công đoàn điện lực việt nam: thăm hỏi và động viên cnvclđ · trong xây dựng...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 5/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 192 / THAÙNG 5 / 2017

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Thăm hỏi và động viên CnvCLđnhân tháng công nhân năm 2017


Tieâu ñieåmTiêu điểm

4-5. Công đoàn Điện lực Việt Nam: Năm 2016 tiết kiệm 21,4 tỷ đồng

6. Công đoàn Điện lực Việt Nam: Hưởng ứng lễ phát động Quỹ đền ơn đáp nghĩa

8-9. Quỹ “Vì trái tim và nụ cười trẻ thơ”: Đến với công nhân ngành Điện

hướng Tới đại hội Công đoàn CáC Cấp, đại hội Công đoàn điện lựC ViệT nam lần Thứ V

12-13. Công nhân lao đông ngành Điện tiếp tục nuôi dưỡng ngọn lửa truyền thống trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0

14-15. Tổng công ty Phát điện 1 (EVN-GENCO1): Thách thức kép tiến trình cổ phần hóa

Tin TứC hoạT động

20. Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 3: Tập huấn nghiệp vụ Công đoàn năm 2017”

21. Công ty truyền tải điện 1: Hội nghị Người lao động năm 2017

pháp luậT Với người lao động

22-23. Quy định về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

an Toàn Vệ sinh lao động24-25. EVN Hà Nội: Đảm bảo an toàn điện trong mùa mưa bão

gương sáng

30-31. “Cây sáng kiến” Huỳnh Thảo Nguyên

Văn hóa

32. Đổi thay ở làng Bir

ảnh Bìa 1: hoa việt cường

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Phoù phuï traùch Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöông

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá


Công nhân ngành Điện sẵn sàng vận hành hệ thống trong mùa nắng nóng 2017. Ảnh: Hoa Việt Cường

Vì đời sống người lao động


Nơi đoàn đến là những vùng xa xôi nhất, là những gia đình công nhân viên khó khăn nhất để trao nhà

“Mái ấm công đoàn”, tặng quà, trao tiền giúp đỡ... và lớn hơn tất cả là thể hiện sự quan tâm, tấm chân tình giữa những người lao động, mang lại ý nghĩa động viên tinh thần cho mỗi thành viên trong đội ngũ đại gia đình ngành Điện lực.

Tháng Năm này được gọi là Tháng công nhân, thời điểm tập trung cao độ mối quan tâm, sự chăm lo đến đời sống của đội ngũ công nhân trong cả nước với mục đích “đảm bảo quyền lợi, tăng cường phúc lợi” cho người lao động. Hơn lúc nào hết, tổ chức Công đoàn thể hiện vai trò quan trọng trong việc thực hiện sứ mệnh của mình, đem đến và tạo ra những điều kiện tốt nhất cho người lao động, từ đảm bảo công việc đến nâng cao chất lượng sống cho đội ngũ công nhân - lực lượng chủ yếu trong xây dựng đất nước, phát triển kinh tế - xã hội.

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có chương trình hành động cụ thể để Tháng công nhân thực sự có ý nghĩa với đội ngũ công nhân viên của mình. Hướng tới những việc làm thiết thực, tạo không khí vui tươi trong tháng Sáu là Tháng thiếu nhi và kỷ niệm Ngày gia đình Việt Nam. Những gia đình nhỏ được quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ sẽ tạo nên một gia đình lớn là ngành Điện với sức mạnh đoàn kết, yêu thương

Dịp nghỉ lễ như gạch nối tươi vui của người lao động giữa tháng Tư và tháng Năm lịch sử. Lãnh dạo và cán bộ công đoàn Điện lực Việt Nam đã có những chuyến công tác, thăm hỏi, động viên CNVCLĐ ở cả 3 miền Bắc, Trung, Nam.

để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Không những thế, sẽ có một thế hệ Điện lực tương lai nối tiếp ông cha được ươm mầm từ hôm nay. Hơn 60 năm ngành Điện Việt Nam đã tạo ra những gia đình thợ điện truyền thống gồm cả 3 thế hệ. Đó là điều rất đáng tự hào và trân trọng, góp phần lớn tạo nên giá trị truyền thống đó chính là những cán bộ Công đoàn ngành Điện biết chăm lo cuộc sống người thợ, tạo nên mái ấm trong mỗi gia đình.

Với ý nghĩa đó, những ngày hè nóng nực, cao điểm tiêu thụ điện, đòi hỏi cả ngành Điện phải nỗ lực hết mình cung

ứng đầy đủ nguồn năng lượng cho xã hội thì sẽ có những ngọn gió mát lành thổi tới, mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho mọi người. Ngọn gió mát lành đó chính là sự quan tâm của các cấp Công đoàn ngành Điện lực, tổ chức các sinh hoạt cộng đồng, chia sẻ khó khăn, động viên anh chị em hoàn thành tốt công việc.

Chương trình hành động đã bắt đầu, hiện thực hóa các ý tưởng tốt đẹp, để cuộc sống lao động nhọc nhằn, gian khó mà vẫn tươi vui, lạc quan bởi những hành động ấm áp nghĩa tình.

BìNH SơN


Tiêu điểm

Theo đó, ngày 26/4 đoàn công tác đã đến thăm và tặng quà cho CNVCLĐ của Điện lực Cam Ranh

- Khánh Sơn, đơn vị trực thuộc của Công ty Cổ phần Điện lực Khánh Hòa (PC Khánh Hòa). Cùng đi với đoàn công tác có đồng chí Phạm Quốc Khánh - Chủ tịch Công đoàn EVN CPC, đồng chí Trần Đăng Hiền - Phó Tổng giám đốc PC Khánh Hòa và đồng chí Nguyễn Thị Tuyết Hồng - Chủ tịch Công đoàn PC Khánh Hòa.

Đoàn công tác đã trực tiếp đến thăm hỏi, tặng quà kèm theo số tiền 30 triệu đồng cho cán bộ, công nhân Đội QLVH lưới điện Khánh Sơn. Đây là đội quản lý được xắp xếp theo mô hình mới của Công ty CP Điện lực Khánh Hoà với chức năng quản lý vận hành lưới điện phân phối và kinh doanh bán điện trên

Thực hiện Kế hoạch thăm hỏi và động viên CNVCLĐ nhân Tháng Công nhân năm 2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức các đoàn công tác đến thăm hỏi và tặng quà cho CNVCLĐ tại một số đơn vị ở khu vực Duyên hải miền Trung và Nam bộ..

Chủ tịch CĐĐL Việt Nam và đoàn công tác tặng quà và số tiền 30 triệu đồng cho Đội QLVHLĐ Khánh Sơn (Công ty CP Điện lực Khánh Hòa).

Đoàn công tác trao đổi và chia sẻ cùng CNVCLĐ tại đơn vị.


THăm Hỏi Và động Viên CnVClđnhân tháng công nhân năm 2017


địa bàn huyện Khánh Sơn, một huyện miền núi vùng cao còn nhiều khó khăn tiếp giáp với tỉnh Ninh Thuận.

Đội quản lý lưới điện Khánh Sơn có 15 người, quản lý trên 73 km đường dây 22 kV và 63 km đường dây hạ thế, với tổng số 5.600 khách hàng, mặc dù địa bàn khó khăn phức tạp nhưng đơn vị đảm bảo công tác điện an toàn liên tục cho sự phát triển kinh tế - xã hội và người dân trên địa bàn huyện Khánh Sơn.

Thay mặt đoàn công tác, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam ân cần thăm hỏi tình hình việc làm, môi trường làm việc, đời sống của người lao động. Đoàn công tác đã ghi nhận tinh thần vượt khó và biểu dương những thành tích, nỗ lực của CNVCLĐ Đội quản lý lưới điện Khánh Sơn trong thời gian qua và mong muốn tập thể đơn vị tiếp tục phấn đấu, đoàn kết để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong năm 2017.

Đại diện lãnh đạo và CNVCLĐ đơn vị được Đoàn đến thăm hỏi, tặng quà rất vui mừng trước sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và coi đây là niềm động viên đối với những người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa và hứa tiếp tục nỗ lực lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ngày 27/4, đoàn công tác đã tới

thăm và tặng quà người lao động tại Ban Quản lý Điện hạt nhân Ninh Thuận (thành phố Phan Rang - tỉnh Ninh Thuận); Ban Quản lý dự án Nhiệt điện Vĩnh Tân và Công ty Nhiệt điện Vĩnh Tân đơn vị thuộc Tổng công ty Phát điện 3 (EVN GENCO3) tại huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận.

Đây là những công trình trọng điểm của ngành Điện để đảm bảo tiến độ vận hành các nhà máy điện đáp ứng nhu cầu phụ tải khu vực miền Nam trong giai đoạn tới theo Quy hoạch điện Quốc gia của Chính phủ phê duyệt.

Năm 2017 là năm thứ 5 tổ chức Tháng Công nhân, năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn” theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Công

đoàn Điện lực Việt Nam cùng với các cấp Công đoàn trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động hướng tới người lao động nhằm đoàn kết, tập hợp, biểu dương lực lượng công nhân và người lao động.

Cuối tháng 4 và đầu tháng 5/2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức 3 đoàn công tác trực tiếp thăm hỏi, tặng quà tại 13 đơn vị để động viên đoàn viên và NLĐ tại các đơn vị (khu vực miền Bắc, miền Trung và miền Nam), những người lao động trực tiếp đang làm việc trên các công trình trọng điểm, vùng sâu, vùng xa nơi có nhiều khó khăn. Tổng số tiền thăm hỏi trong đợt này là trên 310 triệu đồng.

Quang Huy

Tiêu điểm

Đoàn công tác do đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch CĐĐL Việt Nam làm trưởng đoàn thăm hỏi CNVCLĐ tại Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải (EVN Genco1).

Đoàn công tác Công đoàn ĐL Việt Nam thăm hỏi tặng quà CNVCLĐ Công ty Nhiệt điện Duyên Hải


Đây là báo cáo đánh giá tại Hội nghị Tổng kết công tác tài chính năm 2016 và triển khai nhiệm vụ năm 2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa được tổ chức

ngày 20/4 tại Hà Nội.Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Minh

Dũng, Phó Trưởng ban Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và Ủy Ban Kiểm tra cùng lành đạo các Ban chuyên môn và chuyên viên của Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam; các đồng chí là Chủ tịch, Phó Chủ tịch và kế toán Công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch và đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đồng chủ trì Hội nghị.

Theo báo cáo công tác tài chính của Công đoàn Điện lực Việt Nam, năm 2016, nguồn thu tài chính bao gồm thu kinh phí, công đoàn phí và thu khác đạt hơn 257 tỷ đồng, đạt 114% so với dự toán lập và đạt 107,6% so với thực hiện năm 2015. Trong đó, chủ yếu chi cho các hoạt động: Thăm, tặng quà CBCNV trực Tết, trợ cấp cho các tập thể có điều kiện khó khăn, các cá nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo; chi hỗ trợ các hoạt động từ thiện, xã hội, ủng hộ các tập thể, cá nhân bị thiên tai, lũ lụt; xây dựng Khu tưởng niệm chiến sỹ Gạc Ma do Tổng Liên đoàn phát động; chi biểu dương khen thưởng công nhân lao động giỏi, an toàn vệ sinh viên giỏi của Tập đoàn...

Hoạt động chi của các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam năm 2016 tăng hơn so với năm 2015 là do trong năm 2016, các cấp công đoàn đã tăng cường tổ chức thực hiện

Tiêu điểm


năm 2016 TiếT kiệm 21,4 Tỷ đồng “Năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam không chỉ có nhiều hoạt động hướng về cơ sở mà với phương châm “Thiết thực - Hiệu quả”, công tác tài chính đã tiết kiệm được 21,4 tỷ đồng để tích lũy dự phòng cho các năm tiếp theo, tăng 57,4% so với năm 2015”.

Đ/c Đinh Thị Thanh Bình - Trưởng ban Tài chính, Công đoàn Điện lực Việt Nam đọc báo cáo tổng kết công tác tài chính năm 2016.

Đ/c Nguyễn Minh Dũng, Phó Trưởng ban Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.


Tiêu điểm

các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, góp phần hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn và chăm lo đời sống của công nhân viên chức lao động, đồng thời, các nội dung chi đảm bảo đúng quy định với phương châm “tiết kiệm và hiệu quả”.

Đánh giá công tác tài chính của Công đoàn Điện lực Việt Nam năm 2016, đồng chí Nguyễn Minh Dũng, Phó Trưởng ban Tài chính, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương tính công khai, minh bạch và rõ ràng về số liệu trong báo cáo của Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng thời nhấn mạnh, Công đoàn Điện lực Việt Nam cần phát huy làm tốt công tác thu, chi tài chính công đoàn. Trong đó, với mục tiêu “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, Công đoàn Điện lực Việt Nam nghiên cứu để chi vào các hoạt động chăm lo đời sống của công nhân viên chức lao động như: Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của CBCNV, quy trình thăm khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV, quy trình về an toàn vệ sinh lao động.

