El pliego de peticiones presentado el día

28 de abril de 2017 por los compañeros

El medio de comunicación de los TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA AVIACIÓN LOGÍSTICA Y SIMILARES (SIELAS), dirigido a informar los problemas reales que nos aquejan

mayo - julio 2017

LOGRAN CONVENIO COLECTIVO

Nuestro compañero Cristóbal Souza,

(Secretario General), participo los días 21 y 22 de junio del presente año, en Río de Janeiro Brasil, lugar donde está la oficina regional de la Federación Internacional de los Trabajadores

COMITÉ REGIONAL DE I.T.F.

del Transporte, por su significado en español (ITF). Souza, presentó el informe sub-regional de Centroamérica correspondiente a los sindicatos afiliados a la Federación en donde fue notable el avance de los mismos.

la empresa de logística, BLU LOGISTIC, S.A., obtuvo resultados; ya que el jueves 22 de junio, a las doce (12) horas, de hacer efectiva la HUELGA, logró llegar a acuerdo en las catorce (14), cláusulas pendientes de un proyecto original que contenía 95 cláusulas.

Eulogio Valdés y Arnulfo Hernández, a la Dirección General de Trabajo en MITRADEL, en contra de

La firma de este convenio colectivo representara un cambio positivo y sustancial para todos los compañeros que prestan servicio en esta empresa ya que la misma no cumplía con las condiciones mínimas que establece la legislación laboral panameña.

“Son miembros de la ITF unos 700 sindicatos, que representan a 16 millones de trabajadores y trabajadoras del transporte en unos 150 países. ITF es una de las Federaciones Sindicales Internacionales aliada con la Confederación Sindical Internacional (CSI)”.

Nuestro sindicato hace justicia social, con los trabajadores a quienes se les vulnera sus derechos

La Voz del SIELAS2

EditorialSIELAS CONTRA EL

SINDICALISMO AMARILLO

Cristóbal Santiago SouzaSecretario General SIELAS

Lic. en Ciencias del Trabajo (UDELAS)Magister en Derecho Laboral (USMA)

Los derechos... Capital y trabajo, las dos fuerzas que

están condenadas a cooperar para alcanzar el objetivo común de la empresa, se inspiran en dos principios antagónicos: el capital se mueve por el principio de “divide y vence”, mientras que el trabajo se inspira en el

principio de “la unidad hace la fuerza”. Desde 1725, cuando, en Londres, 700 oficiales del gremio de sastres se unieron para exigir a sus maestros gremiales una subida salarial y una reducción de jornada, los trabajadores han luchado sin descanso, para unir sus fuerzas y crear un contrapoder que equilibre el poder absoluto de los empleadores, pero estos, por su parte, han buscado siempre diversos medios para romper esta unidad de acción que, según ellos, destruye la libertad de industria y comercio. El capital, en todos los países europeos, consiguió, hasta mediados del siglo XIX, que se aprobasen leyes prohibiendo cualquier tipo de coalición de trabajadores. Cuando, finalmente, bajo la presión de los nuevos sindicatos, los gobiernos se vieron forzados a aprobar leyes que permitían las organizaciones obreras, los empleadores diseñaron nuevas estrategias para romperlas. En algunos casos, grandes empresas tenían verdaderos “ejércitos” de matones armados, para amedrentar y destruir a estas organizaciones. Cuando esta brutal represión no consiguió parar el nacimiento de nuevos sindicatos, el capital utilizó métodos de coacción individual contra los afiliados a ellos, confeccionando listas negras de sindicalistas a los que se les asignaban las tareas más desagradables, los horarios más duros, bloqueando su promoción profesional, y buscando cualquier excusa para despedirlos. Cuando esto tampoco funcionó, el capital utilizó el soborno, ofreciendo condiciones de trabajo más ventajosas a los que se comprometían a no afiliarse a un sindicato, “os daremos más que lo que os

