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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 1Últimarevisão:19dejulhode2012
CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporatedÍndice PáginaIntrodução 2Snap‐on,LocaldetrabalhoExatidãodascomunicaçõespúblicas 3Exatidãoeintegridadedelivroseregistros 3Tratamentojusto 4Lavagemdedinheiro 5Leisdeoportunidadesiguaisdeempregoediversidade 5Saúde,segurançaemeio‐ambiente 6Proibiçãocontraretaliação 8ProteçãodosativosdaSnap‐onProteçãoeusoadequadodosativosdaempresa 9Contençãodeconflitosdeinteresse 9Oportunidadescorporativas 11Negociaçãodetítulos 13Informaçõessigilosaseprivilegiadas 14CompetindoglobaleeticamenteÉticaeconformidadenacomunidadeinternacional 16Códigodecondutaeusodemãodeobradefornecedor 17Restriçõesdecomércio 17Leisdeconcorrência 19Atividadesecontribuiçõespolíticas 21Conformidadeerelatórios 21CódigodeacessonacionaldaAT&Tdireto 22Renúncias 24Perguntas 24
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 2Últimarevisão:19dejulhode2012
Integridade‐Princípios‐Snap‐onNaSnap‐on,fazeracoisacertaseresumeaduaspalavrassimples.Integridade.Princípios.Estaspalavrasdefinemquemsomosecomoagimoscomoumafamíliaglobaldenegócios.Aspalavrassãosimples,massustentá‐lasrequerumárduotrabalho.Exigecompromissoaosnossosvalorescomopessoasecomoempresa.Exigeodesejodeagircomintegridadeedecumprircomospadrõeséticosmaiselevadosemtudooquefazemos.Etudocomeçacomasnossaspessoas.Todososdiastomamosdecisões.Namaioriadoscasos,essasdecisõessãofáceis:ascertaseaserradas.Masàsvezes,nomundocomplexodehoje,tomaradecisãocertapodenãoserassimtãoclaro.Precisamosdediretrizesedeumaestruturaparasabercomoconduzirnossosnegóciosnesseambienteexigente.Pormaisdeumadécada,aSnap‐ontemumManualnaformadeumcódigodecondutaformal.EsteversãomaisrecentedonossoCódigodeCondutaamplaestesprincípiosparaabrangerummercadocadavezmaisregulamentadoeverificado.Gostariadepedirquevocê,comovaliosofuncionáriodaSnap‐on,investissetempoparalerecompreendertodoestedocumento.Nestedocumento,vocêencontraráotextocompletodoCódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐on.Vocêtambémaprenderácomoobterrespostasàssuasperguntasecomquemfalarpararelatarqualquersuspeitadeinfração.NosEstadosUnidos,aleideterminaqueassociedadesnegociadasembolsasdevalorestenhamestetipodecódigo.EssaleiéaplicávelatodososfuncionáriosdaSnap‐on,independentedocargo,responsabilidadesoulocalizaçãogeográfica.Muitasleisdiferentesregulamentamempresasglobaisaomesmotempo.Algumasvezesasleisdedoisoumaispaísespodementraremconflito.Seocorrerumconflito,consulteoDepartamentoJurídicoparaobterorientaçãosobrecomosolucionaradequadamenteasituação.Muitoobrigadoporsuaatençãoaesteimportantetópicoepeloseucompromissoemdemonstrarosprincípioseoespíritodestecódigo.Atravésdenossasações,manteremosaexcelentereputaçãoqueanossacorporaçãotrabalhouarduamenteparaconquistar.Obrigado.NicholasT.PinchukPresidenteeDiretorExecutivo
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 3Últimarevisão:19dejulhode2012
Snap‐on,LocaldetrabalhoExatidãodascomunicaçõespúblicasTodososfuncionáriosdaempresadevemajudaroDiretorExecutivoeosdiretoresfinanceirosaquitarsuasresponsabilidadesnoestabelecimentoemanutençãodecontroleseprocedimentosdedivulgaçãoadequadoseeficazes,proporcionandoinformaçõesconfiáveiseexataseapoiando,detodasasformas,práticasdedivulgaçãoapropriadas.EstescontrolesforamprojetadosparaoferecergarantiasparaaempresaeseusacionistasdequeasdivulgaçõesdeinformaçõesimportantesrelacionadasàempresaerespectivassubsidiáriasconsolidadasemseusrelatóriosperiódicosapresentadosouenviadosàSecuritiesandExchangeCommission(ComissãodeValoresMobiliáriosdosEUA)eoutrascomunicaçõespúblicassãocompletas,justas,exatas,pontuaisecompreensíveis.OqueissosignificaparamimAlteraçõesnasleisdetítulosabordamcomoassociedadesdecapitalabertodosEUAdivulgamehomologaminformaçõesimportantes.Estasalteraçõesajudamagarantirquetaisinformaçõessejamcomunicadasatodosospúblicosdeumamaneirajusta,compreensível,pontualecompleta.NaSnap‐on,todososesforçossãorealizadospararelatarnotíciasimportantesdamaneiramaiscompleta,justa,ampla,claraeimediatapossível.Oqueérelatadoaosacionistas,reguladores,funcionárioseaopúblicoemgeraltemsido,econtinuaráaser,averdade.E,alémdisso,éalei.• Divulgaçãoseletiva–ouseja,fornecerinformaçõesimportantesparaalgumas
partesexternasemdetrimentodeoutras,éestritamenteproibido.• Comunicaçãocomamídia,acomunidadedeinvestimentoeopúblicoé
responsabilidadedosporta‐vozesdesignadosnaempresa.ExatidãoeintegridadedelivroseregistrosTodososlivros,registrosecontasdaempresadevemapresentarcomexatidãoastransaçõesregistradas.Todososativosepassivosdaempresadevemserregistradosnoslivros‐caixaregulares.Nenhumfundoouativonãodivulgadoounãoregistradopodeserestabelecido.Nenhumaentradafalsaouartificialpodeserfeita.Nenhumpagamentopodeseraprovado,nemnenhumpreçodecompraacordo,comaintençãoouentendendoquequalquerpartedopagamentoseráusadaparaalgumpropósitoalémdodescritonodocumentocorroborandoopagamento.Estapolíticanãoestálimitadaaopessoaldecontabilidadeeauditoria.Éaplicávelatodososfuncionários,inclusivequalquerpessoaquenegocieouautorizecontratosdecompraevenda,envierelatóriosdedespesasouprepareoupaguefaturas.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 4Últimarevisão:19dejulhode2012
OqueissosignificaparamimBoaspráticasempresariaiséticasdeterminamquenossoslivroseregistrostêminformaçõesfatuaisecorretas.Resumindo,queasinformaçõessãooquedizemosquesão.Precisamoscumprirtodasasleiseregulamentosgovernamentaiscomrelaçãoaoslivros,registrosecontas.Lembrequeregistrosincompletosouenganosospodemsujeitaraempresaaaçõesjudiciais,multasouatémesmopenadeprisão.Podemtambémprejudicarareputaçãodaempresaeesseprejuízopodeserdifícildereparar.• Todossãoresponsáveispormantereenviarregistrosexatos.• Oenvioderelatórios,faturasoucontratosfalsos,alteradosouaumentadoséum
