CENTER ZA USPOSABLJANJE,DELO IN VARSTVOČRNA NA KOROŠKEM

DELOVNI PROGRAM z a l e t o 2 0 1 1

K A Z A L O

I. NAČELA IN SMOTRI...............................................................................................................................7II. ORGANIZACIJA CENTRA.................................................................................................................8III. ORGANIZACIJA IN DELO DELOVNIH ENOT...........................................................................11

A) Osnovne delovne enote.......................................................................................................................111. USPOSABLJANJE..........................................................................................................................11 ENOTA POLŽKI - PASTIRCI........................................................................................................11 ENOTA VRESJE.............................................................................................................................11 DNEVNI CENTER RAVNE...........................................................................................................122. VARSTVENO DELOVNI CENTER..............................................................................................13 Varstveno delovni center Črna........................................................................................................13 Varstveno delovni center Kovač......................................................................................................13 Varstveno delovni center Ravne......................................................................................................13 Varstveno delovni center Slovenj Gradec.......................................................................................13 Varstveno delovni center Muta........................................................................................................133. DOMSKO VARSTVO ODRASLIH...............................................................................................14 ENOTA DOMSKEGA VARSTVA A...........................................................................................14 ENOTA DOMSKEGA VARSTVA B.............................................................................................14 ENOTA DOM KOVAČ - BRUNET.............................................................................................15 ENOTA STANOVANJA................................................................................................................15 BIVALNA SKUPNOST RAVNE...................................................................................................164. DISLOCIRANE POČITNIŠKE ENOTE........................................................................................16 POČITNIŠKA BAZA TOPLA........................................................................................................16 POČITNIŠKA BAZA PACUG.......................................................................................................165. POSAMEZNE VZGOJE (vključene v program usposabljanja, VDC in DV)................................17 ŠPORTNA VZGOJA.......................................................................................................................17 GLASBENA VZGOJA....................................................................................................................17 LIKOVNA VZGOJA.......................................................................................................................17

B) Individualni strokovni delavci............................................................................................................181. PEDAGOŠKI VODJA (vodja službe za vzgojo in izobraževanje).................................................182. VODJA DOMSKEGA VARSTVA (vodja službe za socialno oskrbo)..........................................183. SOCIALNA DELAVKA.................................................................................................................194. PSIHOLOG......................................................................................................................................195. LOGOPEDINJA..............................................................................................................................196. KOREKTIVNI GIMNASTIK (skupinski habilitator).....................................................................207. FIZIOTERAPEVT...........................................................................................................................208. DELOVNI TERAPEVT..................................................................................................................219. INDIVIDUALNI HABILITATOR..................................................................................................2110. TEHNOLOG..................................................................................................................................22

C) Zdravstvena delovna enota.................................................................................................................22D) Spremljajoče delovne enote................................................................................................................23

1. ČISTILKE - STREŽNICE...............................................................................................................232. K U H I N J A..................................................................................................................................243. TEHNIČNA ENOTA......................................................................................................................244. UPRAVNO - RAČUNOVODSKO - EKONOMSKA ENOTA......................................................25

E) Direktor...............................................................................................................................................25IV. PODATKI O GOJENCIH..................................................................................................................27V. PEDAGOŠKA, SOCIALNA IN ZDRAVSTVENA SKRB ZA GOJENCE/VAROVANCE.........28

2

1. Stiki s starši..........................................................................................................................................282. Šola v naravi oz. letovanja...................................................................................................................283. Gozdna šola v Topli ali Pacugu...........................................................................................................294. Zimska rekreacija.................................................................................................................................305. Program dela svobodnih aktivnosti......................................................................................................306. Zadolžitve delavcev.............................................................................................................................317. Športni dan...........................................................................................................................................328. Program šolskega športnega društva, različna športna tekmovanja, tekmovanja v okviru Specialne olimpijade Slovenije............................................................................................................................329. Glasbena revija, dnevi glasbe in plesa.................................................................................................3310. Likovna kolonija................................................................................................................................3311. Abilympiada.......................................................................................................................................3312. Srečanje Orffovih skupin...................................................................................................................3313. Gradovi parka kralja Matjaža............................................................................................................3414. Planinski izleti in zaključni izleti po enotah......................................................................................3415. Praksa gojencev v proizvodnji...........................................................................................................3416. Vključevanje gojencev v širše okolje in elementi doživljajske pedagogike......................................3517. Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština (Zagreb) in z Lebenshilfe (Berlin)...............................3518. Program pedagoško - rekreativnega jahanja in metoda plavanja Hailliwick....................................3519. Druge dejavnosti v kraju....................................................................................................................3520. Tematska predavanja za gojence oz. varovance................................................................................36

VI. PROSLAVE, PRIREDITVE..............................................................................................................37VII. K A D R I............................................................................................................................................38

A). Kadrovska struktura...........................................................................................................................38B). Vodstvena struktura Centra...............................................................................................................39C). Supervizija.........................................................................................................................................39Č). Strokovno izpopolnjevanje................................................................................................................40

VIII. IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV..............................................................................41A). CENTRA KOT CELOTE..................................................................................................................41B). V ORGANIZACIJSKIH ENOTAH IN SLUŽBAH.........................................................................42

IX. ORGANIZACIJA IN DELO STROKOVNIH ORGANOV...........................................................44A). STROKOVNI ZBOR........................................................................................................................44B). STROKOVNI SVET.........................................................................................................................44C). STROKOVNA SKUPINA................................................................................................................44Č). POSLOVNO GOSPODARSKI KOLEGIJ........................................................................................45D). ZDRAVSTVENI KOLEGIJ..............................................................................................................45E). KOLEGIJ ZA KADRE......................................................................................................................45F). FINANČNI KOLEGIJ.......................................................................................................................45G). VODJE ENOT...................................................................................................................................46H). VODJE IZMEN.................................................................................................................................46I). RAČUNALNIŠKO - INFORMACIJSKA DEJAVNOST..................................................................46

X. ORGANIZACIJA IN DELO ORGANOV UPRAVLJANJA...........................................................48A). SVET CENTRA................................................................................................................................48B). AKTI CENTRA.................................................................................................................................48C). ZBOR DELAVCEV, ZBORI ORGANIZACIJSKIH ENOT............................................................48D). VOLITVE IN IMENOVANJA........................................................................................................48E). SVET STARŠEV...............................................................................................................................49F). SVET UPORABNIKOV....................................................................................................................49

XI. VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST.........................................................................50A). VARSTVO PRI DELU.....................................................................................................................50

3

B). POŽARNA VARNOST.....................................................................................................................50XII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA.................................................................................51XIII. FINANČNI NAČRT.........................................................................................................................51XIV. NADZORSTVO NAD IZVAJANJEM PROGRAMA..................................................................51XV. DELOVNI KOLEDAR 2011.............................................................................................................52XVI. DELOVNI KOLEDAR 2011 - VSEBINSKI DEL.........................................................................53XVII. PRILOGE..........................................................................................................................................60

4

D E L O V N I P R O G R A M

za leto 2011

Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega programa je svet Centra na svoji 2. redni seji dne 23. 02. 2011

s p r e j e l

DELOVNI PROGRAM ZA LETO 2011 Z NASLEDNJO VSEBINO:

V skladu z doseženo stopnjo razvoja, aktualnimi nalogami, objektivnimi danostmi, sodobnimi pogledi na življenje in delo oseb z MDR ter usmeritvami za delo v CUDV Črna v obdobju 2007-2011, bomo v Centru ob vsem rednem delu posebno pozornost posvečali sledečemu:

- NADALJNJE ZMANJŠEVANJE OTROK V USPOSABLJANJU TER POVEČANJE ŠTEVILA ODRASLIH IN TEMU PRIMERNO KADROVSKO, PROSTORSKO UREJANJE

- INTENZIVNO BOMO RAZVIJALI PRAVICO ODRASLIH OSEB DO IZBIRE, ZAGOVORNIŠTVA IN SAMOZAGOVORNIŠTVA Z VSEMI FORMALNIMI OBLIKAMI (PARLAMENT, SVET UPORABNIKOV) V VSAKODNEVNIH ŽIVLJENJSKIH SITUACIJAH

- POSODOBITEV INDIVIDUALNEGA PROGRAMA V VDC IN DOMSKEM VARSTVU

- PROJEKT STROKOVNE SKUPINE:APLIKACIJA INDIVIDUALNIH PROGRAMOV VDC IN DOMSKEM VARSTVU

- RAZVIJALI BOMO ELEMENTE DOŽIVLJAJSKE PEDAGOGIKE ZA UPORABNIKE S HUDIMI VEDENJSKO – ČUSTVENIMI TEŽAVAMI (PACUG, TOPLA, INDIJANCI, TABORNIKI, PLANINSKI IZLETI, JADRANJE, IPD.)