pueden ofrecer los sindicatos -decían a los trabajadores- pero no os afiliéis a ellos”. La última arma utilizada por el capital para debilitar a los sindicatos dividiendo a los trabajadores fue, y todavía es en muchos casos, formar su propio sindicato de empresa, el llamado “sindicato amarillo”. “Amarillo” por el color del papel transparente que cubría las ventanas de los locales de estos primeros sindicatos de empresa, para distinguirlos del color “rojo” de los locales de otros sindicatos de clase. Un sindicato amarillo, olvidando toda idea de solidaridad obrera, se centra sólo y exclusivamente en los intereses de sus afiliados según los dictados de la dirección de la empresa.La formación de estos sindicatos amarillos, sin embargo, está expresamente prohibida por el Convenio 98 de la O.I.T., que en su art. 2 dice: “a) las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia- en su constitución, funcionamiento o administración, y b). se consideran actos de injerencia las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador”. Pero a pesar de esta expresa prohibición, En Panamá, hay centrales de trabajadores que propician el Sindicalismo Amarillo con Seudos Dirigentes que han perdido elecciones en sus sindicatos bases por malos manejos de los fondos, por juega vivo como cobrar comisiones de las pólizas de seguros de vidas, etc. Estos Dirigentes cínicos se arropan con el convenio 87 de la O.I.T., que habla de la Libertad Sindical para ellos crear sus sindicatos amarillos y de conveniencia con el propósito de hacer fortuna con los trabajadores. Consideramos que el Ministro de Trabajo de la República de Panamá, no debe conceder personerías jurídicas a Sindicatos, que se dedican a vender obreros que cuyo objetivo es lucrar acosta de desmejorar las condiciones laborales, económicas y sociales.

¡ABAJO EL SINDICALISMO AMARILLO

EN LA INDUSTRIA DE LA AVIACIÓN!

Cristóbal S. Souza

La Voz del SIELAS11

A inicios de marzo se realizaron

remodelaciones en la sala de eventos del edificio de SIELAS, las mismas son necesarias, pues somos testigos de los servicios que durante muchos años, esta estructura le

SIELAS REMODELA SALA DE EVENTOS

ha prestado a nuestros afiliados y el cambio que hoy día refleja se traduce en mayor comodidad para nuestros afiliados y los clientes que en momentos determinados se acerquen para hacer uso de estas instalaciones.

El pasado 29 de mayo del año en curso a las

7:00 p.m., se inauguró la liga de futbol en la cancha sintética de Metro Mall. En esta actividad deportiva participaron al menos unos ocho equipos en categoría mayor, correspondientes a los trabajadores de empresas ubicadas en el Aeropuerto de Tocumen y empresas de logística invitadas, el

torneo finalizó el lunes 10 de julio del presente año, ganando el primer lugar LANCO; segundo lugar, SKY CHEFS; tercer lugar, EVENT EZER y Cuarto lugar, United.Una vez más, el sindicato se hace presente con los trabajadores de la industria de la aviación en sus momentos de esparcimiento.

SIELAS, PATROCINA LIGA DE FUTBOL

El Frente Amplio por la Democracia (FAD), agradece a los ciudadanos que han confiado en nuestra alternativa política en la fundamental etapa de inscripción. Les invitamos a participar activamente en el proceso de estructuración formal. Oportunamente informaremos sobre la realización de nuestro Congreso Constitutivo.

La Voz del SIELAS10

El día 28 de abril del presente año,

SIELAS, participó de manera solidaria en la acción de protesta de UNPAC, sindicato que representa a los Pilotos de Copa Airlines, en el aeropuerto Internacional de Tocumen, en donde los mismos exigen equiparación de salarios

SOLIDARIDAD CON UNPAC

DIRIGENTES NEGOCIAN CONVENIO COLECTIVO

en base al contexto internacional y a la vez la exigencia de transparencia al Ministerio de Trabajo, en el proceso de negociación del convenio colectivo que definirá sus condiciones laborales. ¡Abajo la explotación laboral de los trabajadores de Copa Airlines!

Compañeros, de Abastecimiento a

bordo de Copa Airlines, reunidos en la oficina de Tocumen, con nuestro compañero dirigente sindical Giovanni Arthur, los compañeros presentaron sus aspiraciones para el convenio colectivo. SIELAS, luchará por

SE PREPARAN PARA CONVENIO

mejores condiciones económicas, sociales y laborales, durante este tipo de negociación con la patronal es necesario mantener la unidad y apoyo estricto en acciones que convocará el sindicato en el proceso hacia la firma de este importante Convenio Colectivo. ¡La pelea es peleando!

