1

N°, Cobertura / Cobertura (Provincias Lugar deSede Unidad Cargo / Puesto Provincias y/o Distritos) Residencia

PASCO (Yanacancha,Chaupimarca, SimonBolivar, Huayllay,Tinyahuarco, Huayllay,Vicco, Ninacaca, Huachon

COORDINADOR PASCO y DANIEL Paucartambo, Yarusyacan,1 PASCO TERRITORIAL TERRITORIAL CARRION Ticlacayan, Pallanchacara). PASCO

DANIEL CARRION(Yanahuanca, San Pedro dePillao, Goyllarisquizga, SantaAna de Tusi, Paucar,Chacayan, tapucVicabamba).

COORDINADOR MAYNAS, RAMON Maynas, Ramón Castilla2 LORETO TERRITORIAL CASTILLA IQUITOSTERRITORIAL PUTUMAYO Putumayo

B COORDINADOR TERRITORIAL

Cobertura (Provincias Lugar deN°. Sede Unidad Cargo / Puesto Cobertura / y/o Distritos) Residencia

Provincias

1 LAMBAYEQUE TERRITORIAL PROMOTOR LAMBAYEQUE Olmos, Motupe, PROVINCIA DEChocho pe y Salas. LAMBAYEQUEAscope, casa Grande,Chicama, Chcope,Magadalena de Cao,

2 LA UBERTAD TERRITORIAL PROMOTOR ASCOPE,TRUJILLO Razuri y Santiago de Cao CHOCOPEde la provincia de Ascope,y distrito de la Esperanzade la provincia de Truiillo,

3 LA UBERTAD TERRITORIAL PROMOTOR SANCHEZ CARRION Marcabal y Sartimbamba MARCABAL

4 LA UBERTAD TERRITORIAL PROMOTOR TRUJILLO El Porvenir EL PORVENIR

5 LORETO TERRITORIAL PROMOTOR MAYNAS Distrito del Putumayo PUTUMAYO

6 PIURA TERRITORIAL PROMOTOR SULLANA Sullana y Bellavista BELLAVISTA

7 PIURA TERRITORIAL PROMOTOR AYABACA, Frias, Ayabaca y La FIASMORROPON Matanza Morropon

A. PROMOTORES

1. Objeto de Convocatoria, contratar los servicios de:DETALLE DE LAS POSICIONES:

1. GENERALIDADES:

PUESTOS:• (07) PROMOTORES• (04) COORDINADORES TERRITORIALES• (01) ASISTENTE TECNICO DE SABERES PRODUCTIVOS

TÉRMINOS DE REFERENCIA:

PROCESO CAS N° 002 - 2016 -PENSION 65

"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú ""Añode la Consolidación del Mar de Grau"

Prograrna Nacional deAsistenciaSolidariaPENSIÓN65

Ministerio dé Desarr~1I0e Inclusión Social. "•

2

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

- Experiencia General: No menor de 3 años en el sector públicoExperiencia y/o privado.

- Experiencia Específica: No menor de 1 año en trabajo de campoen temas sociales, encuestas o investigaciones de tipo socio-económico, o temas afines al servicio requerido.

A. PROMOTORES:

11. PERFIL DEL PUESTO

4. Base legal• Ley N" 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Decreto Legislativo N" 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM.• Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónUnidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos.

2. Área SolicitanteUnidades Territoriales

Cobertura (Provincias Lugar de I

N° Sede Unidad Cargo I Puesto Cobertura I vIo Distritos) Residencia\ Provincias

1 LAUBERTAD TERRITORIAL ASISTENTETÉCNICODE LA UBERTAD La Libertad TRUJILLOSABERESPRODUCTIVOS

e ASISTENTE TECNICO DE SABERES PRODUCTIVOS

Otuzco, Charat, Usqull,Huaranchal,Agallpampa,Mache, Salpo, Julcan,

COORDINADOR OTUZCO,JULCANy Carabamba,Calamarca,3 LAUBERTAD TERRITORIAL TERRITORIAL SANTIAGODE Huaso, Santiago de Chuco, OTUZCO

