Maio/2015 Carlos Silva / Paula Lorenzi / Silvana Franzotti / Thamiris Morais

Estudo de Remuneração 2015Executivo Federal

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Parâmetros

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Introdução

O estudo iniciou com a elaboração dos perfis (descrições de funções) que foram elaboradas e entregues

previamente no Relatório de Identificação de Perfis.

Foram realizados Workshops de Descrição de Função conduzidos por consultores do Hay Group Para

compor o inventário e mapeamento dos perfis (cargos e função),

No total foram realizados 16 workshops (12 em Brasília/DF e 4 no Rio de Janeiro/RJ) com 469

participantes (378 em Brasília/DF e 91 no Rio de Janeiro/RJ) indicados pelo MPOG e designados pelas

instituições convidadas com adesão voluntária.

Nos workshops foram mapeados 534 perfis (cargo/função).

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Etapas do Estudo de Remuneração

Reunião

Inicial

Definição dos

cargos/funções

e Empresas /

Órgãos

Preparo e Envio

Material

de Coleta

Preenchimentos

do Material

de coleta

Recebimento

dos Dados

Levantamento

de dúvidas

Análise das

Informações

Apresentação

dos Resultados

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Etapas do Estudo de Remuneração

Reunião Inicial

Nesta primeira reunião foram discutidos, entre outros temas, o escopo da pesquisa e o cronograma

do projeto com sua respectiva data de conclusão, bem como quais as organizações que iriam

compor o mercado de comparação

Definição das Empresas/Órgãos e Cargos/Funções

Foram definidos três mercados:

Mercado Público: o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão selecionou um painel

composto por 20 organizações públicas a serem convidados para o estudo

• Mercado Privado: o Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão selecionou um painel

composto por 96 empresas pertencentes ao banco de dados do Hay Group pertencentes aos

segmentos de Óleo e Gás, Educação, Comunicação e Mídia, Químico / Petroquímico, Energia

Elétrica e Gás, Engenharia e Construção Civil, Telecomunicações / Tecnologia, Serviços de

Saúde entre outros.

Mercado Misto: este mercado contempla as organizações do mercado público e as empresas

do mercado privado.

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Metodologia

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Metodologia

Foram tabuladas as seguintes informações:

Dados de remuneração fixa e variável

Desenho dos programas de Remuneração Variável de Curto Prazo

Detalhamento dos planos de benefícios

Níveis abrangidos:

Operacionais

Chefe de Serviço/

Chefe de Divisão

Assessor Técnico /

Coordenador

Assessor / Gerente/

Coordenador Geral

Nível Superior

Nível Técnico

Diretor

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Metodologia

Níveis Hierárquicos (gestão):

Nomenclatura

Utilizada

Níveis Executivo

Federal

Níveis Hay Group

DiretorDiretor

Chefe de AssessoriaDiretor

Assessor / Gerente

/ Coordenador

Geral

Assessor

Coordenador Geral / Sr.

Gerente de Projetos

Gerente 1ª Linha

Assessor Técnico /

Coordenador

Coordenador Sr.

CoordenadorGerente 2ª Linha

Chefe de Serviço /

Chefe de DivisãoChefe / Sr. Coordenador

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Metodologia

Foram tabuladas as seguintes medidas estatísticas:

3º Quartil

Mediana

1º Quartil

Composição de salário de servidor + remuneração de cargo comissionado

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Metodologia

Medidas Estatísticas de MercadoDiretor de Arte III

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1,000

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3,000

4,000

5,000

6,000

7,000

8,000

9,000

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Empr

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B

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C

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D

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E

Empr

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F

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G

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I

Empr

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J

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K

Empr

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M

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N

Empr

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O

Empr

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P

Empr

esa

Q

Empr

esa

R

Empr

esa

S

Empr

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Exemplo: Coordenador

50%50%

P75

25%75%

P25

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Média

Mediana

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Resultados: Mercado Público

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Resultados: Mercado Público

Painel de Empresas / Órgãos

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Resultados: Mercado PúblicoMix de Remuneração – Mediana de Mercado

Assessor / Gerente /

Coordenador Geral

Assessor Técnico /

Coordenador

Chefe de Serviço /

Chefe de DivisãoDiretor

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Resultados: Mercado PúblicoMix de Remuneração – Mediana de Mercado

