CODUL DE CONDUITĂ ÎN AFACERI

i

UN MESAJ DIN PARTEA KEITH JACKSON

ii

La ON Semiconductor, ne

angajăm să aducem inovații

pentru economisirea energiei și

să le permitem clienților noștri

să reducă utilizarea de energie

la nivel global. Împărtășim, de

asemenea, obiectivul de a ne

dezvolta afacerea și de a recompensa părțile

interesate. Deși presiunea competiției în domeniul

nostru este intensă, este extrem de important să

rămânem neclintiți în angajamentul nostru privind

comportamentul etic, care cuprinde valorile

noastre fundamentale – respect, integritate și

inițiativă – precum și principiile prezentate în

Codul nostru de conduită în afaceri („Codul“).

Codul nostru evidențiază principiile generale

ale conduitei legale și etice în afaceri adoptate

de Compania noastră. Prezintă, de asemenea,

resursele pe care le avem la dispoziție pentru

a comunica problemele și a adresa întrebări

referitoare la etică. Acolo unde legea locală o

permite, puteți raporta anonim, prin intermediul

Liniei de urgență pentru conformitate și etică.

Compania noastră face toate eforturile pentru

a proteja confidențialitatea persoanelor care

raportează asemenea probleme. Compania ON

Semiconductor nu va tolera ripostele împotriva

angajaților care, cu bună credință, caută îndrumări

sau aduc în atenție o problemă.

Deși Codul nostru nu acoperă toate situațiile

legale sau etice cu care ne-am putea confrunta,

cuprinde linii directoare de etică ce trebuie

aplicate de fiecare dintre noi în sarcinile

profesionale de zi cu zi, precum și în activitățile

personale asociate cu Compania noastră. De

asemenea, Codul nostru face un rezumat al

multor legi pe care trebuie să le cunoaștem și să

le respectăm cu toții atunci când ne desfășurăm

activitatea. Confirmând Codul an de an, suntem de

acord să respectăm aceleași standarde etice înalte

ca și colegii noștri.

Suntem cu toții mândri de Compania noastră,

de reputația acesteia și de angajamentul ei

de a-și desfășura activitatea cu onestitate

și integritate. Ne mândrim și cu dăruirea

pentru comportamentul etic. Alăturați-vă

mie și Consiliului nostru director în reînnoirea

angajamentului față de Codul nostru din anul

acesta. Vă mulțumesc anticipat fiecăruia dintre

voi pentru timpul acordat citirii acestor materiale

și pentru că respectați aceste reguli zi de zi, în

calitatea dvs. de angajați ai ON Semiconductor.

Cu sinceritate,

Keith Jackson Președinte și Director General Executiv

iv VALORI FUNDAMENTALE

INTRODUCERE

2 Valori fundamentale

2 Integritate

2 Respect

2 Inițiativă 3 Scopul Codului nostru de conduită în afaceri 3 Responsabilitate și răspundere

4 Responsabilități suplimentare pentru manageri și superiori

4 Auditare, investigare și acțiuni disciplinare

CUM PUTEȚI SOLICITA AJUTOR

6 Solicitarea de ajutor

7 Raportarea suspiciunilor

7 Fără represalii

ACȚIONARII

10 Protejarea activelor ON Semiconductor

11 Informații confidențiale și proprietare

12 Confidențialitate

12 Folosirea rețelelor sociale și a internetului

14 Folosirea informațiilor privilegiate și tranzacționarea titlurilor de valoare

15 Acuratețea registrelor companiei

15 Furnizarea de informații financiare

15 Responsabilitate socială

16 Înregistrarea și păstrarea comunicațiilor de afaceri

ANGAJAȚII ȘI DIRECTORII

18 Respect constant

18 Evitarea hărțuirii

19 Sănătate și siguranță

CLIENȚII ȘI CUMPĂRĂTORII

21 Calitatea și siguranța produselor

22 Vânzări și marketing

22 Informații confidențiale despre clienți

22 Clienți guvernamentali

PARTENERII DE AFACERI

24 Colaborarea cu ceilalți

24 Agenți și consultanți

24 Subcontractanți

24 Asocieri prin participațiune și alianțe

25 Practici de achiziționare

25 Informațiile confidențiale ale partenerilor de afaceri

CONCURENȚII

27 Informațiile despre concurenți

28 Concurență loială și antitrust

COMUNITĂȚI

30 Servicii comunitare30 Activități comunitare personale

30 Activitățile politice ale ON Semiconductor

31 Mediul înconjurător

32 Comunicarea cu publicul

GUVERNE

34 Legile anti-corupție

35 Depășirea frontierei naționale

36 Sancțiuni economice și boicoturi 36 Spălarea de bani

CONFLICTE DE INTERESE

38 Îndrumări generale

38 Muncă suplimentară

39 Apartenența la consilii de administrație

39 Membri de familie și prieteni apropiați

40 Împrumuturi către angajați și directori 40 Investiții

40 Oportunități pentru companie

41 Cadouri și activități recreative

41 Cadouri și activități recreative primite de angajații și directorii companiei ON Semiconductor

42 Cadouri și activități recreative oferite de ON Semiconductor

43 Călătorii

43 Acceptarea cheltuielilor de deplasares 43 Oferirea de călătorii

43 Derogări de la Codul de conduită în afaceri

43 Interpretări

ANEXĂ

46 Codurile de acces AT&T şi numerele de telefon ale Liniei de urgență pentru probleme de etică ON Semiconductor, în funcție de țară

iii

VALORI FUNDAMENTALE

Integritate • Respect • Inițiativă

Suntem o companie axată pe performanță, dedicată dezvoltării profitabile, rezultatelor operaționale de clasă mondială, calității de referință și asigurării unei

experiențe valoroase pentru clienții și acționarii noștri.

Avem cu toții obligația de a practica aceste valori fundamentale pentru a face din ON Semiconductor un loc de muncă extraordinar.

iv

INTRODUCERE

1

INTRODUCERE

INTRODUCERE

Valori fundamentale

Timpurile se vor schimba. Produsele noastre se vor schimba. Oamenii noștri se vor schimba. Clienții noștri se vor schimba. Însă ceea ce nu se va schimba este dedicarea pe care o avem față de valorile noastre fundamentale.

2

Valorile noastre fundamentale definesc ceea

ce suntem ca indivizi și ca reprezentanți ai ON

Semiconductor. Suntem o companie axată pe

performanță, dedicată dezvoltării profitabile,

rezultatelor operaționale de clasă mondială,

calității de referință și asigurării unei experiențe

valoroase pentru clienții și acționarii noștri.

Aplicând valorile noastre fundamentale –

integritate, respect și inițiativă – fiecare dintre noi

se implică în transformarea Companiei într-un loc

de muncă extraordinar.

Integritate

Credem în ceea ce spunem și spunem ceea

ce credem. Compania noastră a implementat

standarde înalte pentru produsele noastre

și pentru conduita individuală. Reputația

noastră depinde de cele mai înalte standarde

de comportament etic. Avem obligația de a ne

respecta angajamentele la timp, respectând

cele mai înalte standarde de calitate. Abordăm

problemele în mod obiectiv, bazându-ne pe

fapte și un feedback constructiv, într-o atmosferă

de lucru în care nu ne este teamă să deschidem

discuția și să punem întrebări. După ce luăm o

decizie, facem eforturi să o sprijinim. Respectăm

toate cerințele legale și urmăm cele mai înalte

standarde de conduită etică.

Respect

Ne tratăm unii pe ceilalți cu demnitate și respect.

Împărtășim informațiile și încurajăm punctele de

vedere diferite, într-un mediu deschis și onest.

Scoatem ceea ce e mai bun din noi, recunoscând

că diversitatea mediilor și experienței sunt puncte

forte. Atunci când ne sprijinim unii pe alții, avem

cu toții de câștigat.

Inițiativă

Apreciem oamenii care au o atitudine pozitivă.

Lucrăm inteligent, punând sarcinile urgente

pe primul loc, nerenunțând niciodată la

angajamentul nostru de a respecta legile,

reglementările și standardele aplicabile. Dacă

survine vreo problemă, găsim soluții rapide,

acționând în același timp în mod etic.

Fiecare dintre noi are obligația să respecte aceste

valori fundamentale în cadrul ON Semiconductor.

Aceste valori se aplică în mod egal tuturor –

angajaților, precum și directorilor.

Scopul Codului nostru de conduită în afaceri

Responsabilitate și răspundere

3

Codul nostru este un ghid ce ne ajută să aderăm

la standardele etice înalte ale Companiei noastre –

precum și ale noastre. Acesta rezumă multe dintre

legile ce se aplică activității noastre din cadrul ON

Semiconductor. De asemenea, descrie valorile

etice pe care le împărtășim. Desigur, respectarea

legii este doar o parte a culturii etice. Trebuie,

de asemenea, să ne desfășurăm activitatea

respectându-ne și valorile fundamentale.

Codul nostru nu acoperă fiecare situație cu care

ne-am putea confrunta în activitatea noastră

de zi cu zi. În schimb, Codul nostru evidențiază

problemele cheie și identifică politicile și

resursele, pentru a ne ajuta să luăm decizii bune

pentru noi și pentru ON Semiconductor. Avem

responsabilitatea de a cunoaște și respecta toate

politicile și procedurile Companiei, inclusiv pe cele

specificate în Cod.

Pentru a accesa politicile și procedurile specificate

în acest Cod, vizitați ethics.onsemi.com.

În calitatea noastră de angajați, reprezentanți

și directori ai ON Semiconductor, avem fiecare

dintre noi o responsabilitate personală de a citi și

respecta Codul nostru și legislația. Ne așteptăm

ca și clienții, furnizorii, agenții, consultanții,

concesionarii, contractanții, furnizorii noștri de

servicii și ceilalți parteneri de afaceri să respecte

principii similare. Prin urmare, nu îi putem cere

niciunuia dintre acești terți să se implice în nicio

activitate în care nu ne-am implica noi. În orice

moment în care ne desfășurăm activitatea, trebuie

să respectăm toate legile, regulile, reglementările

și standardele aplicabile. Dacă există un conflict de

interese între Codul nostru și legea locală, urmați

standardul cel mai riguros sau cereți ajutor înainte

de a acționa. Dacă aveți întrebări sau suspiciuni

privind unele posibile acte ilegale sau neetice,

adresați-vă managerului dvs., superiorului dvs.,

Ofițerului de legătură pentru conformitate și

etică („Compliance and Ethics Liaison, CEL“) sau

Directorului pentru conformitate și etică (Chief

Compliance and Ethics Officer, CCEO). Dacă

observați vreo încălcare reală sau potențială

a Codului nostru de conduită sau a legii, aveți

obligația să o raportați imediat managerului,

superiorului, Ofițerului de legătură pentru

conformitate și etică sau Directorului pentru

conformitate și etică. Puteți, de asemenea, raporta

suspiciunile oricărui membru al Departamentului

juridic sau Departamentului de resurse umane.

Dacă preferați să raportați suspiciunile în mod

anonim – acolo unde o permite legea locală –

puteți trimite un raport prin intermediul Liniei de

urgență pentru conformitate și probleme de etică

(„Linia de urgență pentru probleme de etică“).

În plus, ON Semiconductor este membră a

Coaliției comunității din industria electronică

(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC).

