claves de liderazgo
TRANSCRIPT
El concepto de liderazgo ha ido abordando diferentes disciplinas:
psicología, sociología, administración y política.
Se pueden destacar 5 elementos constitutivos de liderazgo, influencia, voluntad, comunicación
intrapersonal,capaciadad de ayudar al grupo a definir y alcanzar objetivos y superación.
El conjunto de actividades de relaciones y comunicaciones interpersonales.
Permiten a una persona ejercer diversos niveles de
influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo
Consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz
sus objetivos
Eduardo Núñez Vargas
La autodisciplina significa que el líder
tiende a ceñir su vida a un conjunto de reglas o
principios
La determinación significa que el líder
desarrolla una intensa resolución de hacer realidad su visión
El logro significa que el líder define los
resultados a medida que se cubren las
necesidades
La base del éxito es la acción eficaz
La espontaneidad significa que el líder asume los deberes y
las obligaciones
¿Qué tipo de factores se encuentran
en la esencia del liderazgo?
• El líder no teme a los subordinados mejor preparados que él porque no pueden llegar a desplazarse
Innovación:
• La productividad y la calidad se deben a las personas, se interesa en su gente y confía en ella.
Interés por la gente
• El liderazgo de excelencia, establece estructuras y sistemas sencillos y canales de comunicación abierta
Sencillez y Equidad
¿Cómo definir
entonces el liderazgo?
El instituto centroamericano de estudios políticos
considera al respecto que, cuando una persona
tiene la capacidad de movilizar o inspirar a la gente
para que alcance ciertos objetivos de una manera
satisfactoria para un grupo de personas al que
representa, se puede decir que es liderazgo
político.
El liderazgo busaca como poder y la autoridad del
estado, que le permita influir sobre el rumbo y
objetivos de ese estado.
¿Cómo definir
entonces el liderazgo?
Existen dos dimensiones claramente
definidas, aunque complementarias: una
subjetiva y otra objetiva
La subjetiva tiene que ver son las capacidades del individuo y sin lugar a
dudas con el carisma
La objetiva hace referencia a la realidad que le rodea, con sus
específicos y diversos, problemas y
necesidades
Dos visiones claramente diferenciadas, una
aquella que indica el liderazgo es la capacidad
de influir sobre la comunidad
El liderazgo ve como la capacidad de influir
sobre la comunidad para que enfrenten sus
problemas
El líder genera cambios que los
lideres no esperan
Las oportunidades de liderazgo son
ciertamente aventuras de toda
una vida y requieren un espíritu percusor
Inicia una nueva organización, darle
la vuela a una explotación con
perdidas
Grupo de características, se suele llamar “credibilidad de la
fuente”
Mas que cualquier otra cualidad lo que la gente busca en el líder
es que sea creíble
Lideres defienden algo, es fundamental para la credibilidad del liderazgo que exista claridad
en los valores personales
La calidad y profundidad. Tenemos que
estar convencidos de nuestros
valores
Tenemos la posibilidad de elegir, y esas
elecciones son el secreto de nuestro poder
La voluntad de ejercer
nuestras opciones es la
fuente de energía
Los cambios verdaderos
preceden del cambio de nuestros mapas
• Credibilidad que sean consientes de las posibilidades futuras
La gente busca en los lideres
• Y además una persona con la esperanza presente en todo momento
El líder es siempre un soñador
• Y determinar nuevos enfoques, es decir, ver las cosas de un modo diferente
Debe convertir las aspiraciones
El líder es aquel que es modelo del papel que hay que desempeñar.
Los verdaderos lideres son honrados y sinceros
Los lideres deben ser lo suficientemente accesibles; carecen de perjuicios y son capaces de respetar a sus competidores
Líd
er Capaces de retar los
procesos, inspirar una visión compartida, levantar los ánimos y canalizar la inconformidad.
El líd
er Desarrollar las
habilidades para conducir el cambio.
Lo
s lid
ere
s Los lideres son
pioneros por su naturaleza, se atreven a salir de lo convencional y buscan nuevas formas de hacer las cosas.
