ceo dan price baja su propio salario en un 90% para aumentar el sueldo de sus empleados a $70,000 al...
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CEO Dan Price Baja Su Propio Salario En Un 90% Para Aumentar El Sueldo De Sus Empleados A $70,000 Al Año
Por Business Insider.
Año 2015
de casi $1 millón (€933,000) al año a $70,000 (€65,000)
El salario de Dan Price,fundador y director ejecutivo(CEO) de Gravity Payments,pasó de casi $1 millón(€933,000) al año, a $70,000(€65,000), para poder subir elsalario mínimo en su compañíacon sede en la ciudad de Seattle,Washington.
El lunes, Price anunció a sus120 empleados que el nuevosalario mínimo de entrada enGravity Payments será de$70,000 por año, según informóel New York Times.
Ellos reportaron que Price empezó acontemplar la idea después de leer unartículo sobre la felicidad: “Mostróque, para las personas que gananmenos de $70,000 al año, ese dineroextra hace una gran diferencia en susvidas.”
¿Cómo podrá Price pagar a sus 120empleados este respetable salario? –Business Insider.
El le dijo a New York Times quecortará su propio salario de casi $1millón a $70,000 por año, y usará 75 a80% del estimado anual de $2.2millones que la compañía obtendrá enganancias este año para financiar losaumentos. La nota del Times informaque la nueva medida mejorará elsalario de alrededor de 70 empleados,con “30 duplicando sus salarios, deacuerdo a Ryan Pirkle, portavoz de lacompañía. El salario promedio enGravity es de $48,000 (€44,000) alaño.”
Como lo hemos reportado,
Price ya ha hecho algunos
cambios progresivos para
mejorar el lugar de trabajo
para sus empleados. En el
2013, el estableció un
aumento del 2 por ciento para
compensar un nuevo
impuesto sobre el salario.
Si no sabes mucho sobre Dan
Price o Gravity Payments, es
la historia de una compañía
start-up de la que están
hechos los sueños. Bueno eso
y trabajo muy fuerte.
Nacido en el estado rural de Idaho,Price empezó Gravity a la edad de19 años mientras asistía a SeattlePacific University. Poco más de unadécada más tarde, él ha convertidola compañía en “una potenciamultimillonaria en el campo delprocesamiento de tarjetas decrédito.”
Price dijo durante una conferenciaen la Universidad de Washingtonacerca de CompetenciaEmpresarial, según reportóGeekWire en el 2014. “Y entoncescuando veo el éxito de Gravity, vienedel hecho de que estamos ahí paraservir a otros. Esa es nuestrafilosofía. Eso es lo que somos…”
Price ganó el Premio GeekWire por“Joven Empresario del Año” en el2013, y fue reconocidonacionalmente el año pasado como“Empresario del Año” por la revistaEntrepreneur Magazine.
Esta es una gran decisión quemanda un gran mensaje a otrosdirectores ejecutivos. Deacuerdo a este artículo delWashington Post, un estudioreciente por la Universidad deHarvard encontró que “losestadounidenses creen que losdirectores ejecutivos gananalrededor de 30 veces más queel trabajador promedio en losEstados Unidos, cuando enrealidad ganan más de 350veces de lo que gana untrabajor promedio.
Teniendo en cuenta el Día DeIgualdad de Pago y también labrecha salarial, esta es unaincreíble decisión de parte deun director ejecutivo. BusinessInsider contactó a Dan Pricepara saber sus comentarios, asíque regresen para másactualizaciones con respecto aeste tema.
