codigo_etica_unificado - consejo profesional de ciencias economicas de la provincia de buenos aires

8/7/2019 Codigo_Etica_Unificado - Consejo Profesional de Ciencias Economicas de la Provincia de Buenos Aires

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CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS

DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

LEY 10.620

CODIGO DE ETICA

Aprobado en la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria

del da 29/06/01

Vigencia: 1 de Enero de 2002

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P R O L O G O

Cdigo de tica Unificado

F.A.C.P.C.E.

El Cdigo de tica Unificado, debe constituir la base sobre la que se sustenta el sistema

tico de los profesionales en Ciencias Econmicas de la Repblica Argentina.

La bsqueda de valores objetivamente vlidos, la definicin de los valores imperativos de la

comunidad profesional, la adopcin de polticas y acciones que tiendan a generar el criterio tico de

nuestros matriculados y a moldear su conducta, de modo tal que adopten los principios esenciales

acorde a nuestra doble condicin, de egresados universitarios con nivel cultural superior dentro de la

sociedad, y profesionales amparados por leyes que regulan y protegen al ejercicio de nuestra activi-

dad; ha sido, es y ser la misin ms trascendente de los Consejos Profesionales.

Aquellos principios, valores, normas o cualidades que conforman el Cdigo de tica, no tie-nen vigencia real por su mera sancin, cobran vida cuando son adoptadas por los colegas, cuando

echan races en la comunidad profesional convirtindose en hbitos colectivos, cuando alcanzan

un alto rango de funcionamiento y otorgan identidad al grupo llegan a constituir sistema tico

del mismo.

CULTURA Y COMUNIDAD PROFESIONAL

Somos educados con un cierto lenguaje, hbitos, formas de comportamiento, tradiciones,leyendas, es decir, se nos inculca desde nuestro nacimiento ciertas fidelidades y no otras, dichas fi-

delidades en conjunto constituyen la cultura de una comunidad.

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Se puede advertir que hay tantas culturas como realidades generadoras de respuestas colecti-vas, cada cultura se presenta como una unidad de valoraciones.

No existe una sola cultura sino mltiples culturas que coexisten dentro de un mismo mbito,

participando de caracteres comunes mas all de sus diferencias.

La comunidad conformada por los profesionales de Ciencias Econmicas de nuestro

pas, conforma una cultura de un grupo de social especfico, en el mbito de la sociedad argenti-

na, porque cuenta con estabilidad territorial, lenguaje comn, perfiles especficos de conducta, nor-

mas y valores subyacentes, propia historia, un esquema histricamente transmitido, cargado de sm-

bolos, un sistema de concepciones heredadas y expresadas en formas simblicas, con los cuales la

comunidad profesional se comunica, se perpeta y desarrolla sus conocimientos y sus actitudes

frente a la vida social.

Cada micro-cultura o comunidad profesional siempre es concreta y particular, est abierta a

valores superiores, comunes a toda la comunidad profesional; en este caso: en el orden nacional. El

pluralismo cultural de las distintas comunidades profesionales, no debe interpretarse como la yuxta-

posicin de universos cerrados sino como la participacin de cada cultura particular a los valores

comunes de la comunidad profesional argentina y de esta manera como un camino de apertura de

unos frente a otros.

La comunidad profesional en la medida que cuente con personas con calidad humana da lu-

gar a una cultura de mayor calidad tica, ya que la cultura, en ltimo trmino depende de quienes

forman la organizacin, de sus valores y de la facilidad con que los realizan.

La cultura incide en el modo de tomar decisiones y en el modo de actuar. Cada profesional,

cada comunidad profesional, induce cambios culturales. El modo de actuar de cada uno y de todos

tiene efectos ejemplarizantes buenos o malos para los dems y por ende repercute en la cultura de

la comunidad profesional.

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Cuando un profesional lleva una conducta ticamente irresponsable, por adoptar medios

reprochables o fines repudiables se cae en la inmoralidad, gastando energas con sus mane-

jos en vez de adquirir la experiencia que da un trabajo bien hecho, y sus injusticias dan origen a ten-

siones, malestar y aun a distorsiones funcionales.

Si la sociedad no castiga al inmoral impera la corrupcin. Todas las prcticas corruptas tie-

nen consecuencias lamentables para la sociedad. En primer lugar, fomenta la prdida de la calidad

humana y profesional de quienes se dejan corromper. En segundo lugar, destruye los valores ticos y

dems cualidades, necesarias para superarse continuamente en noble competencia. En tercer lugar,

la corrupcin perjudica a los verdaderamente competentes, lo que resulta en un deterioro real de la

eficacia y al mismo tiempo produce el desprestigio profesional. Fcilmente se desarrolla un espiral

de corrupcin que tiende a proteger las ineficiencias y las injusticias en todos los sectores. Los pro-fesionales competentes y honrados no pueden ceder a la injusticia derivada de la corrupcin, sin

antes buscar con imaginacin y audacia alternativas de accin que armonicen la tica y eficiencia

econmica, evitando ceder a la extorsin.

La corrupcin plantea un reto a la inventiva tica y pone a prueba la paciencia y coraje de las

personas honestas.

La cultura elaborada por la comunidad debe considerarse como el bien comn de dicho

grupo social y su contribucin al bien comn general. Los profesionales en Ciencias Econmicas

ofrecen no solo prestaciones de servicios que enriquecen el bienestar general, sino tambin procurar

los valores ticos y la estabilidad social, que es condicin imprescindible para que se de un bien

comn permanente.

LIBERTAD - RESPONSABILIDAD

La tica est vinculada con lo de mayor prioridad, EL USO ACTUAL DE NUESTRA LI-BERTAD, y como a la vida a la que sirve y a la que da sentido: NUNCA PUEDE SER DEJADA

PARA MAS TARDE.

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El contenido tico de la accin es exclusivo del hombre, califica solamente el acto efectuado

por el Hombre en su condicin de persona, es decir realizado por un sujeto inteligente y libre.

Sin la tica es imposible que las cosas se logren en forma consistente, sin la LIBERTAD no

es posible la TICA, el hombre es un SER TICO porque es un SER LIBRE.

Los actos ticos son los que permiten alcanzar al hombre cierta perfeccin en su conducta.

