CESICESI

Centar za edukaciju, Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje savjetovanje i istraživanje

ZAKONODAVSTVO ZAKONODAVSTVO

Ustav RH i Konvencija o ukidanju svih oblika Ustav RH i Konvencija o ukidanju svih oblika diskriminacije žena (CEDAW)diskriminacije žena (CEDAW) osnovni su osnovni su pravni akti za uređenje pravnog položaja žena u pravni akti za uređenje pravnog položaja žena u RHRH

Ustavom RH utvrđena je ravnopravnost spolova Ustavom RH utvrđena je ravnopravnost spolova kao jedna od najviših vrednota ustavnog poretka kao jedna od najviših vrednota ustavnog poretka RHRH

Prema članku 141. Ustava, CEDAW, koje je RH Prema članku 141. Ustava, CEDAW, koje je RH postala strankom notifikacijom o sukcesiji, prema postala strankom notifikacijom o sukcesiji, prema hijerarhiji izvora prava jest iznad zakona te je hijerarhiji izvora prava jest iznad zakona te je stoga snažan instrument za pravno uređenje stoga snažan instrument za pravno uređenje položaja žena u RH.položaja žena u RH.

ZAKON O ZAKON O RAVNOPRAVNOSTI RAVNOPRAVNOSTI SPOLOVA, 2003.SPOLOVA, 2003.

ustavna osnova donošenjaustavna osnova donošenja (čl. 2. st. 4. toč. 1. ; čl. 3., čl. (čl. 2. st. 4. toč. 1. ; čl. 3., čl. 14.)14.)

međunarodni ugovori (najvažniji CEDAW, RH stranka od međunarodni ugovori (najvažniji CEDAW, RH stranka od 1991, od 2001. stranka Fakultativnog protokola, priznaje se 1991, od 2001. stranka Fakultativnog protokola, priznaje se nadležnost Odbora, mogućnost individualnih pritužbi u nadležnost Odbora, mogućnost individualnih pritužbi u slučajevima diskriminacije; EK; SSP 2001. )slučajevima diskriminacije; EK; SSP 2001. )

EU propisi (Direktiva 97/80/EC o teretu dokazivanja u EU propisi (Direktiva 97/80/EC o teretu dokazivanja u slučaju diskriminacije na temelju spola, 2002/73/EC o slučaju diskriminacije na temelju spola, 2002/73/EC o implementaciji načela jednakog postupanja pri implementaciji načela jednakog postupanja pri zapošljavanju, stručnom usavršavanju, napredovanju i zapošljavanju, stručnom usavršavanju, napredovanju i uvjetima rada; 75/117/EEC o usklađivanju zakonodavstva uvjetima rada; 75/117/EEC o usklađivanju zakonodavstva zemalja članica koje se odnose na načelo jednake plaće za zemalja članica koje se odnose na načelo jednake plaće za žene i muškarce).žene i muškarce).

ZORS – IV Diskriminacija na ZORS – IV Diskriminacija na području rada i zapošljavanja području rada i zapošljavanja

… … zabranjena je u javnom i privatnom sektoru , zabranjena je u javnom i privatnom sektoru , uključujući državna tijela(uvjeti zapošljavanja, uključujući državna tijela(uvjeti zapošljavanja, kriteriji izbora kandidata, napredovanje, pristup kriteriji izbora kandidata, napredovanje, pristup svim vrstama i stupnjevima školovanja, svim vrstama i stupnjevima školovanja, profesionalne orijentacije, stručno usavršavanje…) profesionalne orijentacije, stručno usavršavanje…)

Napredovanje na posluNapredovanje na poslu Uvjeti zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na Uvjeti zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na

temelju rada, uključujući jednakost plaća temelju rada, uključujući jednakost plaća Članstvo u udrugama radnika ili poslodavaca Članstvo u udrugama radnika ili poslodavaca

(povlastice iz članstva). (povlastice iz članstva). Oglašavanje Oglašavanje

ZABRANA DISKRIMINACIJEZABRANA DISKRIMINACIJEprema Zakonu o radu, NN prema Zakonu o radu, NN

114/2003.114/2003. Čl.2.st.1. Zabranjena je izravna ili neizravna Čl.2.st.1. Zabranjena je izravna ili neizravna

diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli (zaposlenik, namještenik, koja se zaposli (zaposlenik, namještenik, službenik ili drugi radnik (u daljnjem tekstu: službenik ili drugi radnik (u daljnjem tekstu: radnik) na temelju rase, boje kože, radnik) na temelju rase, boje kože, spolaspola, , spolnog opredjeljenja, spolnog opredjeljenja, bračnoga stanjabračnoga stanja, , porodičnih obveza, porodičnih obveza, dobidobi, jezika, , jezika, vjerevjere, političkog , političkog ili drugog uvjerenja, ili drugog uvjerenja, nacionalnognacionalnog ili socijalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog društvenog položajapoložaja, članstva ili nečlanstva u političkoj , članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća. tjelesnih ili duševnih poteškoća.

