Præsentation til profilseminar 2014

Hvad skal der til for at tiltrække kvindelige ingeniører til at søge et job?

Profilanalysen – med fokus på kvindelige ingeniører:

•Hvorfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan kvindelige ingeniører tiltrækkes?

•Hvad skal der til for at tiltrække kvindelige ingeniører til at søge et job? Hvilke parametre lægger kvindelige ingeniører mest vægt på?

•Hvilke virksomheder, synes de kvindelige ingeniører, er mest attraktive?

2

Formål

3

Hvilke parametre lægger kvindelige ingeniører mest vægt på?

Hvilke virksomheder, synes de kvindelige ingeniører, er mest attraktive?

Hvad gør disse virksomheder for at nå kvinderne?

Afrunding

4

Antallet af kvindelige ingeniører er stigende. I dag er mere end 20% af alle ingeniører kvinder. Andelen af kvindelige studerende er helt oppe på 32%

Profilseminar

Kilde: * Akademikernes opgørelse over antallet af ingeniører fordelt på køn, 2013. Total antal medlemmer 56.605. Optag sommer 2013, DTU 2013

I 2007 udgjorde kvindelige ingeniører 15% af ingeniørstanden. I dag udgør kvindelige ingeniører mere end 20%

I 2007 udgjorde kvindelige ingeniører 15% af ingeniørstanden. I dag udgør kvindelige ingeniører mere end 20%

Andel af kvinder på civilbachelor på DTU:•2003: 26%•2013: 32%

Andel af kvinder på civilbachelor på DTU:•2003: 26%•2013: 32%

5

Hver anden ingeniør (48%) sidder løst i sit job. Halvdelen af alle ingeniører forventer at søge nyt job i det kommende år

Det er en klar stigning i forhold til de forrige år, hvor det kun var ca. 25-30%, som forventede at skifte job inden for det kommende år.Det er en klar stigning i forhold til de forrige år, hvor det kun var ca. 25-30%, som forventede at skifte job inden for det kommende år.

Profilseminar

Kilde: Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører

48%

26% 25%27%

32%

26%

46%

34% 37%32%

6

Mandlige og kvindelige ingeniører overvejer lige ofte at skifte job

Profilseminar

Hvordan tiltrækkes de kvindelige ingeniører?Hvordan tiltrækkes de kvindelige ingeniører?

Dræber myten om, at mænd søger flere jobs end kvinder…

Kilde: Særkørsel af Capax og Ingeniøren i Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører

7

Mandlige og kvindelige ingeniører er generelt set ret enige om prioriteringen af, hvad der betyder noget for dem

Profilseminar

Største forskel er karrieremuligheder, balance mellem familie- og arbejdsliv og ansvarlighed over for omgivelser og miljø

Største forskel er karrieremuligheder, balance mellem familie- og arbejdsliv og ansvarlighed over for omgivelser og miljø

Kilde: Særkørsel af Capax og Ingeniøren i Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører.* procentsatserne viser andelen af hhv. m/k der mener at parameteret har meget stor/stor vægt når de skal vurdere hvor attraktiv en virksomhed er som arbejdsplads

8

Mandlige ingeniører vægter ”løn & goder” og ”udvikling & nytænkning inden for det ingeniørfaglige område” højere end kvindelige ingeniører

Profilseminar

11% 10% 9% 7% 6%

Kilde: Særkørsel af Capax og Ingeniøren i Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører

9

Hvilke parametre lægger kvindelige ingeniører mest vægt på?

Hvilke virksomheder, synes kvindelige ingeniører, er mest attraktive?

Hvad gør disse virksomheder for at nå kvinderne?

Afrunding

10

Mest attraktive arbejdspladser: Pharma-industrien og rådgivere ligger i top hos kvindelige ingeniører

Profilseminar

Olie & Gas-virksomheder som Semco Maritime, DnV, Babcock & Wilcox og Statoil klarer sig dårligst som brancheOlie & Gas-virksomheder som Semco Maritime, DnV, Babcock & Wilcox og Statoil klarer sig dårligst som branche

Kilde: Særkørsel af Capax og Ingeniøren i Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører * procentsatserne viser andelen af hhv m/k der giver virksomheden karakterene 6-7 på en 7 pkt. skala hvor 1) er 'slet ikke attraktiv' og 7 er 'meget attraktiv' 

11

Største forskel: Hele 60% af alle kvindelige ingeniører finder Niras attraktiv som arbejdsplads – mod kun 27% af de mandelige

Profilseminar

Top 5 virksomheder som kvindelige ingeniører finder mere attraktive end mandlige

(vist i forskellen i procentpoint)*

Top 5 virksomheder som mandlige ingeniører finder mere attraktive end kvindelige

(vist i forskellen i procentpoint)*

Hvad er så forskellen på, hvad Niras og Haldor Topsøe gør i forhold til at tiltrække kvindelige ingeniører?