Cũng tại Hội nghị, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã công bố quyết định khen thưởng cho 33 đơn vị có thành tích tốt trong trích nộp tài chính về Công đoàn Điện lực Việt Nam, tặng bằng khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam cho 6 tập thể, 6 cá nhân có thành tích tốt trong công tác tài chính công đoàn năm 2016.

lương Huyền

Đ/c Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen cho các tập thể có thành tích trong công tác tài chính năm 2016.

Đ/c Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen cho các cá nhân có thành tích trong công tác tài chính năm 2016.

5

6 nội dung trong tâm phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn năm 2017

Ngày 24/4/2017, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ký văn bản số 122/LT-CĐĐVN-EVN về nội

dung phối hợp trọng tâm năm 2017.Theo đó, nhằm hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ

SXKD năm 2017 và bảo đảm quyền lợi của người lao động, Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam thống nhất một số nội dung phối hợp trọng tâm năm 2017. Nội dung phối hợp gồm:

1. Tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, Tập đoàn; tiếp tục tham gia thực hiện chương trình tối ưu hóa chi phí, đẩy mạnh ứng dụng KHCN để nâng cao hiệu quả SXKD, tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng công tác dịch vụ khách hàng; tổ chức và tuyên truyền trong CNVCLĐ về Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, coi đây là dịp sinh hoạt chính trị của đội ngũ công nhân lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

2. Xây dựng các quy định liên quan đến người lao động, chế độ hỗ trợ khuyến khích người lao động bị mất việc làm; xây dựng phương án lao động và thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động dôi dư bị mất việc làm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức, áp dụng định biên lao động mới, cổ phần hóa.

3. Tổ chức các phong trào thi đua, hội thi theo từng khối, lĩnh vực gắn với việc triển khai các nhiệm vụ kế hoạch năm 2017; tổ chức các cuộc thi “Điều độ viên giỏi”, “Thợ giỏi” và “Người lao động EVN sáng tạo” để hưởng ứng chủ đề năm “Đẩy mạnh KHCN”.

4. Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm, kỷ luật lao động; tổ chức tập huấn, huấn luyện nghiệp vụ cho ATVSV để nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV và hưởng ứng chủ đề Tháng hành động về ATVSLĐ “Thúc đẩy công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”.

5. Chỉ đạo tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc tại các đơn vị; xây dựng và ban hành các quy định triển khai thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong Công ty mẹ Tập đoàn Điện lực Việt Nam; Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hội nghị người lao động…

6. Tiếp tục phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động; tổ chức các hoạt động an sinh và trợ giúp đối với người lao động và các hoạt động từ thiện xã hội; tổ chức các phong trào thể thao, văn hóa văn nghệ cơ sở để lựa chọn các cá nhân tiêu biểu tham gia hội thao cấp tổng công ty vào cuối năm 2017 và hội thao toàn EVN năm 2018. P.V


Tiêu điểm

Lễ phát động 3 tháng cao điểm vận động toàn dân tham gia phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”, hướng tới kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ

(27/7/1947-27/7/2017) do Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (UBTƯ MTTQ) tổ chức.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Nguyễn Thiện Nhân đã đọc lời kêu gọi hưởng ứng 70 năm Ngày Thương binh - liệt sĩ, thực hiện lời Bác Hồ căn dặn.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Bùi Văn Cường, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, hoạt động đền ơn đáp nghĩa là lẽ sống, đạo lý của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và các cấp công đoàn cả nước kêu gọi đoàn viên và công đoàn cả nước cam kết triển khai tích cực, tổ chức các hoạt động thăm hỏi người có công, liệt sĩ, mẹ VNAH trong đợt cao điểm kỷ niệm 70 năm Ngày Thương binh liệt sĩ.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tổ chức các hoạt động kỷ niệm, đặc biệt khánh thành Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma tại tỉnh Khánh Hòa và cam kết sẽ triển khai hiệu quả phong trào này.

Để hưởng ứng lời kêu gọi của UBTƯ MTTQ Việt Nam và của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam quyết định trích 100 triệu đồng từ Quỹ tương trợ xã hội để ủng hộ Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”. Đây là việc làm đầy ý nghĩa thể hiện trách nhiệm, tình cảm, sự tri ân của Đảng, Nhà nước và nhân dân đối với người có công với cách mạng.

Theo tổng hợp của Ban tổ chức tại lễ phát động đã có hơn 50 tổ chức đoàn thể và cá nhân ủng hộ quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” với số tiền trên 3,8 tỷ đồng.

lương nguyên

Đ/c Nguyễn Thị Tuyết - Ủy viên BTV, Chủ nhiệm UBKT thay mặt BTV Công đoàn ĐLVN trao số tiền 100 triệu đồng ủng hộ “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”.

Đại diện lãnh đạo công đoàn ngành trung ương, các tập đoàn và tổng công ty chụp ảnh với các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước tại Lễ phát động.

Ảnh: Văn lương

Công đoàn Điện lực Việt Nam ủng hộ 100 triệu đồng cho “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”. Đây là số tiền được trích ra từ Quỹ tương trợ xã hội của Tập đoàn Điện lực Việt Nam do Công đoàn Điện lực Việt Nam quản lý để đóng góp cho “Quỹ Đền ơn đáp nghĩa” theo lời kêu gọi của Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.


hưởng ứng lễ phát đông

Quỹ đền ơn đáp ngHĩa


Theo đó, Công đoàn Tổng công ty đã đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam xét khen thưởng cho 09

CNLĐ giỏi tiêu biểu cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam; ra quyết định khen thưởng công nhận 20 CNLĐ giỏi tiêu biểu cấp Tổng công ty và tổ chức Lễ biểu dương CNLĐ giỏi cấp Tổng công ty. Đây là những công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất tại các đơn vị trong Tổng công ty, có thâm niên công tác trong ngành Điện, đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở trong nhiều năm liền, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, luôn đi đầu trong phong trào thi đua, lao động sản xuất tại các đơn vị.

Nằm trong chuỗi các hoạt động nhân “Tháng Công nhân”, Công đoàn Tổng công ty đã hỗ trợ kinh phí để tạo điều kiện cho các CĐCS hoạt động; hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất cho phong trào thể dục thể thao ở cơ sở; tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, tặng đồ dùng sinh hoạt cho một số tập thể tại vùng sâu, vùng xa, mới chia tách, sinh hoạt, đi lại và tổ chức sản xuất gặp nhiều khó khăn; thăm hỏi, động viên một số cá nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc các bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày, chi trả viện phí cao. Tại các điểm thăm hỏi, Lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty và đại diện Công đoàn các đơn vị đã nắm bắt tình hình việc làm, môi trường làm việc, đời sống của người lao động...

Phát huy tính tích cực, chủ động, Công đoàn Tổng công ty đã hướng dẫn, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế

dân chủ thông qua việc tổ chức Hội nghị Người lao động. Đến nay đã có 5/8 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động tập trung nhiều vào các nội dung nhằm tiếp tục chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ; phối hợp với chuyên môn tổ chức các đoàn đi đánh giá, kiểm tra kết quả thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh, phòng chống cháy nổ...

Điểm nhấn và là điểm khác biệt so với những năm trước là Hội thi ATVSV các cấp tiến tới Hội thi ATVSV giỏi cấp Tổng công ty sẽ được tổ chức vào cuối tháng 5/2017. Hội thi hứa hẹn sẽ là ngày hội tôn vinh những nhân tố điển hình làm tốt công tác ATVSLĐ, là hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ lần thứ i năm 2017.

Với những hoạt động trên, tháng

5/2017 sẽ để lại dấu ấn đậm nét trong lòng đoàn viên, CNVCLĐ Tổng công ty. Bằng việc phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở, về đoàn viên và người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã động viên, biểu dương kịp thời người lao động đạt thành tích xuất sắc, đồng thời tiếp tục khơi dậy, cổ vũ các phong trào thi đua cũng như tạo động lực mạnh mẽ, phát huy tiềm năng to lớn của đội ngũ người lao động đóng góp vào sự phát triển của các đơn vị và Tổng công ty.

Đây cũng là hoạt động thiết thực thực hiện chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Chào mừng Đại hội các cấp tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023; kỷ niệm 10 năm thành lập Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (01/7/2008 - 01/7/2018).

lê Duyên Hải

Công đoàn EVnnPt:

hoạt đông sôi nổi “THáng Công nHân” 2017

Thực hiện hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam, căn cứ chương trình công tác năm 2017 của Công đoàn EVNNPT, Công đoàn Tổng công ty đã có văn bản hướng dẫn các Công đoàn các cơ sở thực hiện “Tháng Công nhân”, xét chọn và đề xuất khen thưởng đối với “Công nhân lao động giỏi tiêu biểu” cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam; cấp Tổng công ty năm 2017.

Đại diện Công đoàn EVNNPT thăm và tặng quà tại Trạm 220kV Ô Môn - Truyền tải điện miền Tây thuộc Công ty TTĐ 4.


Tiêu điểm

Đoàn công tác ân cần thăm hỏi gia đình đoàn viên Trần Văn Điệp

Quỹ “Vì Trái Tim Và nụ Cười Trẻ THơ”:

đến Với Công nHân ngành điện

Tại thôn Tân Dân, xã Phương Trung, huyện Thanh Oai, Thành phố Hà Nội, Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam đã tới thăm, tặng quà và trao 40 triệu đồng cho gia đình đoàn viên Trần Văn Điệp - nhân viên Công ty Điện lực Thanh Oai thuộc Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội.


Tham gia buổi trao tiền hỗ trợ có các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam; đại diện lãnh đạo các Ban chuyên

môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam Công đoàn EVN Hà Nội và các đơn vị của Công ty điện lực Thanh Oai.

Anh Trần Văn Điệp là công nhân của Công ty Điện lực Thanh Oai có vợ là chị Lê Thị Hải Yến giáo viên Trường mầm non, 2 vợ chồng anh có con đầu được 4 tuổi, khi sinh cháu thứ 2 là cháu Trần Minh Đại năm 2016 đã không may mắc bệnh tim bẩm sinh (chuyển gốc động mạch). Hoàn cảnh khó khăn, hai vợ chồng anh phải thay nhau xin nghỉ làm để chăm sóc cháu tại Bệnh viên Nhi Trung ương. Rất may, sau đợt phẫu thành công vừa qua sức khỏe và bệnh tình của cháu đang có dấu hiệu chuyển biến tốt, hiện cháu đã được ra viện để bố mẹ chăm sóc tại gia đình.

Trước hoàn cảnh khó khăn của gia đình anh Điệp, Công đoàn EVN Hà Nội, Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Oai cùng các đồng nghiệp quan tâm, có nhiều hành động thiết thực hỗ trợ, giúp đỡ động viên gia đình. Với kinh phí hàng trăm triệu đồng cho việc phẫu thuật và điều trị bệnh tim của cháu là gánh nặng đối với gia đình người công nhân như anh Điệp. Vì vậy, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có đơn đề nghị Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam hỗ trợ một phần kinh phí phẫu thuật cho cháu Trần Minh Đại.

Tại buổi trao tặng, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã ân cần thăm hỏi gia đình, tình trạng sức khỏe sau phẫu thuật của cháu Trần Minh Đại. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN chia sẻ với những khó khăn của gia đình và cho biết: Thông qua Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn EVN Hà Nội đề nghị, Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam đã xét duyệt và quyết định hỗ trợ gia đình đoàn viên Trần Văn Điệp 40 triệu đồng để hỗ trợ một phần chi phí cho việc phẫu thuật và điều trị bệnh cho cháu. Đây là nguồn quỹ trực tiếp của tổ chức công đoàn do những đoàn viên trong đó có trực tiếp đóng góp của CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Ngành Điện là ngành đặc thù, có rất nhiều khó khăn vất vả để đảm bảo điện cho sự phát triển đất nước, cũng có rất nhiều gia đình CB, CNVCLĐ trong ngành gặp hoàn cảnh khó khăn cần được chung tay giúp đỡ của các tổ chức xã hội.

Thay mặt gia đình, ông Trần Văn Tiến là bố đẻ của anh Trần Văn Điệp đã bảy tỏ lòng cảm ơn nhận được sự quan tâm hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đặc biệt là Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam cũng như sự chia sẻ giúp đỡ ân cần của đồng nghiệp trong đơn vị và của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn EVN Hà Nội đối với gia đình.

Được thành lập và ra đời sau 23 năm qua, Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam đã ghi dấu ấn bằng sự chung sức của tổ chức công đoàn, trong đó có sự chung tay đóng góp của đoàn viên Công đoàn ngành Điện. Hoạt động của quỹ ngày càng hiệu quả, thiết thực và đa dạng. Đặc biệt chương trình “Vì trái tim và nụ cười trẻ thơ” đã hỗ trợ phẫu thuật tim, hở môi, vòm miệng cho con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

lương nguyên

Tiêu điểm

Vợ chồng đoàn viên Trần Văn Điệp và cháu Trần Minh Đại.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm hỏi cháu Trần Minh Đại.

Trưởng Ban nữ công - Công đoàn Điện lực Việt Nam và Phó Chủ tịch - Công đoàn EVN Hà Nội bên bố mẹ cháu Trần Minh Đại.