- POSEBNO SKRB (IN POTREBNE PRILAGODITVE) BOMO POSVEČALI VSE BOLJ STARAJOČI SE POPULACIJI, PRI KATERI GRE PREDVSEM ZA OMEJENO GIBANJE

- SKRBELI BOMO ZA NEPRESTANO UVAJANJE NOVIH LASTNIH PROGRAMOV, KOOPERANTSKIH DEL, STORITVENIH DEJAVNOSTI IN INTEGRIRANE ZAPOSLITVE V DEJAVNOST VDC-JEV

- V SKLADU S SKLEPOM MINISTRSTVA ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE (Z DNE 29. 09. 2010) BOMO IZVAJALI VZGOJNE UKREPE ODDAJE V NAŠ CENTER

- V ENOVITO CELOTO BOMO POVEZALI REHABILITACIJSKE DEJAVNOSTI (FIZIOTERAPIJA, DELOVNA TERAPIJA, LOGOPEDIJA, KOREKTIVNA GIMNASTIKA)

- PROGRAM IN ZAKLJUČKE PROGRAMA VOSIDIS BOMO UVELJAVLJALI V VSAKODNEVNI PRAKSI

5

- IZVEDLI BOMO DOKONČNO APLIKACIJO PROGRAMA ISOV IN S TEM POVEZALI PODROČJE SOCIALE, ZDRAVSTVA IN PEDAGOŠKE DEJAVNOSTI Z RAČUNOVODSTVOM IN POVEZAVA DISLOCIRANIH ENOT

- V ZDRAVSTVU BOMO ZARADI VIŠJE KVALITETE STORITEV UPORABNIKOM UVEDLI TABLET SISTEM DIETNE PREHRANE

- V ZDRAVSTVU BOMO POPRAVILI MERILA ZA RAZVRŠČANJE UPORABNIKOV V ZDRAVSTVENE NEGE TER UVEDLI STANDARDIZACIJO ZDRAVSTVENIH STORITEV (SKUPAJ Z DRUGIMI CUDV-JI V SLOVENIJI)

- V SKLADU Z USMERITVAMI CENTRA ZA OBDOBJE 2007- 2011, BOMO ZAČELI POSTOPKE ZA USTANOVITEV STANOVANJSKE ENOTE NA PREVALJAH

- ODKUPILI BOMO DOTRAJANO STAVBO Z ZEMLJIŠČEM V NEPOSREDNI BLIŽINI CENTRA TER ZAČELI POSTOPKE ZA SANACIJO LE TE TER UREDITEV PARKIRNEGA PROSTORA

- SPREMENILI IN DOPOLNILI BOMO AKT O SISTEMIZACIJI, MERILA ZA DOLOČITEV LETNEGA DOPUSTA DELAVCEV TER PRAVILNIK O PRIZNANJIH CENTRA

- IZVEDLI BOMO ŠTUDIJO MOŽNOSTI PREHODA NA BELEŽENJE PRIHODOV IN ODHODOV NA DELO Z URO

- RAZVIJANJE POZITIVNIH MEDSEBOJNIH ODNOSOV MED SODELAVCI IN VAROVANCI (UDEJANJANJE ZAKLJUČKOV PROJEKTA STROKOVNE SKUPINE:MEDSEBOJNI ODNOSI, ORGANIZACIJA DELA, TIMSKO DELO

- NADALJEVALI BOMO SUPERVIZIJO DELAVCEV

- ORGANIZIRALI BOMO TRI PRIREDITVE:MEMORIALNI NOGOMETNI TURNIR, 25. OBLETNICO VDC MUTA IN SREČANJE ORFFOVIH SKUPIN SLOVENIJE

6

I. NAČELA IN SMOTRI

Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem ima v okviru svoje dejavnosti organizirane sledeče dejavnosti:

- domsko varstvo otrok in mladostnikov z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja

- dnevno varstvo otrok in mladostnikov z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju v procesu usposabljanja

- varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC

- domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju v varstveno delovnem centru

- domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju

Smoter usposabljanja otrok in mladostnikov ter zaposlitev odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih mentalnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega cilja opravljajo oddelki sledeče naloge:

1. Razvijajo:- obstoječe intelektualne funkcije- pozitivne emocionalne reakcije- nagibe in hotenja- osebno samostojnost (skrb za samega sebe)- delovne privajenosti in tehnike- socializacijo v najširšem smislu

2. Skrbijo za otrokov telesni razvoj in korekcijo telesnih hib oz. okvar, kolikor jih je možno korigirati

3. Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnostmi in hotenji, nego in varstvo

4. Domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi celotno nastanitev, s skrbjo kvalitete njihovega življenja in so vanj vključeni varovanci iz VDC in odrasle osebe z težko motnjo v duševnem razvoju

7

II. ORGANIZACIJA CENTRA

Delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri, dve varuhinji in čistilka - strežnica). Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhinje, strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene.

Mlajši gojenci imajo počitek ob 19.00 uri, starejši pa od 22.00 ure, ko odidejo še zadnje varuhinje in dežurni vzgojitelj do 22.00 ure ter nastopijo delo nočne delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure prisoten tudi dežurni vzgojitelj v prostorih varstveno delovnega centra. Nočne delavke imajo delo razdeljeno tako, da so prisotne v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču (3 x na noč).

Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 14. do 19. ure v popoldanski izmeni; ostali del dneva je za varovance v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za eksterne varovance VDC v Črni - Kovač, v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob15.30 uri).

Dnevni center na Ravnah je odprt od 06.30. – 16.30 ure.

Za eksterne varovance v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih je organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).

Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki (skupinski habilitator, likovni pedagog, glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti, varuhinje, medicinske sestre); individualna defektološka obravnava poteka samo dopoldan.

V Centru je uveden 40-urni delavnik za vse delavce. Delo vseh delavcev praviloma traja 8 ur (ali manj) ob prostih sobotah; od tega pa imajo pedagoški delavci čas nad učno obveznostjo rezerviran za priprave na delo. V sobotah, nedeljah in praznikih delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč je urejeno dežurstvo po vzgojnem programu dela. Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je določen v delovnem koledarju za leto 2011, ki ga določi direktor Centra; v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2080 ur tekom celega leta; delovni koledar za leto 2011 je priloga tega delovnega načrta.

Dežurstvo v času sobot, nedelj in praznikov opravljajo vsi pedagoški delavci, individualni strokovni delavci, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih služb čistilke. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno dežurstvo v okviru redne obveznosti delavca; nedeljsko dežurstvo in dežurstvo ob praznikih pa je posebej ovrednoteno (v kolikor pa kadrovske možnosti to dopuščajo, je tudi nedeljsko delo in delo za praznike organizirano v okviru redne delovne obveznosti in se delavcem izplača nedeljski oziroma praznični dodatek, ne pa nadure).

Dežurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da varovanci iz DV sestavljajo 8 skupin in 1 v bivalni skupnosti Ravne, gojenci iz usposabljanja 4 skupine ter dodatno gojenci iz enote Polžki 3 skupine; v kolikor odide več gojencev domov se število skupin ustrezno zmanjša.

Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10.00 ure, v popoldanski izmeni od 16.00 do 16.30 ure in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30 ure. V dopoldanski in popoldanski izmeni

8

gojenci v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima gojenca takrat v skupini. Uvede pa se tudi dežurstvo odgovornega delavca v času malice.

Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj oz. Veliko noč in novo leto oz. božič, ko gredo gojenci domov, oz. v rejniške družine. Cel mesec julij in delno avgust gojenci praviloma preživijo doma oz. v rejniških družinah; za gojence, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 90) je v Centru organizirano vzgojno delo, vsak gojenec pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu, ko se gojenci postopoma vračajo v Center. Redni program usposabljanja poteka od 1. septembra tekočega leta do 24. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom celega leta, ko so varovanci VDC prisotni v Centru.

Delovni dan gojencev se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne terapije, idr.).

Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.

V domskem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se varovanci čim bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim višja stopnja kvalitete življenja.

V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, smučanje), tekom celega leta gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu (vsaka skupina naj bi bila v Topli oz. Pacugu 2 x na tri leta), praviloma v juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za gojence organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".

Načrt letnih dopustov določi direktor Centra in so le-ti praviloma v mesecu juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta pa nekateri delavci dopust koristijo tudi v času prvomajskih (velikonočnih) in novoletnih (božičnih) praznikov. Tekom leta (med delovnim procesom), lahko delavci, ki delajo neposredno z gojenci koristijo le po en dan dopusta (kar lahko odobri neposredni vodja); v kolikor delavec želi koristiti več dni dopusta, mu mora to odobriti direktor Centra.

Varovanci varstveno delovnega centra imajo praviloma 30 dni dopusta, ki ga koristijo v dveh delih (del po lastni izbiri, del v mesecu juliju oz. avgustu); gojenci iz usposabljanja pa lahko cele počitnice (julij, avgust) preživijo doma.

V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši sprejmejo in jih ob koncu vikenda oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in Ljubljano pa na 14 dni.

Poleg redno zaposlenih v skladu s sistemizacijo Centra, bodo delo opravljali študenti oz. dijaki, predvsem za opravljanje počitniškega dela v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja družbeno koristnega dela. V ambulanti bodo pripravništvo opravljajle medicinske sestre oz. zdravstveni tehniki (do največ 3 naenkrat).

