charla servicio de salud

Paulina Quezada R.

Vanessa Upegui O.Área Educación

Asociación de AFPAgosto 2013

CHARLA PARA SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO CENTRAL

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

•Entregar información técnica y pertinente para tomar decisiones asociadas a la jubilación

•Entregar canales de información afps, sp, scomp otros

•Participar las afps en consultas relacionadas con este segmento de funcionarios

¿Quiénes somos?

¿Cómo vamos a trabajar en esta capacitación?

PRESENTÉMONOS

Escuchar

Responder

Dialogar

• Reemplazar el salario o remuneración imponible del trabajador

• Cubrir tres contingencias:

Vejez Invalidez Fallecimiento

Objetivos de un Sistema de Objetivos de un Sistema de PensionesPensiones

Particularidades de la Mujer Particularidades de la Mujer en el Sistema de Pensiones en el Sistema de Pensiones

(Comisión Marcel, 2008)

Baja densidad de las cotizacionesBaja densidad de las cotizaciones

¿Qué influye en esta baja densidad?

• Remuneraciones de las mujeres son 30% inferiores a los hombres

• Lagunas previsionales

• Edad legal de jubilación a los 60 años

Mayor expectativa de vida de las mujeresMayor expectativa de vida de las mujeres

Composición de familia chilenaComposición de familia chilena

El Sistema de Capitalización El Sistema de Capitalización Individual es el espejo del esfuerzo de Individual es el espejo del esfuerzo de

ahorro efectuado durante mi vida ahorro efectuado durante mi vida laborallaboral

1 año de cotizaciones = 1.2 sueldos10 años de cotización = 12 meses de sueldos40 años de cotización = 4 años de sueldos

4 años de sueldo deben cubrir 30 años de 4 años de sueldo deben cubrir 30 años de pensiónpensión

Importancia de la rentabilidad: Importancia de la rentabilidad: de cada $100 en el fondo de pensiones:

30 son ahorrados y 70 son resultado de la rentabilidad

Vejez

Por edad

Anticipada

Total

Parcial

SobrevivenciaInvalidezVejez

Por edad

Anticipada

Total

Parcial

SobrevivenciaInvalidez

Tipos de Pensiones que otorga el Sistema de AFP

Beneficios del Sistema de Pensiones

• PENSIÓN DE VEJEZ– Edad legal: 60 años M, 65 años H

– Anticipada• Monto de la pensión debe ser igual o superior al 70%

del promedio de ingreso imponible de los últimos 10 años y además igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte solidario, lo que equivale a un monto de $209.406 vigente a la fecha de la solicitud.

• Efecto en Bono de Reconocimiento

– Por desempeño de trabajos pesados


• PENSIÓN DE INVALIDEZ– Parcial y Total

• Transitoriedad solo Invalidez Parcial• Monto de las pensiones

– Invalidez parcial: 50% de la RI promedio 10 últimos años actualizadas

– Invalidez total: 70% de la RI promedio 10 últimos años actualizados

• Calificación de Invalidez: Comisión Médica Regional de la Superintendencia de Pensiones.

• Instancia de Reclamo: Comisión Médica Central de la Superintendencia de Pensiones.


• PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

– Beneficiarios y sus requisitos• La o él cónyuge

– antigüedad matrimonio, salvo embarazo o hijos en común.

• Hijos de filiación matrimonial y no matrimonial– Solteros, hasta 18 años, o 24 estudiante

• Madre o Padre de hijos de filiación no matrimonial– Soltera o viuda– Vivir a expensas

• Los Padres del trabajador fallecido– En ausencia de algunos de los anteriores– Tener la condición de carga familiar

BENEFICIARIOS

PORCENTAJE DE LA PENSIÓN DE

REFERENCIA DEL CAUSANTE

REQUISITOS

CónyugeSin hijos 60%

Con hijos 50%

Que se encuentre en estado de embarazo o con hijos comunes. De no ser así, que haya contraído matrimonio a lo menos con 6 meses de anterioridad al fallecimiento, o 3 años si el afiliado era

pensionado de vejez o invalidez.

Hijos 15% cada uno

Ser soltero, ser menor de 18 años o de 24 años si es estudiante de cursos regulares de enseñanza básica, media, técnica o

superior. Ser inválido cualquiera sea su edad. Los hijos que sufrieran de invalidez después del fallecimiento del afiliado

pueden acreditarla hasta cumplir máximo 24 años y gozan de pensión vitalicia.

