EXTERNOS: La aplicacin del cdigo previene o minimiza situaciones de riesgo para la empresa, ya que los temas se tratan internamente, antes que stos estn regulados por la ley.Principio del formularioFinal del formulario Por ende, las actuaciones de la gerencia y los colaboradores estn respaldadas por la transparencia y los valores en los que cree la organizacin. La existencia de un cdigo de tica prctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es un elemento clave de la legitimidad y permite ganar el respeto y lealtad de los clientes, proveedores y comunidades, entre otros pblicos interesados.

CONCEPTO

Fue aprobado en la Convencin del St.; El Cdigo de Napolen; los Mandamientos de Moiss, el Cdigo Justiniano, y le haba llamado la atencin una caracterstica en comn hallada en todos ellos.Principio del formularioFinal del formulario

Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiramos calificar de un " Cdigo de Liderato en el cual no hay ni un slo " usted no debe.

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CARACTERISTICAS

- Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin.

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- Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma.

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- Los cdigos de tica pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estndares internacionales y envan a sus subsidiarias un cdigo pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la direccin ejecutiva a lo interno de la empresa.

Es unadisciplinafilosfica.

Suobjetivode estudio esla moral.

Es normativa de la actividad humana en orden del bien.

Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberan de ser.

Es prctica, es decir, se enfoca al campo de accin humano.

INTERNOS: Los cdigos de tica no solamente fijan las expectativas corporativas de actuacin de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organizacin, gerencia y directores. O Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirn todos los colaboradores de la organizacin al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. El tener un cdigo de tica crea un ambiente y seguridad laboral que promueve la lealtad de los colaboradores a los mejores y ms nobles intereses de la empresa.

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BENEFICIOS

-Integridad

-Objetividad

-Independencia

-Responsabilidad

-Confidencialidad

-Observancia de las disposiciones normativas

-Competenciay actualizacin profesional

-Conducta tica

PRINCIPIOS

HISTORIA

CODIGO DE ETICA