9

Dejavnost Centra je na sledečih lokacijah:- usposabljanje, VDC z domskim varstvom, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež

Centra - Center 144, Črna na Koroškem- bivalna skupnost in delavnica VDC Kovač, Center 155, Črna na Koroškem- bivalna skupnost Brunet, Center 122, Črna na Koroškem- VDC Ravne - Halda Železarne Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Koroškem- VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec- VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta- Dnevni center Ravne, Javornik 69, 2390 Ravne na Koroškem- bivalna skupnost Ravne - Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem- počitniška baza v Topli, Topla, Črna na Koroškem- počitniška baza Pacug, Pacug 22, Piran- stanovanjske enote za varovance domskega varstva: Center 147, Lampreče 4, Rudarjevo 15, Center

107, Pristava 56- trgovina - delavnica v centru Črne, na avtobusni postaji- delavnica VDC Center, Center 111, Črna na Koroškem

10

III. ORGANIZACIJA IN DELO DELOVNIH ENOT

A) Osnovne delovne enote

1. USPOSABLJANJE

ENOTA POLŽKI - PASTIRCI

Enoto sestavlja 4 skupine usposabljanja, v njih je vključenih 35 gojencev, od tega 6 eksterniH, ki dnevno prihajajo na usposabljanje. Veliko gojencev je nepokretnih ali delno pokretnih, kar narekuje specifično obravnavo v enoti z velikim poudarkom na medicinskem delu, fizioterapiji in delovni terapiji. V enoto je neposredno vključenih 17 delavcev (skupinski habilitatorji, medicinske sestre, negovalke in varuhinje).

V tem letu bodo ob rednem delu glavni poudarki v enoti sledeči:- uravnoteženost skupinske in individualne obravnave s strani strokovnih delavcev- oživeti doživljajske izlete vezane s tekočo obravnavano temo- ohraniti in nadaljevati z druženjem in izmenjavo gojencev iz ostalih enot, sistematično

vključevanje v učilnice, obiski v DCR- z načrtnim vključevanjem v okolico razvijati širšo socializacijo- skrbeti za sproščujoče aktivnosti s poudarkom na osebni ravni posameznika- vključevanje gojencev v program jahanja- menjava delovnega emsta delavcev, ki so tri leta na istem delovnem mestu- ohraniti mobilnost – redno gibanje – aktivnosti na prostem- aktivno vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje aktivnosti- sodelovanje pri: bralni znački Petra Nosa, MATP, športnik leta- letovanje v Izoli, šola v naravi na Debelem Rtiču, gozdna šola v Topli- vsaj 3 sestanki vseh zaposlenih v enoti

Enoto vodi vodja enote (Mateja Rebol), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji (vodji službe za vzgojo in izobraževanje).

ENOTA VRESJE

Enoto sestavlja 4 skupine; v njih je vključenih 26 gojencev, od tega 5 eksternih. V enoto je neposredno vključenih 12 delavcev (skupinski habilitatorji, delovni inštruktorji, varuhinje). Za vse gojence je izdelan individualni program.

V tem letu bo v enoti poseben poudarek na:- individualizirano delo v kombinaciji s skupinskim delom oziroma v parih- uporaba avdiovizualnih sredstev in računalniške tehnologije- vključevanje vaj senzomotorike- poenotiti obliko zapisovanja priprav za varuhe, ki delajo v delavnicah- sodelovanje s športnimi pedagogi- redna obravnava gojencev s čustveno vedenjsko problematiko- redno in poglobljeno sodelovanje s strokovno skupino

11

- izvesti projekt: Evropska vas- vzpostaviti pomen neposrednega učno vzgojnega procesa na prvo mesto- upoštevati vseh vsebin, metod in oblik dela

Enoto vodi vodja enote (Špela Mlinar), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji (vodji službe za vzgojo in izobraževanje).

DNEVNI CENTER RAVNE

Dnevni center Ravne sestavljata 2 skupini, v kateri je vključenih 12 gojencev; z njimi dela 6 delavk (skupinski habilitator, varuhinja, medicinska sestra) ter za tehnično pomoč varovanka iz VDC Ravne. Po razporedu pa bodo v Dnevni center prihajali strokovno svetovalni delavci (fizioterapevt, delovni terapevt, logoped, športni pedagog in računalničar).

Enota si bo v tem letu prizadevala za:- poudarek na spoznavanju samega sebe, svojih občutkov, želja, potreb in izražanja le teh- vsebine dela čim bolj povezovati z neposrednim okoljem- začeti projekt s koroškim muzejem- branje knjig za bralno značko Petra Nosa- z novim šolskim letom in s prihodom novih gojencev zamenjati prostore (nepokretni zgoraj,

pokretni spodaj)- izboljšati pretok informacij s sedežem Centra- generalno čiščenje enote (2 x letno servis)- razporediti dela delavcev, ki upošteva čas šolskih počitnic- en sestanek aktiva Pastirci – Polžki v DCR

Enoto vodi vodja Dnevnega centra Ravne (Darinka Marinč), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji (vodji službe za vzgojo iz izobraževanje).

12

2. VARSTVENO DELOVNI CENTER

Varstveno delovni center Črna (program varstveno delovnega centra Črna za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot njegova priloga)V DE VDC Črna bo vključenih 90 varovancev.

Vodja DE VDC Črna je Majda Kert, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.

Varstveno delovni center Kovač(program varstveno delovnega centra Kovač za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot njegova priloga)V DE VDC Kovač bo vključenih 71 varovancev.

Vodja DE VDC Kovač je Majda Kert, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.

Varstveno delovni center Ravne(program varstveno delovnega centra Ravne za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot njegova priloga)V DE VDC Ravne bo vključenih 34 varovancev.

Vodja DE VDC Ravne je Danilo Gregor, ki je neposredno odgovoren direktorju Centra.

Varstveno delovni center Slovenj Gradec(program varstveno delovnega centra Slovenj Gradec za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot njegova priloga)V DE VDC Slovenj Gradec bo vključenih 15 varovancev.

Vodja DE VDC Slovenj Gradec je Darka Golobinek, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.

Varstveno delovni center Muta(program varstveno delovnega centra Muta za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot njegova priloga)V DE VDC Muta bo vključenih 12 varovancev.

Vodja DE VDC Muta je Darinka Križan Krajnc, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.

13

3. DOMSKO VARSTVO ODRASLIH

Domsko varstvo odraslih vključuje odrasle osebe, ki so v celoti (24 ur) vključene v program domskega varstva ter tiste, ki so vključene v vodenje, delo in varstvo v varstveno delovnih centrih ter v program domskega varstva 16 ur. V domskem varstvu je v celoti poskrbljeno za njihovo nastanitev, bivanje, redne dnevne aktivnosti, organizacijo prostega časa, vključevanje v širše okolje, organizacijo najrazličnejših vsebin in aktivnosti, ki bogatijo kvaliteto njihovega življenja.

Domsko varstvo vodi Marija Studenčnik (vodja službe za socialno oskrbo), ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.

Delo domskega varstva poteka v 5 delovnih enotah:

ENOTA DOMSKEGA VARSTVA A

Enoto domskega varstva A sestavlja 7 skupin v katere je vključenih 64 varovancev. Z njimi bo neposredno delalo 12 delavcev (strokovni delavci, varuhinje).

V tem letu bo enota svoje aktivnosti usmerjala predvsem v:- uvajanje negovalnih in sprostitvenih tehnik (masaže, pedikura, manikura, aromaterapija,

razgibavanje)- primerna urejenost bivalnih in delovnih prostorov- preoblikovanje skupin v dnevne interesne skupine- bolj kontinuirana obravnava varovancev z vedenjsko problematiko- skrb za spoštovanje hišnega reda, bontona, skrb za družabno življenje, povezovanje s skupinami,

enotami, starši, sorodniki in drugimi obiskovalci- prilagajanje aktivnosti glede na zdravstveno stanje in njihovimi sposobnostmi (staranje)- dvig kvalitete življenja s pomočjo zdrave prehrane, primernega gibanja in rekreacije, sproščanja,

samopomoči- terapija z živalmi, vključevanje v delo na kmetiji- vključevanje v regiolozno življenje v Centru in izven, letovanja, letna in zimska gozdna šola v

Topli, Pacug

Enoto vodi Simona Rožej, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji službe za socialno oskrbo).

ENOTA DOMSKEGA VARSTVA BEnoto domskega varstva B sestavlja 9 skupin, v katere je vključenih 67 varovancev. Z njimi bo neposredno delalo 24 delavcev (strokovni delavci, varuhinje).

