cÔng ty tnhh phÁt triỂn nguỒn nhÂn lỰc harukocÔng ty haruko là một trong những đơn...

HARUKO – STUDY ABROAD & JOB

Website: haruko.com.vn

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO

821 A Trần Phú – Phường B’Lao –

Thành phố Bảo Lộc – Tỉnh Lâm Đồng

02633.719.979 – Hotline 0984.145.940

[email protected]

www.haruko.com.vn

https://www.facebook.com/Haruko.com.vn/

https://haruko.com.vn/



Thư ngỏ

Haruko.com.

Lời đâu tiên, CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO xin gửi

đến Quý khách hàng, đối tác lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe, thành đạt và lời cảm

ơn chân thành tới Quý khách hàng, đối tác đã, đang quan tâm dành tỉnh cảm và ủng hộ cho

công ty trong suốt thời gian qua.

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO với trách nhiệm giúp đỡ

cho những người lao động Việt Nam có nguyện vọng được ra nước ngoài làm việc hợp

pháp, có được cơ hội cải thiện cuộc sống, nâng cao thu nhập, học hỏi và bồi dưỡng tay nghề

và ngoại ngữ. Công ty chúng tôi đã không ngừng nỗ lực cải tiến phương thức làm việc, tăng

cường và mở rộng các mối quan hệ với các đối tác, chú trọng đến chất lượng đào tạo và hỗ

trợ tối đa cho người lao động trong thời gian làm việc tại nước ngoài.

Cùng với đội ngũ lãnh đạo và cán bộ tâm huyết và có nhiều năm kinh nghiệm, làm việc kỷ

luật, sáng tạo, nhiệt tình, chuyên nghiệp, CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN

LỰC HARUKO đang trở thành một trong những người bạn đáng tin cậy và có uy tín hàng

đầu của các đối tác trong nước và quốc tế trong lĩnh vực về xuất khẩu lao động.

Phương châm mà công ty theo đuổi đó là "Sự hài lòng của Quý khách hàng là thành công của

công ty". Vì thế chúng tôi sẽ tiếp tục hoàn thiện mình, đổi mới và cam kết cung cấp các dịch

vụ tốt nhất và nguồn nhân lực có trình độ để phục vụ quý khách hàng.

Một lân nữa, thay mặt cho CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

HARUKO xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc và lời chào thân ái nhất tới toàn thể quý khách

hàng, quý đối tác.

NGUYỄN TRƯỜNG DƯƠNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO




TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO

(CÔNG TY HARUKO)

CÔNG TY HARUKO là một trong những đơn vị uy tín hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ

du học và xuất khẩu lao động tại Việt Nam qua Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan –

Singapore – Canada – Mỹ – Đông Âu … Công ty đã phát huy lợi thế, tăng cường các hoạt

động tuyên truyền, tuyển chọn lao động, xây dựng thương hiệu trên cơ sở lòng tin của

người lao động trong nước và của đối tác sử dụng lao động nước ngoài.

Dưới sự điều hành và chỉ đạo sâu sát của lãnh đạo công ty cũng như tinh thần đoàn kết,

đồng lòng vì sự phát triển chung, CÔNG TY HARUKO đã có những định hướng đúng

đắn, khắc phục khó khăn, hoạt động ngày càng ổn định, từng bước chiếm lĩnh thị trường,

tạo uy tín với đối tác trong và ngoài nước cũng như với người lao động.

Để đẩy mạnh công tác xuất khẩu

lao động, CÔNG TY HARUKO

đã liên kết với các Ban chỉ đạo

xuất khẩu lao động, cơ sở dạy

nghề, trường đào tạo nghề để

tuyển chọn và đào tạo lao động

có chất lượng, đáp ứng yêu câu

của đối tác.




Bên cạnh đó, để đáp ứng và cung cấp mọi thông tin chính xác nhất tới người lao động,

CÔNG TY HARUKO sẽ tiếp nhận hồ sơ lao động, tư vấn và tuyển dụng tại các xã, phường,

trung tâm giới thiệu việc làm. Ngoài ra, công ty sẽ đặc biệt quan tâm, trú trọng đến công tác

đào tạo lao động trước khi xuất cảnh để nâng cao chất lượng lao động, đáp ứng nhu cầu thị

trường và nâng cao uy tín của công ty.




ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP CHO TU NGHIỆP SINH

NHẬT BẢN

Tư vấn lựa chọn nghề nghiệp phù hợp cho tu nghiệp sinh Nhật Bản, các yếu tố quyết định

nghề cho tu nghiệp sinh Nhật Bản, định hướng nghề cho tu nghiệp sinh.