Madre o padre de hijo de filiación no matrimonial

Sin hijos 36% Con hijos 30%

Ser soltera(o) o viuda(o) y vivir a expensas del afiliado.

Padres 25% cada unoObtendrán pensión en caso de ausencia de los anteriores y deben ser causantes de asignación familiar.


– Monto de pensiones de cada uno en función de Pensión de Referencia

• Equivale al 70% del Ingreso Base• Ingreso Base corresponde a la R I Promedio de los

últimos 10 años actualizadas• Solo si el fallecimiento ocurre durante la vida laboral

activa (no pensionado)


• Tasa de Reemplazo Expresa la pensión como porcentaje de la remuneración:

Pensión = $300.000Remuneración = $400.000Tasa de reemplazo = 300.000/400.000 * 100Tasa de reemplazo = 75.0%

Pensión Bruta (afecta a descuentos del 7% de salud e impuestos) respecto de remuneración imponible

Modalidades de Pensión

• PREGUNTAS CLAVES– Qué pasa con mi plata? Magnitud de la decisión.– Qué ocurre si fallezco?– Puedo seguir trabajando?– Qué garantías tengo?

• Retiro Programado• Renta Vitalicia

– Simple– Períodos garantizados

• Renta Temporal con Rta. Vitalicia Diferida• Retiro Programado con Rta. Vitalicia Inmediata


• Elección de Modalidad– Riesgo de rentabilidad– Riesgo de longevidad– Deseo de mayor protección– Deseo de dejar herencia– Disponibilidad de otros ingresos

• Momento de la Jubilación– Decisión Voluntaria– Momento económico

• Rentabilidad de los Fondos• Tasa de interés vigente

Perfil del Futuro Pensionado para cada Modalidad de Pensión

RETIRO PROGRAMADO RENTA VITALICIA

•Bajas expectativas de vida •Altas expectativas de vida

•Tolerancia a la fluctuación anual de la pensión

•Temor al riesgo, preferencia por una pensión estable

•Preferencia por una eventual mayor rentabilidad

•Privilegia bajos retornos pero mayor seguridad

•Preferencia por dejar Herencia •Beneficiarios con alta expectativa de vida


• Retiro Programado– Los fondos permanecen en la AFP y son del pensionado.

La AFP paga mensualmente con cargo a la cuenta individual pagos por concepto de pensiones.

– Montos se calculan anualmente según:edad, exp. vida y rentabilidad

– Se expresa en UF– Costo mensual expresado como % de la Pensión Bruta

(aprox. 1.0 %)– Genera herencia– Riesgo de sobrevida, implica disminución de pensión,

solicitar APS– Única modalidad reversible



• Renta Vitalicia– Se transfieren todos los fondos a Cía. de Seg.– Se expresa en UF– Queda fija para toda la vida– Costo: Diferencia en tasas de interés – No genera herencia

• Renta Vitalicia con Períodos Garantizados– Mejorar cobertura a beneficiarios de pensión de

sobrevivencia



• Combinaciones de R. Programado y R .Vitalicias

– Renta Temporal con Renta Vitalicia diferida• Recibe durante un período predeterminado pensión

de la AFP, y finalizado dicho período comienza a recibir pensión desde la Cía. de Seg.

– R .Programado con Renta Vitalicia inmediata• Recibe simultáneamente dos pensiones, tanto de la

AFP como de la Cía. de Seg.• Una vez agotado el R.Programado recibe solo una

pensión.



• Certificado de Saldo– Documento que señala los fondos que dispone el

solicitante al iniciar su trámite de jubilación– Se canaliza hacia SCOMP a través de:

• AFP• Cía de Seguros• Asesor Previsional: costo asesoría 2.0% del fondo

acumulado con tope de 60UF– Si FP = 120.000.000, el 2% =2.400.000, tope =

1.290.000 (1UF=21.500)– Si FP = 80.000.000, el 2% = 1.600.000, tope =

1.290.000



• SCOMP– Sistema de Consultas por Ofertas de Montos de Pensión

• Único mecanismo de canalizar información• Sistema de Información Electrónico• Es Obligatorio• Permite a todas las instituciones presentar sus

ofertas de manera igualitaria en términos de oportunidad y de información

• Mecanismo de transparencia para el solicitante, recibe de una sola vez todas las ofertas, bajo una misma estructura de presentación

• Genera competencia• Emite certificado de oferta


tope máximo 15 UF (unidades de fomento)

Cuota MortuoriaBeneficio en dinero que se entrega al cónyuge, hijos o un tercero en caso de fallecimiento de un afiliado para pago de gastos funerarios

La suscripción y presentación de la documentación que acredite el pago de los gastos funerarios.

