centro industrial y de aviación abril 2015 proceso autoevaluación 2015
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Centro Industrial y de Aviación
Abril
201
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Proceso Autoevaluación 2015
Temáticas a tratar: 1. Modelo de Autoevaluación SENA (Responsable: John Zamora)2. Asignación responsable proceso de Autoevaluación 2015, por universidad.3. Manejo Fomento a Bienestar en universidades (Responsable: Farides Miranda)4. Grupos y semillero de investigación en universidades (Responsable: Mildred Rolon)5. Seguimiento planes de mejora a procedimiento de ejecución de la formación (Responsable: Hernando Estarita). Tiempo estimado 1:15 Minuto
PROGRAMA A AUTOEVALUAR UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
Nombre Tipo
PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA Ampliación
DISEÑO PARA LA COMUNICACIÓN GRÁFICA Ampliación
DISEÑO PARA LA INDUSTRIA DE LA MODA Ampliación
SALUD OCUPACIONAL Ampliación
PROGRAMA A AUTOEVALUAR UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
Nombre Tipo
SALUD OCUPACIONAL Ampliación
INTEGRANTES EQUIPO BASE AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /FunciónRafael Eduardo de la Rosa Mercado Subdirector de CentroIbeth Tejera Morales Coordinador MisionalCesar Augusto de la Cruz Bovea Coordinador Académico del Área Construcción,
Artes Graficas y MaderaMildred Mercedes Beltran Medina Coordinador Académico del Área Gestión y SistemasOscar Yesid Neira Perez Coordinador Académico del Área Automotriz y
Confecciones y calzadoLuisa Ibeth Villarreal Gutierrez Par-Interno evaluadorJohn A. Zamora Salas Líder Sistema Integrado de GestiónAngelica Maria Vendries De La Sala Instructor Técnico Líder Construcción, Artes Graficas
y MaderaHernando Luís Estarita Tapias Instructor Técnico Líder GestiónHarvey Enrique Perez Gonzalez Instructor Técnico Líder Automotriz
INTEGRANTES EQUIPO BASE AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función
Aprendiz del programa a autoevaluar.Aprendiz del programa a autoevaluar.
INTEGRANTES EQUIPO APOYO AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función
Luis Alberto Mozo Gestor Ambiental
Wendy Gomez Gestora de vigilancia Tecnológica
Lionel Espitia Arrieta Líder de Planeación
Ana Milena Cantillo Líder de Talento Humano
Aleida Perez Pineda Bibliotecóloga
Paola Sofía Jaimes Cervantes Gestora de Formación Profesional
Luz Marina Rodriguez Metodóloga en Normalización
Verónica Lamadrid Gestora de Relaciones Corporativas
Yisel Peralta Punto de Egresados
Farides Miranda Líder de Bienestar al Aprendiz
Iván Ferreira Líder de Relaciones Corporativas
Melissa Alba Gestora de Etapa Productiva
Mildred Rolong Líder de Investigación
INTEGRANTES EQUIPO APOYO AUTOEVALUACIÓNNombre Cargo /Función
Delvis Bolivar Tinoco Apoyo programa de Aviación
Por definir Apoyo programa de Producción de Multimedia,Salud Ocupacional, Diseño para la Comunicación Gráfica, Diseño para la Industria de la Moda-Convenio SENA-IES (Universidad Autónoma)
Por definir Apoyo programa de Salud Ocupacional-Convenio SENA-IES (Universidad Simón Bolívar)
Daniel Enrique Cabarcas Marín Instructor Apoyo Artes Graficas
Paola Mercedes Pedroza Camargo
Instructor Apoyo Sistemas
Gustavo Jose Calderon Bermejo
Instructor Apoyo Madera
Juan Carlos Hoyos Mendoza Instructor Apoyo Construcción
Katherine Meneses Ramirez Instructor Apoyo Gestión
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ELEMENTOS DEL MODELO DE AUTOEVALUACIÓN
36 características
130 aspectos - indicadores
10 factores
Ejes principales – pilares de la
formación
Agrupación temática de
aspectos
Elementos concretos para la medición. Los aspectos
pueden ser de tipo documental, estadístico y
de opinión
FASE 2SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN
DEL 2 AL 30 DE OCT 2015ACTORES: • APRENDICES• INSTRUCTORES• EGRESADOS• ADMINISTRATIVOS Y DIRECTIVOS• EMPRESARIOS
FASE 3 y 4RECOLECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA
INFORMACIÓN Y VALORACIÓN DEL 6 AL 30 DE MAYO 2015
DISTRIBUCIÓN, ASIGNACIÓN DEL TRABAJO Y PARTICIPACIÓN DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL CENTRO
Responsable PlantillasBiblioteca 3Bienestar al aprendiz 7Bienestar al aprendizTalento Humano 2Contratación de Aprendices 1Coordinador Académico 19Coordinador AcadémicoBienestar al aprendiz 1Coordinador AcadémicoGestor Mantenimiento 1Coordinador AcadémicoLíder SIGCoordinador Misional 1Coordinador AcadémicoPunto de Contacto 1Coordinador de Administración Educativa 3Coordinador Grupo de apoyoAdministrador del Edificio 1Coordinador Misional 4Coordinador MisionalBienestar al Aprendiz 1Coordinador MisionalPROA 2
Responsable PlantillasCoordinador MisionalPunto de ContactoCoordinador Académico
1
Gestión documentalLíder SIG 1
Gestor Planeación 1Institucional 15Instructor 5Instructor y Desarrollo Curricular 1Líder de Diseño 2Líder de Diseño y Coordinador Académico 1Líder de Emprendimiento e Investigación 6Líder de planeación 2Líder de PlaneaciónLíder de Relaciones Corporativas y Ingreso y selección
1
Líder Emprendimiento e Investigación 2Líder SIG 33Normalizadora de CL 1Punto de contacto 4Relaciones Corporativas 3Talento Humano 4
Total general 130
DISTRIBUCIÓN, ASIGNACIÓN DEL TRABAJO Y PARTICIPACIÓN DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL CENTRO
REGLAS DE JUEGO• Se debe definir un responsable por factor.• La valoración de cada plantilla se hará en grupo.• La presentación de cada plantilla estará a cargo
del encargado de su diligenciamiento.• Los participantes deben asignar una valoración
individual a cada aspecto, explicando la razón por la que considera dicha calificación.
• Para establecer la valoración final para cada aspecto, se llega a un consenso, tomando en cuenta las explicaciones de todos los participantes.
• El análisis a consignar en la plantilla de valoración recogerá las razones dadas por los participantes en el proceso de consenso.
*Moderador: John A. Zamora S.- Wendy Gómez Morikawa voz y voto.*Secretarios: – Hernando Estarita (Programas Gestion) Voz y voto.– Angélica Vendries (Programas Construcción) Voz y
voto.– Por definir (Programa de Automotriz y confecciones)
*Relator: Cada responsable del diligenciamiento de plantilla quien tendrá voz y voto.
REGLAS DE JUEGO
FASE 5DEL 4 AL 30 DE SEP 2015
SISTEMATIZACIÓN -INFORME FINAL Y PLAN DE MEJORAMIENTO Y
MANTENIMIENTO
Acciones ejecutar - FASE 5
• Identificación de características con valoración menor a 4,1. • Elaboración de matriz de relaciones para agrupar
características cuyos planes de mejoramiento pudieran estar integrados por su afinidad.
• Formulación de planes de mejora programas de cada programa
Gracias
«La Calidad nunca es un accidente, siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia.»Jhon Ruskin