Lo propio de la tica es orientar el desarrollo humano y la excelencia humana. En este

sentido el actuar bien es sermejor persona y produce efectos sobre la calidad tica de la comuni-

dad profesional, aumentando la buena imagen, la reputacin y generando confianza en los profesio-

nales en ciencias econmicas, y como efecto de la confianza surge el liderazgo. Por el contrario,

actuar mal degrada la calidad humana de quien acta y por ende la calidad tica de la comunidad

profesional. As se puede comprender que la tica es una necesidad de cada uno y de todos los pro-fesionales y no solo un tema para especialistas. La tica hace referencia a categoras tales como el

bien y el mal, deberes y derechos, lcito e ilcito, responsabilidad e irresponsabilidad, etc., es decir,

hace referencia a las acciones humanas.

Los principios y normas ticas postulan deberes y obligaciones dirigidas a seres capaces de

cumplirlas o valorarlas.

El ejercicio de la libertad es personal e indelegable (nadie puede ser libre por uno) y el es-fuerzo de tomar una decisin tiene que hacerlo cada uno.

El problema tico encuentra su centro en los procesos de decisin de las personas, las deci-

siones colocan al actuar humano dentro del campo de la responsabilidad.

El hombre no es solo agente de su actuacin, es tambin su creador.

Entre la persona y su accin existe una relacin experimental - causal que hace que la perso-

na reconozca que su actuacin es el resultado concreto de su eficacia. En este sentido debe aceptar

sus acciones como algo que le pertenece y tambin, fundamentalmente, como consecuencia de su

naturaleza moral, como mbito de su responsabilidad.

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La RESPONSABILIDAD es el reverso inevitable de la LIBERTAD. El hombre respon-

sable es consciente de lo real de su libertad, y en consecuencia toma decisiones sin que nadie por

encima de l le d rdenes.

Ser RESPONSABLE significa estar siempre dispuesto a DAR RESPUESTA y a medir las

consecuencias prcticas de nuestras acciones.

Todo proyecto tico que concede la debida importancia a la LIBERTAD insistir tambin

en la RESPONSABILIDAD social de las acciones u omisiones de cada uno.

TICA PROFESIONAL

La tica profesional consiste en la bsqueda, la invencin y la aplicacin de principios y va-

lores imperativos de nuestra comunidad profesional, tales principios deben formar parte de la tica

universal, la que ha sido definida como ciencia del hombre.

En este sentido la tica profesional puede ser concebida como el arte de ejercer la profesin,

que permite adecuar el trabajo profesional a la singular dignidad humana tanto en su dimensin

personal como social. En lo individual cada profesional se construye a s mismo y en lo social

contribuye a la conformacin de la identidad de la comunidad profesional.

BUSQUEDA DE VALORES OBJETIVAMENTE VLIDOS

Es imprescindible la bsqueda de principios, valores y normas de conducta objetivamen-

te vlidos, es decir, basados en la razn, prescindiendo de criterios subjetivos, que sean aplica-

bles en todo el territorio nacional que reflejen el inters de los matriculados, de los Consejos

Profesionales y de la sociedad

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Los principios fundamentales que deben guiar la conducta de los profesionales en ciencias

econmicas son:

1- JUSTICIA

Es la virtud del orden o medida en relacin con los otros , por eso surge lo de dar a cada

uno lo suyo. Es muy importante en la tica atento a que cada accin moral repercute o se hace en

referencia al otro.

El valor justicia est en la base de cualquier ordenamiento social justo y, por lo tanto, de una

pacifica y laboriosa convivencia profesional.

En orden a la justicia hay dos valores fundamentales:

1.1 VERACIDAD

La veracidad pone orden en la multiplicidad de las relaciones interpersonales que lleva con-

sigo la vida profesional.

Se funda en la verdad (adecuacin del pensamiento con la realidad), y es lo que la inteligen-

cia siempre debe buscar para no caer en el error, en el engao o en el delito.

Corresponde al hombre el deber de decir la verdad, en eso consiste la virtud moral de la ve-

racidad, sin la cual no es posible la convivencia.

El mundo falso, es como escaln falso: en vez de llevar a lo alto al hombre, lo hace caer. En

este sentido la veracidad realiza una funcin social.

1.2 FIDELIDAD A LA PALABRA DADA

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Es un aspecto especial de la verdad o veracidad y consiste en ajustar los hechos a la pa-

labra dada. El respeto a la palabra dada es considerado en la vida profesional un pilar sobre el que

se construye cualquier relacin profesional.

Dar a los otros lo que se le debe y en concreto, cumplir con conveniente exactitud cuanto ha

sido prometido es propio de la virtud de la fidelidad.

Ser fiel es una particular forma de ser justo.

2 - FORTALEZA PROFESIONAL

El perfil tico del buen profesional no se agota en el ejercicio de la veracidad, de la fidelidad

y de la prudencia. No basta sentirse obligados a obrar en conformidad con lo que sugiere el conoci-

miento objetivo y sereno de la realidad.

La palabra veraz, el compromiso asumido, la conducta prudente encuentran obstculos y re-

sistencias a causa de la insidiosa presencia del mal y de la corrupcin del acto justo. A costa de sa-

crificios, riesgos y contrariedades, el VALOR DE LA FORTALEZA preserva la defeccin o

abandono.

Es propio del profesional prudente reflexionar sobre la causa por la que trabaja y gasta ener-gas intelectuales, tiempo y dinero, pero el resistir con firmeza y arriesgarse a fin de conseguir lo

que se considera una doble meta es tpico de la virtud de la fortaleza.

La dimensin propia del profesional debe excluir el fanatismo, como toda equvoca manifes-

tacin de paciencia, resignacin o modestia, cuando sin formas enmascaradas de encogimiento de

nimo y mezquindad.

El empuje laborioso, el saber arriesgarse, una sana forma de agresividad la que habi-tualmente llamamos empuje, ser emprendedor, son parte del ethos requerido para un buen profe-

sional.

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3- HUMILDAD PROFESIONAL

La HUMILDAD es una cualidad cuyo fin es dar un equilibrio interior al hombre, al

centro de las decisiones y de las acciones humanas, del cual derivan la paz uy la tranquilidad de

nimo, y por el recto ejercicio de la libertad, impidiendo acciones que lesionen la propia personali-

dad y la de los dems, que derivan indefectiblemente cuando el hombre ejerce un desmesurado cul-

to al propio yo, la humanidad modera las tendencias legtimas: primero, la autoestima est en la

base de la dignidad personal y segundo el deseo de la estima de los dems que es una de las

bases de la sociedad.

