enero el primero, hasta el 16 de diciembre el 16 de diciembre el úúltimo).ltimo).

– Se ha continuado utilizando, como prometimos en su Se ha continuado utilizando, como prometimos en su momento, momento, la página web del Comitéla página web del Comité, completándola , completándola con los documentos y dossier que hemos estimado con los documentos y dossier que hemos estimado convenientes para vuestra información, siendo un convenientes para vuestra información, siendo un canal directo entre los trabajadores y el Comité, canal directo entre los trabajadores y el Comité, estando de esta forma informados puntualmenteestando de esta forma informados puntualmente..

– SI SI facilitaremos informacifacilitaremos informacióón transparente y objetivan transparente y objetiva..– NO NO daremos daremos informaciinformacióón subjetiva o inexistenten subjetiva o inexistente..

TEMAS EN LOS QUE HEMOS TRATADO DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE HEMOS TRATADO DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE HEMOS TRATADO DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE HEMOS TRATADO DE INCIDIR



• FUNCIONARIZACIÓN.FUNCIONARIZACIÓN.– El 4 de diciembre de 2008 y dentro de un paquete de El 4 de diciembre de 2008 y dentro de un paquete de

medidas, se celebra Mesa Negociadora de la UEx, donde la medidas, se celebra Mesa Negociadora de la UEx, donde la Universidad y las organizaciones sindicales CSI-CSIF, CC.OO. Universidad y las organizaciones sindicales CSI-CSIF, CC.OO. y UGT toman el acuerdo del mal llamado proceso de y UGT toman el acuerdo del mal llamado proceso de integración (integración (funcionarizaciónfuncionarización), ), menospreciandomenospreciando de esta de esta forma las tesis y acuerdos a los que había llegado el Comité forma las tesis y acuerdos a los que había llegado el Comité de Empresa.de Empresa.

– El 16 de diciembre de 2008 se reúne, con carácter El 16 de diciembre de 2008 se reúne, con carácter extraordinario, el Comité extraordinario, el Comité aprobando, con el voto aprobando, con el voto favorable de los miembros de UGTfavorable de los miembros de UGT, un informe respecto , un informe respecto al proceso acordado en mesa, que el presidente presenta y al proceso acordado en mesa, que el presidente presenta y lee en el Consejo de Gobierno. lee en el Consejo de Gobierno.

– El 17 de diciembre de 2008 el Consejo de Gobierno de la UEx El 17 de diciembre de 2008 el Consejo de Gobierno de la UEx aprueba el proceso de integración (aprueba el proceso de integración (FUNCIONARIZACIÓNFUNCIONARIZACIÓN).).

– El 8 de enero de 2009 se publicó en el DOE.El 8 de enero de 2009 se publicó en el DOE.




• DATOS DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN.DATOS DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN.


GRUPOS OBSERVACIONESPARTICIPAN EN EL PROCESO

SI NO

I Proceso ya concluido 13 2

II Proceso ya concluido 31 5

III * Lista provisional de admitidos y excluidos. 98 105

IVA – IVB * Lista definitiva de admitidos y excluidos. 93 82

IVA - IVB # Auxiliares con contrato temporal 0 15

T O T A L E S 235 209

* * Aquí están incluidos como participantes, trabajadores que a buen seguro, NO CONCLUIRÁN EL PROCESO.

# Aquí se incluye al personal discontinuo que no puede participar en el proceso.



• NUEVO CONVENIO COLECTIVO.NUEVO CONVENIO COLECTIVO.

TEMAS EN LOS QUE TRATAREMOS DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE TRATAREMOS DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE TRATAREMOS DE INCIDIRTEMAS EN LOS QUE TRATAREMOS DE INCIDIR

• Negociar dentro del nuevo Convenio un nuevo proceso de funcionarización, acordado entre la UEx y el Comité de Empresa, sin interferencias de ningún tipo.• Que sea un proceso totalmente transparente y beneficioso para TODO el colectivo del personal laboral que DEBE INCLUIR los siguientes aspectos:

• Plan de prejubilaciones vinculadas a contratos de relevo.• Promociones del personal vinculadas al proceso de

funcionarización, costeadas con el ahorro que se genera por el menor coste en la S.S., en todos los Grupos Profesionales, que tengan en cuenta el servicio prestado a la Institución.