Requisito

Monto

• APS– Complementa el monto de la pensión

• Si la pensión obtenida es inferior a $261.758.- • Bono por hijo

– Aumenta el saldo acumulado/complementa pensión– Se entrega a los 65 años de edad– Se calcula a partir del 1 de julio y equivale a 1.8 Ingresos

mínimos (aprox. $295.000)

Complemento Solidario

Aporte Previsional Solidario

APS

por vejez APSV

por invalidez APSI

Mejora las suficiencias de las pensiones

al que tienen derecho quienes cumplen requisitos legales de

• Ser titular de pensión• Monto de pensión• Edad• Residencia• Focalización

El APS debe ser SOLICITADO ya que no lo dan de forma automática.

Bono por hijo

Beneficio de cargo del Estado que tiene por objeto incrementar el monto de las pensiones de las mujeres, a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado.

Complemento Solidario

• Debe solicitarse

Características:

• No se le paga el monto en dinero a la mujer, sino que se complementa a una pensión

• Su cálculo y forma de pago depende de la condición de la mujer al momento de pedirlo.

Bono por hijo

• Que la mujer tenga alguna de las siguientes condiciones:

Requisitos: • Tener 65 años de edad cumplidos al momento de presentar la solicitud

• Tener derecho a pensión a partir del 1º de julio de 2009

• Tener residencia en el territorio chileno por un lapso de 20 años continuos o discontinuos contados desde los 20 años de edad de la solicitante.

Mujer beneficiaria de pensión de sobrevivencia del DL Nº 3500 o del IPS, con derecho a Aporte Previsional Solidario (APS) y no afiliada a ningún régimen previsional.

Beneficiaria de una PBS de Vejez

Afiliada al DL Nº 3500

Bono por hijo

Monto y Rentabilidad

BONIFICACION MONTO INICIAL RENTABILIDAD = +

Corresponde al 10% de 18 Ingresos Mínimos, para mayores de 18 y menores de 65 años, vigente al mes de nacimiento del hijo(1)

Será la equivalente a la rentabilidad nominal anual promedio de todos los fondos tipo C.(2)

Bono por hijo

Afiliada al DL Nº 3500La mujer puede estar afiliada en la AFP ya sea como:

Trabajadora dependiente

• Y quienes no pueden acreditar ingresos se pueden afiliar como cotizante voluntario (la dueña de casa)

• Independiente (mujer que emite boletas de honorarios o trabajadora por cuenta propia que demuestre ingresos)

Bono por hijo

• La mujer puede ser cotizante activa o estar pensionada por el sistema de AFP.

• En este último caso su derecho a pensión debe ser a partir del 1º de julio de 2009.

• La condición de afiliada AFP prima sobre cualquier otra calidad.

• Así la mujer tendrá derecho a la bonificación en su calidad de afiliada, si cumple los requisitos, independiente que perciba o no pensiones de sobrevivencia (1)

Bono por hijo

Beneficiaria de pensión de sobrevivencia

• No estar afiliada a ningún régimen previsional (no estar afiliada en el antiguo sistema IPS, o en una AFP)

• Si la pensión de sobrevivencia la recibe antes de esta fecha , afiliándose a una AFP tiene derecho al beneficio y se arma su calidad.

• La mujer debe tener esta calidad a partir del 1º de julio de 2009.

• La mujer debe tener derecho a Aporte Previsional Solidario

Bono por hijo

Compensación en caso de nulidad o divorcio

Nueva alternativa de pago de una compensación económica en caso de nulidad o divorcio.

