centro de investigaciÓn acadÉmico en tÉcnicas avanzadas
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CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICO EN TÉCNICAS
AVANZADAS
“Trabajando por la niñez y juventud del Perú”
Desde 1993
Dirección de RR.HH : Sandy Gonzales G. y Cristian Mosquera M.
PLAN DE INDUCCIÓN - INTERNADO
CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICO EN TÉCNICAS AVANZADAS
“Trabajando por la niñez y juventud del Perú”
¿Qué es APRENDIZAJE CIATA?■ El Centro de Investigación Académico en Técnicas Avanzadas “APRENDIZAJE
CIATA”, es una Asociación Civil Sin Fines de Lucro; de investigación por
excelencia, que viene promoviendo: El Desarrollo Humano, la potenciación
de los aprendizajes y mejoramiento de la calidad educativa, así como la
instalación de la cultura de la NoViolencia en el Perú. Centra su accionar en
la niñez, adolescencia, juventud y adulto mayor de los sectores mas
desprotegidos, excluidos, vulnerables y segregados del país.
Dirección de RR.HH : Sandy Gonzales G. y Cristian Mosquera M.
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“Trabajando por la niñez y juventud del Perú”
Historia Institucional ■ El Centro de Investigación Académico en Técnicas Avanzadas “Aprendizaje
CIATA”, fue fundada el 24 de setiembre de 1993 por el Ps. Ciro Ruperto
Guevara Flores ,después de haber fundado el Centro Piloto de Recuperación
Pedagógica, a favor de los Niños con Problemas de Aprendizaje el año 1988 ,
el mismo que a la fecha es el único que viene funcionando a nivel nacional y
que a diciembre del 2016 a atendido mas de 70 mil niños.
1993
2017
Dirección de RR.HH : Sandy Gonzales G. y Cristian Mosquera M.
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“Trabajando por la niñez y juventud del Perú”
■ Busca mejorar la calidad de vida,
defender los derechos
fundamentales, la salud integral de la
niñez y juventud del Perú;
potenciando todas sus habilidades y
destrezas desde la prevención,
la educación y la atención
especializada interdisciplinaria, con la
finalidad de promover su crecimiento
y desarrollo personal, familiar y social;
en igualdad de condiciones y
oportunidades con visión país.
MISIÓN Aprendizaje CIATA
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VISIÓN Aprendizaje CIATA
■ Trabajar en el Perú a favor del
Desarrollo del talento humano y del
aprendizaje , enmarcados dentro de la
metodología de la NoViolencia activa ,
orientación humanista, solidaria y
participativa.
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OBJETIVO INSTITUCIONAL
■ Aportar al desarrollo del SER en el
Perú desde un enfoque inter y
transdiciplinario sumando
esfuerzos a favor de la disminución
de las tasas de violencia y maltrato
infantil en el Perú, desde la
prevención en los planos: Personal,
Institucional y Social.
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FINES DE ATENCIÓN
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Plan de Trabajo Institucional y Desarrollo Institucional Interno
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Área Operativa -
Administrativa
Plan Virú - NVA
Centros de Emprendimiento
Evaluaciones de Contexto
Capacitación y Escuelas
Formativas
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Plan de Trabajo Institucional
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Plan Virù- NVA Piloto Distrito de San Martin de Porres
Observatorio CIATA
Brigadas Blancas → Experiencia exitosa
Colegio de Psicólogos del Perú.
Centro de
Emprendimiento
Brigadas Blancas
Escuelas Formativas
• Psicomotricidad y Aprendizaje
• Salud e Higiene Mental
• Auxiliares de Educación
• Seguridad Ciudadana y Vigilancia Escolar
• Habilidades Diferentes en el Hogar
• Neurociencia Aplicada en la Educación
Plan QUIPUCAMAYOQ → Plan de capacitación
nacional – Impulso educativo siglo XXI
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Plan de Trabajo Institucional
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Área Asistencial
Evaluación de
Contexto
Capacitación y
Escuelas Formativas
Método ARABREN (Previa capacitación)
Experiencia exitosa →Colegio Nacional
Melitón Carvajal “Indicadores de riesgo en
la parte conativa , cognitiva y actitudinales
de los diferentes agentes del centro”
Busca contribuir en mejorar la calidad de
aprendizaje de los docentes para
proporcionar los aprendizajes adecuados ,
disminuir la taza de violencia e instaurar una
cultura de la NoViolencia en el Perú.
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FUNCIONES DEL INTERNO
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Funciones de los internos del área asistencial:
1. Entrevista , evaluación, diagnóstico eintervención especializada.
2. Promoción de la Salud Psicológica.
3. Elaboración de historias clínicas.
4. Interpretación y redacción de informespsicológicos
5. Participación en las evaluaciones de contexto.
6. Asistencia a eventos académicos y/ocampañas de proyección social.
7. Investigación de campo.
8. Apoyo administrativo.
9. Velar por la imagen institucional.
10. Promover el buen clima institucional.
11. Análisis de casos
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Funciones de los internos del área organizacional:
■ Reclutamiento y Selección de internos y/o voluntarios
■ Publicación de convocatorias en bolsas de trabajo y
redes sociales.
