código de conducta para el personal de salud

7/23/2019 Cdigo de Conducta Para El Personal de Salud

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CDIGO DECONDUCTA PARA EL

PERSONAL DE SALUD

2002

CDIGO DECONDUCTA PARA EL

PERSONAL DE SALUD

2002

EquipoGabriela Maya

Karla SantamariaLourdes Villa

E

quipoGabriela Maya

Karla SantamariaLourdes Villa


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La Secretara de Salud, la Subsecretara de Innovacin yCalidad, la Comisin Nacional de Biotica, el Instituto

Mexicano del Seguro Social, El Instituto de Seguridad yServicios Sociales de los raba!adores al Servicio delEstado, la Coordinacin "eneral de los InstitutosNacionales de Salud y la #ireccin de $inculacin con"obierno y Sociedad de la SEC%#&M, o'recen a todoslos (ro'esionales de la salud )ue se desem(e*an en elSector un Cdigo de Conducta+


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El Cdigo de Conducta de la Secretara de Salud es(eci'ica el

com(ortamiento ideal (ara los (ro'esionales de la salud,

inter(retando las normas morales y de trato social )ue

ancestralmente an caracteri-ado a )uienes (ro'esan alguna

de las carreras de la salud, asimismo, identi'ica la (r.ctica

umanista y en su con!unto con'igura la imagen y el (restigio

de )uienes integran los e)ui(os de salud+ Estas conductas


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La concertacin del Cdigo de Conducta de la Secretarade Salud y su utili-acin (or el (ersonal de la Institucin

son la res(uesta de los mismos (ro'esionales de la saluda la demanda de atencin de la (oblacin+

Se cum(le de ese modo con la obligacin de las

instituciones (/blicas de elaborar y emitir un cdigo deconducta es(eci'ico, )ue delimite la actuacin )ue debenobservar sus servidores (/blicos en situacionesconcretas, atendiendo las 'unciones y actividades (ro(iasde cada institucin


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El Cdigo de Conducta de la Secretara de Salud(ro(icia el logro de los ob!etivos, 'unciones y metas )uetienen asignadas y tienden a 'avorecer de maneraracional la a(licacin y el cum(limiento de la normativaen la o(eracin de los servicio a su cargo+

0ortalece asimismo, la identi'icacin del (ersonal con su(ro'esin y con la institucin donde labora+


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Valores

El Cdigo tiene como ob!eto concienciar sobre laa(licacin diaria del Cdigo de Conducta (ara bene'iciode todos, en'ati-ando los siguientes valores como(rinci(ales1

2es(eto

2es(onsabilidad

Colaboracin


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Con los valores mencionados anteriormente el Cdigo seconvierte en un (acto (ersonal, entre los usuarios y el(ersonal, la 'orma de re(resentar este (acto es atraves de1

Respetar mi trabajo.Siendo responsable en mi trabajo.Estando comprometido con mi trabajo.

Trabajando de tal manera en la que este siempreorgulloso de mi trabajo.Ayudando y sir iendo al pr!jimo.

Con el Cdigo de Conducta hacemoslas cosas mejor, nos identifca y nos

une.


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El personal de salud convalores de profesional

Esta (arte describe las conductas de los integrantes delos e)ui(os de traba!o y de sus lideres, es(eradas (or la(oblacin ante situaciones cotidianas y de exce(cin, enla (r.ctica (ro'esional+

2eali-ar con (ro'esionalismo las tareas )ue corres(ondan al(uesto, sin descuidar las )ue se le sean encomendadasex(lcitamente+

Estar dis(uesto a a(render y am(liar los conocimientos )ueobtenga (or si mismo o a travs de la ca(acitacin, (ara me!orarel desem(e*o de las actividades )ue tienen encomendadas+


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2econocer las (ro(ias limitaciones y (edir ayuda cada ve-)ue se tenga una duda o )ue el en'ermo re)uiera atencin

es(ecial+

&tender de manera c.lida y umana al usuario del servicio+

Brindar con mesura, (rudencia y calide- al usuario lain'ormacin )ue solicita, res(etando la dignidad3 en el casode )ue no cono-ca dic a in'ormacin, enviar al usuario

acia un .rea me!or in'ormada


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El Personal de salud con valores comoser social de:

Se re'iere al ti(o de com(ortamiento del (ersonalde la salud en relacin con (ersonas, (acientes,'amiliares y res(onsables legales+

4na (ersona en'erma no tiene siem(re la (resencia de.nimo (ara com(ortarse con amabilidad+ El (ersonal desalud no est. en'ermo y si tiene la obligacin de brindarun trato cordial, res(etuoso y con'idencial+