CHínH THứC bàn giao Công đoàn 3 Trường Cao đẳng Về Công đoàn CáC Tổng Công Ty điện lựC miềnNgày 5/5/2017, tại Hà Tĩnh, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Lễ ký biên bản bàn giao công đoàn các trường Cao đẳng nghề trực thuộc về công đoàn các Tổng công ty Điện lực miền.

Tham dự buổi lễ ký kết có đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam,

đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch, các đồng chí Trưởng/Phó các Ban chuyên môn của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Về phía công đoàn các Tổng công ty Điện lực miền có đồng chí Lê Minh Ba - Chủ tịch Công đoàn EVN SPC, đồng chí Nguyễn Văn Tiệp - Chủ tịch Công đoàn EVN NPC, đồng chí Trần Đình Hà - Phó Chủ tịch Công đoàn EVN CPC, các đồng chí Phó Chủ tịch, Ban Thường vụ công đoàn 3 Tổng công ty Điện lực miền.

Dự và chứng kiến buổi Lễ ký biên bản bàn giao còn có các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch và kế toán công đoàn các trường: Cao đẳng nghề Điện, Cao đẳng Điện lực miền Trung và trường Cao đẳng Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo đồng chí Lưu Quang Vinh - Trưởng ban Tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án Tái cơ cấu Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giai đoạn 2012-2015, để thực hiện quyết định này, EVN đã trình Chính phủ và Bộ Công Thương Đề án Tổ chức sắp xếp lại các trường trực thuộc Tập đoàn.

Ngày 3/11/2016, Bộ Công Thương có Quyết định số 4377/QĐ-BCT phê duyệt Đề án tổng thể sắp xếp các trường cao đẳng thuộc EVN. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2017.

Theo đó, Trường Cao đẳng nghề

Tiêu điểm

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐ ĐL Việt Nam và Chủ tịch Công đoàn EVNSPC ký văn ban bản giaog Công đoàn trường Cao đẳng Điện lực TP HCM.


điện được chuyển về Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVN NPC), Trường Cao đẳng Điện lực miền Trung về Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVN CPC); Trường Cao đẳng Điện lực TP. HCM về Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC).

Để phù hợp với mô hình tổ chức của Tập đoàn Điện lực Việt Nam góp phần nâng cao hiệu quả công tác của công đoàn các đơn vị, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành các quyết định số 394, 395 và 396 về việc chuyển Công đoàn các trường Cao đẳng nghề trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam về Công đoàn các Tổng công ty Điện lực miền kể từ thời điểm tháng 01/2017.

Phát biểu tại buổi lễ ký kết Biên bản bàn giao, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao vai trò của Công đoàn các trường cao đẳng trong những năm vừa qua, cùng với chuyên môn đã tổ chức tốt các phong trào thi đua Dạy tốt

- Học tốt. Đây luôn là phong trào điển hình, có sức lôi cuốn để góp phần thúc đẩy công tác đào tạo nguồn nhân lực cho sự phát triển của ngành Điện Việt Nam. Việc bàn giao Công đoàn các trường Cao đẳng nghề về công đoàn các Tổng công ty Điện lực miền theo chức năng nhiệm vụ của chuyên môn. Đồng chí Khuất Quang Mậu tin tưởng vào nhiệm vụ chuyên môn cũng như công tác công đoàn có thêm nhiều điều kiện để phát triển.

Thay mặt Công đoàn cấp trên cơ sở nhận tiếp nhận Công đoàn trường Cao đẳng nghề điện, đồng chí Nguyễn Văn Tiệp - Chủ tịch Công đoàn EVN NPC phát biểu cho rằng việc chuyền giao này sẽ có nhiều cơ hội thuận lợi để thực hiện công tác đào tạo nghề, tổ chức nâng cao tay nghề chuyên môn và huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Đây là những nhiệm vụ hết sức quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động tại các Tổng công ty Điện lực miền và của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Hội nghị chứng kiến Lễ ký kết bàn giao giữa Công đoàn Điện lực Việt Nam và 3 trường Cao đẳng nghề về Công đoàn các Tổng công ty Điện lực miền.

Nhân dịp này, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng trao tặng và hỗ trợ 3 công đoàn trường Cao đẳng nghề mỗi trường 30 triệu đồng để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

nguyễn minH đứC

Tiêu điểm


Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ 3 công đoàn trường Cao đẳng nghề mỗi trường 30 triệu đồng để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

“Công đoàn CáC Trường Cao đẳng Cùng với

Chuyên môn Tổ ChứC TốT CáC phong Trào Thi đua Dạy TốT - họC TốT. đây Là

phong Trào điển hình, Có sứC Lôi Cuốn để góp phần ThúC đẩy Công TáC đào Tạo nguồn nhân LựC Cho sự pháT Triển Của ngành điện việT nam.


pV: Tháng Công nhân là dịp để Công đoàn điện lực Việt nam có nhiều hoạt động chăm lo tới người lao động, vậy xin đồng chí cho biết các hoạt động trọng tâm của Công đoàn đlVn trong tháng Công nhân 2017?

đ/c khuất Quang mậu: Năm 2017 là năm thứ 5 tổ chức Tháng Công nhân, năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn” theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Năm nay cũng là năm diễn ra Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam, Đại hội Xii Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023). Để thực hiện kế hoạch này, Công đoàn Điện lực Việt

Nam đã triển khai những việc cụ thể như:

Hướng dẫn các đơn vị thực hiện Tháng Công nhân và xét chọn “Công nhân lao động giỏi tiêu biểu” năm 2017; tổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân” trong tháng 5/2017, với chủ đề “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”.

Với mục tiêu mỗi Công đoàn cơ sở có ít nhất một hoạt động tuyên truyền, chăm lo, phục vụ người lao động để đoàn kết, tập hợp, biểu dương lực lượng công nhân lao động trong Tháng Công nhân.

Từ cuối tháng 4/2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức 3 đoàn công

tác đi thăm hỏi, tặng quà động viên đoàn viên và NLĐ tại các đơn vị (miền Bắc, miền Trung và miền Nam) những người lao động trực tiếp đang làm việc trên các công trình trọng điểm, vùng sâu, vùng xa nơi có nhiều khó khăn…

pV: ngoài Tháng công nhân thì trong năm 2017 Công đoàn đlVn sẽ còn có các hoạt động nào hướng về người lao động?

đ/c khuất Quang mậu: Với chức năng của mình, Công đoàn chăm lo đời sống người lao động, nhằm động viên cả vật chất và tinh thần cho đội ngũ NLĐ, điều đó tạo nên sức mạnh đoàn

hướng tới Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V

công nhân lao đông ngành điện

Tiếp TụC nuôi Dưỡng ngọn lửa Truyền THống trong cuôc cách mạng công nghệ 4.0

ĐâY Là KHẳNG ĐịNH CỦA ĐồNG CHí KHUấT QUANG MậU - CHỦ TịCH CÔNG ĐOàN ĐiệN LựC ViệT NAM KHi TRẢ Lời PHỏNG VấN CỦA BẢN TiN CÔNG ĐOàN ĐiệN LựC ViệT NAM NHâN DịP Tổ CHứC CáC HOạT ĐộNG Để HƯớNG Tới ĐOàN ViêN, NGƯời LAO ĐộNG THáNG CÔNG NHâN NăM 2017.


kết, nhân tố cơ bản của thành công, góp phần vào dựng xây đất nước của ngành Điện.

Chỉ trong những tháng đầu năm 2017, gần 5 tỷ đồng từ quỹ Công đoàn Điện lực đã đến tay những người lao động. Đó là tiếp tục hỗ trợ xây dựng Nhà Mái ấm công đoàn tại các Tổng công ty Điện lực; tặng quà thăm hỏi cho CBNVV đã nghỉ hưu nhân dịp Tết Nguyên Đán; thăm hỏi công nhân lao động và hỗ trợ các quỹ xã hội như: hỗ trợ mổ tim cho con CBCNV thuộc các đơn vị trong ngành… Đặc biệt năm 2017, “Năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn” vì vậy Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ triển khai kế hoạch lấy đoàn viên Công đoàn, công nhân viên chức, người lao động làm đối tượng vận động; lấy việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, công nhân lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thúc đẩy phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam theo chủ đề năm “Đẩy mạnh KHCN” làm mục tiêu hoạt động.

pV: Với đặc thù của ngành điện, đồng chí thấy điều gì có tính chất khích lệ nhất đối với công nhân?

đ/c khuất Quang mậu: Đó là truyền thống đấu tranh anh hùng của giai cấp công nhân ngành Điện trong các cuộc chiến tranh bảo vệ Tổ quốc; truyền thống trong xây dựng và phát triển đất nước và trong những năm đổi mới để đóng góp vào công cuộc Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước… Lúc nào CNVCLĐ ngành Điện cũng sẵn sàng đương đầu với khó khăn thử thách, xung kích trên các mặt trận để đưa dòng điện đến với mọi miền tổ quốc, góp phần quan trọng vào thúc đẩy kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân; đó còn là truyền thống tiên phong trong cách mạng công nghệ mới để cùng sự phát triển của thế giới. Do đó, tiếp nối truyền thống sẽ là ngọn lửa nuôi dưỡng

ý chí khích lệ để Công nhân lao động ngành Điện tiếp tục vì sự nghiệp cách mạng công nghệ 4.0 mà Chính phủ vừa phát động.

pV: được biết năm nay Công đoàn Việt nam chọn chủ đề: Vì lợi ích đoàn viên, vậy đồng chí cho biết những điểm nổi bật của Công đoàn đlVn trong việc thực hiện chủ đề này?

đ/c khuất Quang mậu: Công đoàn và chuyên môn đã ký kết văn bản phối hợp tuyên truyền vận động CNVCLĐ tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và kế hoạch phát triển giai đoạn 2016-2020; thực hiện chủ đề “Nâng cao năng lực quản trị Doanh nghiệp” với mục tiêu và nhiệm vụ yêu cầu cao, tập trung nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động; thực hiện chủ đề năm “Đẩy mạnh KHCN” với sự tham gia trách nhiệm và tích cực toàn thể đoàn viên và người lao động.

Chúng tôi sẽ tiếp tục phối hợp chuyên môn xây dựng hoàn thiện các quy định liên quan đến người lao động, tham gia góp ý hoàn thiện Quy chế chuyển xếp lương theo Quy chế mới của EVN ban hành; việc cổ phần hóa và xắp xếp lao động tại các đơn vị theo Quyết định Tái cơ cấu EVN của Chính phủ mới ban hành...

Duy trì tổ chức các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ trọng tâm theo kế hoạch của EVN năm 2017; tổ chức thành công các Hội thi: Điều độ viên Giỏi cấp Tập đoàn; Hội thị Thợ giỏi; Người lao động EVN sáng tạo theo Chủ đề năm của Tập đoàn; phối hợp chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; giám sát việc thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể của chuyên môn và người lao động; thực hiện Hội nghị Người lao động; nâng cao công tác An toàn vệ sinh lao động; phòng chống cháy nổ và đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho NLĐ…

pV: Công đoàn điện lực Việt nam

khi triển khai nhiệm vụ của năm có gặp phải khó khăn gì và ban thường vụ đã có những giải pháp gì để nâng cao chất lượng hoạt động?

đ/c khuất Quang mậu: Khó khăn thì cũng có do đặc thù của ngành Điện, người lao động làm việc ở các đơn vị khác nhau, theo ngành nghề và theo địa bàn khác. Công đoàn ĐLVN và công đoàn các cấp đã làm nhiều việc để đến với người lao động đoàn viên, tuy nhiên trong tâm niệm của mình vẫn còn rất nhiều trăn trở để tiếp tục hướng đến những người lao động đang trực tiếp ở vùng sâu, vùng xa, biên giới và hải đảo... những người chưa có nhà ở và điều kiện sinh hoạt văn hóa, thể thao… Với chương trình thiết chế của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ là cơ hội để Công đoàn Điện lực Việt Nam làm thêm những việc thực sự ý nghĩa với người lao động ngành Điện.

pV: đồng chí cho biết những mục tiêu trong năm 2017 mà công đoàn EVn đã đặt ra, nhất là trong công tác bảo vệ quyền lợi người lao động?

đ/c khuất Quang mậu: Năm 2017, các cấp công đoàn hướng đến tổ chức Đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V nhiệm kỳ 2018-2023. Đại hội Công đoàn không chỉ là sự kiện toàn nhân sự cho một nhiệm kỳ mới mà còn là diễn đàn biểu dương sức mạnh đoàn kết, thành quả và cống hiến của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động của toàn ngành. Đây còn là diễn đàn quan trọng đồng thời đưa ra những nhiệm vụ kế hoạch cho nhiệm kỳ mới thực sự gắn kết và vì người lao động trong bối cảnh đất nước đang có nhiều thời cơ và thách thức trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.

pV: Cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

Vân anh (thực hiện)




14

cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước là một biện pháp hữu hiệu được tiến hành phổ biến

ở nhiều nền kinh tế trên thế giới, lợi ích của các doanh nghiệp nhà nước khi được cổ phần hóa cũng đã chứng tỏ tác dụng to lớn của nó. Song thực tế, những doanh nghiệp đã cổ phần hóa và đang trong tiến trình cổ phần hóa cũng vẫn đang phải đối mặt với không ít vấn đề khó khăn, chưa có hướng giải quyết và dường như đến nay vẫn còn trong vòng luẩn quẩn.