• Reconocimiento del servicio prestado en el puesto de trabajo, adecuándose a las Nuevas Tecnologías y a la Sociedad de la Información.

• Plan de Formación serio y de calidad, integrado por los cursos necesarios para conseguir la eficiencia, que no la excelencia.

• Plan de ayuda al estudio, destinado a aquellos que no disponen de la titulación necesaria, y que desean obtenerla, para funcionarizarse en el subgrupo homologable a su categoría profesional.



• PREJUBILACIONES PREJUBILACIONES vinculadas a contratos de vinculadas a contratos de relevo.relevo.•Acordado por el Comité de Empresa en el pleno de 29 de Acordado por el Comité de Empresa en el pleno de 29 de

mayo de 2008. (mayo de 2008. (CSI-CSIF, adujo que necesita más tiempo CSI-CSIF, adujo que necesita más tiempo para poder pronunciarse, han pasado siete meses y aún para poder pronunciarse, han pasado siete meses y aún guarda silencioguarda silencio) Acta nº7 de 29/05/08.) Acta nº7 de 29/05/08.

•Remitido a la Gerencia el 30 de mayo de 2008.Remitido a la Gerencia el 30 de mayo de 2008.

•9 de septiembre de 2008, reunión con la Gerencia 9 de septiembre de 2008, reunión con la Gerencia solicitada el 14 de julio por el Comité de Empresa: no lo solicitada el 14 de julio por el Comité de Empresa: no lo ve viable, no obstante quedamos en confeccionar una ve viable, no obstante quedamos en confeccionar una solicitud para que la rellenen los afectados y analizarlo solicitud para que la rellenen los afectados y analizarlo en enero del 2009.en enero del 2009.

•Otras Universidades como la del País Vasco, Autónoma Otras Universidades como la del País Vasco, Autónoma de Barcelona, Sevilla, Córdoba, Almería, La Laguna, Las de Barcelona, Sevilla, Córdoba, Almería, La Laguna, Las Palmas de Gran Canaria, ya están disfrutando de este Palmas de Gran Canaria, ya están disfrutando de este derecho que otorga la normativa vigente al personal con derecho que otorga la normativa vigente al personal con contrato laboral.contrato laboral.




• 17 a Bases de Convocatorias:17 a Bases de Convocatorias:

• 14 Sustituciones temporales (artículo 14 Sustituciones temporales (artículo 24)24)

• 1 Promoción interna1 Promoción interna

• 1 Concurso de traslado1 Concurso de traslado

• 1 Bolsa de trabajo1 Bolsa de trabajo

• 2 Adaptación o cambio de puesto de 2 Adaptación o cambio de puesto de trabajo.trabajo.

• 1 Asignación de coeficientes de reducción 1 Asignación de coeficientes de reducción en base reguladora de la pensión de en base reguladora de la pensión de jubilación.jubilación.

INFORMES SOLICITADOS Y EMITIDOSINFORMES SOLICITADOS Y EMITIDOSINFORMES SOLICITADOS Y EMITIDOSINFORMES SOLICITADOS Y EMITIDOS



• 2 a la Dirección Provincial de Trabajo y S.S. de 2 a la Dirección Provincial de Trabajo y S.S. de Badajoz:Badajoz:

• 1 Sobre sustituciones temporales de plazas de PAS 1 Sobre sustituciones temporales de plazas de PAS laboral, por funcionarios interinos. laboral, por funcionarios interinos. RESULTADO: la RESULTADO: la Inspección da la razón al Comité de Empresa Inspección da la razón al Comité de Empresa del PAS.del PAS.

• 1 Sobre falta de información para poder emitir el 1 Sobre falta de información para poder emitir el informe preceptivo sobre cambio de la Mutua en las informe preceptivo sobre cambio de la Mutua en las contingencias comunes. contingencias comunes. RESULTADO: sin concluir RESULTADO: sin concluir las actuaciones aún.las actuaciones aún.