Thực trạng nhân lực ở Việt Nam

Việt Nam đang trên đà phát triển theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cùng với sự

phát triển đi lên, nguồn nhân lực nói chung đóng vai trò đặc biệt quan trọng, trong đó

nguồn lực nhân công nói riêng giữ vai trò thiết yếu, là bộ phận trực tiếp tham gia vào các

quá trình sản xuất, vấn đề nguồn nhân lực thực chất là vấn đề con người. Xây dựng nguồn

nhân lực Việt Nam tức là xây dựng con người Việt Nam có đủ tầm vóc, tố chất, tiêu chuẩn,

tài đức, đủ sức đảm đương công việc được giao.

Đối với ngành nông nghiệp, lực lượng lao động chủ yếu ở nước ta hiện nay phân lớn ở

nông thôn – Khoảng 78% tổng lao động cả nước, trong đó khoảng 55% làm việc trong lĩnh

vực nông nghiệp. Tuy nhiên, ngày càng có nhiều hộ nông nghiệp bị mất đất sản xuất, phải

tìm cách chuyển đổi lao động sang lĩnh vực phi nông nghiệp nên rất cần được hưởng chính

sách ưu đãi về đào tạo nghề. Bên cạnh đó, chất lượng lao động ở nông thôn nước ta còn

quá thấp so với các nước trong khu vực. Chất lượng lao động nông thôn thấp đã làm cho

thu nhập của người lao động Việt Nam không thể tăng nhanh, gây ra chênh lệch khoảng

cách giàu nghèo giữa thành thị và nông thôn ngày càng tăng. Chính vì vậy, đào tạo nghề

cho lao động nông thôn ở Việt Nam đang là một yêu câu cấp bách.

Đối với ngành xây dựng là một trong những ngành nghề có chỉ số nhân lực liên tục tăng

trưởng. Hiện nay, tổng số công nhân lao động ngành xây dựng là 204.097 người, trong đó

công nhân làm chính xây dựng chiếm tỷ lệ 40,54%, công nhân lắp máy 13,04%, công nhân




sản xuất vật liệu xây dựng 20,27%, công nhân cơ khí 11,72% và lao động phổ thong

13,82%. Tuy nhiên, số lượng công nhân có trình độ cao đẳng nghề chiếm tỷ lệ rất thấp,

công nhân có tay nghề bậc cao (bậc 5,6, 7 và vượt khung) chỉ chiếm 16,84% còn lại thợ

bậc 1, 2 và lao động phổ thông còn chiếm tỷ lệ cao. Ở khía cạnh khác, do điều kiện kinh tế

nước ta còn khó khăn, đời sống của người công nhân còn nhiều thiếu thốn đã ảnh hưởng

đến năng suất lao động. Nhìn chung đội ngũ lao động ngành xây dựng còn thiếu về số

lượng và yếu về chất lượng.

Tình trạng tương tự cũng diễn ra đối với các ngành nghề khác như: Cơ khí, chế biến thực

phẩm, may, mộc, … Để giải quyết khâu đào tạo nguồn nhân lực các ngành nghề ở nước ta

hiện nay đã có những chính sách thiết thực trước mắt, nhằm đáp ứng nhu cầu lao động chất

lượng cao. Chúng ta phải cử chuyên gia kỹ thuật viên đi học công nghệ từ nước ngoài, phải

cử người lao động, tu nghiệp sinh, thực tập sinh đi lao động xuất khẩu tại nước ngoài, đó là

bước đi đúng đắn trong việc phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay.

Các yếu tố lựa chọn nghề nghiệp khi đi xuất khẩu lao động

Chọn theo mục đích

Nếu bạn có mục đích lớn nhất là đi kiếm tiền, tốt nhất là nên chọn tất cả các nghành nghề

có thể tham gia, chỉ cần tiêu chí bản thân có được phù hợp. Như vậy cơ hội sang Nhật của

bạn sẽ được thực hiện nhanh hơn, rút ngắn thời gian và chi phí.

Nếu mục đích là rèn luyện kỹ năng làm việc các nghành như: Hàn, phay, tiện, bào, cơ khí

chế tạo, lắp ráp thiết bị máy móc, dệt may, hoặc các chuyên nghành đơn giản hơn như nông

nghiệp và xây dựng thì có thể lựa chọn một số ít các nghành phù hợp nên chú ý về số lượng

đơn tuyển dụng và tiêu chí tuyển của nghành đó. Nếu bạn quá kén công việc có thể thời

gian chờ đợi sẽ bị kéo dài.




