cnv vakcentrale wet werken naar vermogen gevolgen voor de jonggehandicapten leon meijer hoofd beleid...
TRANSCRIPT
CNV Vakcentrale
Wet Werken Naar Vermogen
Gevolgen voor de jonggehandicapten
Leon MeijerHoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale7 november 2011
CNV Vakcentrale
4 uitgangspunten:
1. Werken naar vermogen stimuleert
2. Maatwerk biedt
3. Voldoende arbeidsplaatsen
4. Voldoende geld en expertise
CNV Vakcentrale
Planning van het wetsvoorstel
- Het wetsvoorstel is afgelopen vrijdag besproken in de ministerraad. - Advies Raad van State. - Begin 2012 naar de Tweede Kamer- Vanaf 2013 moet de wet in werking treden voor gemeenten.
Let op: Vanaf 2012 de aangescherpte Wet Werk en Bijstand
CNV Vakcentrale
4
Verhouding WWB en WWNV
WWB, WSW gaan op in WWNV.
Incl. nieuwe instroom
jonggehandicapten met
verdienvermogen, die daardoor
onder WWB-regime vallen.
Slechts aantal nieuwe
artikelen, met name over
loondispensatie.
CNV Vakcentrale
Grote gevolgen voor jonggehandicapten met verdienvermogen!
- Verliezen recht op ondersteuning- Groot deel valt onder de huishoudinkomenstoets en/of
de vermogenstoets. Betekent: Ontvangen geen uitkering!
- Tot max. 9 jaar werken onder het minimumloon (loondispensatie). In de praktijk niemand op WML!
- Gemeenten flink gekort op re-integratie middelen.
CNV Vakcentrale
Wat betekent dit?
SZW rekent met verdeling nieuwe instroom (16.000 personen): - 40% (6.000 pers.) Wajong (volledig en duurzaam) -> UWV- 30% (5.000 pers.) Werkend buiten WWNV of nug- 30% (5.000 pers.) WWNV
Cijfers nieuwe Wajong van het UWV over 2010: - 25% (4.000 pers.) Wajong (volledig en duurzaam) -> UWV- 50% (7000 pers.) nug (deze groep woont nog thuis)
- 30% (5.000 pers.) WWNV
6
CNV Vakcentrale
Hoeveel jonggehandicapten treft het:
– Jaarlijkse instroom zo’n 16.000.– 6.000 of 4.000 volledig en duurzame
jonggehandicapten? – Ongeveer de helft van de overgebleven
groep valt onder de huishoudinkomenstoets.Nieuwe groep nuggers.
CNV Vakcentrale
Nog geen gelopen race!
Mogelijkheid tot aanpassingen in de Tweede Kamer.
Belangrijk dat zorgen over de jonggehandicapten over
het voetlicht worden gebracht.
1. Schrappen huishoudinkomenstoets voor jonggehandicapten.
2. Recht op ondersteuning (jobcoach, hulpmiddelen)
3. Afspraken over arbeidsplaatsen
4. Binnen een jaar groeien naar WML
5. Participatieplan voor jonggehandicapten.
CNV Vakcentrale
Stel dat de WWNV wel zo naar gemeente gaat…
Dan luidt de vraag:
Wat kunnen de gemeenteraadsleden doen of bijverordening vastleggen?
CNV Vakcentrale
1. Bij verordening recht op ondersteuning voor de gehele groep regelen.
Waarom belangrijk?
Veel gemeenten hebben een tekort op SW en bijstand. Door één ontschot
budget groot risico dat dit ten koste gaat van jonggehandicapten (en
Bijstand)
Door relatief weinig jonggehandicapten (gemiddeld 20 per jaar per
gemeente) kans dat ze vergeten worden, geen aparte behandeling
krijgen en gemeente expertise mist.
CNV Vakcentrale
2. Bij verordening regelen dat jonggehandicapten bij werk binnen een jaar toegroeien naar WML
- Jonggehandicapten die werken naar vermogen verdienen het WML.
- Er loopt in sommige gemeenten een pilot van de loondispensatie. Uit voortgangsrapportage blijkt al dat loondispensatie in de praktijk op veel problemen stuit.
CNV Vakcentrale
9 jaar onder WML
12
CNV Vakcentrale
3. Actieve werkgeversbenadering
– Een slag maken in het werven van banen voor de kwetsbare groepen. Social return bij aanbesteden
– Gaat niet alleen om mensen aan werk te helpen, maar ook aan het werk houden. (= begeleiding)
– Gebruik het eigen netwerk
– Loket voor de werkgevers, één aanspreekpunt
CNV Vakcentrale
Prijs voor de meest Sociale gemeente
– Duurzaamste gemeente– Groenste gemeente – Fietsstad van Nederland– Fairtrade gemeente
14