El estilo se refiere a la conducta de un
líder, según como lo perciben los demás
El estilo se desarrolla a partir de
experiencias, educación y capacitación.
Sera su estilo de liderazgo el estimulo que mueva a cada uno ante
diferentes circunstancias.
Humanas y conceptuales
Con habilidad técnica nos referimos a la
capacidad para poder utilizar en su favor o para
el grupo los recursos necesarios
Influye en las personas, a partir de la
motivación y de una aplicación efectiva
Para detectar las debilidades de una estructura
social.
Frente a la realidad le
permite definir y encabezar
movimientos de ruptura
, reformas o revolución .
Un líder que se mueve dentro de
un grupo social, aprovecha
sus resquicios para cambiarlo o que se beneficia
de sus posibilidad des
para mantenerlo
El dirigente tiene que ver con la legalidad
estatutaria y con el procedimiento formal de
designación.
El líder se inspira en la convicción, el dirigente
confía en la disciplina de sus correligionarios
El líder debe ser y parecer, y el dirigente basta con lo que sea
Cualidades básicas, capacidad
técnica, inteligencia, social o habilidad para motivar
Habilidad para decidir cual es la persona correcta en
quien apoyarse
Saber en que momento actuar y cuando no hacer
nada.
Significa el crecimiento interior y la transformación
individual.
Los propios lideres quienes se hagan
cargo de la información de
mas lideres
Su capacidad de formar lideres que
aprenden a ser efectivos, y
personas de éxito.
Nada sale bien si no se hace con
amor
Es una acción que implica continua
relación y movilización en equipo con los
demás
Hacer amistades sin nada a cambio.
Aprender a escuchar.
Animar a los demás.
Ser valiente significa ser
capaz de tomar una decisión
El líder valiente enfrenta
diferentes situaciones
El líder tiene confianza en
sus capacidades y posibilidades
Ser valiente es saber reconocer
sus equivocaciones
Como habilidad indispensable es la actualidad frente al liderazgo aparece el
dominio de la información
El líder debe ocupar el espacio que realmente le
corresponde para convertirse en el
protagonista de los cambios
Generar alianzas a partir de proyectos.
Administrar las articulaciones.
Formar nuevos lideres
Permiten que el líder en gestión de información se
inserte en el contexto
La productividad se relaciona con la generación de la riqueza, como el mejoramiento
en calidad y cantidad de
vienes y servicios
La productividad es un factor
productivo se define como la
cantidad del producto que se puede obtener.
Es la capacidad instalada de operación y
producción, y del rendimiento
genérico o unitario de los instrumentos productivos
Es el hombre quien genera el fenómeno productivo.
La productividad es la motivación, la
actitud, el compromiso la filosofía
La productividad se manifiesta en el trabajo
productivo, es decir en la
labor realizada
El primer promotor de la
productividad es el líder y su uso de la capacidad de influencia.
Es toda la actividad
realiza con compromiso
y conocimiento
Asume desde una visión
integral
Compromiso: conmigo mismo, con los valores , con una misión, con el
trabajo mismo.
Conocimiento: requiere de una capacitación y desarrollo permanente
Resultado: se trata de objetivos productivos;
productos y servicios de calidad.
La calidad se convierte en
una exigencia mayor ante la realidad de la globalización
Se refiere no solo a la
calidad del producto sino a la calidad
integral ( calidad total)
La productividad
como concepto de
mayor amplitud, impli
ca necesariamente la calidad
El instrumento: con el cual se
mide la calidad
El sistema: método o
conjunto de etapas
El proceso: la interrelación del
sistema y su evolución,
La cultura: la manera de
pensar, sentir y vivir.
El liderazgo: el motor, modelaje
y variable independiente.
Significa tener la capacidad de crear y
compartir un proyecto de futuro.