RODNO OSVIJEŠTENA RODNO OSVIJEŠTENA POLITIKA / GENDER POLITIKA / GENDER MAINSTREAMING MAINSTREAMING

““Reorganizacija, poboljšanje, razvoj i Reorganizacija, poboljšanje, razvoj i evaluacija političkih procesa, tako da je evaluacija političkih procesa, tako da je perspektiva rodne ravnopravnosti perspektiva rodne ravnopravnosti uključena u svaku politiku na svim uključena u svaku politiku na svim razinama i u svim djelovanjima, od razinama i u svim djelovanjima, od strane sudionika i sudionica koji su strane sudionika i sudionica koji su uobičajeno uključeni u stvaranje uobičajeno uključeni u stvaranje politike” politike”

Vijeće Europe Vijeće Europe

PUBLIKACIJE PUBLIKACIJE

Istraživanje o jednakim Istraživanje o jednakim

mogućnostima na tržištu rada mogućnostima na tržištu rada Vodič za poslodavce o Vodič za poslodavce o

jednakim mogućnostima na jednakim mogućnostima na tržištu rada tržištu rada

Pravilnik o primjeni politike Pravilnik o primjeni politike jednakih mogućnosti u jednakih mogućnosti u području rada području rada

Analiza zakonodavstva (ZOR i Analiza zakonodavstva (ZOR i ZORS) ZORS)

Analiza provedbe politike Analiza provedbe politike ravnopravnosti spolova u RH ravnopravnosti spolova u RH

Istraživanje: Institucionalni Istraživanje: Institucionalni mehanizmi rodne mehanizmi rodne ravnopravnosti u RH ravnopravnosti u RH

Provedba istraživanja Provedba istraživanja

Istraživanje o rodnoj jednakosti na Istraživanje o rodnoj jednakosti na tržištu rada provedeno je putem dva tržištu rada provedeno je putem dva odvojena anketna upitnika: odvojena anketna upitnika:

Upitnik za kadrovske službe poduzeća Upitnik za kadrovske službe poduzeća u privatnom i javnom vlasništvu u privatnom i javnom vlasništvu

Upitnik namijenjen radnicima / Upitnik namijenjen radnicima / radnicama zaposlenim u poduzećima radnicama zaposlenim u poduzećima u javnom i privatnom vlasništvu u javnom i privatnom vlasništvu

CILJ ISTRAŽIVANJA CILJ ISTRAŽIVANJA

Utvrditi poštuje li se i u kojoj mjeri Zakon o radu i Zakon Utvrditi poštuje li se i u kojoj mjeri Zakon o radu i Zakon o ravnopravnosti spolova u procesu zapošljavanja, o ravnopravnosti spolova u procesu zapošljavanja, uvjeta rada, plaća, edukacije, napredovanja na radu. uvjeta rada, plaća, edukacije, napredovanja na radu.

Prikazati individualna iskustva zaposlenika/ca, kroz Prikazati individualna iskustva zaposlenika/ca, kroz njihove percepcije o "jednakim mogućnostima" na njihove percepcije o "jednakim mogućnostima" na tržištu rada, ponajprije u odnosu na spol, vlasništvo tržištu rada, ponajprije u odnosu na spol, vlasništvo

poduzeća, obrazovanje.poduzeća, obrazovanje.

Podjela tržišta rada Podjela tržišta rada

Analiza zaposlenih po spolu u odnosu na Analiza zaposlenih po spolu u odnosu na vlasništvo poduzeća pokazala je da je vlasništvo poduzeća pokazala je da je 52.9%52.9% poduzeća u državnom vlasništvu s poduzeća u državnom vlasništvu s dominantnom ženskom radnom snagom, dominantnom ženskom radnom snagom, dok je to čak dok je to čak 66.7%66.7% poduzeća u poduzeća u vlasništvu Grada Zagreba. vlasništvu Grada Zagreba. U čak U čak 75%75% poduzeća u stranom poduzeća u stranom privatnom vlasništvu dominira muška privatnom vlasništvu dominira muška radna snaga. radna snaga.