La humildad es uno de los fundamentos bsicos de la vida profesional, ya que ella re-

clama al hombre el reconocimiento de las propias limitaciones, pero tambin que exige uno se

estime por lo que realmente es, sin necesidad de minivalorar la propia personalidad o el propio

prestigio profesional, esto exige a cada profesional a observarse a si mismo, a su propia condicin

profesional, las circunstancias de su profesin, de tal manera que domine el deseo desmesurado y

egosta de dominar a otros.

4- PRUDENCIA O SABER HACER

Es la virtud clave del que emprende algo, del obrar y del querer segn la recta razn, eshacer las cosas bien, es decirhacer bien el bien. Es saber hacer, lo que en la terminologa rela-

tivamente reciente se denomina excellence o excelencia, sobresalir por la calidad de la actua-

cin, la prudencia, el saber hacer como conocimiento practico que consiste en saber que hay que

hacer y hacerlo.

Los distintos aspectos de la prudencia son tres:

a)optimizar el pasado: que significa los precedentes, es preciso por lo tanto la memoria

en el sentido de la experiencia tanto la propia como de la ajena, lo que significa que hay que consul-

tar y saber donde puede obtenerse la mejor consulta.

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b) diagnosticar el presente: lo que exige: 1 saber mirar al rededor (circunspeccin), 2

saber como estn ocurriendo las cosas Caen en la cuenta de lo que est ocurriendo ( inteligencia

del presente ), 3 anticipar cuales son las lneas previsibles (capacidad de llegar a conclusiones).

c) prevenir el futuro: en la prctica la previsin del futuro es incompleta y en teora es im-

posible. Al prevenir el futuro lo que se hace es que el riesgo apueste por la solucin que se ve con

ms perspectivas de realizacin.

Ahora bien, cabe preguntarnos: Cules son las cualidades que debe reunir un profesional

para ser prudente? y la respuesta es una buena formacin terico-tcnica, equidad al juzgar y a con-

siderar los problemas que se plantean para su resolucin, equilibrio interior, imparcialidad, capaci-

dad para tomar decisiones oportunas y sensatez.

El profesional prudente no es el que no se equivoca nunca, sino el que sabe rectificar lospropios errores y saca provecho de sus fracasos, acumulando experiencia, aprendiendo, renovando la

decisin de continuar, ejerciendo los propios deberes y derechos profesionales.

La prudencia es a veces creativa y emprendedora y todo buen profesional es de algn modo

emprendedor, el que ejerce la prudencia profesional lucha con los errores, la negligencia y la

inconsistencia.

5- OBJETIVOS DE LA PROFESION

Los objetivos de la profesin son trabajar al ms alto nivel de profesionalidad con el fin de

obtener el mayor nivel posible de ejecucin y en general para satisfacer los requisitos de orden p-

blico. El actuar virtuoso y la profesionalidad tienen en comn hbitos libremente elegidos y cultiva-

dos que, por su mutua relacin emotivo - intelectual, son lo contrario de la rutina y del profesiona-

lismo. Los valores morales alejan del peligro del automatismo en el trabajo y de la deformacin pro-

fesional.

El practicar la laboriosidad hace lo que debe y est en lo que hace, no por rutina, ni por

ocupar las horas, sino como fruto de una reflexin atenta y ponderada.

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Los principios y valores ticos hacen rendir al mximo la inteligencia y la voluntad. El traba-

jo profesional no se puede reducir a simples condiciones estables de vida, a fuente de recursos eco-

nmicos, ni se lo puede colocar en una posicin autnoma frente a la tica y a las estructuras porque

nunca es fin sino medio, es primero de todo, realizacin moral de la propia personalidad, de los pro-

yectos y de las aspiraciones nobles de cada uno, pero debe ser tambin expresin de la solidaridadhumana.

Los objetivos antes enunciados exigen las siguientes cualidades bsicas:

1- Credibilidad.

En toda sociedad hay necesidad de que la informacin sea creble, es decir que sea aceptada

como verdadera una cosa cuyo conocimiento no tiene por propia experiencia, sino que le es comuni-

cado por otro. Hay que recordar que la veracidad es el fundamento esencial de la Informacin, solo

as ser creble. Sin ella sera lo contrario, desinformacin o lo que es peor deformacin.

2- Profesionalidad.

El trabajo profesional implica una serie de actividades especializadas que se realizan fuera

del sistema de relaciones familiares y que son un elemento importante en la definicin social de los

individuos que las llevan a cabo, es un contador pblico, un economista, un actuario, un administra-

dor...

As los individuos son identificados con claridad por sus clientes, empleadores y otras partes

interesadas, como profesionales en ciencias econmicas. Es decir, el sentido pleno del trabajo pro-

fesional se configura como el de una actividad que permite el acceso del hombre a bienes que son

necesarios para su subsistencia y desarrollo y que solo la red de relaciones profesionales, como mer-

cado en cuanto a lugar ideal en el que se realizan intercambios, hace posible y adems, constitu-

ye un mbito de directa realizacin del valor de persona del trabajador.

3- Confianza.

Es una fuerza creadora que hace que el otro, el profesional, sea digno de crdito, de fiarse y por lo

tanto le hace responsable. Constituye la premisa indispensable para el dilogo.

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4- Calidad de Servicios.

La calidad de servicio significa: a- Satisfacer plenamente las necesidades del cliente; b-

cumplir las expectativas del cliente; c- despertar nuevas necesidades del cliente; d- lograr servicios

con cero defectos; e- hacer bien las cosas desde la primera vez; f- disear producir y entregar un

servicio de satisfaccin total; g- una solucin y no un problema; h- producir el servicio de acuerdo a

las normas tcnicas y ticas establecidas.

5- Confidencialidad.

Los usuarios de los profesionales en ciencias econmicas deben poder contar con que la pro-

visin de esos servicios se haga en un marco de reserva o secreto. Se es confidencial en la medida

que se respeta el secreto profesional.

6- Objetividad.

Es una tendencia y un empeo o meta, como un firme propsito del que informa, para ver,

comprender y comunicar en acontecimiento tal cual es, prescindiendo de las preferencias, intereses o

posturas propias. En toda objetividad, en el fondo, como fin se encuentra la verdad.

7- Integridad.

Un profesional es integro en la medida que cumple exactamente y con rectitud los deberes desus servicios profesionales.

