Jornada cierre del año

“Tximeleta CIE 1213 en Ecuador” Innobasque “La Casita”, Zamudio

12 de Diciembre de 2012

10:30 a 13:30

!Os damos la bienvenida!

PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓN

Javier Barez Ayuntamiento de Vitoria-Gazteiz

Javier Gutierrez Marketing del Coaching

Jesús Mari Platón Mugendo Sensei Platon

José Morgado

Josean Macarro Goiztiri

Juan Pedro Otsa

Karitte Alegría Getxo Kirolak

Lupe Lizaso

María Alaña

Maribel Navascues Guisante Verde Proyect

Natalia Ortzadar

Nice Lazpita Norgara

Olga Gómez Innobasque-CIE-Katilu

Ricardo J. Sánchez HZ Consultoría

Rosa Peña Askora

Sonsoles Castrillo Zubizarreta Consulting

Un collar de … 32 perlas!

PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓN

Ainhoa Bergua

Amagoia Chaparro Innobasque-CIE

Asun Salgado

Borja Legarza El Bureau de la Comunicación

Cristina González NW Bilbao

Cristina Zurita Enkarterrialde

Dionisio Horrillo Frutas Dioni – La Huerta del País

Elena Gutierrez Hazi-Katilu

Gonzalo Serrats Ope Consultores

Igor Cortón Haurbide

Iluminada Aparicio Colegio Vasco de Economistas

Iñaki Pérez Ayla Searching

Iñigo Aguirre Ortzadar

Iratxe Casado Askora

Itziar Oyarzabal Luritzi

Izaskun Merodio

¿DÓNDE ESTAMOS HOY?

Situación del CIE Tximeleta 2012-2013

Las personas

PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y

PRINCIPIOS

Comunidad innovación Educación socioemocional

TECs Persona completa &Entornos

Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Y sensaciones….

SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y

compromisos

¿DÓNDE ESTAMOS HOY?

Situación del CIE Tximeleta 2012-2013

Las personas

PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y

PRINCIPIOS

Comunidad innovación Educación socioemocional

TECs Persona completa &Entornos

Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”

ACCIONES

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Y sensaciones….

SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y

compromisos

El CIE HOY

Ecuador del Proceso de transformación consciente del CIE

Tximeleta CIE 2012-2013

16/12/11 12/13 12/12/12

PARTICIPACIÓN PARA LA

TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE

DEL CIE.

Proyecto Tximeleta CIE 1213

El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011

Las personas HOY Ronda de presentación y conexión

¿Quién soy?

¿Cuál es mi historia en el CIE?

¿Por qué y para qué estoy hoy aquí?

Una intensa ronda de presentación

Somos conscientes de lo importante que es

“conocer para conectar”

¿DÓNDE ESTAMOS HOY?

Situación del CIE Tximeleta 2012-2013

Las personas

PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y

PRINCIPIOS

Comunidad innovación Persona completa &Entornos

Educación socioemocional &TECs Transformación consciente

Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”

ACCIONES

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Y sensaciones….

SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y

compromisos

Comunidad de Innovación en la CAPV

¿Qué somos? Evolución en 7 años

Comunidad de aprendizaje CoP Red abierta Consorcio como grupo de trabajo Proyecto investigación Inquietud

Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,

El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidad

de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado a

aclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puede

evolucionar en los equipos, las redes y las comunidades:

• “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones y reflexiones”.

• ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el aprendizaje no sea su objetivo”

Por aclararnos…..

Comunidad de innovación 113 organizaciones 172 personas 16 personas a título personal

Personas conectadas vía base datos 125 personas

Linkedin 568 personas

Facebook 4.284 personas

http://www.consorciointeligenciaemocional.com/

¿Quiénes somos?

Cuando hablamos de persona…. ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos?

“La PERSONA completa*”

física

cognitiva

emocional

creativa

relacional

aspiracional

*Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza

¿Cómo pensamos?

Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO

YO (NOSOTROS/AS)

Circulo de influencia

Circulo de preocupación

Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey

Responsabilidad Decisión Acción

Fuera de mi ámbito de responsabilidad Contribución Visión Propuestas Experiencia

¿Cómo pensamos?

Coordinador (CO) Monitor Evaluador (ME)

Impulsor (IS)

Investigador de Recursos (IR)

Cerebro (CE)

Cohesionador (CH)

Implementador (ID) Finalizador (FI)

Especialista (ES)

La CONEXIÓN entre la PERSONA y sus ENTORNOS

¿Cómo pensamos?

Las personas afectamos a nuestros entornos…

los entornos nos afectan a las personas…

Todos y todas podemos

transformarnos y transformar nuestros entornos….

si queremos,

sólo si queremos.

Podemos intentarlo y aprender a hacerlo

Desarrollar y entrenar las competencias del

Mosaico Emocional*

Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales

Conciencia de uno mismo Conciencia Social

Regulación emocional Gestión de las relaciones

Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar

[1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento

Conocer, comprender y regular las emociones

¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ?

a lo largo de diferentes etapas de la vida a nivel individual y colectivo ( entornos)

¿Cómo pensamos?

Provocar la transformación consciente de personas y entornos

a través de la educación socio-emocional para :

….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los

problemas socio-económicos actuales

…. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación, aspirando a un futuro sostenibl ey saludable

¿Que hacemos y para qué?

Educación socio-emocional para sobrevivir &progresar

¿Dónde estamos HOY?

¿Dónde queremos

estar MAÑANA?

¿Que tenemos Que DEJAR de hacer?

¿Que tenemos que MANTENER?

¿Que tenemos que MEJORAR de hacer? ¿Que tenemos

que HACER NUEVO ?

CIE: Provocar dinámicas y acompañamiento para la transformación consciente

Personas Equipos

Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos

Sociedad

Pensamientos & Acciones

& emociones

Bienestar Competitividad Transformación Innovación Productividad

Tiempo

Espacio para mirar

al futuro, elevar el

bienestar, innovar,

resolver

situaciones …

cie Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE

ENTORNOS

Activando espacios y dinámicas

Explotar

Explorar

Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación,

estancamiento, conflicto improductivo…

PROGRESAR

SOBREVIVIR

El día a día, las rutinas

MALGASTAR Y DESPILFARRAR

Personas Equipos

Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos

Sociedad

John Kao

Concepto de innovación

que inspira al CIE

“Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez:

La defino como la habilidad de los

individuos, de las empresas y de países enteros de crear continuamente su futuro deseado”

Pensar diferente Apertura

Sentir diferente Desde la emoción positiva

Hacer diferente CooperAcción

Personas Equipos Organizaciones Sociedad

Comunicar diferente ComunicAcción

En el CIE ¿Cómo vivimos la INNOVACIÓN

y la TRANSFORMACIÓN?

La riqueza la da la diversidad y complementariedad Respeto mutuo, el compromiso, la lealtad y la responsabilidad. Confianza Trabajo en equipo

Curiosidad y mirar desde otros ángulos Atrevernos y darnos permiso a cambiar

Escuchar y comunicarnos para saber lo que les importa a otros, y a uno mismo. Dar a conocer y compartir lo que hacemos para que ocurran cosas

Aprender a identificar y gestionar las emociones y la información que nos dan, a nivel individual y colectivo Aprender a ser proactivos, transformar los problemas en retos y oportunidades Centrarnos en los círculos d influencia y contribuir a gestionar adecuadamente los círculos de preocupación

El CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada a

provocar y favorece la transformación de personas y entornos (empezando por nosotros y nosotras mismss)

desde la educación socio-emocional

(a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos )

a través de las TEC´s (tecnologías de la emoción y la cooperación)

como palanca de bienestar y acelerador de innovación

TRANSFORMACIÓN PERSONAL Desde el aprendizaje y el

desarrollo de competencias socioemocionales

Profesionales

Directivos/as

Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen

Personas en situación de desempleo

Emprendedores

TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías

Equipos de innovación

Dinámicas de gestión basadas en las personas

Cooperación en Servicios avanzados

Dinámicas participativas

Proyecto sectoriales

En síntesis

¿DÓNDE ESTAMOS HOY?