crimegrave,comgravespenalidades.TratamentojustoAempresacontrataráapenaspessoasoufirmarrespeitáveisequalificadascomoconsultores,agentes,representantesoudistribuidoresdeacordocomacordosderemuneraçãorazoáveisparaosserviçosrealizados.Taiscontrataçõesserãoformalizadasatravésdeumacordoporescrito.Aempresaesperaqueseusfuncionárioseagentestambémconduzamosnegócioscomintegridade.Afaltadeconhecimentodestepadrãonãoéumadesculpaaceitávelparaumcomportamentoinadequado,neméaceitávelparaponderaçãodeumcomportamentoinadequadocomosendonomelhorinteressedaempresa.Nenhumatoimprópriopromoveosinteressesdaempresa.Todososfuncionáriosdevemtratarcomjustiçacomosclientes,fornecedores,concorrentesefuncionáriosdaempresa.Nenhumfuncionáriodevetirarvantageminjustadealguématravésdamanipulação,encobrimento,abusodeinformaçãoprivilegiada,declaraçãofalsadefatosimportantesouqualqueroutrapráticadeprocedimentoinjusto.OqueissosignificaparamimASnap‐ontemocompromissodetrabalharcomosfornecedoreseoutrosparceirosquecompartilhamnossodesejodeagirdemaneiraéticaeresponsável.QuersejanotratamentocompartesexternasoucomcolegasnaSnap‐on,onossodeverésermosjustoseconduzirosnegócioscomintegridade.Esteéumdeverquetambémdeveserutilizadonotratamentocomnossosconcorrentes.Aconcorrênciasaudáveléadequada.Demonstrarfavoritismocomrelaçãoaamigos,envolvimentoempráticasempresariaisquestionáveisecelebrartransações
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 5Últimarevisão:19dejulhode2012
comenvolvimento"emocional"nãosãosituaçõesadequadas.Essassituaçõespodemprejudicaroclimadetrabalhodaempresa.NãosãopermitidasnaSnap‐on.• Trabalhardeumamaneirajustaedecentenemsempreéfácil.Especialmentese
istosignficaperderumclienteouumaoportunidadedevenda.• Colocar‐senolugardaoutrapessoa.Agirdamaneiracomovocêeasuaempresa
gostariadesertratado.LavagemdedinheiroLavagemdedinheiroéaconversãodedinheirooupropriedadeobtidodeatividadesilegaisemdinheiroqueaparentementefoiganholegalmente.ApolíticadaempresaécumpririntegralmentecomtodasasleisantilavagemdedinheironosEstadosUnidoseemtodososoutrospaísesondeaempresaconduzseusnegócios.Apolíticadaempresaéconduzirseusnegóciossomentecomclientesenvolvidosematividadesempresariaislegítimaselícitaseseenvolveremtransaçõescomfundosderivadosexclusivamentedeatividadeslícitasefonteslegítimas.ASnap‐onnãoseenvolveráemnenhumaatividadequefacilitealavagemdedinheiroouquefinancieoterrorismoouqualqueroutraatividadecriminal.OqueissosignificaparamimOsnossosnegóciosnoslevamparadiversoslocaisemtodoomundo,bemcomoparaamaioriadasáreasdosEUA.Comoresultado,fazemosnegócioscomumasériedeclientes,fornecedores,parceiroseoutraspartes.Eventosgeopolíticoseatividadesterroristasrecentes,juntocomcasosamplamentedifundidosdefraude,extorsãoeoutrosatosilegais,colocaramumaatençãoadicionalsobreasperigosasconsequênciasdalavagemdedinheiro.Comoresultado,vocêdeve:• Confiarnasuaintuição.Seencontrarsolicitaçõesoutransaçõesquestionáveis,
alerteoseusupervisor.• Cuidadocompedidosefavoresocasionais,comoatransferênciadefundos
ocasionalparaumacontanãoautorizadaouumpedidoparaignorarumapolíticaouumprocedimentodepagamentodaempresa.
LeisdeoportunidadesiguaisdeempregoediversidadeASnap‐onvalorizaadiversidadeemsuaforçadetrabalhoetentapromoverumavalorizaçãodosdiferentesvaloresculturaisdesuapopulaçãocadavezmaisdiversificadadefuncionários.Apolíticadaempresaéofereceroportunidadesdeempregosemconsiderargrupoétnico,religião,etnia,origemnacional,gênero,idade,descendência,orientaçãosexual,statusdeveterano,estadocivil,condição
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 6Últimarevisão:19dejulhode2012
especialouqualqueroutromotivoproibidopelasleisfederais,estaduaisoulocaisnosEstadosUnidos.Aempresaexigequeosfuncionárioscumpramcomtodasasleisempregatíciasetrabalhistasaplicáveisàunidadeoperacionalouescritórioondetrabalhem.Aempresaacreditaquecadafuncionáriotemodireitodetrabalharemumambientesemdiscriminaçãoeapolíticadaempresaémanterumambientedetrabalhosemdiscriminaçãoouassédiodequalquertipo.OqueissosignificaparamimRespeito,dignidade,oportunidade.IstoéoquecadapessoamereceeoquecadafuncionáriodaSnap‐onespera.Anossametaécriaremanterumambientequepromovaacolaboração,ainteração,atolerânciaeorespeito.Etemosocompromissodeoferecerumambientedetrabalhosemassédioeintimidação.NaSnap‐on,valorizamosadiversidadedosnossosfuncionários.Nenhumacultura,históricoougrupodominaasmelhoresideias.Semdúvida,asperspectivas,experiênciasehistóricosricasevariadasdenossosfuncionáriosfazemdenósumaempresamaisforte.Naverdade,essadiversidadeaprimoraanossaprodutividadeefuncionacomoumaverdadeiravantagemcompetitiva.Essecertamenteéocasoparaempresas,comoanossa,querealizanegóciosinternacionalmente.• Temosodeverdecumprirtodasasleisemvigornasrelaçõesempregatíciase
trabalhistaseemtodasasoutrasquestõesderecursoshumanos.Tambéméumaquestãodeboaspráticas.
• NaSnap‐on,oportunidadesdeelevação,aumentos,promoções,bônus,
atribuiçõesetreinamentosãocombaseemdesempenhoecontribuições–resumindo:combaseemmérito.
Saúde,segurançaemeio‐ambienteApolíticadaempresaéquetodososfuncionáriosdaempresaterãoumambientedetrabalhoseguroesaudável.Todososfuncionáriosdevemcumprircomtodasasleisdesaúdeesegurançaprofissionaisaplicáveisecomosregulamentosdaempresaecomosprogramasqueabordamasaúdeeasegurança.Aempresareconheceeacreditanaimportânciadaproteçãodosrecursosnaturaisedaherançaambientalglobal.Aempresaacreditaqueasmetasambientaispodemedevemserconsistentescomasaúdeeconômica.Aempresatemocompromissodeprotegeraqualidadeambientaleobem‐estarhumanoemnossascomunidades,edeimplementarpolíticasecológicasprojetadasparaimpedir,mitigare,ondeapropriado,corrigirimpactoscontraoambientedacomunidade.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 7Últimarevisão:19dejulhode2012
Aempresapodeatenderseucompromissocomrelaçãoaoambiente,nossosfuncionáriosevizinhossegundoessesprincípiosdeconduta:• Conservarrecursosnaturaiseenergiaatravésdousoprudenteereutilização,
ondeapropriado.• Trabalhararduamenteparaeliminarcontinuamentedesperdícioepoluiçãona
fonte;edeoutraformareduzir,reutilizarereciclar.• Descartarcorretamenteoutratarcomeficáciaqualquerdesperdícionão
reutilizadoeconomicamente.• Projetar,operareavaliarnossasinstalações,garantindoaproteçãodasegurança
esaúdedenossosfuncionáriosevizinhos,inclusivecontratadoseoutrosquevisitemnossasinstalações.