Enota bo dala poudarek pri svojem delu v tem letu na:- pri formiranju skupin upoštevati medsebojno navezanost, interese in potrebe- delavce na daljših odsotnostih naj nadomešča stalna oseba- izvajanje primernih vsebin MATP, aromaterapije, bazalne stimulacije, aktivnosti računalništva,

fotografiranje, snemanje- posebna nega varovancev, nega stopal, vodne kopeli, ipd.- s skupino Deteljica in s skupino za samopomoč iz Črne pripraviti delavnico za pripravo sveč- aktivno vključitev v knjižni klub- s skupino starejših izvajati validacijsko tehniko- projektno delo (izvedba dveh projektov za celo enoto)

14

- mesečno izvesti ples enote in druženje ob čaju- sodelovanje z zunanjimi sodelavci (skupina starejših, prostovoljci, dijaki)- dvigniti kvantiteto in kvaliteto individualnih obravnav

Enoto vodi Melita D. Kordež, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji službe za socialno oskrbo).

ENOTA DOM KOVAČ - BRUNET

Enoto domskega varstva Kovač Brunet sestavljata 2 skupini, ki sta na dveh lokacijah (enota Kovač, enota Brunet). V enoto je vključenih 27 varovancev. V enoti neposredno delajo 4 delavci.

Enota bo v tem letu posebej skrbela za:- večje vključevanje individualnih delavcev v delo enote- čim bolj sprotno reševanje nastale vzgojne problematike- omogočati varovancem čim večjo samostojnost z optimalno uporabo prostega časa- nuditi različne vsebine in oblike za sproščanje- vključevanje in računalniško izobraževanje (internet)- vodenje enote graditi na optimalnem spoštovanju samozagovorništva- vzdrževanje psihofizične kondicije in vzdrževanje telesne teže z gibanjem v naravi- sodelovanje pri bralni znački- izvajanje doživljajske pedagogike- stalna skrb za urejenost hiše in 2 x letno generalno čiščenje- izvedba ustvarjalnih delavnic, fotografija in likovna dejavnost- izvajanje metod bazalne stimulacije- pogovori o spolnosti in spolnih boleznih- predstavitev BS Brunet ostalim varovancem Centra (odprt dan Bruneta)- ohranjanje stikov z bivšimi stanovalci- posebna skrb za korektne odnose s starši

Enoto vodi Marija Fajmut, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji službe za socialno oskrbo).

ENOTA STANOVANJA

Enoto sestavlja 1 skupina, v katero je vključenih 21 varovancev, ki živijo na 6 lokacijah (Center 147, Lampreče 4, Rudarjevo 15, nad garažami, Pristava 56, Center 107).

Enota bo v tem letu posebej skrbela za:- poglobljeno delo s pari- tematski razgovori glede na izražene potrebe- sodelovanje s člani strokovne skupine in reševanje posebne vzgojne problematike- razgovori o bistvu, pomenu in posebnostih partnerskega življenja- skrb za spoštovanje hišnega reda in primerno komunikacijo- primerno vključevanje v širšo okolico- večji poudarek na osebni urejenosti in urejenosti bivalnih prostorov- druženje varovancev glede na osebne interese

15

Enoto vodi Marija Fajmut, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji službe za socialno oskrbo).

BIVALNA SKUPNOST RAVNE

Bivalna skupnost Ravne je dislocirana samostojna enota, v katero je vključenih 9 varovancev. Varovanci enote so v dopoldanskem času na delu v VDC Ravne, 1 varovanka pa dela v dnevnem centru na Ravnah; v bivalni enoti pa z njimi delata 2 delavki, po posebnem razporedu, v popoldanskem, delno nočnem in jutranjem času pa delajo delavci VDC Ravne. Sobotno in nedeljsko dežurstvo izvajajo delavci bivalne skupnosti in delavci VDC Ravne.

Enota si bo v tem letu prizadevala za sledeče:- redno preverjanje bivalnih pogojev stanovalcev (omogočati njihov vpliv na urejanje prostorov)- spremljanje njihovega počutja (omogočati, da spregovorijo o svojem počutju in morebitnih

težavah)- zagotavljati zdravstveno nego tako, da bodo deležni celovite zdravstvene obravnave- skrbeti za pripravo kvalitetnih obrokov (možnost vplivanja stanovalcev na pripravo hrane)- stanovalcem omogočati ukvarjanje z različnimi hobiji in konjički v prostem času- permanentno izobraževanje stanovalcev v skladu z njihovimi sposobnostmi in interesi- omogočati stanovalcem dostop do informacij, ki se tičejo za njihovo življenje- pravica in dolžnost stanovalcev do ustvarjanja dobrih odnosov

Enoto vodi Marjeta Zvonar Hohnjec, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji službe za socialno oskrbo). V enoto je vključena 2 x tedensko, ostali čas pa opravlja delo individualne habilitatorke v VDC.

4. DISLOCIRANE POČITNIŠKE ENOTE

POČITNIŠKA BAZA TOPLA

Kapaciteta počitniške baze v Topli je 22 mest. Počitniška baza bo praktično celo leto zasedena (cca. 60 %). V njej se bodo skupine tedensko menjavale (od ponedeljka do petka) in izvajale poseben program bivanja v naravi ter v juliju, avgustu in septembru kot nadomestilo za počitnice oz. letovanje.

V času, ko počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov iz Centra, se le ta lahko da v najem delavcem ali zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom).

POČITNIŠKA BAZA PACUG

Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza bo zasedena tekom celega leta (cca. 30 %). V njej se bodo skupine tedensko menjavale (od ponedeljka do petka) in izvajale program po programu letovanj oz. šole v naravi.

V času, ko počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov iz Centra, se le ta lahko da v najem delavcem ali zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom).

16

5. POSAMEZNE VZGOJE (vključene v program usposabljanja, VDC in DV)

ŠPORTNA VZGOJA

Športno vzgojo izvajata dva učitelja športne vzgoje, ki delo izvajata v skupinah in deloma individualno. V program športne vzgoje se vključujejo tudi treningi in igre Specialne olimpijade.

Ob rednem delu bodo športni pedagogi v tem letu dali poseben poudarek: večja intenzivnost vključitev oseb s težjo gibljivostjo, temeljito načrtovanje individualnih programov ter večkrat letno preverjanje le teh, 1 x tedensko izvajanje aktivnosti v telovadnici OŠ Črna, s poudarkom na košarki in nogometu, postopno uvajnaje košarke kot rekreacijo za odrasle, kontinuirana priprava športnikov na različna tekmovanja, vključevanje nekaterih aktivnosti v redni program dela posameznih skupin (kros, atletika, balinanje), v programe gozdnih šol v Topli, vključevanje projekta: Od Perkmandeljca do Kralja Matjaža, izvedba priprav športnikov na Pacugu, izvedba vseh aktivnosti oz. tekmovanj iz programa ŠŠD.

GLASBENA VZGOJA

Glasbeno vzgojo izvaja en glasbeni pedagog, ki v delo vključuje različne glasbene elemente (od poslušanja glasbe, do igranja na instrumente po barvnih notah). V okviru glasbene vzgoje se gojenci in varovanci pripravljajo tudi na najrazličnejše nastope.

Ob rednem delu bo glasbeni pedagog v tem letu dal poseben poudarek: na učenje narodnih pesmi, utrjevanje že znanih besedil in melodij, uporaba ritmičnih inštrumentov, igranje na Orffove instrumente, uvajanje glasbeno ritmične vzgoje v skupinah domskega varstva, uporaba glasbene sobe za posamezne skupine, izvedba srečanja Orffovih skupin.

LIKOVNA VZGOJA

Likovno vzgojo izvajata dva likovna pedagoga, ki gojence v obravnavo vključujeta v manjših skupinah. S svojimi likovnimi izdelki se gojenci vključujejo v različne likovne natečaje po Sloveniji ter pripravljajo različne razstave.

Delo enega likovnega pedagoga je usmerjeno bolj v likovne tehnike, drugega pa v likovno terapevtske tehnike.

Ob rednem delu bosta likovna pedagoga v tem letu dala poseben poudarek: delo po posebnem programu vzgoje in izobraževanja (likovna vzgoja), delovna vzgoja in po likovno terapevtskem programu (likovna terapija), sodelovanje na zaključni razstavi, likovna oprema VEZI, sodelovanje z drugimi organizacijami (UGM – programi za ljudi s posebnimi potrebami), sodelovanje z delavnico gline in delavnico VDC (razvoj izdelkov), začetek povezovanja likovno izraznih delavnic (glina, likovna vzgoja, likovna terapija) v skupno enoto. To je iskanje načinov za uresničevanje celostnega programa za odrasle osebe.

17

B) Individualni strokovni delavci

1. PEDAGOŠKI VODJA (vodja službe za vzgojo in izobraževanje)

Vodja službe za vzgojo in izobraževanje (v nadaljevanju pedagoški vodja) vodi celotno pedagoško dejavnost. Delovno mesto pedagoške vodje zaseda Vojka Lipovšek, prof.defektologije.

Redni program dela pedagoške vodje je razviden iz opisa del in nalog ter iz programa dela pedagoške vodje za leto 2011.

Pedagoški vodja je redni član strokovnega sveta (in namestnik predsednika sveta) in strokovne skupine (in namestnik vodje strokovne skupine).

