cio council - 24feb2011
TRANSCRIPT
![Page 1: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/1.jpg)
"Ce vreați voi, mă? Să mutați munții? Vin alții și-i pun la
loc.“”Pădureanca” - Film
![Page 2: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/2.jpg)
În general
Lipsește Este confundată cu lista de proiecte intenționate Este orientată pe tehnologie și nu pe servicii Nu este susținută de resurse
Buget Resurse umane Cunoștințe
Are un ciclu de viață foarte lung Apar solicitări ”overnight”
![Page 3: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/3.jpg)
În general:
Nu există un sistem de management al proceselor
Nu se aplică metodologiile de management de proiect
Business-ul oferă cerințe vagi și instabile Documentarea specificațiilor este defectuoasă
![Page 4: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/4.jpg)
În general
Sunt foarte puține sisteme mature și documentate
Sunt foarte puține sisteme gestionate de SLA-uriN
u pot externaliza ceea ce nu pot controla!
![Page 5: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/5.jpg)
În general
Subdimensionată cu personal
Subfinanțată Nemanageriată
Gestionare de tip ”firefighting”
Lipsesc sistemele de monitorizare
![Page 6: Cio Council - 24feb2011](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062316/58f37fc81a28ab60278b4577/html5/thumbnails/6.jpg)
În general:
Sistemele HR sunt rigide Maturitate redusă a organizațiilor