Prin apartenența noastă, ne angajăm să respectăm

Codul de Conduită EICC în toate operațiunile

noastre interne, precum și în cadrul lanțului nostru

de furnizare. În special, personalul din conducere

și operațiuni trebuie să cunoască și să aplice Codul

de conduită EICC în ariile lor de responsabilitate.

Codul de conduită EICC este disponibil la http://www.eiccoalition.org/standards/code-of-conduct/.

Responsabilități suplimentare pentru manageri și superiori

Auditare, investigare și acțiuni disciplinare

Avem, cu toții, obligația de a raporta suspiciunile

de încălcare a Codului și a legii. Totuși, cei care

dețin funcții de conducere au responsabilitatea

suplimentară de a preveni încălcările Codului.

Managerii și superiorii trebuie să acționeze

în conformitate cu standardele noastre de

conduită etică, atât în ceea ce spun, cât și în

ceea ce fac. Dacă sunteți manager sau superior,

sunteți responsabil cu promovarea comunicării

deschise și oneste. Trebuie să fiți un model

pozitiv de urmat, arătând respect și considerație

pentru fiecare dintre asociații dvs. Trebuie

să monitorizați, verificați și preveniți în mod

sârguincios conduita neetică sau ilegală în cadrul

companiei ON Semiconductor. Dacă sunteți

manager sau superior și cunoașteți un asemenea

comportament sau primiți un raport al unui

asemenea comportament, trebuie să notificați

imediat Ofițerul de legătură pentru conformitate

și etică, Directorul pentru conformitate și etică

sau Departamentul Juridic ori Departamentul de

resurse umane.

Compania noastră investighează toate

rapoartele de comportament inadecvat real sau

suspectat. Informațiile raportate vor fi tratate cu

confidențialitate, în măsura permisă de legea

locală. Directorul nostru pentru conformitate și

etică, în coordonare cu Departamentul de audit

intern al companiei, pot efectua inspecții de

verificare a conformității Codului nostru, dacă este

necesar.

Încălcările Codului nostru și/sau ale legii vor aduce

după ele măsuri disciplinare, putând duce chiar la

încheierea contractului de muncă.

4

CUM PUTEȚI SOLICITA AJUTOR

5

CUM PUTEȚI SOLICITA AJUTOR

6

Solicitarea de ajutor și raportarea suspiciunilor

sunt părți importante pentru păstrarea culturii

etice. Politica noastră de „porți deschise“ ne oferă

libertatea de a aborda orice nivel al conducerii

atunci când avem suspiciuni. Compania noastră

a implementat și o Linie de urgență pentru

probleme de etică, ce poate fi accesată telefonic

sau online. Atunci când folosiți Linia de urgență

pentru probleme de etică, puteți solicita să

rămâneți anonimi, acolo unde o permite legea

locală. Toate rapoartele făcute cu bună credință

vor fi tratate prompt și profesionist, fără niciun risc

de represalii.

Trebuie să raportăm orice situație în care

considerăm, cu bună credință, că o persoană ce

lucrează pentru sau în numele Companiei noastre,

încalcă Codul nostru, politica Companiei sau

legislația. Dacă observați o încălcare reală sau

potențială, adresați-vă oricăreia dintre cele de mai

jos:

• Ofițerului de legătură pentru conformitate și

etică

• Directorului pentru conformitate și etică

• Oricărui membru al Departamentului juridic

sau Departamentului de resurse umane.

• Managerului sau superiorului dvs.

• Liniei de urgență pentru probleme de etică

Solicitarea de ajutor

7

Fără represalii

Nu trebuie să aveți rețineri să raportați orice

suspiciuni de încălcare a legii sau Codului.

Nu trebuie să vă fie teamă că acest lucru v-ar

putea afecta cariera. Sunt interzise represaliile

împotriva oricărei persoane care comunică

un motiv de îngrijorare cu bună credință (o

plângere se consideră „de bună credință” dacă

aceasta reprezintă o încercare onestă de a

furniza informații exacte). Orice persoană care

întreprinde orice represalii împotriva dvs. pe

motiv că ați trimis un raport cu bună credință

va fi supusă măsurilor disciplinare, putând duce

chiar la încheierea contractului de muncă. De

asemenea, trimiterea de rapoarte false cu bună

știință este inacceptabilă și poate aduce după

sine măsuri disciplinare.

Pentru mai multe informații, consultați Politica

noastră privind represaliile.

Linia de urgență pentru probleme de etică

este o linie telefonică gratuită, disponibilă non-

stop. Vă punem la dispoziție traducători pentru

toate limbile, pentru angajații și directorii ON

Semiconductor. Alternativ, întrebările și rapoartele

pot fi trimise prin intermediul Liniei de urgență

pentru probleme de etică online, la adresa web

specificată mai jos. Rețineți faptul că Linia de

urgență pentru probleme de etică trebuie folosită

respectând legile și reglementările locale. Dacă

nu știți care este Ofițerul dvs. de legătură pentru

conformitate și etică, contactați Departamentul

juridic sau vizitați ethics.onsemi.com.

Linia de urgență pentru probleme de etică poate

fi accesată din orice țară în care avem o prezență

semnificativă, reținând faptul că este posibil să se

aplica anumite limite conform legilor locale. Orice

modificări ale procedurilor ce guvernează folosirea

și operarea Liniei de urgență pentru probleme

de etică vor fi comunicate tuturor angajaților.

Dacă nu sunteți siguri că dețineți informațiile

cele mai recente privind Linia de urgență pentru

probleme de etică, adresați-vă Directorului pentru

conformitate și etică, Departamentul Juridic ori

Departamentul de resurse umane sau Ofițerului

de legătură pentru conformitate și etică, pentru a

beneficia de ultima actualizare.

Linia de urgență pentru probleme de etică:

SUA sau Canada: 1-844-211-7380

Toate celelalte locații: Pentru detalii pentru toate țările, consultați Anexa la acest Cod de conduită

Online: hotline.onsemi.com

Telefonul direct al Directorului pentru

conformitate și etică: 1-602-244-5226

Raportarea suspiciunilor

8

ACȚIONARII9

ACȚIONARII

10

Protejarea activelor ON Semiconductor

La ON Semiconductor, păstrăm integritatea activelor, informațiilor și fișierelor noastre, pentru beneficiul acționarilor noștri.

Suntem datori Companiei și acționarilor noștri să

asigurăm siguranța activelor Companiei ce ne-au

fost puse la dispoziție. Trebuie să protejăm aceste

active împotriva pierderii, deteriorării, utilizării

inadecvate și furtului. Acestea includ fondurile,

produsele noastre și rețeaua și sistemele noastre

informatice. Trebuie să le folosim doar în scopuri

legitime de afaceri.

Este permisă folosirea ocazională a anumitor

resurse în scop personal, însă asemenea utilizări

trebuie reduse la minim și trebuie să respecte

politicile Companiei noastre. ON Semiconductor

poate accesa și inspecta toate resursele

Companiei pe care le folosim pentru activități

personale, resurse precum computere, servere

și sisteme, telefoane, sisteme de mesagerie

vocală, birouri, dulapuri, sertare, vehicule și

alte echipamente ce aparțin companiei ON

Semiconductor.

Mai mult, nu trebuie să aveți nicio așteptare

privind confidențialitatea datelor personale

atunci când utilizați resursele în scop personal,

spre exemplu, orice mesaje sau înregistrări

create sau transmise prin intermediul sistemelor

ON Semiconductor – inclusiv documente

electronice, e-mail, mesagerie vocală și mesaje

instant – indiferent dacă folosiți sau nu parole

personale sau sistemele de completare automată.

Din motive legate de siguranță, monitorizare,

securitate și altele, ON Semiconductor poate

inspecta persoanele și proprietatea din unitățile

Companiei în orice moment și fără preaviz, în

conformitate cu legile locale.

Î: Lucrez în aceeași echipă într-o fabrică ON Semiconductor de câțiva ani și sunt destul de apropiat

de colegii mei. Totuși, am bănuiala că una dintre colegele mele ar putea fura metale prețioase din

Compania noastră. La început, am observat că pune în buzunar câteva articole din dulapul nostru de

depozitare. Nu am spus nimic atunci, deoarece nu am considerat că e mare scofală. Acum, am observat

că numărul produselor a scăzut. Nu aș putea spune că ea le fură, însă am o bănuială că ea ar putea fi

vinovată. Să raportez suspiciunile mele, chiar dacă nu sunt sigur?

R: Da. Este adevărat, acest lucru violează Codul și legea. Chiar dacă colega dvs. nu este responsabilă

de furtul materialelor lipsă, este important să raportați comportamentul ei managerului, superiorului

dvs. sau Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică. Astfel, colega dvs. poate primi ajutor, dacă

este nevoie, iar Compania noastră poate evita pierderile și mai mari. Rețineți, nu vă veți confrunta cu

represalii în urma raportării cu bună credință a suspiciunilor.

Informații confidențiale și proprietare

Avem cu toții datoria de a păstra în siguranță informațiile confidențiale și proprietare ale Companiei. Aceste informații trebuie marcate corespunzător, stocate în siguranță și trebuie să limităm accesul la cei care au nevoie de ele în scop profesional. Acest lucru se aplică atât terților, cât și colegilor noștri din cadrul ON Semiconductor. În plus, trebuie să avem grijă să nu discutăm asemenea informații în locuri publice unde am putea fi auziți de alții. Informațiile confidențiale și proprietare cuprind:

• Concepte de produse sau software, procese, tehnici, compilații sau formule.

• Contracte cu clienții și/sau informații despre prețuri.

• Propuneri de afaceri și/sau răspunsuri la solicitări de propuneri trimise de clienți.

• Informații și date despre bugetul companiei.

• Date financiare, analize și rapoarte non-publice ale companiei.

• Jurnale, agende, dosare de dezvoltare, desene etc. cu date tehnice generate pentru noi produse sau procese.

• Planuri de marketing, planuri de lansare a produselor sau evaluări ale riscului.

• Comunicate de presă (anterioare anunțurilor oficiale).

• Dosare de personal, informații personale despre angajați (date despre salarii, date personale și familiale etc.) și dosare medicale.

• Planuri de afaceri pe termen-lung și planuri de afaceri strategice.

• Parole pentru computere.

Dacă, din motive profesionale, trebuie să divulgați informații confidențiale și proprietare unui terț, terțul respectiv trebuie să semneze un angajament de confidențialitate înainte de a primi informațiile respective. Avem datoria de a proteja în permanență asemenea informații. De fapt, datoria noastră se extinde și după ce se încheie contractul de angajare.

La fel cum noi așteptăm ca ceilalți să ne respecte drepturile de proprietate intelectuală, trebuie să respectăm și noi drepturile celorlalți. Acest lucru înseamnă să respectăm aranjamentele de licențiere sau altele similare, precum și drepturile celorlalți privind informațiile confidențiale, secretele comerciale sau proprietatea intelectuală. Dacă nu sunteți siguri dacă aveți dreptul de a utiliza sau copia un software sau alte materiale acoperite de drepturi de autor în munca dvs. (inclusiv software open source), contactați Departamentul juridic.

Pentru informații suplimentare, consultați Politica privind clasificarea, crearea și protejarea informațiilor proprietare și confidențiale. Dacă nu știți exact unde să găsiți aceste politici, adresați-vă managerului sau superiorului dvs. Pentru restricții suplimentare de divulgare, consultați și secțiunea „Depășirea frontierei naționale“ din acest Cod.