• Fazerdahigiene,dasegurançaedoambienteumaprioridadeaodesenvolver
novosprodutoseprocessos.• Reconhecer,antecipar,responderecomunicaraspectos/impactosambientais
significativosdemaneiraoportunarelacionadosàspreocupaçõesdefuncionáriosedacomunidadecomrelaçãoaosnossosprodutoseoperações.
• Participaremdebatespúblicossobrequestõesregulamentaresparaalcançar
teoriasregulamentaresadequadaseeconômicas.• Gerenciartodasasoperaçõesdemaneiralícitaeatenderoutrosrequisitos
pertinenteseapropriadoscomrelaçãoaomeioambiente,àsegurançaeàsaúde.• Auditareavaliarperiodicamentenossodesempenhocomrelaçãoàsmetas
declaradaseaosprincípiosdonossosistemadegestãoregulamentar.OqueissosignificaparamimCadaumdenósfazadiferençanaEmSnap‐on,cadaumdasuamaneira.Prestaratençãoàsquestõesdesaúdeesegurança,evitarpráticasdedesperdício,operardeumamaneiraqueprotejaomeio‐ambiente–estasequestõesrelacionadassãodointeressedetodos.Esãoparaobenefíciodetodos–emtermosdesaúde,conforto,eficiênciaeprodutividade–quandosomosdiligentescomrelaçãoaseguirpráticasinteligentes.Lembre‐sequeobomsensorendemuitoaomanterumambientedetrabalhoseguroesaudável,bemcomoestaralerta.Umsegundodedesatençãooudescuido,notrabalhoouforadele,podemudarumavidaparasempre.Nãohálugarparaumaabordagempassiva,negligenteouinconsistenteaalgotãoimportantequandoanossasaúde,segurançaeomeio‐ambiente.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 8Últimarevisão:19dejulhode2012
Naverdade,naSnap‐onacreditamosqueumaboapráticaétrataroar,aáguaeoutrosrecursosnaturaiscomcuidado.• Paraajudaragarantirasegurançadetodos,relatecoisascomo,porexemplo,
umalâmpadaqueimadanaescada.Conteaumsupervisorsobreumperigonoandarounoescritório.
• Conserve,recicleerecupere,quersejapapel,vidro,plástico,materiaisde
escritório,águaouenergia.Sejaumbomadministradordosrecursosdaempresa,dacomunidadeedanatureza.
• Cuidemunsdosoutros–edaspessoasegeraçõesquevirãodepoisdenós.ProibiçãocontraretaliaçãoAempresaproíberepresáliaspelorelatodeboa‐fésobreinfraçõesreaisoupossíveisdesteCódigo,oupelaparticipaçãoeminvestigaçõesouprocessosenvolvendoesteCódigo.AretaliaçãodequalquerformacontraqualquerfuncionáriodaempresaquerelateumapossívelinfraçãodesteCódigo,ouqueajudenainvestigaçãodeumapossívelinfraçãodesteCódigo,éemsiumainfraçãodesteCódigoeserácausadedisciplinaapropriada.Emalgumascircunstânciaspodehaverpenalidadecriminalporretaliação,inclusivemultaseprisão.OqueissosignificaparamimAliberdadedeexpressarassuaspreocupaçõeseopiniõeséumaparteimportantedaculturadaSnap‐on.Aindaassim,nemsempreéfácilapresentarumaqueixaou"denunciar"umcomportamentoqueinfrinjaapolíticadaempresa.Maslembre‐se:• ASnap‐onrecomendaorelatodetodasasinfraçõessuspeitasdoCódigode
CondutaEmpresarialeÉtica.• Éerradopuniroumaltratardequalquerformaalguémquetenharelatadouma
reclamaçãoouindicadoumcomportamentoantiético.Naverdade,gravespenalidadessãoaplicadasseissoocorrer.
• Namedidadopossível,asinformaçõescomrelaçãoàinvestigaçãodeatividades
ilegais,inadequadasououtrasatividadesantiéticassãomantidasemsigilo.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 9Últimarevisão:19dejulhode2012
ProteçãodosativosdaSnap‐onProteçãoeusoadequadodosativosdaempresaVocêdeveprotegerosativosdaempresaegarantirousoeficienteconsistentecomasiniciativasRapidContinuousImprovement(RCI,MelhoriaContínua)daempresa.Rouboedesperdíciotêmumimpactodiretonalucratividadedaempresa.Todososativosdaempresadevem,portanto,serusadossomenteparafinsdenegócioslegítimos.Porexemplo:• Nãousarparafinspessoaisosativosdaempresa,quecriecustosadicionaispara
aempresa,interfiracomosdeveresdotrabalhoouinfrinjaqualquerpolíticadaempresa.
• Nãopermitirqueapropriedadedaempresasejausadaparaarealizaçãodeatos
ilegais.OqueissosignificaparamimRoubar,adulteraroudestruirosativosdaempresaécontraesteCódigoecontraalei.UsarapropriedadedaempresaparafinsilegaistambémécontraoCódigo,econtraalei.Lembre‐sequeousoimpróprioeoroubodosativosdaempresanãosãoaçõessemvítimas.Naverdade,todossofrem,nãosomenteaempresa,masoscolegas,clienteseterceiros.• Trateosativosdaempresacomosefossemseus.Proteja‐os,conserve‐ose
aproveite‐osaomáximo.
• Confieemseusinstintos.Setiverdúvidassobreoquevocêpodeseraliciadoafazerouoquepediramquefizesse,pergunteàpessoaadequada.
ContençãodeconflitosdeinteresseÉnecessárioevitarconflitosentreseusinteressespessoaiseosinteressesdaempresa.Énecessáriodivulgarqualqueratividade,interessefinanceiroourelaçãoquepossaapresentarumconflitodeinteresserealoupotencial.Vocêdeve,portanto,evitarqualquerinvestimento,interesseouassociaçãoqueinterfiracom,oupossainterferircomoobjetivoouexercícioindependentedoseumelhordiscernimentooucomodesempenhodesuasresponsabilidadesnomelhorinteressedaempresa.Especificamente,vocêdeve:• Trabalharcomtodososfornecedores,clientes,concorrentes,outros
funcionáriosetodasaspessoasquefazemnegócioscomaempresadeuma
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 10Últimarevisão:19dejulhode2012
maneirajustaeobjetivasemfavoresoupreferênciascombaseemconsideraçõesfinanceiraspessoais;
• Nãoaceitardenemfornecerparaqualquerfornecedor,clienteouconcorrente
qualquerpresente,entretenimentoououtrobenefício,inclusivepagamentosouempréstimos,salvoconformeexpressamentepermitidodeacordocomesteCódigo;
• Nãoterqualquerparticipaçãofinanceiraemouterqualquercargogerencialou
ocupaçãocomqualquerempresaoucorporaçãoquesejaconcorrenteda,ouquetenhaoubusquerealizarnegócioscomaempresa,seessaparticipaçãooucargopossainfluenciarqualquerdecisãonodesempenhodesuasobrigações;e
• Vocênãodevebuscarouaceitar,nemoferecerouconceder,nenhumpagamento,
comissão,empréstimo,serviçooupresentedeouparaqualquerpessoaouempresacomoumacondiçãoouresultadoderealizarnegócioscomaempresa.Apolíticadaempresanãoproíbepresentesdevalornominal(inferioraUS$50(cinquentadólaresnorte‐americanos).Refeiçõeseentretenimentonormaisdenegócios(comocompareceremeventosesportivosouculturaisnormais)edespesassemelhanteshabituaiserazoáveisparapromoveraimagemgeraldosnegóciostambémsãoaceitáveismesmoseovalorultrapassarUS$50,desdequeofuncionáriosejaacompanhadopeloanfitrião.