Implica un cambio, evolución o
proceso de mejoramiento
continuo
Implica esfuerzos cotidianos, vocación y en muchos casos
sacrificios y materializa en la llamada misión
Posee una imagen o visión tangible de un
proyecto deseado
Esta dirigida a lograr un cambio
en una organización
Buscar y concretar
sinergias para logar valor
agregado y sumar siempre a su
esfuerzo colectivo
Son tareas y condiciones de
todo líder
Es el cambio en su afán por sobrevivir y desarrollarse
La intensidad competitiva y lo complejo de las organizaciones
marcan una nueva filosofía y practica de cambio
Implica una capacidad de adaptación, una apertura a la innovación y una modificación
de actitudes, valores, estructuras
y sistemas
Crear grandeza, provoca
que se realice a través del potencial
humano que se encuentra en todo
grupo
La labor del liderazgo se
manifiesta en la creación y
mantenimiento de un equipo
El trabajo en equipo debe tener
conocimiento y compromiso
respecto de la visión, misión y valores de los
demás
El liderazgo es un medio cuya
bondad o maldad esta dada por sus
objetivos.
El liderazgo es la cuestión crucial para
detener minar si favorece o
no la comunidad o el
grupo
La particular relación que se
establece dentro de una
coyuntura concreta y dinámica
Esta afirmación se
escribe dentro de
una tradición teórica que visualiza el liderazgo
Existen tres tipos de dominación legitima: dominación legal, la
dominación tradicional y la dominación carismática
La dominación legal se da en virtud de la existencia de
un estatuto, que se establece que la obediencia
de los seguidores no es para el líder
Dominación tradicional, es un dominio patriarcal y tiene la idea de que el súbito debe
serle fiel al señor
La dominación carismática se manifiesta ante la
devoción que sienten los seguidores en relación con
la del líder
Es el balance o división de
poderes que es inherente a la concepción moderna de
estado
Forma clásica de control del
ejercicio de las formas de autoridad
Se puede conservar un a
remota participación del ciudadano como sujeto político.
Establecen las relaciones básicas entre este y las
nociones de poder y autoridad
Muestran algunas diferencias
importantes, especialmente cuando se habla de
liderazgo político
Uso una determinada cuota de poder es condición
básica para que la influencia del líder sea
efectiva
La relación entre el poder y la autoridad es esencial para la comprensión del liderazgo político
El poder es una condición inmanente al liderazgo, quedando el carácter de líder y a las
normas del grupo
Permite que el líder político pueda
gobernar, favorecer la eficacia del liderazgo
Confianza y autodominio:
serenidad ante situaciones criticas
Iniciativa: tomar decisiones
acertadas, resolver conflictos
Sentido común: para delegar y ejecutar
correctamente, para adaptarse al cambio
Visión de futuro: tener visión o un
ideal bien definido
El liderazgo político genera una especie de
contrato social
Se firma una suerte de contrato entre el
líder y sus seguidores
Se evidencia que un buen líder político es
aquel que encauza las energías y capacidades
de esa comunidad
Lo importante
es la obtención del voto, debe ser poder
conservar la lealtad del lector
Se requiere reflejar un liderazgo de servicio y lo mas importante ejercerlo
Gran parte de la imagen política dependerá de la calidad del servicio que
ofrece
Se logra la satisfacción absoluta e integral de las
necesidades y deseos del cliente
Luchan por la consecución de sus intereses
objetivo
Alguna deficiencia puede ser
remediada por un gran lider
El liderazgo constituyo la exclusión de importantes sectores de poblacion
Se suele basar en el carisma
de la persona, como
salvador del pueblo
Se sustenta en la visión
antropológica de la
incapacidad de los pueblos
El caudillo no radica en
conducir a sus pueblos hacia la construcción de
una visión común
El líder paternalista ha estado marcado por la
convicción de que hay que darle a la gente la capacidad
de producir y conseguir objetivos que beneficien
El liderazgo paternalista, puede
sinceramente desear el bienestar de los seguidores
El líder paternalista cultiva actitudes de dependencia que paralizan la iniciativa creativa y el sentido de
responsabilidad personal
El líder paternalista no ayuda a los miembros del
grupo a desarrollar sus propias capacidades
