ceramah perkeso

SELAMAT DATANG KE CERAMAHPERKESOOLEHSHAMSHULBAHRI BIN RAHMATKETUA UNIT PENGUATKUASAANMIRI, SARAWAK.

Scope of Social Security

The protection which society provides for its members, through a series of public measures, against the economic and social distress that otherwise would be caused by the stoppage or substantial reduction of earnings resulting from sickness, maternity, employment injury, unemployment, invalidity, old age and death; the provision of medical care; and the provision of subsidies for families with children. (ILO)

PERANAN KERAJAAN / NGO

ContingenciesProviders Old age EPF (private insurance) Disability SOCSO, private insurance Death EPF, SOCSO Sickness Employment Act Maternity Employment Act Medical care Private insurance, employer schemes (EPF, SOCSO) Employment injury: - incapacity of work invalidity, survuvors SOCSO, private insurance Unemployment benefit Family/Child benefit

JAMINAN KESELAMATAN SOSIALAPAKAH PERANCANGAN ANDA UNTUK JAMINAN DIRI DAN KELUARGA TERSAYANG.ADAKAH SIMPANAN ANDA MENCUKUPI JIKA SESUATU MUSIBAH MENIMPA. BAGAIMANA DENGAN KOS RAWATAN, PEMULIHAN, SARA HIDUP DAN PENDIDIKAN ANAK. KONSEP PERLINDUNGAN KESELAMATAN SOSIAL (solidarity fund and sharing of risk)

KANDUNGANMAJIKAN & PEKERJA

FAEDAH & FAEDAH YANG DISEDIAKAN OLEH PERKESO

SOAL JAWAB

Objektif CeramahMemberi kefahaman dan pengetahuan kepada peserta berkenaan dengan Akta PERKESO 1969 (Pindaan 2005) yang berkaitan.

Memberi kefahaman tentang tanggungjawab dan kewajiban majikan terhadap pekerjanya.

Memberi kefahaman tentang faedah-faedah yang disediakan oleh PERKESO.

APAKAH ITU PERKESO & SOCSO?

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL PERKESO

SOCIAL SECURITY ORGANISATION SOCSO

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIALDITUBUHKAN PADA 1 JANUARI 1971 UNTUK MENTADBIR DAN MENGUATKUASAKAN :-Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja 1971

PERLAKSANAAN PERKESO DI MALAYSIALahir pada 02 April 1969 apabila PARLIMEN meluluskan AKSP 1969.

Ditubuhkan pada 1971 apabila Menteri meluluskan Peraturan-peraturan (Am) Keselamatan Sosial pekerja 1971

Melaksanakan, mentadbir dan menguatkuasakan Akta keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan Peraturan-peraturan (Am) Keselamatan Sosial Pekerja 1971.

Dilaksanakan pertama sekali sebagai Pilot Projek di Johor Baharu pada 1971

Seluruh Bandar utama di Semenanjung Malaysia pada 1973.

Kota Kinabalu dan Kuching pada 1974 seluruh Negara pada Disember 1985.

VISI PERKESOPENERAJU KESELAMATAN SOSIAL YANG UNGGUL DANCEMERLANG

MISI PERKESOMEMBERI PERLINDUNGAN KESELAMATAN SOSIAL KEPADA PEKERJA DAN TANGGUNGAN MEREKA MENERUSI SKIM KESELAMATAN SOSIAL SERTA MEMUPUK KESEDARAN KESELAMATAN SOSIAL DAN KESIHATAN PEKERJAAN DEMI MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN SOSIAL PEKERJA

FUNGSI UTAMAMENTADBIR DAN MELAKSANAKAN SKIM INSURANS KESELAMATAN SOSIALPENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA YANG LAYAK

FUNGSI UTAMAMENJALANKAN PROGRAM UNTUK MENINGKATKAN KESEDARAN KESELAMATAN PEKERJAAN DAN KESIHATAN DI TEMPAT KERJAMENGURUS DAN MENTADBIR DANA PERKESO

KONSEP PERKESOPERKESO adalah satu skim perlindungan yang disediakan oleh masyarakat kepada ahli-ahli dan tanggungan mereka terhadap sebarang penderitaan Ekonomi dan Sosial yang disebabkan oleh kejadian luarjangka seperti:-

Bencana PekerjaanKeilatan/KecacatanKematianPenyakit Khidmat

DEFINASI MAJIKANMajikan merujuk kepada semua industri atau orang peseorangan di mana seorang pekerja diambil bekerja untuk gaji di bawah satu kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan.