CHUCO Quiruvilca, Angasmarca,Cachicadan,Mollebamba,Mollepata, SantaCruz deChucay Sitabamba.Coya, Calca, Lamay, PisaQ,Taray, San Salvador, Lares,Yanatile. Urubamba,Chinchero, Huayllabamba,Machupicchu,Maras,Ollantaytambo, Yucay,

COORDINADOR CALCCA,URUBAMBA, Ancahuasi, Cachimayo,4 CUSCO TERRITORIAL TERRITORIAL ANTAY LA Chinchaypucyo, ANTA

CONVENCION Huarocondo, Limatambo,Molleapata, Pucyura, Zurite,Santa Ana, Huayopata,maranura, Ocobamba,Quellouno, Santa Teresa,Pichari, Kumbiri, Vlcabambay Echarate,

"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú""Añode la Consolidación del Mar de Grau"

p,.ogran"l3Nacional deAsistencia $olid:ar-iaPENSiÓN65

Ministerio de Desarrollo. e Inclusión Social, , . ,

3

REQUISITOSMINIMOS DETALLE

- ExperienciaGeneral: No menor de 5 años en el sector público y/oExperiencia privado.

- Experiencia Específica:No menor de 1 año conduciendo personal

~

o grupos en el sector público o privado en temas afines al serviciorequerido (acreditado).

- Aprendizaje activo- Manejo de tiempo

Competencias - PercepciónSocial (empatía)- Persuasión- Egresado de cualquier carrera de nivel técnico de 3 años de

Formación Académica duración. (acreditar con Certificado).

Conocimientos para el puesto V/o cargo:mínimos, indispensables Vdeseables - Ofimática a nivel usuario.

- Residiren la zona o haber trabajado en ella un mínimo de 02 añoscontinuos durante los últimos 05 años, en la zona del cargo al quepostula. (Indispensable) (Anexo 3.5)

- Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la

Otros jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula.- Condición física de buena Salud, no teniendo impedimento para

viajar a las distintas zonas geográficas que comprende lajurisdicción de la Unidad Territorial. (Anexo 3.5)

- Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con eltrámite de obtención (Declaración Jurada)

B. COORDINADORTERRITORIAL:

- Aprendizaje activo- Manejo de tiempo

Competencias - Percepción Social (empatía)- Persuasión

Formación Académica. - Egresadode cualquier carrera técnica de 01 año de duración.

Conocimientos para el puesto V/o cargo:mínimos, indispensables Vdeseables - Ofimática a nivel usuario.

- Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial quepostula o haber trabajado en la zona un mínimo de 02 añoscontinuos durante los últimos 05 años. (Anexo 3.5)

- Conocimiento de la zona V del idioma, lengua o dialecto de la

Otros jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula.- Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para

viajar a las distintas zonas geográficas que comprende lajurisdicción de la Unidad Territorial (Anexo 3.5)

- Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con eltrámite de obtención (Declaración Jurada)

"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú'"Añode la Consolidación del Mar de Grau"

Programa Nacional deAsistencia SolidariaPENSiÓN6S

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Ministerio de Oi!~rr~lio .e I~clus.ió".Socia.~~g,~.·:_,""

4

A. PROMOTORES1. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de

supervivencia V transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervencionescomplementarias que realice el programa.

2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a losservicios que brinda el programa.

3, Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su (argo el adecuadocumplimiento de los procesos Vmetas del Programa.

FUNCIONES:

111.CARACTERíSTICASDEl PUESTO

REQUISITOSMINIMOS DETALLE

- ExperienciaGeneral: Mínima de 3 años desde la obtención delExperiencia grado de bachiller el sector público y/o privado.

- Experiencia Específica:Mínima de 2 años acreditados eninstituciones públicas y/o privadas en temas relacionadas a:• Gestión pública / municipal• Gestión. implementación de proyectos de desarrollo social /

rural• Interrelación con organizaciones locales• Trabajo de campo en el departamento de la zona de

intervención.• Interrelación con comunidades para recuperación de

prácticas y conocimientos ancestrales- Compromiso y trabajo en equipo- Honestidad y espíritu de servicio

Competencias - Orientado al cumplimiento de metas y objetivos- Liderazgo- Proactivo- Organización y planificación- Integridad y comportamiento ético.

