PROGRAMA CENTRO DE PRÁCTICAS«Un Compromiso Social»

Unidad de Gestión Pública Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía

Subsecretaría de Gestión Humana

“La excelencia del ser humano va mas allá de su intelecto”

Se fundamenta en la incorporación de excelentes estudiantes de instituciones de educación públicas y privadas, en las diferentes Secretarías y Subsecretarías de la Entidad, elegidos a través de un proceso de selección compartido, cuyo objetivo principal será la contribución técnica-social para la ciudad de Medellín.

OBJETIVO

Vincular a estudiantes de instituciones de educación superior públicas y privadas al Programa de Prácticas, para que complementen su formación teórico-práctica, apoyando los programas de la Municipalidad, promoviendo en ellos y ellas un compromiso social desde su quehacer profesional.

Prácticas de Excelencia - Objetivo Practicas

CENTRO DE PRÁCTICAS“UN COMPROMISO

SOCIAL”

PRÁCTICAS DE EXCELENCIA

Prácticas de Excelencia – Modalidades Practicas

PRÁCTICAS ESPECIALES

• Coordinador • Apoyo administrativo • Practicantes• Tutores (Universidad – Alcaldía)

Decreto 2277 de 201

1Decreto No.

1132 de 2006.

Decreto Reglamentario No. 1766 de 2005

Acuerdo No. 22 de 2004 Se crean las practicas de excelencia

Se reglamentan las practicas de excelencia

Se decreta promedio en 3.8

Se decreta promedio acumulado de toda la carrera en 3.8

Prácticas de Excelencia - NormativaPracticas

Dentro del programa se plantean 3 perfiles para el desarrollo de la práctica:

• Asistencias administrativas donde el estudiante pone en práctica sus

conocimientos, especialmente brinda apoyo a subsecretarios y secretarios de despacho.

Práctica de Asistencia y Asesoría

Administrativa

• Las y los practicantes lideran proyectos específicos o realizan un acompañamiento permanente a proyectos que ya están en

desarrollo.

Práctica por Proyectos

• Las y los practicantes apoyan proyectos específicos o realizan un acompañamiento permanente a proyectos que ya están en desarrollo.

Apoyo a proyectos

Alcance y perfiles de Prácticas Practicas

5. Formalización de convenios y actas de compromiso

1. Identificación de proyectos potenciales por

secretaria 2. Consolidación de proyectos

potenciales por secretaria

3. Invitación y convocatoria a las universidades (públicas y

privadas)

4. Selección interna de practicantes por parte del

Municipio de Medellín, teniendo en cuenta: proyecto

a apoyar, perfil, nivel académico, calidad humana y

vocación de servicio.

Fases del ProgramaFASE I: Solicitud y Selección de Practicantes

Practicas

5. Actas de terminación

1. Inducción personalizada (empalme

de cada Secretaría) y colectiva (Centro de

Prácticas).

2. Visitas personalizadas a los puestos de trabajo todos los practicantes y seguimiento practicas

virtuales.

3. Seguimientos y Evaluación individuales

(realizado por los tutores y practicantes), en dos

trimestres.

4. Selección de Mejor tutor y mejor Practicantes

(con base en las evaluaciones realizadas

6. Encuentro de Experiencias

Fases del ProgramaFASE II: Desarrollo de la Práctica

Practicas

•Febrero – Agosto Evaluación y Diagnostico

•Acta de Compromiso

•Marzo - Septiembre•Seguimiento mes febrero

•Abril - Octubre•Seguimiento mes marzo

•Mayo - Noviembre•Seguimiento mes Abril

•Junio - Diciembre•Seguimiento mes Mayo

SEGUMIENTO

•Abril - Octubre • Visita Social – Sede

Alcaldía

•Responsabilidad Social:

•Derechos Humanos•Equidad de Genero•Niñez – primera infancia

•Discapacidad•Desplazamiento

COMPROMISO SOCIAL

•Julio - enero•Evaluación Final Tutor y Postulación del mejor Tutor

•Evaluación Final Practicante y Postulación del mejor Practicante

•Video e informe final de proyecto.

•Encuentro de experiencias

•Acta Terminación

INFORMES

Agenda Centro de Prácticas Practicas

SECUENCIA COMPROMISOS LEGALES

1. CONVENIO CON UNIVERSIDADES

2. ACTA DE COMPROMISO CON CADA ESTUDIANTE

3. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO PARCIAL (MITAD DE LA PRACTICA)

4. ACTA DE TERMINACIÓN CON CADA ESTUDIANTE

5. EVALUACIÓN FINAL DE LA PRACTICA

6. EVALUACIÓN DEL TUTOR Y DEL PROCESO

SECUENCIA DE ENCUENTROS

1. INDUCCIÓN COLECTIVA

2. IDENTIFICAR LIDER DE PRACTICANTE

POR UNIVERSIDAD

3. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

4. ENCUENTRO DE TALENTOS

5. ENCUENTRO DE EXPERIENCIAS

Gestión AdministrativaPracticas

Estadísticas Practicas

1.555 Practicantes

28 Universidades

67 Perfiles

Estadísticas – Universidades Practicas

Estadísticas – Perfiles Practicas

Estadísticas – sexoPracticas

CONTACTOS:JOSÉ HUMBERTO RESTREPO PULGARINTELEFONO 383 41 36practicasexcelencia@medellin.gov.co

“LA EXCELENCIA DEL SER HUMANO VA MAS ALLÁ DE SU

INTELECTO” Centro de Prácticas- Subsecretaría de Gestión Humana