Î: Ca îndatorire în cadrul ON Semiconductor, am ajutat la dezvoltarea și implementarea unor noi procese

tehnologice ce au îmbunătățit modul în care activăm. Sunt mândru de contribuțiile mele în acest domeniu

și aș dori să recomand aceste procese în calitatea mea de consultant pentru alte companii. Pot să o fac?

R: Nu. Procesele tehnologice sau de altă natură sunt considerate informații proprietare confidențiale ale

Companiei noastre și nu avem dreptul să le divulgăm în afara companiei ON Semiconductor. Divulgarea

acestor informații unor terți ar putea dăuna reputației și poziției noastre. Dacă aveți întrebări privind

ceea ce ați putea considera a fi informații proprietare confidențiale, consultați Ofițerul de legătură pentru

conformitate și etică sau Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic. În plus, dacă vă

gândiți să vă angajați la altă companie, consultați secțiunea „Conflicte de interese“ din acest Cod, pentru

a afla mai multe informații11

Confidențialitate

Folosirea rețelelor sociale și a internetului

12

Ne străduim să protejăm informațiile personale

ale angajaților, clienților noștri și altor persoane,

folosind măsurile de precauție adecvate. Aceia

dintre noi care au acces la informații personale

trebuie să prevină utilizarea sau divulgarea

inadecvată și neautorizată a acestora și să

respecte toate politicile aplicabile ale Companiei

și protocoalele de securitate pentru manevrarea

acestor informații, precum și legile privind

confidențialitatea și protecția datelor ce se aplică

în activitatea dvs.

La fel cum trebuie să protejăm informațiile

personale, avem și responsabilitatea de a proteja

datele și informațiile confidențiale ale terților.

Nu avem dreptul de a divulga nicio informație

confidențială a unui terț, decât în cazurile în

care obținem permisiunea expresă a acestuia.

Trebuie să consultați Departamentul juridic sau

Departamentul de resurse umane înainte de a

trimite asemenea informații în afara Companiei.

Pentru informații suplimentare, consultați Politica de confidențialitate.

Compania cunoaște faptul că angajații săi

folosesc rețelele de socializare online. Trebuie

să abordăm lumea online în același fel în care

o facem și cu lumea fizică – folosind judecata

corectă și bunul simț – și aderând la valorile

Companiei (Inițiativă, Integritate și Respect).

Dacă un angajat alege sau nu să folosească o

rețea de socializare, un blog, o pagină Wiki sau

orice altă formă de mesaje sau discuții online

rămâne la latitudinea sa. Compania recunoaște

că activitatea pe platformele de colaborare

online schimbă modul în care persoanele și

organizațiile comunică, recunoscând în același

timp importanța participării în aceste conversații

online. Ca atare, trebuie să ne asigurăm că

folosim corect rețelele de socializare.

Ca parte a angajamentului nostru de a proteja

informațiile proprietare confidențiale – precum

informațiile confidențiale, informațiile despre

produse, secretele comerciale și alte informații

ce nu sunt puse la dispoziția publicului din cauza

naturii lor sensibile – nu trebuie să divulgăm

niciodată informații proprietare confidențiale

prin intermediul acestor site-uri. Trebuie să ne

asigurăm că nu atribuim opiniile personale

Companiei noastre și să nu publicăm materiale

inadecvate sau ofensatoare ori materiale ce

încalcă politicile Companiei noastre. Iată câteva

exemple de mesaje neadecvate atribuite sau

asociate Companiei noastre:

• Remarci defăimătoare sau calomnioase

despre ON Semiconductor sau directorii,

angajații săi ori părțile interesate

• Remarci defăimătoare sau calomnioase

despre concurenții noștri

• Afirmații bazate pe rasă, credință, culoare,

vârstă, sex, handicap fizic sau orientare

sexuală

• Afirmații despre produsele și serviciile

Companiei noastre, afirmații incorecte,

înșelătoare sau neadevărate

Pentru informații suplimentare, consultați Politica

privind rețelele sociale și politicile similare. Dacă

nu știți exact unde să găsiți această politică,

adresați-vă managerului sau superiorului dvs.

Dacă divulgați informații confidențiale prin intermediul rețelelor de socializare, ștergeți imediat mesajul și

raportați incidentul managerului sau superiorului dvs., Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică

sau Departamentului juridic. Pentru informații suplimentare despre informațiile privilegiate, consultați

secțiunea următoare.

Î: Folosesc frecvent mai multe site-uri de rețele de socializare, unde specific că sunt angajat al ON

Semiconductor. Nu folosesc niciodată Facebook sau LinkedIn de la serviciu și rar discut despre munca

mea. Recent, în urma unor negocieri îndelungate, am încheiat un nou contract important între Compania

noastră și o organizație renumită. Am publicat pe Facebook faptul că munca mea asiduă a dat roade și

că am încheiat în sfârșit un contract cu organizația respectivă. Am specificat și numele organizației, fiind

una cu capital public, iar contul meu de Facebook este privat. Este în regulă?

R: Nu. Cu toate că folosirea rețelelor de socializare ar putea fi un mod excelent de a crea oportunități

pentru Compania noastră, nu trebuie să divulgăm niciodată informații confidențiale și proprietare

ale companiei ON Semiconductor unor persoane care nu are nevoie de ele în scop profesional. Chiar

dacă ați setat conturile pe rețele de socializare drept “private”, există șansa să partajați informații

cu multe persoane care nu au nevoie de ele în scop profesional. Identificându-vă drept angajat al

ON Semiconductor și divulgând un nou contract care nu a fost făcut încă public, vă supuneți pe dvs.

și supuneți compania ON Semiconductor la riscuri mari. Această informație ar putea fi considerată

„informație privilegiată“ și ar încălca legile de securitate, precum și Politica de folosire a informațiilor

privilegiate și Politica de divulgare a Companiei noastre. În plus, contractul în sine ar putea fi supus unor

prevederi de confidențialitate ce interzic divulgarea.

13

14

Folosirea informațiilor privilegiate și tranzacționarea titlurilor de valoare

Prin activitatea noastră la ON Semiconductor,

am putea intra în posesia unor informații despre

Compania noastră sau alte companii listate

la bursă ce ar putea fi considerate informații

privilegiate. „Informațiile privilegiate“ sunt

informații concrete, non-publice, pe care un

investitor le-ar putea considera importante

atunci când ia decizia de a cumpăra, păstra sau

vinde acțiuni. Iată câteva exemple comune de

informații privilegiate:

• Achiziții sau cesionări neanunțate

• Informații non-publice despre rezultatele

financiare ale Companiei

• Litigii în curs sau amenințarea cu litigii

• Dezvoltări de noi produse importante

• Schimbări în conducerea superioară

Nu avem dreptul de a tranzacționa titluri de

valoare sau de a face investiții similare pe baza

unor informații privilegiate. Această metodă

poartă denumirea de „folosire a informațiilor

privilegiate“ și contravine legilor din multe țări în

care ne desfășurăm activitatea. Trebuie să evităm

să le dăm altora „ponturi“ – sau să le furnizăm

informații confidențiale pentru ca aceștia pot

lua o decizie de investiție pe baza informațiilor

privilegiate. Oferirea de ponturi este ilegală și sub

incidența legilor privind folosirea de informații

privilegiate.

Pentru informații suplimentare, consultați Politica

de folosire a informațiilor privilegiate. Dacă aveți

întrebări privind tranzacționarea acțiunilor ON

Semiconductor, contactați Departamentul juridic

înainte de a tranzacționa titluri de valoare.

Î: Am interceptat o discuție în care unul dintre directori spunea că Compania noastră plănuiește să vândă o linie de producție importantă. Am voie să cumpăr sau să vând acțiuni ale Companiei pe baza informațiilor pe care le-am auzit?

R: Nu. Nu avem dreptul de a tranzacționa titluri de valoare ale ON Semiconductor pe baza unor informații privilegiate. În acest caz, informațiile pe care le-ați auzit sunt probabil informații concrete, non-publice. Dacă se întâmplă un asemenea incident, trebuie să contactați Departamentul juridic înainte de a vă implica în orice tranzacție ce implică titluri de valoare ale ON Semiconductor. Pentru informații suplimentare, consultați Politica de folosire a informațiilor privilegiate.

Acuratețea registrelor companiei

Furnizarea de informații financiare

Responsabilitate socială

15

Registrele Companiei noastre formează baza

rapoartelor noastre financiare și divulgărilor

publice. Prin urmare, înregistrarea și raportarea

corectă și onestă a informațiilor este extrem de

importantă pentru lucrarea de decizii responsabile

de afaceri. Acestea includ date comerciale, precum

registrele de calitate, siguranță și personal,

precum și registre financiare. În calitatea noastră

de companie publică, este esențial ca informațiile

pe care le includem în registrele Companiei

noastre să fie complete, actuale, corecte și clare.

Înregistrările incomplete, nefăcute la timp, pot

dăuna reputației Companiei și pot supune ON

Semiconductor și persoanele implicate la sancțiuni

legale.

Toate registrele noastre financiare, înregistrările

și conturile noastre trebuie să reflecte corect

tranzacțiile și evenimentele. Nu trebuie să facem

niciodată înregistrări false sau artificiale. Mai mult,

trebuie să respectăm întotdeauna principiile de

contabilitate, precum și procedurile interne de

control ale Companiei noastre. Spre exemplu,

atunci când se efectuează o plată, banii trebuie

folosiți doar în scopul specificat în documentul

însoțitor. Dacă suspectați nereguli sau fraude în

contabilitate și auditare, trebuie să le raportați

imediat.

Uneori, este posibil să ne fie solicitate informații

pentru registrele noastre publice. Compania

noastră își dorește să luați această responsabilitate

în serios. Când facem acest lucru, trebuie să oferim

răspunsuri prompte și corecte la solicitările de

divulgare de informații publice. Rețineți faptul

că, atunci când obținem și furnizăm informații

comerciale și financiare corecte și complete, este

extrem de important să respectăm legea.

Pentru informații suplimentare, consultați Politica de divulgare.

Departamentul financiar, anumiți funcționari

și directori ai Companiei ON Semiconductor

au o responsabilitate specială de a promova

integritatea în cadrul Companiei. Aceștia au

obligația de a asigura acuratețea și caracterul

complet al informațiilor divulgate public pe care

le furnizează Compania noastră. În prisma acestui

rol special, următoarele persoane trebuie să

cunoască și să înțeleagă legile privind divulgarea

de informații financiare ce se aplică funcției lor:

• Fiecare membru al Consiliului director

• Directorul executiv general

• Directorul financiar general

• Directorul contabil general sau inspectorul

general, sau persoanele ce dețin funcții

similare

• Fiecare membru al Departamentului

financiar al ON Semiconductor Corporation și

al fiecăreia dintre filialele sale

Înregistrarea și păstrarea comunicațiilor de afaceri

16

Încălcarea legilor privind divulgarea de informații

financiare va fi considerată ofensă gravă și va

aduce după sine măsuri disciplinare, putând

duce chiar la încheierea contractului de muncă.

Aceasta include neraportarea potențialelor

încălcări de către alții. În cazul în care considerați

că a survenit o încălcare, contactați Directorul

pentru conformitate și etică sau Departamentul

de etică. Dacă preferați să raportați anonim,

acolo unde legea o permite, puteți trimite un

raport prin Linia de urgență pentru probleme de

etică. Rețineți, represaliile împotriva persoanelor

care raportează încălcări cu bună credință sunt

interzise de politica Companiei.