Formación Académica - Grado de Bachiller y/o Título profesional en Ciencias Sociales,CienciasHumanas,CienciasEconómicaso Ciencias naturales,

- Estudiosde postgrado y/o cursos de especialización en Gestión deCursosy/o estudios de especialización Proyectos de desarrollo, Gestión Pública / municipal, Formulación

y gestión de proyectos de inversión pública, Desarrollo Rural oafines.

Conocimientos para el puesto V/o cargo: - Ofimática a nivel usuario.mínimos, indispensables Vdeseables

- Conocimiento de la zona y del idioma, lenguaje o dialecto de laOtros jurisdicción de la unidad territorial a la que postula.

C. ASISTENTETÉCNICODESABERESPRODUCTIVOS:

"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú ""Añode la Consolidación del Mar de Grau"

Pr-cgr-ao-iaNacional deAsistencia SolidariaPENSiÓN65

. , - , --, -

Ministerio de Desarrollo:e InclusiónSocial:'f;,.· :

• J. _" .."1. .'. e r- __ ....... li_.,¡~ 1 •

5

mayores.a. Designación de equipo responsable de la intervención por parte del gobierno localb. Revisión de la situación de la población adulta mayor en la localidadc. Creación y/o fortalecimiento de espacios de participación y atención al adulto mayord. Ubicación de puntos focalese. Incorporación de Saberes Productivos en el POI del Gobierno Localf. Asignación de presupuesto municipal para intervención Saberes Productivosg. Identificación y articulación con actores estratégicos locales

3. Facilitar y acompañar el proceso de identificación, recuperación y registro de prácticas yconocimientos ancestrales de los cuales son portadores los adultos mayores usuarios de Pensión 65.a. Identificación preliminar de prácticas y conocimientos ancestralesb. Registro detallado de saberesc. Contextualización de saberes en base a fuentes secundarias

~ 10.Ji' ,H. =- C. ASISTENTE TECNICO DE SABERES PRODUCTIVOS:~'L.1. En coordinación con el equipo de la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones y el equipo de

la Unidad Territorial, realizará un plan de trabajo para el desarrollo de la Intervención de SaberesProductivos en distritos del departamento.

2. Impulsar y asesorar la institucionalización de espacios a nivel local para la participación de los adultos

zona.Participar como representante de reuniones ante las autoridades de su ámbito, con autorizaciónexpresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación con el Coordinador Territorial.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.

9.

B. COORDINADORES TERRITORIALES1. Monitorear a los promotores en la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación,

notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, asícomo las intervenciones complementarias que realice el programa.

2. Realizar las funciones de Promotor en el distrito en el que se encuentre ubicado y otros distritos quese le asignen.

3. Verificar que los promotores realicen el seguimiento a los usuarios de acuerdo a las directivas ylineamientos del programa.

4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos delprograma social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito zonal.

5. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuadocumplimiento de los procesos y metas del Programa.

6. Emitir al Coordinador Territorial y a la Dirección Ejecutiva del Programa los informes técnicos -administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica ocuando lo requiera.

7. Apoyar en la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programasocial a nivel zonal.

8. Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial, sobre el desempeño de los promotores de su

4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos delprograma social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación deinformar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se cumplan.

5. Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programasocial a nivel local.

6. Orientar a potenciales usuarios de "Pensión 65" respecto a requisitos de acceso, condiciones deafiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros.

7. Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y atendidas, así comode la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción.

8. Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.)9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.

Progra rrie Nactoo at deAsistenci ..a SolidariaPENSiÓN65

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"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú""Ai1ode la Consolidación del Mar de Grau"

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I6

ETAPASDELPROCESO CRONOGRAMA ÁREARESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Del 20/01/2016 al UA- RRHH1 Empleo 02/02/2016Publicación de la convocatoria en la página

2 institucional: Del 03/02/2016 al UA- RRHHwww.Qension65.gob.Qe

09/02/2016

Recepción de C.V. Documentado en lasSedesde las Mesa de Partes de lasUnidadesUnidades Territoriales a la que postula ( de acuerdo a Del 10/02/2016 al Territoriales a la que postula - y