Chọn theo độ tuổi

Trong Chương trình Tu nghiệp sinh kỹ năng Nhạt Bản độ tuổi được coi là đẹp nhất để tham

gia là: Nam 20 – 28 tuổi, nữ 19 – 30 tuổi (Biên độ của lao động nữ dài hơn lao động nam vì

số lượng nữ tham gia thường ít hơn nam trong khi chỉ tiêu tuyển vẫn rất cao). Sau đây là

một số xu hướng tuyển theo độ tuổi, tất nhiên vẫn sẽ có những đơn hàng năm ngoài xu

hướng:

➢ Nghề Xây dựng: Nam tuổi từ 20 – 33 là nhiều nhất trong biên độ thường thấy từ 18 –

38 tuổi (Tuổi cao có nhiều lợi thế hơn vì kinh nghiệm làm việc đã có).

➢ Nghề Điện tử: Nữ từ 18 – 28 (Thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế, cơ khí có

biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng.

➢ Nghề Nông nghiệp: Nam Nữ tuổi từ 18 – 35 (Đây là ngành thích độ tuổi cao).

➢ Nghề Thực phẩm: Ngành này thường không quan trọng về tuổi (18 – 32 tuổi), khéo

léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển (Lưu y đâu tóc, trang phục phải gọn gàng).

➢ Nghề May: Nữ tuổi từ 18 – 30, nhiều đơn lấy từ 18 – 36 tuổi (Thi tuyển tay nghề –

Tay nghề cao là lợi thế.

Chọn theo giới tính

Đây là hướng chọn nghành nghề cơ bản nhất khi người lao động tham gia sơ tuyển, tuy vậy

có không ít nhầm lẫn từ phía người lao động.

Ví dụ như:

Kiểm tra, lâp ráp, xử lý linh kiện điện tử, hay nói chung là điện tử dành chủ yếu cho nam

giới. Điều này là sai, vì những đơn tuyển dụng điện tử phần lớn dành cho nữ, chiếm đến

hơn 90%




Dệt may có dành cho nam giới. Nhiều bạn nam đã từng đi Nga hoặc Malaysia theo nghề

may thường hỏi, nhưng với những đơn tuyển dụng may cho nữ rất nhiều nhưng không có

cho nam. Đơn tuyển dụng dệt nam thì có nhưng không nhiều.

Nông nghiệp ít dành cho nam, điều này không phải, tỷ lệ tuyển dụng nam nữ nông nghiệp

là tương đương.

Chọn theo kinh nghiệm làm việc

Thực chất thì ở một nửa các ngành tuyển chọn Tu nghiệp sinh thì không quá quan trọng đến

kinh nghiệm làm việc. Nhưng đây lại là điều kiện để tham gia ở một số ngành cụ thể như:

Hàn, tiện, dệt may, lái xe, xây chát, ốp lát, ... vì đây là những nghành thi tuyển tay nghề

Một số ngành có thi tuyển tay nghề, nhưng mục đích chỉ để phía xí nghiệp xem xét tác

phong trong công việc và đánh giá Tu nghiệp sinh” ở những ngành này công ty thường tổ

chức đào tạo ngắn hạn cho các học viên từ 4 – 8 buổi. Ví dụ: Mộc, giàn giáo, xây chất, sơn

cơ khí, …




Chọn theo ngoại hình bản thân

Điều này là rất quan trọng khi tham gia tuyển chọn, người lao động sẽ trực tiếp phỏng vấn

với chủ xí nghiệp, nghiệp đoàn quản lý và họ sẽ đánh giá rất nhiều qua con mắt nhà tuyền

dụng. Một số lưu ý cho người lao động khi chọn ngành như sau:

➢ Cơ khí: Các chuyên môn như hàn, tiện, phay bào không yêu câu ngoại hình, chỉ cân

kinh nghiệm làm việc. Dập, đúc, uốn, ... cần những người to khỏe. Sơn cơ khí, mạ

điện, cơ khí chế tạo không quan trọng kinh nghiệm và ngoại hình.

➢ Nông nghiệp, thực phẩm, đóng gói, dệt may cũng không quan trọng ngoại hình.

➢ Xây dựng, giàn giáo yêu câu chiều cao và vóc dáng cân đối, nhanh nhẹn; cốt thép,

xây chát, ốp lát,... không yêu câu.

Chọn theo bằng cấp và trình độ học vấn:

Hiện tại vẫn có rất nhiều đơn tuyển chọn thực tập sinh có yêu cầu phải có bằng trung cấp,

cao đẳng trở lên. Đây là những ngành nghề yêu câu phải tính toán, đọc bản vẽ, nhanh nhạy.