Adespesade,ourecebimentodepresenteseentretenimentoacimadovalornominaldeveserautorizadaporescritopeloseusupervisor.Aspolíticascomrelaçãoapresenteseentretenimentonãosãoaplicáveisaosconcursosdevendaseàsviagensdeincentivorealizadasparaobenefíciodaempresa.Umexecutivodaempresadeveautorizartaisprogramasporescrito.Todosessesconcursoseviagensdeincentivoserãorealizadosdemaneirajustaeemconformidadecomasleisemvigoreestãosujeitosàspolíticasdaempresaemrelaçãoàaplicaçãodasdespesasrelacionadasaosnegócios.Comrelaçãoaospresenteseentretenimentodefuncionáriospúblicosoufuncionários,estapolíticaestásujeitaàsdisposiçõesdotópico"Éticaeconformidadenacomunidadeinternacional"descritonesteinstrumento.Oobjetivodaempresaécompetirnomercadooferecendoprodutoseserviçosdequalidadesuperiorapreçoscompetitivos.Nenhumpagamentodenadadevaloremnenhumaformaseráoferecidodiretaouindiretamenteanenhumapessoa,emqualquerlugarnomundo,paraafinalidadedeobteroumanternegócios,ouparaobterqualqueroutraaçãofavorável.OqueissosignificaparamimApalavra‐chaveaquiédiscernimento.OCódigoexigequecadadenóssecomportedeumamaneiraquesupereumaanálisecriteriosa.Éesperadoquesejamos
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 11Últimarevisão:19dejulhode2012
sinceros,imparciais,justoseconsistentesemnossastransaçõescomcolegas,fornecedoresdebenseserviços,clienteseoutraspartescomquemrealizemosnegócios.Porexemplo,élógicoquereceberouoferecerpresentescomvalorsuperioraumvalornominalpodemudarumarelaçãocomercial,resultandoemobrigaçãoefavoritismo.Pormuitosmotivos,ointeligenteéevitartaissituações.Setiverdúvidassobreumaatividadeounegócioexterna,fiqueàvontadeparaconversarsobreoassuntocomoseusupervisoroucomumadvogadodaempresa.Lembrequemuitasatividadeseafiliaçõesexternassãopermissíveis,desdequevocêtenhainformadoaempresasobreelasequetenharecebidoautorizaçãodosupervisor.• Evitequalqueratividadeourelaçãodenegóciosqueinfrinjaospadrõesoua
imparcialidade.• Anossafidelidadedeveserparacomaempresa.• Divulguequalquerinteresseouatividadequepossaestaremconflito,aparente
estaremconflito,comoseucargooucomonegóciodaempresa.• Sepresentesouentretenimentoforemoferecidosporumfornecedor,converse
comoseusupervisorparaverificarsepodeaceitar.• Eviteinclusiveaaparênciadeumconflitodeinteresse.• Setiverqualquerdúvida,façatodasasperguntasnecessárias.OportunidadescorporativasVocênãodeveaproveitaroportunidadesquedescobriratravésdousodepropriedadeseinformaçõesdaempresa,ouatravésdoseucargo,paraganhopessoal,ouparaconcorrercontraaempresa.Vocêtemaobrigaçãodepromoverosinteresseslegítimosdaempresaquandoaoportunidadesurgirenãoparticiparematividadesquesejamcontraosinteressesdaempresa.OqueissosignificaparamimAmensagemaquiésemelhanteàexistentenorestodesteManual.ComofuncionáriodaSnap‐on,devemosmanterelevadospadrõesdeconduta.Issoincluinãotirarvantagempessoaldeoportunidadesquepossamsurgiraocelebrarnegócios.Estasoportunidadespodemterdiversasformas,inclusiveusodepropriedadesdaempresaeexploraçãodocargooudaautoridadedeumapessoa.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 12Últimarevisão:19dejulhode2012
• Lembrequeanossafidelidadedeveserparacomaempresa.• Éerradoconcorrercontraaempresadequalquerforma.• Nãotirevantagempessoaldeinformaçõesàsquaisvocêpossateracessodevido
aoseucargonaSnap‐on.NegociaçãodetítulosSalvoconformeespecificamentepermitidopelaleiemvigor,nãoépermitidocomprarouvenderourecomendaracompraouavendadetítulosdaempresaenquantoestiverempossede"informaçõesimportantes"comrelaçãoàsoperaçõesouperspectivasdaempresaqueaindanãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Nãoépermitidocomprarouvenderourecomendaracompraouavendadetítulosdequalqueroutraempresadequaltenhaobtido"informaçõesimportantes"não‐públicasenquantoestiverempregadonaempresa.“Informaçõesimportantes”sãoinformaçõesque,seforemdivulgadaspublicamente,provavelmenteafetarãoovalordemercadodostítulosdaempresaouinfluenciarãoasdecisõesdeinvestidorescomrelaçãoaostítulos.“Informaçõesimportantes”incluem,entreoutras,alteraçõesgeralmentenãoantecipadasnasreceitasoulucrosanuaisetrimestraisdaempresa,alteraçõesempercentuaisoupolíticasdedividendos,aquisiçõesoualienaçõesdeinvestimentosignificativas,alteraçõesnaaltaadministração,informaçõesrelacionadasanovosprodutosimportantes,adjudicaçõesdecontratoouplanosdeexpansão,eprocessosregulamentaresoudelitígioconsideráveis.OqueissosignificaparamimASecuritiesandExchangeCommission(SEC,ComissãodeValoresMobiliáriosdosEUA)regulatodasassociedadesnegociadasembolsasdevaloresdosEUA,inclusiveaSnap‐onIncorporated.Alémdisso,diversasbolsasdevaloreseoutrosorganismosregulamentarestêmsuasprópriasregrasqueasempresasassociadasprecisamcumprir.ASECsolicitaqueasempresasidentifiquem"insiders"oficiais,pessoasquetêmacessoainformaçõesprivilegiadas,normalmenteexecutivosdaempresa.Essaspessoaspodemcomprarevenderaçõesdaempresasomentedurantealgunsperíodos.Eoqueissotemavercomosoutrosfuncionários?AdesignaçãodoinsiderpodeseraplicávelaqualquerfuncionáriodaSnap‐onquetenhaacessoainformaçõesimportantesquenãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Comodeterminarseasinformaçõesdaempresasãoimportantes:seoconhecimentodainformaçãofariacomquealguémcomprassetítulosdaSnap‐on.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 13Últimarevisão:19dejulhode2012
• Vocênãopodenegociarcombaseeminformaçõesimportantesdaempresaqueaindanãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Aignorânciadaleinãoéumadesculpa.