• 1 a la Dirección Provincial de Trabajo y S.S. de 1 a la Dirección Provincial de Trabajo y S.S. de Cáceres:Cáceres:

• 1 Sobre sustituciones temporales de plazas de PAS 1 Sobre sustituciones temporales de plazas de PAS laboral, por funcionarios interinos. laboral, por funcionarios interinos. RESULTADO: la RESULTADO: la Inspección da la razón al Comité de Empresa Inspección da la razón al Comité de Empresa del PAS.del PAS.

DENUNCIAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADENUNCIAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADENUNCIAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADENUNCIAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA



• Al Juzgado de lo Contencioso-Advo. nº1 de Badajoz:Al Juzgado de lo Contencioso-Advo. nº1 de Badajoz:

• Sobre la convocatoria de plazas en la OEP 2009, Sobre la convocatoria de plazas en la OEP 2009, que corresponden a la OEP 2008, sin haber finalizado que corresponden a la OEP 2008, sin haber finalizado los procesos que en ella se describían. los procesos que en ella se describían. SITUACIÓN: SITUACIÓN: Visto para sentencia.Visto para sentencia.

• Al Juzgado de lo Contencioso-Advo. nº2 de Badajoz:Al Juzgado de lo Contencioso-Advo. nº2 de Badajoz:

• Sobre la modificación de la RPT, en concreto las Sobre la modificación de la RPT, en concreto las plazas que han sido denunciadas en la OEP 2009, por plazas que han sido denunciadas en la OEP 2009, por entender que corresponden a la OEP 2008. entender que corresponden a la OEP 2008. SITUACIÓN: Señalado el juicio para el 16 de SITUACIÓN: Señalado el juicio para el 16 de marzo de 2010.marzo de 2010.

DEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA



• Al Juzgado de lo Social nº2 de Cáceres:Al Juzgado de lo Social nº2 de Cáceres:

• Sobre la adjudicación de destinos que, mediante Sobre la adjudicación de destinos que, mediante resolución de la Gerencia, se publica la relación resolución de la Gerencia, se publica la relación definitiva de aprobados en el proceso selectivo de definitiva de aprobados en el proceso selectivo de promoción interna, convocado por resolución de 20 de promoción interna, convocado por resolución de 20 de octubre de 2008.octubre de 2008. SITUACIÓN: Señalado el juicio SITUACIÓN: Señalado el juicio para el 3 de febrero de 2010.para el 3 de febrero de 2010.

• Al Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Sala Al Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Sala de lo Social en Cáceres:de lo Social en Cáceres:

• Conflicto colectivo sobre la falta de motivación, por Conflicto colectivo sobre la falta de motivación, por parte de la Gerencia de la UEx, para constituir la parte de la Gerencia de la UEx, para constituir la Comisión Negociadora y negociar el Convenio Comisión Negociadora y negociar el Convenio colectivo, que nos es de aplicación al PAS laboral.colectivo, que nos es de aplicación al PAS laboral. SITUACIÓN: Visto para sentencia.SITUACIÓN: Visto para sentencia.

DEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESADEMANDAS REALIZADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

SE HA SOLICITADO INFORME A LA UEx CON EL DETALLE DEL SE HA SOLICITADO INFORME A LA UEx CON EL DETALLE DEL Nº DE TRABAJADORES QUE HAN SOLICITADO PARTICIPAR Nº DE TRABAJADORES QUE HAN SOLICITADO PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN O QUE YA SE HAN EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN O QUE YA SE HAN

INTEGRADOINTEGRADO



• Al Juzgado de lo Social nº2 de Badajoz:Al Juzgado de lo Social nº2 de Badajoz:

