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La Transformación es un Cambio Cultural (nuevos estilos de liderazgo, nuevos valores de gestión y nuevos comportamientos operativos), enfocado en mejorar resultados actuales y alcanzar resultados deseables, para consolidar un Rendimiento Superior Sostenible. POR QUÉ CERTIFICARSE COMO CONSULTOR CTT. Para lograr una comprensión profunda de la Cultura como fuente de ventajas competitivas. Para aportar valor a clientes internos y externos. Para facilitar la aplicación de los tres principios empresariales. Para renovar procesos y alcanzar resultados deseables, a través de valores que crean confianza y compromiso. ¿Quién se beneficia? Líderes, Alta Dirección, Responsables de Desarrollo Corporativo, Gestión del Talento, Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Innovación, Consultores, Mentor Coaches, Facilitadores, Emprendedores y todos aquellos Profesionales comprometidos con la mejora de los resultados en las organizaciones. Se emplean en: Procesos de Coaching Ejecutivo, Programas Corporativos de Cambio Cultural, Procesos de Transformación Organizacional, Programas de Desarrollo del liderazgo, Desarrollo de equipos, Fusiones y Adquisiciones, Encuestas de Satisfacción de Empleados y Clientes. Tipos de Diagnósticos: individuales, de equipos, de Cultura Organizacional, 360º de Valores de Liderazgo, Compatibilidad Cultural en fusiones y adquisiciones, para instituciones educativas, encuestas de opinión pública, etc. La Certificación la dicta Hector Infer, uno de los 12 CTT Trainers certificados a nivel global. Managing partner de TransformAction y Director del Centro de Formación de Barrett Values Centre en España. Después de conocer las bondades de las herramientas, ya no será posible considerar retóricas cuestiones cómo: ¿es posible alinear la gestión con la estrategia? ¿Cómo aumento la productividad de los equipos? ¿Cómo continúo siendo competencia sólida en escenarios globalizados? ¿Cómo retengo y fomento el talento? Solicita más información. Certificación Internacional Cultural Transformation Tools. www.transform-action.netTRANSCRIPT
Certificación InternacionalCultural Transformation ToolsIntroducción a los Programas CTT
Piense en la última vez que trabajó en una organización en la que se respiraba ilusión y compromiso en el aire…
En la que usted sentía que había un genuino interés por impulsar su crecimiento personal y patrocinar su desarrollo profesional...
Donde se hacía todo lo posible para crear experiencias positivas de compra y servicio para los clientes…En la que todos empujaban en la misma dirección…
En la que usted sentía orgullo de pertenecer; una organización que alcanzaba resultados extraordinarios sin perder el sentido del humor y la capacidad de divertirse…
Con toda seguridad, podemos afirmar que se trataba de una“Organización Impulsada por Valores”
Liberando el Alma de las Empresas“Cómo crear organizaciones visionarias impulsadas por valores”
En 1998 Richard Barrett presenta por primera vez el Modelo de Siete Niveles de Conciencia y las aplicaciones de las Cultural Transformation Tools en procesos de Transformación Organizacional.
LOS SIeTe NIVeLeS de CuLTura de LaS OrgaNIzaCIONeS permiten identificar los valores culturales de las organizaciones.
LaS CuLTuraL TraNSfOrMaTION TOOLS miden la correlación entre los valores culturales de las organizaciones y su impacto en las áreas clave de resultados.
LOS SIeTe NIVeLeS de LIderazgO, permiten identificar la correlación entre los valores personales de los directivos y los valores de los equipos de trabajo y las organizaciones.
La primera edición del libro en español se publicó por Héctor Infer en el año 2001 y la segunda edición en 2011.
RichaRd BaRRett Relata histoRias inspiRadoRas de diRectivos que han cReado oRganizaciones oRien-tadas a la satisfacción del Bien común, camBian-do su filosofía empResaRial y alcanzando el éxito financieRo.
Organización Impulsada por Valores“Liberando el potencial humano para impulsar el Rendimiento y los Beneficios”
Richard Barrett nos demuestra que las organizaciones impulsadas por valores son las más exitosas del planeta.
“El método CTT ofrece mucha más información valiosa que la que puedo describir aquí. Las conclusiones ofrecidas por las herramientas CTT son claras, concisas, reveladoras y persuasivas en todos los casos. Es un sistema sobresaliente que recomiendo a todos los profesionales de Recursos Hu-manos y Coaches corporativos”.
Sir John Whitmore.Coaching for Performance. World’s Best Seller.
Según Barrett, alinear los valores de los trabajadores y los valores de la organización, es la clave para crear equipos y organizaciones felices, exitosas y duraderas.