• AsleisdetítulossãoestritamenteaplicadaspelaSEC.• Apuniçãopelainfraçãoégraveepodeincluirprisão.• Setiverdúvidassobrequalquercompraouvendaprogramadadetítulosda
Snap‐on,conversecomoDepartamentoJurídico.InformaçõessigilosaseprivilegiadasQuandoinformaçõessigilosaseconhecimentosigilososobreaempresaforemconfiadosavocê,vocêdevemanteressasinformaçõesemsigilo.Divulgartaisinformaçõespodeprejudicaraempresaouproporcionarumavantagemilegalouinjustaaconcorrenteseinvestidoresououtraspartessobrenossasações.Vocêdeveseprotegercontraadivulgaçãoinadequadaouprematuradeinformaçõessigilosasparaobservadoresexternosouparafuncionáriosquenãoprecisamdasinformaçõesparaarealizaçãodeseustrabalhos.Informaçõessigilosaspodemincluirinformaçõessobrefuncionários,produtos,tecnologia,questõesfinanceiras,clientes,fornecedoreseconcorrentes,planosalongoprazo,segredoscomerciais,planosdenegóciosinclusivepotenciaisaquisiçõesealienaçõesdeinvestimentos,sistemaseprocedimentosdefabricação,trabalhodepesquisaedesenvolvimentoedadosinformáticosqueaindanãotenhamsidopublicadosounãoestejamaindasobdomíniopúblico.Ousodeinformaçõessigilosasparaganhopessoalporumfuncionárioouqualquerpessoaécontraessasdiretrizese,emmuitoscasos,podesercontraalei.Comunicaçãocomamídia,acomunidadedeinvestimentoeopúblicoéresponsabilidadedosporta‐vozesdesignadosnaempresa.ASnap‐onofereceferramentasdecomunicaçãoeletrônicaparaaprimoraraprodutividadeepermitirqueosfuncionáriosproduzamumtrabalhoeficienteedealtaqualidade.Ascomunicaçõeseletrônicasincluemtodososaspectosdecomunicaçõesdevoz,vídeoedados,comocorreiodevoz,e‐mail,EDI(intercâmbioeletrônicodedados),fax,interneteserviçosonline.Comoessastecnologiaspermitemarápidadisseminaçãodeinformaçõesparaumgrandepúblico,énecessárioseprotegercontraacirculaçãodeinformaçõessigilosasatravésdequalquercomunicaçãoeletrônica.PráticasdecomunicaçõeseletrônicasestãodescritasnoManualdePolíticas,PráticaseProcedimentosdaSnap‐on.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 14Últimarevisão:19dejulhode2012
Vocêdeveseprotegercontrarevelaracidentalmenteinformaçõessigilosasevitandoadiscussãodasquestõesdaempresaempúblicooutrabalharcompapéissigilososemlocaispúblicos,comoaviões.OsnomescomerciaiselogotiposdaSnap‐ondevemserusadossomenteemconformidadecomaspolíticasdaempresaesomenteconformeautorizadoparanegócioslegítimosdaSnap‐on.ParafuncionáriosnosEstadosUnidos,leiaaPolíticadeProcedimentosePráticasePolíticasSnap‐onE‐6.OqueissosignificaparamimPraticamentetodasaspessoasnaempresatêmacessoainformaçõessigilosas.Epraticamentetodososfuncionáriospodemserconsiderados"insiders"daempresa.PoressemotivoéimportantequecadafuncionáriodaSnap‐onestejacientesobreopotencialusoinadequadoeabusodematerialsigiloso.Àsvezeséfácilperderaperspectivasobreoqueéeoquenãoéinformaçãosigilosaeprivilegiada.Umadeclaraçãoaparentementeinocente,como,porexemplo,umcomentárioseu,comoseuvizinho,sobreosótimosresultadostrimestraisdaempresa,antesdapublicaçãodosresultados,podesujeitaraspessoaseaempresaagravespenalidades.Damesmaforma,oquepodeparecerserumuso"seguro"deinformaçõesdaempresa,comocompartilharoplanoestratégicodaempresacomumconsultorantesdeapessoaterassinadoumcontratodeconfidencialidade,podeprejudicardiversaspessoas,inclusivecolegas,acionistaseclientes.E,conformeobservadonaseçãoanterior,osfuncionáriosdaSnap‐oncomacessoainformaçõesprivilegiadasnãopodemcomprarnemvenderaçõesdaempresaantesqueasinformaçõessejamdivulgadaspublicamente.• Osriscossãoaltos.Conheçaasleisecomoelasseaplicamavocê.• Tomeespecialcuidadocommateriaissigilososdaempresa,garantindoque
estejamsempreprotegidosadequadamente.Considereasconsequênciasdedeixarregistrosparticularesabertos,paraconhecimentopúblico,ouesquecerde"protegercomsenha"algunsarquivoseletrônicos.
• Tomecuidadoaoconversarsobrenegóciosemumlocalpúblico,comoum
restaurante,tremoutoalete.Vocênuncasabequempodeouvirvocê.• Tomecuidadoaoconversarsobreinformaçõessigilosaspelocelular.Sempre
quepossível,useumtelefonefixo.• Encaminheasconsultasdamídiaaosporta‐vozesdesignadosdaempresa.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 15Últimarevisão:19dejulhode2012
• Compreenderaspolíticasdaempresa,demonstrarbomdiscernimentoeagircombonsprincípioséamelhorproteção.
• Setiverdúvidassobrecomolidarcominformaçõessigilosasdaempresa,
conversecomoseusupervisoroucomoDepartamentoJurídico.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 16Últimarevisão:19dejulhode2012
CompetindoglobaleeticamenteÉticaeconformidadenacomunidadeinternacionalAempresatemocompromissodemanterelevadospadrõesdecondutaempresarialnosEstadosUnidosenoestrangeiro.Aempresaeseusfuncionáriosdevemcumprircomtodasasleisnacionaiselocaisdospaísesondeaempresarealizanegócios,regulamentosinternacionaiseintergovernamentaisemvigoretodasasleisdosEUAaplicáveisàsatividadesinternacionais.SeasdisposiçõessubstantivasdeumaleilocalforemmaisrestritivasdoqueoCódigo,énecessáriocumprircomaleilocal.AsuaempresapodeterpolíticasepráticasmaisexigentesdoqueesseCódigoeissotambémpodeocorrercomaleilocal.Nessescasos,énecessárioseguiroCódigo,política,práticaouleimaisestrito.SeoCódigofortraduzidoparaosidiomaslocaisehouverumconflitoentreaversãoemInglêseaversãodoidiomalocal,aversãoemInglêsdoCódigodeveserseguida.SeconduzirnegóciosforadosEstadosUnidos,vocêéresponsávelporcompreenderasleiseregulamentosdecadapaísemquetrabalhareporconhecerasseguintesleiseregulamentosdosEUA.Infraçõesdessasleispodemresultaremmultasconsideráveis,prisãoegravesrestriçõescontraacapacidadedaempresaderealizarnegócios.ForeignCorruptPracticesAct(FCPA,Leisobrepráticasdecorrupçãonoexterior);UnitedKingdomBriberyAct(LeiantissubornodoReinoUnido);OrganizationforEconomicCooperationandDevelopment’sConventiononCombatingBriberyofForeignPublicOfficialsinInternationalBusinessTransactions(OrganizaçãoparaaCooperaçãoeDesenvolvimentoEconômico(OCDE),ConvençãosobreCorrupçãodeFuncionáriosPúblicosEstrangeirosemTransaçõesComerciaisInternacionais);EuropeanUnionConventionontheFightAgainstCorruption(ConvençãodaUniãoEuropeiarelativaàLutacontraaCorrupção)AFCPA,AConvençãodaUniãoEuropeiaeaConvençãoOECD(ealegislaçãosancionadadecretadapelossignatáriosdaConvençãoOECDedaConvençãodaUniãoEuropeia,queincluidiversospaísesnosquaisaempresaatualmentetemoperações)consideramcrimeprometerouoferecerqualquercoisadevalorparaumfuncionáriopúblicooupartidopolíticoparaobteroumanternegóciosouobterqualquervantageminadequada.Tambéméilegalfazerpagamentosparaagentes,representantesdevendasouqualqueroutroterceirosetivermotivosparaacreditarqueoseupresenteseráusadoilegalmente.ALeiantissubornodoReinoUnidonãosomenteproíbeosubornodefuncionáriospúblicosnacionaiseestrangeiros(não‐britânicos),mastambémproíbeosubornonosetorprivado.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 17Últimarevisão:19dejulhode2012
Cadaexecutivo,funcionárioeagentedaempresadevemanterregistrosquereflitamtodasastransaçõeseaquisiçõesealocaçõesdosativosdaempresaparaatividadescomerciaisnacionaiseestrangeiras.CódigodecondutaeusodemãodeobradefornecedorASnap‐onnãopermitemãodeobrainfantil,prisioneirosetrabalhoforçadonaempresa,emparceiroscomerciaisounasoperaçõesdefornecedores.TodossomosresponsáveisporgarantirquenossosparceiroscomerciaisefornecedorescumpramcomoCódigodeCondutadeFornecedordaSnap‐on,queinclui,entreoutrasdisposições:
Osfornecedoresnãoutilizarão,nemapoiarãoousodemãodeobrainfantil,ecumprirãotodasasleisdemãodeobrainfantilemvigorecontratarãoapenastrabalhadoresqueatendamosrequisitosdeidademínimaaplicávelemsualocalização.