El día 24 de febrero del 2017, los compañeros

Luis Escobar y Arnulfo Hernández, se apersonaron a la Dirección General de Trabajo con el propósito de presentar el proyecto del pliego de peticiones para negociar un nuevo convenio colectivo para

los compañer@s de COPADASA; el cual llegamos acuerdo el viernes 09 de junio del presente año a un día de la huelga.Este nuevo logro beneficiará a los trabajadores de esta empresa con incrementos

salariales además de mejoras en las condiciones laborales en el sitio de

trabajo en las intalaciones ubicadas en la vieja terminal de Tocumen.

La Voz del SIELAS3

CONTRA DHL (GLOBAL FORWARDING S.A.)

SIELAS PRESENTAPLIEGO DE PETICIONES

El 22 de junio del presente año,

SIELAS, realizó una acción de protesta frente a

SIELAS PIQUETEA EMBAJADA DE ALEMANIA

el convenio 87 de la O.I.T., ratificado en Panamá, y que cese los despidos de trabajadores de DHL, en la región latinoamericana que ascienden a más de cien (100), despidos en los últimos tres (3) meses en los siguientes países: Chile, Argentina, Colombia, y en DHL, GLOBAL F O R W A R D I N G ( P A N A M Á ) . Simultáneamente, en la Embajada de Alemania los compañeros de SNTT Colombia, realizaron acciones de protesta .

El jueves 8 de junio del presente, la Dirigencia

de SIELAS interpuso ante MITRADEL, un pliego por violación al código de trabajo contra la empresa; exigiéndole a DGF que cese con los despidos de los trabajadores, cumpla con el articulo 79 del código de trabajo y que mantenga las contrataciones directas con la empresa, para se erradique la subcontratación por medio de la empresa BUSQUEDA EFECTIVA en remplazo del personal de planta o permante DHL GLOBAL FORWARDING S.A . esta realizando estos despido en represaría a los trabajadores después que la mal llamada CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA el 2 de diciembre de 2017; favorece a la empresa admitiéndole la acción de Amparo de Garantía Constitucionales interpuesto por la firma Forense MMA, contra la providencia N° 57 de 1 de agosto expedida por la DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO DEL MITRADEL , sin embargo la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, desconoció el decreto N°18 de 20 de mayo de 2009 el cual reconoce que Panamá es signataria del convenio 87 de la Organización internacional Trabajo (OIT) relativo a la Libertad Sindical y a la Protección

del derecho Sindical, así como del convenio 98 de la OIT sobre la aplicación de los Principios de Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva El Decreto 18 en el su artículo I primero reconoce el derecho de negociar y de suscribir Convenio Colectivo, corresponde a las Organizaciones Sociales debidamente constituidas en concordancia con los artículos 398.400.401.403

del Código de Trabajo de la República de Panamá y señala en su artículo II : que de existir un registro de un acuerdo colectivo no será obstáculo para que posteriormente una organización sindical presente un pliego de peticiones para negociar la Convención Colectiva siempre y cuando no desconozca el mínimo de derechos consignado en el acuerdo colectivo ya registrado.

la embajada de Alemania en Panamá, ubicada en el edificio World Trade Center Panamá, para

exigirle al Gobierno Alemán, quien es el accionista mayoritario de la empresa DHL, el cumplimiento del protocolo firmado, con la I.T.F., para que se respete

CAMPAÑA REGIONAL DE LOS TRABAJADORES DE DHL

La Voz del SIELAS4

Nuestro compañero Cristóbal Souza

(Secretario General de SIELAS), en entrevista realizada en un medio de comunicación internacional respondió a la periodista la pregunta

SIELAS CONTRA DE LAS REFORMAS a la CSS

que guardaba relación con las pretensiones de las reformas de la ley 51, Ley orgánica de la Caja del Seguro Social. Souza, señalo que los trabajadores no son culpables de que haya crisis en la Caja del

Seguro Social, porque nosotros como sector obrero cumplimos con nuestro deber de aportar las cuotas que, nos exige la Ley 51, que si en algún momento se han dado mala administración de los

fondos del Seguro Social, lo hicieron los miembros de las Juntas Directivas de la Caja del Seguro Social y los gobiernos de turno.El mismo culmina manifestando que el sector laboral seguirá con las acciones de protesta en las calles, para rechazar de plano todas las pretensiones de la reforma a la ley orgánica tales como: aumento de la edad de jubilación, aumento de la densidad de cuotas y eliminación de beneficiarios. PANAMEÑO PONTE DURO DEFENDAMOS EL SEGURO.