8- Idoneidad Profesional.Los profesionales en ciencias econmicas deben ejecutar sus servicios con cuidado, compe-

tencia y diligencia, y tienen el deber de formarse permanentemente en lo referente a su propio mbi-

to profesional .

9- Solidaridad Profesional.

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Es una concrecin del bien fundamental de la sociabilidad. Se puede definir con la contribu-

cin o bien comn en las interdependencias sociales de acuerdo con la propia capacidad y las posibi-

lidades reales. La prctica de la solidaridad profesional ha de respetar la iniciativa y la creatividad y

el sentido de responsabilidad de los dems sin observarlos ni privarlos de lo que ellos son capaces de

hacer.

10- Responsabilidad.

La responsabilidad tica se refiere a la capacidad del ser humano de responder de los actos

que realiza y de las consecuencias previsibles de esos actos en su contenido tico. La responsabili-

dad implica que quien acta sea dueo de sus actos, y esto exige que sepa que va a hacer y decida

hacerlo.

11- Dignidad Profesional.

La racionalidad y la libertad del ser humano son elementos esenciales de su identidad que le

otorgan una dignidad muy superior a la que tienen los dems seres de su entorno material.

Esto conlleva una exigencia radical de no tratar nunca a las personas como meros ins-

trumentos de ganancias o de consumo, es decir, no cosificar a las personas negndoles su identi-

dad.

6- LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIN TICA

Si bien es necesaria la existencia de un cdigo de deontologa, no es suficiente, el trabajo

profesional tiene un fundamento tico social que debe respetar las normas ticas que aseguren resul-

tados duraderos y honestos en beneficio de toda la comunidad.

La sociedad actual est fundamentalmente estructurada en una multiplicidad de categorasprofesionales cuya incidencia es tal que el recto ejercicio y las motivaciones que inspiran la activi-

dad profesional no pueden ser consideradas asunto meramente privado.

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El trabajo de cada hombre tiene su fundamento tico - social, debe respetar las normas mora-

les que aseguren resultados honestos y duraderos en beneficio de toda la comunidad, y no deben ser

valorados exclusivamente con criterios de mera eficiencia tcnica y de inmediato inters personal.

Por consiguiente es necesario enriquecer la formacin del profesional universitario con contenidos

ticos. Siendo la formacin permanente, debemos pensar que podemos hacer fortalecer las concien-cias de los que ya estn inmersos en la actividad profesional.

Debemos preguntarnos, solamente transmitir normas ticas o ayudar a poder situar tica-

mente la propia vida profesional?. Para que las normas ticas no se trasformen en un obstculo al

libre y responsable ejercicio de la vida profesional, es necesario tener presente que la tica debe te-

ner en primer lugar el fin de educar las tendencias, inclinaciones y disposiciones interiores del hom-

bre, y en forma secundaria emitir un juicio sobre un acto concreto. Solo de esta manera la tica pro-

fesional no caer en un conflicto de valores negociables: por una parte el xito profesional y de

otra los problemas de conciencia.

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PREAMBULO

El Cdigo de tica Unificado de los Profesionales de Ciencias Econmicas de

la Repblica Argentina es un conjunto homogneo y ordenado de principios y normas

de los que se deducen consecuencias prcticas ticamente obligatorias.

Por su propia naturaleza las normas que expresamente se exponen no excluyen

otras que, mediante un criterio tico sano y sentido del deber, inducen a tener un

comportamiento profesional digno.

El fundamento de los principios y normas ticas se basan en el valor de la res-

ponsabilidad para con: la sociedad, la casa de estudios de la cual egresaron, las insti-

tuciones profesionales de la que forman parte, sus colegas, otros profesionales univer-

sitarios, y para quienes requieran sus servicios.

Esa responsabilidad se basa en los principios ticos de contribucin al bien co-mn, de idoneidad, de fidelidad a la palabra dada, de integridad, objetividad, confi-

dencialidad, prudencia, fortaleza y humildad profesional. Todo lo cual exige que se

deben realizar los mayores esfuerzos para mejorar continuamente, adquirir mayor

madurez, que conlleva a una mejora en la calidad de la actuacin y contribuyan al

prestigio, respeto y progreso de la profesin.

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CONSEJO PROFESIONAL

DE CIENCIAS ECONMICAS

DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

LEY 10.620

CODIGO DE ETICA

Vigencia: 1 de Enero de 2002

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TITULO I

AMBITO DE APLICACIN - SUJETOS

AMBITO DE APLICACIN:

Artculo 1: Estas normas son de aplicacin para todos los profesionales matriculados de esteConsejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Provincia de Buenos Aires, en razn de suestado profesional y/o en el ejercicio de su profesin, ya sean en forma independiente o en rela-cin de dependencia, en el mbito privado o pblico, comprendiendo la actividad docente y lainvestigacin.

ESTADO PROFESIONAL:

Artculo 2: Constituyen violacin a los deberes inherentes al estado profesional, aunque la causae los hechos no implique el ejercicio de las actividades especficas de la profesin:d

a

) La violacin de la Constitucin de la Nacin y de la Provincia de Buenos Aires.

b) La prdida de la nacionalidad o la ciudadana, cuando la causa que la determine importe in-dignidad.

c) La condena por delitos contra la propiedad o la administracin en general.

d

) La condena o pena de inhabilitacin profesional.

e ) La violacin de incompatibilidades legales y/o profesionales.f) La participacin como director, administrador, docente y/o propietario, socio o accionista de

establecimientos que otorguen ttulos, diplomas o certificados o designaciones iguales o simi-lares al mbito de incumbencia de las profesiones en Ciencias Econmicas, no autorizadosconforme a la Ley 24.521 o el ordenamiento legal que la sustituya.

g) La violacin del Cdigo de Etica en el desempeo de funciones o cargos que supongan laaplicacin de los conocimientos propios de los profesionales en ciencias econmicas, aunquelas leyes o reglamentaciones en vigor no exijan poseer los ttulos pertinentes.

h) La violacin del Cdigo de Etica en el desempeo de funciones o cargos electivos correspon-dientes a organismos o instituciones profesionales y/o de poltica colegial.

i) La proteccin manifiesta o encubierta al ejercicio ilegal de la profesin.

j) Los actos que afecten las normas de respetabilidad y decoro propias de un graduado universi-tario.