Industri merujuk kepada semua jenis perusahaan, perdagangan, perkhidmatan dan profession ( Seksyen 9 )

Majikan adalah termasuklah majikan utama dan majikan langsung.

*

Majikan dan PerusahaanMajikan

Industri yang mempunyai seorang pekerja atau lebih

PERUSAHAAN

PerladanganPerlombonganPerkilanganPembinaanPerkhidmatanPerniagaan

JENIS MAJIKANMAJIKAN UTAMAMAJIKAN LANGSUNGMerupakan majikan yang mengambil pekerja secara terus untuk bekerja dengannya. Semua pembayaran gaji dan urusan perkhidmatan diuruskan oleh majikan utama ini.

Merupakan majikan yg wujud di bawah majikan utama untuk menjalankan sesuatu kerja secara subkontrak. Majikan langsung berhak sepenuhnya kepada pekerja yg diambilnya untuk bekerja.

PEKERJA(sek2(5))Seseorang yang diambil bekerja oleh sesebuah industri di bawah satu Kontrak Perkhidmatan atau Perantisan

Dibayar gaji RM3,000.00 dan kurang sebulan tertakluk kepada Prinsip Sekali Layak Terus Layak .- Termasuk pekerja yang di ambil oleh Majikan Langsung.

Contract Of Service Antara elemen yang penting bagi penentuan Contract Of Service :-Master & Servant RelationshipKawalanPerkakasan ( equipment )Hire & Fire

Diwajibkan bagi pekerja yang bergaji RM 3000.00 sebulan dan ke bawah.Pekerja yang bergaji lebih RM 3000.00 dan belum pernah mencarum dengan Perkeso, mereka diberi pilihan untuk mencarum dengan mengisi Notis Pilihan.

Pekerja yang telah mendaftar dan mencarum dengan Perkeso sebelumnya mereka mesti meneruskan caruman tersebut walaupun kini gaji mereka melebihi RM3000. Prinsip sekali layak terus layak.KELAYAKAN PEKERJA

Semua pekerja yang layak perlu didaftarkan tanpa mengira status perkhidmatan mereka samada kontrak, sementara, sambilan (part-time), percubaan.

Semua pekerja yang layak perlu didaftarkan tanpa mengira berapa umur mereka. Pekerja yang berumur melebihi 55 tahun masih diberikan perlindungan oleh Perkeso di bawah Skim Insurans Bencana Pekerjaan jika mereka terus bekerja. Perhatian:* Bagi pekerja lebih 55 tahun hanya majikan sahaja yg perlu mencarum kepada Perkeso untuk pekerja berkenaan. Gajinya tidak dipotong.

Pekerja yang layak mencarum tetapi tidak pernah mencarum dan pada ketika pertama kali mencarum umurnya 50 tahun ianya digolongkan dalam kategori JENIS KEDUA. Hanya majikan sahaja yg perlu mencarum kepada Perkeso untuk pekerja berkenaan. Gajinya tidak dipotong.

KELAYAKAN PEKERJAPekerja yang tidak layak mencarum PERKESO?

PEKERJA YG. TIDAK DILIPUTIPekerja asing telah dikecualikan daripada liputan kuatkuasa akta keselamatan sosial pekerja, 1969 mulai 01. April 1993.

Kakitangan kerajaan.

Pembantu rumah.

Bekerja sendiri.