Rõ ràng, khi mà tài sản ở các doanh nghiệp này không nằm trong

tay những người chủ đích thực - những người phải gắn bó sống chết với sự tồn vong của doanh nghiệp, thì việc tìm ra giải pháp quản lý để phát huy tối đa hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước gần như là điều bất khả thi cũng như tâm lý của những người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước vốn muốn “làm ông chủ giả”, được xài vốn Nhà nước như ông chủ thật, nhưng lại không bị áp lực về hiệu quả kinh doanh, không phải lo trả cổ tức cho cổ đông như ông chủ thực sự. Với những khó khăn do tư tưởng bảo thủ sợ ảnh hưởng

đến lợi ích vốn có của phần nào những ông chủ doanh nghiệp nhà nước mà dường như tiến độ công cuộc cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước sẽ còn thực hiện, kéo dài chưa có thời điểm kết thúc.

Trong hoàn cảnh đó, EVN Genco1 tập trung đẩy mạnh công tác chỉ đạo tiến trình cổ phần hóa, dám đương đầu với áp lực lớn. “Thách thức kép” của chính doanh nghiệp khi: Vừa phải hoàn thành tiến độ và kế hoạch cổ phần hóa, vừa phải đảm bảo chất lượng cổ phần hóa”, quan tâm đến chất lượng cổ phần

Tổng Công Ty pHáT điện 1 (EVngEnCo1):

Thách thức kép tiến trình cổ phần hóa



hóa bằng việc tạo ra động lực mới nhờ đổi mới quản trị doanh nghiệp và sự đột phá do có sự tham gia của nhân tố nhà đầu tư - cổ đông chiến lược. Những quyết tâm ấy được thể hiện qua những hoạt động, tại tỉnh Lâm Đồng, Tổng Công ty Phát điện 1 đã tổ chức Hội nghị phổ biến, tuyên truyền về cổ phần hóa và chế độ chính sách cho người lao động khi thực hiện cổ phần hóa.

Tham dự Hội nghị tập huấn có các đồng chí đại diện Tổng Công ty, đại diện đơn vị Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt (đơn vị tư vấn phương án cổ phần hóa) cùng các Lãnh đạo,cán bộ chủ chốt và gần 300 CBCNV của Công ty Thủy điện Đồng Nai và Công ty Thủy điện Đại Ninh. Trong khuôn khổ Hội nghị, lãnh đạo Công ty Thủy điện Đồng Nai, Công ty thủy điện Đại Ninh đã phổ biến các Quyết định của Tập đoàn Điện lực Việt Nam về việc Cổ

phần hóa Công ty Mẹ - Tổng công ty Phát điện 1, đồng thời quán triệt đến CBCNV nội dung chỉ đạo của Ban chỉ đạo Cổ phần hóa Tổng công ty. Bên cạnh đó, đại diện Công ty Cổ phần chứng khoán Bảo Việt - đơn vị tư vấn cổ phần hóa đã trình bày một số nội dung về cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước. Thông qua Hội nghị, cùng với nhiều vấn đề thắc mắc đã được lãnh đạo, người lao động trong Công ty Thủy điện Đồng Nai, Công ty Thủy điện Đại Ninh đặt ra đều đã phần nào được đại diện về phía Tổng Công ty cũng như Đơn vị tư vấn - Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt giải đáp. Qua đó, giúp CBCNV hiểu rõ hơn về quyền lợi, cũng như chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa, đồng thời xây dựng trách nhiệm của người lãnh đạo cũng như toàn thể CBCNV trong việc tiến hành cổ phần hóa doanh nghiệp.

kHuấT THị minH pHương

Đại diện Công ty chứng khoán Bảo

Việt trình bày một số nội dung về Cổ

phần hóa doanh nghiệp Nhà nước.

Toàn cảnh Hội nghị tuyên truyền về các chủ trương, chính sách cổ phần hóa tại Công ty Thủy điện Đồng Nai.

Tuổi Trẻ đoàn viên Tham gia sáng Tác khẩu hiệu slogan mới của Tổng công Ty

Nhận thức được vai trò của thanh niên trong công tác văn hóa doanh nghiệp và nhận diện thương hiệu của Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Đặc biệt thế mạnh của tuổi trẻ là sự đột phá trong tư duy sáng tạo, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng Công ty Điện lực miền Bắc phát động và tổ chức cuộc thi sáng tác câu khẩu hiệu (Slogan) mới của Tổng công ty. Theo đó, Các chi đoàn sẽ phổ biến đến các đoàn viên về cuộc thi, mỗi chi đoàn tham gia tối thiểu 03 câu khẩu hiệu (slogan) kèm bản thuyết trình không quá 300 từ. Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng Công ty Điện lực miền Bắc sẽ tổng hợp, nộp lại Ban tổ chức hội thi với tư cách bài dự thi của các Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Các slogan đạt giải sẽ đứng tên cá nhân/nhóm của chi đoàn trực thuộc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng Công ty Điện lực miền Bắc.

pHương Dung

15



Dự và chỉ đạo tại buổi làm việc có đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao

động Việt Nam, đồng chí Vũ Anh Đức - Trưởng ban Tổ chức TLĐLĐ Việt Nam cùng đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Về phía Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, đồng chí Nguyễn Thanh Hoà - Trưởng ban Dân vận Đảng ủy Tập đoàn.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch CĐĐL Việt Nam, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch CĐĐL Việt Nam cùng Trưởng các Ban chuyên môn của CĐĐL Việt Nam.

Tại buổi làm việc, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động về công tác chuẩn bị cho Đại hội công đoàn các cấp và công tác chuẩn bị cho Đại hội điểm của Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018-2023). Đồng chí Khuất Quang Mậu cho biết: Ngày 8/3/2017 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản số 43/TB-TLĐ về việc chỉ định tổ chức đại hội điểm. Theo đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam được chọn tổ chức đại hội điểm trong khối công đoàn ngành Trung ương và công

Công đoàn điện lựC ViệT nam:

báo Cáo Công TáC Tổ CHứC đại Hội Công đoàn CáC Cấp Tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có buổi làm việc với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam về công tác tổ chức Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội điểm của Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V (nhiệm kỳ 2018-2023).

Đồng chí Khuất Quang Mậu báo cáo công tác tổ chức Đại hội các cấp của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc với Công đoàn ĐLVN.



đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Theo đó, ngay từ cuối năm 2016, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 01/12/2016 về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023. Tiếp đó, ngày 23/2/2017, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam ban hành Kế hoạch số 43/KH-CĐĐVN về việc tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023.

Để công tác tổ chức Đại hội thành công, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu công đoàn các cấp trực thuộc thực hiện nghiêm túc Kế hoạch số 356/KH-CĐĐVN ngày 01/12/2016 về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V. Mốc tiến độ thời gian để công đoàn trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam hoàn thành đại hội từ nay đến cuối tháng 12 năm 2017. Thời gian tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023 dự kiến diễn trước tháng 2/2018.

Để chuẩn bị cho công tác này, Ban Thường vụ CĐĐL Việt Nam đã ban hành các quyết định thành lập Ban tổ chức đại hội, thành lập các tiểu ban giúp việc gồm: Tiểu ban Nhân sự; Tiểu ban Văn

kiện; Tuyên truyền; Tiểu ban khánh tiết, hậu cần… Ban tổ chức đại hội và các tiểu ban có trách nhiệm triển khai các nội dung được phân công, thường xuyên báo cáo thường trực và Ban Thường vụ để bám sát công tác tổ chức Đại hội.

Riêng về công tác chuẩn bị cho Văn kiện và công tác nhân sự Đại hội đến nay, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã hoàn thiện đề cương báo cáo nhiệm kỳ 2013-2018 để tổng hợp và lấy ý kiến góp ý của công đoàn cơ sở; Ban Thường vụ đã xây dựng “Đề án nhân sự Ban Chấp hành CĐĐL Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023” để trình Ban Chấp hành khóa iV thông qua. Công tác này đang triển khai đúng Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn và của Đảng uỷ Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Hướng dẫn và chỉ đạo các nội dung trong công tác chuẩn bị Đại hội điểm của Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng: Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V có ý nghĩa rất quan trọng, có nhiệm vụ kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Xi Công đoàn Việt Nam (2013-2018) kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành khóa Xi; đánh giá việc thực hiện 4 Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Xi Công đoàn Việt Nam, bầu Ban chấp hành Công đoàn Điện lực

Việt Nam khóa V... Do đó, cần đẩy nhanh thời gian tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở tại một số đơn vị để có thời gian tổng hợp ý kiến đóng góp cho dự thảo văn kiện trình Đại hội Công đoàn cấp trên. Đồng thời, Nghị quyết Đại hội nên bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ ii.

Cũng tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn đã ghi nhận và đánh giá cao sự chỉ đạo sâu sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và yêu cầu Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp thu những ý kiến đóng góp tại cuộc họp trong công tác chuẩn bị để tổ chức tốt Đại hội khóa V, trong đó tập trung vào 2 nhiệm vụ quan trọng là vấn đề nhân sự và hoàn thiện Văn kiện trình Đại hội.

Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, với tinh thần trách nhiệm cao, buổi làm việc đã hoàn thành các nội dung, chương trình đề ra. Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nghiên cứu những ý kiến chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam để rút kinh nghiệm, vận dụng vào công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở, tiến tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018 -2023.

l.n

Công tác tổ chức Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam đang từng bước hoàn thiện theo kế hoạch đề ra.



nhât ký CHuyến đi

môt

Triển khai “Tháng Công nhân” năm 2017, nhằm “Cảm ơn” người lao động (NLĐ) và thực hiện tốt năm

“Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, để tất cả NLĐ tại các đơn vị thành viên đều có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, Công đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức gắn biển và khánh thành 7 ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” ở khu vực phía Nam.Chuyến đi đã để lại trong chúng tôi - những thành viên tham gia đoàn công tác những cảm xúc thật khó quên ….

Ngày thứ nhất Ngôi nhà đầu tiên chúng tôi đến

là gia đình của đoàn viên Nguyễn Sĩ Thanh Tùng hiện đang công tác tại Điện lực Nhơn Trạch - Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai. Chỉ với diện tích 14,9 m2 tại Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh, ngôi nhà bé nhỏ ấy nay đã khang trang và vững chãi hơn nhiều so với ngày chúng tôi đến khảo sát cuối năm 2016.

Sau 33 năm công tác, đoàn viên Nguyễn Sĩ Thanh Tùng đã dành dụm tiền, mua được căn nhà từ năm 1995. Hơn 20 năm các thế hệ sinh sống trong ngôi nhà này đã xuống cấp và hư hỏng. gia đình anh phải đóng cửa đi thuê nhà trọ để ở vì sợ nhà sẽ sập bất cứ lúc nào. Nhờ có “Mái ấm công đoàn”, hôm nay gia đình anh đã được chuyển về ngôi nhà mới khang trang. Đứng trước ngôi nhà mới anh Tùng xúc động nói: “Nếu không được sự hỗ trợ của Công đoàn ngành Điện thì không biết bao giờ gia đình tôi mới có được căn nhà như thế

này”. Vâng! Chúng tôi ghi nhận những tâm tư, tình cảm của anh và mong muốn anh tiếp tục phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Chia tay anh Thanh Tùng, chúng tôi lên đường về đất Long An, cửa ngõ nối liền Đông Nam bộ với khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Điểm đến của đoàn công tác là ngôi nhà “Mái ấm công đoàn” của đoàn viên Nguyễn Văn Phi tọa lạc tại khu phố 2 thị trấn Thạnh Hóa huyện Thạnh Hóa, tỉnh Long An. Sau 15 năm công tác tại Điện lực Thạnh Hóa - Công ty điện lực Long An, vợ chồng anh có dành dụm và mua được miếng đất, nhưng lực bất tòng tâm. Hoàn cảnh kinh tế quá khó khăn, toàn bộ số tiền lương của anh phải lo “cơm áo”, anh còn lo cho các con ăn học và chăm lo sức khỏe cho vợ thường xuyên bị bệnh, nên không thể dành dụm được tiền để sửa chữa, xây dựng nhà (gia đình đang thuê nhà trọ để ở). May thay, chương trình “Mái ấm công đoàn” đã kịp thời hỗ trợ gia đình anh xây dựng ngôi nhà mới. “Ngôi nhà được xây dựng hôm nay bằng tấm lòng và công sức đóng góp của hơn 100.000 CNVCLĐ ngành Điện đã là món quà vô giá và là ước mơ bao năm của vợ chồng chúng tôi” - đây là lời tâm sự của anh Phi tại Lễ gắn biển khánh thành nhà “Mái ấm Công đoàn”.

Tiếp tục hành trình về đất Vĩnh Long tại Điện lực Bình Minh thuộc Công ty điện lực Vĩnh Long nơi có gia đình anh Trần Quang Vinh được đón nhận ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” thứ 9 kể từ khi đơn vị tổ chức triển khai đến nay. Cái

nắng miền Tây, tuy đã về chiều nhưng vẫn còn gay gắt vậy mà khi đến nơi, với những cái bắt tay, những câu chào hỏi, những nụ cười thân tình… và những ly nước dừa tươi mát đã làm cho chúng tôi - những người có mặt đều cảm thấy ấm lòng và vui với niềm vui của anh em ngành Điện khi được Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ.