Uneori, registrele și comunicațiile noastre de

afaceri pot deveni publice. Acest lucru poate

surveni cu ocazia unor litigii, investigații

guvernamentale sau prin intermediul media.

Pe lângă asigurarea clarității, corectitudinii și

acurateței registrelor noastre, trebuie să menținem

și profesionalitatea acestora. Evitați exagerările,

limbajul colorat, presupunerile, concluziile

legale, remarcile peiorative sau caracterizarea

persoanelor sau companiilor. Acest lucru se aplică

comunicărilor de orice tip, inclusiv mesajelor de

e-mail și notelor informative sau mementourilor.

Registrele trebuie manevrate întotdeauna în

conformitate cu politicile noastre privind păstrarea

și gestionarea registrelor.

Ocazional, puteți primi notificări conform cărora

documentele pe care le gestionați sunt solicitate

pentru un proces penal sau o investigația

guvernamentală. Dacă primiți asemenea notificări,

nu trebuie să încercați să modificați, să ascundeți

sau să distrugeți informațiile relevante. Dacă nu

sunteți siguri care sunt informațiile relevante,

contactați Departamentul juridic. Pentru

informații suplimentare, consultați Politica privind păstrarea/distrugerea registrelor. Dacă nu știți

exact unde să găsiți această politică, adresați-vă

managerului sau superiorului dvs.

Î: Una dintre responsabilitățile mele la ON Semiconductor este să introduc informații despre comenzile clienților. Recent, managerul meu mi-a cerut să fac niște modificări la o comandă. Mai exact, mi-a spus să modific data comenzii înregistrate cu una mai recentă, pentru a mări vânzările pe acest trimestru. Acest lucru nu mi s-a părut normal, însă am făcut ce mi s-a spus. Nu ar trebui să pun la îndoială corectitudinea managerului, nu?

R: Ba da, ar trebui. Dacă ceva nu vi se pare corect – chiar dacă solicitarea vine din partea managerului dvs. – trebuie să raportați situația unei resurse de încredere, spre exemplu Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică, Directorului pentru conformitate și etică, Departamentul Juridic ori Departamentul de resurse umane, sau prin intermediul Liniei de urgență pentru probleme de etică. În acest caz, managerul dvs. s-ar putea să vă cere să înregistrați incorect o comandă a unui client. Această acțiune compromite integritatea registrelor noastre și ar putea expune ON Semiconductor – precum și pe dvs. și pe managerul dvs. – la riscul unor sancțiuni legale. Trimițând un raport, faceți ceea ce trebuie pentru dvs., pentru ON Semiconductor și pentru acționarii noștri.

ANGAJAȚII ȘI DIRECTORII

17

ANGAJAȚII ȘI DIRECTORII

ANGAJAȚII ȘI DIRECTORII

Respect constant

Evitarea hărțuirii

La ON Semiconductor, respectăm demnitatea celorlalți.

18

Fiind o companie globală, apreciem diversitatea

persoanelor din întreaga lume. Compania noastră

înțelege că, pentru a avea succes, este nevoie de

opinii, convingeri și practici variate. Acceptăm

aceste diferențe și ne tratăm în permanență unii

pe ceilalți cu respect și corectitudine. În acest

scop, suntem hotărâți să împiedicăm practicile

de genul muncă forțată sau trafic de oameni.

Compania ON Semiconductor asigură un program

de lucru rezonabil, o remunerație corectă și un

tratament uman pentru toți cei care lucrează

în numele nostru. Avem pretenția ca și clienții,

furnizorii și parteneri noștri de afaceri să respecte

aceleași principii. Astfel, aplicăm valorile noastre

fundamentale pe baza cărora operează Compania

noastră.

În plus, ON Semiconductor nu tolerează

discriminarea. Luăm decizii de angajare doar

pe baza calificării, aptitudinilor și realizărilor —

nu pe baza caracteristicilor protejate de lege.

Asemenea caracteristici includ, printre altele,

rasa, religia, culoarea, naționalitatea, sexul,

gen, identitate sau exprimare de gen, vârsta,

dizabilitatea, starea civilă, orientarea sexuală,

informațiile genetice, statutul militar și de veteran

sau alte caracteristici protejate de lege. În orice

moment în care ne desfășurăm activitatea, trebuie

să respectăm legile, regulile, reglementările și

standardele aplicabile. Acestea includ legile

privind discriminarea, exploatarea copiilor prin

muncă și salarizarea și plata cu ora. De asemenea,

punem la dispoziție facilități pentru persoanele cu

dizabilități sau convingeri și practici religioase.

Respectarea celor din jur presupune și evitarea

comportamentului de hărțuire. Hărțuirea poate fi

de natură sexuală sau non-sexuală. Aceasta poate

fi verbală, fizică sau vizuală, iar definiția sa poate

varia de la țară la țară. La ON Semiconductor,

hărțuirea este orice comportament ce are scopul

sau efectul de a crea un mediu intimidant, ostil

sau ofensator. Iată câteva exemple comune de

hărțuire:

• Comentarii defăimătoare, bârfe sau porecle

• Avansuri sexuale nedorite

• Manifestări sau gesturi ofensatoare sau

defăimătoare

• Atac, acte de intimidate sau atingeri nedorite

Indiferent de forma luată, comportamentul abuziv,

hărțuitor sau ofensator este inacceptabil la ON

Semiconductor. Dacă nu vă convine comportamentul

unui coleg, sunteți încurajați să îl raportați. Puteți

raporta actele de hărțuirea managerului, superiorului

dvs. sau Ofițerului de legătură pentru conformitate

și etică, ori puteți trimite un raport folosind Linia de

urgență pentru probleme de etică sau adresându-vă

Directorului pentru conformitate și etică. Rețineți, ON

Semiconductor nu va tolera represaliile împotriva dvs.

19

Sănătate și siguranță

Compania noastră își propune să mențină un loc

de muncă fără accidente. Fiecare dintre noi avem

responsabilitatea de a asigura siguranța la locul

de muncă. Facem acest lucru, în parte, respectând

toate regulile și practicile în vigoare referitoare

la siguranță și sănătate. Atunci când se întâmplă

accidente sau răniri, avem responsabilitatea de a le

raporta. Același lucru se aplică și echipamentelor,

practicilor sau condițiilor pe care le considerăm

nesigure. Dacă suspectați o posibilă problemă de

sănătate sau siguranță, adresați-vă reprezentantului

local pentru sănătate și siguranță sau Ofițerului de

legătură pentru conformitate și etică.

Un mediu sigur, sănătos, este acela în care

nu există nici violență. Nu avem dreptul de

a ne comporta amenințător sau intimidant.

Orice comportament violent sau amenințător

trebuie raportat imediat superiorului dvs.,

departamentului local de securitate sau

departamentului de resurse umane. Dacă unul

dintre colegii dvs. se află în pericol, contactați

autoritățile locale.

În final, Compania noastră își dorește un loc de

muncă fără droguri și alcool, lucruri ce ne-ar

împiedica să ne desfășurăm activitatea sigur

și eficient. Lucrul sub influența drogurilor sau

alcoolului vă supune la riscuri, atât pe dvs., cât

și pe colegii dvs. Prin urmare, ne este interzis

să deținem, să distribuim sau să ne aflăm sub

influența drogurilor ori să folosim incorect

medicamente eliberate pe bază de prescripție

medicală în timp ce ne aflăm în unitățile

Companiei sau când îndeplinim sarcini în numele

Companiei. Mai mult, nu trebuie să ne aflăm

sub influența băuturilor alcoolice în timp ce ne

desfășurăm activitatea în cadrul Companiei.

Î: Recent, luptele politice din țara mea de origine au fost prezentate mult în cadrul buletinelor de știri.

Unii dintre colegii mei mi-au cerut respectuos opinia referitor la această chestiune, lucru ce nu m-a

deranjat. Totuși, unul dintre colegi a făcut comentarii insensibile despre cultura mea și m-a caracterizat

disprețuitor în baza a ceea ce a auzit. Dacă nu-i răspund la insulte, spune lucruri oribile. Când l-am

amenințat că-l raportez superiorului nostru, mi-a spus că glumește și că ar trebui să mă relaxez. Simt că

nu fac față. Ce pot face în situația asta?

R: Colegul dvs. vă hărțuiește și vă pune într-o situație incomodă la muncă. Deja i-ați spus colegului că

nu acceptați comportamentul său — acum ar trebui să acționați și să raportați incidentele superiorului

dvs., sau altei resurse, care vi se pare mai potrivită. Nu vă lăsați convins de coleg să nu-i mai raportați

comportamentul. ON Semiconductor nu tolerează comentariile defăimătoare sau actele de intimidare la

locul de muncă și va lua măsurile adecvate în toate cazurile de hărțuire.

CLIENȚII ȘI CUMPĂRĂTORII

20

CLIENȚII ȘI CUMPĂRĂTORIION Semiconductor este hotărâtă să îndeplinească și să depășească așteptările clienților noștri.

Calitatea și siguranța produselor

21

Păstrăm buna reputație a Companiei noastre

producând produse sigure, de calitate. Facem

acest lucru respectând procesele de calitate

și cerințele de siguranță în vigoare în locațiile

unde activăm. Respectăm, de asemenea, toate

standardele și reglementările aplicabile privind

dezvoltarea, fabricarea, vânzarea și distribuirea

produselor noastre. Reputația noastră are de

suferit dacă furnizăm produse sau servicii care

nu se ridică la standardele înalte alte Companiei

noastre. Dacă aveți întrebări sau nelămuriri

privind calitatea și siguranța produselor,

adresați-vă managerului, superiorului dvs. sau

Departamentului de calitate.

21

22

Vânzări și marketing

Informații confidențiale despre clienți

Clienți guvernamentali

Construim relații pe termen-lung cu clienții noștri,

bazate pe onestitate și integritate. Prin urmare,

campaniile noastre de marketing și publicitate

trebuie să fie întotdeauna corecte și adevărate.

Nu comunicăm niciodată în mod deliberat mesaje

neadevărate și nu omitem date importante despre

produsele și serviciile noastre. În plus, nu facem

afirmații false sau defăimătoare despre ofertele

concurenților noștri.

Colaborăm corect cu clienții noștri, precum

și cu furnizorii și alți parteneri de afaceri.

Încheiem afaceri doar în mod etic și legal. Mita

și stimulentele nu sunt acceptabile. Pentru

informații suplimentare despre cadouri pentru

clienți, deplasări și activități recreative, consultați

secțiunea „Conflicte de interese“ a acestui Cod.

Protejăm informațiile confidențiale ale clienților

și cumpărătorilor noștri cu aceeași atenție cu care

le protejăm pe ale noastre. Doar persoanele care

au nevoie de ele în scop profesional trebuie să

acceseze informații confidențiale. Nu vă însușiți și

nu folosiți inadecvat asemenea informații. Pentru

informații suplimentare privind acest subiect,

consultați secțiunea „Informații proprietare

confidențiale“ a acestui Cod.