GAJISemua pembayaran berbentuk wang kepada pekerja dianggap sebagai gaji yang layak dicarumkan dengan Perkeso. Seksyen 2(24) AKSP 1969Antaranya :

Upah.Kerja lebih masa.Komisyen dan caj perkhidmatanBayaran-bayaran cuti tahunan, sakit, bersalin, rehat, kelepasan am dan sebagainya.Elaun-elaun insentif, shif, makan, sara hidup, perumahan dan sebagainya.Kecuali :

Pembayaran oleh majikan kepada tabung kumpulan pekerja.Pembayaran tuntutan perjalanan.Pembayaran ke atas persaraan atau pemberhentian pekerja cth VSS.Bonus tahunan.Director Fee.

GAJIDibayar Gaji Kurang Dari RM3000 Sebulan (Tk 1.5.05) Tertakluk Kepada Konsep Sekali Layak Seterusnya LayakGaji Lebih RM3000 Perlu Persetujuan Kedua Pihak

PENDAFTARAN

Majikan/Perusahaan dan Pekerja yang dijelaskan tadi adalah layak dan wajib berdaftar dengan PERKESO. - Kewajiban mendaftar ( Seksyen 3 & 4,Peraturan 10 ).- Hukuman gagal mendaftar ( Seksyen94)=RM10,000.00 Atau2 Tahun Penjara atau kedua-duanya sekali.

PENDAFTARANPEMILIK TUNGGAL / PERKONGSIAN- borang 1 (pendaftaran majikan)- borang 2 (pendaftaran pekerja)- sijil pendaftaran- lesen perniagaan- extract list- sijil perkahwinan- salinan kad pengenalan majikan & pekerja

PENDAFTARANSYARIKAT SENDIRIAN BERHAD- borang 1 (pendaftaran majikan)- borang 2 (pendaftaran pekerja)- borang 9 (Akta Syarikat 1965)- borang 49 (Akta Syarikat 1965)- lesen perniagaan- salinan kad pengenalan pengarah syarikat- salinan kad pengenalan pekerja

CARUMAN(sek6)Caruman wajib dibayar oleh Majikan/Perusahaan yang telah berdaftar dengan PERKESO.

- Kewajiban membayar ( Seksyen 6 & Peraturan 32 ).

- Hukuman bagi gagal mencarum (Seksyen 94) = RM10,000.00 atau 2 tahun Penjara atau kedua-duanya sekali.

JENIS CARUMAN(sek6(2))Jenis Pertama

- Skim Insurans bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. Dibayar oleh majikan (1.75%) dan Pekerja(0.5%).

Jenis Kedua

- Skim Insurans Bencana Pekerjaan Sahaja (1.25% - dibayar oleh majikan).

Bayaran CarumanMajikan wajib membayar caruman pekerjanya

Majikan wajib memotong caruman Syer Pekerja.

Caruman wajib di bayar sebelum akhir bulan, bulan yang mengikuti caruman itu kena dibayar.

Bayaran boleh dibuat melalui Bank atau di Kaunter di Pejabat PERKESO

KADAR CARUMAN BULANANPERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO)BIL(JENIS PERTAMA)(JENIS KEDUA)GAJI BULANAN(RM)BENCANA PEKERJAAN DAN ILATBENCANA PEKERJAAN SHJ)Syer MajSyer pekjJUMLAHJUM. CARUMAN MAJ. SHJ1HINGGA 300.400.100.500.302>30-500.700.200.900.503>50-701.100.301.400.804>70-1001.500.401.901.105>100-1402.100.602.701.506>140-2002.950.853.802.107>200-3004.351.255.603.108>300-4006.151.757.904.409>400-5007.852.2510.105.6010>500-6009.652.7512.406.9011>600-70011.353.2514.608.1012>700-80013.153.7516.909.4013>800-90014.854.2519.1010.6014>900-100016.654.7521.4011.9015>1000-110018.355.2523.6013.1016>1100-120020.155.7525.9014.4017>1200-130021.856.2528.1015.6018>1300-140023.656.7530.4016.9019>1400-150025.357.2532.6018.1020>1500-160027.157.7534.9019.4021>1600-170028.858.2537.1020.6022>1700-180030.658.7539.4021.9023>1800-190032.359.2541.6023.1024>1900-200034.159.7543.9024.40