CRISIS DE LA CAJA AFECTA A LA CLASE

TRABAJADORAHacinamiento, por la falta de camas y por la gran

cantidad de pacientes que llegan a atenderse

Nuestra compañera Olga Castañeda del

departamento de Servicio a Cabina de Copa Airlines a días para acogerse a la pensión por vejez, fue víctima de un accidente en su hogar en donde se fracturo un brazo izquierdo. La misma fue trasladada el día 30 de junio del 2017, a las 5:00

p.m., a Urgencia a la especializada en la caja del seguro social de la transitmica para que fuese hospitalizada, por una herida que tenía en el pie izquierdo y no fue hasta el día 01 de julio del presente año a las 5:00 p.m., que le asignaron la cama a la compañera, o sea que nuestra compañera estuvo 24 horas sentada en una silla de rueda

en espera de cama para su posteriormente ser atendida . Esta situación no la podemos tolerar, porque en los Hospitales de la Caja del Seguro Social a nivel nacional tienen que existir las camas y equipos suficientes para la atención de tod@s l@s asegurad@s. Dios, meta su mano para que tenga pronta mejoría.

La Voz del SIELAS9

REUNIÓN CON TRABAJADORES

DE COPA

En la imagen podemos apreciar a nuestro

compañero Giovanni Arthur, cuando reunía a los compañeros de Abastecimiento a Bordo para enfatizarle de la importancia de estar

Dirigentes de SIELAS, reunieron al personal

de BLAS, que le presta servicio a la aerolínea de bajo costo WINGO, en el Aeropuerto Panamá Pacific, en donde le informaron cuales son

REUNIÓN INFORMATIVA EN BLAS

las cláusulas pactadas hasta el momento y a la vez se les exhortó a que apoyen la lucha durante el proceso de negociación del convenio colectivo. La pelea es peleando.

ORIENTACION SINDICAL EN DHL, EXPRESS.

Nuestro compañero Eulogio Valdéz

(dirigente sindical), en reunión en Costa del Este, orientando a los compañeros que conducen moto que no deben dejar que le alteren sus condiciones laborales conduciendo paneles y de igual forma usan a los courrier para agentes de

dispacht (trabajadores administrativos), les asignan funciones de courrier a buscar envío, SIELAS, le estará dando seguimiento a esta alteración de trabajo, a que las funciones que le asignan a los compañeros no están en el contrato de trabajo.

unidos para apoyar la negociación del convenio colectivo de SIELAS y Copa Airlines, que se aproxima y a la vez recordándole que todo lo que contiene el convenio colectivo vigente ha

sido logrado producto de la lucha de dirigentes responsable que luchan por el bien común de todos

los afiliados a SIELAS. EN LA UNIDAD ESTA LA FORTALEZA.

La Voz del SIELAS8

REINTEGRO DE AFILIADO

CONSULTA A LAS BASES

En la imagen podemos apreciar a la

Licenciada Joselyn del Bufete Herrera, Fernando Parfait (Secretario de Defensa), y nuestro compañero Daniel Octavio Edey, (mecánico de GSE), quien fue despedido el día 17 de febrero de 2017, sin mediar las formalidades que para los casos de

SIELAS EN CUBA

Nuestros compañeros participaron el

primero de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, en la marcha multitudinaria,

A finales del mes de abril del 2017,

nuestro compañero Vicente Vásquez, (Secretario de Prensa), reunió a los compañeros de Operaciones Terrestres (OPT) de Copa Airlines, con el objetivo de invitar a los mismos para que participaran de la marcha

del 1ro de mayo para conmemorar el día del trabajador y a la vez haciendo docencia de la importancia de la lucha que hicieron los mártires de CHICAGO que gracias a ellos hoy día gozamos de mejores condiciones laborales….LA LUCHA CONITNUA.

existencia de fuero por negociación prevé el Código de Trabajo y en consecuencia se ordena el reintegro a su cargo y el mismo se hizo efectivo el día 28 de abril del presente año.