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BENEFÍCIOS

DiretorAssessor / Gte

Coord. Geral

Assessor Técnico/

Coordenador

Chefe de Serviço

Chefe de DivisãoNível Superior Nível Técnico

Executivo

Federal

Mercado

Público

Executivo

Federal

Mercado

Público

Executivo

Federal

Mercado

Público

Executivo

Federal

Mercado

Público

Executivo

Federal

Mercado

Público

Executivo

Federal

Mercado

Público

Seguro de Vida Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50% Não 50%

Automóvel Não - Não - Não - - - - - - -

Plano Médico Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100%

Plano Odontológico Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67% Não 67%

Check-Up Não 42% Não 42% Não 42% Não - Não - Não -

Previdência Contribuição Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67% Sim 67%

Refeição Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75% Sim 75%

Alimentação Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100% Sim 100%

Educação - Funcionário Não 42% Não 42% Não 42% Não 42% Sim 50% Sim 50%

Educação - Dependente Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33% Não 33%

Telecomunicações Sim 33% Sim 33% Não 8% Não 8% Não - Não -

Transporte (ônibus fretado) Não 8% Não 8% Não 8% Não 17% Não 17% Não 17%

Auxilio Moradia Não 8% Não 8% Não 8% Não - Não - Não -

Clube Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8% Não 8%

Resultados: Mercado PúblicoPrevalência de Concessão de Benefícios

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Resultados: Mercado Privado

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ACHÉ GRUPO ABRIL SAMARCOALBERT EINSTEIN GRUPO CCR SANTHERALGAR - CTBC GRUPO EDSON QUEIROZ - HOLDING SÃO MARTINHO - USINA SÃO MARTINHOALUPAR GRUPO GERDAU SER EDUCACIONALBIOLAB GRUPO O BOTICÁRIO SOTREQBRASKEM GRUPO PETRÓPOLIS SULAMERICABRF (EX Brasil Foods) HOSPITAL AC CAMARGO SUZANO PAPEL E CELULOSECAMARGO CORRÊA - CONSTRUTORA IBOPE TIGRE - TIGRECITROSUCO J. MACEDO TUPYCMPC CELULOSE RIOGRANDENSE KLABIN ULTRA - OXITENOCONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT LAUREATE - FADERGS UNIMED BHCOPERSUCAR LAUREATE - FG UNIMED RJCPFL - PPBGE LAUREATE - HOLDING UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVACPFL - RGE LAUREATE - IBMR USIMINAS MINERAÇÃOCSN - SIDERURGIA LAUREATE - ISCP SOCIEDADE EDUCACIONAL USIMINAS SIDERURGIACRUZEIRO DO SUL LAUREATE - UNIRITTER VALEDASA LEÃO ALIMENTOS VALE FERTILIZANTESDEVRY EDUCACIONAL LIQUIGAS VALLOUREC - FLORESTALDURATEX LOCALIZA VERACELECORODOVIAS - ECORODOVIAS MENDES JUNIOR VOTORANTIM - CIMENTOSELDORADO BRASIL MOINHOS CRUZEIRO DO SUL VOTORANTIM - METAISELEKEIROZ MRS VOTORANTIM - VIDELEKTRO NATURA VOTORANTIM ENERGIAEMBRAER NITROQUIMICA VOTORANTIM SIDERURGIAENERGISA CONSTRUTORA OAS APEX BRASILESTÁCIO DE SÁ (SOC. ENSINO SUPERIOR) ODEBRECHT ÓLEO E GÁS CEMIGEUROFARMA OI CEMIG TELECOMFIBRIA ORGANIZAÇÕES GLOBO - TV GLOBO ONSFIEMG PETROBRAS DISTRIBUIDORA PETROBRAS FIRJAN QUEIROZ GALVÃO CONSTRUÇÃO PETROQUIMICA SUAPEFLEURY ROSSI CBV - Confederação Brasileira de Volei GOL RBS METRO RJ

Resultados: Mercado PrivadoPainel de Empresas

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Resultados: Mercado PrivadoMix de Remuneração – Mediana de Mercado

Assessor / Gerente /

Coordenador Geral

Assessor Técnico /

Coordenador

Chefe de Serviço /

Chefe de Divisão

Diretor

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Resultados: Mercado PrivadoMix de Remuneração – Mediana de Mercado