Ông Phạm Văn Thành, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long tâm sự: “Chính chương trình này đã góp phần xóa đói, giảm nghèo theo tiêu chí nông thôn mới tại địa phương - nơi đoàn viên công đoàn ngành Điện chung sống”.

Ngày thứ hai Hôm nay chúng tôi tiếp tục vượt qua

1 quãng đường rất dài từ Vĩnh Long qua An Giang và về Cà Mau, vì vậy đoàn công tác xuất phát từ lúc 5 giờ 30 sáng. Trời lúc này vẫn còn mờ sương, một không khí thật trong lành, bình an giúp các thành viên trong đoàn xua tan những mỏi mệt của ngày hôm qua.

Điểm đến đầu tiên là phường Châu Phú A, thành phố Châu Đốc, tỉnh An Giang, tại nhà đoàn viên Trần Việt Dũng. Năm nay anh Dũng 55 tuổi và có 18 năm công tác tại Điện lực Châu Đốc thuộc Công ty Điện lực An Giang. Ngôi nhà của vợ chồng anh Dũng được xây dựng từ năm 1990 nay đã xuống cấp và hư hỏng nặng, nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn không có khả năng sửa chữa, xây dựng lại. Với kinh phí xây dựng hơn 69 triệu đồng (trong đó CĐĐL Việt Nam hỗ trợ 60 triệu), vợ chồng anh




Dũng hôm nay đã có được ngôi nhà kín đáo, đảm bảo che mưa che nắng và nhất là “không sợ” triều cường dâng cao mỗi ngày. “Ngôi nhà tuy chưa to, chưa đẹp nhưng đã thể hiện tình tương thân tương ái, “lá lành đùm lá rách” của tập thể CNVCLĐ ngành Điện, như một “lời tri ân”đến với vợ chồng anh Dũng do những đóng góp tích cực của anh trong suốt 18 năm công tác trong”… đây là nhân xét của đồng chí Uông Quang Huy - Trưởng Ban CSPL Công đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ với các đại biểu địa phương có mặt tại Lễ gắn biển.

Chia tay gia đình anh Dũng, chúng tôi tiếp tục hành trình đi khảo sát hồ sơ của các đoàn viên Dương Văn Hóa tại huyện Tịnh Biên và gia đình công nhân Rum Sa Rết ,thị trấn Tri Tôn thuộc tỉnh An Giang. Mỗi người, mỗi gia đình đều có hoàn cảnh và khó khăn riêng, thế nhưng câu nói “an cư, lạc nghiệp” luôn là mong ước của họ với cán nhà mơ ước. Đoàn công tác đã ghi nhận đề xuất và hoàn cảnh khó khăn để tiếp nhận hồ sơ trình lên Ban chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam xem xét giải quyết.

Ngày thứ ba…Rời An Giang, chúng tôi tiếp tục

“hành quân” về đất mũi Cà Mau, cực Nam đất nước. Sau 1 đêm nghỉ ngơi, đoàn công tácđến thị trấn Năm Căn, tỉnh Cà Mau để tổ chức lễ gắn biển khánh thành nhà đoàn viên Nguyễn Hải Đăng. Sau khi tốt nghiệp công nhân ngành Điện tại Hóc Môn, anh được phân công về công tác tại Điện lực Năm Căn, anh

cưới vợ, sinh con và xem đây là quê hương thứ 2 của mình.

Tấm băng rôn “Lễ gắn biển nhà Mái ấm công đoàn” đã làm nhiều người dân tò mò và đến chúc mừng chung vui cùng gia đình ngày về nhà mới. Xúc động không nói nên lời, vợ chồng anh đã thể hiện bằng những cái bắt tay thân tình, kèm theo lời cảm ơn sâu sắc dành cho các thành viên trong đoàn công tác. Công nhân điện lực là vậy, khi phân công đi xử lý sự cố thì rất chuyên nghiệp, tháo vát, nhưng khi yêu cầu phát biểu thì cứ ấp a, ấp úng… rất là dễ thương.

Rời Năm Căn, chúng tôi tiếp tục về “xứ đầm lầy có nhiều dơi đậu” mà nay là huyện Đầm Dơi thuộc tỉnh Cà Mau để tổ chức Lễ gắn biển khánh thành nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên Nguyễn Tấn Đạt. Sự cống hiến của anh sau 15 năm công tác đã được đền đáp bằng việc tập thể CNVCLĐ ngành Điện hỗ trợ cho vợ chồng anh có thêm kinh phí để xây dựng nhà ở. Đứng trước ngôi nhà hôm nay bố mẹ và anh chị em anh Đạt đều rất xúc động và bày tỏ niềm vui, hạnh phúc của gia đình khi con, cháu mình được ngành Điện hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”.Chị Trần Kim Còn, phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Đầm Dơi đã xúc động và bày tỏ niềm vui cùng gia đình anh Đạt, cũng như đánh giá cao những nỗ lực của ngành Điện trong việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Chị xúc động cho biết: “Mong rằng chương trình này sẽ tiếp tục triển khai

để những CNVCLĐ ngành Điện được an cư lạc nghiệp, địa phương sẽ có thêm những căn nhà mới mang tên “Mái ấm Công đoàn” của ngành Điện”…

Chia tay Cà Mau trong sự lưu luyến của bạn bè và người thân gia đình đoàn viên Nguyễn Tấn Đạt, chúng tôi “hành quân” đến huyện Hồng Dân thuộc tỉnh Bạc Liêu để gắn biển khánh thành nhà đoàn viên Phan Thanh Hóa - Ngôi nhà thứ 7 và cũng là ngôi nhà cuối cùng trong chuyến công tác lần này. Sau 14 năm công tác, vợ chồng anh Hóa đã chính thức xây dựng ngôi nhà của mình bằng sự hỗ trợ của tập thể CNVCLĐ ngành Điện và gia đình. Ngôi nhà vợ chồng anh Hóa hôm nay thật khang trang, ấm áp và đầy ắp tiếng cười, tiếng chúc mừng của anh em đồng nghiệp và bà con thân hữu.

Chia tay Cà Mau và Bạc Liêu, chúng tôi về lại thành phố Hồ Chí Minh khi đường quốc lộ 1 đã bắt đầu lên đèn. Ngày cuối cùng phải trải qua hơn 500 km đi về. Mệt, nhưng mỗi người trong chúng tôi đều dâng lên cảm xúc và niềm vui khó tả. Đem hạnh phúc, tiếng cười cho người lao động bằng chương trình “Mái ấm công đoàn” của Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tạo điều kiện để tập thể CNVCLĐ ngành Điện thể hiện nét văn hóa, gắn bó, đoàn kết với nhau. Tính nhân văn sâu sắc của chương trình cũng đã góp phần cùng địa phương xóa đói, giảm nghèo và giúp người lao động ổn định cuộc sống để góp sức lao động vào sự phát triển của ngành Điện Việt Nam.

nguyễn VĩnH pHúC


2 trong số 7 căn nhà mới được gắn biển Mái ấm Công đoàn trong tháng 5/2017


tin tức hoạt động

Thực hiện chương trình: Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ công đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động của UBKT công đoàn các cấp, tăng cường thực hiện quy chế dân chủ và triển khai kế hoạch đại hội công đoàn các cấp, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3 tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2017 bao gồm các nội dung: Công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp; Quy chế dân chủ cơ sở; Nghiệp vụ công tác kiểm tra.

Hội nghị đã được các đồng chí cán bộ Công đoàn Điện lực Việt Nam truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động công đoàn, sự truyền đạt dễ hiểu, sâu sát với tình hình thực tế, cụ thể là các kiến thức liên quan về nghiệp vụ công tác kiểm tra công đoàn, trình tự một cuộc kiểm tra từ khâu chuẩn bị, tiến hành, đến kết thúc và các biểu mẫu liên quan; qua đợt tập huấn các cán bộ công đoàn cũng nâng cao kỹ năng đối thoại tại đơn vị - một trong những nội dung cần thiết đối với cán bộ công đoàn khi phối hợp với chuyên môn triển khai thực

hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Hội nghị tập huấn nghiệp vụ Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3 thành công tốt đẹp với sự truyền đạt tận tình, sâu sát với tình hình thực tế của các cán bộ Công đoàn Điện lực Việt Nam và sự tham gia nghiêm túc, nhiệt tình của các học viên.

Nhằm đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch công tác bình đẳng giới năm 2016, xây dựng kế hoạch hoạt động năm 2017 và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng Công ty Phát điện 3, đã tổ chức Hội nghị công tác Bình đẳng giới với sự chủ trì của ông Nguyễn Tấn Lộc, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban VSTBPN Tập đoàn Điện lực Việt Nam; ông Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và các đồng chí lãnh đạo chủ chốt.

Theo báo cáo, 100% Trưởng ban VSTBPN là lãnh đạo đơn vị nên công tác VSTBPN luôn được quan tâm triển khai triệt để. Các hoạt động liên quan đến việc triển khai công tác

VSTBPN được lồng ghép rõ nét trong các công tác như đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm, sắp xếp và bố trí việc làm và các lĩnh vực chuyên môn khác, được thể hiện thông qua 05 chỉ tiêu mà Ban đưa ra trong kế hoạch triển khai.

Đ/c Nguyễn Tấn Lộc, Phó Tổng Giám đốc, Trưởng ban VSTBPN của EVN đã biểu dương những thành tích, hiệu quả mà Ban VSTBPN EVNGENCO 3 đã triển khai trong thời gian qua, đặc biệt thực hiện tốt công tác đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý cao, có sự quan tâm của chuyên môn đối với công tác VSTBPN… bùi THị ngọC lan

Công đoàn tổng Công ty Phát điện 3:

=Tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2017”

=hội nghị công tác bình đẳng giới

Ngày 4/4, Công ty Thủy điện Trị An đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2017 với sự tham dự của 90 đại biểu đại diện cho công nhân viên chức của các đơn vị trực thuộc công ty.

Hội nghị đã nghe Giám đốc Công ty thông qua báo cáo thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2016 và Phương hướng nhiệm vụ năm 2017. Hội nghị cũng đã được nghe Chủ tịch Công đoàn thông qua báo cáo đánh giá tình hình thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động; thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động và Tổng kết phong trào thi đua năm 2016, cùng một số ý kiến phát biểu tham luận của đại biểu tham dự Hội nghị để tập trung phân tích và làm rõ những thuận lợi, khó khăn trong việc thực hiện nhiệm

vụ sản xuất và những kết quả đã đạt được so với mục tiêu mà Nghị quyết đã đặt ra.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Uông Quang Huy - Trưởng ban CSPL Công đoàn ĐL Việt Nam nhấn mạnh: Tập thể CBCNV Công ty Thủy điện Trị An luôn giữ vững đoàn kết nội bộ để hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch Tập đoàn giao năm 2017, thực hiện thành công dự án nâng cấp các tổ máy của nhà máy; đồng thời thực hành tiết kiệm tối ưu hóa chi phí, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và nâng tầm thương hiệu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Qua Hội nghị này, Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty phát động các phong trào thi đua phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ 2017. Trần Quang

Công ty thỦy điện tRỊ an:

hội nghị đại biểu người lao động năm 2017

Cán bộ công đoàn các đơn vị giao lưu trong đêm lửa trại


tin tức hoạt động

Hướng tới Kỷ niệm 42 năm Ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2017) và 131 năm ngày Quốc tế lao động 1/5, sáng 22/4, đồng loạt các Công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc Công đoàn Công ty đã tổ chức vệ sinh công nghiệp toàn công sở. Đây cũng là hoạt động định kỳ được tổ chức vào thứ 7 tháng cuối quý.

Với sự chỉ đạo sâu sát của Công đoàn Công ty và sự tham gia hưởng ứng tích cực của CBCNV các đơn vị. Ngày

Thứ Bảy tình nguyện đã trở thành một hoạt động có ý nghĩa thiết thực, song song với duy trì thực hành tốt chương trình 5S của Công ty Điện lực Sơn La. Thông qua các hoạt động này tạo không khí vui tươi phấn khởi, đoàn kết trong đơn vị, mỗi CNVC-LĐ được rèn luyện sức khỏe góp phần tăng cao năng suất, chất lượng lao động, tạo môi trường làm việc trong lành, mát mẻ, sạch sẽ, ngăn nắp, khoa học.

THu Hiền - Hải nam

Công ty điện lựC sơn la:

ngày Thứ Bảy lao động tình nguyện

Ngày 14/4, Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1) đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động (HNNLĐ) năm 2017. Thực hiện Chủ đề năm 2017 của EVN “Đẩy mạnh khoa học công nghệ”, tiếp tục thực hiện đề án nâng cao hiệu quả công tác quản lý lao động và việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ tối ưu hóa chi phí của Tổng công ty cũng như thách thức mới sau khi tái cơ cấu tổ chức sản xuất của EVNNPT khi thành lập mới Công ty Dịch vụ... Thông qua Hội nghị thông báo kế hoạch tổ chức thực hiện các đợt thi đua trong năm 2017.