Đối với những ứng viên đã tốt nghiệp trung cấp và cao đẳng nghề thì đây là lợi thế rất lớn

khi tham gia vì các bạn có thể đi đúng theo chuyên ngành học của mình. Đối với những ứng

viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học các chuyên ngành không đúng chuyên môn vẫn

có những lợi thế nhất định khi tham gia phỏng vấn. Xí nghiệp Nhật vẫn có những cái nhìn

ưu tiên hơn, nhận định của họ các bạn là người tiếp thu công việc mới nhanh.

Tóm lại, mỗi người có một sở trường, điểm mạnh riêng, các bạn hãy dựa vào những yêu tố

đó để lựa chọn nghề nghiệp phát triển riêng cho mình, không chỉ vài năm đi tu nghiệp sinh

tại nước ngoài mà lựa chọn đúng nghề nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp khi về nước sau

này của các bạn. Chúc các bạn thành công




NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM Nội dung tuyển dụng xuất khẩu lao động ngành chế biến thực phẩm tại Nhật Bản, mô

tả công việc, điều kiện và các tiêu chuẩn tuyển dụng.

1. Mô tả chung:

- Nơi làm việc: Nghiệp đoàn tại Nhật Bản, thời gian hợp đồng: 3 năm (Có thể gia

hạn 2 năm)

- Công việc cụ thể: Chế biến thực phẩm (Chế biến cá thịt, trái cây)

2. Điều kiện tuyển dụng:

- Giới tính: Nam/nữ.

- Độ tuổi: 18 – 32 tuổi

- Có sức khỏe tốt, chăm chi ưu tiên có kinh nghiệm

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên

- Ưu tiên: Chưa kết hôn. Nữ: cao 1m50, nặng: 45kg, nam: cao 1m60, nặng 55kg

GIỚI THIỆU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC




3. Lương thưởng và phúc lợi:

- Lương thực lĩnh khoảng: 105,000 yên/tháng (chưa tính làm thêm), thu nhập

trung bình mỗi tháng khoáng 150,000 yên

- Trợ cấp tháng đầu: 60,000 yên – 70, 000 yên.

- Tăng ca: Tìên tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản

- Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghĩ giải lao 60 phút), 1 ngày 08 tiếng

- Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và những ngày lễ tết theo luật lao động

của Nhật Bản

4. Hồ sơ:

Hình thức thi tuyển: Phỏng vấn trực tiếp, test IQ

Hồ sơ bao gồm:

- SYLL, hộ khẩu, CMND, giấy khai sinh, bằng cấp mỗi loại photo công chứng 2

bản

- Xác nhận nhân sự, xác nhân hôn nhân: Do xã cấp mỗi loại 1 bản

- Giấy khám sức khỏe do bệnh viện được bộ y tế cấp cho đối tượng XKLĐ

Haruko.com.vn




5. Ứng viên được tham gia khóa đào tạo tại công ty

Trước khi xuất cảnh và chính thức làm việc tại các nghiệp đoàn Nhật Bản, ứng viên sẽ

được tham gia khóa đào tạo kỹ năng tại công ty phái cử.

Nôi dung khóa đào tạo bao gồm:

- Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản.

- Văn hóa Nhật Bản.

- Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản.

- Định hướng nghề nghiệp.

- Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật

tuyển dụng.

Chú ý: Công ty ưu tiên những học viên tham gia khóa đào tạo tiếng tại trung tâm do

vậy những thực tập sinh kỹ năng có nhu câu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được

tư vấn và hướng dẫn cụ thể.




NGÀNH CƠ KHÍ

Giới thiệu tổng quan về xuất khẩu lao động ngành cơ khí gồm yêu cầu tiêu chuẩn

tuyển chọn, mức lương & chế độ, thuận lợi & khó khăn trong công việc.

1. Yêu cầu chung: - Độ tuổi từ 18 – 30 tuổi

- Có kinh nghiệm, tay nghề cao

- Sức khỏe: Không mác bệnh ngoài da, bệnh truyền nhiễm, có sức khỏe và thể

hình tốt

- Tốt nghiệp THPT (Một số đơn hàng chấp nhận ứng viên chưa có bằng cấp 3)

Quá trình tuyển chọn: Ứng viên đạt đủ tiêu chuẩn về sức khỏe và độ tuổi sẽ được tham

gia khóa đào tạo ngắn hạn 1 tháng hoặc 2 tháng. Sau quá trình đào tạo, ứng viên tiến

hành thi tuyển qua bài kiểm tra tay nghề trực tiếp từ các nghiệp đoàn và công ty xuất

khẩu lao động. Quá trình đào tạo các ứng viên sẽ được học đúng chuyên môn liên

quan đến công việc giúp các bạn thi tuyển tốt và được các nghiệp đoan chấp nhận, hỗ

trợ xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.