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TITULO II

NORMAS GENERALES

NORMAS LEGALES:

Artculo 3: Los profesionales deben respetar las disposiciones legales y reglamentarias aplicablescomo consecuencia del ejercicio de la profesin. Igualmente, deben acatar las normas tcnicasvigentes, y dems resoluciones del Consejo Profesional.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:

Artculo 4: Los profesionales deben observar principios que constituyen normas permanentes deconducta y finalidad del ejercicio profesional, el que debe realizarse a conciencia, con prudencia,integridad, dignidad, veracidad, buena fe, lealtad, humildad y objetividad.

COMPETENCIA CAPACITACION CONTINUA:

Artculo 5: Los profesionales deben atender los asuntos que les sean encomendados con respon-sabilidad, diligencia, competencia y genuina preocupacin.Tienen la obligacin de mantener un alto nivel de idoneidad profesional, para lo cual debencapacitarse en forma continua.

COMPORTAMIENTO CUMPLIMIENTO:

Artculo 6: Los profesionales deben evitar la acumulacin o aceptacin de cargos, funciones,

tareas o trabajos profesionales que excedan sus posibilidades de cumplimiento.Deben actuar acorde al decoro y buena reputacin de la profesin, y evitar cualquier con-

ducta que pueda traer descrdito a la misma, ello implica responsabilidades para con los colegas,con quienes han contratado sus servicios y con terceros.

Artculo 7 No deben aconsejar ni intervenir cuando su actuacin profesional permita, ampare ofacilite actos incorrectos, pueda utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros,usarse en forma contraria al inters pblico, a los intereses de la profesin o para violar la ley.La utilizacin de la tcnica para deformar o encubrir la realidad es agravante de la falta tica.

Artculo 8 Los profesionales no deben aceptar ofrecimientos de servicios que formulen los orga-

nismos del Estado Nacional, Provincial o Municipal, cuando los mismos se aparten de las normaslegales y reglamentarias que regulen el proceso de contrataciones.

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FIDELIDAD A LA PALABRA DADA:

Artculo 9: Los compromisos, sean verbales o escritos, deben ser cumplidos estrictamente.

RESPONSABILIDAD:

Artculo 10:La responsabilidad por la actuacin de los profesionales es personal e indelegable,siempre deben dar respuesta de sus actos.

En los asuntos que requieran la actuacin de colaboradores, deben asegurar su interven-cin y supervisin personal mediante la aplicacin de normas y procedimientos tcnicos adecua-dos a cada caso.

No deben firmar documentacin relacionada con la actuacin profesional que no haya si-do preparada, analizada o revisada personalmente o bajo su directa supervisin, dejando cons-tancia en que carcter la suscriben.

RESPONSABILIDAD EN EL MANEJO DE DINERO DE CLIENTES

Artculo 11:El dinero de los clientes en poder del profesional slo debe ser usado para cumpli-mentar el destino previsto.

En todo momento el profesional debe rendir cuenta a su titular.Slo podr compensar el dinero en su poder con honorarios que se le adeuden, cuando su

cliente expresamente lo autorice.

RETENCION :

Artculo 12: Los profesionales no deben retener documentos o libros pertenecientes a sus clien-tes.

EJERCICIO PROFESIONAL VINCULACION CON NO PROFESIONALES:

Artculo 13: El ejercicio de las profesiones de ciencias econmicas es personal. Los matriculadosno deben permitir que otra persona ejerza la profesin en su nombre, ni prestar servicios profe-sionales y/o facilitar ya sea por accin u omisin- el ejercicio de incumbencias profesionales aquienes carezcan de ttulo habilitante o no se hallaren matriculados en este Consejo Profesional.

USO DE TITULOS DE CARGOS DE ENTIDADES PROFESIONALES

Artculo 14: Los profesionales que desempeen o hubieren desempeado cargos en cualquierade los rganos del Consejo Profesional, o en otras entidades representativas de la profesin, seabstendrn de utilizar esa posicin en beneficio propio. Solamente podrn referenciar el o loscargos ocupados como relacin de antecedentes o al actuar en nombre de dichas entidades.

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TITULO III

NORMAS ESPECIALES

CAPITULO 1

PRINCIPIOS TECNICOS

Artculo 15: Todo informe, dictamen o certificacin, y toda otra actuacin profesional, deberesponder a la realidad y ser expresada en forma clara, precisa, objetiva y completa, de modo talque no pueda entenderse errneamente.

El Profesional debe dejar constancia en todos los casos de la fuente de donde fueronextrados los datos y dems elementos utilizados para su formulacin.

CAPITULO 2

CLIENTELA

INTERRUPCION DE SERVICIOS PROFESIONALES

Artculo 16: Los profesionales no deben interrumpir sus servicios sin comunicarlo a quienes co-rresponda con antelacin razonable, salvo que circunstancias especiales justifiquen su omisin.

INTERVENCION DE GESTORES

Artculo 17: Los profesionales no deben utilizar ni aceptar la intervencin de gestores para la ob-tencin de clientela

CAPTACION CLIENTES DE COLEGAS

Artculo 18: Los profesionales no deben tratar de atraer los clientes de un colega, empleando paraello recursos o practicas reidas con el espritu de este cdigo. No obstante, tienen derecho aprestar sus servicios cuando les sean requeridos, previa comunicacin al profesional actuante.

COOPERACION CON EL COLEGA REEMPLAZANTE

Artculo 19: El profesional que ha sido reemplazado por otro colega en la atencin de un cliente,debe cooperar atendiendo todos los pedidos razonables de asistencia e informacin que el nuevoprofesional designado le formule.

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CAPITULO 3

RELACIONES INTERPROFESIONALES

SOCIEDADES ENTRE PROFESIONALES EN CIENCIAS ECONMICAS:

Artculo 20: Los profesionales slo deben integrar sociedades, cuyo objeto sea desarrollar in-umbencias reservadas a profesionales en ciencias econmicas, cuando:ca) La totalidad de sus componentes posean los respectivos ttulos habilitantes y estn matricu-

lados en el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Provincia de Buenos Aires.

b) La sociedad se halle inscripta en el Registro Especial que a tal efecto lleva el Consejo Pro-fesional de Ciencias Econmicas de la Provincia de Buenos Aires.

c) La sociedad se dedique exclusivamente a la prestacin de servicios profesionales.