Osfornecedoresnãoutilizarãonemapoiarãoousodemãodeobraforçadaouinvoluntária.
Osfornecedorestratarãoseusfuncionárioscomdignidadeerespeitoenãopermitirãonemignorarãoqualquerformadeassédio,ecumprirãocomtodasasleislocaisemvigor.
OsfornecedoresqueusemsubcontratadosparafornecerbenseserviçosparaaSnap‐ontambémserãoresponsáveispelaconformidadedapartesubcontratadacomrelaçãoaesteCódigodeConduta.
ParaleroCódigodeCondutadoFornecedordaSnap‐oncompleto,acesseoseguintelink:http://www1.snapon.com/display/suppliers.nws.RestriçõesdecomércioOsEUAmantêmembargosestritosproibindo,esançõesdemenorenvergaduraquelimitamtransaçõescomerciaiscompaíses,pessoasjurídicas,organizaçõesepessoasespecíficas.Paraobterumalistadessespaíses,pessoasjurídicas,organizaçõesepessoas,entreemcontatocomoDepartamentoJurídicoouacesseositehttp://intranet.snapon.com/corporate/codeofconduct.nws.LeisantiboicoteTodasasoperaçõesdaSnap‐on,inclusivesubsidiáriasestrangeiras,devemcumprircomasleisdosEUAcomrelaçãoaboicotesestrangeiros.Écontraaleicooperarcomqualquerboicoteentrepaísesestrangeiros,seosboicotesnãoforemsancionadospelaleidosEUA.Acompanhiadeve: Recusarcelebrarnegócioscomqualquerpaís,empresaoupessoaqueestejana
ListaNegra;
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 18Últimarevisão:19dejulhode2012
ResponderapedidosdepaísesboicotantesporinformaçõessobrenossasrelaçõescomerciaiscomospaísesboicotadosouempresasoupessoasqueestejamnaListaNegra.
ReportartodosospedidosdeapoioaboicoteouinformaçõesrelacionadasaboicoteaoDepartamentoJurídico.ListasdeTerroristasGlobaisEspecialmenteDesignados/SançõesdeEmbargodoDepartamentodoTesouroOEscritóriodeControleAtivosEstrangeiros(OfficeofForeignAssetsControl)doMinistériodaFazenda(DepartamentodoTesouro,TreasuryDepartmentdosEUA)proíbequeasempresasdosEUAerespectivassubsidiáriasestrangeirasrealizemnegócioscomalgunspaíses,agênciasealgumaspessoaseorganizações,inclusiveterroristasglobaisespecialmentedesignados,chefesdedrogasepessoasjurídicasdepropriedadeoucontroladasporgovernosdepaísessobembargosdosEUA.Osregulamentosrespectivaaplicaçãoàssubsidiáriasestrangeirasvariam,dependendodopaísetipodatransaçãoemuitasvezesmudam,conformeapolíticaexteriordosEUAmuda.Sesouberdequalquerquestãopolíticareservadaemumpaísemqueaempresaestárealizandoouconsiderarealizarnegócios,conversecomoDepartamentoJurídico.RestriçõesdecontroledeexportaçãoParaprevenirquebens,tecnologiaseaplicativossigilososcaiamemmãoserradas,aexportaçãodessesprodutoseinformaçõestécnicasparaalgunspaísesoupessoasérestrita.Estasrestriçõespodemtambémseraplicáveisparatransferênciasentreaempresaesuasrespectivassubsidiárias;anaturezadoproduto,opaísdedestinoeocompradorouconsignatárioestrangeirosãofatoresdeterminantesseumalicençadeexportaçãodosEUAseráounãonecessáriaantesdaremessa.Uma“exportação”édefinidacomoqualquermétododetransferirprodutosoudadosparapessoasouempresasestrangeiras,deformaverbal,eletrônicaouporescrito,inclusivevendas,treinamentoeconsultoria,epromoçãodeprodutos,mesmoseessasatividadesocorreremnosEUA.ComoessasrestriçõesdecontroleforamprojetadasparapromoverasmetasdesegurançanacionaledepolíticaestrangeiradosEUA,estãosujeitasaalteração.Obtenhaorientaçãotécnicaejurídicaparaidentificarasregrasaplicáveisantesdeexportartaisbensoutecnologias.OqueissosignificaparamimNaSnap‐on,sentimosqueaoportunidadedecelebrarnegóciosempaísesforadosEUAacarretaumaduplaresponsabilidade:cumprircomasleisdecadapaísondeoperamoseapresentarumcomportamentodeacordocomospadrõesmaiselevadosdeética.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 19Últimarevisão:19dejulhode2012
Oscidadãosnorte‐americanoseasfiliaisestrangeirasdaSnap‐ondevemcumprircomtodasasleisdecomérciodosEUA,emqualquerlocaldefuncionamento.TambémlembremqueoGovernodosEUAproíbeasempresasdosEUAerespectivasunidadesestrangeirasquecelebremnegócioscompartesqueameacemasegurançaeproteçãonacionaldosEstadosUnidos.Aondadeatividadesterroristasportodoomundointensificouestaspreocupações.• Éimportantecompreenderecumprirasleisdoslocaisondetrabalhamos.As
infraçõespodemresultaremgravespenalidades.• ÉcontraaleieonossoCódigooferecerpresentesparafuncionáriospúblicosou
outrosterceiros,sejaparaobteroumanternegóciosouparaobterumavantageminjustasobreterceiros.