¡SIN LUCHAS NO HAY VITORIAS!

donde participaron más de un millón de trabajadores de Cuba y de diferentes países y el día 02 de mayo también asistieron al Encuentro Internacional de Solidaridad con el pueblo Cubano. En la actividad se enfatizó

el crecimiento del rechazo al bloqueo a Cuba, la votación histórica de 191 votos a favor y 2 en abstenciones (EEUU e Israel), en la Resolución Cubana pidiendo el levantamiento del bloqueo económico en la ONU, 2016. Constituyo un hito en la Historia de esta Resolución, desde su aprobación, por primera vez en 1992. Confirmo el absoluto rechazo internacional a esta política.

La Voz del SIELAS5

El día 15 de mayo de 2017, Directivos

de SIELAS, hicieron efectivo la donación de un proyector para los estudiantes de la escuela IPT de Don Bosco, ubicado en urbanización Don Bosco en la vía

AYUDAS SOLIDARIASENTREGA DE INSUMOS

PARA ADULTO

APOYO A COMPAÑERO

SOLIDARIDAD CON ESTUDIANTES

DEL IPT DON BOSCO

Nuestro compañero Rogelio Cuvillier

(Secretario de Finanzas), de SIELAS, le hizo entrega de ayuda solidaria al compañero Hernán Zurita, conductor de OPT, quien fue víctima de unos facinerosos, que lo despojaron de todas sus pertenencias el día 15 de mayo de 2017, en Altos de Cabuyita, en Tocumen, cuando se disponía a llegar

a su centro de trabajo, en el Aeropuerto de Tocumen, área de rampa de Copa Airlines.

SIELAS, exige a Copa Airlines, que suministre el transporte a los trabajadores de puerta a puerta, para evitar que el personal que labora en periodo nocturno no sea víctima de asaltos o robos.

SIELAS, el día sábado 13 de mayo del presente año, cumplió, con la solicitud de la compañera Yamileth

Salazar, de Servicio a Cabina de Copa Airlines, en hacerle entrega de ropa interior desechable para adulto, el apoyo va dirigido a un familiar de primer grado de consanguinidad quien sufrió un accidente. Una vez más nuestro sindicato asiste a sus afiliad@s.

tocumen, con el propósito de apoyar en la educación de los jóvenes que serán el futuro de nuestro país.LA EDUCACION ES EL ARMA MÁS POTENTE QUE SE PUEDE UTILIZARA PARA CAMBIAR AL MUNDO.

La Voz del SIELAS6

El 21 de junio el equipo negociador

del convenio colectivo de SIELAS, solicitó cortesía de sala a los representantes de la empresa Balboa Logistics & Airport Services (BLAS), para el compañero Eugenio Dolores, quien fue atropellado por un bus de la empresa Busmen, cuando atendía un avión en la plataforma del aeropuerto,

hecho ocurrido el 08 de mayo de 2016. Hasta la fecha, la empresa no brinda solución concreta a las secuelas del accidente sufrido por el compañero Eugenio (daños físicos). SIELAS, seguirá de cerca el caso, hasta que la empresa BLAS, cumpla con su responsabilidad en lo que respecta a este accidente en el centro de trabajo.

RECLAMO PORRIESGOS PROFESIONALES

EL SIELAS, hace efectiva la solicitud

de ayuda económica a la compañera Hermelinda Barría, del departamento de Servicio a Cabina (SAC) de Copa Airlines, quien fue víctima de las inclemencias del

AYUDA ACOMPAÑERA AFILIADAS

SIELAS ENACCIÓN SOCIAL

tiempo; la compañera sufrió afectaciones por inundaciones producto de la fuerte lluvia en días pasados. Una vez más nuestro Sindicato se solidariza con sus agremiados.

