w w w . e x c e l e n t a . o r g

consultores, formación, desarrollo, coaching y conferencias

C a t á l o g o d e S e r v i c i o s a

e m p r e s a s

w w w . e x c e l e n t a . o r g

consultores, formación, desarrollo, coaching y conferencias

1 … … … … … … … … … … E x c e l e n t a S o l u t i o n s

2 … … … … … … … … … … S e r v i c i o s

3 … … … … … … … … … … Á r e a s

4 … … … … … … … … … … B e n e f i c i o s

5 … … … … … … … … … … E q u i p o

í n d i c e

1 . E x c e l e n t a

Vivir en un entorno diferente

implica hacer las cosas de

modo diferente

Excelenta Solutions

co

mp

ete

nc

iasQué aportamos…

En excenta le acompañamos a descubrir el talento y a generar

valor identificando y desarrollando el potencial de los miembros

de su organización

Aportamos conocimiento pero sobre todo soluciones eficaces

Aumentamos la rentabilidad de las organizaciones a través de

las personas.

Identificación de las necesidades

•Individual

•Colectivo

•corporativo

Análisis de la Análisis de la demanda e

intervención

•Descripción de necesidades

•Análisis de la situación actual

•Definición de Objetivos

•Identificación de acciones formativas y/o procesos

Planificación y organización

•Planificación del plan o itinerario formativo•Calendario•Rappot

Implementación y seguimiento

•Diseño de las actuaciones y programas adaptados a las necesidades de su compañía

• Seguimiento de los resultados

Excelenta Solutions

exp

eri

en

ciaMetodología

Reuniones de briefing con RRHH, y/o responsables

del departamento sobre cultura políticas y objetivos.

A través de métodos de evaluación de

competencias detectamos y analizamos las

necesidades, programas formativos de los colectivos

para elaborar los planes de desarrollo de cada

empleado

co

nfi

an

za

El nuevo escenario obliga a las

empresas a ser más flexibles y a

incorporar la gestión del cambio en

su ADN cultural. Los 3 retos

fundamentales de esta gestión son:

1º líderes transformadores:

gestores de personas con capacidad

para potenciar el talento de un nuevo

tipo de empleado: Un intra-

emprendedor con liderazgo capaz de

trabajar en un entorno donde la

inteligencia y la acción colectiva

cobran más importancia.

2º Propulsar una cultura

innovadora. La innovación es la

principal ventaja competitiva.

Se encuentra ligada a la forma de

gestionar personas. Las

herramientas de la innovación y de la

…invertir en personas

profesionalmente buenas

para alcanzar la

excelencia…

excelenta

gestión del cambio son los nuevos

desafíos empresariales y para ello

necesitarán de profesionales expertos

en esta materia.

3ª Herramientas de Gestión

La revolución 2.0 no es una

revolución tecnológica, sino, es la

revolución del talento. El

protagonismo recae en las personas y

en los equipos para crear culturas

innovadoras

Las nuevas Herramientas de gestión

van encaminadas a entender el

comportamiento en las

organizaciones y en las comunidades

para utilizar las ideas e inteligencia

organizativa. Esto requiere de nuevos

valores y nuevos procesos de gestión

del talento como son: la gestión del

conocimiento, del desarrollo

personal, de la innovación, la

comunicación, la colaboración, lasdecisión, etc

2 . S e r v i c i o s

Coaching

Formación

Programas de Desarrollo

Conferencias.

…en excelenta no tenemos servicios estandarizados.

Porque cada cliente tienen circunstancias que lo hace

diferente

c o a c h i n g

Coaching Ejecutivo

Coaching de Equipos ( Equipos de Alto Rendimiento)

Es un entrenamiento individual o grupal que actúa como un facilitador

del aprendizaje, desarrollando habilidades específicas que ya tienen

las personas

Coaching Ejecutivo

Coaching

Ejecutivo

El coaching ejecutivo se ha

convertido en los últimos

años, en la Herramienta por

excelencia para acelerar los

procesos de desarrollo en los

puestos de dirección.

Los argumentos que apoyan

este tipo de intervención son

numerosos, pero cabe

destacar su alto grado de

efectividad y su elevado

retorno de inversión.

Seminario:ManagmentLiderar en tiempos de crisis.

Cambio, crisis y continuidad.

Ser un líder eficaz frente a

desafíos inesperados o sin

precedentes.

Por qué es tan importante la

reparación

El proceso de toma de

decisiones como punto de

partida.