Când facem afaceri cu clienți guvernamentali, este

important să respectăm legile, reglementările

și procedurile ce se aplică contractelor

guvernamentale. Asemenea legi stabilesc limite

stricte asupra cadourilor, activităților recreative și

excursiilor oferite oficialilor guvernamentali. Ele se

aplică, de asemenea, și în cazul angajării oficialilor

actuali sau pensionați recent, precum și a rudelor

acestora. Mai mult, aceste legi guvernează orice

comportament ce ar putea crea, sau părea că

creează, o influențare neadecvată. Multe alte

legi guvernează strict practicile de contabilitate

și facturare aplicate încheierii contractelor și

subcontractelor guvernamentale. Avem grijă să

respectăm toate aceste legi, să respectăm toate

obligațiile legale și contractuale ce ni se aplică,

peste tot în lume. Atunci când folosim furnizori

sau subcontractanți pentru a ne îndeplini

angajamentele, le comunicăm și acestora aceleași

cerințe.

Dacă lucrați cu oficiali guvernamentali și

contracte guvernamentale, aveți responsabilitatea

de a cunoaște și respecta legile și reglementările

aplicabile. Dacă aveți întrebări, adresați-vă

managerului, superiorului dvs., Ofițerului

de legătură pentru conformitate și etică sau

Departamentului juridic.

PARTENERII DE AFACERI

23

24

Colaborarea cu ceilalți

Construirea de relații de calitate cu alte companii cu idei similare îi oferă companiei ON Semiconductor un avantaj în fața concurenței.

PARTENERII DE AFACERI

Colaborăm doar cu parteneri care ne

îmbunătățesc reputația și aduc beneficii

acționarilor noștri. În acest scop, căutăm să

colaborăm cu companii care au valori similare cu

ale noastre. Nu lucrăm cu terți care acționează

ilegal sau neetic. Avem pretenția ca partenerii

noștri de afaceri să respecte legile locale de

protecție a mediului, încadrare a forței de muncă,

siguranță și anti-corupție. Partenerii de afaceri

ai ON Semiconductor trebuie, de asemenea, să

respecte Codul nostru.

Agenți și consultanți

Distribuitorii, agenții, brokerii și consultanții noștri

primesc comisioane semnificative. Acest lucru

denotă faptul că produsul primit, sau serviciile

prestate sunt compensate corect și nepărtinitor.

Nu plătim comisioane dacă avem motive să

credem că acestea ar putea constitui mită.

Subcontractanți

Subcontractanții joacă un rol vital în îndeplinirea

multor contracte. Subcontractanții pe care îi

alegem trebuie să păstreze și să ne întărească

reputația, acționând conform Codului nostru.

Asocieri prin participațiune și alianțe

ON Semiconductor încheie parteneriate doar cu

companii ce împărtășesc angajamentul nostru față

de etică.

Î: Întrețin relații cu câțiva furnizori ON Semiconductor. Recent, am aflat că unul dintre acești furnizori

este anchetat pentru eliminarea incorectă a deșeurilor periculoase. Am consultat informațiile disponibile

și am descoperit că furnizorul respectiv a fost amendat pentru practici similare și în trecut. Consider că ar

fi dăunător pentru Compania noastră să continue colaborarea cu acest furnizor. Ce ar trebui să fac?

R: Îngrijorările dvs. sunt valide. Se pare că furnizorul respectiv are un istoric de comportament ilegal și

neetic. Vă încurajăm să raportați ceea ce ați aflat directorului Lanțului de aprovizionare global, Ofițerului

de legătură pentru conformitate și etică, Liniei de urgență pentru probleme de etică sau Directorului

pentru conformitate și etică, pentru ca ON Semiconductor să poate investiga problema. După verificarea

datelor, ON Semiconductor poate decide dacă va încheia relația de afaceri. În orice caz, ați acționat

corect raportând această problemă.

Practici de achiziționare

Informațiile confidențiale ale partenerilor de afaceri

Luăm decizii de achiziționare exclusiv în funcție

de interesele Companiei noastre. Furnizorii

câștigă contracte pe baza calității produselor

au serviciilor lor, a prețurilor oferite, metodei de

livrare și calității. Justificăm prin documente toate

contractele de achiziție și angajamentele similare.

Personalul care se ocupă de achiziții trebuie să

identifice clar toate cele de mai jos:

• Serviciile și produsele ce urmează a fi furnizate

• Baza pentru plată

• Comisionul aplicabil

Rețineți, facem doar plăți egale cu valoarea

serviciilor sau produselor furnizate. Mita nu este

tolerată.

Protejăm informațiile sensibile, privilegiate sau

confidențiale ale partenerilor de afaceri la fel ca

pe ale noastre. Informațiile confidențiale trebuie

divulgate doar persoanelor care au nevoie de

ele în scop profesional. În plus, avem pretenția

ca partenerii noștri de afaceri să protejeze

informațiile confidențiale pe care li le punem la

dispoziție.

25

CONCURENȚII

26

CONCURENȚIIConcurăm în mod agresiv, dar cu integritate.

Informațiile despre concurenți

Î: Recent, am participat la o conferință la care au fost prezenți reprezentanți ai mai multor concurenți

ai ON Semiconductor. Conferința a avut loc într-un hotel și o stațiune de lux din țara în care lucrez. Când

m-am dus la centrul de servicii să îmi imprim biletul de îmbarcare pentru zborul de întoarcere, am auzit o

discuție despre dezvoltarea de noi produse. Am realizat că persoanele respective lucrau pentru unul dintre

concurenții ON Semiconductor și nu aveau idee cine sunt. Informațiile pe care le-am auzit ar putea fi utile

pentru ON Semiconductor. Ce ar trebui să fac?

R: Dacă vă confruntați cu o situație în care sunt divulgate informații despre concurenți, nu stați

să ascultați. Există șansa ca informațiile să fie confidențiale și să nu aveți dreptul să le cunoașteți.

Comunicați-le celorlalți că i-ați auzit fără să vreți și sfătuiți-i să reia conversația în privat. Când vă

întoarceți de la conferință, raportați situația managerului, superiorului dvs. sau Ofițerului de legătură

pentru conformitate și etică, pentru a se documenta. Și mai important, dacă informațiile sunt

confidențiale, nu le folosiți sau divulgați. Acest lucru este neetic și ar putea fi chiar ilegal.

Compania noastră recunoaște că este important să obținem informații despre concurenții noștri. Totuși, trebuie să ne folosim doar de mijloace legale și etice pentru a obține informații despre concurenți. Prin urmare, ne este interzis:

• Să furăm informații proprietare

• Să obținem secrete comerciale fără consimțământul deținătorului

• Să le cerem foștilor sau actualilor angajați ai concurenților să ne divulge informații confidențiale ale companiei lor

• Să prezentăm într-o lumină falsă identitatea sau intențiile noastre, pentru a accesa informații non-publice

Dacă intrați în posesia de secrete comerciale sau informații confidențiale ale altor companii, trebuie să raportați imediat managerului sau superiorului. Nu folosiți informațiile respective și nu le divulgați altor persoane. Dacă nu sunteți siguri dacă însușirea unor anumite informații este legală sau etică, adresați-vă managerului, superiorului dvs., Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică, Directorului pentru conformitate și etică sau Departamentului juridic. Puteți solicita aceste informații și prin intermediul Liniei de urgență pentru probleme de etică.

27

28

Concurență loială și antitrust

Respectăm legile „concurenței“ sau „antitrust“ din

numeroasele țări în care ne desfășurăm activitatea.

Legile concurenței au rolul de a apăra comerțul

liber pe piață. Acestea permit accesul clienților la

produse și servicii de calitate, la prețuri corecte.

Aceste legi sunt complexe și diferă de la țară la

țară. Ele interzic în general încheierea de înțelegeri

formale sau informale cu concurenții, pentru

restricționarea comercializării. Acestea includ:

• Alocarea sau limitarea de clienți, contracte,

teritorii sau produse și servicii

• Stabilirea de prețuri sau termeni de vânzare

• Limitarea producției sau cercetării și

dezvoltării

• Refuzul de a face afaceri cu, sau de a „boicota“,

un client sau un furnizor

• Standardizarea caracteristicilor produselor sau

serviciilor existente

• Abținerea de la vânzarea sau promovarea

anumitor produse sau servicii

• Încercarea de a monopoliza sau elimina

concurența

Este important de reținut că până și impresia unei

înțelegeri între concurenți ar putea încălca legile

concurenței. Fiți precauți atunci când participați la

ședințe sindicale sau la alte întâlniri și evenimente

la care participă și concurenții ON Semiconductor.

Dacă un reprezentant al unui concurent încearcă

să discute cu dvs. orice subiect de mai sus, opriți

conversația imediat. Specificați clar să nu doriți să

încheiați nicio înțelegere cu concurentul respectiv.

Apoi, raportați imediat incidentul.

Dacă aveți întrebări despre legile concurenței și

despre modul în care se aplică ele rolului dvs.,

adresați-vă Directorul pentru conformitate și etică

sau Departamentul de etică.

Î: Recent, m-am întâlnit cu o prietenă din facultate care lucrează pentru unul dintre concurenții noștri.

M-a întrebat despre ON Semiconductor în așa fel încât m-a făcut să o bănuiesc că și-ar dori să lucreze aici.

Apoi, m-am trezit că-mi spune că, dacă Compania noastră ar crește prețurile, compania ei ar putea, la

rândul ei, să ceară mai mult pe produsele lor. Ce trebuie să fac?

R: În primul rând, încheiați discuția. Spuneți-i clar prietenei dvs. că nu doriți să participați la asemenea

discuții. Rețineți, până și înțelegerile informale dintre concurenți ar putea încălca Codul nostru, politicile

noastre și legile concurenței. Apoi, raportați situația Departamentului juridic sau Directorul pentru

conformitate și etică, pentru a se ocupa de problemă.

COMUNITĂȚI

29

30

COMUNITĂȚI

Servicii comunitare

Activități comunitare personale

Activitățile politice ale ON Semiconductor

ON Semiconductor este un cetățean responsabil al comunităților în care își desfășoară activitatea.

COMUNITĂȚI

Ajutăm societatea punând la dispoziție inovații

eficiente din punct de vedere al consumului de

energie. În plus, sprijinim activ comunitățile în care

operăm. Considerăm că sprijinirea comunităților

noastre din întreaga lume ne întărește cultura

etică și face din ON Semiconductor un loc de

muncă mai bun. Pentru detalii suplimentare

despre programele sponsorizate de Companie

și oportunitățile de voluntariat, contactați

reprezentatul local de resurse umane.

Pe lângă numeroasele programe și organizații

pe care le sprijină ON Semiconductor, Compania

noastră ne încurajează să contribuim la cauze

ce sunt importante pentru noi, ca indivizi. Avem

libertatea de a sprijini comunitatea, organizațiile

caritabile și politice și orice cauze dorim. Totuși, va

trebui să specificăm clar că punctele noastre de

vedere și acțiunile noastre nu aparțin companiei

ON Semiconductor. Trebuie să ne asigurăm

că activitățile noastre externe nu ne afectează

performanța la locul de muncă sau nu dăunează

reputației Companiei.

Dacă alegeți să sprijiniți o organizație sau o cauză,

nu trebuie să-i presați pe colegii dvs. să sprijine

sau să contribuie la cauza respectivă. Acest lucru

este valabil indiferent dacă respectiva cauză este

una politică, religioasă sau caritabilă. În plus, nu

încercați niciodată să influențați alți angajați sau

directori ai companiei ON Semiconductor să vă

împărtășească sau să își exprime aceleași puncte

de vedere.