Se ubican aquellos lideres que se
adaptan a cada coyuntura
Sus actualizaciones son expresiones de
los deseos de la gente
Los lideres adaptan su actuación y
comportamiento a las cambiantes condiciones
de la realidad
Abdica del esfuerzo para conseguir objetivos que
van mas allá de los vaivenes
No caer en el juego de los mismo
cuando en muchas ocasiones publican lo que les interesa
La facilidad de acceso a medios de comunicación, hace llegar información
alterada principalmente a los
seguidores
Estar informados de la realidad de las cosas e incluso apelar a fuentes alternativas de
información
Se trata de rasgos atributos y conductas
atribuidas y no de rasgos reales ni de conductas reales
Ocurre cuando existe una marcada
diferencia entre los
conocimientos o experiencia de
un individuo
Se aprovecha de cada oportunidad para presumir de sus
conocimientos , estudios o experiencia previa
Esta actitud de superioridad
crea sentimientos de
inferioridad entre los otros miembros del
grupo
Actúa en el dialogo y convencimiento
Plantea un liderazgo en el conocimiento de la organización y
claridad sobre la misión
Articula la diversidad que
caracteriza toda organización
humana
Respeta el liderazgo de los
demás
Suelen esconder grados de
autoritarismo
Ocurre en los modelos de
liderazgo paternalista, presu
ntuoso y manipulador
Se limita al ámbito de liderazgo
formal
La idea del liderazgo
democrático se limita a permitir
que los miembros tengan la
oportunidad de valorar a los
lideres
Es el proceso evolutivo, que
cuando los animales
comenzaron vivir en grupos gracias a la autoridad como el
acatamiento y el dominio
Nuestros sistemas de autoridad
cumplen funciones sociales vitales
Se suele equipar liderazgo a la
autoridad
Como el poder otorgado para organizar un
servicio
La autoridad nos la dan y pueden
retirárnosla
No satisfacer los términos significa correr
el riesgo de perderla
No todas las relaciones de
autoridad son el producto de un otorgamiento
La dirección puede tomar la forma de
visión, metas y estrategias
La protección puede tomar forma
de negociación
Estas relaciones sufren decepciones y
abusos
La autoridad puede ser formal o
informal
La autoridad formal otorga otorga por quien se ocupa el
cargo promete satisfacer
La informal proviene de la
promesa d satisfacer
expectativas
Una posición de autoridad hay que saber como cuidar
Lograr que la gente preste atención a la cosas difíciles
Reunir y examinar información, investigar los problemas mas objetivamente que las personas que los padecen
Ha sido el espacio donde
las mujeres han jugado el papel
protagónico
La sociedad les ha negado los
roles de autoridad, sin
embargo muchas fueron desarrollando
estrategias creativas
Las mujeres lograban crear
roles de autoridad, la
mujeres aprendieron a no
intentar liderar en absoluto
Cosiste en planificar y dirigir los procesos de
información
Permite desviarse de normas de la
toma de decisiones
Resulta mas fácil plantear
cuestiones que perturben
No permite concentrarse con intensidad en una
cuestión única
Perjudican a algún sector y se requiere asumir
los costos de ello
La gente no esta acostumbrada a distinguir entre
autoridad y liderazgo
Obtiene poca información pertinente
en los estudios academicos
Desafía expectativas de sus principios
El líder tiene que situar su causa en el concepto de valores
Tiene que aprender de sus antagonistas, para
corregir la posible estreches de sus propias
ideas
No tiene control del ambiente contenedor
Un líder sin autoridad debe tener en cuenta que tender la especial vulnerabilidad de un pararrayos
La gente se vuelve hacia las autoridades para resolver problemas
Tener en cuenta no solo lo impredecible sino lo desconocido
Un buen estratega debe pensar en la estrategia doble: la general y la
gente que apoya paralelamente el esfuerzo principal
El ambiente cambia de manera continua y por
ello es lo mas sabio formular una estrategia
Se requiere obtener información y por ello la investigación es de gran
valor para un líder
Se trata de una fuente de acopio de conocimiento valiosa
para el diseño de muchas actividades
Implica la búsqueda científica de datos
objetivos que puedan ser sometidos al
análisis
El éxito de una investigaciondepende de la
cantidad y calidad de la informacion
Una buena investigación no
garantiza por si misma decisiones inteligente