Cómo liderar para que, en la

práctica, las ideas respondan a

las expectativas y produzcan

resultados.

Observación Objetivos Entrenamiento Compromiso

Coaching de Equipos

Gestión de Equipos deAlto Rendimiento

Todos los Equipos/sistemas tienen

principios por los que se rigen.

Conocerlos se hace imprescindibles

para hacer que sus miembros estén

alineados con los objetivos de la

empresa. Un equipo eficaz hace más

rentable y adaptativa a una empresa

…la soledad del líder a

muerto

Objetivos del Coaching de Equipos

Objetivos del Coaching de Equipos

Acompañamos al equipo a definir sus retos/objetivos como grupo y a

diseñar su Plan de Acción. Se actúa directamente sobre las relaciones

del grupo potenciando la comunicación, efectividad, la confianza y

diferentes estilos de liderazgo.

co

mp

rom

iso

Área de Trabajo:

Identificación de Fortalezas y Áreas

de mejoras

Trabajar en las relaciones dentro del

grupo

Alineación de Objetivos Individuales

con los del grupo y estos con los de

la organización.

P r o g r a m a s d e D e s a r r o l l o

Programa de Desarrollo; Líder Coach

Programas Individualizado de Desarrollo

¿ Qué es un Programa de

Desarrollo “Lider Coach”? Es un Programa de Entrenamiento en Habilidades,

diseñado para aumentar la eficiencia en áreas de

desempeño profesional y personal; utilizando

distintas herramientas y ajustada a la necesidad de

nuestros clientes

Test MBTI

360 Grados

Test MBTI

360 Grados

Formación en

Líder coaching

Formación en

Líder coaching

Talleres de Habilidades Directivas

Talleres de Habilidades Directivas

Proceso de Coaching Ejecutivo

Proceso de Coaching Ejecutivo

Programa de Desarrollo

Programa de Desarrollo

flexibilidad

F o r m a c i ó n

A doc

Programas de Certificación en Coaching

Formación

Programas de Certificación en

Coaching

Coaching Ejecutivo y Life

Coaching Equipos

A Doc

Habilidades directivas. Gestión del tiempo

Actitudes, Motivación, compromiso

Ventas, equipos,

Comunicación

Problem Solving

Formación

Formación

vuln

era

bil

ida

dPrograma de Certificación

en Coaching Ejecutivo y/o

de EquiposConsulta programación, modalidad, calendario,

Ciudades y Acreditaciones,

A DocRealizamos programas de formación a medidas. A

veces para complementar los servicios de Coaching

y otras veces como apoyo en procesos de cambio o

concienciación.

Identificación del nivel de la necesidad

Análisis de la demanda formativa

Planificación y Organización

Diseño e impartición

3 . Á r e a s d e i n t e r v e n c i ó n

Áreas de Intervención

G e s t i ó n d e l C a m b i o

C o m u n i c a c i ó n

E n t o r n o s d e C o n f i a n z a

L i d e r a z g o

E q u i p o s d e a l t o r e n d i m i e n t o

Compromiso

S u c e s i ó n

E m p r e s a s f a m i l i a r e s

Áreas de Intervención

¿ E x i s t e m a r g e n p a r a q u e s u e q u i p o s e a

m á s p r o a c t i v o ? , ¿ y c o m p r o m e t i d o ?

¿ S a b e s q u e m u e v e a t u s c o l a b o r a d o r e s ,

c u á l e s s o n s u s m o t i v a d o r e s i n t e r n o s ?

¿ S a b e n s u s c o l a b o r a d o r e s e s c u c h a r a s u s

e q u i p o s ? , ¿ y a s u s c l i e n t e s ? . . .

¿ S u s l í d e r e s s a c a n l o m e j o r d e s u e q u i p o ?

¿ P o r q u é t r a b a j a n l a g e n t e e n s u e m p r e s a ?

4 . B e n e f i c i o s

Para los Directivos

Para las organizaciones

Beneficios para los directivos

Ayuda a establecer objetivos y planes de

acción para conseguirlos.

Permite aumentar las habilidades y libera el

talento, mejorando las capacidades directivas

de análisis y toma de decisiones.

Invita a la reflexión y al compromiso,

mejorando la motivación y el desempeño.

Elimina bloqueos y mejora la comunicación y

el trabajo en equipo.

Reduce el miedo a innovar y mejora las

formulas tradicionales de gestión.

Multiplica la productividad y competitividad

reduciendo drásticamente el estrés.

