Chefer om mångfald

1

2

Om undersökningen

• Undersökningen är genomförd av TNS Sifo för Proffice.

• Frågorna ställdes till 400 chefer inom privat sektor.

• Undersökningen (telefonintervjuer) genomfördes mellan 2 – 16 september 2013.

3

Sammanfattning

• Andelen som ser en tydlig koppling mellan mångfald och lönsamhet har ökat.

• Lönsamhet, moral och tillgång till rätt kompetens är de främsta skälen till att företag aktivt arbetar med mångfaldsfrågor.

• Trots den positiva inställning uppger många att flera grupper riskerar utsättas för olaglig diskriminering vid chefsrekrytering.

4

Andelen som ser en tydlig koppling mellan mångfald och lönsamhet har ökat.

1. Av de tillfrågade anser 68% att företag som satsar på mångfald har större förutsättningar att nå lönsamhet. Motsvarande siffra för förra året var 55%.

2. Av samtliga tillfrågade anger 69% att de idag arbetar aktivt med mångfald. Det är en svag ökning jämfört med förra årets resultat på 67%.

1 20%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

20122013

Främsta skälen att aktivt arbeta med mångfaldsfrågor enligt svenska företag:

5

Rätt kompetens Moraliska eller rättviseskäl

Ökad lönsamhet0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%72%

53%

42%

Bland de företag som idag inte arbetar aktivt med mångfaldsfrågor är de vanligaste anledningar:

6

0%

20%

40%

60%62%

19%

Självförtroendet har minskat marginellt sedan motsvarande undersökning förra året.

• 30% anger i år (2013) att de är bra eller mycket bra på mångfaldsfrågor.

• 34% angav 2012 att de var bra eller mycket bra på mångfaldsfrågor.

7

2012 20130%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Riskfaktorerna för diskriminering vid chefsrekrytering

Trots den positiva inställningen uppger uppseendeväckande många att flera grupper riskerar utsättas för olaglig diskriminering av det egna företaget vid chefsrekrytering.

I tabellen visas den andel som svarade att faktorn INTE innebar några hinder för att nå en chefsposition i organisationen.

8

Funkt

ionsn

edsä

ttning

Ålder

Könsid

entit

et e

ller k

önsu

ttryc

k*

Relegio

n ell

er tr

osup

pfat

tning

Etnisk

tillh

örigh

etKön

Sexue

ll läg

gning

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

49%56%

72%

78% 79%85%

87%

*vanligen transpersoner

Erfarenheter av diskriminering

• Av de tillfrågade angav 88 % att de inte hade egen erfarenhet av diskriminering enligt något av lagens kriterier.

• I gruppen som angav att de hade utsatts för diskriminering var följande bland de vanligaste orsaken:

- Ålder (6%)- Könsidentitet eller könsuttryck (4%)- Etnisk tillhörighet (2%)- Religion eller annan trosuppfattning (2%)

Ålder

Könsident

itet e

ller k

önsuttr

yck

Etnisk

tillh

örig

het

Relig

ion e

ller a

nnan tr

osuppfa

ttnin

g0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

9

Bästa boten mot diskriminering

10

Ökat engagemang från ledning och styrelse

Ökad information

Bättre kompetens inom rekrytering

Interna planer och policybeslut

Attitydförändringar hos grupper som omfattas av diskrimineringslagstiftningen.

Skärpt lagstiftning

0 1 2 3 4 5 6

5.4

5

4.8

4.7

4.2

2.7

11

Öppna svar – skälet till att arbeta med mångfald?