Implicarea în activități politice este un domeniu

foarte sensibil și complex, iar activitățile politice

ale Companiei noastre sunt guvernate de legi

stricte. Din acest motiv, ON Semiconductor nu face

contribuții politice pentru candidați. În calitatea

noastră de persoane fizice, nu avem dreptul de a

folosi numele, fondurile companiei, timpul de la

serviciu, proprietatea, echipamentele sau serviciile

companiei pentru a sprijini candidați politici sau

comisii care sprijină sau se opun unor candidați

politici. Asigurați-vă că opiniile și activitățile

voastre politice nu vor fi percepute ca fiind ale

companiei ON Semiconductor.

Solicitările de contribuții politice pentru

sprijinirea unor partide sau comitete politice, ori

pentru sprijinirea sau opoziția față de anumite

propuneri sau inițiative, trebuie direcționate

Directorului pentru conformitate și etică sau

Departamentului de etică. Activitățile de lobby sau

contractele guvernamentale în numele Companiei

trebuie coordonate împreună cu Directorul

Departamentului de afaceri guvernamentale din

cadrul Departamentului juridic.

Mediul înconjurător

Respectăm mediul înconjurător din zonele în care locuim și lucrăm. Acest lucru presupune, printre altele, să respectăm toate legile de mediu aplicabile din țările în care ne desfășurăm activitatea. Compania noastră este dedicată protejării mediului, reducând la minim impactul operațiunilor noastre. Ne desfășurăm activitatea folosind metode ce sprijină utilizarea sustenabilă a resursele naturale. În calitatea noastră de angajați și directori ai ON Semiconductor, sprijinim acest angajament prin respectarea politicilor și programelor de mediu ale Companiei

noastre.

Dacă suspectați că am putea polua mediul cu materiale periculoase sau că acestea sunt gestionate sau eliminate necorespunzător, notificați imediat responsabilul pentru protecția mediului. Alternativ, vă puteți adresa Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică, Liniei de urgență pentru probleme de etică. sau Directorului pentru conformitate și etică pentru a

raporta asemenea incidente.

Î: Lucrez într-o unitate de producție ON Semiconductor, unde intru în contact cu materiale periculoase.

Compania noastră a implementat proceduri foarte clare de gestionare a acestor materiale. Totuși, ieri,

când am plecat în pauza de masă, am văzut cum doi dintre colegii mei aruncau asemenea materiale

într-un tomberon, în loc să urmeze protocolul. Nu-mi dau seama de ce au făcut asta. Ar trebui să spun

cuiva?

R: Da, ar trebui să raportezi imediat ceea ce ai observat. Ceea ce au făcut colegii dvs. nu numai că este

periculos, dar este și ilegal. Materialele periculoase sunt supuse unor legi stricte și trebuie eliminare corect.

Nerespectarea regulilor poate dăuna mediului, comunităților și Companiei — inclusiv colegilor dvs.

31

32

Comunicarea cu publicul

Este vital pentru cultura și operațiunile noastre

ca noi, reprezentanții ON Semiconductor să

comunicǎm unitar. Acest lucru ne asigură o

comunicarea profesionistă și consistentă pe întreg

mapamondul. Din acest motiv, doar purtătorii de

cuvânt desemnați au aprobarea de a comunica

cu exteriorul — și anume cu reprezentanți media,

cu analiști în domeniu, cu analiștifinanciari și cu

investitori. Datorită acestor purtători de cuvânt,

evităm să ne fie scoase cuvinte din context de

către reporteri sau alți reprezentanți media sau

alte organizații externe.

Dacă primiți o solicitare de informații din partea

media, pentru un interviu sau pentru a scrie un

articol tehnic sau a prezenta o lucrare, trebuie să

direcționați solicitarea unui membru al echipei

de relații cu media, care va analiza solicitarea și vă

va oferi instrucțiuni. Pentru detalii suplimentare,

consultați site-ul nostru de Relații cu media.

În mod similar, solicitările primite de la analiști

financiari și acționari trebuie direcționate

directorului de relații cu investitorii. Pentru

comunicările externe, fiecare dintre noi trebuie să

respecte Politica de divulgare.

Avem obligația de a coopera atunci când primim

solicitări de informații de la agențiile și autoritățile

guvernamentale de reglementare. Informațiile pe

care le oferim trebuie să fie adevărate și corecte.

Nu modificați sau nu alterați niciodată documente

sau registre dacă vi se solicită cu ocazia unei

anchete sau alte motive legale.

Înainte de a răspunde la o solicitare care nu este

de rutină, trebuie să consultați Directorul pentru

conformitate și etică sau Departamentul de etică.

Dacă aveți nelămuriri, solicitați ajutorul uneia

dintre resurse.

Î: Sunt angajat al ON Semiconductor. În timpul liber, scriu pe un blog de specialitate, unde prezic și discut

despre schimbările de pe piață, precum și de progresele înregistrate în cercetare și dezvoltare. Am grijă să

nu divulg informații proprietare confidențiale ale ON Semiconductor, bazându-mi contribuțiile exclusiv pe

informații publice. În urma unei publicări recente, am fost contactat de o jurnalistă referitor la implicarea

companiei ON Semiconductor într-un litigiu în curs. Știu că acuzațiile sunt false. I-am comunicat jurnalistei

acest lucru și i-am spus că nu apreciez faptul că m-a contactat personal pentru chestiuni ce vizează

Compania. Trebuie să raportez cuiva cele întâmplate?

R: Da, trebuie. Corespondența dvs. cu jurnalista nu a fost adecvată. Dacă sunteți contactat de

media direct, pentru întrebări despre ON Semiconductor, nu trebuie să răspundeți. Trebuie să explicați

circumstanțele ce au dus la contactarea dvs. de către jurnalistă departamentului de relații cu media (de

comunicații externe), pentru ca ON Semiconductor să se poată asigura că acționați conform Politicii de

divulgare și altor politici similare. Răspunzându-i jurnalistei respective fără a primi aprobarea de a o face

aduce după sine posibilitatea de dezinformare. Dacă aveți dubii, întrebați înainte de a acționa. Pentru

informații privind utilizarea corectă a rețelelor sociale, consultați secțiunea „Folosirea rețelelor sociale și a

internetului“ a acestui Cod.

GUVERNE

33

GUVERNE

34

Legile anti-corupție

Respectăm legile și reglementările țărilor în care ne desfășurăm activitatea.

GUVERNE

Trebuie să ne supunem legilor anti-corupție din

toate țările în care ne desfășurăm activitatea, fără

excepții. Acestea includ Legea privind practicile

de corupție în străinătate (FCPA) din Statele

Unite, care se aplică tuturor unităților noastre din

întreaga lume, și alte legi anti-corupție similare

aplicabile în fiecare țară în care activăm. Legile

anti-corupție, în general, interzic oferirea unui

lucru de valoare – inclusiv bani, cadouri, călătorii,

mese și activități recreative – oricărui oficial

guvernamental, în scopul influențării îndeplinirii

de funcții oficiale și păstrării sau obținerii unei

afaceri. Funcționarii guvernamentali de orice

nivel – inclusiv angajați ai unor sindicate, partide

politice și întreprinderi deținute sau controlate

de stat, precum și candidații la funcții publice –

pot fi considerați „oficiali guvernamentali“.

Trebuie să ne asigurăm că distribuitorii, agenții,

consultanții noștri și alți parteneri de afaceri

se abțin de la practici de corupție în numele

nostru. Nu avem dreptul de a face nicio plată

unui partener de afaceri sau unui terț, dacă

banii respectivi vor fi folosiți pentru o plată

interzisă. În relațiile noastre cu partenerii de

afaceri, depunem toate eforturile de a ne asigura

că aceștia demonstrează standarde înalte de

conduită etică.

Multe legi anti-corupție ne obligă, de asemenea,

să păstrăm conturi și înregistrări corecte și clare.

Fiecare dintre noi, indiferent de țara în care

activăm, trebuie să respecte aceste cerințe, chiar

și acolo unde practicile corupte sunt de așteptat

sau obișnuite.

Nu uitați, Compania noastră interzice toate

formele de mită, nu doar mita ce implică

oficialii guvernamentali. Pentru informații

suplimentare, consultați secțiunile „Vânzări și

marketing“, „Colaborarea cu ceilalți“, „Practici de

achiziționare“ și „Cadouri și activități recreative“.

Î: În prezent, conduc echipa care amenajează o nouă unitate de producție ON Semiconductor.

Autoritățile locale au stopat lucrările, pe motiv că permisul de muncă a expirat. Nu cred că acest lucru este

legal, însă acesta este singurul lucru ce ne împiedică să continuăm proiectul, așa că voi solicita o reînnoire.

Funcționarii cu care lucrez au toate documentele solicitate, însă mi-au cerut să plătesc o taxă pentru

reînnoirea permisului respectiv. Ce ar trebui să fac?

R: Nu plătiți niciun ban până nu discutați cu Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică,

Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic. Este posibil să vi se ceară să plătiți

mită, lucru interzis de FCPA și de legile anti-corupție din multe dintre țările în care activăm. Funcționarii

sunt considerați oficiali guvernamentali, iar legile ce guvernează interacțiunile noastre cu ei sunt foarte

stricte. Mituirea acestora nu este doar neetică – este și ilegală. Raportând imediat incidentul, puteți primi

instrucțiuni corecte din partea Departamentului juridic al ON Semiconductor.

35

Depășirea frontierei naționale

Fiind o companie globală, furnizăm produse în

întreaga lume. Când ne angajăm în operațiuni

de import sau export, respectăm legile,

reglementările și restricțiile din SUA și alte legi

naționale și internaționale aplicabile. Un „export“

survine atunci când un produs, un serviciu, o

tehnologie sau o informație este trimis(ă) unui

cetățean din altă țară – indiferent unde se află

acesta. Poate surveni, de asemenea, atunci când

tehnologia, informația tehnică sau software-ul

este furnizat(ă) sub orice formă – inclusiv verbal –

unui cetățean din altă țară. Înainte de a vă implica

într-o activitate de export, verificați eligibilitatea

locației și a destinatarului. Trebuie să obțineți, de

asemenea, toate licențele și permisele necesare și

să plătiți toate taxele aplicabile.

Apoi, „importul“ survine atunci când aducem

bunuri sau servicii pe care le achiziționăm dintr-o

altǎ țară. Această activitatea este și ea supusă

unor legi și reglementări. În special, importul

poate necesita plata unor taxe și impozite sau

trimiterea unor documente.

În cazul în care călătoriți în străinătate în interesul

Companiei, trebuie să respectați legile ce

guvernează ceea ce importați și exportați. Fiecare

dintre noi are responsabilitatea de a cunoaște

legile ce ni se aplică. Dacă aveți nelămuriri, cereți

sfatul Managerului de conformitate pentru

import/export sau Departamentului juridic.

Î: Pregătesc un transport mare pe care-l voi trimite în altă țară. Înainte de a-l trimite, m-a contactat

clienta să-mi spună că, după ce va primi marfa din partea Companiei noastre, este responsabilă cu livrarea

mai departe a produselor. Mai exact, va exporta produsele altui client, într-o țară care se află pe lista

neagră. Acest lucru m-a surprins, însă nu am spus nimic. La urma urmei, Compania noastră nu trimite

produsele direct în țara aflată pe lista neagră, prin urmare nu suntem afectați. Am procedat corect?