SOCIEDADES ENTRE PROFESIONALES DE DISTINTAS DISCIPLINAS:

Artculo 21: Los profesionales slo deben integrar sociedades de graduados universitarios deistintas disciplinas, que actuaren en materia de las ciencias econmicas, cuando:d

a

) La totalidad de sus componentes sean profesionales universitarios

b) La Sociedad se dedique exclusivamente al desarrollo de las incumbencias propias de losprofesionales universitarios que la componen.

c) Las incumbencias reservadas a profesionales de ciencias econmicas debern estar a cargo,en forma personal, de los profesionales de la respectiva especialidad, quienes deben estarmatriculados y tienen la responsabilidad de registrar la Sociedad en el registro que a talefecto lleva el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Provincia de Buenos Ai-

res.

RESPONSABILIDAD ETICA DE LOS INTEGRANTS DE SOCIEDADES PROFESIONALES.

Artculo 22: El socio firmante de las actuaciones, informes, dictmenes o certificaciones, es elesponsable primario de tales actos y debe asumir las consecuencias ticas de los mismos.r

Los restantes socios, podrn tener responsabilidad secundaria en la medida que su

conducta, ya sea por accin u omisin, haya posibilitado o contribuido a la realizacin del actopunible.

RELACIONES ENTRE COLEGAS

Artculo 23: La convivencia interprofesional debe desarrollarse en un marco de mutuo respeto yabsoluta confraternidad.

No se deben formular manifestaciones que puedan significar menoscabo a otro uotros colegas en su idoneidad, prestigio o moralidad.

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RELACIONES CON PROFESIONALES DE OTRAS DISCIPLINAS

Articulo 24: La vinculacin con profesionales de otras disciplinas implica un compromiso de tra-to recproco respetuoso, con reconocimiento de la competencia que a cada uno le incumbe.

Todo ello fundamentalmente impregnado de principios y valores ticos que cada uno pro-

curar sean cumplidos por todos.

RELACIONES CON PROFESIONALES DEL EXTERIOR

Artculo 25: Cuando un profesional preste servicios en un pas extranjero, deber obligarse noslo a las normas ticas de su Cdigo, sino adems cumplir con los requerimientos ticos del pasn el que est ejerciendo la labor profesional.e

Si entre los cdigos de ambos pases existen requerimientos ticos de distinta magnitud de

exigencia, deber sujetarse a la normativa tica que resulte ms estricta.

CAPITULO 4

SOLIDARIDAD

Artculo 26: La solidaridad es la contribucin al bien comn en las interdependencias sociales,de acuerdo con la propia capacidad y las posibilidades reales.

El deber de solidaridad es una exigencia primaria irrenunciable, que se debe soste-ner, promover y defender con conviccin.La actividad profesional debe promover la creacin de nexos solidarios y fomentar

la cooperacin con los colegas e integrantes de otras comunidades profesionales, con el ConsejoProfesional de Ciencias Econmicas y con otras entidades profesionales.

Los profesionales debern evitar tomar y/o apoyar iniciativas que perjudiquen elnormal desarrollo de las entidades profesionales.

CAPITULO 5

PUBLICIDAD

Artculo 27: El ofrecimiento de servicios profesionales debe hacerse con objetividad, mesura yblico, por los colegas y por la profesin.

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respeto por el p


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Se presume que no cumple con estos requisitos la publicidad que contenga expresiones:

a

) Falsas, falaces, o aptas para conducir a error, incluyendo:

1) La formulacin de promesas sobre el resultado de la tarea profesional.

2) El dar a entender que el profesional puede influir sobre decisiones de rganos admi-nistrativos o judiciales.

b

) De comprobacin objetiva imposible.

c) De autoelogio.

d) De menoscabo explcito o implcito para colegas (por ejemplo, a travs de comparaciones decalidades supuestas de los trabajos profesionales).

e) Que afecten la dignidad profesional.

f) Que mencionen montos de honorarios y/o aranceles por tareas profesionales u ofrezcan servi-cios gratuitos.

Los profesionales integrantes de sociedades de profesionales no podrn agregar la denomina-cin de la Sociedad si esta no se encuentra inscripta en el Consejo.

CAPITULO 6

SECRETO PROFESIONAL

Artculo 28: La relacin entre profesionales y clientes debe desarrollarse dentro de la mas absolu-

ta reserva, respetando la confidencialidad de la informacin acerca de los asuntos de los clientes

o empleadores adquirida en el curso de sus servicios profesionales.

Artculo 29: Los profesionales debern guardar secreto an despus de finalizada la relacinentre el profesional y el cliente o empleador.

Artculo 30: Los profesionales tienen el deber de exigir a sus colaboradores bajo su control y a

las personas de quienes obtienen asesoramiento y asistencia, absoluta discrecin y observanciadel secreto profesional. Ha de hacerles saber que ellos estn tambin obligados a guardarlo.

Artculo 31: El secreto profesional requiere que la informacin obtenida como consecuencia desu labor no sea usada para obtener una ventaja personal o para beneficio de un tercero.

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Artculo 32: El profesional puede revelar el secreto, exclusivamente ante quien tenga que hacerloy en sus justos y restringidos lmites, en los siguientes casos:

a) Cuando el profesional es relevado por el cliente o empleador de guardar el secreto, no obstan-te ello debe considerar los intereses de todas las partes, incluyendo los de terceros que podr-an ser afectados.

b

) Cuando exista un imperativo legal.

c) Cuando el profesional se vea perjudicado por causa del mantenimiento del secreto de uncliente o empleador y este sea el autor voluntario del dao. El profesional ha de defenderseen forma adecuada, con mxima discrecin y en los lmites justos y restringidos.No deber divulgar entre terceros detalles peyorativos de su cliente o empleador para des-acreditarle como persona. Debe compaginar su defensa con el respeto deontolgico que sedebe a si mismo y a su cliente o empleador.

d

) Cuando guardar el secreto pueda conducir a condenar a un inocente

e) Cuando el profesional deba responder a un requerimiento o investigacin del Tribunal detica. En este caso no puede escudarse en el secreto para ocultar informacin esencial para

la resolucin del caso.

CAPITULO 7

HONORARIOS

Artculo 33: Los honorarios profesionales han de ser justo reflejo del trabajo realizado para el

suario, teniendo en cuenta:ua

) La naturaleza e importancia del trabajo.

b

) Los conocimientos y tcnicas requeridos para el tipo de servicios profesionales prestados.

c) El nivel de formacin y experiencia para llevar a cabo el trabajo.

d

) El tiempo insumido por el profesional y por el personal a su cargo que particip en la tarea.

e) El grado de responsabilidad que conlleva la prestacin de los servicios.

f) Las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en la materia.