Với tỷ lệ tán thành 100%, Nghị quyết của Hội nghị đã được thông qua chương trình hoạt động, các giải pháp thực

hiện nhằm đạt được các mục tiêu kế hoạch: Đảm bảo vận hành tuyệt đối an toàn cho người và thiết bị trong mọi hoạt động sản xuất, đầu tư xây dựng. Thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ tối ưu hóa chi phí, tập trung thực hiện chủ đề năm 2017 của EVNNPT “Đẩy mạnh khoa học công nghệ”. Công ty tiếp tục chỉ đạo, động viên CBCNV khắc phục khó khăn phấn đấu hoàn thành thắng lợi các mục tiêu;

Hội nghị giao trách nhiệm cho Ban Giám đốc phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn Công ty dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ Công ty tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Hội nghị Người lao động Công ty Truyền tải điện 1 năm 2017.

mạnH Hùng

Các đồng chí lãnh đạo chủ chốt trong công ty và 44 An toàn vệ sinh viên (ATVSV) đại diện cho 6 đơn vị Truyền tải điện tham gia cuộc thi.

Qua 2 ngày, các ATVSV trãi qua 4 phần thi gồm thi trắc nghiệm lý thuyết 50 câu, thi thực hành sơ cấp cứu gồm băng bó vết thương và hồi sinh tim phổi, thi năng khiếu và thi xử lý tình huống về pháp luật lao động, kỹ năng phát hiện xử lý tình huống có nhiều nguy cơ gây tai nạn lao động.

Kết thúc Hội thi, đ/c Nguyễn Văn Lâm - Chủ tịch Công

đoàn Công ty thay mặt Ban tổ chức đã đánh giá rất cao, kết quả của Hội thi là nhiều thí sinh đã làm bài trước giờ quy định và ứng xử nhanh nhẹ, trả lời đúng trôi chảy các câu hỏi vấn đáp mặc dù các câu kỹ thuật an toàn rất khô khan; các Đội thi đều có đầu tư tốt, chuẩn bị kỹ, hầu hết các ATVSV đều nắm được những nguyên tắc cơ bản kỹ thuật và hoàn thành tốt bài thi.

Qua hội thi, Công ty lựa chọn được 10 ATVSV giỏi đại diện cho 2 khối Đường dây và Trạm biến áp để tham dự Hội thi ATVSV giỏi cấp Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. P.V

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện còn hơn 11.000 hộ gia đình chính sách, hộ nghèo khó khăn về nhà ở đang cần sự giúp đỡ của cộng đồng để có một mái nhà vững chắc, gần 100 trẻ em cần hỗ trợ để được mổ tim và điều trị bệnh hiểm nghèo. Với đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, tinh thần “Tương thân tương ái” và hưởng ứng cuộc vận động của Tỉnh ủy Trà Vinh, Tổng công ty Điện lực miền

Nam đã ủng hộ cuộc vận động nêu trên với số tiền là 1 tỷ đồng, để xây dựng 20 căn nhà tình nghĩa tại tỉnh Trà Vinh.

Ngày 23/4/2017 ông Nguyễn Công Hầu, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam đến Trà Vinh trao số tiền nêu trên cho Lãnh đạo tỉnh vào dịp Trà Vinh tổ chức Lễ kỷ niệm 25 năm tái lập tỉnh Trà Vinh. Huy Hoàng

Công ty tRuyền tải điện 1:

hội nghị người lao động năm 2017

Công ty tRuyền tải điện 4:

hội thi an toàn vệ sinh giỏi cấp công ty năm 2017

tổng Công ty điện lựC miền nam:

hỗ trợ 1 tỷ đồng cho tỉnh Trà vinh


Ngày 15/5/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu quy định đối tượng, nội dung và yêu cầu chung về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

1. đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động: đối tượng tại điều 14 luật an toàn, vệ sinh lao động được quy định thành các nhóm sau đây:

- Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

+) Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;

+) Cấp phó của người đứng đầu được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.

- Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

+) Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở;

+) Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

- Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.

- Nhóm 5: Người làm công tác y tế.- Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo

quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

2. nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

- Huấn luyện nhóm 1+) Hệ thống chính sách, pháp luật về

an toàn, vệ sinh lao động;+) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ

sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.



sinh lao động: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp; xây dựng hệ thống quản lý về an toàn, vệ sinh lao động; nghiệp vụ công tác tự kiểm tra; công tác điều tra tai nạn lao động; những yêu cầu của công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; hoạt động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cấp cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo

cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động;+) Nội dung huấn luyện chuyên

ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.


an toàn, vệ sinh lao động;+) Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ

sinh lao động: Chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp;

+) Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu tố nguy hiểm, có hại và phương pháp phân tích, đánh giá, quản lý rủi ro liên quan đến công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến công việc của người lao động.

- Huấn luyện nhóm 4+) Kiến thức cơ bản về an toàn,

vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp vụ, kỹ năng sơ cứu tai

pháp luật với người lao động

Quy địnH Về Huấn luyện an Toàn Vệ SinH lao động



nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp.

+) Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

- Huấn luyện nhóm 5:+) Hệ thống chính sách, pháp luật về


sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh;

+) Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: Yếu tố có hại tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh lao động tại nơi làm việc; các bệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòng chống dịch bệnh tại nơi làm việc; an toàn thực phẩm; quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chống bệnh không lây nhiễm tại nơi làm việc; kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế hoạch, phương án, trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; phương pháp truyền thông giáo dục về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và quản lý thông tin về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc; lập và quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. Công tác phối

hợp với người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động để thực hiện nhiệm vụ liên quan theo quy định tại Điều 72 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

- Huấn luyện nhóm 6:Người lao động tham gia mạng lưới

an toàn, vệ sinh viên ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.

3. Thời gian huấn luyện: Thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được quy định như sau:

- Nhóm 1, nhóm 4: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.

- Nhóm 2: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm cả thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và kiểm tra.

- Nhóm 3: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.

- Nhóm 5: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. Trong đó, thời gian huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn y tế lao động ít nhất là 40 giờ, nội dung huấn luyện cấp giấy chứng nhận an toàn, vệ sinh lao động ít nhất là 16 giờ.

- Nhóm 6: Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung đã được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

4. Huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện định kỳ

- Huấn luyện cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

ít nhất 02 năm một lần, kể từ ngày

Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn có hiệu lực, người được huấn luyện phải tham dự khóa huấn luyện để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. Người làm công tác y tế thực hiện việc cập nhật kiến thức theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Huấn luyện định kỳ theo quy định tại Khoản 4 Điều 14 Luật an toàn, vệ sinh lao động

Người lao động thuộc nhóm 4 được huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm 01 lần để ôn lại kiến thức đã được huấn luyện và cập nhật mới kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động. Thời gian huấn luyện định kỳ bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.

- Huấn luyện khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc

+) Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ: Trước khi giao việc phải được huấn luyện nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới.

Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện.

+) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc

Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 06 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu. Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu. n

pháp luật với người lao động

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM



Ông Nguyễn Đức Thịnh - Phó giám đốc Công ty Điện lực Đống Đa cho biết: Công ty Điện

lực Đống Đa đang quản lý và vận hành 802 trạm biến áp, 211km đường dây hạ thế ngầm, 1072km đường dây hạ thế nổi và cấp điện 128.000 khách hàng sử dụng điện. Những năm gần đây tình hình thời tiết luôn diễn biến phức tạp, khó lường, gây ảnh hưởng và thiệt hại không nhỏ đối với hoạt động của EVN HANOi nói chung và Công ty ĐL Đống Đa nói riêng. Là đơn vị chịu trách nhiệm quản lý hệ thống lưới điện trên địa bàn quận Đống Đa, địa bàn có mật độ dân cư cao nhất Thủ đô Hà Nội, khối lượng cây xanh nhiều. Do đó, Công ty Điện lực Đống Đa luôn chủ động triển khai rất sớm

an toàn vệ sinh lao động

đảm bảo

an Toàn điệntrong mùa mưa bão

Công nhân Công ty Điện lực Đống Đa tiến hành thay thế 170 bộ đầu cáp trung thế ngoài trời

Mùa mưa bão đã đến gần, đây là thời điểm rất dễ xảy ra những sự cố trên lưới điện. Ban chỉ đạo xử lý vi phạm an toàn hành lang lưới điện tại thành phố và các quận, huyện đang tích cực đưa ra các giải pháp để xử lý dứt điểm các điểm tồn tại đảm bảo an toàn cho vận hành của lưới điện. Bên cạnh sự nỗ lực của ngành Điện, việc nâng cao ý thức chấp hành an toàn của các cơ quan, doanh nghiệp, và của người dân để bảo vệ tài sản và tính mạng là rất cần thiết.

EVn Hà nội:



các công việc cần thiết để đảm bảo an toàn điện trong mùa mưa bão như kiện toàn Ban chỉ huy Phòng chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn; xây dựng các phương án phòng chống; thành lập các đội xung kích; tổ chức diễn tập theo tình huống giả định theo phương châm 4 tại chỗ... nhằm hạn chế tối đa thiệt hại do thiên tai gây ra. Ngay từ đầu năm 2017, Công ty đã chỉ đạo các đơn vị thường xuyên kiểm tra hệ thống lưới điện, tổ chức kiểm tra 2.000 lượt đối với các trạm biến áp; kiểm tra hơn 180 lượt đối với đường dây trung thế; hơn 8.000 lượt đối với đường dây hạ thế. Kiểm tra xử lý hệ thống nối đất làm việc, nối đất an toàn 1.000 vị trí; thay thế 170 bộ đầu cáp trung thế ngoài trời tại các trạm biến áp. Khi xảy ra bão, lốc, Công ty Điện lực Đống Đa luôn coi việc đảm bảo an toàn cho dân sẽ được đặt lên đầu tiên sau đó mới đến khắc phục, xử lý đảm bảo khôi phục cấp lại điện với thời gian nhanh nhất.

Mặc dù có rất nhiều nỗ lực trong công tác phòng chống thiên tai, tuy nhiên với diễn biến khó lường của thời tiết, Công ty Điện lực Đống Đa rất mong được sự chỉ đạo phối hợp kịp thời của cấp trên, Chính quyền các cấp, đặc biệt trong công tác tuyên truyền để nhân dân ý thức được sự nguy hiểm của việc vi phạm hành lang an toàn lưới điện cao hạ áp.

Đã sinh sống trên địa bàn quận Đống Đa từ nhiều năm, ông Lê Văn Kỳ - Tổ trưởng tổ dân phố 13 phường Trung Tự chia sẻ: Bản thân tôi cũng đã chứng kiến một số sự cố lưới điện do vi phạm hành lang lưới điện cao áp (cành cây, bóng bay tráng kim, vật liệu xây dựng, mái tôn bay vào đường dây và trạm điện gây mất điện và nguy hiểm cho con người cũng như tài sản của nhà nước. Ý thức được việc đó, bản thân tôi thường xuyên nhắc nhở, vận động bà con tổ dân phố có ý thức bảo vệ hành lang an toàn lưới điện, kịp thời thông báo các trường hợp đe dọa vi

phạm hành lang an toàn lưới điện cao, hạ áp. Nhờ công tác tuyên truyền của ngành Điện, trong vòng 2 - 3 năm gần đây, các sự cố mất điện do các nguyên nhân nói trên đã không còn xảy ra. Tình trạng gián đoạn cấp điện đã giảm rất nhiều so với trước đây. Hơn nữa vào

thời điểm mùa mưa bão các năm gần đây, bà con khu vực ghi nhận sự nỗ lực của ngành Điện trong công tác ứng trực và khắc phục sự cố khi có giông lốc, bão gây đổ cột, đứt dây… việc xử lý luôn được triển khai khẩn trương với tinh thần trách nhiệm rất cao. n

Kiểm tra kịp thời phát hiện những điểm có nguy cơ ảnh đến vận hành lưới điện

Ông Lê Văn Kỳ - Tổ trưởng tổ dân phố 13 phường Trung Tự phối hợp cùng công nhân Điện lực Đống Đa tuyên truyền đảm bảo an toàn điện trong mùa mưa bão.




Đây là nội dung Chỉ thị Liên tịch vừa được ký kết giữa Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ

Công đoàn Điện lực Việt Nam với mục đích nâng cao kiến thức chuyên môn kỹ thuật và trình độ thực hành nghề nghiệp, xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cho đội ngũ CNVCLĐ trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn năm 2017 được phân ra làm 2 nhóm nghề:

Nhóm Quản lý vận hành đường dây và trạm; Nhóm Trưởng ca Nhà máy điện.

Nhóm Quản lý vận hành đường dây và trạm giành cho khối các Tổng công ty phân phối điện được giao cho Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh (EVN HCMC) đăng cai tổ chức. Mỗi Tổng công ty được chọn 3 đội thi (đội quản lý vận hành trạm biến áp 110 kV; đội quản lý vận hành đường dây 110 kV; đội quản lý vận hành đường dây

và trạm trung, hạ thế) để đại diện cho Tổng công ty tham dự Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn.