&un)ue no sea mdico ni en'ermera, el (ersonal de

salud (uede contribuir, con el conse!o y el e!em(lo, a(ro(agar .bitos saludables entre los usuarios+No es tico demandar o ace(tar cual)uier ti(o de'avores )ue atenten contra el (udor, la moral y lasbuenas costumbres+


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El personal de salud convalores como trabajador

Com(rende los com(ortamientos )ue es(eran del (ersonalde la salud, sus lderes y los directivos en relacin con lainstitucin en )ue laboran y con sus com(a*eros detraba!o+

2es(onsabilidad Signi'ica estar com(rometido con las labores )uereali-a y consciente de los alcances o consecuencias )ue ello

im(lica+raba!o en e)ui(o Signi'ica conocer y res(etar las abilidades delos com(a*eros, y mantener con ellos relaciones cordiales y decoo(eracin, orientadas siem(re a un ob!etivo com/n, )ue ser. 5 el)ue se*ale la Institucin+


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Colaboracin Signi'ica )ue el servidor (ublico de la saluddeber. 5 estar dis(uesto a ace(tar y 'acilitar las revisionesde los (rocesos )ue la Institucin tenga a bien (racticar+

Integridad Seg/n la 2eal &cademia de la LenguaEs(a*ola, Integridad es 6#ic o de una (ersona recta,(roba, intac able7+

En el contexto de la atencin a la salud, signi'ica negarsea a(rovec ar la in'ormacin, los bienes e inmuebles, elinstrumental mdico o de educacin, de (romocin o de(revencin, (ertenecientes a la Secretara y dedicados aatender a los usuarios, (ara 'ines de lucro o cual)uier otro'in (ersonal+

Sensibilidad Signi'ica tomar en cuenta las o(iniones de losusuarios sobre los servicios )ue (resta la Institucin )uesea 'actible dar res(uestas a sus demandas


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El personal de salud convalores como docente e

investigador

rata sobre el com(ortamiento de los (ro'esionales de lasalud, relacionados con las actividades de 'ormacin,

actuali-acin, ca(acitacin e investigacin cient'ica+Como organismo dedicado a la atencin de la salud, laInstitucin (artici(a en labores de investigacin ydesarrollo, su!etas a (rotocolos muy estrictos, de acuerdocon el mtodo cient'ico y la tica+


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La (artici(acin en estas actividades

exige a(render y dominar abilidadesnuevas+

El (ersonal (odr. 5 com(artir su tiem(olaboral (ara actividades docentes o deca(acitacin, de acuerdo con lasexigencias y (rioridades de su !ornada

laboral+


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8ermitir el acceso a la in'ormacin gubernamental comomedida de trans(arencia nos lleva a dos conce(tos

directamente relacionados, como son1El derec o a la (rivacidad

El mane!o res(onsable de la in'ormacin, as 5 como de losrecursos )ue se (onen en manos de los servidores (/blicos+


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El personal de salud con valores comorepresentante de la institucin

rata lo relativo al (ersonal y sus relaciones conotras instituciones+

La (artici(acin del (ersonal de salud con otrasinstituciones deber. 5 ser del conocimiento de lasautoridades de la Secretara+No se (odr.n ante(oner intereses (ersonales a laslabores (ro(ias de la Institucin, ni (er!udicar susintereses, ni contravenir las leyes )ue rigen el servicio(ublico+No se deben ace(tar retribuciones de ning/n ti(o, (ortraba!os reali-ados en bene'icio de otras instituciones,salvo )ue ello est (revisto en convenios )ue involucrena la Institucin a la )ue (ertenece el traba!ador o cuandose trate de estmulos autori-ados (or sta+

f


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Bibliografa usada para lacreacin del Cdigo de

ConductaCdigo de Biotica (ara el 8ersonal de Salud+ Secretara de Salud+Comisin Nacional de Biotica, Mayo de 9::9

Cdigo de ;tica1 una (ro(uesta, Clnica Londres, Mxico, abril deos(ital de Es(ecialidades 6#r+ BernardoSe(/lveda "7, Centro Mdico Nacional 6Siglo ??I7, InstitutoMexicano del Seguro Social

Cdigo de ;tica+ Instituto Nacional de En'ermedades2es(iratorias, SS&, Mxico, 9::9


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Code o' Medical Et ics, &merican Medical &ssociation,9::9 @ 9::A Edition

Construyendo un 8rograma de Integridad1 El (a(el delos cdigos de conducta+ Secretara de Contralora y#esarrollo &dministrativo+ 4nidad de $inculacin (arala rans(arencia, 9::

código de conducta para el personal de salud

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