• ParaseprotegereaSnap‐on,nãoparticipeemumboicotequeosEUAnão
tenhamaprovado.Consultealistaatualdepaísessujeitosaboicote.• Saibaquaissãoospaíses,empresasepessoascomosquaisoGovernodosEUA
proíbecomquemrealizemosnegócios.AlistadepaísesrestritosePartesProibidasdeveserconsultadaantesderealizarqualquertransaçãocomercialcompaísesestrangeiroserespectivoscidadãos;
• Tambéméimportantesemanterinformadosobreasrestriçõesdecontrolede
exportação.Estasrestrições,eassituaçõesàsquaissãoaplicáveis,podemmudar,emudam.
LeisdeconcorrênciaAempresamantémumapolíticadeconformidadecomasleisemvigorqueregeastransaçõescomosconcorrentes,quesãoconhecidasemalgunspaísescomoleisantitruste.AsleisdeconcorrênciadosEstadosUnidosregemacondutaeastransaçõesdaempresacomrelaçãoàstransaçõescomosconcorrentes,clientesefornecedores.Outrospaísesondeaempresaconduznegóciostambémpodemterleisdeconcorrênciaaplicáveisàempresa.Gravespenalidadescíveisecriminaispodemserimpostasàempresaeseusfuncionáriosseumfuncionárioautorizarouparticiparemumainfraçãodasleisdeconcorrência.Portanto,éimportantecompreenderecumprirestritamenteaspolíticasaempresaparaqueaempresaeseusfuncionáriospossamevitarinclusiveaaparênciadeumainfraçãodasleisdeconcorrência.Paraevitaratividadesquepossamserinterpretadascomoinfraçõesouresultememalegaçõesdeumainfraçãodasleisdeconcorrência,vocênãodeveseenvolverempráticasproibidaspelapolíticadaempresa,inclusiveasseguintesatividades:
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 20Últimarevisão:19dejulhode2012
• Celebrarumacordooufecharumacordocomconcorrentesparalimitaraconcorrênciaatravésdadefiniçãodeníveisdepreçosoutermosoucondiçõesdevenda,limitandoaproduçãoouestabelecendoprocedimentosconjuntosrelacionadosàdistribuição,territóriosdevendasouclientes.Taisaçõessãocontraalei.
• Fecharacordosoucontratosnãoautorizadosqueenvolvamtransações
exclusivas,vendascasadasououtrosacordosrestritivoscomclientesoufornecedores.Algunsacordos,comolistasdechamadasderevendedoresdaSnap‐on,eterritóriosdevendaspararepresentantes,aprovadospelaempresa,podem,obviamente,sercelebrados,masacordosouprogramasquenãosãoatualmenteusadospelaempresadevemseraprovadosantesdouso,comassessoriadosadvogadosdaempresa.Também,diferençasempreçoseoutrostermosdevendaentreclientes,bemcomodescontosporquantidade,podemnãoestardeacordocomaleienãodevemsercelebradassemaassessoriadosadvogadosdaempresa.
• Contratarosfuncionáriosdosconcorrentesparaobterinformaçõessigilosas,ou
incitarquefuncionáriosouclientesdosconcorrentesdivulgueminformaçõesquepossamserconsideradascomoinformaçõessigilosastambémsãoatitudesquepodeminfringiralei.EntreemcontatocomoDepartamentoJurídicoantesdecontratarumfuncionáriodeumconcorrenteouantesdeiniciardiscussõescomfuncionáriosdosconcorrentes.
Ocasionalmente,vocêpodeteraoportunidadedesecomunicarcomosconcorrentes.Encontrosfortuitospodemseroportunidadesparasabermaissobreanossaconcorrência,masosfuncionáriosficamavisadosparatomarcuidadoscomoquefalam.Qualquerdiscussãooucomunicaçãodequalquertipocomumconcorrentecomrelaçãoàdefiniçãodepreços,produção,informaçõesdeclientes,marketing,inventários,desenvolvimentodeprodutos,metasdevendas,estudosdemercadoeoutrasinformaçõessigilosasouexclusivaséproibida.Compartilharestetipodeinformaçãopodeserilegalepodesujeitarofuncionárioeaempresaapenalidadescíveisoucriminais.Comprasevendasparaconcorrentessãopermitidassefeitasemconformidadecomapolíticadaempresa.ExistemmanuaisdeconformidadeantitrustedisponíveisnoDepartamentoJurídico.OqueissosignificaparamimÉumclichêquevaleapenarepetir:nosnegócios,comoemoutrasáreasdavida,éimportantequetodoscumpramcomasmesmasregrasecomosmesmospadrõeséticos.Obviamente,narealidadenemsempreéesteocaso.Nosambientesaltamentecompetitivosondeconduzimosnegócios,nosEstadosUnidosenoestrangeiros,nãoéincomumasempresasprocuraremtervantageminjustaouilegalsobreasoutraspartes.ÉporessemotivoqueosEUAeoutrosgovernostêmregrasqueproíbempráticasdeconcorrênciainjustas,inclusiveantitruste.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 21Últimarevisão:19dejulhode2012
• Existeumagrandediferençaentreconcorrênciasaudáveleprejudicial.• Nossasrelaçõescomerciaiscomosconcorrentes,clientes,fornecedoreseoutras
partesdevemsempreseguiroCódigodanossaempresa.• Acordosespeciaisnãoautorizadoscomqualquerparteexternasãoproibidos.• Empresasepessoasenvolvidasnaobstruçãodaconcorrênciaestãosujeitasa
penalidadesconsideráveis.• Asregrasrelacionadasàstransaçõesantitrusteedeconcorrênciasãocomplexas.
EntreemcontatocomoDepartamentoJurídicosemprequetiverdúvidas.AtividadesecontribuiçõespolíticasIncentivamosquetodososfuncionáriosparticipemintegralmentenoprocessopolítico,comoindivíduos,efaçamcontribuiçõesvoluntáriasaoscandidatosdesuaescolha.Ascontribuiçõesdaempresa,diretasouindiretas,parapartidospolíticosoucandidatosacargosfederais,estaduaisoulocaissãoilegaiseestritamenteproibidas.OsfuncionáriosqueparticiparemematividadespolíticasdevemdeixarclaroquenãoagemnemfalamemnomedaSnap‐onIncorporated.Aempresanãoendossaenãoendossaráqualquercandidatooupartidopolítico.OqueissosignificaparamimQuandosetratadeenvolvimentogovernamental,aSnap‐onincentivaqueosfuncionáriossejamativosemseuprocessopolítico.Aempresasomentesolicitaquetalparticipaçãosejafeitaduranteotempopessoal,quenenhumrecursodaempresasejaenvolvido,queonomedaSnap‐onnãosejausadoequeoendossodaSnap‐onnãosejasubentendido.ConformidadeerelatóriosTodososfuncionáriosdevemcumprircomesteCódigoetodasasoutraspolíticaseprocedimentosdaempresasobtodosospontosdevista.Namedidadolegalmentepermissíveldeacordocomasleislocais:(1)AempresapodeexigirquevocêassineumcertificadoindicandoconformidadecomaspolíticasdefinidasnesteCódigo;e(2)qualquerfuncionárioqueenviarumcertificadocontendoumadeclaraçãofalsaouomissãoimportante,ouqueinfringirintencionalmenteesteCódigo,oupermitirintencionalmentequeumsubordinadoassimofaça,estarásujeitoàaçãodisciplinar,inclusiverebaixamentooudemissão.