2. Lương và chế độ

- Mức lương dành cho xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí tương đối cao,

thu nhập cơ bản giao động từ 150,000 – 170,000 yên/tháng. Người lao động có

nhiều cơ hội làm thêm giờ, tăng ca nhằm tăng cao thu nhập hàng tháng.

- Thời gian làm việc cố định:

8 giờ/ngày

- Được cung cấp đầy đủ dụng cụ

lao động, trang phục bảo hộ.

- Được tham gia đây đủ bảo hiểm

y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo

đúng quy định của pháp luật

Nhật Bản.

3. Khó khăn trong ngành cơ khí:

- Môi trường làm việc đòi hỏi người chịu đựng được tiếng ồn và nhiệt độ cao

trong lò, nhà xưởng.

- Công việc vất vả cần nhiều sức lực.

- Người lao động luôn phải cẩn thận và tỉ mỉ cao với từng sản phẩm.

- Có khả năng đo và đọc số liệu xây dựng.

- Áp lực công việc cao với cường độ làm việc căng thẳng cần sự cẩn trọng và tập

trung.




Các đơn hàng giới thiệu chương

trình đi xuất khẩu lao động Nhật

Bản ngành cơ khí thường tuyển

dụng số lượng lớn, yêu câu không

quá nhiều vì vậy khả năng trúng

tuyển là rất cao. Nếu bạn có ý chí

quyết tâm, không ngại khổ ngại

khó thì đây là ngành khá hấp dẫn

bởi mức lương trung bình cao hơn

so với các ngành nghề khác.

Ngoài ra, đây cũng là cơ hội cho

bạn luyện tay nghề, học hỏi phát

triển kỹ thuật xuất sắc nhất thế giới

để khi kết thúc 3 năm, về nước có

thể đi xin việc dễ dàng với mức

lương cao.




NGÀNH ĐIỆN TỬ

Thông tin đến người lao động muốn tham gia chương trình tuyển dụng XKLĐ Nhật Bản

ngành điện tử. Yêu cầu - thu nhập sẽ được phân tích cụ thể.

1. Yêu cầu cơ bản tuyển dụng

Lao động ngành điện tử cần chăm

chỉ và có sức khỏe tốt.

Đối với ngành điện tử thì yêu cầu

tuyển dụng có nhiều khắt khe hơn so

với những đơn hàng, chương trình

tuyển dụng khác. Phía nghiệp đoàn

Nhật Bản đưa ra bộ yêu cầu cơ bản

như sau:

- Độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi

- Giới tính: Không yêu câu

- Trình độ học vấn: Có bằng cấp 3 (Một số đơn hàng tuyển dụng yêu cầu

người lao động có bằng cao đẳng chuyên ngành phù hợp)

- Ngoại ngữ: Ttiếng Nhật tương đối

- Yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe tốt, không bị bệnh ngoài da, gan, phổi, tim, thị lực

tốt, thuận tay phải

- Ưu tiên người có tính cách hòa đồng, dễ gần, khéo léo

- Yêu cầu khác: Vượt qua các vòng thi tuyển phỏng vấn, test IQ, thi kỹ năng tay

nghề




2. Thu nhập trung bình/người XKLĐ ngành diện tử nhận được:

Thu nhập của người LĐXK ngành điện tử giao động từ 140,000 – 160,000 yên Nhật.

Phía nghiệp đoàn Nhật Bản rất khuyến khích người lao động làm thêm giờ, làm ngoài

giờ để kiếm thêm tiền lại giúp doanh nghiệp làm ra nhiều sản phẩm hơn. Lương làm

thêm tùy vào thời gian sẽ được tính từ 130% đến 300% lương (Thời điểm, ngày thường

– ngày lễ, ca ngày – đêm).

Người lao động xuất khẩu ngành điện tử sẽ được hỗ trợ:

- Trợ cấp tiền ăn ở, điện nước.

- Tham gia các khóa học đào tạo tiếng Nhật miễn phí do công ty tổ chức.

- Du lịch thăm quan các danh lam thắng cảnh nổi tiếng tại Nhật Bản.

- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động Nhật Bản quy định.

3. Cơ hội kiếm việc làm sau khi về nước

Lao động ngành điện tử dễ xin việc khi về nước

Nếu trúng tuyển đơn

hàng xuất khẩu lao

động ngành điện tử thì

công việc thực tế lại

không quá vất vả hay

đòi hỏi chuyên môn

cao.