KADAR CARUMAN BULANANPERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO)(JENIS PERTAMA)(JENIS KEDUA)BILGAJI BULANAN(RM)BENCANA PEKERJAAN DAN ILATBENCANA PEKERJAAN SHJ)Syer MajSyer pekjJUMLAHJUM. CARUMAN MAJ. SHJ25>2000-210035.8510.2546.1025.6026>2100-220037.6510.7548.4026.9027>2200-230039.3511.2550.6028.1028>2300-240041.1511.7552.9029.4029>2400-250042.8512.2555.1030.6030>2500-260044.6512.7557.4031.9031>2600-270046.3513.2559.6033.1032>2700-280048.1513.7561.9034.4033>2800-290049.8514.2564.1035.6034>2900 DAN KE ATAS51.6514.7566.4036.90

BAYARAN CARUMANMELALUI BANK - Disket atau Borang 8A - Maybank, CIMB,RHB Bank, Public Bank, Bank Muamalat Nota:- Majikan dikehendaki menyertakan Lampiran A beserta dengan disket semasa urusan bayaran. Lampiran A adalah ringkasan mengenai butir-butir majikan dan jumlah caruman.Bayaran menggunakan disket boleh juga dibuat di pejabat PERKESO dengan menggunakan cek. Resit bercetak komputer akan dikeluarkan.

INTERNET BANKING - Maybank (Maybank2e.net) - CIMB (Biz Channel) - RHB (eHR2) - Public Bank (PBeBank.com)*

Pembayaran Caruman PERKESOPeraturan 44 A

Majikan hendaklah menyediakan jadual caruman dalam bentuk atau cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Pertubuhan bagi tiap-tiap pekerja dalam penggajiannya.

*

FAEDAH CARUMAN LEWAT BAYARSeseorang majikan yang berliabliti membayar caruman berkenaan dengan mana pekerja hendaklah membayar caruman itu tidak lewat dari hari terakhir bulan berikutnya berkenaan dengannya caruman itu kena dibayar.

( Peraturan 32 (1) )*

Kuasa Untuk Memungut FCLB Seksyen 14 A memberi kuasa kepada PERKESO untuk mengenakan FCLB ke atas mana-mana majikan yang gagal membayar caruman bulanan atau sebahagian daripada apa-apa caruman bulanan yang kena dibayar.

*

JENIS JENIS KESALAHAN YANG BOLEH DIKOMPAUN

BilJenis KesalahanPeruntukan PerundanganAmaun Kompaun (RM)

Amaun Kompaun telah dinaikkan bergantung kepada tempoh dan kekerapan kesalahan

Arahan AKSP Bilangan1 / 20091Lewat Daftar PerusahaanSec 4RM5002Lewat Daftar PekerjaSec 5RM500

3Lewat Melaporkan Kemalangan Peraturan 71RM1,0004Tidak Menyediakan Rekod Daftar Pekerja(Telah dipinda kpd. 7 Tahun)Peraturan 34(1)RM3005Tidak Menyimpan Rekod Daftar Pekerja Dalam Tempoh 5 Tahun(Telah dipinda kpd. 7 Tahun)Peraturan 34(2)RM3006Tidak Menyediakan Jadual Pembayaran Caruman(Dalam Tempoh 7 Tahun)Peraturan 44ARM300

JENIS JENIS KESALAHAN YANG BOLEH DIDAKWA

Jenis KesalahanPeruntukan Perundangan1. Kesalahan Gagal MencarumSec 6(1), Sec 6(8) & Per.322. Kesalahan FCLB Peraturan 333. Kesalahan Saman Jabatan Sec 110 (2)

4. Kesalahan Lewat/Gagal Daftar Perusahaan Sec 4

5. Kesalahan Lewat/Gagal Daftar Pekerja Sec 5

6. Kesalahan Maklumat Palsu Sec 93

7. Kesalahan Menghalang Pegawai Pemeriksa Daripada Menjalankan Tugas Sec 12B

8. Kesalahan Lewat Daftar Kemalangan Peraturan 71

PENALTI SEKSYEN 93Pernyataan/tuntutan palsu boleh dihukum penjara tidak lebih 2 tahun atau denda tidak lebih RM10,000.00 atau kedua-duanya sekali.