“The Values-Driven Organizations” aporta el marco teórico del Modelo de los Siete Niveles de Conciencia en el que se basa la Metodología y Herramientas de TransformaciónCultural CTT.
“El programa CTT fue extraordinario, se sale del for-mato tradicional de la consultoría en la que el modelo teórico no alcanza a aplicarse en la cotidianidad de las empresas. Presenta un sólido fundamento conceptual y herramientas que facilitan desplegar en todos los niveles de la organización el propósito de la transfor-mación cultural”.
V.T. Gestión Humana Transportes Botero Soto, Colombia
“Las Cultural Transformation Tools son una poderosa herramienta que permite conectar a los varios perfiles de clientes internos y externos, a través de un len-guaje práctico y un modelo de pensamiento enfocado en las personas. La Certificación me ha brindado una visión concreta y completa de un modelo de desarrollo posibilista, positivo y pragmático”.
P. R. Recursos Humanos Sanitarios ROCA, España
Testimonios de participantes en Programas CTT de Transform Action:
“Con el Programa de Formación y Certificación en CTT, he descubierto que existe una herramienta para traducir a indicadores tangibles las inquietudes de Cambio de las organizaciones. Me ha aportado un salto cuántico en mi propio proceso de cambio personal”.
M. M. A. CEOIRARE Puente Internacional, España
“Con la Certificación CTT he descubierto que el compro-miso de transformación personal es la clave de transfor-mación de las organizaciones. Me ha aportado una me-todología para trazar con éxito planes de Transformación Cultural”.
M. S. Compounding PlantManagerSABIC Innovative Plastics, España
“He descubierto una manera de hacer, un método que considero muy útil para conseguir que las empresas de-cidan afrontar un modelo de Transformación, a través de las personas”.
A. G. D. V. Socia – Thinkia, España
Testimonios de participantes en en Certificaciones CTT
CTT InTegrado JulIo 2013
http://youtu.be/51WjhuY_Dyo http://youtu.be/kieO2YoWuAM http://youtu.be/zMq_OGYnOII
CTT InTegrado maYo 2013
CTT InTegrado marZo 2012
Brindan a los Líderes un método para medir y gestio-nar la evolución cultural de sus equipos, tan preciso como el que están usando para gestionar sus finanzas.1
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Generan conversaciones profundas y poderosas acer-ca del propósito de las organizaciones, la estrategia de la empresa y la satisfacción de sus grupos de interés.
Aportan una “Hoja de Ruta” que permite implementar Procesos de Transformación Cultural, generando ilusión y compromiso en la organización.
los dIagnósTICos CTT de valores
¿Qué ES LATRAnSfORMACIón CuLTuRAL?
Es un cambio de valores ycomportamientos enfocado en mejorar los Resultados Actuales de los equipos y alcanzar los Resultados Deseables para la empresa, lo que permite consolidar un Rendimiento Superior Sostenible “con y a través de todos”.
ResultadosDeseables Rendimiento
SuperiorSostenible
ResultadosActuales
RendimientoActual
Valores y ComportamientosActuales
Valores yComportamientosDeseables
eVO
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aplICaCIones de las HerramIenTas CTT
El Proceso de Transformación Cultural Impulsado por Valores, permite crear organizaciones más felices, exitosas y duraderas, capaces de lograr resultados extraordinarios en entornos de alta complejidad y en situaciones de incerti-dumbre que caracterizan a los mercados globalizados.
Las Herramientas CTT permiten diseñar programas y procesos de Transformación Cultural, orientados a:
Mejorar indicadores clave de performance (KPI) del Cuadro de Mando de la empresa, desde Valores de Liderazgo que mejoran el “engage-ment” de todo el personal y permiten consolidar un Rendimiento Superior Sostenible.
aplicaciones de las Herramientas CTT 1
Impulsar la innovación, la creatividad y la reno-vación continua de procesos, productos y servi-cios activando el espíritu emprendedor de los in-tegrantes de la organización, desde valores quegeneran confianza, ilusión y compromiso.
aplicaciones de las Herramientas CTT 2
Alinear los Valores y Comportamientos de los equi-pos con los Valores Corporativos de la empresa,para instalar ventajas competitivas sostenibles y gestionar atributos de marca “con y a través” detodos los integrantes de la organización.
aplicaciones de las Herramientas CTT 3
Certificación InternacionalCuLTuraL TraNSfOrMaTION TOOLSPrograma Integrado Parte I & Parte ll
Aprenda la aplicación del “Modelo de los Siete Niveles de Conciencia”, mediante un proceso vivencial de transformación que se desarrolla en función de las expectativas, necesidades y objetivos de aprendizaje de sus participantes.