Situación del CIE Tximeleta 2012-2013

Las personas

PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y

PRINCIPIOS

Comunidad innovación Persona completa &Entornos

Educación socioemocional &TECs Transformación consciente

Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”

ACCIONES

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Y sensaciones….

SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y

compromisos

Líneas de actuación Tximeleta 2012-2013

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Acciones 2012

-Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y más

de 210 personas.

-Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE

2012-2013”

-4 reuniones del equipo motor

-3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificación

de oportunidades de colaboración

-Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 de

Diciembre

Propuesta abierta acciones 2013

- Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación

del proceso de obtención de un CIEF para el CIE

- Dinámica equipo motor, reuniones periódicas

- Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al

año) e identificar nueva acción para 2014

- Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web)

- 3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE

EQUIPO

MOTOR

DISEÑO,

ORGANIZACIÓN e

IMPOULSO DEL

PLAN ACCIÓN

BIANUAL

Tximeleta CIE1213

Acciones 2012

-2 talleres:

- Taller básico de inteligencia emocional

- Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación

sostenible

- Identificación y eaboración de oferta de programas de

formación avanzada TECs del CIE

Propuesta abierta de acciones 2013

- Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE”

- Programas formativos:

• Facilitadores de IE. Jose Antonio González

• Participación: Eugenio Moliní

• Equipos de Innovación en organizaciones .

Sabino Ayestarán. Con posible conexión a

certificación Belbin

• Barnetegi emocional . Equipo CIE

• Curso Especialización para Innovadores en

Gestión( UD Rogelio Fernández)

Taller básico de inteligencia emocional

Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible

Acciones 2012

-Equipo LED : 3 intervenciones

-Piloto y evaluación del Equipo Aktivate

- Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos

-World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación

-Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable

-Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze

-Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades”

-Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi

-Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones”

del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo

investigación

-Contribución a la publicacion “Innovación, personas u participiación “ del equipo

Participación Genuina con Eugenio Molini

Propuesta abierta de acciones 2013 :

-Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formación

equipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso:

-Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte

&OcioIntergeneracional&Aldatze

-Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos

saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu …

-Paquetizar y crear un catálogo de productos y ervicios del CIE a partir de las metodologías y productos

que se han generado y que han pasado las diferentes fases.

- Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas y

entornos

Intervención

Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE)

Experiencias

Elaboración de los casos de los proyectos

-Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos del

CIE. Formación a los equipos.

Equipos de innovación en cooperación del CIE • 8 terminaron su cometido:

1. Dinámicas de gestión basadas en las personas

2. Visión singular del Coaching

3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable

4. Barnetegi Emocional

5. World Emoción 2010

6. La emoción de la transformación

7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables

8. Participación genuina

• 12 en activo:

1. Equipo motor CIE

2. Equipos de Innovación ( Proyecto investigación acción)

3. Sistematización equipos en RED

4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación

5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín)

6. Aktivate

7. Arte

8. Ocio Intergeneracional &Andro

9. CIE Hábitos saludables

10. Elkano

11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze

12. World Emocion 2012

• Nuevos intereses y propuestas…

•

Metodología equipos innovaicon en redes y comunidades

Motor

Aktivate

Unidad Investigacion

artEando

WorldEmocion

Campus hábitos saludables en organizaciones

Elkano

OcioIntergeneracional

LED

Participación Genuina

Circuito Hábitos Saludables

Katilu

Dinámicas y Metodologías

de los equipos de innovación del CIE

Aktivate

Circuito emocional

Triciclo emocional

( Arte)

Equipos de Innovación en

organizaciones ( Proyecto Inves. Univ. Empresa)

Equipos de Innovación en RED ( desde la

sistematización de experiencias de 15

equipos del CIE)