SEKSYEN 94Semua jenis kesalahan di bawah AKSP 1969 = 2 tahun penjara atau RM10,000.00 atau kedua-duanya sekali.

SEKSYEN 108ABagi Syarikat, Firma atau Persatuan, semua ahli pengarah akan didakwa bersesama.

PERKESOs Current Schemesand ChallengesPertubuhan Keselamatan SosialSocialSecurity

DUA SKIM PERKESO

PERKESO MENTADBIR DAN MELAKSANAKAN DUA JENIS SKIMSKIM BENCANA PEKERJAAN(Caruman majikan 1.25% + 0% pekerja)SKIM PENCEN ILAT(caruman majikan 0.5% + 0.5% pekerja)

CABARAN

Cabaran 1: Menyediakan perkhidmatan pelanggan yang berkualiti dan memenuhi kehendak pelangganCabaran 2: Memastikan dana Perkeso berdaya hidup dalam jangka masa panjangCabaran 3: Memperluaskan jaringan keselamatan sosial kepada rakyat Malaysia

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

BENCANA KERJA

Bencana pada diri pekerja disebabkan oleh kemalangan/ penyakit Khidmat. Ianya terbit daripada dan dalam masa menjalankan pekerjaannya, di dalam sesuatu perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai

Skim Pencen IlatILAT

Satu keuzuran yang serius dan berkekalan dan tidak boleh / tidak mungkin akan sembuh . Akibat keadaan demikian pekerja tidak mampu mencari nafkah sekurang-kurangnya 1/3 daripada keupayaan pekerja biasa.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Memberi perlindungan kepada pekerja terhadap kemalangan yang berlaku semasa:-

- Menjalankan pekerjaannya- Dalam perjalanan di antara tempat kediamannya / tinggalnya dengan tempat kerjanya- Diantara tempat kerjanya dengan tempat dia pergi makan dalam masa rehat yang dibenarkan- Dalam perjalanan yang secara langsung berkaitan dengan pekerjaannya

( asalkan kemalangan itu tidak berlaku dalam apa-apa perhentian / lencongan )

Skim Pencen Ilat

Memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja terhadap keilatan / kematian akibat dari sebarang sebab

Semasa pekerja bercuti rehat, cuti hujung minggu / cuti umum

Berlaku bukan disebabkan oleh pekerjaannya / semasa bekerja

Syarat kelayakan pemohon : -- belum capai 55 tahun,- Caruman sekurang-kurangnya 24 bulan,- Disahkan ilat oleh jemaah doktor / doktor rayuan.

CARA MELAPORKAN KEMALANGAN DAN MEMBUAT TUNTUTANIsikan dengan lengkap Borang Laporan Kemalangan (Borang 21)

Borang Tuntutan (Borang 10)

(ATTACHMENT)- Salinan Kad Pengenalan- Borang 13 (Perakuan Cuti Sakit)

BAGI KEMALANGAN JALANRAYA- Laporan Polis- Peta lakar tempat kemalangan- Kad kedatangan pada hari kemalangan- Butir-butir gaji 6 bulan sebelum bulan kemalangan (Form PKS (F)1

Faedah-faedah di bawah skim Insurans PERKESOSkim Insurans Bencana PekerjaanFaedah Perubatan.

Faedah Hilangupaya Sementara.

Faedah Hilangupaya Kekal.

Elaun Layanan Sentiasa.

Faedah Pemulihan.

Faedah Pengurusan Mayat.

Faedah Orang Tanggungan.

Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah-faedah di bawah skim Insurans PERKESOSkim Pencen IlatPencen Ilat.

Bantuan Ilat.

Elaun Layanan Sentiasa.

Pencen Penakat.

Faedah Pengurusan Mayat.

Faedah Pemulihan.


Skim Insurans Bencana PekerjaanFaedah Perubatan.Faedah Hilang Upaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanFaedah PerubatanRawatan di klinik panel PERKESO / di mana-mana hospital / klinik kerajaan.