Se establece la compensación económica previsional en caso de nulidad o divorcio. La compensación siempre debe ser autorizada por un tribunal, por tanto las partes pueden demandarla o ser acordada entre ellas y ratificado ante un juez quien ordenará a la AFP el traspaso de los fondos. El monto máximo que puede transferirse desde el cónyuge compensador al compensado es del 50% de la CCI. No se puede solicitar traspaso de fondos desde APV. Tiene por objeto compensar al cónyuge que habiendo podido o querido trabajar no lo hizo por dedicarse al cuidado de los hijos o del hogar común.

Beneficios Complementarios

• Ley 20.305 Bono Post Laboral:

Historia de la Ley permite ser una parte de la solución al daño previsional

Es un bono mensual de $50.000 (cincuenta mil pesos) que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. El bono se entrega por toda la vida y no es imponible, ni constituye indemnización o renta.

Se reajusta según IPC Puede ser solicitado para quienes jubilen hasta el año 2024 Bono compatible con otros beneficios


• Requisitos Copulativos:o Afiliado a AFPo Calidad de funcionario público o asimilados según la ley

con fecha anterior a 01 de mayo de 1981 (art.2)o 20 años de servicio a la fecha de publicación de la leyo Tasa de reemplazo igual o inferior al 55% en base a

pensión líquida . Ejemplo: pensión líquida: $105.000; remuneración líquida promedio: $350.000$105.000 x 100 = 30% tasa de reemplazo líquid

o Solo si la pensión es inferior al monto máximo de pensión del IPS (ex INP).

o Tener 60 años M y 65 años los H o Cesar en el cargo por renuncia voluntaria, por

pensionarse o por cese de funciones no imputables al trabajador.

o Postular dentro de los 12 meses siguientes de cumplir la edad legal de jubilación


• Cálculo para acceder al beneficio:– Pensión de Vejez líquida

• Proyección de pensión– Menor valor entre R programado y R Vitalicia sin

condiciones especiales.– Remuneración líquida

• Promedio últimos 12 meses– Respecto de la solicitud del beneficio– Debidamente reajustada por IPC.


• Procedimiento para acceder al beneficio: Jefe Superior del servicio 6 meses antes que cumplan edad

legal solicita montos de las tasas de reemplazo líquidas. Informa de la remuneración promedio y si el trabajador lo quiere sus posibles beneficiarios

En plazo no superior a 90 días se le informa por parte del Jefe del Servicio al trabajador de su tasa de reemplazo líquida

Desde la fecha de esta notificación y hasta 12 meses después de cumplir edad legal de jubilar trabajador puede solicitar este bono, si no lo presenta en esos plazos renuncia al beneficio


Ley 20612 Bonificación por Retiro Voluntario y una Bonificación adicional

• Objetivos de la ley: Creación de diversos incentivos al retiro respecto de funcionarios del sector de la salud:

Bonificación por retiro voluntario Bonificación adicional Compatibilidad de sus beneficios con los de ley N° 20.305


• Requisitos para Bonificación por Retiro Voluntario: Para funcionarios que entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de

junio de 2014, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad, si son mujeres, y 65 años de edad, si son hombres,

Deben presentar Renuncia Voluntaria desde la fecha de publicación de la presente ley y hasta el 31 de marzo de 2015

• Beneficio y Características: Una bonificación equivalente a un mes de remuneración

imponible por cada año de servicio y fracción superior a seis meses máximo once meses

Art. 3 el que no postula renuncia


Si hay más postulantes que cupos se dirimirá entre hombres y mujeres se distribuye proporcional al número que postuló.Se privilegia a los de mayor edad y menor renta , luego la antigüedad y si hay empate decide el Subsecretario de Redes Asistenciales

Cálculo se hace en base promedio de las remuneraciones imponibles de los doce últimos meses.

La bonificación es no imponible ni constituye renta.


• Bonificación adicional: para quienes tengan 10 o más años de servicios y sean de AFP (excepcionalmente podrán sumar años desde otros servicios públicos)

Monto: 395 UF no afectos a descuentos ni imponible(valor UF del día que cesan funciones)

Prohibición: de trabajar en cualquier condición en los servicios para los que prestaron sus trabajo dentro de los siguientes 5 años

Compatible con pensión de invalidez y con calificación de trabajo pesado

La información está disponibleLa información está disponible

www.previsionparatodos.cl

www.aafp.cl

[email protected]

@lasafpdechile

AFP de chile

www.previsionsocial.gob.cl

www.spensiones.cl

Sitios web de las AFP

MUCHAS GRACIAS

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