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Câmara Municipal do Porto
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Câmara Municipal do Porto
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Margarida Oliveira
N.º de Trabalhadores 2513
Idade Média 46 anos
CMP(TRABALHADORES)
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Antiguidade Média 19 anos
Índice de Formação Superior 25,11%
% de Trabalhadores com/até 9 anos de escolaridade
42,14%
Índice de Participação em Ações de Formação
150,39%
Taxa de Absentismo 5,14 %
Fonte: Balanço Social 2013Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Como estamos organizados?
Direção Municipal de Recursos Humanos
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Principais Atribuições da DMSM:
�Gestão de procedimentos concursais
Departamento Municipal de Recursos Humanos
Divisão Municipal de Seleção e Mobilidade
Divisão Municipal de
Remunerações e Gestão de Processos
Divisão Municipal de Saúde e
Segurança no Trabalho
Divisão Municipal de Formação e Avaliação do Desempenho
Divisão Municipal de Gestão da Qualidade
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Gestão da mobilidade de recursos humanos
�Gestão de estágios profissionais e curriculares
Que Restrições??
Desde 2011 cortes salariais para salários superiores a 1.500 €
Desde 2013 cortes salariais para salários superiores a 675 €
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salários superiores a 675 €
Congelamento de promoções, progressões e prémios de desempenho
Suspensão dos subsídios de férias e Natal em 2012
Obrigatoriedade de redução de pessoal e fortes restrições e condicionalismos a novas
contratações
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Novas Iniciativas de Empregabilidade
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Empregabilidade
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Workshops sobre técnicas de empregabilidade
Objetivo
O Porto tem de ser apelativo
para os seus melhores e mais
qualificados recursos – ter
oportunidades para que os
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Objetivo oportunidades para que os
jovens e para que os quadros
mais qualificados possam ficar
a trabalhar e a viver no Porto,
retendo e fixando talento na
cidade.
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
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30% dos candidatos
apresentavam elevada
preparação para
30% dos candidatos
apresentavam elevada
preparação para 70% dos candidatos 70% dos candidatos
Constatações em processos de seleção de estagiários:
�Desconhecimento da
dinâmica da CMP;
�CVs obsoletos;
�Baixa autoconfiança;
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
preparação para
métodos de seleção
preparação para
métodos de seleção70% dos candidatos
apresentavam pouca
preparação para
métodos de seleção
70% dos candidatos
apresentavam pouca
preparação para
métodos de seleção
�Baixa autoconfiança;
�Desmotivação;
�Pouca Proatividade;
�Reduzido sentido crítico;
�Nenhuma preparação para
métodos de seleção de
avaliação de competências.
Enquadra-se na estratégia de
Responsabilidade Social da CMP
Preparação dos jovens para a procura ativa de emprego
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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Social da CMP
Destinado a jovens
estagiários (curriculares e profissionais)
da CMPFevereiro 2014
Aquisição e desenvolvimento de competências transversais (pessoais,
comportamentais e sociais)
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Montra Profissional Online
Criação de Web Curriculum VitaeCriação de Web Curriculum Vitae
Pro
gram
átic
o
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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Criação de Web Curriculum VitaeCriação de Web Curriculum Vitae
Carta de Candidatura Espontânea
Como se preparar para Entrevista de
EmpregoCo
nte
úd
o P
rogr
amát
ico
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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�Construção da imagem pessoal e profissional
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Construção da imagem pessoal e profissional
�Promoção de uma linguagem interior positiva e autoconfiante
�Como criar e melhorar o seu networking
Montra Profissional OnlineMontra Profissional Online
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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�Facebook;
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Facebook;
Criação de Web Curriculum VitaeCriação de Web Curriculum Vitae
Carta de Candidatura Espontânea
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Criação de QR code associado a uma Dropbox onde consta o CV atualizado
�Criação de CVs personalizados a adaptados a cada carreira profissional (ex.