Posebne naloge pedagoške vodje v tem letu bodo:- ponovna vpeljava preizkušenih metod v proces dela (Geštalt, EBL, Brain gym)- smotrno zastaviti izvajanje prostega časa- iskati primerne nadstandardne aktivnosti varovancev s težjimi in težkimi motnjami v duševnem

razvoju- spodbujanje primernih dobrih medosebnih odnosov med delavci in varovanci- poglobljeno timsko in interdisciplinarno delo- svetovanje delavcem in neposredno delo z gojenci in varovanci- delna reorganizacija sistema koriščenja rednih letnih dopustov (razprščenost tekom leta)- razvijanje prostovoljstva v Centru

2. VODJA DOMSKEGA VARSTVA (vodja službe za socialno oskrbo)

Vodja službe za socialno oskrbo (v nadaljevanju vodja domskega varstva) vodi celotno dejavnost domskega varstva, tako otrok in mladostnikov kot odraslih oseb. Delovno mesto vodje domskega varstva zaseda Marija Studenčnik, specialni pedagog. Redni program dela vodje domskega varstva je razviden iz opisa del in nalog ter iz programa dela vodje domskega varstva za leto 2011. Opravlja sobotna in nedeljska dežurstva po razporedu, je občasni član strokovne skupine. Vodja domskega varstva dnevno dela poleg organizacijskega dela in drugih nalog neposredno z gojenci oz. varovanci. Delo vodje domskega varstva je turnostno, dva tedna dopoldan, dva tedna popoldan (s tem kot odgovorna oseba pokrije vse skupine v domskem varstvu).

Posebne naloge vodje domskega varstva v tem letu bodo:- usmerjanje varovancev na zdrav način življenja (hrana, voda, gibanje)- s projektom medsebojni odnosi izboljšati odnos do dela varovancev, delavcev in staršev- nadaljevati s projektnim delom po enotah (povezovanje)- uporaba igralnice kot večnamenskega prostora- uvedba ene ali dveh skupin za validacijo- skrb za redno izvajanje: jahanja, vrtnarjenja, masaže, pedikure, čitalniški in glasbeni večeri,

šahovski krožek, tarok večeri- oblikovati dve varstveni skupini z zaposlitvenim programom- usposabljanje odraslih za življenje po programu, za življenje v BS in stanovanjih- skrb za dvig bivalnega standarda- dvigniti oz. ohranjati kulturo hranjenja in izboljšti sistem dietne prehrane

18

- skrb za individualiziran pristop (resnično v skladu z željami in potrebami varovancev)- sprememba skupin (združevanje po sposobnostih in interesih)- poudarjanje pravice do izbire, zagovorništva in samozagovorništva- uvajanje tematskih pogovorov odraslih na različne teme (spolnost, odnosi, partnerstvo)

3. SOCIALNA DELAVKA

Socialna delavka opravlja vse potrebno za sprejem otrok v Center, se povezuje z njihovo družino in matično socialno službo v času usposabljanja, pripravlja vse potrebno za odpust gojencev iz Centra. Delovno mesto socialne delavke zaseda Andreja Stopar (do vrnitve Mihaele Pačnik do jeseni). Redni program dela socialne delavke je razviden iz opisa del in nalog ter iz programa socialne delavke v letu 2011. Opravlja sobotna in nedeljska dežurstva po razporedu. Je redna članica strokovne skupine.

Posebne naloge socialne delavke v tem letu bodo:- bolj sistematično delo s starši in rejniki- sodelovanje z delavci, skrb za dober pretok informacij- poglobljeno delo z drugimi strokovnimi delavci glede gojencev, ki potrebujejo več pozornosti in

pomoči- koordinacija prevozov za odhode gojencev domov- sodelovanje na superviziji za vodstvene delavce

4. PSIHOLOG

Psiholog vrši psihološko svetovanje in opravlja preizkuse in preizkušnje, ki so potrebni za celovito spoznavanje gojencev, njihovo usposabljanje, sprejem in odpust. Delo psihologa poteka individualno in skupinsko po posameznih skupinah. Delovno mesto psihologa zaseda Igor Radovič, dipl. psiholog - specialist. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela psihologa za leto 2011.Opravlja sobotna in nedeljska dežurstva po razporedu. Je redni član strokovne skupine, vodi dokumentacijo za individualne programe, v tem letu piše zapisnike strokovne skupine.

Posebne naloge psihologa v tem letu bodo:- psihološki pregledi gojencev in varovancev,- obravnava gojencev in varovancev z različnimi vedenjskimi motnjami- bolj intenzivna vključitev v skupinsko in individualno obravnavo gojencev in varovancev- ažuriranje podatkov za ISOV- izvajanje psihološkega dela obdobnega zdravstvenega pregleda za delavce

5. LOGOPEDINJA

Logopedinja z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcije govornih motenj in napak gojencev, ki so le-te pomoči potrebni. Delovno mesto logopedinje zaseda Simona Lipuš. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela logopedinje za leto 2011. Opravlja sobotna in nedeljska dežurstva. Je občasna članica strokovne skupine in članica strokovnega zbora.

Posebne naloge logopedinje v tem letu bodo:- razvijanje avditivno percetivnih in kinestetičnih zaznav- izvajanje skupinske logopedske terapije

19

- razvijanje podporne komunikacije- spoznavati in upoštevati posameznikovih posebnosti in zmožnosti- vzpodbujati spontano izražanje (glasovno, besedno, s kretnjami, s telesom)- uporaba vseh razpoložljivih podpornih materialov za pomoč pri komunikaciji- usmerjanje delavcev z napotki in glede razvoja govora in ustrezne komunikacije

6. KOREKTIVNI GIMNASTIK (skupinski habilitator)

Korektivni gimnastik z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcijo telesnih napak gojencev, ki se praviloma pojavljajo kot posledica motnje v duševnem razvoju.

Delovno mesto korektivnega gimnastika zaseda Nataša Lačen, profesorica športne vzgoje, z dopolnilno defektološko dokvalifikacijo in specializacijo za masaže (zaradi starševskega dopusta bo v tem letu delo opravljala s polovičnim delovnim časom).

Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela korektivnega gimnastika za leto 2011.

Opravlja sobotna in nedeljska dežurstva. Je občasni član strokovne skupine in član strokovnega zbora.

Posebne naloge korektivnega gimnastika v tem letu bodo:- vključevanje novih oblik dela v korektivne obravnave (TRX, nordijska hoja)- vaje z novimi rekviziti (terapevtska žoga, pripomočki za koordinacijo in ravnotežje, blazine za

izboljšanje gibljivosti)- sodelovanje s fizioterapevtom in športnim pedagogom za izboljšanje korektivne obravnave- navajanje gojencev na samostojno prihajanje in odhajanje na obravnave- pospešena obravnava starejših varovancev s težavami gibanja in prekomerno težo- intenzivirati terapevtsko jahanje- intenzivirati obravnavo v bazenz- sodelovanje v planinski skupini KAVKE

7. FIZIOTERAPEVT

Fizioterapevt z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcijo telesnih napak gojencev; praviloma se vključuje v obravnavo po skupinah usposabljanja, poleg tega obravnava spastike in druge težje okvare gojencev, druge težje okvare v domskem varstvu ter VDC ter razna post-travmatska stanja. Delovna mesta fizioterapevtov zasedajo: Ljuba Plazl, nevrofizioterapevtka ter fizioterapevt Marko Zorman in Metka Lenko, dipl fizioterapevtka.

Redni program dela fizioterapevtov je razviden iz opisa del in nalog in programa dela fizioterapevtov za leto 2011.

Fizioterapevti opravljajo sobotna in nedeljska dežurstva. So občasni člani strokovne skupine in člani strokovnega zbora. Fizioterapevti delajo na izmene (2 dopoldan in 1 popoldan).

Posebne naloge fizioterapevtov v tem letu bodo:- povezati fizioterapijo, delovno terapijo, logopedijo in korektivno gimnastiko v zaključeno

rehabilitacijsko enoto

20

- edukacija osebja, ki dela z varovanci s cerebralno paralizo, s področja reševanja respiratornih infektov

- skrb za nemoteno oskrbo varovancev z ortopedskimi pripomočki- vodenje in izvajanje plavanja po metodi Halliwick- uvajanje vodnih MATP aktivnosti v okviru hidroterapije- sodelovanje z drugimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih programov

uporabnikov

8. DELOVNI TERAPEVT

Delovni terapevt izvaja individualno in v manjših grupah zaposlitveno in funkcionalno terapijo po načelih medicinske delovne terapije. Delovno mesto delovnega terapevta zasedata Jana Krebl in Emilija Jeza, dipl. del. terapevtki. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela delovnega terapevta za leto 2011.

Delovni terapevt opravlja sobotna in nedeljska dežurstva. Je občasni član strokovne skupine in član strokovnega zbora.