Nhóm Quản lý vận hành đường dây và trạm giành cho khối Truyền tải điện được giao cho Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVN NPT) đăng cai tổ chức. Mỗi Công ty Truyền tải điện chọn 2 đội thi (đội Quản lý vận hành Trạm biến áp 220-500 kV; đội Quản lý vận hành đường dây 220kV - 500

tổ chức Hội THi THợ giỏi cấp tập đoàn năm 2017Hội thi thợi giỏi cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2017 sẽ có 2 nhóm nghề gồm Quản lý vận hành đường dây và trạm; nhóm Trưởng ca nhà máy điện. Thời gian tổ chức Hội thi cấp Tập đoàn dự kiến trong tháng 11/2017

Tổng Giám đốc Tập đoàn tặng Bằng khen cho các cá nhân tham dự Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn năm 2014. Ảnh: EVn EiC



ghi nhận qua 02 công trình gắn biển thi đua năm 2017

hòa cùng khí thế thi đua sôi nổi của đoàn viên, CNVC-LĐ Công ty Điện lực Trà Vinh hướng tới kỷ niệm 25 năm tái lập tỉnh Trà Vinh (5/1992-5/2017) và Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội

Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018-2023), hưởng ứng tháng công nhân năm 2017 và tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động lần thứ 1 năm 2017. Công đoàn Công ty Điện lực Trà Vinh tổ chức gắn biển 02 công trình thi đua.

2 công trình gắn biển thi đua gồm: Sửa chữa lưới trung hạ áp khu vực huyện Cầu Kè tỉnh Trà Vinh, chào mừng kỷ niệm 25 năm tái lập tỉnh Trà Vinh (5/1992-5/2017) giá trị 5,15 tỷ đồng và công trình sửa chữa lươi trung hạ áp khu vực thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh giá trị 3,92 tỷ đồng hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2017 và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động lần thứ 1 năm 2017 (tháng 5/2017).

Trong khí thế sôi nổi trên công trường, ông Nguyễn Duy Cường- Công nhân Điện lực thành phố Trà Vinh cho biết, đây là công trình hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động lần thứ 1 năm 2017; Là an toàn vệ sinh viên hưởng ứng phát động thi đua, Công đoàn bộ phận Điện lực thành phố Trà Vinh triển khai sâu rộng trong Cán bộ CNV và Đoàn viện toàn Điện lực học tập và hiểu rằng công tác an toàn-Vệ sinh lao động có mục đích rất thiết thực đối với mỗi người lao động, đó là: Đảm bảo an toàn thân thể, hạn chế đến mức thấp nhất hoặc không để xảy ra tai nạn, chấn thương cho bản thân trong quá trình lao động; bảo đảm sức khỏe, phòng chống bệnh tật do điều kiện lao động xấu gây ra. Hy vòng rằng mỗi ngày đều như thế, chúng tôi tin tưởng và luôn mong muốn rằng mọi người chấp hành tốt quy trình, thì chắc chắn sẽ đảm bảo an toàn trong sản xuất.

Là đơn vị được chọn thực hiện công trình thi đua, ông Huỳnh Chí Hải-Giám đốc Điện lực Cầu Kè cho biết: Sau khi công trình thi công hoàn thành sẽ đáp ứng được nhu cầu phát triển phụ tải khu vực, tăng cường phát triển phụ tải các huyện lân cận, trong đó có khu vực công nghiệp Bến Cát, khu vực Cồn Tân Quy, góp phần phát triển kinh tể của địa phương và nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người dân. Do đó lãnh đạo Điện lực đã trao đổi bàn bạc thống nhất với Công đoàn bộ phận chọn đăng ký thực hiện công trình thi đua này.

đặng Huy Hoàng

kV) để tham dự Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn.

Nhóm nghề Trưởng ca nhà máy điện giành cho các Công ty phát điện trực thuộc Tập đoàn và các Công ty phát điện trực thuộc các Tổng công ty phát điện được chọn 1 trưởng ca vận hành Nhà máy điện để tham dự Hội thi cấp Tập đoàn. Tổng công ty Phát điện 3 (EVN GENCO3) được đăng cai tổ chức Hội thi cấp Tập đoàn (Nhà máy nhiệt điện Phú Mỹ sẽ tổ chức Hội thi trưởng ca nhiệt điện; Công ty phát triển Thủy điện Sê San tổ chức Hội thi trưởng ca thủy điện).

Theo Chỉ thị Liên tịch, các đội thi tham gia Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn phải là những đội thi đã đạt thành tích cao nhất tại hội thi cấp Tổng công ty. Đối tượng dự thi là các cá nhân thuộc biên chế của các đơn vị, trừ những người đã từng đạt giải Nhất, Nhì, Ba và đạt danh hiệu Thợ giỏi tại Hội thi thợ giỏi cấp Tập đoàn trước đây.

Hội thi Thợ giỏi được EVN tổ chức định kỳ 3 năm/lần (lần đầu tiên tổ chức vào năm 2011; lần thứ 2 tổ chức năm 2014). Hội thi là dịp để đánh giá chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp làm cơ sở cho việc đào tạo và nâng cao chất lượng lao động đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của xã hội và thúc đẩy năng suất chất lượng, hiệu quả của ngành Điện Việt Nam trong thời gian tới.

l.n

Hội thi là dịp để đánh giá chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp tại các đơn vị góp phần nâng cao năng suất chất lượng nguồn nhân lực. Ảnh: EVn EiC

Lễ gắn biển công trình thi đua sửa chữa lưới trung hạ áp khu vực thành phố Trà Vinh.



gương sáng

đi đầu trong sản xuất và sáng tạo

Đoàn thanh niên PC Vĩnh Phúc có 265 đoàn viên, sinh hoạt tại 10 chi đoàn trực thuộc. Hàng năm, trên cơ sở sự lãnh đạo, chỉ đạo của chỉ đạo của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty và Đoàn cấp trên, Đoàn Thanh niên PC Vĩnh Phúc đã xây dựng và triển khai kế hoạch hành động bám sát vào thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Trong đó, tập trung làm tốt công tác giáo dục truyền thống, bồi dưỡng nâng cao nhận thức; đẩy mạnh thi đua trong lao động sản xuất, phát động phong trào nghiên cứu các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất.

Nhờ vậy, hàng năm đoàn viên thanh niên PC Vĩnh Phúc đều có công trình, đề tài, sáng kiến được công nhận và tuyên dương Sáng tạo trẻ của Đoàn Khối doanh nghiệp. Năm 2013 là 05 công trình, năm 2014 là 7 công trình, năm 2015 là 7 công trình, năm 2016 là 11 công trình. Đây là các công trình, đề tài, sản phẩm được nghiên cứu xuất phát từ những yêu cầu thực tế trong lao động, sản xuất, những vấn đề bất cập về môi trường, năng lượng điện đang được cả xã hội quan tâm tìm hướng giải quyết, khắc phục hoặc đó là những

Công Ty điện lựC VĩnH pHúC:

SứC Trẻ đi đầu trong mọi phong tràoNhững ngày đầu mùa hạ, chúng tôi có dịp về Công ty Điện lực Vĩnh Phúc (PC Vĩnh Phúc) một trong những đơn vị đi đầu trong hoạt động đoàn và công tác thanh thiếu nhi của khối doanh nghiệp tỉnh, để cảm nhận vai trò, sức mạnh của tuổi trẻ trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Công nhân QLVN thực hiện tốt các phong trào thi đua đảm bảo an toàn liên tục


gương sáng

giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả trong triển khai công việc. Một trong những sáng kiến tiêu biểu đó là tham mưu với Đoàn Khối Doanh nghiệp tỉnh, tổ chức cuộc thi viết “Tìm hiểu về tiết kiệm điện” phát động trong công nhân viên chức và người lao động trong toàn khối doanh nghiệp. Cuộc thi đã thu hút cán bộ, đoàn viên, thanh niên khối Doanh nghiệp tỉnh tham gia tìm tòi, phát hiện và tuyên truyền những điển hình tiết kiệm điện trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và trong cộng đồng xã hội. Tạo sự lan tỏa về nhận thức và hành động tiết kiệm điện. Qua đó, góp phần cùng PC Vĩnh Phúc cung cấp điện an toàn, ổn định cho gần 206 nghìn khách hàng trong năm 2016, sản lượng

bình quân trên 6 triệu kWh/ngày, tăng trưởng trung bình đạt 21%/năm, tổn thất điện năng giảm còn 4,51%, doanh thu đạt hơn 3.133,6 tỷ đồng. Tiết kiệm điện bình quân hàng năm đạt 1,5% - 2% sản lượng điện thương phẩm.

Xung kích tình nguyện vì cộng đồng

Bên cạnh các hoạt động sản xuất, kinh doanh, Đoàn Thanh niên PC Vĩnh Phúc tích cực tham gia nhiều hoạt động xung kích, tình nguyện vì cộng đồng như: Cuộc vận động “Tuổi trẻ Vĩnh Phúc chung tay Xây dựng nông thôn mới”, Đoàn thanh niên PC Vĩnh Phúc đã ủng hộ xây dựng và lắp hệ thống đèn điện, đường dây điện 02

nhà văn hóa thôn Đồng Bụt, Trại Mái, xã Bồ Lý (Tam Đảo) với số tiền hơn 80 triệu đồng. Triển khai chương trình lắp đặt hệ thống đèn đường, thay dây sau công tơ cho nhân dân thôn Phao Tràng, xã Vân Trục (Lập Thạch) với số tiền gần 200 triệu đồng.

Xây dựng kế hoạch, phát động đến 100% cơ sở đoàn trực thuộc xây dựng hộp tiền tiết kiệm thanh niên Vĩnh Phúc vì Biển đảo quê hương. Tham gia tích cực chương trình của Đoàn Khối “Tuổi trẻ Đoàn Khối Doanh nghiệp hướng về biển đảo quê hương”. Năm 2015, Đoàn thanh niên Công ty đã quyên góp ủng hộ cán bộ chiến sỹ huyện đảo Trường Sa và cử đại diện trực tiếp ra thăm, tặng quà quân và dân huyện đảo Trường Sa với tổng số tiền hơn 50 triệu đồng. Phối hợp cùng Công đoàn PC Vĩnh Phúc tặng 30 xuất quà trị giá 30 triệu đồng bao gồm sổ tiết kiệm, xe đạp, học bổng cho học sinh nghèo, học sinh mồ côi tại thị xã Phúc Yên. Tham gia đóng góp ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt với tổng số 2 tấn gạo và hơn 40 triệu đồng. Bên cạnh đó, các phong trào “Tết cho mọi nhà”; trồng cây xanh, vệ sinh môi trường luôn được Đoàn thanh niên PC Vĩnh Phúc tích cực tham gia hưởng ứng với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, được lãnh đạo công ty và đoàn cấp trên đánh giá cao.

Đồng chí Nguyễn Tư Hoàng - Bí thư Đoàn Thanh niên PC Vĩnh Phúc cho biết: Phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, Đoàn Thanh niên PC Vĩnh Phúc tiếp tục làm tốt công tác giáo dục truyền thống, bồi dưỡng nâng cao nhận thức; đẩy mạnh thi đua trong lao động sản xuất, phát động phong trào nghiên cứu các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất. Tập trung triển khai các công trình, phần việc thanh niên; xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng cán bộ. Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động từ thiện xã hội vì cộng đồng. Tăng cường đoàn kết, đồng tâm xung kích hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

pHạm THu Hương

Công ty Điện lực Vĩnh Phúc cung cấp điện đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh nhà


gương sáng

Tuổi đời trẻ, ham học hỏi, yêu nghề, đam mê nghiên cứu giúp anh có nhiều đề tài, sáng kiến,

nhiều giải pháp quản lý tốt tổn thất điện năng. Những sáng kiến của anh làm lợi hàng chục tỷ đồng cho ngành Điện mỗi năm. Đặc biệt là đề tài “ứng dụng lý thuyết thống kê và hệ thống đo xa trong xây dựng biểu đồ phụ tải tại PC Đà Nẵng” vinh dự đoạt giải Nhì “Giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam - ViFOTEC 2015”; giải Nhất Hội thi Sáng tạo kỹ thuật thành phố Đà Nẵng lần thứ 13, được ghi danh trong Sách Vàng sáng tạo Việt Nam năm 2016; được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo, được Trung ương đoàn TNCS Hồ Chí Minh tặng Bằng khen Tuổi trẻ sáng tạo.