Arquitetos)
�Criação de cartas espontâneas personalizadas e criativas
Como se preparar para Entrevista de EmpregoComo se preparar para Entrevista de Emprego
Recrutamento Online: Movimenta-te nas Redes Sociais
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Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Tipologia de entrevistas de emprego
�Simulações práticas
Passaporte para o Emprego
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Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Estratégia de
Responsabilidade
Social da CMP
53 beneficiários da
Medida CEI +
integrados na CMP
6 sessões que
Passaporte para o Emprego
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6 sessões que
decorreram em junho e
julho
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Passaporte para o Emprego
Curriculum Vitae
Carta de Candidatura espontânea
Pro
gram
átic
o17
Entrevista de Emprego
Locais de procura de emprego presencial e on-line
Co
nte
úd
o P
rogr
amát
ico
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Passaporte para o EmpregoMetodologia
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Brainstorming
Simulação
Prática -
Construção de
CV
Partilha de
modelo de
cartas de
candidatura
espontânea
Role Playing
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19Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
Visou o iniciar de uma trajetória de consensos no processo de empregabilidade dos jovens, através de
uma reflexão conjunta que venha a permitir o replicar de boas práticas, através benchlearning
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uma reflexão conjunta que venha a permitir o replicar de boas práticas, através benchlearning
institucional.Público AlvoEstudantes
Associações de Estudantes
Agrupamentos de escolas
GIPs
Ordens Profissionais
Empresas e Instituições
Pessoas à procura de emprego
20Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
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Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
A Medida Estágios Emprego — Rui Valente, Instituto de
Emprego e Formação Profissional
�Medidas ativas de políticas de emprego
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�O sucesso da Medida Estágio Emprego e a respetiva taxa de
empregabilidade
�Uma das formas de ingresso no mercado do trabalho
Práticas de Empregabilidade em contexto empresarial — Luís
Caseiro e Silvina Carvalho, Grupo Salvador Caetano
�Empregabilidade surge através de estágios curriculares e
profissionais
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
profissionais
�Aposta em programas de formação profissional e
valorização individual
�77% de integração dos estágios profissionais
�A gestão das carreiras de antigos estagiários
O Training para a Empregabilidade em contexto académico—Ana Paula Africano, Faculdade de Economia da
Universidade do Porto
�Aposta na internacionalização dos estudantes
�Academia de competências – “learn by doing” através de
várias iniciativas tais como:
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
várias iniciativas tais como:
Pool de Talentos
Work(ing) softskills
Clubs (FEP Finance Club, FEP First Connecting)
�Aconselhamento de carreira
�Elevada taxa de empregabilidade dos seus estudantes
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�Como potenciar o meu eu
profissional
Marketing Pessoal, Valorização da Imagem Pessoal e Profissional— Ana Santiago, consultora internacional nas áreas
de imagem, comunicação e desenvolvimento pessoal
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Como desenvolver uma
marca pessoal
�Apresentação de estratégias
e ferramentas capazes de
projetar a marca pessoal no
mercado de trabalho de forma
positiva.
Mesa
Redonda
“TRAINING –DA TEORIA À
PRÁTICA”
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Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
�Testemunhos de casos de sucesso de integração no
mercado de trabalho fruto do estágio curricular ou
profissional
�Reflexão sobre o desenvolvimento de competências
técnicas e pessoais no decorrer do estágio
�Reflexão sobre a transição do ensino para o mercado de
trabalho – competências essenciais a desenvolver.
Cidade das Profissões e a empregabilidade - Dra. Teresa Chaves
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A Cidade das Profissões assume-se como um porto de abrigo
onde os indivíduos têm a oportunidade de ponderar os
vários caminhos profissionais a seguir.
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos
vários caminhos profissionais a seguir.
Vários serviços:
�Aconselhamento
�Encaminhamento
�Ciclos mensais de Workshops, Seminários e Sessões
(In)formativas na área do emprego e empreendedorismo
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Obrigada pela vossa atenção!
Pelouro da Educação, Organização e Planeamento Direção Municipal de Recursos Humanos