Posebne naloge delovnega terapevta v tem letu bodo:- povezati rehabilitacijske delavcev (delovno terapijo, fizioterapijo, logopedijo, korektivno

gimnastiko v zaključeno rehabilitacijsko enoto)- sodelovanje z drugimi delavci za čim boljše doseganje ciljev delovno terapevstke obravnave- skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki- izvajanje MATP aktivnosti- sodelovanje pri učenju Halliwick metode plavanja- vodenje skupine za sampomoč Marjetice- posebna obravnava slepih in slabovidnih varovancev- vodenje terapevtske likovne skupine- terapija in aktivnosti s pomočjo konja

9. INDIVIDUALNI HABILITATOR

Individualni habilitator izvaja individualno in skupinsko delo na dislociranih enotah Centra: VDC Ravne (1,5 dni tedensko), bivalna skupnost Ravne (1,5 dni tedensko), VDC Slovenj Gradec (1x tedensko), VDC Muta (1 x tedensko). Delovno mesto individualnega habilitatorja zaseda Marjeta Zvonar Hohnjec, univ. dipl. social. delavec. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela individualne habilitatorke za leto 2011. Delavka tudi neposredno vodi bivalno skupnost Ravne.

Posebne naloge individualne habilitatorke v tem letu bodo:- v proces dela vnašati nove oblike in metode dela- uporabnike motivirati za ohranjanje znanja na način, ki jim bo zanimiv in privlačen- razvijanje novih vsebin dela (igranje inštrumentov, računalništvo, likovno izražanje, ples)- svetovalno delo pri reševanju problemov pri morebitnih stiskah uporabnikov- uporabnikom ponuditi različne delavnice (partnerski odnosi, higiena, prehrana, reševanje

konfliktov)- stimulirati uporabnike za nastope na različnih prireditvah- razvijanje kvalitetne komunikacije s sovrstniki, delavci in širšim okoljem

21

10. TEHNOLOG

Tehnolog izvaja individualno in skupinsko zaposlitveno in funkcionalno obravnavo ter sodeluje z delovnimi inštruktorji in učitelji praktičnega pouka pri načrtovanju in izvajanju najrazličnejših zaposlitvenih tehnik. Delovno mesto tehnologa zaseda Ivan Plesec, spec. ped. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela tehnologa za leto 2011.

Tehnolog opravlja sobotna in nedeljska dežurstva. Je občasni član strokovne skupine in član strokovnega zbora.

Posebne naloge tehnologa v tem letu bodo:- načrtovanje programa lastnega dela v delavnicah VDC- usmerjanje in pomoč inštruktorjem pri izbiri materialov, tehnik, oblik in metod dela- sodelovanje z vodjo VDC pri pripravi ponudbe izdelkov in storitev za prodajo- skrb za zalogo izdelkov za prodajo- oblikovanje cen izdelkov- promocija CUDV oz. izdelkov na spletu in v obliki razstav- urediti računalniško poslovanje v trgovini- reorganizacija – preureditev delavnic v VDC Kovač- organizacija oz. oblikovanje umetnosti delavnic za izvajanje lastnega programa

C) Zdravstvena delovna enota

Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2011 uporabnikom zagotavljala zdravstveno varstvo in skrb za ustrezne higienske pogoje v Centru.

V enoti bo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposlenih 44 zdravstvenih delavcev. Poleg tega bodo v Center prihajali zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:- hišna zdravnica (specialist splošne medicine); predvidoma 3 x tedensko- zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in dvakrat mesečno oz. po potrebi v ZD Dravograd- psihiater: 2x mesečno- pedonevrolog: 2x letno- nevrolog: 2x letno- ginekolog: 1-2x mesečno (ZD Ravne na Koroškem)- ortoped: 2x letno- zaradi odpovedi dela dosedanje pedopsihiatrinje, bomo morali pridobiti novega pedopsihiatra, ki bi v

Center prihajal 4 x letno

Ob morebitnem porastu potreb po storitvah zdravstvene nege pri uporabnikih, bomo v skladu z normativi zaposlili še dodatne zdravstvene kadre.

V naslednjem letu bomo, glede na povpraševanje, še naprej sprejemali na usposabljanje pripravnike za različne zdravstvene profile (bolničar negovalec, tehnik zdravstvene nege, dipl. med. sestra, ipd.), prav tako bomo omogočali praktikantom srednje zdravstvene šole opravljanje obvezne delovne prakse.

Usmeritve pri delu enote v tem letu bodo:

22

- procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v skladu s strokovnimi standardi),

- izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih bolezni,

- nadaljevanje z izvajanjem mobilne zdravstvene službe v vseh enotah,- organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana,

kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,...)- sodelovanje ob sprejemu novincev in pri odpustih,- kategorizacija zdravstvene nege,- nabava zdravil,- priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo,- skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov,- nadzor nad ustrezno prehrano in zadostnim uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za

ustrezne diete,- uvedba »tablet sistema« za zagotavljanje ustreznega serviranja dietne prehrane,- nadaljevanje s programom obvladovanja telesne teže,- nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje,- nabava medicinskih aparatur in pripomočkov,- skrb za medicinske aparature,- spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra

ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave,- ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov,- preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni,- zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s

šolskim dispanzerjem ZD Ravne na Koroškem,- preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja,- urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije (napotnice, izvidi, recepti, zdravstvena kartica,…),- priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije za uporabnike zdrav. storitev,- sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP,- nadzor nad osebno higieno in čistočo v Centru,- zagotoviti ustezne bivalne pogoje starajočim, težje pomičnim in nepomičnim uporabnikom,- skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja

odpadkov,- nadzor nad pitno vodo, skladno s pravilnikom in načrtom za preprečevanje Legionelle v

vodovodnem omrežju- sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter dislociranimi enotami,- mentorstvo pripravnikom in praktikantom SZŠ Slovenj Gradec,- priprava in izvedba internih strokovnih izpitov za pripravnike,- edukacija novo sprejetih delavcev s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov

oživljanja.

D) Spremljajoče delovne enote

1. ČISTILKE - STREŽNICE

Čistilke - strežnice skrbijo za redno čiščenje vseh prostorov Centra. Zaradi narave dela opravljajo po razporedu dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih ter nekatere nočno dežurstvo.

23

Po programu bo vzdrževanje čistoče v Centru opravljalo 14 čistilk - strežnic s polnim delovnim časom. Vse čistilke so dolžne opraviti izpit iz defektološke orientacije, delavke, ki hodijo v nočno izmeno pa tudi izpit iz prve pomoči.

Čistilke – strežnice bodo v tem letu 2011 skrbele za čiščenje prostorov Centra kot celote.

Posebne naloge čistilk - strežnic v tem letu bodo:- čiščenje Centra kot celote, vključno s stanovanji uporabnikov in okrasnim parkom pred Centrom- čiščenje prostorov delavnice VDC Ravne (1 x tedensko)- čiščenje v skladu s čistilnim načrtom in uporaba profesionalnih čistil- evidentiranje čiščenja- čiščenje počitniških kapacitet Centra po potrebi- nočno dežurstvo v enoti Polžki (pomoč zdravstvenemu delavcu)- pomoč pri generalnem čiščenju v dislociranih enotah, večjih steklenih površin Centra, sedežnih

garnitur- večji nadzor pri čiščenju čevljev pri vhodu v Center

Čistilke se bodo udeležile seminarjev za uporabo čistilnih načrtov in rokovanja s profesionalnimi čistili.

2. K U H I N J A

Naloga kuhinje je pravočasno, v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s petimi obroki hrane dnevno.

V kuhinji bo zaposlenih 13 delavcev: vodja kuhinje, 6 KV kuharice (od tega 3 dietne kuharice) 4 kuharske pomočnice, 2 strežnici za delo v jedilnici pri razdeljevanju hrane; delo v kuhinji vodi vodja kuhinje Hubert Stopar.

Program dela v kuhinji mora biti organiziran tako, da so redno, v primerni kvaliteti in količini ter ob pravem času pripravljeni obroki hrane; v ta namen delavci kuhinje tudi dežurajo v sobotah in nedeljah ter praznikih. Delo mora biti organizirano tako, da je vsak dan ena kuharica ali pomočnica dežurna popoldan, razen ob praznikih, ko lahko izjemoma pripravijo hladno večerjo. To velja tudi za dneve, ko je velika večina gojencev doma. Kuhinja je praviloma odprta od 6. ure zjutraj do 20. ure zvečer (v poletnem času do 21. ure).

Posebne naloge kuhinje v tem letu bodo:- upoštevanje DHP in HACCP sistema- skrb za dietno oz. pasirano prehrano ter za čim bolj neoporečen prevoz hrane v DC Ravne- dosledno upoštevanje predpisov glede dobavnic, tehtanja in ostalih predpisov, ki jih je odredil revizor- skrb za izboljšanje storitev v jedilnici, kvalitetna delitev- racionalna poraba materiala- prizadevanje vseh delavcev za pozitivno komunikacijo in dobre odnose

3. TEHNIČNA ENOTA

Tehnično enoto sestavljajo delavci pralnice, kurilnice ter servisnih delavnic. Naloga pralnice je, da se obleka in mehki inventar pravočasno vrnejo oprani in zakrpani uporabnikom. Kurjači so dolžni skrbeti za primerno ogrevanje Centra in urejeno okolico Centra. Delavci servisnih delavnic skrbijo za tehnično in funkcionalno uporabnost strojev Centra. V enoti bo zaposlenih 11,5 delavcev (6,5 v pralnici, 5 v servisni

24

delavnici). Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic (Franjo Zajec), delo v pralnici pa vodja pralnice (Lilijana Belaj).