Es solo una herramienta efectiva que
debe ser empleada
Uno de los mayores desafíos es el accionar político actual radica en que hacer la información
a la hora de planificar
El éxito de la acción política proselitista o
gubernamental radica en la combinación
integrada
Aporta en la elaboración de programas de
campaña y de gobierno
El mensaje es el principal instrumento de persuasión
del líder
A través del mensaje se transmiten
cualidades, actitudes, posiciones y propuestas
Se puede colegir que un mensaje es un cuerpo limitado
de información
Todo mensaje debe tener claramente definido uno o varios temas, preferiblemente simplificados sin afirmaciones
El tema debe imprimir unidad a la campaña quienes lo reciben
El mensaje debe poseer unos contenidos o propuestas planteadas en documentos
Se trata de ubicar en una buena posición al líder congruencia
con el mensaje
La estrategia deber estudiar y
acomodar los tipos de
comunicación
Se requiere que la estrategia defina
diferencias entre el líder político con
otros lideres
Todo verdadero líder es notorio públicamente
Es importante recalcar la tendencia de
etiquetar como líderes a los personajes
La actividad política aparece constantemente en los medios
de comunicación
social
El liderazgo mediático es un producto de los
medios de comunicación
Los medios de comunicación tienden a construir liderazgos
aceleradamente
Al no ser edificados dichos liderazgos son volatizados
rapidamente
Se relaciona con otra situación adicional de hoy que es actualmente los llamados lideres pendientes de su popularidad
Se impone un estilo de liderazgo espasmódico sujeto a las fluctuaciones de las encuestas
Los lideres son muy fluctúales y aunque los lideres políticos tienden a dominar la percepción, son mucho mas nombrados
El líder no se pude convertir en una fabrica mediatica
El marketing político no es una suma de recetas y formulas
Se apoya en conjuntos de
principios básicos que son aplicados
prácticamente
El mensaje central a ser comunicado es diferente en la campaña frente al
ejercicio de gobierno
Mantener un mensaje durante tres o cuatro
años no es fácil ni conducente a los
objetivos de gestión
Se deben combinar distintos mensajes en
cada etapa
El medios e información
comprende una vision formal y otra y con los
elementos relativos a la comunicación
El buen aprovechamiento
de los medios audiovisuales requiere una
formación sobre el uso y desempeño
adecuado
La información logra un impacto
positivo al ponerse frente a
las cámaras
La aparición de estos
instrumentos de comunicación, los políticos invierten tiempo y dinero
Los asesores revisan en este
campo la presentación
general del político
Los hábitos de vestir, los
consejos de imagen son muy
importantes
En estas épocas es obligatorio que los
políticos usen ropa a la moda
Se trata de la preparación por parte
de los asesores al político en temas
candentes o actuales de la documentación
También comprende esta preparación al
prender a condensar los discursos antes los medios masivos
Un periodista no duda en cortar la
intervención del candidato que se
extiende en el tema
Los valores y normas son el sustento de la convivencia en grupo
Se conjugan varios elementos en contra de una cultura ética en la sociedad
La mercadotecnia política debe registrarse por normas éticas
La realidad esta íntimamente ligada a
la credibilidad
La realidad es un proceso social
La realidad es entonces la que nos presentan los medios
de comunicación
Este mundo de lo real e ha
transformado también en mundo
de la mentira
La publicidad acude frecuentemente a la
mentira o al razonamiento incorrecto
Sin embargo, cada vez es importante usar la
mentira lo mejor posible en tanto que es mas
sencillo decir la verdad
Resulta interesante y peligroso encontrar entonces, que si se domina el lenguaje se pude controlar el
pensamiento
La creencia en este terreno
especulativo cuyo principal interés
ese concentra en el hombre
Los medios de comunicación pueden hacer
diferentes aportes pero según la
postura que vayan adoptando
En los procesos de cambio se
forma la actual realidad y
desafíos del líder gobernante
En tiempos prehistóricos los cambios de la humanidad se
dieron con lentitud
Tales concepciones
captan una característica de
nuestro tiempo: la globalidad de las transformaciones
Hoy vivimos en una época de
trasformaciones radicales en