DIRIGIDO A:Profesionales del ámbito de la consultoría y del coaching, Directivos responsables de las áreas de Gestión Humana y Desarrollo Corporativo, que desean integrar el Modeloy las Herramientas CTT en su práctica profesional.
El Programa CTT Integrado se basa
en actividades de aprendizaje
experiencial, en un ambiente que
propicia el autodes-cubrimiento y la toma
de conciencia con el objetivo de lograr
que los participantes:
aprendan a entregar los resul-tados de los diagnósticos CTT de Valores, creando conciencia y res-ponsabilidad en sus interlocutores.
aprovechen su propia experien-cia personal y profesional, para facilitar los procesos de transfor-mación individual y colectiva.
amplíen su bagaje de recur-sos para impulsar el desarrollo humano y gestionar el cambio, integrando herramientas de la Psicología Transpersonal.
programa CTT InTegrado parTe I & parTe II
El aprendizaje se ve enriquecido por los Estudios de Caso de los participantes y los ejemplos de Proyectos que aportan los facilitadores.
Como resultado de este proceso, los participantes activan y potencian sus recursos internos para crear Líderes, Equipos y Organi-zaciones impulsados por valores.
¿Cómo presentar los hallazgos de los diagnósticos de Valores CTT, de manera convincente, paraavanzar hacia la Transformación Cultural?1
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¿Cómo crear confianza y compromiso, para implicar a los Líderes en el Proceso de Transformación Cultural?
¿Cómo mejorar la Cultura y los resultados, aprovechando el potencial de los equipos para crearorganizaciones felices, exitosas y duraderas?
programa CTT InTegrado parTe I & parTe II
Como resultado de este Programa CTT Integra-do, buscamos que los participantes puedan aplicar la Metodología y Herramientas CTT con plena confianza, actuando con coheren-cia e integridad para impulsar la Transforma-ción Cultural.
“Transformémonos en el Cambioque deseamos ver en el mundo”.
programa CTT InTegrado parTe I & parTe II
El Programa CTT Integrado, combina los siguientes contenidos de los Programas CTT Parte I y CTT Parte II.
CTT Parte I:
ObjetivOs:
“Introducción al Modelo y las Herramientas CTT”
familiarizar a los participantes con el marco teórico
del Modelo CTT y con las aplicaciones de las
Herramientas CTT.
brindar un esquema comprensivo y amiga-ble para aplicar Diag-nósticos de Valores CTT Individuales, de Equipos y de Organizaciones.
Practicar la presentación de los principales hallazgos de los Diagnósticos
CTT.
CTT Parte I:“Introducción al Modelo y las Herramientas CTT”
LOs participantes aprenden a:Aplicar el Modelo de los Siete niveles de Conciencia.
Interpretar los índices de los Diagnósticos de Valores CTT.
utilizar las siguientes aplicaciones de las Herramientas CTT:
Diagnóstico Individual de Valores (IVA)
Diagnóstico de Desarrollo de Liderazgo (LDR)
Diagnóstico de Valores de Equipo (TVA)
Diagnóstico de Valores de Organización (CVA)
Diagnóstico de Valores nacionales (nVA)
Diagnóstico de Compatibilidad Cultural
Presentar los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT.
Declarar los beneficios de los Diagnósticos CTT.
CTT Parte II:“Creando organizaciones impulsadas por valores”
ObjetivOs:
adquirir buenas Prácticas para aplicar las Herramientas CTT en Procesos de Trans-
formación Cultural Sistémica.
gestionar los factores Críticos de
éxito de los Procesos de Transformación Cultural
Sistémica.
brindar metodologías para realizar la devo-
lución de los Diag-nósticos CTT, creando ilusión y compromiso.
Integrar los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT con las oportunidades de mejora de indicadores clave de resultado de equipos y organizaciones.
Emplear las aplicaciones de los Diagnósticos CTT, para :
Elaborar declaraciones de Visión. Misión y Valores
Identificar Valores Impulsores para Equipos
Identificar Valores Requeridos para Organizaciones
Clarificar los comportamientos asociados a Valores Impulsores y Requeridos
facilitar los cambios de conducta – individuales y colectivos -asociados a valores
Identificar factores Críticos de éxito para diseñar Procesos de Transformación
Integrar a los Líderes y sus Equipos en Procesos de Transformación Cultural
Identificar el ROI de programas y procesos de Transformación Cultural
Declarar los beneficos de programas y proyectos de Transformación Cultural.