Chỉ cần bạn chăm chỉ học nghề tốt thì khả năng trúng tuyển là tương đối cao. Ngoài ra,

công việc ngành điện tử không có nhiều rủi ro khi lao động mà cũng không cần quá




nhiều sức lao động. Tuy không dùng sức nhiều nhưng người lao động sẽ gặp phải vấn

đề khác bởi công việc làm việc theo dây chuyền khiến người lao động phải làm việc

không ngừng, thời gian nghỉ ngơi rất ít gây tình trạng căng thẳng, nhàm chán.

Sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ có tay nghề chuyên môn cao giúp

họ dễ dàng xin vào làm việc tại các công ty điện tử nổi tiếng có nhà máy tại Việt Nam

như Samsung, Toshiba, ... với mức lương cao.

Trên đây là thông tin cơ bản nhất khái quát về chương trình tuyển dụng lao động xuất

khẩu Nhạt Bản ngành điện tử, nếu bạn có nhu cầu vui lòng liên hệ CÔNG TY

HARUKO để được tư vấn miễn phí.




NGÀNH MAY MẶC

Ngành nghề may mặc hay dệt may thuộc chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản có

nhiều yếu tố cần quan tâm. Tiêu chuẩn tuyển chọn cũng có điểm khác so với đơn hàng

khác.

Phía nghiệp đoàn Nhật Bản chính thức tuyển dụng lao động Việt Nam bởi

nguồn nhân công giá rẻ, chăm chỉ và có tay nghề tương đối đáp ứng được yêu

câu công việc.

1. Tiêu chuẩn lao động xuất khẩu Nhật Bản ngành dệt may

Đối với ngành dệt may, may mặc yêu câu của phía nghiệp đoàn đưa ra cũng

không quá cao nên người lao động cóthể dễ dàng được nhận.

Yêu cầu ngành may mặc các chương trình tuyển dụng:

- Giới tính: Nữ

- Độ tuổi: 18 - 35 tuổi

- Chiều cao: Trên 1m55, cân nặng: Trên 45 kg

- Sức khỏe bình thường, không mắc bệnh truyền nhiễm

- Mắt 8/10 (Những người cận nhẹ có thể đi làm được)

- Kỹ năng tay nghề: Biết may cơ bản

- Ưu tiên người có kinh nghiệm trong nghề, biết sử dụng máy may công nghiệp.

Người lao động siêng năng, khéo léo phù hợp với công việc này.




2. Quy trình tuyển chọn

Ứng viên kiểm tra tay nghề trước khi vào quá trình đào tạo. Điểm khác biệt trong quá

trình tuyển chọn lao động ngành dệt may với lao động ngành khác là ứng viên phải trải

qua một kỳ kiểm tra trước khi được đào tạo.

Thi tay nghề do phía Nhật đưa ra đề để kiểm tra năng lực. Kiểm tra khả năng

may và sử dụng máy may công nghiệp.

Ứng viên vượt qua kỳ kiểm tra sẽ được tham gia đào tạo chính thức.

Sau quá trình đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ 6 – 8 tháng thì người lao động sẽ

xuất cảnh sang Nhật làm việc.




3. Thu nhập và chính sách lao động

- Người lao động hưởng thu nhập dao động từ 100,000 yên – 130,000 yên/tháng

- Được đóng đây đủ bảo hiểm theo chính phủ Nhật quy định

- Thời gian làm việc cố định 8 tiếng/ngày

- Lương thưởng tăng ca, làm thêm cao

- Được hỗ trợ đây đủ dụng cụ lao động và bảo hộ lao động

Ngành may mặc là ngành làm việc theo dây chuyền nên đòi hỏi người lao động cần tập

trung cao, từ đó có thể khiến người lao động thấy căng thẳng và áp lực trong thời gian

đầu.

Xác định đi làm việc tại Nhật Bản là bạn phải thật nghiêm khắc với bản thân trong

công việc đảm bảo công việc hoàn thành tốt. Ngành may mặc giúp người lao động xuất

khẩu về nước dễ dàng xin được công việc ổn định bởi tay nghề cao đáp ứng được nhu

câu tuyển dụng của các công ty dệt may tại Việt Nam.

Hiện nay, CÔNG TY HARUKO có rất nhiều đơn hàng, chương trình tuyển dụng xuất

khẩu lao động ngành may mặc.




NGÀNH NÔNG NGHIỆP

Nhật Bản là nước sản xuất nông nghiệp bậc nhất thế giới nên người lao động

làm việc không mấy vất vả tiêu chuẩn tuyển dụng rõ ràng, chi tiết.