Hvad er så forskellen på, hvad Niras og Haldor Topsøe gør i forhold til at tiltrække kvindelige ingeniører?

Kilde: Særkørsel af Capax og Ingeniøren i Ingeniørens Profilanalyse 2014 gennemført af Epinion blandt 800 ingeniører * procentsatserne viser andelen af hhv m/k der giver virksomheden karakterene 6-7 på en 7 pkt. skala hvor 1) er 'slet ikke attraktiv' og 7 er 'meget attraktiv' 

12

Hvilke parametre lægger kvindelige ingeniører mest vægt på?

Hvilke virksomheder, synes kvindelige ingeniører, er mest attraktive?

Hvad gør disse virksomheder for at nå kvinderne?

Afrunding

13

Karrieremuligheder

Profilseminar

Niras klargør karrieremuligheder tydeligt

Beskrivelse af:•Kompetenceudvikling•Karriereveje•Internationale muligheder

Haldor Topsøe har ingen information lagt ud om karrieremuligheder

• Ingen beskrivelse af kompetenceudvikling og karriereveje

• Fokus på, hvad det vil sige at arbejde som ingeniør.

Kilde: Niras og Haldor Topsøes hjemmesider

14

Balance mellem arbejds- og privatliv

Profilseminar

Niras klargør balancen mellem arbejds- og privatliv Haldor Topsøe har ingen information om balance mellem arbejds- og privatliv

Kilde: Niras og Haldor Topsøes hjemmesider

15

Ansvarlighed overfor omgivelser og miljø

Profilseminar

Niras kommunikere klart om CSR

Beskrivelse af:•Samfundsansvarlighed, herunder:•Business Integrity•Global Compact•Bæredygtighed

Haldor Topsøe har ingen information om ansvarlighed overfor omgivelser og miljø

Kilde: Niras og Haldor Topsøes hjemmesider

16

Mød en medarbejder: Niras har væsentlig større andel af kvinder end Haldor Topsøe

Profilseminar

Niras: 56% er kvinder Haldor Topsøe: 25% er kvinder

Kilde: Niras og Haldor Topsøes hjemmesider

17

Case: Rekruttering af kvindelige IT-ingeniører/konsulenter

Profilseminar

Situation: Konsulenthus ønskede, at rekruttere ca. 5 IT-ingeniører, som konsulenter – gerne kvinder.

Resultat: Ansat 6 IT-ingeniører. 4 af disse var kvinderResultat: Ansat 6 IT-ingeniører. 4 af disse var kvinder

Udfordring: •Større rekrutteringsbehov til virksomhed i et kandidatfelt, der får mange jobtilbud og gode karrieremuligheder•Interesserede i kvindelige konsulenter, da erfaringerne var meget positive (PL-rollen, workshop-facilitering, etc. )•Vi vurderede, at kunden havde mange parametre overfor kvindelige kandidater, som var rigtig attraktive, som ikke blev kommunikeret klart i dag.

Rekrutteringsindsats:•Direkte invitation af 15 bedste kvindelige og 10 mandlige IT-ingeniører/talenter fra DTU og AAU til en workshop eftermiddag•Workshop:

• Opdeling i grupper med en case om en IT-løsning til en Cleantech kunde

• To partnere fortæller om deres eget karriereforløb – starter kort med den private-del (gift/børn/sport) og derefter karrieren (udviklingen)

18

Hvilke parametre lægger kvindelige ingeniører mest vægt på?

Hvilke virksomheder, synes kvindelige ingeniører, er mest attraktive?

Hvad gør disse virksomheder for at nå kvinderne?

Afrunding

• I 2003 besluttede konsulenthuset McKinsey i Danmark at øge andelen af kvindelige konsulenter fra daværende 2% til 10%

• Udfordring: Arbejdsuger for unge konsulenter op til 80 timer om ugen og 3-4 rejsedage om ugen. Til gengæld spændende arbejdsindhold

Afrunding

19

Det kan godt lade sig gøre at øge den kvindelige andel af medarbejdere, men det kræver en målrettet indsats!Det kan godt lade sig gøre at øge den kvindelige andel af medarbejdere, men det kræver en målrettet indsats!

• Resultat: • McKinsey nåede deres rekrutteringsmål på 2

år • McKinsey er kåret til en af de 100 bedste

virksomheder for kvinder med børn at arbejde i

• McKinsey indførte blandt andet:• Kvindelig mentorordninger• Kvindelige netværk (fx netværk for kvindelige

konsulenter med børn)• Rekrutteringsevents: Inviterede kvindelige

studerende med højeste karaktere til interviews

• 4 dages arbejdsuger til kvindelige mellemledere med børn

20

Spørgsmål?

Profilseminar