codefest 2012. Щербакова А. — Поколение y, или зачем нам все...

ИЛИ ЗАЧЕМ НАМ ВСЕ ЭТО НУЖНО?!

ПОКОЛЕНИЕ Y

© MARS INCORPORATED 2011. ALL RIGHTS RESERVED.

КОРОТКО О МАРСЕ

КТО МЫ ТАКИЕ И ЧТО ТАКОЕ MARS U?


МАРС В МИРЕ И СНГ

Mars Incorporated – один из крупнейших производителей

пищевых продуктов в мире

5 товарных сегментов

Работает более чем в 65 странах.

69000 сотрудников в мире, более 5000 в СНГ

Частная (семейная) компания

www.cis.mars.com

http://www.cis.mars.com/


МАРС УНИВЕРСИТЕТ

2009 – Лучший университет в

области развития лидеров в

России

Исследование Training index.

2010, 2011 – Компания,

которая лучше всего

развивает лидерство в

России

Исследование Amplua Insights


ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА

ЧТО ТВОРИТСЯ В МИРЕ?


ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

ВОЗМОЖНОСТИВЫЗОВЫ

Дефицит необходимых навыков на

глобальном рынке труда

Стареющее население

Стремление брать на себя меньше

ответственности

Глобальный рынок труда

Информационные технологии

Высокая скорость изменений и

обучения


ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ

ВСЕ ТАКИЕ РАЗНЫЕ


ТРАДИЦИОНАЛИСТЫ1923-1943

РЕАЛЬНОСТЬ

Вторая мировая война

Бурный рост экономики

СССР

НЭП

Пятилетки

ЦЕННОСТИ

Мир

Семейные ценности

Соседство

Уважительное отношение к

старшему поколению

РАБОТА

1 работа на всю жизнь

Мотивированы

финансовым

вознаграждением и

стабильностью

Лояльны к институтам и

правилам

Уважительно относятся к

организационной иерархии


БЕБИ-БУМЕРЫ1943-1963


Советская оттепель

Покорение космоса

СССР – мировая

супердержава

«Холодная» война

Единые стандарты

обучения в школах

Гарантированность

медицинского

обслуживания

Телевидение

ЦЕННОСТИ

Оптимизм

Коллективизм и командный

дух

Авторитет старшего

поколения

Ценится академическое

образование

Идеалистичны

РАБОТА

1 работа на всю жизнь

Работа по распределению

На руководящих позициях

преимущественно

представители мужского

пола

Мотивированы

финансовым

вознаграждением


ПОКОЛЕНИЕ Х1963-1983


Продолжение «холодной»

войны

Перестройка

СПИД

Наркотики

Война в Афганистане

Пепси-кола

Интернет, мобильный

телефон

ЦЕННОСТИ

Индивидуализм

Равноправие полов

Готовность к изменениям

Возможность выбора

Надежда на себя

Соревновательность

РАБОТА

Не боятся менять работу

Ориентированы на успех,

финансовое

вознаграждение,

карьерный рост

Синдром хронического

стресса

Баланс карьеры и личной

жизни

Ценят обучение, готовы

вкладывать собственные

деньги


ПОКОЛЕНИЕ Y1983-2003


Распад СССР

Локальные военные

конфликты

Глобализация

Эпоха брендов

Google, Facebook

ЦЕННОСТИ

«Нетерпеливое» поколение:

нужно все и сразу.

Жить здесь и сейчас

Завышенная самооценка

Стремление бросить вызов

обществу

Наивность и готовность

подчинятся

Гражданский долг, мораль,

ответственность

Семейные ценности

Толерантны

РАБОТА

Работа все лишь один из

приоритетов

Постоянно смотрят на

другие возможности на

рынке труда

Важно, чтобы компания

работодатель отвечала

ценностям и идеалам

Ценят профессиональное

развитие, учатся на

практике

Немедленное

вознаграждение,

постоянная обратная связь


ПОКОЛЕНИЕ Z2003 - …


Google, Facebook

Iphone, Ipad

Избыточность информации

Потребительство

ЦЕННОСТИ

Интроверсия

Клиповое сознание

РАБОТА

…


НОВАЯ РАБОЧАЯ РЕАЛЬНОСТЬ

ЧЕГО ОЖИДАЮТ? КУДА ИДТИ?


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Какие факторы повлияли на решение принять предложение о работе от данного работодателя?


0%

5%

10%

15%

20%

25%

Какие три льготы ты больше всего ценишь на текущем месте работы ?


МИКС ПОКОЛЕНИЙ

СОЗДАВАТЬ ТАКУЮ РАБОЧУЮ АТМОСФЕРУ, ГДЕ

МОГУТ ЭФФЕКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ

РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ.


РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИ

ВЫСТРАИВАТЬ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ.


ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП К ТЕХНОЛОГИЯМ

ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП К

ИНТЕРНЕТУ, СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, ВИДЕО-

КОНФЕРЕНЦИЯМ, WIKI.


РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

ВКЛАДЫВАТЬ РЕСУРСЫ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

СОТРУДНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЯ ПРИНЦИПЫ

СМЕШАННОГО ОБУЧЕНИЯ.


ГЛОБАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

ИСПОЛЬЗОВАТЬ ГЛОБАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ ТАЛАНТОВ.


ГИБКОСТЬ РАБОТЫ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ

ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СВОБОДУ ВЫБОРА РАБОЧЕГО

ПРОСТРАНСТВА.


РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИБренд ответственной компании для привлечения талантов

ОБУЧЕНИЕ

В течение всей карьеры, смешанный подход

ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП К ТЕХНОЛОГИЯМОткрытость, базовые правила безопасности

ГИБКОСТЬРабота как часть жизни


ВАШИ ВОПРОСЫ?

codefest 2012. Щербакова А. — Поколение y, или зачем нам все...

Documents