1. Yêu cầu tuyển dụng cở bản

Nhật Bản tuyển dụng lao động tại Việt Nam với yêu câu không quá khó khăn, phù

hợp với nhiều người lao động.

Điểm qua một số tiêu chí chung khi tham

gia tuyển dụng xuất khẩu lao động ngành

nông nghiệp:

- Độ tuổi: 20 – 35 tuổi

- Bằng cấp: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên

- Cao từ 155 cm trở lên

- Yêu cầu khác: Thị lực tốt từ 8/10,

không mù màu, thuận tay phải. Sức

khỏe tốt, khéo tay, không hút thuốc.

- Giới tính: nam/nữ (tùy thuộc từng

yêu câu tuyển dụng cụ thể)

Thi tuyển: Các nghiệp đoàn và công ty Nhật Bản sẽ kiểm tra tay nghề trực tiếp

hoặc thi tuyển qua form. Hình thức thi tuyển như thế nào do công ty tại Nhật yêu

cầu.




2. Thu nhập và chế độ phúc lợi

- Xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp có mức lương không nhiều như các

ngành khác như cơ khí, xây dựng. Mức lương cơ bản của lao động xuất khẩu

ngành nông nghiệp dao động từ 100,000 – 140, 000 yên/tháng. (Lương theo

từng công ty người lao động được phổ biến khi ký hợp đồng).

- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày

- Các ngày nghỉ theo Luật lao động Nhật Bản

- Lương làm thêm giờ, thứ 7, chủ nhật, ngày lễ sẽ được tính theo quy định riêng

- Được cung cấp đầy đủ các vật dụng bảo hộ và đồ lao động

- Đầy đủ chế độ y tế, bảo hiểm theo luật pháp Nhật Bản




3. Thuận lợi & khó khăn của ngành nông nhiệp

Thuận lợi:

- Công việc nhẹ nhàng, dễ làm, kể cả người chưa có kinh nghiệm.

- Nhu cầu tuyển dụng cao.

- Công việc an toàn, không độc hại.

Khó khăn:

- Thu nhập không cao.

- Công việc đòi hỏi tính kỷ luật, tự giác trong công việc.

Trên đây là những tiêu chuẩn tuyển dụng cơ bản, người lao động cần chú ý khi muốn

đăng ký tham gia các chương trình xuất khẩu ngành nông nghiệp.




NGÀNH XÂY DỰNG Lao động xuất khẩu ngành xây dựng có nhiều đơn hàng để lựa chọn do thị trường

Nhật Bản có nhu câu lớn. Công việc ngành này cũng đa dạng nên người lao động có

thể tham gia chương trình phù hợp nhất.




STT CÔNG VIỆC MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1 Khoan giếng Khoan giếng (dập)

Khoan giếng (xoay)

2 Làm kim loại miếng dùng trong xây dựng Làm kim loại miếng

3 Gắn máy điều hòa không khí và máy đông

lạnh

Gắn máy điều hòa không khí và máy đông

lạnh

4 Làm những đồ cố định Đóng đồ gỗ

5 Thợ mộc Công việc mộc

6 Lắp cốp pha panen Lắp cốp pha panen

7 Xây dựng thanh gia cố Lắp thanh gia cố

8 Lắp giàn giáo Công việc dựng giàn giáo

9 Thợ nề Xây bằng đá

Nối terrazzo

10 Lát gạch Lát gạch

11 Lợp ngói Lợp ngói

12 Trát vữa Trát vữa

13 Đặt đường ống Công việc đặt đường ống (xây dựng)

Đặt đường ống (nhàmáy)

14 Cách nhiệt Công việc cách nhiệt

15 Gia công tính đồ nộ thất

Công việc gia công tính sàn nhà nhựa

Gia công tính thảm

Xây dựng khung thép dưới trần nhà

Gia công tính tấm lợp trần nhà

Chế tạo và gia công tính màn cửa

16 Lắp khung kính nhôm Công việc lắp khung kính nhôm

17 Chống thấm nước Chống thấm nước bằng cách bịt kín

18 Cấp liệu bêtông bằng áp lực Cấp liệu bêtông bằng áp lực

19 Xây dựng bộ lọc ống kim Xây dựng bộ lọc ống kim

20 Dán giấy Công viêc dán giấy (tường và trần)

21 Nghề dùng cá thiết bị xây dựng

Ủi

Bốc dỡ

Đào xới

Cán phẳng

1. Bảng tổng hợp chi tiết công việc của XKLĐ ngành xây dựng tại Nhật Bản




2. Yêu cầu tuyển dụng

- Giới tính: Nam, tuổi từ 18 – 38 tuổi, cao trên 1m 60, nặng 55 kg trở lên

- Tính cách: Chăm chỉ, cẩn thận, trầm tính

- Mắt: 10/10 (Có chấp nhận cận đã mổ)