En la imagen podemos apreciar el momento

en que nuestro compañero Luis Alberto Escobar (Secretario de Acción Social), hizo efectiva la entrega de una silla de rueda a la madre de la compañera Karina

Ferreira de M.B. Security, quien fue objeto de un accidente automovilístico el día 05 de mayo del 2017, a dentro del Aeropuerto de Tocumen al frente de la entrada de SKY CHEFS

La Voz del SIELAS7

CAPACITACIONES

Con motivo de la celebración del

día Internacional de la seguridad laboral, el 28 de abril,nuestro glorioso sindicato, por medio de la profesora BARBARA MEJIA, dictó seminarios para los compañeros de base, afiliados al sindicato, en el salón de

En la imagen podemos apreciar a nuestro

compañero Arnulfo Hernández (Sub- Secretario de Educación), que inicio Diplomado de Cálculos de las

Los Dirigentes Sindicales Eulogio

Valdez y Luis Escobar, el día 20 de mayo del 2017, culminaron satisfactoriamente el Diplomado de Salud y Seguridad Ocupacional en la Universidad Latinoamericana de comercio y Exteriores

Nuestro compañero Giovanni Arthur,

junto a otros compañeros de CONUSI, MITRADEL y otras centrales, el día

SEMINARIO DE SEGURIDAD

DIPLOMADO DE CÁLCULOS

ECONOMÍA LABORAL

CULMINAN CAPACITACIÓN

conferencia del edificio de SIELAS, los días 27 y 28 de abril, con el objetivo de enseñarle cómo identificar los riesgos laborales, por medio de la confecciones de los mapas de riesgos y como darle seguimientos al ambiente laboral para minimizar los accidentes laborales.

obligaciones derivadas de las relaciones laborales en la Universidad Santa María la Antigua de Panamá, el día 24 de junio del presente año.

29 de junio del presente año, lograron culminar de Diplomado de Economía Laboral en UMECIT.

(ULACEX). “La Educación, es uno de los derechos de todo pueblo ilustrado, y solo los déspotas y tiranos sostienen la ignorancia de la gente, para más fácilmente, abusar de sus derechos…”

La Voz del SIELAS12

• En DHL Global Forwarding, la empresa está

ofreciendo mutuos acuerdos a los trabajadores

de más tiempo de laborar, para luego sean

contratados en una empresa tercerizada que les

presta servicios, esto va en contra de los principios

de su propio código de conducta.

• En BLAS: Trabajadores se quejan de que la

empresa no cumple con la cláusula #3-12,

Vacaciones y su programación, específicamente

no cumple en el pago de las mismas en el lapso

pactado en la cláusula.

• SIELAS, denuncio en la mesa de negociación

del convenio colectivo de COPADASA, las

condiciones precarias de los baños de los

trabajadores el día 12 de mayo del 2017 y hasta

la fecha no han cumplido. El sindicato hará lo

posible bajo el amparo de convenio colectivo

para que la empresa le dé fiel cumplimiento a

las facilidades básicas de los trabajadores.

• Desde esta tribuna denunciamos al coordinador

Pedro Arcia, por la mala práctica de estar

calumniando a los compañeros ECOS,

Estibadores y al Dirigente Sindical. OJO

SEÑORES DE RRHH DE COPA AIRLINES

LA CALUMINA ES UN DELITO.

• Compañeros de Abastecimiento de Copa

Airlines, se quejan de la persecución laboral

de la cual son objeto de parte del coordinador

Enrique Góngora Chacón, en vez de apoyar

“como lo dicen que el trabajo es en equipo”

lo que hace es someter. OJO RECURSOS

HUMANOS DE COPA AIRLINES.

• Los compañeros de GSE, de Copa Airlines, se

quejan de la actitud del jefe inmediato Boyd

King, cuando le preguntaron sobre el día de

los trabajadores de GSE, ya que los mismos

cuestionaron que se lo habían hecho a los

compañeros de Abastecimiento Abordo, sin

embargo a GSE no.....La respuesta del señor

Boyd King, fue la siguiente: que se podía

hacer el día de ellos si cada uno aportaba una

cuota de B/.3.00 *Increíble, parece que en ese

departamento no hay presupuesto anual.

Denuncias y más