■ Filtros de CVs y realización de llamadas telefónicas para
la citación de los candidatos.
■ Entrevistar a candidatos, aplicación y corrección de
pruebas proyectivas y psicométricas. Redacción de
informes.
■ Actualización del material utilizado para la inducción a
internos y/o voluntarios de Aprendizaje CIATA.
■ Clasificación de files personales
■ Actualización del Reglamento interno de la institución.
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Funciones de los internos del área organizacional:
■ Elaboración del Flujogramas y ficha de evaluación del
personal.
■ Velar por el cumplimiento de horarios de internado y
limpieza.
■ Elaboración de cartas de presentación Institucional para
darnos a conocer ante municipalidades y empresas, con la
finalidad de obtener donaciones a favor de la institución.
■ Elaboración y entrega de constancias de finalización de
Internado y voluntariado.
■ Elaboración de documentos propios del área (Solicitud de
donaciones, modelo de contrato terapéutico, memorándum,
carta de retiro de interno, acta de entrega de materiales,
carta de compromiso; entre otros).
■ Otras funciones que el encargado asigne.
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COMPETENCIAS DEL INTERNO
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ESCUCHA ACTIVA
EMPATÍA
APRENDIZAJE CONTINUO
LIDERAZGO
COMPROMISO
TRABAJO EN EQUIPO
AUTORREGULACIÓN
COMUNICACIÓN EFECTIVA
COMPETENCIAS GENÉRICASCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS
RESPONSABILIDAD
PENSAMIENTO SISTÉMICO
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ORGANIGRAMA FUNCIONALÁREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA DEL INTERNO
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ÁREAS DE TRABAJO
Aprendizaje
CIATA
Área OperativaAdministrativa
Desarrollo Interno
Psicología Educativa
Psicología Clínica Educativa
Psicología Social Comunitaria
Área de Gestión yRecursos Humanos
Psicología Organizacional
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Comunicación
Estratégica
Evaluación de Procesos y
Resultados
BUSQUEDA DE LA
EXCELENCIA
SENTIMIENTO DE
PERTENENCIA Y
MEMBRESÍA
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Director General
Dr. Ciro Guevara
Área Operativa de Internado
Coordinador deprogramación y tabulación de
resultados
Piero Pinedo
CoordinadorEvaluaciones de
Contexto
Gloria Gonzales
Coordinador de horarios y supervisión
de programas psicoterapéutico
Cristina Carrillo
Coordinador de monitoreo, seguimiento y
casos inclusivos
Ana Chávez
Coordinador de Elaboración e
Implementación de materiales
Psicoterapéuticos Método ARABREN
Jennifer Vila
Coordinador Uso y Mantenimiento de
Materiales Psicoterapéuticos
Karen Cano
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REGLAMENTO INTERNO
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Es menester del interno (a) portar el
uniforme completo y reglamentado por
CIATA.
Lado Izquierdo
Lado Derecho
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El interno(a) y/o voluntario deberá
respetar el horario de entrada y salida
establecido.
El importante que el interno(a) y/o
voluntario cumpla y colabore con el
horario de limpieza establecido
Horario Oficial CIATA
Turno Mañana – Lunes a Sábados
Hora de ingreso: 08:30 am
Hora de Salida: 01:30 pm
Horario Oficial CIATA
Turno Tarde – Lunes a Sábados
Hora de ingreso: 02:30 pm
Hora de Salida: 07:30 pmDirección de RR.HH : Sandy Gonzales G. y Cristian Mosquera M.
30 HORAS
SEMANALES
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El interno(a) y/o voluntario no debe por
ningún motivo retirar del centro ningún
informe ni historia clínica
A su vez, deberá dejar el material
utilizado en su lugar , ordenado y
completo
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NORMAS DE CONVIVENCIA
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DEJAR TODO EN ORDEN Y LIMPIO
UTILIZAR VOCABULARIO ADECUADO Y PERTINENTE
CULTIVAR LA TOLERANCIA, EL BUEN HUMOR
Y DESARROLLAR LA PACIENCIA
COMUNICAR A QUIEN CORRESPONDA SU MALESTAR Y GENERAR UNA
SOLUCIÓN AL PROBLEMA
SE ACEPTAN RECLAMOS, SUGERENCIAS Y CRÍTICAS CONSTRUCTIVAS
MATENER EL MATERIAL DE TRABAJO ORDENADO Y COMPLETO
Normas de Convivencia
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COMPROMISO ADMINISTRATIVO DEL
INTERNO
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1. Copia de DNI
2. Copia de recibo de agua o luz
3. Declaración jurada de domicilio
4. 1 fotografía tamaño carnet.
5. Carta de presentación y aceptación de interno
6. Reglamento interno
7. Horarios
FILE PERSONAL
El interno y/o voluntario deberá traer los siguientes documentos
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En Caso de permisos o inasistencias
deberán ser comunicados directamente
al área de RR.HH. Así mismo, el interno
y voluntario deberá firmar su asistencia
en la oficina de RR.HH
obligatoriamente.
El interno y voluntario deberá utilizar de
manera obligatoria la indumentaria
distintiva completa del centro.
Asistencia
Uniforme
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GRACIAS