• Sobre ejecución del acuerdo del acto de Sobre ejecución del acuerdo del acto de conciliación que tuvo lugar en el UMAC el 22 de abril conciliación que tuvo lugar en el UMAC el 22 de abril de 2009, por el que se llegó al acuerdo de: antes del de 2009, por el que se llegó al acuerdo de: antes del 22 de junio de 2009, se convocará un pleno del 22 de junio de 2009, se convocará un pleno del Comité de Empresa en el que se tratará, además de Comité de Empresa en el que se tratará, además de lo planteado en la demanda (elección de los cargos lo planteado en la demanda (elección de los cargos unipersonales), otros temas diversos. Lo cual se unipersonales), otros temas diversos. Lo cual se realizó el 12 de junio de 2009.realizó el 12 de junio de 2009. RESOLUCIÓN: No RESOLUCIÓN: No ha lugar a decretar la ejecución del acuerdo ha lugar a decretar la ejecución del acuerdo conciliado ante el UMAC, porque entiende la conciliado ante el UMAC, porque entiende la justicia que se ha ejecutado el acuerdo.justicia que se ha ejecutado el acuerdo.

DEMANDA INTERPUESTA POR CSI-CSIFDEMANDA INTERPUESTA POR CSI-CSIFCONTRA EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORALCONTRA EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

DEMANDA INTERPUESTA POR CSI-CSIFDEMANDA INTERPUESTA POR CSI-CSIFCONTRA EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORALCONTRA EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

ACTUALMENTE RECURRIDO POR CSI-ACTUALMENTE RECURRIDO POR CSI-CSIFCSIF



1.1. La Comisión Paritaria del I Convenio colectivo del PAS Laboral, es el La Comisión Paritaria del I Convenio colectivo del PAS Laboral, es el foro donde se acuerdan los temas por consenso, donde las foro donde se acuerdan los temas por consenso, donde las presiones de la Gerencia no surten efecto, los que allí se presiones de la Gerencia no surten efecto, los que allí se encuentran son miembros del Comité de Empresa, tal y como encuentran son miembros del Comité de Empresa, tal y como reclamaban los trabajadores.reclamaban los trabajadores.

2.2. Acuerdos alcanzados: Acuerdos alcanzados: * Nuevos Baremos de Méritos.* Nuevos Baremos de Méritos.* Bases Generales para la provisión de plazas libres y promoción * Bases Generales para la provisión de plazas libres y promoción interna.interna.* Procedimiento para la provisión de puestos de carácter temporal. * Procedimiento para la provisión de puestos de carácter temporal. * Criterios para la provisión de plazas temporales (mejorable aún * Criterios para la provisión de plazas temporales (mejorable aún en cuanto a su publicidad y contenido se refiere).en cuanto a su publicidad y contenido se refiere).* Modificación del vestuario. * Modificación del vestuario.

3.3. Al no llegar a acuerdos en la interpretación de algunos artículos del Al no llegar a acuerdos en la interpretación de algunos artículos del Convenio colectivo, trataremos de modificarlos en la negociación Convenio colectivo, trataremos de modificarlos en la negociación del próximo Convenio colectivo. del próximo Convenio colectivo.

4.4. Hemos tratado de trasladar la información lo más fidedigna y Hemos tratado de trasladar la información lo más fidedigna y objetiva posible con total transparencia a través de diferentes objetiva posible con total transparencia a través de diferentes cauces.cauces.

5.5. Continuaremos trabajando para que la Homologación de todo el Continuaremos trabajando para que la Homologación de todo el PAS de la UEx llegue a ser una realidad, aún no conseguida debido PAS de la UEx llegue a ser una realidad, aún no conseguida debido a los obstáculos encontrados y por vosotros conocidos.a los obstáculos encontrados y por vosotros conocidos.

CONCLUSIONES :CONCLUSIONES :



6.6. El proceso de funcionarización, que han acordado CSI-CSIF, CC.OO. y El proceso de funcionarización, que han acordado CSI-CSIF, CC.OO. y UGT, UGT, sin consultar a los trabajadoressin consultar a los trabajadores, NO ES EL MÁS IDÓNEO para , NO ES EL MÁS IDÓNEO para que el colectivo del PAS Laboral acceda a dar el paso, por ello, estamos que el colectivo del PAS Laboral acceda a dar el paso, por ello, estamos convencidos que será convencidos que será UN NUEVO FRACASOUN NUEVO FRACASO, en esta ocasión , en esta ocasión compartido entre el equipo de gobierno de la UEx con las compartido entre el equipo de gobierno de la UEx con las organizaciones sindicales más representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y UGT).organizaciones sindicales más representativas (CSI-CSIF, CC.OO. y UGT).