población, ciencia y tecnología en la
existencia humana
Es incorrecto porque se suele entender por este fenómeno como el resultado del fracaso
Existen sociedades muy difíciles de gobernar por excelente que sea el gobierno
El rediseño se enfoca hacia la capacidad de gobernar es un desafío critico que afronta la sociedad
Una de las tareas de la gobernación debe
ser ilustrar a los cuídanos y promover la educación moral
La idea de los derechos humanos debe ser
complementada añadiendo e
institucionalizando el concepto de
responsabilidades
Recomendar los valores de
solidaridad y el sentido de
responsabilidad
La gobernabilidad se caracteriza por se la
capacidad de un sistema social
Las capacidades dependen de la relación entre el
sistema institucional existente de las
capacidades
Es un sistema institucional que enmarca la acción de
los actores sociales
Es una herramienta mas importante
para crear un contexto adecuado
La gobernabilidad incluye la dimensión
institucional y del desarrollo humano
El concepto de institución se toma en un sentido muy amplio y comprende las reglas formales e informales
El desarrollo es un trasformación global, social y
personal
La gobernabilidad debe ser necesariamente, un
liderazgo transformacional
Los lideres de la gobernabilidad democrática no
rehúyen el conflicto sino lo utilizan como
estimulo
La acción de gobernar funciona en un mundo real y ha tenido que operar haciendo frente a
complejos problemas y condiciones
Es importante entender los retos
que deben asumir los lideres ante el mundo
cambiante
El mundo es siempre una
cambiante mezcal de
necesidades, contingencias y elección
Demografía: los cambios en la dimensión, estructuras de la edad y distribución geográfica de la población tendrá consecuencias a largo plazo
Ciencia y tecnología: los factores principales en la historia han sido el impacto demográfico.
Geoestratificación: se refiere a las grandes diferencias del desarrollo entre países y regiones internacional según criterios como el estándar de la vida
La gobernación sea de verdad
moral debe basarse en
ultima instancia en el consenso
popular
Una gobernación moral va mas
allá de respecto ciertas normas
básicas como la libertad y la democracia
La gobernabilidad
es una concepción
minimalista y pasiva
La gobernación moral exige una
actitud activa para llevar adelante
estándares más elevados
Los individuos llevan básicamente una
vida centrada en sus propio intereses
Suele considerase como un sistema
de reglas que prohíben hacer ciertas cosas
La posibilidad de llevar una vida ética
ofrece una vida mejor
El fanatismo y el autoritarismo de un
principio ético pueden resultar tan
perjudiciales como la defensa egoísta de
privilegios sectoriales
Es una buena razón para rechazar el
fanatismo y autoritarismo e insistir en la conservación de los derechos civiles
El poder del estado protege al individuo de aquellos que creen obrar correctamente
Todas las grandes tradiciones éticas ha
fomentado como regla de oro una consideración
igualitaria de los intereses
Cuando la capacidad de razonar demuestra al
individuo que el sufrimiento de otro ser es
muy similar al propio
Todas las tradiciones resultan ser una especie de resumen de toda ley
moral.
Todas promueven la disciplina personal.
Entendemos un consenso básico
sobre una serie de valores vinculantes y
actitudes básicas
Todas promueven valores de
humildad, compasión y justicia
Las religiones tiene diferentes
doctrinas, pero todas ellas abogan por una
base común
Todo ser humano debe ser respetado y tratado humanamente
Un compromiso a una cultura de no violencia y respeto a la vida
Un compromiso a la cultura de solidaridad y a un orden económico justo
Una vida ética es aquella que el
individuo se identifica con objetivos amplios
Vivir éticamente implica pensar en cosas que están mas allá de los interés mínimos
El conflicto entre el interés personal y la ética apuntan al bien
común
Las amenazas crecer en ritmo
vertiginoso sobre la emergencia
social y ambiental
El líder político debe replantar y cuestionar su actitud y practicas
cotidianas
Adopta una vida ética como prioridad como
modo concreto de vida
Amar y respetar la vida en sus
manifestaciones
Sentir seguridad, identidad y confianza con fe en lo
que se es
Sentir la alegría de dar y compartir y no acumular y
explotar