com afronten les entitats els reptes econòmics i laborals ... · 1. adquisició d'aliments,...

Com afronten les entitats els

reptes econòmics i laborals del

COVID-19?

Manel Porcar Ayora

[email protected]

Dijous 2 d’abril 11:00 hores

COVID-19?

#TJFormació

La nostra missió

A Torre Jussana enfortim les associacions i altres formes d’acció col·lectiva de Barcelona, facilitant processos d’empoderament per a que facilitant processos d’empoderament per a que esdevinguin impulsores d’una ciutat més justa

humana i sostenible.

Continguts de la sessió

1. On estem? Cronologia i marc jurídic de la situació actual.

2. Mesures aprovades pel Govern de l’estat.

3. Propostes per al període de confinament: una visió de futur.

1. On estem? Cronologia i marc jurídic

Dijous 12 de març 2020 => Aprovació de mesures urgents

Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.

Dissabte 14 de març 2020 => Declaració de l'estat d'alarma

El Govern d'Espanya el declara, mitjançant acord del Consell de Ministres, i de conformitat amb:

•L'article 116.2 de la Constitució Espanyola de 1978.•L'article 116.2 de la Constitució Espanyola de 1978.

•La Llei Orgànica 4/1981, d'1 de juny, dels estats d'alarma, excepció i setge.

Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Dimarts 17 de març 2020 => Aprovació de mesures urgents extraordinàries

Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

1. On estem? Cronologia i marc jurídic

Divendres 27 de març 2020 => Mesures laborals complementàries

Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19.

Diumenge 29 de març 2020 => Permís retribuït

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha

contra el COVID-19.

Dimarts 31 de març 2020 => Mesures laborals urgents

Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

2. Mesures aprovades pel Govern de l’estat


Real Decreto-ley 7/2020

Mesures de suport financer transitori (article 14):

Possibilitat d’ajornar el pagament dels deutes tributaris fins a 30.000 €que tinguin un període de presentació comprès entre el 13 de març i el 30

de maig ambdós inclosos.

L’ajornament s’ha de sol·licitar a Hisenda. Més info a:

Ajornaments de deutes - Agència Tributària





Condicions de l’ajornament:

�Es concedeix un termini de 6 mesos.

�No es generaran interessos de demora durant els 3 primers mesos.

Es permeten ajornar:

�Les retencions d’IRPF o d’Impost de Societats.

�Les quotes d’IVA.

�Els pagaments fraccionats de l’Impost de Societats.





Presentacions de tributs a tenir en compte:

• IVA 1er Trimestre: model 303

• Retencions IRPF 1er Trimestre: model 111

• 1er Pagament Fraccionat Impost de Societats: model 202

• Retencions de lloguers 1er Trimestre: model 115


Dissabte 14 de març 2020 => Declaració de l’estat d’alarma

Real Decreto 463/2020

Restricció a la llibertat de mobilitat (art. 7):

1. Adquisició d'aliments, productes farmacèutics i de primera necessitat.1. Adquisició d'aliments, productes farmacèutics i de primera necessitat.

2. Assistència a centres, serveis i establiments sanitaris.

3. Desplaçament al lloc de treball per a realitzar la prestació laboral.

4. Retorn al lloc de residència habitual.

5. Assistència i cures a majors, menors, dependents, persones amb discapacitat o persones especialment vulnerables.

6. Desplaçament a entitats financeres i d'assegurances.

7. Per causa de força major o situació de necessitat.




Contenció de l'activitat educativa, comercial, cultural y altres (arts. 9. 10 i 11):

Se suspèn:

• L'activitat educativa presencial en TOTS els centres i àmbits.

• L'obertura al públic dels comerços minoristes (excepció comerços de primera necessitat).

• L'obertura dels museus, arxius, biblioteques, monuments així com establiments on es realitzen espectacles públics, esportius i d'oci.

• Les activitats d'hostaleria i restauració.

• Les festes populars.

• L'assistència a llocs de culte.

Veure l’ANNEX!




Suspensió dels terminis administratius (Disposició Addicional 3ª):

“Se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de losprocedimientos de las entidades del sector público. El cómputo de los plazos sereanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en sucaso, las prórrogas del mismo”.

La suspensió NO AFECTA als terminis de presentacions de declaracions iautoliquidacions tributàries.




Mesures de suport a treballador/es, famílies i col·lectius vulnerables.

Caràcter preferent del treball a distància (art. 5):

• Les mesures de naturalesa laboral establertes en aquest RD-llei tenen com a objectius prioritaris garantir que l'activitat econòmica i les relacions de treball es reprenguin amb normalitat després de la situació d'excepcionalitat sanitària.

• El treball a distància (teletreball) haurà de ser prioritari enfront de mesures dirigides a la suspensió temporal o la reducció de l’activitat.




Mesures de suport a treballador/es, famílies i col·lectius vulnerables.

Dret a l’adaptació de l’horari i a la reducció de la jornada (art. 6):Dret a l’adaptació de l’horari i a la reducció de la jornada (art. 6):

El personal assalariat que per raons de cures tingui al seu càrrec al cònjuge/parella de fet,pares, fills, avis, germans o néts podrà adaptar la seua jornada i/o reduir-la quan esprodueixin circumstàncies excepcionals relacionades amb la prevenció del COVID-19.