Artculo 34: Los profesionales no deben dar ni aceptar participacin o comisiones por asuntosque, en el ejercicio de la actividad profesional, reciban de o encomienden a otro colega, salvo lasque correspondan a la ejecucin conjunta de una labor o surjan de la participacin en sociedadesprofesionales.

Tampoco deben dar ni aceptar participaciones o comisiones por negocios o asuntos quereciban de o proporcionen a graduados de otras carreras o a terceros.

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Artculo 35: Cuando acten por delegacin de otro profesional deben abstenerse de recibir hono-rarios o cualquier otra retribucin, sin autorizacin de quien les encomend la tarea.

TITULO IV

INCOMPATIBILIDADES PARA EL EJERCICIODE LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

CAPITULO 1

INCOMPATIBILIDADES

INCOMPATIBILIDADES LEGALES:

Artculo 36: Los profesionales debern respetar celosamente las disposiciones legales que esta-blezcan los casos de incompatibilidad en el ejercicio de la profesin.

INCOMPATIBILIDADES FUNCIONALES:

Artculo 37: Los profesionales no debern prestar servicios a terceros, relacionados con temaspropios de la funcin que cumplen en organismos del Estado Nacional, Provincial o Municipal,o en bancos pblicos o privados, aunque las leyes y reglamentaciones en vigor no exijan poseerttulos de graduados en Ciencias Econmicas pero el desempeo de tales funciones requiera co-nocimientos inherentes a las profesiones reguladas por la Ley 20488.

INCOMPATIBILIDAD PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS A TERCEROS ENCOMENDADOS POR ENTES NOHABILITADOS

Artculo 38: Es incompatible la prestacin de servicios profesionales a terceros encomendados por

el ente en el cual el profesional se encuentra bajo relacin de dependencia o contratado, si dichoente no se encuentra incluido en el Registro Especial habilitado en el Consejo Profesional parasociedades integradas total o parcialmente por matriculados.Todo profesional deber abstenerse de actuar en las circunstancias descriptas precedentemente, yespecialmente cuando la labor sea encomendada por fundaciones, entidades intermedias (federa-ciones, cmaras empresariales o gremiales, etc), asociaciones, sociedades comerciales y coopera-tivas.

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No se hallan comprendidas en este caso las universidades pblicas o privadas argentinas oficial-mente reconocidas, siempre que se trate de servicios que no entren en competencia desleal con losgraduados de su mbito de influencia y que la direccin tcnica este a cargo de profesionales ma-triculados.Tampoco se hallan comprendidos otros organismos pblicos y privados, siempre que mediareconvenio especfico con el Consejo Profesional.

CAPITULO 2

INDEPENDENCIA

Artculo 39: El profesional debe tener independencia con relacin al ente que se refiere la in-formacin, dictamen o certificacin, a fin de lograr imparcialidad, objetividad y veracidad ensus juicios.

Adems de ser independiente, debe ser reconocido como tal por quienes contraten sus

servicios.Las cualidades fundamentales inherentes a la independencia son las siguientes:

a) CONDUCTA: La conducta debe ser tal que no permita que se exponga a presiones que loobliguen a aceptar o silenciar hechos que alteraran la correccin de su informe.

b) ECUANIMIDAD: La actitud debe ser totalmente libre de prejuicios. Debe colocarse en unaposicin imparcial respecto al cliente, a sus directivos y accionistas. La misma posicin cabefrente a terceros, sean stos deudores, acreedores o el mismo Estado. El enfoque libre yecunime se logra cuando se adopta una posicin de total independencia mental.

CAPITULO 3

FALTA DE INDEPENDENCIA

Artculo 40: Para el profesional constituyen falta de independencia, real o aparente, la emisin deinformes, dictmenes o certificaciones, destinados a terceros o a hacer fe pblica, en las siguien-tes situaciones:

RELACIN DE DEPENDENCIA:

a) Cuando estuvieren en relacin de dependencia con respecto al ente cuya informacin es ob-jeto de su actuacin profesional o con respecto a los entes que estuvieren vinculados eco-nmicamente a aqul sobre el cual verse el trabajo, o lo hubiera estado en el ejercicio alque se refiere la informacin que es objeto de su actuacin.

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R

ELACIN DE PARENTESCO:

b) Cuando fuera cnyuge o pariente por consanguinidad, en lnea recta o colateral hasta elcuarto grado inclusive, o por afinidad hasta el segundo grado, de alguno de los propietarios,socios, accionistas, directores, gerentes o administradores del ente cuya informacin es ob-jeto de actuacin profesional, o de los entes vinculados econmicamente a aqul sobre el

cual verse el trabajo.No constituye falta de independencia cuando el parentesco sea con socios o asociados deentidades civiles sin fines de lucro o de sociedades cooperativas cuya informacin es objetode su actuacin profesional: o de socios o accionistas cuando la participacin no sea sig-nificativa con relacin al patrimonio del ente o de dichos socios o accionistas.

P

ROPIEDAD, ASOCIACIN O RESPONSABILIDAD DE CONDUCCIN:

c) Cuando fuera propietario, socio, accionista, asociado, director o administrador del ente cuyainformacin es objeto de su actuacin profesional o de los entes que estuvieran vinculadoseconmicamente a aqul sobre el cual verse el trabajo, o lo hubiera sido en el ejercicio al que

se refiere la informacin que es objeto de su actuacin profesional.Constituye falta de independencia cuando el profesional fuera socio - en otra entidad -

del propietario, socio, accionista, directivo o administrador del ente sobre el cual verse eltrabajo.

No existe falta de independencia cuando el profesional fuera socio o asociado de enti-dades civiles sin fines de lucro (clubes, fundaciones, mutuales, u otra organizacin de bienpblico) o de sociedades cooperativas cuya informacin es objeto de su actuacin profesionalo de entes econmicamente vinculados a aquel sobre el cual verse el trabajo.

No afecta la independencia cuando fuere socio o accionista con una participacin nosignificativa con relacin al patrimonio del ente o del suyo propio.