Podaci o spolnoj strukturi Podaci o spolnoj strukturi direktora/ice poduzeća / direktora/ice poduzeća /

ustanoveustanove

77.5 % je direktora/ravnatelja, a samo 22.5 % 77.5 % je direktora/ravnatelja, a samo 22.5 % direktorica/ravnateljica.direktorica/ravnateljica.

Spolna struktura Spolna struktura rukovodećeg kadra rukovodećeg kadra

Muški rukovodeći kadar prevladava u svim Muški rukovodeći kadar prevladava u svim poduzećima / ustanovama (65%) bez obzira na poduzećima / ustanovama (65%) bez obzira na spolnu strukturu zaposlenih. spolnu strukturu zaposlenih.

UVJETI RADA UVJETI RADA

54.5% muškaraca smatra da njihovo poduzeće 54.5% muškaraca smatra da njihovo poduzeće omogućava fleksibilnije radno vrijeme ženama omogućava fleksibilnije radno vrijeme ženama s djecom dok to tako vidi tek 20.41% žena.s djecom dok to tako vidi tek 20.41% žena.

74.6% radnika koristi svoje zakonsko pravo na 74.6% radnika koristi svoje zakonsko pravo na dnevnu stanku (ako radi makar 6 sati dnevno) dnevnu stanku (ako radi makar 6 sati dnevno) u minimalnom trajanju od 30 minuta.u minimalnom trajanju od 30 minuta.

90.9% muškaraca koristi pravo na dnevnu 90.9% muškaraca koristi pravo na dnevnu stanku, a tek 67.3% žena. Na pitanje zašto ne stanku, a tek 67.3% žena. Na pitanje zašto ne koriste dnevnu stanku žene su odgovarale da koriste dnevnu stanku žene su odgovarale da ih nema tko zamijeniti ili da im količina posla ih nema tko zamijeniti ili da im količina posla to ne dozvoljava.to ne dozvoljava.

UVJETI RADA UVJETI RADA

Puni rodiljni dopust uvijek se koristi u Puni rodiljni dopust uvijek se koristi u poduzećima u javnom vlasništvu, dok u poduzećima u javnom vlasništvu, dok u privatnim poduzećima oko polovice radnica privatnim poduzećima oko polovice radnica koristi skraćeni rodiljni dopust. koristi skraćeni rodiljni dopust.

Ispitanici/ce ističu da rodiljni dopust negativno Ispitanici/ce ističu da rodiljni dopust negativno utječe na ženu kao radnicu jer majčinstvo utječe na ženu kao radnicu jer majčinstvo uglavnom pada na nju, a u periodu rodiljnog uglavnom pada na nju, a u periodu rodiljnog dopusta žena nije u toku s promjenama u dopusta žena nije u toku s promjenama u poduzeću, pa kad se vrati nije zagarantirano poduzeću, pa kad se vrati nije zagarantirano

da je čeka isto mjesto.da je čeka isto mjesto.

NAPREDOVANJE NAPREDOVANJE

67.6% radnika smatra da neudane žene/žene 67.6% radnika smatra da neudane žene/žene bez djece imaju veću mogućnost bez djece imaju veću mogućnost profesionalnog napretka.profesionalnog napretka. Kao razloge tome navode da Kao razloge tome navode da neudane i žene bez djece imaju više vremena posvetiti se poslu, neudane i žene bez djece imaju više vremena posvetiti se poslu, ne moraju izbivati s posla, uvijek su na raspolaganju, imaju više ne moraju izbivati s posla, uvijek su na raspolaganju, imaju više vremena posvetiti se struci i usavršavanju. vremena posvetiti se struci i usavršavanju.

Ispitanici smatraju da majčinstvo, obiteljske obveze i karijera Ispitanici smatraju da majčinstvo, obiteljske obveze i karijera teško mogu ići usporedno i jednako kvalitetno i da će jedno teško mogu ići usporedno i jednako kvalitetno i da će jedno prevladati. prevladati.

4.5 % muškaraca odgovara da ih u 4.5 % muškaraca odgovara da ih u profesionalnoj karijeri koče obiteljske obvezeprofesionalnoj karijeri koče obiteljske obveze dok 95.5% njih smatra da ih u profesionalnom napredovanju ne dok 95.5% njih smatra da ih u profesionalnom napredovanju ne ometaju obiteljske obveze. ometaju obiteljske obveze.