Sebarang kos bil. Perubatan akan di bayar oleh perkeso.

Kecederaan parah, mestilah dirawat di hospital kerajaan dan pekerja layak mendapat rawatan kelas 2.

Skim Insurans Bencana PekerjaanFaedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanFaedah Hilangupaya Sementara (FHUS)Disahkan oleh doktor tidak upaya bekerja sekurang-kurangnya 4 hari termasuk hari kemalangan.

Semasa cuti sakit gaji dibayar oleh Perkeso dengan kadar :-

- minima RM 10.00 sehari,- 80% dari gaji purata anggapan,- Maksima RM 78.67 sehari.

Faedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanFaedah Hilangupaya Kekal (FHUK)Di sahkan oleh Jemaah Doktor/doktor rayuan mengalami hilangupaya kekal (FHUK).

Taksiran 20% dan ke bawah, FHUK akan dibayar secara pukal/sekaligus.

Taksiran 21% dan ke atas, 1/5 FHUK dibayar pukal dan bakinya di bayar secara pencen bulanan. Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Elaun Layanan Sentiasa (ELS)Dibayar kepada pekerja yang mengalami 100% HUK dan sentiasa memerlukan layanan / bantuan dari orang lain.

Kadar ELS ialah 40% daripada FHUK dan bayaran maksima ialah RM500.00 sebulan.

Kelayakan untuk mendapatkan elaun ini mestilah diputuskan oleh jemaah Doktor / Doktor Rayuan.Faedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanSkim Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah Pemulihan.Di beri kepada pekerja yang mengalami Hilang Upaya Kekal(HUK).

Pemulihan jasmani.- Fisioterapi, terapi pekerjaan,- Bekalan anggota tiruan,- Alat-alat bantuan

Pemulihan vokasional.- Latihan vokasional.Faedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanSkim Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah Pengurusan Mayat.Jika seseorang pekerja meninggal dunia disebabkan Oleh Bencana Kerja / sedang menerima Faedah Hilangupaya.

Kadar maksima RM1,500.00 dibayar kepada mana-mana waris berikut :-

- Balu / duda,- Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,- Anak perempuan/anak angkat perempuan tertua,- Ibubapa,- Datuk nenek.Faedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanSkim Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah Orang Tanggungan (FOT)Jika seseorang pekerja meninggal dunia disebabkan oleh bencana kerja / sedang menerima Faedah Hilangupaya.

FOT sebanyak 90% daripada gaji harian purata anggapan tertakluk kepada kadar minima sebanyak RM10.00 sehari dibayar kepada mana-mana waris berikut :-

Balu/duda,Anak/anak angkat lelaki tertua,Anak/anak angkat perempuan tertua,IbubapaDatuk nenek,Adik beradikFaedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanSkim Insurans Bencana Pekerjaan

Faedah PendidikanSuatu kemudahan pendidikan dalam bentuk pinjaman kepada anak tanggungan orang berinsurans yang sedang menerima faedah bayaran bulanan berikut:-

Faedah Hilangupaya Kekal,Pencen Ilat,

atau anak tanggungan bagi penerima :

Faedah Orang Tanggungan,Pencen Penakat.

Pinjaman ini boleh ditukar menjadi biasiswa jika anak itu mencapai keputusan cemerlang.

Faedah Perubatan.Faedah Hilangupaya Sementara.Faedah Hilangupaya Kekal.Elaun Layanan Sentiasa.Faedah Pemulihan.Faedah Pengurusan Mayat.Faedah Orang Tanggungan.Faedah Pinjaman PendidikanSkim Insurans Bencana Pekerjaan

Pencen IlatDi bayar kepada seseorang pekerja yang telah disahkan ilat oleh jemaah doktor/ doktor rayuan.

Kadar pencen ialah 50% - 65% dari gaji purata anggapan bergantung kepada bilangan caruman yang telah dibuat.

Bagi pekerja yang hanya mempunyai caruman sebanyak 24 bulan, kadar pencennya ialah 50% dan bertambah dengan kadar 1% bagi setiap 1 tahun.