- Không sợ độ cao, không có tiền sử bệnh tim mạch, không mắc các bệnh

truyền nhiễm

- Có bằng cấp 3

- Không yêu cầu chuyên môn, sẽ được đào tạo kỹ năng trước khi đi

3. Lương và chế độ phúc lợi

- Mức lương giao động trong khoảng 150,000 – 170,000 yên/tháng

- Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày

- Cung cấp đầy đủ dụng cụ, bảo hộ lao động

- Được đóng bảo hiểm y tế, xã hội theo chính phủ Nhật

Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản ngành xây dựng thường liên tục và tuyển số lượng lớn nên

nếu bạn có mong muốn đi lao động trong ngành này thì liên hệ ngay CÔNG TY

HARUKO để lựa chọn những chương trình phù hợp.

Công việc trong ngành xây dựng tương đối vất vả do làm việc ngoài trời, chịu ảnh

hưởng lớn từ thời tiết vì vậy nghề này đòi hỏi tiêu chuẩn cao về sức khỏe.




NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG

NGÀNH

Để các bạn muốn tham gia chương trình có căn cứ, tự đánh giá nhằm nâng cao

khả năng trúng tuyển xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng, Chúng tôi đưa ra tiêu

chuẩn cụ thể như sau:

1. Yêu cầu chung

- Tốt nghiệp cấp 3 trở lên (Ưu tiên ứng viên có bằng nghiệp vụ điều dưỡng)

- Điều dưỡng viên ứng tuyển phải có chứng chỉ hành nghề theo Luật khám

bệnh, chữa bệnh có hiệu lực từ ngày 01/01/2011

- Trình độ tiếng Nhật tương đương N4 trước khi xuất cảnh

- Độ tuổi: Không quá 35 tuổi




2. Tính cách phù hợp với công việc

Điều dưỡng viên là công việc yêu câu

người lao động tiếp xúc trực tiếp với người

bệnh và chăm sóc người già, người lớn

tuổi nên tính cách phải phù hợp.

Không chỉ cần đảm bảo về chuyên môn,

điều dưỡng viên cần thực sự yêu nghề, có

tính kiên nhẫn và nhẹ nhàng giúp sức khỏe

và tinh thần của người già được cải thiện,

đó cũng là yếu tố quan trọng nếu muốn trở

thành điều dưỡng viên giỏi.

Một số tính cách cần có ở người

điều dưỡng viên:

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Lễ phép

- Lịch sự

- Chăm chỉ, yêu nghề

3. Quyền lợi của ngưòi lao động xuất khẩu

- Thời gian làm việc tại Nhật Bản: 3 – 5 năm

- Có cơ hội được cấp giấy phép hành nghề và xin gia hạn làm việc tại Nhật

Bản (Có thể vĩnh trú)

- Dễ dàng xin giấy phép lưu trú tại Nhật Bản

- Mức lương của ngành này khoảng 40 triệu – 60 triệu đồng/tháng




4. Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lí lịch có đủ xác nhận của địa phương: 03 bản gốc

- CMTND photo: 3 bản (Mang bản gốc để đối chiếu)

- Giấy khai sinh photo: 3 bản (Mang bản gốc để đối chiếu)

- Sổ hộ khẩu photo 1 mặt: 3 bản (Mang ban gốc để đối chiếu)

- Phiếu xét nghiệm máu (Viêm gan B, C, HIV, giang mai và nhóm máu)

- Ảnh 4x6: 10 cái, ảnh 3x4: 10 cái (Áo trắng, phông trắng)

- Bằng tốt nghiệp THPT, trung cấp, cao đẳng, đại học photo: 3 bản có công

chứng (Mang cả bản gốc)

- Bằng cấp, chứng chỉ khác




Bên cạnh đó CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HARUKO

còn rất nhiều đơn hàng với nhiều ngành nghề khác và nhiều sự lựa chọn cho

các bạn.

Là một doanh nghiệp trẻ, CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN

LỰC HARUKO mong muốn mang sức trẻ và sự nhiệt huyết tới các bạn với một

tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy và phục vụ. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn

và cung cấp dịch vụ tốt nhất. Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty uy tín, chất

lượng và trách nhiệm hãy đến với chúng tôi nhé.

Liên hệ: 02633.719.979

0354.919.679 (Ms.Trinh) –

0984.145.940 (Mr.Dương)


cÔng ty tnhh phÁt triỂn nguỒn nhÂn lỰc harukocÔng ty haruko là một trong những đơn...

Documents