Dinámicas de innovación en

cocreación, en 5 dimensiones

Transformación de Personas Trasformación de Entornos y sistemas

Dinámicas de las 4 acciones para

aprendizaje y elaboración de hojas de ruta

Dinámica de transformación

consciente en 3 fases

Mosaico emocional Transformación

personal y equipos

Taller cocreación Laboratorio LED Elkano

World Emoción www.worldemoción.org

Circuito hábitos saludables

Conexión Katilu www.katilu.net

Grupo y equipo de Metodología equipos innovación en redes y comunidades

Acciones 2012

- Configuración del Equipo para el diseño de la

unidad de investigación del CIE

-Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación

del CIE

Propuesta abierta de acciones 2013

-Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores y

experiencias del CIE

-Incorporar la investigación a los proyectos de los equipos

que lo requieran la o la medición y evaluación

-Impacto del CIE. 7 años de historia”

-Elaborar una batería de indicadores del CIE

Indicadores, resultados , efectos e impactos

- Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones

Equipo de diseño de la Unidad de Investigación del CIE

Acciones 2012

-Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque

-Prediseño de la web

-World Emoción 2012

-Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación

-Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster

-Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet

-Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto

-Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU

-Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas

Propuesta abierta de acciones 2013

-Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor

-Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad

-2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de

innovación en redes y comunidades

-Caso CIE

-Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos

saludables

-Desarrollo de la nueva Web

- Dinamización de la sRedes sociales. Facebook,

www http://www.consorciointeligenciaemocional.com

LinkedIN

http://www.worldemocion.org

Tximeleta 2012-2013

!Estamos cambiando, estamos en transformación!

!Estamos experimentando y viviendo un proceso de

aprendizaje !

Cada persona del CIE lo estamos viviendo de forma diferente

¿Compartimos efectos, impactos y

sensaciones?

Y un momento especial…

Un caluroso reconocimiento a Amagoia,

que ha concluido su periodo de prácticas en el CIE durante el 2012

Amagoia, gracias por todo lo nos has que has aportado a las personas de esta comunidad durante este año.

Seguimos en contacto … ahora como integrante del CIE

¿DÓNDE ESTAMOS HOY?

Situación del CIE Tximeleta 2012-2013

Las personas

PENSAMIENTOS, CONCEPTOS Y

PRINCIPIOS

Comunidad innovación Persona completa &Entornos

Educación socioemocional &TECs Transformación consciente

Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes”

ACCIONES

¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?

Y sensaciones….

SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y

compromisos

1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique

antes del 28 de diciembre ( día de los inocentes ;-)) para que se pueda tener en cuenta.

2. Configuración del equipo de comunicación del CIE. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique

antes del 7 de enero de 2013 para que se pueda tener en cuenta.

3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013. Propuestas de enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones • Si alguien hacer aportaciones y/o sugerencias que nos las envíe, para que

sepuedan llevar al equpo motor y ver còmo integrarlas.

4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas que lo comunique que se pueda tener en cuenta.

En el CIE hay muchas formas de poder colaborar y contribuir.

Próximos pasos a dar y compromisos

ogomez@innobasque.com Canalizar a través de :

Ya ahora……

¿Celebramos los avances en el 2012

y brindamos por ……

el ilusionante y retador 2013?

El CIE os desea un , ILUSIONANTE,

RETADOR Y MUY FELIZ

2013!

No tienes que cambiar tu mundo en un solo día. Empieza con pasos pequeños.

Un viaje de dos mil kilómetros se inicia con un primer paso.

Nos hacemos grandes poco a poco.

Los pequeños pasos cotidianos nos conducen

a resultados impresionantes con el tiempo.

Robin Sharma

¡Seguimos avanzando

….a nanopasos !

Olga Gómez Gerbolés

ogomez@innobasque.com

Área de Transformación Socio-Económica

Dinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu

Coordinadora y dinamizadora

CIE Consorcio Inteligencia Emocional

Innobasque

Berrikuntzaren Euskal Agentzia Agencia Vasca de la Innovación Parque Tecnológico de Bizkaia

Laida Bidea 203 48170 Zamudio T: +34 94 4209488 F: +34 94 4209489

Más información y contacto