3 las zonas establecidas en la presente convocatoria) en11/02/2016

SedeCentral Lima, de 08:30mesade partes de la SedeCentral sito en Av. Miguel a.m. hasta lasSpmSeminario ND 190 - San Isidro

SELECCiÓN

4 EvaluacióncurricularDel 12/02/2016 al UA- RRHH

17/02/2016

Publicación de resultados de la evaluación curricular y

Spublicación de cronograma de entrevistas personales

18/02/2016 UA-RRHHcon los postulantes con evaluación "CALIFICA", en elportal institucional www.Qension65.gob.Qe

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Programa: Pensión65 - Sedesde lasUnidades Territoriales a las que postulaservicio (de acuerdo a la zona establecida)

Tres (3) meses, renovables en función a desempeño y necesidadesDuración del contrato institucionales.

A , Promotor:Remuneración mensual S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).lncluyen los montos y afiliaciones de

ley, asícornoteda deducción aplicable al trabajador.B.Coordinador Territorial:S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles).lncluyen los montos yafiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.C. Asistente Técnico de Saberes productivosS/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

IV. CONDICIONESESENCIALESDELCONTRATO

4. Asesorar el proceso de apropiación por parte de la comunidad de los saberes recuperados, y lavaloración del rol de los adultos mayores usuarios de Pensión 65 como agentes de desarrollo en sulocalidad.a. Establecimiento de actividades de intercambio intergeneracionalb. Encuentros de SaberesProductivosc. Registro de saberes en formatos para transmisión directa y difusión masivad. Inclusión de Saberes Productivos en procesos de desarrollo y revaloración de la identidad a

nivel local.5. Adaptar a la realidad local estrategias y actividades de la Intervención SaberesProductivos.6. Otras actividades que requiera la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones

"Deceniode las Personas con Discapacidad en el Perú .."Aiiode la Consolidación del Mar de Grau"

Programa Nacional deAsistencia SolidariCliPENSiÓN6S

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',é InclusiónSOdali';,:f:c:!'\-;':... .....-::_._.:.- •• '<, ,_-_ 'I.• ....:.•• _~. ,~;., ""'~'.JL: t"r

7

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-

1. La forma y contenido para presentar el Curricular Vitae documentado y toda la informaciónobligatoria, se encuentra detallada en las BASESdel proceso de selección.

2. La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en laconvocatoria.

VIII. DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR:

PROMOTOR COORDINADORTERRITORIAL ASISTENTETECNICODESABERESPRODUCTIVOS

AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJEMayor a 1 y Menor

10Mayor a 1 y Menor

10Mayor a 2 y Menor

10a2 a 2 a 3

Mayor igual a 2 y 13 Mayor igual a 2 y 13 Mayor igual a 3 y 13Menor a 3 Menor a 3 Menor a 4

Mayor igual 3 y16

Mayor igual 3 y16

Mayor igual4 y16

Menor a 4 Menor a 4 Menor aSMayor igual a 4 20 Mayor igual a 4 20 Mayor igual a 5 20

1. Los postulantes, con evaluación "CALIFICA", que cumplan con el tiempo de experiencia especificamínima requerida para cada puesto tendrá un puntaje de 30 puntos.2. Se asignara puntaje adicional, a la señalada en el numeral anterior, en base al tiempo de experienciaespecífica para cada puesto según la tabla siguiente:

VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACiÓN CURRICULAR

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMOEvaluación curricular 50% 30 50Entrevista personal 50% 30 50PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso,los cuales están distribuidos de la siguiente manera

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

6 Fechade Entrevista Personal. Del 22/02/2016 al UA-RRHH26/02/2016

7Publicación del resultado final en el portal

29/02/2016 UA- RRHHinstitucional: www.pensionfó.gob.pe

SUSCRIPCiÓNy REGISTRODELCONTRATO

Los5 primeros días hábiles8 Suscripción y Registro de Contrato después de ser publicado los UA- RRHH

resultados finales.

"Deceniode las Personas CO/1 Discapacidad en el Perú""Añode la Consolidación del Mar de Grau"

Pr-ogr'an,aNacional deAsistencia SolidadaPENSiÓN65

, ,

Ministerio de Desarrolloe 1!'l~lu~i_~1"!.S,?~}~I_~,,,,',,~, '_.,