R: În acest caz, nu. Când ne implicăm în activități de export, avem responsabilitatea de a ști unde ajung

produsele noastre și cui le livrăm. Deoarece clienta v-a spus că intenționează să trimite produsele într-o țară

cu care ne este interzis să facem afaceri, știm cine este clientul final. Cunoscând acest lucru și neraportând

imediat situația, riscați să puneți ON Semiconductor într-o situație delicată – chiar dacă nu exportăm direct

produsul în țara aflată pe lista neagră.

Sancțiuni economice și boicoturi

Spălarea de bani

Indiferent de zona geografică în care activăm,

avem datoria de a respecta sancțiunile economice

și embargourile comerciale. Aceste sancțiuni sunt

de obicei folosite de către țări pentru a sprijini

politica internațională și siguranța națională.

Dacă nu sunteți siguri dacă activitatea dvs.

comercială respectă sancțiunile și embargourile

comerciale aplicabile, adresați-vă Managerului

de conformitate pentru import/export sau

Departamentului juridic.

Mai multe țări au implementat și legi care interzic

unor companii precum ON Semiconductor

să participe la sau să coopereze cu un boicot

internațional nesancționat. Este importat să

respectăm toate legile anti-boicot ce se aplică

domeniului nostru. Dacă primiți o solicitare de

boicotare a unei persoane sau țări, raportați

imediat situația Managerului de conformitate

pentru import/export.

În datoria noastră de a respecta toate legile intră

și angajamentul de a ne alătura luptei globale

împotriva spălării de bani. „Spălarea de bani“ este

procesul prin care persoane sau grupuri încearcă

să ascundă fonduri ilegale sau să facă ca sursele

fondurilor ilicite să parǎ legitime. Pentru a preveni

spălarea de bani, este important să realizăm

verificări prealabile ale clienților, furnizorilor sau

altor parteneri de afaceri cu care ne dorim să

colaborăm.

În special, dacă munca dvs. implică selectarea sau

achiziționarea de produse de la terți, fiți atenți la

semnalele de alarmă ce ar putea indica activități

de spălare de bani. spre exemplu, asigurați-

vă că părțile cu care colaborați și conducerea

acestora au o prezență fizică, sunt implicate

în afaceri legale și au implementat procese

corecte de conformitate. Feriți-vă de tranzacții

neobișnuite (precum plata în numerar a unor

sume mari) și raportați orice activitate suspectă

departamentului juridic sau directorului pentru

conformitate și etică, fără a alerta terța parte.

36

CONFLICTE DE INTERESE

37

38

Luăm decizii de afaceri exclusiv în funcție de interesele Companiei noastre.

CONFLICTE DE INTERESE

Îndrumări generale

Muncă suplimentară

Î: Lucrez la ON Semiconductor de mulți ani. Mă gândesc să îmi folosesc abilitățile și cunoștințele pe care

le-am dobândit cât am lucrat la ON Semiconductor pentru a oferi servicii suplimentare unor clienți de-ai

noștri. Nu voi face acest lucru în timpul orelor de program și nu vreau să folosesc activele Companiei în

interesul personal. Pot să o fac?

R: Nu. Lansarea unei afaceri paralele ce oferă servicii unor clienți ai ON Semiconductor reprezintă un

conflict de interese. Primirea de plăți din partea unui client ridică probleme atât pentru dvs., cât și pentru

ON Semiconductor – în special dacă afacerea dvs. concurează cu serviciile oferite de Compania noastră.

Rețineți, vă este interzisă colaborarea cu orice terț cu care colaborează Compania noastră, fără o aprobare

prealabilă. De asemenea, rețineți că, dacă divulgați potențialele conflicte de interese înainte de a acționa,

ON Semiconductor vă poate ajuta să luați cele mai bune decizii pentru toate părțile implicate.

În ceea ce privește deciziile de afaceri, acțiunile

noastre trebuie să fie bazate pe interesele

Companiei noastre. Nu trebuie să lăsăm

activitățile, investițiile sau relațiile personale să le

afecteze pe cele din cadrul ON Semiconductor.

Asemenea „conflicte de interese“ trebuie evitate în

mod activ pentru a ne permite să ne desfășurăm

activitatea în mod obiectiv.

Pot surveni multe tipuri de conflicte. Mai jos

găsiți câteva exemple comune de situații

conflictuale. Rețineți, un conflict de interese nu

reprezintă neapărat o încălcare a Codului nostru,

însă nedivulgarea acestuia este. Din acest motiv,

aveți obligația de a divulga toate conflictele de

interese managerului, superiorului, Ofițerului

de legătură pentru conformitate și etică sau

Directorului pentru conformitate și etică.

Compania noastră este conștientă de faptul

că, uneori, ne-am putea căuta un loc de

muncă suplimentar. Totuși, nu avem dreptul

de a lucra pentru sau de a fi plătiți de vreun

concurent, client, distribuitor sau furnizor al

ON Semiconductor fără aprobare prealabilă.

Chiar dacă primim aprobarea respectivă, trebuie

să urmăm pașii adecvați pentru separarea

activităților ce aparțin Companiei de cele ce nu

aparțin Companiei. Orice muncă suplimentară

efectuată nu trebuie să ne afecteze îndatoririle

din cadrul ON Semiconductor. În plus, este

interzisă utilizarea proprietății sau timpului

Companiei pentru munca în afara companiei.

Dacă vă gândii să obțineți un loc de muncă

suplimentar și nu sunteți siguri dacă este

nevoie de aprobare, adresați-vă managerului,

superiorului dvs., Ofițerului de legătură pentru

conformitate și etică, Departamentului de resurse

umane sau Directorului pentru conformitate

și etică. În țările în care este cazul, consultați

Broşura pentru angajați pentru informații despre

acest subiect.

Apartenența la consilii de administrație

Membri de familie și prieteni apropiați

39

Ca și în cazul locurilor de muncă suplimentare,

este important să divulgați orice apartenență la

un consiliu de administrație extern. Dacă faceți

parte dintr-un consiliu de administrație sau un

organism similar al unei companii externe sau

agenții guvernamentale, trebuie să obțineți o

aprobare prealabilă din partea Directorului pentru

conformitate și etică, Departamentului juridic sau

Consiliului director al ON Semiconductor. Ajutarea

comunității prin implicarea în consilii non-profit

sau organizații comunitare este încurajată şi nu

necesită aprobare prealabilă. Pentru informații

suplimentare privind acest subiect, consultați

Principiile de guvernanță corporativă.

Atunci când lucrăm cu rude sau prieteni

apropiați, pot exista conflicte de interese. În

special, nu trebuie să avem o relație de raportare

cu rudele. Dacă ne aflăm într-o situația în care

suntem responsabili cu evaluarea, promovarea

sau luarea de decizii de angajare a rudelor sau

prietenilor apropiați, putem crea impresia de

favoritism sau tratament preferențial. Dacă vă

confruntați cu asemenea situații, comunicați-o

imediat managerului sau superiorului dvs. Mai

exact, „rudele“ sunt soțul/soția, copiii, copiii

vitregi, părinții, părinții vitregi, socrii, unchii,

mătușile, nepoții și soțiile/soții celor de mai sus.

Rudele pot fi și persoane cu care aveți relații

romantice sau alte relații ori angajamente intime;

ori persoane cu care locuiți sau aveți relații

de afaceri ori financiare ce ar putea influența

tratamentul preferențial la locul de muncă.

Pentru informații suplimentare privind lucrul

cu rudele, consultați Politica referitoare la angajarea rudelor.

În plus, nu trebuie să ne folosim de influența

noastră pentru a convinge ON Semiconductor

să colaboreze cu o companie în care membrii

de familie sau prietenii noștri ar putea avea

un interes. Dacă aveți rude sau prieteni

apropriați ce lucrează pentru o companie cu

care colaborează ON Semiconductor, anunțați-l

imediat pe managerul sau pe superiorul dvs.

Discutați orice dificultăți ce pot apărea și urmați

pașii corespunzători pentru a reduce la minim

conflictele de interese.

Mai mult, relațiile cu furnizorii, contractanții,

clienții, concurenții sau organele de reglementare

potențiale sau existente nu trebuie să ne afecteze

judecata independentă și sănătoasă în numele

Companiei. Rețineți, este foarte important să

evitați până și impresia de favoritism. Dacă vă

confruntați cu asemenea situații, comunicați-o

imediat managerului sau superiorului dvs.

Împrumuturi către angajați și directori

Investiții

Oportunități pentru companie

40

Conflictul de interese poate apărea atunci

când un angajat sau director sau un membru al

familiei acestuia primește beneficii personale

inadecvate ca rezultate al poziției sale în cadrul

ON Semiconductor. Conflictul de interese poate

apărea și când facem împrumuturi colegilor sau

girăm pentru obligațiile altei persoane din motive

personale. De fapt, multe împrumuturi făcute

directorilor sau angajaților sunt interzise prin lege.

Înainte de a accepta asemenea împrumuturi sau

garanții, cereți sfatul Departamentului juridic.

Uneori, investițiile noastre personale ar putea

afecta sau da impresia că ne afectează abilitatea

de a lua decizii de afaceri nepărtinitoare în

numele Companiei. Este mai probabil să creăm

impresia unui conflict de interese dacă facem

investiții într-o companie concurentă, un furnizor,

client, distribuitor sau o entitate similară cu

care colaborează ON Semiconductor. Investițiile

noastre în asemenea companii nu trebuie să fie

atât de importante încât să ne poată influența –

sau să dea impresia că influențează – judecata în

ceea ce privește chestiuni legate de Companie.

Dacă aveți dubii despre cum ar putea fi percepută

o investiție, trebuie să o divulgați managerului,

superiorului dvs. sau Ofițerului de legătură pentru

conformitate și eticǎ şi să discutați cu Directorul

pentru conformitate și etică și Departamentul

juridic.

În perioada desfășurării activității în cadrul ON

Semiconductor, ne-am putea însuși informații

privind oportunități de afaceri ce ar putea

interesa Compania. Nu trebuie să ne folosim de

asemenea oportunități în beneficiul personal.

Am putea crea un conflict grav. Nu putem să

profităm personal de o oportunitate, dar nici nu

putem să îi îndemnăm pe alții să o facă în locul

nostru. În plus, nu avem voie, direct sau indirect,

să cumpărăm sau să achiziționăm proprietăți

sau materiale dacă știm că ON Semiconductor

ar putea fi interesată să profite de o asemenea

oportunitate.

Cadouri și activități recreative

41

Î: Câțiva furnizori potențiali au trimis propuneri Companiei noastre, iar eu am un rol semnificativ în

procesul de selectare. Unul dintre acești potențiali furnizori mi-a trimis bilete la un eveniment sportiv local,

însoțit de o felicitare pe care scrie „În speranța unei colaborării viitoare“. Mi-ar plăcea să îmi duc familia la

acest eveniment și nu consider că acest cadou mi-ar influența deciziile nepărtinitoare. Pot accepta biletele?