PROVISIN DE OTROS SERVICIOS PROFESIONALES AL ENTE SOBRE EL CUAL VERSE EL TRABAJO.

d) Cuando haya efectuado funciones gerenciales, aceptado la representacin del ente a travs depoderes generales o especiales, o adoptado decisiones que son responsabilidad de la adminis-tracin o direccin del ente sobre el cual versa el trabajo, o de los entes que estuvieran vincu-lados econmicamente a aquel, o lo hubiese hecho en el ejercicio al que se refiere la infor-macin que es objeto de su actuacin profesional

No afecta la independencia la prestacin de los servicios de consultora financiera, con-table, impositiva, laboral, el registro, recopilacin, procesamiento y anlisis de informacin, la

preparacin de estados contables y la realizacin de otras tareas similares remuneradas mediantehonorarios.

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POR INTERESES ECONMICO FINANCIEROS CON O EN LOS ASUNTOS DEL ENTE

e) Cuando tenga intereses econmico-financieros con o en el ente cuya informacin es objeto dela actuacin profesional, o con o en entidades econmicamente vinculadas, por montos signi-ficativos con relacin al patrimonio del ente o del suyo propio, o lo haya tenido en el ejercicioal que se refiere la informacin sobre la que verse el trabajo.

Dichos intereses pueden originarse por diversas circunstancias, tales como:- Ser propietario de bienes explotados por el ente.- Ser deudor, acreedor o garante del ente, o de cualquier director o administrador del

mismo.- Tener intereses econmicos en empresas similares o competitivas del ente, sin

dar a conocer dicha situacin a las partes interesadas.- Participar en un negocio conjunto con el ente, o con directores o administradores

del mismo.- Ser fideicomisario de un fideicomiso que tenga un inters financiero en el ente.

POR REMUNERACIN CONTINGENTE O CONDICIONADA A CONCLUSIONES O RESULTADOS DEL ASUNTO

f) Cuando la remuneracin fuera contingente o condicionada a las conclusiones o resultadosdel asunto; salvo la que corresponde a los sndicos de las sociedades comerciales cuando losestatutos fijen esta forma de remuneracin, o cuando por la actuacin ante organismos judi-ciales y/o administrativos, el profesional fuera retribuido por su labor con honorarios calcu-lados sobre la base del monto de la causa.

POR REMUNERACIN SUJETA A UN RESULTADO ECONOMICO DETERMINADO.

g) Cuando la remuneracin fuera pactada sobre la base de un resultado econmico determina-do.No vulneran esta norma las disposiciones sobre aranceles profesionales que fijan los importes

en virtud de procedimientos de clculo establecidos en las leyes de ejercicio profesional y/o dearanceles de cada jurisdiccin.

POR SERVICIOS PROFESIONALES A LA CONTRAPARTE INVOLUCRADA EN UN ASUNTO.

h) Cuando hubiese intervenido decidiendo o asesorando a una parte en un asunto conflictivo,hacindolo posteriormente a la contraparte, salvo que hayan transcurrido dos aos de finalizadasu actuacin, o mediare notificacin y la parte interesada no manifestase oposicin en un plazo

de treinta das corridos.

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POR CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTEN LA INDEPENDENCIA EN LA ACTUACIN JUDICIAL Y/O EN CON-TROVERSIAS.

i) Cuando no se excuse de actuar en la justicia, o extrajudicialmente -si debe dirimir una contro-versia- aceptando la designacin o el asunto, si alguna de las partes de la causa est vinculadapor parentesco, intereses comunes o cualquier otra circunstancia que pudiera afectar su indepen-

encia.d

POR LA ACEPTACION DE BIENES, SERVICIOS Y CORTESIAS IMPROPIAS

j) Cuando hubiese aceptado bienes o servicios del ente cuya informacin es objeto de actuacinprofesional, o lo hubiesen hecho su cnyuge o sus hijos, en condiciones ms favorables quelas ofrecidas a terceros.

Constituye falta de independencia la aceptacin de invitaciones y regalos en una escalaque no este en proporcin con las cortesas normales de la vida social.

POR RELACION CONFLICTIVA O LITIGIOSA CON EL ENTE

k) Cuando existiere una relacin conflictiva o litigiosa entre el profesional y el ente cuya infor-macin es objeto de la actuacin profesional.

CAPITULO 4

VINCULACIN ECONMICA

Artculo 41: Se entiende por entes (personas, entidades o grupos de entidades) econmicamente

vinculados a aquellos que, a pesar de ser jurdicamente independientes, renen algunas de lasiguientes condiciones:s

a) cuando tuvieran vinculacin significativa de capitales.

b) cuando tuvieran, en general, los mismos directores, socios o accionistas;

c) cuando se tratare de entes que por sus especiales vnculos debieran ser considerados como unaorganizacin econmica nica.

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CAPITULO 5

ALCANCE DE LAS INCOMPATIBILIDADES

ALCANCE DE LAS INCOMPATIBILIDADES

Artculo 42: Las incompatibilidades definidas en el captulo 1 de este ttulo, son de aplicacin pa-ra todos los profesionales de ciencias econmicas y para las sociedades entre profesionales debi-damente inscriptas en el registro especial que a tal efecto lleve el Consejo Profesional de Cien-cias Econmicas de la Provincia de Buenos Aires.

ALCANCE DE LOS REQUISITOS DE INDEPENDENCIA:

Artculo 43: El principio de independencia definido en el Captulo 2, y los requisitos bsicos de

independencia contemplados en el Captulo 3, de este ttulo, son de aplicacin para todos los pro-fesionales que emitan un informe, dictamen o certificacin, as como para todos los integrantesdel equipo de trabajo que intervinieren en esa actuacin profesional, ya fueren estos profesiona-les en ciencias econmicas o en otras disciplinas.

Esta norma es tambin aplicable para las sociedades entre profesionales debidamente ins-criptas en el registro especial que a tal efecto lleve el Consejo Profesional de Ciencias Econmi-cas de la Provincia de Buenos Aires.

TITULO V

SANCIONES

Artculo 44: Los profesionales que transgredan las disposiciones del presente Cdigo o los princi-pios y normas ticas definidas en el Prlogo y Prembulo integrantes del mismo, se harn pasi-bles de cualquiera de las sanciones disciplinarias previstas en la ley de ejercicio profesional, lasque se graduarn para su aplicacin segn la gravedad de la falta cometida y los antecedentesdisciplinarios del imputado.

codigo_etica_unificado - consejo profesional de ciencias economicas de la provincia de buenos aires

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