Dalam apa keadaan pun pencen minimum adalah berjumlah RM250.00 sebulan.Skim Pencen IlatPencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun Layanan Sentiasa

Pencen Penakat

Faedah Pengurusan Mayat

Faedah Pemulihan


Dibayar kepada seseorang pekerja yang telah disahkan ilat oleh jemaah doktor/ doktor rayuan.

Tidak layak menerima pencen ilat, kerana tidak memenuhi syarat kelayakan caruman yang telah ditetapkan itu tetapi telah membuat sekurang-kurangnya 12 bulan caruman.

Amaun bantuan ilat ialah sama banyak jumlah caruman yang telah dibayar oleh pekerja & majikan termasuk faedahnya.Bantuan IlatSkim Pencen IlatPencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan


Jika seseorang pekerja meninggal dunia akibat dari sebarang sebab.Sedang menerima pencen ilat tidak kira berapa umurnya,Belum capai 55 tahun,Memenuhi syarat kelayakan caruman.

Pencen penakat akan dibayar kepada orang-orang tanggungannya dengan kadar 50% - 65% dari gaji purata anggapan, bergantung kepada bilangan caruman yang telah dibuat.

Bagi pekerja yang hanya mempunyai caruman sebanyak 24 bulan, kadar pencennya ialah 50% dan bertambah dengan kadar 1% bagi setiap 1 tahun.Pencen PenakatSkim Pencen IlatPencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan


Pencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan

Faedah Pinjaman PendidikanDibayar kepada pekerja yang disahkan menghidap keilatan dan sentiasa memerlukan layanan/bantuan dari orang lain.

Kadar ELS ialah 40% daripada kadar pencen ilat dan bayaran maksima ialah RM500.00 sebulan.

Kelayakan untuk mendapatkan elaun ini mestilah diputuskan oleh jemaah doktor/doktor rayuan.

Elaun Layanan Sentiasa (ELS)Skim Pencen Ilat

Jika seseorang pekerja meninggal dunia akibat sebarang sebab.Faedah pengurusan mayat sebanyak RM1,500.00 dibayar kepada mana-mana waris berikut :-

Balu / duda,Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,Anak perempuan / anak angkat perempuan tertua,Ibubapa,Datuk nenek.Faedah Pengurusan Mayat.Skim Pencen IlatPencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan


Pencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan

Faedah Pinjaman PendidikanFaedah PemulihanSkim Pencen IlatDi beri kepada pekerja yang menghidap keilatan.

Pemulihan jasmani.- Fisioterapi, terapi pekerjaan,- Bekalan anggota tiruan,- Alat-alat bantuan

Pemulihan vokasional.- Latihan vokasional.

Pencen Ilat

Bantuan Ilat


Pencen Penakat


Faedah Pemulihan

Faedah Pinjaman PendidikanFaedah PendidikanSkim Pencen IlatSuatu kemudahan pendidikan dalam bentuk pinjaman kepada anak tanggungan orang berinsurans yang sedang menerima faedah bayaran bulanan berikut:-

Faedah Hilangupaya Kekal,Pencen Ilat,

atau anak tanggungan bagi penerima :

Faedah Orang Tanggungan,Pencen Penakat.

Pinjaman ini boleh ditukar menjadi biasiswa jika anak itu mencapai keputusan cemerlang.

Belum mencapai umur 21 tahun

Belum berkahwin

Sudah 21 tahun tetapi masih menuntut dimana-mana I.P.T dan belum berkahwin

Telah mendapat tempat dan mendaftarkan di universiti / kolej / I.P.T tempatan

Tidak menerima biasiswa / pinjaman / bantuan penuh pelajaran dari pihak lain

Kewangan keluarga bermasalah

SYARAT KELAYAKAN PEMINJAM

SESI SOAL JAWAB

SEKIAN, TERIMA KASIHSILA HUBUNGI:

PERKESO MIRI,LOT 1184 & 1185, BLOK 9,MCLD MIRI WATERFRONT COMMERCIAL CENTRE, 98000, MIRI085-419800

*

ceramah perkeso

Documents