cloudové řešení hr systémů
DESCRIPTION
Prezentace pro konferenci 4MOTION 2012 v BrněTRANSCRIPT
Stránka 1, © Vema, a. s.
Cloudové řešení HR systémů
Jaroslav Šmarda
Stránka 2, © Vema, a. s.
Cloudové řešení HR systémů
Funkce HR systémů Aplikační architektura HR systémů Uživatelské rozhraní HR systémů Základní znaky cloudového řešení HR systémů Podstata cloudového řešení – softwarová architektura 1:N
Stránka 3, © Vema, a. s.
Funkce HR systémů
Informace pro personální řízení lidí personalistika je datově náročná personální rozvoj v časové řadě
Expertní nástroj podpora pro rozhodování
Podpora personálních procesů odměňování, hodnocení, vzdělávání
Komunikace, sdílení informací, vzdělávání podpora horizontální komunikace
Stránka 4, © Vema, a. s.
Aplikační architektura HR systémů
Řízení talentu
Personální řízení zaměstnanců
Jádro HRIS
Personální evidence
Zpracování mezd
Personální samoobsluha
Plánování pracovních
míst
Plánování nepřítomn
osti
Správa přesčasový
ch hodin
Evidence a zpracování docházky
Výběrová řízení
Řízení vzdělává
ní
Řízení výkonnos
ti
Management
odměňování
Plánování vývoje
organizace
Řízení kariéry
Náklady na
činnosti
Zaměstnanecké
výhody
Stránka 5, © Vema, a. s.
Uživatelská rozhraní HRIS
Odborní referenti – mzdová účetní, personalistka, referent vzdělávání, … každodenní rutinní práce optimalizace
Manažeři občasný přístup k údajům podřízených, agregace jednoduchost + přehlednost (portál)
Všichni zaměstnanci občasný přístup ke svým údajům, údaje o
organizaci jednoduchost + přehlednost (portál)
Stránka 6, © Vema, a. s.
Rozhraní pro odborné referenty
Stránka 7, © Vema, a. s.
Portálové řešení
Portál nabízí zdroj informací pro každého s ohledem na jeho pozici samoobsluhu – správu dat podle kompetence
uživatele palubní deska - upozorňování pokročilé techniky získávání informací - dolování dat
Proč portál zpřístupnění informací zaměstnancům není nutné instalovat ani školit obsluhu - intranet personalizace – nabídka funkcí podle role uživatele zabezpečení - autentizace při vstupu na portál
Stránka 8, © Vema, a. s.
Portál – vstupní obrazovka
Stránka 9, © Vema, a. s.
Docházka – přehled pracovníků
Stránka 10, © Vema, a. s.
Docházka – docházková karta – detail měsíce
Stránka 11, © Vema, a. s.
Přehled nepřítomnosti …
Stránka 12, © Vema, a. s.
Přehled nepřítomnosti - telefonní seznam
Stránka 13, © Vema, a. s.
Základních personální procesy nástupní list změnový list
Personální šetření jednorázová šetření pro definovanou skupinu
Plánování a schvalování dovolené plán na začátku roku čerpání v průběhu roku - schvalování přehledy
Rozdělován odměn schvalování a modifikace v hierarchii organizační struktury práce s rozpočtem
Personální procesy …
Stránka 14, © Vema, a. s.
Nástupní list
Stránka 15, © Vema, a. s.
Budoucnost HR systémů
Budoucnost: z podniků a organizací úplně zmizí servery s instalacemi
podnikových aplikací a databází provozování se zcela přesune k dodavatelům cloudových
služeb Výsledek:
mnohem efektivnější, spolehlivější a kvalitnější způsob používání integrovaných podnikových systémů než instalace na serverech uvnitř organizací
Stránka 16, © Vema, a. s.
Cloud computing
Stránka 17, © Vema, a. s.
Na internetu založený model vývoje a používaní počítačových technologií
Poskytování služeb či programů uložených na serverech na internetu, uživatelé k nim mohou přistupovat například pomocí
webového prohlížeče nebo klienta dané aplikace a používat prakticky odkudkoliv
Název odvozen od použití oblakového (cloud) tvaru symbolu jako abstrakce pro komplexní infrastrukturu v systémovém diagramu
Aplikační vrstva cloudu - SaaS (Software as a Service)
Cloud Computing
Stránka 18, © Vema, a. s.
Veřejný (Public cloud) klasický model cloudu
Soukromý (Private cloud) oblak provozován pouze pro organizaci (obvykle třetí
stranou) Hybridní (Hybrid cloud)
kombinují jak veřejné tak soukromé cloudy Komunitní (Comunity cloud)
infrastruktura cloudu sdílena mezi několika organizacemi, skupinou lidí, kteří ji využívají
Modely nasazení cloudu
Stránka 19, © Vema, a. s.
Základní znaky cloudového řešení HR aplikací
Aplikační výkon na základě smlouvy s dodavatelem jako služba přes internet
Software i data u dodavatele a zpracovávána dodavatelem Softwarová architektura podnikových aplikací typu 1:N Dodavatel poskytuje pravidelně nové verze podnikových
aplikací okamžitě dostupné všem zákazníkům
Stránka 20, © Vema, a. s.
Softwarová architektura HR aplikací 1:N
Jediná instalace pro všechny zákazníky Multi-tenant (mnoho nájemníků)
Výrazné úspory z rozsahu
Stránka 21, © Vema, a. s.
Vlastnosti HR aplikací pro cloud
Komplexní bezpečnostní model aplikací Všezahrnující parametrizace Časová dimenze dat a algoritmů Zpětné a budoucí zpracování dat Vyšetřovací konfigurace Vložená inteligence Dolování obsahu z hromadného zpracování Mobilní technologie Sociální sítě
Stránka 22, © Vema, a. s.
ASP od roku 2005 Application Service Providing architektura podnikových aplikací 1:N většina rysů cloudového řešení univerzální proprietární tenký klient
V4 Cloud je nástupce ASP 380 zákazníků internetový portálový přístup pro všechny uživatele přístup zabezpečený USB klíčem výhody:
žádné provozní problémy snadné konzultační služby rychlejší implementace
V4 Cloud
Stránka 23, © Vema, a. s.
Jinak
Outsourcing
SaaS
Licencovaný - hostovaný
Licencovaný
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
201020112012
SaaS poroste o 50%
Vývoj využívání HR aplikací formou SaaS
Stránka 24, © Vema, a. s.
Děkuji za pozornost