Program dela tehnične enote je na osnovi tedenskega programa dela, ki ga planira vodja službe za osnovno oskrbo in je organiziran tako, da je zagotovljeno:- pravočasno in kvalitetno pranje, likanje in šivanje perila ter mehkega inventarja,- primerno ogrevanje prostorov Centra ter primerna urejenost okolice Centra,- ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov centra in naprav v uporabnem stanju.

Posebne naloge tehnične enote v tem letu bodo:- kakovostna izvedba popravil, hitro in učinkovito ukrepanje ob napakah in težavah- redni pregledi strojev in stavb- redno izvajanje tehničnih pregledov in vzdrževanja vozil- nadzor nad temperaturo vode v bojlerjih, pipah po stavbi in vodenje evidence- racionalno pranje in opozarjanje delavcev na velike količine perila- pranje v skladu z tehnologijo dobavitelja- skrb za racionalno in kvalitetno nabavo materialov ter racionalno trošenje energije

4. UPRAVNO - RAČUNOVODSKO - EKONOMSKA ENOTA

To enoto sestavljajo:- tajništvo, ekonomska služba- računovodstvo

Naloga te enote je, da v skladu z zakonskimi in podzakonskimi akti ter akti Centra, sklepi organov upravljanja in potrebami Centra zagotavlja in opravlja vse potrebno za normalno in nemoteno delovanje in poslovanje Centra.

V enoti bo zaposlenih 12 delavcev od tega 3 v upravnem delu, 2 v ekonomskem delu in 7 v računovodstvu. Enoto vodi vodja službe za osnovno oskrbo (Branka Moličnik), ki je tudi vodja tehnične službe in kuhinje, računovodski del pa vodja poslovodne službe (Darja Kotnik).

Posebne naloge upravno - računovodske - ekonomske enote v tem letu bodo:- mesečno spremljanje in analiziranje poslovanje Centra- dosledno zasledovanje nove zakonodaje in uvajanje le te v naše delo- dosledno izvajanje Zakona o javnem naročanju- preučevati trg ponudbe ter izvajati racionalno ekonomsko upravičeno nabavo- z ažurnim delom omogočiti pretok informacij v Center in izven njega- izvajanje postopkov za izvedbo vpis nepremičnin- izvedba elektronske inventure v celoti- dokončna ureditev programa ISOV

izvesti kontrolni popis knjig v knjižnici - nadgradnja računalniškega programa za plače- redno spremljanje neplačnikov storitev in ustrezno ukrepanje- študija prihoda, beleženja prihodov in odhodov iz službe z ur

25

E) Direktor

Individualni poslovodni organ Centra je direktor, ki je tudi strokovni vodja Centra. Dela in naloge direktorja Centra zaseda Marijan Lačen, prof. defektologije, višji svetovalec, ki se bo v septembru letošnjega leta upokojil in se bo v mesecu marcu razpisalo prosto delovno mesto direktorja.

Posebne strokovne naloge direktorja:- organizacija dela v skladu z delovnim programom za leto 2011- skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki pa morajo zagotavljati nemoten proces del

usposabljanja in ohranjati dosežen življenjski standard gojencev- pomoč in usmerjanje pri uvajanju pedagoških inovacij ter novih vsebin in oblik dela- vodenje konferenc strokovnega zbora in sej strokovnega sveta ter strokovne skupine- organizacija strokovnih predavanj, ekskurzij, seminarjev v skladu z rednim letnim načrtom Centra- posredno vodenje varstveno delovnega centra Ravne, Slovenj Gradec in Muta in bivalne skupnosti

Ravne ter dnevnega centra na Ravnah ter skrb za razvoj zastavljenih konceptov- skrb za izvedbo in objavo člankov oz. drugih prispevkov v strok. revijah, na strok. posvetih oz.

seminarjih, skrb za izvedbo nalog, ki so navedene kot temeljne usmeritve centra v tem letu (uvod tega programa) in skrb za izvedbo izboljšanja metod in oblik dela po posameznih enotah

- usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v tem delovnem programu- pomoč pri izvedbi planiranih prireditev v letu 2011 (glej uvod k temu programu)- skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja- sodelovanje v projektu: Individualizirani programi v VDC in domskem varstvu- posebna skrb za uvedbo aktivnosti po programu projekta VOSIDIS- skrb za uresničevanje pravic gojencev in varovancev Centra do izbire, samozagovorništva in

zagovorništva- odgovornost za sprejem in izvajanje usmeritev za delo Centra za obdobje 2007-2011- vključitev v organizacijo prireditev v Centru (memorialni nogometni turnir, srečanje Orffovih skupin)

26

IV. PODATKI O GOJENCIH

(podatki o gojencih na dan 1. 1. 2011 = stanje gojencev na dan 31. 12. 2010 (glej poslovno poročilo centra za leto 2010):- razvrstitev gojencev oz. varovancev; usposabljanje, VDC, IVO, sprejemi v letu, razvrstitev gojencev

po občinah, odpusti v letu, odhodi domov, starost gojencev in varovancev v usposabljanju, VDC in IVO, socialni sestav družin, razvrstitev gojencev glede na dodatne motnje.

Predvideni odpusti:Iz usposabljanja predvidevamo odpust gojencev starejših od 26 let: Nina Jug, Irenej Leva, Melita Polenek, Bojan Tovornik in Zoran Valenčič.

Odpusti bodo predvidoma konec koledarskega leta. V mesecu marcu bomo starše o tem obvestili in jih povprašali o namenih oziroma o nadaljnji vključitvi njihovega otroka. Do 15. 4. 2011 pričakujemo njihov odgovor, kar bo osnova za nadaljnje planiranje. V kolikor se bodo starši oz. centri za socialno delo odločili za sprejem v naš Center, bodo le ti sprejeti v institucionalno varstvo 24 ur ter na čakalno listo za vključitev v VDC.

Iz VDC in domskega varstva odraslih ne predvidevamo odpustov.

Predvideni sprejemi:Sprejemi bodo odvisni od odpustov oz. prostih kapacitet. Sprejemi v usposabljanje bodo odvisni od odločb o usmeritvi, v VDC načrtujemo sprejem do 220 varovancev, drugi sprejemi bodo odvisni od odpustov.

Predvidena povprečna zasedenost Centra v tem letu naj bi bila sledeča:

a). USPOSABLJANJE:.......................................................................65 od tega 19 dnevna oblika usp.

b). VDC:.............................................................................................220 od tega:- VDC Črna 90- VDC Kovač 70- VDC Ravne: 34- VDC Slovenj Gradec 15- VDC Muta 12

c).DOMSKO VARSTVO ODRASLIH 24 UR .: …………………….30 +eventuelni sprejemi ob koncu leta odpuščenih gojencev iz usposabljanja

S k u p a j :………………………………………………………..…315

(od tega v domskem varstvu Črna 158, v bivalni skupnosti Ravne 9)

27

V. PEDAGOŠKA, SOCIALNA IN ZDRAVSTVENA SKRB ZA GOJENCE/VAROVANCE

1. Stiki s starši

- redno pisanje iz skupin domov (vsake 3 tedne)- organizirani prevozi gojencev domov ob vikendih (tedensko Maribor, na 14 dni Celje in Ljubljana)- organizirani množični odhodi domov za novo leto, veliko noč oz. 1. maj, dan mrtvih- mesečni obiski - praviloma zadnjo soboto v mesecu; ta sobota je namenjena za množične obiske,

Center pa je odprt vedno, torej lahko pridejo starši (ali drugi) na obisk katerikoli dan- prireditev za starše ob dnevu mater - marec- jesensko srečanje staršev – oktober, s predavanjem za starše na temo: Delovna vzgoja in zaposlitvene

tehnike- individualni razgovori po enotah oz. skupinah s hospitacijami - govorilne ure za starše- vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli ali Pacugu (v vsako skupino naj bi bil vključen vsaj en

starš)- piknik s starši (zadnjo soboto v maju)- zaključna razstava: v galeriji Krnes (maj, junij)- počitnice - julij, avgust- telefonski pozivi staršev- obiski gojencev na letovanju (šola v naravi)- izid glasila Vezi (junij, december) in aktivno sodelovanje staršev v glasilu- obiski staršev na domu- svet staršev (predvidoma 2 seji: februar, oktober)

2. Šola v naravi oz. letovanja

Načela, ki jim sledimo v šoli v naravi oz. na letovanjih:- spoznavanje novega okolja in privajanja nanj- navajanje na estetsko vrednotenje naravnih lepot- načrtno in nedirektno vodeno sproščanje konfliktnih situacij gojencev- igre in zaposlitve na prostem- sprehodi, izleti- navajanje na čimbolj samostojno življenje v naravi- razgibavanje v vodi, igre v vodi, učenje plavanja

V času šole v naravi se vsa učno-vzgojna dejavnost Centra prenese tja, seveda s spremenjenimi metodami, vsebinami in oblikami dela in z večjim poudarkom na rekreaciji. Za varovance VDC ta oblika pomeni dopust oz. letovanje.