R: Mai degrabă nu. Trebuie să raportați cadoul managerului, superiorului dvs., sau Ofițerului de legătură

pentru conformitate și etică, pentru stabilirea măsurilor adecvate. Nu uitați că legile anti-corupție se aplică și

impresiei de favoritism. Astfel, dacă acceptați cadoul, iar furnizorul respectiv va câștiga contractul, ar putea

părea că ați acceptat mită. Alt factor ce trebuie luat în considerare este că furnizorul nu va veni la eveniment cu

dvs. Acest lucru exclude imediat posibilitatea ca evenimentul să aibă un scop de afaceri.

Oferirea de cadouri și activități recreative este un obicei răspândit în multe zone în care activăm. Oferirea adecvată a acestora, în scop de afaceri, ar putea ajuta la construirea unei relații bune între Compania noastră și alte companii sau persoane cu care colaborăm. Cadourile nu sunt întotdeauna obiecte fizice. Ele pot fi servicii, favoruri sau alte lucruri de valoare. Activitățile recreative pot fi mese, evenimente sportive sau alte ieșiri ce includ un reprezentant al ON Semiconductor și al unei alte părți. Rețineți, orice cadou sau activitate recreativă trebuie să fie nesolicitat(ă) și să respecte toate politicile ofertantului, cât și ale destinatarului.

Cadouri și activități recreative primite de angajații și directorii companiei ON Semiconductor

Atunci când lucrăm în calitatea noastră de angajați sau directori ai ON Semiconductor, nu avem voie să acceptăm cadouri care au o valoare excesivă. Dacă vi se oferă sau primiți un cadou cu o valoare importantă, trebuie să discutați cu managerul, superiorul dvs., Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică, Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic. Dacă este posibil, cereți aprobarea prealabilă pentru asemenea cadouri. Mai mult, nu acceptați mită, stimulente sau recompense. Acceptarea acestor plăți inadecvate de la alții este ilegală și neetică.

De asemenea, nu acceptăm activități recreative ce au o valoare excesivă. În majoritatea cazurilor, putem accepta activități recreative rezonabile, obișnuite și nerepetate. Acestea includ însoțirea unui partener de afaceri la un eveniment cultural sau sportiv sau la o masă de afaceri. Discutați cu managerul, superiorul dvs., Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică, Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic înainte de a accepta o activitate recreativă ce ar putea afecta sau da impresia că ne afectează judecata independentă.

Dacă acceptați activități recreative ce ar putea da impresia că vă afectează judecata independentă în numele ON Semiconductor sau ar putea părea inadecvate, refuzați oferta, plătiți dvs. valoarea activității recreative sau discutați situația cu managerul, superiorul dvs., Ofițerul de legăturăpentru conformitate și etică, Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic.

În unele situații rare, refuzarea activității recreative sau refuzarea unui cadou ar putea fi nepractice. Dacă se întâmplă acest lucru, discutați situația cu managerul, superiorul dvs., Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică, Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic. Aceștia vă vor ajuta să stabiliți acțiunea corectă pentru a vă proteja pe dvs. și compania ON Semiconductor, precum și relația de afaceri.

42

Cadouri și activități recreative oferite de ON Semiconductor

Anumite situații de afaceri presupun oferirea de cadouri. Toate cadourile pe care le oferim trebuie să fie legale, rezonabile și aprobate în prealabil de un manager sau un superior. La fel cum nu putem accepta mită, nu trebuie nici s-o oferim altora.

Putem oferi activități recreative rezonabile, obișnuite și nerepetate, în scopuri de afaceri. Dacă nu știți dacă oferirea unei activități recreative este adecvată, discutați cu managerul, superiorul dvs., Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică, Directorul pentru conformitate și etică sau Departamentul juridic înainte.

Este important să înțelegeți că practicile de oferire de cadouri și activități recreative sunt diferite. Găsiți informații despre acestea în politicile și ghidurile noastre locale privind cadourile

și activitățile recreative. Întrebați managerul, superiorul sau Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică dacă există una pentru regiunea dvs.

Nu oferim forme ilegale de activități recreative și nici activități recreative ce încalcă politica statului sau organizației destinatarului. Angajații multor entități guvernamentale din întreaga lume nu au voie să accepte cadouri sau activități recreative. Din acest motiv, trebuie să primiți aprobarea managerului sau superiorului dvs. înainte de a oferi o activitate recreativă unui oficial guvernamental sau înainte de a oferi un cadou unui terț, inclusiv oficialilor guvernamentali. Pentru cadourile și activitățile recreative de valoare, cereți aprobarea Ofițerului de legătură pentru conformitate și etică, Directorului pentru conformitate și etică sau Departamentului juridic. Pentru informații suplimentare, consultați Politica pentru cadouri, activități recreative și ospitalitate.

Î: Cu ocazia sărbătorilor, trimit coșuri de cadouri câtorva dintre clienții noștri importanți, pentru a le mulțumi

pentru colaborare. Coșurile au o valoare modestă și m-am gândit să mai adaug niște carduri de cadouri, printre

altele. Unul dintre clienții noștri are o politică strictă împotriva primirii de cadouri, însă nu vreau să îl tratez

altfel. Ce ar trebui să fac?

R: Politica ON Semiconductor interzice oferirea de cadouri în bani, iar cardurile de cadouri sunt echivalentul

acestora. Prin urmare, adăugarea cardurilor de cadouri nu este adecvată. De fapt, singura excepție la această

politică se aplică doar în cazul nunților și înmormântărilor în locuri în care se obișnuiește să se ofere cadouri în

bani. În aceste cazuri, suntem obligați să solicităm derogări de la interdicția de a o oferi cadouri în bani. Pentru

detalii suplimentare, consultați secțiunea „Derogări ale Codului de conduită în afaceri“ de la finalul Codului.

Chiar în cazurile în care un cadou ar putea fi permis în baza politicii Companiei, ON Semiconductor respectă

politicile organizațiilor de destinație a cadoului. Acest lucru presupune că trebuie să ne abținem să trimitem

coșuri de cadouri clienților cu asemenea politici și, în schimb, să căutăm alternative acceptabile împreună cu

managerul, superiorul sau Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică. Pentru informații suplimentare,

consultați Politica pentru cadouri, activități recreative și ospitalitate.

Călătorii

Derogări de la Codul de conduită în afaceri

Interpretări

43

Acceptarea cheltuielilor de deplasare

În general, acceptăm cheltuielile de transport și

cazare oferite de un furnizor sau alt terț, atâta

vreme cât călătoria are scop de afaceri și nu ne

afectează sau nu dă impresia că ne afectează

judecata independentă. Oferirea de transport

și cazare trebuie aprobată în prealabil de

managerul sau superiorul dvs. Toate cheltuielile

de deplasare trebuie înregistrate corect în

rapoartele de deplasare.

Oferirea de călătorii

Dacă legea sau politica organizației destinatarului

nu o interzic, Compania noastră poate plăti

cheltuielile de transport și cazare ale clienților,

agenților sau furnizorilor care sunt asociate

cu o vizită la o unitate ON Semiconductor sau

o lansare de produse. Totuși, vizita trebuie să

aibă un scop de afaceri, cum ar fi o vizită la o

unitate, pentru examinarea unui echipament sau

participarea la un instructaj.

În special, trebuie să păstrați înregistrǎri

ale cheltuielilor de deplasare ale oficialilor

guvernamentali sponsorizate și plătite de

Compania noastră. Aceste sponsorizări trebuie

aprobate în prealabil de către Directorul pentru

conformitate și etică sau Departamentul juridic

și de un vicepreședinte general sau o funcție

superioară din cadrul ON Semiconductor.

Derogările sunt acordate în situații rare și în urma

unor deliberări atente. În cazul în care considerați

că trebuie făcută o excepție de la vreuna dintre

prevederile stabilite în acest Cod, adresați-

vă superiorului dvs. imediat. Dacă superiorul

dvs. imediat consideră că excepția poate fi

aprobată, acesta se poate adresa Ofițerului de

legătură pentru conformitate și etică, care se

consultǎ cu Directorul pentru conformitate și

etică și Consiliul director, dacă este necesar.

Derogările oferite directorului general executiv,

directorului financiar general, directorului sau

inspectorului contabil general sau persoanelor

cu funcții similare, ori alți directori executivi ai

ON Semiconductor, precum și derogările oferite

conducerii, vor fi oferite exclusiv de Consiliul de

Administrație. Aceste derogări vor fi divulgate

publicului după cum și atunci când o cere legea

și regulile Comisie de valori mobiliare și NASDAQ.

Directorul pentru conformitate și etică a fost

numit de Consiliul de Administrație drept ultima

persoană responsabilă pentru interpretarea și

aplicarea prevederilor acestui Cod în situațiile în

care pot apărea nelămuriri. În calitatea dvs. de

angajat al companiei ON, va trebuie să contactați

Ofițerul de legătură pentru conformitate și etică

din cadrul organizației dacă vă confruntați cu

probleme de conformitate și etică asociate cu

Codul. Puteți, de asemenea, folosi anonim Linia

de urgență pentru conformitate și probleme

de etică (consultați secțiunea Raportarea

problemelor de la începutul Codului) sau

puteți să vă adresați direct Directorului pentru

conformitate și etică.

ON SEMICONDUCTORFORMULARUL DE LUARE LA CUNOȘTINȚĂ PENTRU ANGAJAȚI ȘI DIRECTORI CODUL DE CONDUITĂ ÎN AFACERI

Numele (în clar) Semnătura Nr. de identificare al angajatului sau al legitimației Data

Am citit Codul de conduită în afaceri și confirm că:

• Înțeleg Codul de conduită în afaceri

• După știința mea, respect Codul de conduită în afaceri

• Voi continua să respect termenii Codului de conduită în afaceri și termenii oricăror modificări

ulterioare

• Toate conflictele de interese au fost comunicate managerului, superiorului meu, Ofițerului de

legătură pentru conformitate și etică sau Departamentului de resurse umane sau Directorului

pentru conformitate și etică (pentru informații suplimentate, consultați secțiunea Conflicte de

interese din Codul de conduită în afaceri)

Înțeleg că, în conformitate cu legile și reglementările locale, dacă nu semnez acest Formular de

luare la cunoștință sau nu respect termenii Codului de conduită în afaceri mă supun la sancțiuni

disciplinare, care pot include chiar desfacerea contractului de muncă. Înțeleg, de asemenea, că

trebuie să citesc și să confirm anual respectarea Codului de conduită în afaceri.

46

ANEXĂ

Tara Numar de telefon

Belgia 0800-742-41Canada 1-866-384-9813China 400-120-0373Republica Cehă 800-144-158Finlanda 0-753252404Germania 0800-183-3311Marea Britanie 0-800-014-8520Hong Kong 800-905-377India 000-800-100-4148Irlanda 1-800-904-176Israel 1-809-349105Italia 800-143-962Japonia 0120-692-357Coreea 080-822-1341Malaezia 1-800-813-171Olanda 0-800-022-4795Filipine 1-800-1-116-1129Filipine Manila 2-6263046Filipine Cebu 32-2346306România 0-800-360-134Singapore 800-130-2264Slovacia 0-800-002-484Slovenia 0-804-88814Suedia 020-888-574 Elveţia 0800-557-459Taiwan 00801-14-7196Tailanda 1-800-012-233Turcia 850-3902145Statele Unite 1-844-211-7380Vietnam Hanoi 024-44583354

COBC-RO/D • Rev. 5, Feb-2018Copyright © SCILLC, 2016

www.onsemi.com