Mejora definitivamente la calidad de vida de

empresarios, directivos, responsables de

departamento, profesionales libres, etc

Beneficios para los directivos

res

po

ns

ab

ilid

ad

Beneficios para la organización

Beneficios para la organización

cre

ati

vid

ad

Que los logros sucedan más rápidamente.

Que las cosas se hagan de forma diferente.

Reduce el conflicto entre los miembros del equipo.

Mejora la eficiencia de los procesos y sistemas de

trabajo empleados por el equipo.

Mejora la comunicación del equipo con superiores,

clientes, etc.

Potencia y descubre el talento de cada miembro

del equipo para ayudar a la consecución de las

metas comunes

5 . E q u i p o d e t r a b a j o

Equipo

En Excelenta contamos con los mejores

profesionales y colaboradores en sus áreas a

nivel nacional. Coaches y consultores acreditados

con dilatada experiencia en distintas áreas y

entornos empresariales.

Cada trabajo supone un nuevo reto y un

esfuerzo para garantizar el mayor beneficio tanto

para las personas como para las organizaciones

que deciden crecer con nosotros. Por eso nos

ajustamos a las circunstancias y objetivos de

cada cliente porque cada situación exige una

intervención y un enfoque distinto.

Tenemos la suerte de que cada proyecto

signifique empezar desde cero, porque esto nos

alienta a crecer día a día con nuestros clientes.

En casa de Herrero …

cuchillos de hierro.

Cuando miramos al futuro, y en estos momentos más. es casi imposible

predecir qué va a ocurrir en nuestras vidas, o en nuestras empresas o con

nuestro trabajo. sector, mercado, etc. Sin embargo cuando miramos hacía

atrás, la cosa cambia. Todo encaja. Todo tiene sentido. Las circunstancias y

cada una de las decisiones que hemos tomado a lo largo de nuestra vida

parece que se han ido alineando hasta traernos hasta aquí, hasta el momento

presente. Podríamos decir que básicamente somos la consecuencia de lo

que nos ha ocurrido en el pasado…

Cuando empezamos con el proyecto de Excelenta, igual que cuando alguien

empieza con un proyecto empresarial, estábamos llenos de ilusión y sobre

todo llenos de dudas, Muchas dudas. Sin embargo, entre tantas dudas, había

dos cuestiones de las que estábamos totalmente seguros y que al final

terminaron integrada como elemento diferenciador en esta compañía.

La primera fue creer en nuestras posibilidades. Estar convencido de que

teníamos las capacidades y recursos suficientes para tener éxito. Era muy

probable que nuestro plan de negocio como el 95% de los planes nuevos no

pasase la primera criba, o estuviese mal planteado desde el principio.

Sabíamos que los errores iban a llegar uno tras otro. Los obstáculos son

inevitables para seguir avanzando y son más fáciles de superar cuando se

tiene intacta la confianza y la autoestima.

La segunda fue, seguir creyendo en el futuro Por mucho que se tuerzan las

cosas, siempre debemos de creer que hay salidas, aunque no las

conozcamos. Renunciar a la idea de un futuro prospero es como fusilar de un

tiro la ilusión, los sueños y las ganas de seguir avanzando,

Nuestro compromiso en Excelenta es ser ejemplo de lo que predicamos. Y

nuestra meta es convertirnos ser una empresa referente en el desarrollo del

talento en las organizaciones.

Cabe la probabilidad de que incluso así… no lo consigamos. ..

Sin embargo, nada ni nadie nos podrá quitar haber

vivido acorde con nuestros valores, disfrutando y haciendo camino,

compartiendo y creciendo juntos.

¿Existe hoy otra forma de tener éxito?

Juan José Diánez

Socio Fundador de Excelenta.

fle

xib

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vivir en un mundo diferente significa hacer

las cosas de modo diferente.

La gestión del Cambio

Personas Personas

QueQue

hacen hacen

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EEmpresas mpresas

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Las empresas crecen gracias a las personas que trabajan en ellas

Las personas crecen gracias a la adquisición de conocimientos y

habilidades

Los conocimientos y las habilidades se traducen en comportamientos

Los comportamientos generan Resultados

Catálogo de Servicios

a Empresas

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Sin compromiso

955 11 47 83w w w . e x c e l e n t a . o r g

En excenta le acompañamos a descubrir

el talento y a generar valor

identificando y desarrollando el

potencial de los miembros de su

organización c

S e v i l l a M a d r i d