CTT Parte II:“Creando organizaciones impulsadas por valores”
LOs participantes aprenden a:
una Certificación Internacional CTT y la acreditación como “ CTT Certified Consultant”.
Afiliación a Barrett Values Centre e ingreso a la Red Global de Consultores CTT.
Derecho a comprar los Diagnósticos CTT directamente a Barrett Values Centre.
Acceso a materiales, presentaciones y guías para aplicar el Modelo y las Herramientas CTT en diferentes idiomas.
un Diagnóstico Individual de Valores CTT ( valorado en $uS 200) ,y un Diagnóstico de Valores de Equipo ( valorado en 850 dólares) o un Diagnóstico 360º de Valores de Liderazgo (Valorado en 500 dólares) que pueden aplicar después de obtener la certificación.
Programa CTT Integrado
LOs participantes en eL prOgrama ctt integradO, Obtienen:
Derecho a participar - abonando matrícula reducida - en futuras ediciones del CTT Integrado, en la modalidad “Refreshment”.
un ejemplar del libro de Richard Barrett’ “The Values Driven Organization: unleashing human potential for performance and profit”.
Acceso a la versión online del Manual “Get Connected”, con herramientas y ejercicios que facilitan la transformación de la Cultura de Equipos. Este manual ha sido elaborado por el equipo de Senior Trainers & Partners de Barrett Values Center: Tor Eneroth, Pleuntje van Meer, niran Jiang, Phil Clothier y Héctor Infer.
Programa CTT Integrado
LOs participantes en eL prOgrama ctt integradO, Obtienen:
facilitadores del Programa CTTEste curso es facilitado por Héctor Infer y Gabriela Infer CTT Global Trainers.
Héctor Infer
Ha sido Directivo de Desarrollo Corporativo en BAT Industries, Bank of America y Xerox Latin American Group, donde ha liderado programas para el desarrollo de unidades de negocio en 16 países, desde las Sedes Corporativas en uSA y uK , y los Centros Regionales en Brasil, México y Argentina.
Héctor es Managing Partner de Transform Action en Madrid, España, desde 1992, desde donde ha desarrollado Programas de Cambio Cultural y Mejora de Resultados en empresas de España y Latinoamérica.
Es Global CTT Trainer de la Certificación Internacional Cultural Transformation Tools desde el año 2002.
Ha publicado la edición en español del libro “Liberando el Alma de las Empre-sas; coautor, junto con cinco Senior Trainers de la Comunidad CTT, del Manual ”Get Connected y coautor del libro “A World Book of Values”.
Creador del “Modelo de las Cartas de los 7 personajes” y de los Programas de “Transformacion Cultural Sistemica” TCS y “facilitador Coach Transpersonal” fCT.
Managing Partner de Transform ActionGlobal CTT Trainer de Barrett Values Centre
facilitadores del Programa CTTEste curso es facilitado por Héctor Infer y Gabriela Infer CTT Global Trainers.
Gabriela Infer
Es Consultora, facilitadora y Coach Ejecutivo, miembro de la Comunidad Global CTT desde 2007.
Se ha desempañado como Jefe de Proyectos de consultoría “in-company” para diversas Organizaciones empleando el Modelo de Siete niveles de Conciencia para el desarrollo de Equipos y Organizaciones de Alto Rendimiento.
Ha coordinado los equipos que realizaron la primera encuesta de Valores nacionales en Buenos Aires Argentina, patrocinado por el Programa de naciones unidas para el Desarrollo (PnuD).
Es Global CTT Trainer de Barrett Values Centre y coautora del libro “A World Book of Values”.
Manager de Transform Action.Global CTT Trainer de Barrett values Centre
Para más información y reservas
TRANSFORMACTION EUROPEParque Empresarial La Finca. Pº ClubDeportivo 1. Edif. 15A. 1ªPl. Pozuelode Alarcón. Madrid. EspañaTeléfono: 00 34 912979736gabriela InferManaging [email protected]
VISITA NUESTRA WEB: www.transform-action.net
TRANSFORMACTION LATAMCarrera 43A No. 1 - 50 Piso 6. TorreProtección. San Fernando Plaza.Medellín. ColombiaTeléfono: 00 57 4-6052515franca ragionieriCoordinadora Programas [email protected]
Mas información sobre el Programa CTT Integrado
Las Certificaciones CTT se programan varias veces en el año, en diferentes paises.
Consulte fechas y ciudades en nuestro calendario online.
Se imparte en español, inglés y portugués.
Se realizar programas “in-company” para grupos cerrados de empresas.
Certificación InternacionalCultural Transformation ToolsIntroducción a los Programas CTT