Huỳnh Thảo Nguyên cho biết: công

tác nghiên cứu phụ tải điện đã được triển khai áp dụng ở nhiều nước trên thế giới, nhưng đối với Việt Nam đến nay chưa được áp dụng. Đây là đề tài đưa ra kết quả biểu đồ công suất của các thành phần phụ tải (nông nghiệp, công nghiệp, thương nghiệp, sinh hoạt, khác), nhóm phụ tải (sắt thép, xi măng, khách sạn, sinh hoạt thành thị, sinh hoạt nông thôn, chiếu sáng công cộng ...) được phân bố trong hệ thống điện theo thời gian 24 giờ hằng ngày. Để có được kết quả đó, anh đã nghiên cứu phương pháp thống kê để ước lượng biểu đồ từng thành phần phụ tải, nhóm phụ tải từ các mẫu lựa chọn, với độ tin cậy 95%. Đây là phương pháp đầu tiên được nghiên cứu tại Việt Nam. Anh còn tìm tòi xây dựng chương trình phần mềm bằng Microsoft Access để nghiên cứu phụ tải từ dữ liệu hệ thống thu thập số liệu công tơ đo xa và hệ thống quản

lý thông tin khách hàng CMiS, đưa ra các kết quả trực quan bằng biểu đồ theo thời gian thực, có thể xem ở bất kỳ thời điểm nào trong ngày. Kết quả từ đề tài còn là cơ sở để Cục Điều tiết Điện lực thiết kế cấu trúc biểu giá điện hợp lý cho từng đối tượng khách hàng sử dụng điện; Là cơ sở để dự báo phụ tải, quy hoạch, thiết kế, vận hành hệ thống điện, giải quyết bài toán kinh tế - kỹ thuật, giảm tổn thất điện năng và góp phần đảm bảo độ tin cậy cung cấp điện. Đặc biệt, phần mềm nghiên cứu phụ tải bằng Access giúp tiết kiệm chi phí khi không cần mua phần mềm của nước ngoài (phần mềm Load Research của hãng itron có giá khoảng 1 triệu đô la Mỹ); khai thác được tối đa hệ thống thu thập từ xa với chi phí vận hành phải trả cho nhà cung cấp gần 2 tỷ đồng/năm. Riêng đối với PC Đà Nẵng, việc ứng dụng đề tài đã mang lại kết quả cụ

“Cây Sáng kiến” huỳnh thảo nguyên

Anh Huỳnh Thảo Nguyên, chuyên viên phòng Kinh doanh, Công ty TNHH MTV

Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng) là người có nhiều đề tài, sáng kiến nghiên cứu

khoa học mang lại hiệu quả kinh tế, xã hội cao. Sinh năm 1982, quê Hòa

Quý, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Huỳnh Thảo Nguyên theo học và trở thành Kỹ sư Điện kỹ thuật (năm 2006), Thạc sỹ ngành Mạng và hệ thống Điện (2014).

“Cây sáng kiến” Huỳnh Thảo Nguyên. Ảnh: Thu Hà


thể: Giúp dự báo phụ tải, quy hoạch, thiết kế, vận hành hệ thống điện được thuận lợi, nhanh chóng, góp phần giảm tổn thất điện năng (năm 2015 giảm được 0,17% so với 2014, tương đương hơn 4 triệu kWh - khoảng 7 tỷ đồng); mang lại hiệu quả trong công tác tiết kiệm điện (một trong những giải pháp DSM). Thông qua việc đánh giá công suất đỉnh của từng phụ tải trong hệ thống điện, các Điện lực trực thuộc PC Đà Nẵng đã tư vấn cho các doanh nghiệp, hộ gia đình sử dụng điện hợp lý, chuyển dịch sử dụng điện giờ cao điểm sang giờ thấp điểm. Mang lại lợi ích kép, vừa giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí sử dụng điện, vừa giúp san bằng biểu đồ phụ tải (năm 2015 tiết kiệm được 58,35 triệu kWh, chiếm 2,59% so với điện thương phẩm, tương đương với số tiền tiết kiệm được gần 98 tỷ đồng).

Ngoài ra, trong những năm gần đây Huỳnh Thảo Nguyên cùng cộng sự có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật như: Sáng kiến: “Chọn dung lượng tối ưu máy biến áp từ đo xa để giảm tổn thất”; Sáng kiến: “Đánh giá chất lượng điện áp từ hệ thống đo xa”; Sáng kiến: ‘Xây

dựng chương trình tính toán tổn thất hằng ngày lưới 110kV từ hệ thống đo xa ”; Sáng kiến: “Sử dụng sự kiện mất điện trong công tơ và hệ thống thu thập số liệu đo đếm từ xa trong tính toán các chỉ tiêu độ tin cậy”; Sáng kiến: “ứng dụng hệ thống thu thập từ xa trong tính toán giao nhận đầu nguồn ”; Sáng kiến: “Xây dựng chương trình bằng Access hỗ trợ quản lý kỹ thuật từ hệ thống thu thập từ xa ”; Sáng kiến: “Xây dựng tiện ích bằng Access quản lý đo đếm từ dữ liệu CMiS 2.0”; Sáng kiến: “Xây dựng tiện tích bằng Access tổng hợp số liệu kinh doanh từ dữ liệu CMiS 2.0”; Sáng kiến: “Xây dựng tiện tích tổng hợp số liệu từ dữ liệu DSPM”; Sáng kiến: “Xây dựng tiện ích bằng Access kết nối dữ liệu DSPM để tổng hợp số liệu”… Hầu hết các sáng kiến này đều được sáng tạo ra từ nhu cầu thực tiễn công việc, có ý nghĩa khoa học cao, ứng dụng tối đa công nghệ thông tin về hệ thống đo xa, giúp tiết kiệm rất lớn thời gian và công sức thực hiện.

Được biết, Huỳnh Thảo Nguyên sẽ tiếp tục tìm tòi nghiên cứu, tham mưu đề xuất ứng dụng các công nghệ mới nhằm mang lại sự hài lòng cho khách

hàng sử dụng điện đã và đang thực hiện như: ứng dụng kiểm soát điện tiêu thụ và tra cứu thông tin trên các thiết bị di động; giải pháp thanh toán tiền điện trực tuyến, giải pháp thanh toán tiền điện bằng thẻ trả trước; giải pháp tra cứu thông tin lịch cắt điện trên bản đồ số... Ngoài ra, anh sẽ tiếp tục nghiên cứu các đề tài khoa học đã và đang áp dụng trên thế giới nhưng chưa áp dụng tại Việt Nam, trong đó có giải pháp công nghệ để nâng cao độ tin cậy cung cấp điện, giải pháp giảm tổn thất điện năng, ứng dụng công tơ thông minh…

Huỳnh Thảo Nguyên thực sự là “Cây sáng kiến”. Những đề tài, sáng kiến của anh và cộng sự đã được áp dụng vào thực tế, đem lại hiệu quả cao cho ngành Điện và xã hội. Vừa qua, anh vinh dự là một trong 50 gương lao động tiêu biểu được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tuyên dương, ghi nhận những thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; là 1 trong 29 cá nhân được đề cử danh hiệu “Công dân Đà Nẵng tiêu biểu” nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành phố trực thuộc Trung ương.

nguyễn Xuân Tư

Tác giả Huỳnh Thảo Nguyên (thứ 3 từ trái sang, hàng trên) tại buổi lễ công bố.


VĂN HÓA

Trên quãng đường chừng 8 km từ trung tâm huyện vào đến làng Bir, Giám đốc Điện lực Phú Thiện Hoàng Văn Mã nhớ lại: “Khi tôi được điều về làm việc tại Điện lực

Phú Thiện không lâu thì nhận được thông tin từ một bài báo phản ánh người dân làng Bir vẫn “mỏi mòn chờ điện nước”. Ngay lập tức, lãnh đạo PC Gia Lai đã chỉ đạo Điện lực Phú Thiện phối hợp với chính quyền địa phương xây dựng phương án cấp điện tạm thời cho bà con nhân dân làng Bir trên cơ sở cấp điện từ TBA 1 pha công trình cấp nước sinh hoạt do huyện đầu tư xây dựng. Công trình cấp điện tạm thời làng Bir đã hoàn thành đóng điện đưa vào sử dụng ngày 02/11/2014 trong sự vui mừng của bà con nhân dân trong làng.

Anh Mã cho biết thêm, làng Bir là làng tái định cư, lúc mới thành lập, làng có 76 hộ nghèo, dân tộc Jrai, vì thiếu điện, thiếu nước một số hộ dân kéo nhau về lại làng cũ sinh sống. Làng tái định cư ngày một vắng người. Khi điện kéo về, cuộc sống người dân nơi đây như đổi thay từng ngày. Làng đã đông hơn, hơn chục hộ dân bỏ về trước đây nay quay trở lại sinh sống. Để tạo thêm điều kiện sống cho bà con nơi đây, cuối năm 2015, UBND huyện Phú Thiện đã đầu tư đường bê tông, cùng một hệ thống đường dây điện mới và một trạm biến áp có dung lượng 50 kVA với tổng kinh phí 6,5 tỷ đồng.

Tới bây giờ, làng Bir đã phát triển và thay đổi hơn rất nhiều. Điện đã đưa đến từng hộ gia đình, điện phục vụ cho đời sống, cho công tác an sinh xã hội. Theo thống kê của Điện lực Phú Thiện, sản lượng điện tiêu thụ bình quân hàng tháng hiện là trên 6.000 kWh, tăng gấp 6 lần so với lúc mới có điện. Hiện nay, 100% hộ gia đình trong làng đã có điện thắp sáng, có hộ gia đình mua máy thu hình, nồi cơm điện, quạt điện, bàn là… Nhiều gia đình còn mua thêm máy bào, máy đục làm nghề mộc.

Trưởng thôn Siu Phú, chia sẻ với chúng tôi: “Trước đây, không có điện, tối đến thắp sáng bằng đèn dầu khổ lắm. Giờ

Làng BirởĐổi thay

Trong những ngày cuối tháng 3 tôi có dịp về thăm làng Bir, xã ia Yeng, huyện Phú Thiện. Ngôi làng tái định cư cách đây hơn 2 năm với bao khó khăn từ thiếu điện, thiếu nước sinh hoạt, thiếu đất sản xuất thì nay người dân đã có nước sạch để dùng, có điện thắp sáng, đời sống kinh tế - xã hội của làng Bir ngày một đổi thay…

có điện, có ti vi để xem, buổi tối có thêm điện đường có thể làm thêm việc như cạo vỏ mì, xay lúa… Mừng nhất là đám trẻ con có thể ngồi học dưới ánh điện sáng. Người dân làng mình không vất vả như xưa nữa rồi, cảm ơn Đảng, cảm ơn Nhà nước ”.

Anh Nguyễn Quyết Thắng, Phó Chủ tịch UBND xã ia Yeng, huyện Phú Thiện cho biết: “Trước đây làng Bir không có điện, đường đi lại khó khăn, nhưng bây giờ làng đã có điện, có nước sạch rồi, làng cũng đã có trường học cho con em. Bên cạnh đó, người dân làng Bir, xã ia Yeng còn được nhận tiền hỗ trợ từ chương trình 755 của Thủ tướng Chính phủ. Theo đó, có 22/76 hộ dân của làng được nhận tiền hỗ trợ từ chương trình này để mua bò, nâng tổng số đàn bò của làng Bir lên 150 con, các hộ dân phấn khởi an tâm sản xuất”.

Chia tay làng tái định cư Bir trong không khí vui mừng của lời bài hát “tháng 3 mùa con ong đi lấy mật”… Dù biết sự đổi thay chỉ mới bắt đầu với người dân nơi đây, song với những gì đang diễn ra trên mảnh đất này, chắc chắn làng Bir sẽ còn nhiều đổi thay trong tương lai và đời sống của người dân ngày càng no ấm, đủ đầy. Công Hiền

Lớp học và công trình điện được xây dựng mới mang lại đổi thay cho làng Bir.


VĂN HÓA

Em là thu ngân viên(Tặng chị em thu ngân viên

Điện lực Đô Lương Nghệ An)

Em là cô gái thành VinhĐã làm điện lực quê anh bao ngàyThu ngân thu đủ chuẩn ngàyKhó khăn đi lại nơi này núi sôngBao ngày hạ bấy ngày đông Qua đò quen cả dòng sông con thuyềnEm thu đâu chỉ là tiền Niềm tin người thợ nỗi niềm sẻ chiaĐiện về đã đến Thanh ChiQua Dùng cầu đẹp lối đi lối về

hoàng Xuân canh

Hàng ngàn người ngã xuốngLàm nên một Điện Biên

Về đây chung đội ngũCó tên và không tên

Những anh hùng, liệt sĩĐến từ khắp mọi miền

Tuổi đời còn rất trẻNằm lại đất Điện Biên

Những anh hùng, liệt sĩKhông tiếc máu xương mình

Vì tự do, độc lậpVĩ Tổ quốc quang vinh

Mộ anh Tô Vĩnh DiệnKề bên Bế Văn ĐànMộ anh Phan Đình GiótNằm kề mộ Trần Can…

Viếng thăm lòng thổn thứcMắt nhòa cùng khói nhangHương hoa cùng lãng đãngMênh mang chiều nghĩa trang.

Viếng nghĩa trang liệt sĩ Điện Biên Phủ

nguyễn Xuân tư


lễ bàn giao Công đoàn CáC Trường Cao đẳng Về

Công đoàn CáC Tổng Công Ty điện lựC

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐ ĐL Việt Nam ký biên bản bàn giao với Công đoàn EVN CPC.

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐĐL Việt Nam ký biên bản bàn giao với Công đoàn EVN CPC và Công đoàn EVN NPC.

Công đoàn Điện lực Việt Nam hỗ trợ 3 công đoàn trường Cao đẳng mỗi trường 30 triệu đồng để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Lễ bàn giao được tổ chức ngày 5/5/2017 tại Hà Tĩnh.

công đoàn điện lực việt nam: thăm hỏi và động viên cnvclđ · trong xây dựng...

Documents