• Adaptació de l’horari: canvi de torn, modificació de l’horari, canvi de funcions o canvis en la manera de realitzar el treball.

• Reducció de la jornada: entre un 12,5% i un 50% de la jornada laboral diària (disminució ordinària) o també, fins a un 100% (disminució extraordinària).




Mesures de flexibilització per a evitar acomiadaments

L’article 45 de l’Estatut dels Treballadors (ET) estableix que, entre altres causes, un contractede treball es pot suspendre per:

• Causes de força major temporal (esdeveniment extern i objectiu)

• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (Causes ETOP, art. 47.1 ET).

Alternativa a la suspensió del contracte:

Reducció temporal de la jornada laboral (entre un 10% i un 70%) computada sobre la based’una jornada diària, setmanal, mensual o anual (art. 47.2 ET).




Mesures de flexibilització per a evitar acomiadaments (arts 22 a 25):

Causes de força major temporal (art.22)

• La declaració de l’estat d’alarma.

• Pèrdua d’activitat com a conseqüència del COVID-19 (cancel·lació d’esdeveniments,tancament al públic, restriccions a la mobilitat de les persones...).

• Manca de subministraments.

• Contagi de la plantilla o adopció de mesures d’aïllament preventiu decretades perl’autoritat sanitària.




Mesures de flexibilització per a evitar acomiadaments (arts 22 a 25):

Exempció de cotitzacions (art.24)

La Seguretat Social eximirà a l’entitat de les cotitzacions que li corresponen mentre duri lasuspensió del contracte/reducció de jornada per causes de força major vinculades alCOVID-19.

L’exempció serà:

• Del 100% si l’entitat té menys de 50 treballador/es.

• Del 75% si l’entitat té més de 50 treballador/es.




(*) Disposició addicional 6ª. Salvaguarda de l’ocupació:(*) Disposició addicional 6ª. Salvaguarda de l’ocupació:

“Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo

durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”.


Divendres 27 de març 2020 => Mesures complementàries d’àmbit laboral


Protecció de l’ocupació: les causes de força major o les causes ETOP no podran•Protecció de l’ocupació: les causes de força major o les causes ETOP no podranser motiu d’acomiadament (art. 2).

•Interrupció dels contractes temporals (art 5).

•Limitació temporal dels ERTE: fins a la finalització de l’estat d’alarma (DAprimera).


Diumenge 29 de març 2020 => Permís retribuït


Permís retribuït (arts. 1 i 2)

Les persones treballadores per compte aliè que prestin serveis en entitats del sector públicLes persones treballadores per compte aliè que prestin serveis en entitats del sector público privat i l'activitat d'aquestes no hagi estat paralitzada a conseqüència de la declaraciód'estat d'alarma, disposaran d'un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entreel 30 de març i el 9 d'abril de 2020.

Recuperació d’hores (art.3)

Des de la finalització de l’estat d’alarma fins el 31/12/2020 i de manera acordada entrel’entitat i la persona treballadora.


Dimecres d’abril 2020 => Mesures urgents d’àmbit laboral


Ajornament de cotitzacions a la Seguretat Social (art. 34)

Moratòria de 6 mesos sense interès, a sol·licitud de les entitats i pel període de meritacióMoratòria de 6 mesos sense interès, a sol·licitud de les entitats i pel període de meritaciócomprés entre abril i juny de 2020. La presentació de la sol·licitud, una per cada compte decotització individualitzat, s’haurà de fer pel Sistema RED, dintre dels primers 10 diesnaturals dels terminis reglamentaris d’ingrés.

Flexibilització en els contractes de subministrament elèctric (art. 42)

Mentre duri l'estat d'alarma, les entitats podran suspendre o modificar els contractes desubministrament elèctric. Les reactivacions del contracte (i les seves modificacions) esrealitzaran sense costos addicionals.


Dimecres d’abril 2020 => Mesures urgents d’àmbit laboral


Suspensió de factures de subministraments d’electricitat i gas (art. 44)Suspensió de factures de subministraments d’electricitat i gas (art. 44)

• Es suspèn el pagament de les factures que corresponguin a períodes de facturació quecontinguin dies integrats en l'estat d'alarma.

• Una vegada finalitzat l’estat d'alarma, les quantitats degudes es regularitzaran a partsiguals durant els següents 6 mesos.

3. Propostes per al període de confinament(Una visió de futur)

Deixar l’entitat en “standby” pot generar dificultats a l’hora de reprendre

l’activitat:

�Reordeneu prioritats (redacció i avaluació de projectes, posar al dia la

documentació administrativa de l’entitat,...).

�Visibilitzeu la tasca de l’entitat a través dels mitjans telemàtics.

�Apliqueu una perspectiva estratègica (subvencions futures).

�Analitzeu les funcions del personal tècnic que teniu contractat: mantenir

les tasques de gestió interna us estalviaran costos en el futur.

Gràcies!

Per a més informació:

• [email protected]

• tjussana.cat

• Twitter: @tjussana

• Facebook: fb.com/torrejussana

com afronten les entitats els reptes econòmics i laborals ... · 1. adquisició d'aliments,...

Documents