coapta: former pour transformer
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Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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Former pour transformer votre futur
Constatations:Le changement n’est pas une optionLes gens changent difficilement seuls
Conclusion: former pour…
… le changement!
AiderProvoquer
AnticiperDéfinir
AmenerGérer
PréparerEncourager
Organiser
Sentir
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Pourquoi COAPTA? Efficacité et satisfaction Satisfaction des participants démontrée: Objectifs de formation atteints:
Expérience technique et industrielle Grande capacité à construire du sur-mesure répondant à vos besoins
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Témoignages de participants
« Vincent est un excellent formateur qui sait comment captiver l’attention de ses étudiants. Il est très professionnel et répond toujours aux questions. C’est vraiment un plaisir d’être formé par lui. » Joachim D.
« Cette formation est stimulante de par son traitement et grâce au dynamisme et à la passion que Vincent Musolino y insuffle […]. » Marc-Olivier S.
« Durant les formations de Vincent, j’apprécie particulièrement sa faculté de produire à la volée des exemples de cas pratiques qui permettent de renforcer la théorie. » David S.
« Grâce à un formateur efficace, même les termes les plus barbares deviennent limpides. Merci pour cette formation pendant laquelle le temps est passé trop vite. » Anonyme
Formation en entreprise: préparer le futur
Transmission du savoir-faire
Formation des cadres
Gestion des apprentis
Plan de formation interne
CommunicationConduiteProjet
RecrutementAccompagnement
Stratégie - Valeurs
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Transmission du savoir-faire – Plan de formation interne Idée centrale: être sûr que le savoir et le savoir-faire restent dans l’entreprise
Eléments du plan de formationStratégie d’entreprise; buts et objectifs du départementFormateursModules de formation
Objectifs opérationnelsDocumentation technique
Type de démarche: consulting
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Formation des cadres: améliorer la performance
Idée centrale: donner les outils de base pour une meilleure performance
Formations existantesCommunication: assertivité, techniques de présentationConduite: bases du management, gestion des priorités, LEAD Reality Training (avec
AB4C)Projet: bases gestion de projet + modules avancés (avec Prefix)
Création de formations sur mesure Formations données
En entrepriseEn centre de formation
Type de démarche: formation
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Gestion d’apprentis: délester de l’administratif
Idée centrale: permettre à l’entreprise de se concentrer sur son métier
Prestations possibles:Aide au recrutement Etablissement d’un plan de formation interneQualificationsSuivi administratif (contrat, école, canton, etc.)
Type de démarche: consulting
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Consulting: au forfait, à votre service
Idée force: vous rendre autonomes le plus vite possible Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite Identification du besoin: gratuitRecherche de solutions: facturéProposition de solutions: facturéMise en œuvre de solutions: facturéSuivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour) Inclus: déplacements, frais annexes
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Formations: au forfait, à votre service
Idée force: assurer le transfert des compétences Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite Identification du besoin: gratuit Ingénierie de formation: gratuitFormation: facturéSuivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour) Inclus: déplacements, frais annexes
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Présentation V. Musolino
Formateur d’adultes FSEA 15 ans d’expérience dans l’industrie
InformatiqueRessources humaines
Formation de base technique Cours officiels donnés:
Leadership ASFC (JU)Formateur en entreprise (JU, BE)
Domicilié à Corgémont (BE) Marié, deux enfants
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Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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