clase 1 higiene industrial

5/9/2018 clase 1 Higiene Industrial - slidepdf.com

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FUNDAMENTOS DE HIGIENE

INDUSTRIAL Y ERGONOMÍADocente

Karen Vidal Cerda

Experto en Prevención de RiesgosIng. Gestión y Control AmbientalU.T.F.S.M



Unidad Temática Nº 1.MARCO LEGAL Y REGLAMENTARIO

Contenidos:24 horas pedagógicas Generalidades. Salud ocupacional Ley Nº16.744: crea el seguro contra riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Decreto reglamentario para la calificación, evaluación

de los accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales de acuerdo con lo dispuesto en la leyNº16.744.

Decreto Nº594. Reglamento sobre las condicionessanitarias y ambientales básicas en los lugares detrabajo.



Unidad Temática Nº 2:Contaminantes ambientales

Contenidos:24 horas pedagógicas.

Riesgos Químicos Riesgos Biológicos Riesgos Físicos

Identificación, Evaluación y Control



Unidad Temática Nº 3:Ergonomía

Contenidos:24 horas pedagógicas. Ergonomía aplicada Agentes Estimación del puesto de trabajo para las

condiciones de riesgo ergonómico. Cuantificación de los riesgos ergonómicos Prevención y control de los riesgos

ergonómicos Control de ingeniería y administrativos



Evaluaciones parciales :

Unidad 11 evaluación escrita + evaluaciones sumativas

50% 50% Unidad 2

1 evaluación escrita + evaluaciones sumativas50% 50%

Unidad 31 trabajo práctico+ evaluación escrita

50% 50%



Fecha Evaluaciones 1er Certamen : 08/09/09

2do Certamen : 13/10/09

3er Certamen : 17/11/09



Objetivos específicos

1era Unidad Aplicar conceptos técnicos para

identificar enfermedades profesionalesy diferenciar con accidentes laborales

Comprender conceptos Saludocupacional

Comprender conceptos HigieneIndustrial



Salud y trabajo

Conceptos



Que es Salud La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la

salud como un completo estado de bienestar en losaspectos físicos, mentales y sociales y no solamente

la ausencia de enfermedad.

Esta definición forma parte de la Declaración dePrincipios de la OMS desde su fundación en 1948. Enla misma declaración se reconoce que la salud es uno

de los derechos fundamentales de los sereshumanos, y que lograr el más alto grado de bienestardepende de la cooperación de individuos y naciones yde la aplicación de medidas sociales y sanitarias.



Aspectos destacados relacionados

con esta definición Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud. Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un

todo armónico. Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de

salud por parte de los países firmantes.

La salud debe entenderse como un estado que siempre

es posible de mejorar y que implica considerar la totalidad

de los individuos, relacionados entre sí y con el medio ambientalen que viven y trabajan.



Relación del trabajo con la

salud El trabajo es fuente de salud.

Mediante el trabajo, las personas logramos accedera una serie de cuestiones favorables para lamantención de un buen estado de salud. Unacomunidad o un país mejoran el nivel de salud desu población cuando aseguran que todas laspersonas en condiciones de trabajar puedan

acceder a un empleo que satisfaga no sólo susnecesidades económicas básicas, sino que llenetambién los otros aspectos positivos del trabajo, delos cuales aquí sólo se enumeran algunos.



Aspectos positivos Salario Actividad física y mental: Contacto social: Desarrollo de una actividad con sentido Producción de bienes y servicios necesarios para el

bienestar de otros individuos y grupos



Aspectos negativos El trabajo puede causar daño a la Salud

El trabajo puede agravar problemas desalud.



¿De qué se preocupa la salud

laboral? Aplicando la definición acordada por la OMS

al campo del trabajo, la salud laboral se

preocupa de la búsqueda del máximobienestar posible en el trabajo, tanto en larealización del trabajo como en lasconsecuencias de éste, en todos los planos,

físico, mental y social. Las especialidades yprofesionales encargados de llevar a caboeste objetivo son:



Medicina: (especialistas en saludocupacional y en medicina deltrabajo). Posee la capacidadde detectar enfermedades y

proponer medidas preventivas paralas enfermedades causadasdirectamente o agravadas por eltrabajo

Psicología: (especialistas en psicologíasocial, laboral y organizacional). Puedeproponer medidasorganizacionales que reduzcan riesgospara la salud física y mental causados porel trabajo.

Sociología: (especialistas en

organizaciones). Puede proponer cambiosen los aspectosorganizacionales para reducir el riesgoderivado de los factores sociales.

Enfermería: mediante un enfoque basadoen la salud pública y ocupacional puederealizar unaimportante labor de promoción yeducación para una mejor salud entrabajo.

Ergonomía: especialidad que tienecomo propósito adecuar las

condiciones del trabajo a laspersonas, de modo que se reduzcanlos riesgos derivados del trabajo.Desde diversos camposprofesionales se ha ido constituyendocomo una disciplina integradora delas anteriores.

Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos ehigiene del trabajo). Cuenta con capacidades yconocimientos para adoptar medidas técnicas y

organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo deenfermedades profesionales y accidentes del trabajo.



No es ético que las

personas malogren susalud y su vida,intentando

ganarse la vida.



ENFERMEDADES

PROFESIONALES Existe una variedad de enfermedades cuyo origen

puede ser situado en el trabajo, ya sea en lascondiciones ambientales del lugar de trabajo, en lapresencia de agentes propios o contaminantes de losprocesos productivos, pero también directamentegenerados por la forma de trabajar, sea por losritmos, intensidades, cargas, sistemas de turnos o laorganización misma del trabajo, tanto en su

estructura formal (jerarquías, dependencias, sistemasde participación) como en la disposición real queestas estructuras adopten en la realidad.



Desde un punto de vista legal (Ley 16744 art 7º) la causalidad de enfermedad profesional

no está en un agente sino en el trabajo

"Es enfermedad profesional la causada deuna manera directa por el ejercicio de laprofesión o trabajo que realice una persona yle produzca incapacidad o muerte"



Nuestra normativa prefirió optar por un reglamentoen el que se enumeran las enfermedades quedeberán considerarse como profesionales. Agrega la

necesidad de revisión de ese listado cada tres años yademás la posibilidad de incorporar a solicitud deltrabajador afectado, de una nueva patología que nohaya estado incluida. Se trata entonces de un modeloabierto y general, sujeto a la interpretación clínica del

médico tratante. Este método posee la ventaja deque se basa en el diagnóstico médico y no arriba auna conclusión mediante un procedimiento



Decreto Supremo 109 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA

CALIFICACION Y EVALUACION DELOS ACCIDENTES DEL TRABAJO YENFERMEDADES PROFESIONALES,DE ACUERDO CON LO DISPUESTO

EN LA LEY 16.744. Publicado el 7 de Junio de 1968



Tipos de agentes reconocidos por el D.S 109

Físicos

Químicos Biológicos Polvos



Las enfermedades causadas por el trabajo pueden tipificarsepor el sistema que afectan y se puedenseñalar mas de cien patologías de origen claramente

ocupacional. Entre todas ellas destacan:



DAÑO AUDITIVO INDUCIDO POR RUIDO

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS Y OTROS DE EXTREMIDADSUPERIOR Y LUMBAGO.

INTOXICACIONES POR METALES PESADOS, SOLVENTES Y PESTICIDAS

ENFERMEDADES RESPIRATORIAS ASOCIADAS A AGENTES INHALABLES

TRASTORNOS REPRODUCTIVOS

ENFERMEDADES NEUROLÓGICAS

DERMATOSIS OCUPACIONAL.

DISBARISMO

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