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 22Últimarevisão:19dejulhode2012
AempresaexigequealgunsfuncionáriosrealizemmódulosdetreinamentoviawebabrangendoesteCódigoeéticaemgeral.NosEstadosUnidos,setomarconhecimentodequalqueratooutransaçãoquepossainfringiresteCódigo,devedivulgarestainformaçãoadequadamente.SeacreditarquehouveainfraçãodesteCódigo,deveinformarasituaçãoimediatamenteaoseusupervisor.Seasituaçãonãoforsolucionadaousevocênãosesentiràvontadeparainformarasituaçãoaoseusupervisor,podeentraremcontatocomaLinhadeApoiodeÉticadaempresapelotelefone866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657)ouenviarpelositehttps://workplacealertprogram.alertline.com.SituaçõesapresentadaspelaLinhadeApoiodeÉticaserãotratadasemsigiloeanonimamenteapedidodofuncionário.ForadosEstadosUnidos,afinalidadedaLinhadeApoiodeÉticaedoenviopelainternetéfacilitarorelatoemsigilodepreocupaçõesrelacionadasàspráticascontábeis,deauditoriaououtrasquestõesfinanceirasdaempresa.Seasuapreocupaçãofordiferentedequestõesfinanceirasecontábeis,vocêdeverelatarsuaspreocupaçõesàgerêncialocalouatravésdeoutroscanaisderelatoestabelecidos.ForadosEstadosUnidos,aLinhadeApoiodeÉticapodeseracessadaatravésdeumcódigonacionaldeatendimentogratuitointernacionaldaAT&Tdiretolistadonatabelaabaixo.QuandoescutaramensagemgravadadaAT&T,disque866GO‐TOOLS(866‐468‐6657).Apósamensagemdeboas‐vindas,vocêseráconectadodiretamenteàcentraldalinhadeapoio.CódigodeacessonacionaldaAT&TdiretoPaís Códigodeacesso País CódigodeacessoArgentina 0‐800‐555‐4288ou
0800‐288‐5288Japão 005‐39‐111
Austrália 1‐800‐881‐011 México 01‐800‐288‐2872ou011‐800‐462‐4240
Áustria 0800‐200‐288 PaísesBaixos 0800‐022‐9111Bielo‐Rússia 8‐800‐101 NovaZelândia 000‐911Bélgica 0‐800‐100‐10 Noruega 800‐190‐11Brasil 0800‐890‐0288ou
0800‐888‐8288Polônia 0‐0800‐111‐1111
Canadá 1‐800‐225‐5288 Portugal 800‐800‐128Chile 800‐225‐288ou
800‐360‐311Rússia
8‐10‐800‐110‐1011emMoscou8‐10‐800‐120‐1011emSt.Petersburg8‐812‐363‐2400emoutrascidades
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 23Últimarevisão:19dejulhode2012
China RegiãoNortedaChinaePequim108‐888ouRegiãoSuleCentraldaChina,XangaieGuangzhou108‐11
Cingapura 800‐0111‐111ou800‐001‐0001
RepúblicaTcheca
00‐800‐222‐55288 Eslováquia 0800‐000‐101
Dinamarca 800‐100‐10 CoreiadoSul 0072‐911Finlândia 0‐800‐11‐0015 ÁfricadoSul 0800‐99‐0123França 0‐800‐99‐00‐11 Espanha 900‐99‐00‐11Alemanha 0‐800‐2255‐288 Suécia 020‐799‐111Hungria 06‐800‐01111 Suíça 0800‐890011Índia 000‐117 Turquia 0811‐288‐0001Irlanda 1‐800‐550‐000ou
00‐800‐222‐55288ReinoUnido 0800‐89‐0011ou
0500‐89‐0011Itália 800‐172‐444 Venezuela 0800‐225‐5288Locaisinternacionaistambémtêmaopçãodeenviarsuaspreocupaçõespelainternetnositehttps://workplacealertprogram.alertline.comeemFrança,pelositehttps://cnilhotline.alertline.com.QuestõesoureclamaçõeséticastambémpodemserenviadasporcorreioparaaDiretoriaJurídicaem:Snap‐onIncorporated,P.O.Box1430,Kenosha,Wisconsin(EUA)53141‐1430.Ascomunicaçõesserãoencaminhadasconformeapropriado.QualquerquestãooureclamaçãofeitaaoAtendimentoaoClientepodeserencaminhadaatravésdosnúmeroslistadosnositewww.snapon.comselecionandoolinkAtendimentoaoClientenofinaldapáginaSnap‐onouusandoolinkaseguir,http://buY:ut8}1.snapon.com/snapon‐store/customer.asp.ParaproblemasoulitígiosrelacionadosaFranqueados,oProgramaOmbudsmanofereceaopçãodefalaremsigilocomumombudsmanindependenteeneutro.Opapeldoombudsmanéajudarafacilitarumaresoluçãocomrelaçãoaumlitígioouproblemaqueumfranqueadoestejaenfrentando.Detalhesadicionaisestãodisponíveisnositehttp://extranet.snapon.com/display/router.aspx?docid=42945&ouliguepara800‐786‐6600,ramal5506.SevocêforummembrodoConselhodeAdministraçãodaempresa,deverelatarinfraçõesaesteCódigodiretamenteaoComitêdeAuditoria,pelaLinhadeApoiodeÉtica,pelainternetouporescritoparaaDiretoriaJurídica.Alémdisso,setiverpreocupaçõessobrecontrolescontábeisinternosecontabilidadeouquestõesdeauditoria(ReclamaçõesContábeis),deverelatarinfraçõesaesteCódigodiretamenteàLinhadeAjudadeÉticaouporescritoàDiretoriaJurídica.AsReclamações
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CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 24Últimarevisão:19dejulhode2012
ContábeisserãotransmitidasaoComitêdeAuditoriadeacordocomosprocedimentosdeReclamaçõesContábeisestabelecidospeloComitêdeAuditoria.Aspessoasqueapresentamrelatosdeconformidadeeaspessoaspotencialmenteenvolvidassãomantidasemsigiloeanonimatonamedidadopossível.RenúnciasQualquerrenúnciadesteCódigoparadiretoresouexecutivossenioresoudiretoresfinanceirosdaempresapodeserfeitasomentepeloConselhodeAdministraçãodaempresa.QualquerrenúnciadesteCódigoparadiretoresouexecutivospodeserfeitasomentepeloConselhodeAdministraçãoouporumcomitêdoConselhoeserádivulgadaimediatamenteconformerequeridoporleiouqualquerregulamentodabolsadevalores.PerguntasPerguntassobresituaçõesnãodiscutidasnestedocumentodevemserdirigidasaoseusupervisor,aoDepartamentoJurídicoouaoDepartamentodeRecursosHumanos.OCódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporatednãotemcomoobjetivoconferirdireitoscontratuaisdequalquertipoparaqualquerfuncionárioououtrapessoaidentificadanesteinstrumento,nemcriarobrigaçõescontratuaisdequalquertipoparaaempresa.ComoasmetasdaempresadispostasnoCódigodeCondutaEmpresarialeÉticaestãosujeitasaalteração,aempresamantémodireitodealteraroCódigodeCondutaEmpresarialeÉticaacritérioexclusivodamesma,aqualquerhora,comousemavisoprévio.Snap‐onIncorporated280180thStreetKenosha,Wisconsin53143Snap‐onéumamarcacomercialdaSnap‐onIncorporated,todososdireitosreservados.©Snap‐onIncorporated2013