LA DECISIÓN SIEMPRE ES TUYA, el interés deLA DECISIÓN SIEMPRE ES TUYA, el interés de este equipo de gobierno es este equipo de gobierno es AHORRARSE EL COSTE DE LA SEGURIDAD SOCIALAHORRARSE EL COSTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL, sino ¿por qué , sino ¿por qué están dando tantas facilidades para dar el paso?, menos mal que el están dando tantas facilidades para dar el paso?, menos mal que el tiempo se les está terminando, y se tendrán que marchar.tiempo se les está terminando, y se tendrán que marchar.

Si nos quedásemos como estamos, ten por seguro que un nuevo Si nos quedásemos como estamos, ten por seguro que un nuevo proceso sería acordado, con condiciones mucho más beneficiosas que proceso sería acordado, con condiciones mucho más beneficiosas que las actuales, con los legítimos representantes, que CONTINUARÁN las actuales, con los legítimos representantes, que CONTINUARÁN TENIENDO LAS IDEAS TAN CLARAS COMO HASTA EL MOMENTO HAN TENIENDO LAS IDEAS TAN CLARAS COMO HASTA EL MOMENTO HAN DEMOSTRADO.DEMOSTRADO.

El Comité de Empresa del PAS laboral siempre ha defendido en TODOS El Comité de Empresa del PAS laboral siempre ha defendido en TODOS LOS FOROS, un proceso de funcionarización similar al de otras LOS FOROS, un proceso de funcionarización similar al de otras Universidades, acordado por el Rector y el Comité de Empresa de la Universidades, acordado por el Rector y el Comité de Empresa de la Universidad correspondiente.Universidad correspondiente.




7.7. PREJUBILACIONES PARCIALES VINCULADAS A CONTRATOS DE PREJUBILACIONES PARCIALES VINCULADAS A CONTRATOS DE RELEVO:RELEVO: * * Viables y ejecutándose en la Universidad del País VascoViables y ejecutándose en la Universidad del País Vasco..** Viables y ejecutándose en la Universidad de SevillaViables y ejecutándose en la Universidad de Sevilla. . ** Viables y ejecutándose en la Universidad Autónoma de Viables y ejecutándose en la Universidad Autónoma de BarcelonaBarcelona..** Viables y ejecutándose en la Universidad de CórdobaViables y ejecutándose en la Universidad de Córdoba..** Viables y ejecutándose en la Universidad de AlmeríaViables y ejecutándose en la Universidad de Almería..** Viables y ejecutándose en la UNEDViables y ejecutándose en la UNED..** Viables y ejecutándose en la Universidad de La LagunaViables y ejecutándose en la Universidad de La Laguna..** Viables y ejecutándose en la Universidad de Las Palmas de Viables y ejecutándose en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.Gran Canaria.* * Viable y ejecutándose en la UEx para el PDI Viable y ejecutándose en la UEx para el PDI (jubilaciones (jubilaciones voluntarias) con un coste para la Junta de 1,5 millón de voluntarias) con un coste para la Junta de 1,5 millón de Euros.Euros.** No es viable para el PAS Laboral de la UExNo es viable para el PAS Laboral de la UEx, aún sin , aún sin coste alguno ni para la Junta ni para la UEx, ¿por qué no coste alguno ni para la Junta ni para la UEx, ¿por qué no facilitan el acuerdo? ¿Por qué no le interesa a este equipo de facilitan el acuerdo? ¿Por qué no le interesa a este equipo de gobierno? ¿Por qué calla la Junta de Extremadura?gobierno? ¿Por qué calla la Junta de Extremadura?




GRACIAS POR TU ATENCIÓN GRACIAS POR TU ATENCIÓN

Aunque continuamos en Aunque continuamos en funciones, continuaremos funciones, continuaremos

trabajando por trabajando por el bien de TODOSel bien de TODOS


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