28.6% žena ističe da zapostavljaju karijeru 28.6% žena ističe da zapostavljaju karijeru zbog obiteljskih obveza. zbog obiteljskih obveza.

Poštivanje radničkih prava Poštivanje radničkih prava

77.5% 77.5% poslodavacaposlodavaca navodi da su kolektivnim navodi da su kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu uređene mjere za ugovorom ili pravilnikom o radu uređene mjere za zaštitu dostojanstva radnika. zaštitu dostojanstva radnika.

Međutim, tek 45.1 % Međutim, tek 45.1 % ispitanika/caispitanika/ca navodi da su navodi da su kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu uređene mjere za zaštitu dostojanstva radnika. uređene mjere za zaštitu dostojanstva radnika.

5% (5% (iz kadrovskih službi) iz kadrovskih službi) onih koji su se izrijekom onih koji su se izrijekom izjasnili da nemaju mjere za zaštitu povrede izjasnili da nemaju mjere za zaštitu povrede dostojanstva kao i oni koji uopće nisu upoznati s dostojanstva kao i oni koji uopće nisu upoznati s tom obvezom grubo krše Zakon o radu i mogli bi tom obvezom grubo krše Zakon o radu i mogli bi biti prekršajno kažnjeni, u skladu s odredbama biti prekršajno kažnjeni, u skladu s odredbama Zakona o radu.Zakona o radu.

Poštivanje radničkih prava Poštivanje radničkih prava

Većina ispitanika (76.1%) upoznata Većina ispitanika (76.1%) upoznata je sa kolektivnim je sa kolektivnim ugovorom/pravilnikom o radu ugovorom/pravilnikom o radu poduzeća u kojem rade, poduzeća u kojem rade,

a samo njih 52.1 % navodi da njihov a samo njih 52.1 % navodi da njihov poslodavac poštuje kolektivni ugovor, poslodavac poštuje kolektivni ugovor, Zakon o radu i Zakon o Zakon o radu i Zakon o ravnopravnosti spolova! ravnopravnosti spolova!

Poštivanje radničkih prava Poštivanje radničkih prava

28.2% radnika/ica odgovara da su bili 28.2% radnika/ica odgovara da su bili žrtve mobbinga.žrtve mobbinga. Navode primjere poput sustavnog Navode primjere poput sustavnog ponižavanja, onemogućavanja napredovanja, grubih riječi, ponižavanja, onemogućavanja napredovanja, grubih riječi, namjernog zavlačenja posla da se duže ostane na poslu, namjernog zavlačenja posla da se duže ostane na poslu, grubog nametanje stajališta poslodavaca i njegovih pogleda grubog nametanje stajališta poslodavaca i njegovih pogleda na osobne i privatne stvari zaposlenika, nepoštivanja na osobne i privatne stvari zaposlenika, nepoštivanja osnovnih zakonom propisanih prava radnika, fizičke osnovnih zakonom propisanih prava radnika, fizičke prijetnje radnicima koji se usude prigovoriti poslodavcu, prijetnje radnicima koji se usude prigovoriti poslodavcu, neugodnih viceva i komentara na izgled.neugodnih viceva i komentara na izgled.

Na povredu dostojanstva potužilo se 12.7 Na povredu dostojanstva potužilo se 12.7 % ispitanica, odnosno nije se potužio niti % ispitanica, odnosno nije se potužio niti jedan muškarac. jedan muškarac.

““Što bi poslodavci trebali znati o ravnopravnosti Što bi poslodavci trebali znati o ravnopravnosti

spolova na radnom mjestu?”spolova na radnom mjestu?” CESI, Katedra za EU javno CESI, Katedra za EU javno

pravo, UNDP/ Global Compact pravo, UNDP/ Global Compact Zagrebačka bankaZagrebačka bankaPrivredna bankaPrivredna bankaINA INA Podravka Podravka Pliva Pliva

T-HTT-HTJANAF JANAF MVPEI MVPEI VIP VIP HGK HGK HZZHZZHUP HUP AZRAAZRADelloitte Delloitte Končar Končar HBOR HBOR SELECTIOSELECTIO

C E S I C E S I

HVALA HVALA

NA PAŽNJI!!NA PAŽNJI!!