28

Šola v naravi oz. letovanja bodo letos na sledečih lokacijah:

05. 09. - 12. 09. Topla (letovanje za gojence oz. varovance, ki se zaradi zdravstvenih težav ne morejo udeležiti drugih oblik letovanja oz. šole naravi)

Vsak gojenec oz. varovanec se udeleži ene šole v naravi oz. letovanja. Eksterni gojenci oz. varovanci bodo za šolo v naravi oz. letovanje participirali:- Salinera ……… 18,00 EUR/dan- Izola ……… 16,00 EUR "- Debeli Rtič ……… 14,00 EUR "- Moravci ……… 13,00 EUR " - Pacug ………. 9,5 EUR "- Topla ……….. 7,5 EUR "

3. Gozdna šola v Topli ali Pacugu

V letoviški bazi Centra v Topli ali Pacugu bomo tekom celega leta organizirali gozdno šolo (okoli 30 skupin po 8 do 12 gojencev/varovancev).

Bistvo gozdne šole je življenje v naravi, skupno življenje gojencev in vzgojiteljev in navajanje na popolno samostojnost, v vsem so skupine odvisne od svojega dela oz. iznajdljivosti. Le nekaterim mlajšim skupinam se bo dovažalo kosilo.

Gozdne šole v Topli ali v Pacugu se bodo udeležile tudi posamezne tematske skupine (športniki, lutkarji, planinci, glasbena skupina, idr.)

Za gojence, kateri zaradi različnih vzrokov ne morejo prebiti počitnic doma, bomo le-te v mesecu juliju organizirali v Topli.

16. 05. – 22. 05. MORAVCI (P) 4+1 (1) DV, VDC22. 05. – 29. 05. MORAVCI (K) 4+1 (1) DV, VDC22. 05. – 29. 05. MORAVCI (P) 4+1 (1) DV, VDC23. 05. – 30. 05. IZOLA 5+1 (5) USP.30. 05. – 06. 06. IZOLA 5+1 (5) USP.30. 05. – 06. 06. DEBELI RTIČ 50+26 VDC, USP.14. 06. – 22. 06. SALINERA 30+5 VDC, DV22. 06. – 30. 06. SALINERA 30+5 VDC, DV26. 06. – 02. 07. BANOVCI 14+2 VDC Sl. Gradec

30. 08. – 07. 09. SALINERA 32+5 PARI05. 09. – 15. 09. DEBELI RTIČ 60+15 USP., VDC, DV07. 09. – 15. 09. SALINERA 30+5 VDC, DV15. 09. – 22. 09 SALINERA 10+2 VDC MUTA18. 09. – 25. 09. MORAVCI (P) 4+1 (1) VDC, DV18. 09. – 25. 09. MORAVCI (K) 4+1 (1) VDC, DV25. 09. – 02. 10. MORAVCI (P) 4+1 (1) VDC, DV

29

Z namenom čim boljšega povezovanja s starši se bodo v gozdno šolo v Topli ali Pacugu vključevali tudi starši: v vsako skupino bi bili vključeni starši vsaj enega gojenca oz. varovanca; starši se v skupino vključijo kot asistenti; participirajo 10 EUR/osebo/noč v Topli in 11 EUR /osebo/noč v Pacugu.

4. Zimska rekreacija

Zimska rekreacija predstavlja preneseno učno-vzgojno dejavnost na sneg, v zimsko naravo.

Osnovne vsebine zimske rekreacije so:- sprehodi v naravo- izleti v naravo- sankanje, smučanje, tek na smučeh, krpljanje- smučarske in sankaške tekme ter tekme v teku na smučeh in krpljanju- v popoldanskem času - prosti čas, individualne zaposlitve, ogled predstav, plesi, čajanke, ipd.

Program dela zimske rekreacije je sestavni del podrobnega učnega načrta vsake skupine; zimska rekreacija zajema vse gojence Centra in varovance VDC. V tem letu bo zimska rekreacija predvidoma od 24. 1. do 11. 2. - za usposabljanje in od 31. 1. do 11. 2. - za VDC (v kolikor v tem obdobju snežne razmere ne bodo ugodne, se zimska rekreacija prestavi na poznejši termin; v kolikor pa tudi pozneje ne bodo ugodne, se zimska rekreacija izvede v skrajšanem obsegu: za usposabljanje dva tedna, za VDC en teden).

5. Program dela svobodnih aktivnosti

- Orffova skupina: mentorica Katja Srebre, vključenih 20 varovancev

- Obravnava slepih in slabovidnih: mentorica Jana Krebl, vključenih 5 varovancev

- Dramska skupina: mentorice Anja Jelen, Pavlina Šepul, Mihaela Piko, vključenih 10 varovancev

- Skupina za ohranjanje in razvoj duhovnosti: mentorice Simona Rožej, Mateja Osojnik, vključenih

10 varovancev

- Prijateljska skupina Marjetice: mentorica: Jana Krebl, vključenih 6 varovancev

- Cvetličarski krožek: mentorici Sanda Peter, Melita Kordež, vključenih 10 varovancev

- Folklorna skupina: mentorice Mateja Osojnik, Pavlina Šepul, Darinka Stopar, vključenih 8 parov

- Celostna obravnava z namenom izgube telesne teže: mentorica Anja Jelen, vključen 1 varovanec

- Lutkovna skupina TIK TAK: mentorice Emilija Jeza, Tatjana Knapp, Mateja Kristavčnik,

vključenih 20 varovancev

- Bralna značka: mentorica Anja Jelen, vključenih 15 gojencev

- Bralna značka Peter Nos: DCR – po skupinah, Polžki-Pastirci – po skupinah

- Pevski zbor: mentorica Tina Klemenc, vključenih 12 varovancev

- Kegljanje: mentorici Anka Dimnik, Mateja Ošlak, vključenih do 12 varovancev

- Knjižni klub odraslih: mentorica Sanda Peter – po skupinah

- Prijateljska skupina Jesen: mentorica Andreja Stopar, vključenih 5 varovancev

30

- Taborniki: mentorji Špela Mlinar, Vojko Rožič, Miran Vrabič, vključenih do 35 varovancev

- Duo Happy boys: mentor Miran Vrabič, vključena 2 varovanca

- Plesna skupina: mentorji Ines Piletič, Katja Srebre, Tatjana Napečnik, vključenih do 15 varovancev

- Pravljični krožek: mentorici Mihaela Piko, Pavlina Šepul, v skupinah Polžki in IVO

- Interesne dejavnosti v VDC Ravne, VDC Slovenj Gradec, VDC Muta

6. Zadolžitve delavcev

- strokovna knjižnica: Feregotto F., Slekovec I.- telovadnica, bazen: Ferarič M., Polc S.,- šivalnica: Ditinger S., Knez R.- likovni kabinet: Knapp T., Mlinar Š.- učne delavnice: Žagar M., Kropivnik J., Obreza P.- delavnica za glino: Fužir S., Kristavčnik M.- delavnica VDC Črna: Kert M.- delavnica VDC Slovenj Gradec: Golobinek D.- delavnica VDC Muta: Križan Krajnc D.- delavnica VDC Ravne: Gregor D.- dnevni center Ravne: Marinč D.- bivalna skupnost Ravne: Zvonar Hohnjec M.- učna kuhinja: Plaznik I. , Močivnik M.- razstavni prostor - pritličje: Klemenc T.- glasbena soba: Srebre K.- frizerski salon: Britovšek T.- računalniški kabinet: Feregotto F., Vrabič M.- kronika, album: Kordež D., Peter S., Studenčnik M.- Naš zbornik in drugi tisk: Slekovec I.- izložba – trgovina v kraju: Bakač N., Vrabič Z.- pano za rojstne dneve: Rebol M.- uredniški odbor Vezi: Zvonar Hohnjec M., Bakač N., Knapp T., Napečnik Terezija, Feregotto F.,

Kremzer S.- uredniški odbor Solze in smeh: Mlinar Š., Vrabič M., Petrič S., Fermevc D., Miklič L., Jurič I.,- mentorji ŠŠD: Ferarič M., Polc S., Srebot, Mrdavšič M., Forstner F., Lačen N., Kert M., Vrabič M.,

Mlinar Š., Gerdej D., Osojnik Melita- snoozelen: Lipuš S.- hranilnica CUDV: Klemenc T., Gerdej D.- igralnica: Studenčnik M.- vodje aktivov:

Polžki, Pastirci, DCR – Rebol M.Vresje – Mlinar Š.DOM VDC A – Rožej S.DOM VDC B – Kordež Drezgič M.Kovač – Brunet, stanovanja- Fajmut M.ISD – Krebl J.VDC- Gregor D.DV – Studenčnik M.

31

7. Športni dan

Z namenom sproščanja gojencev, medsebojnega povezovanja ter osvajanja določenih veščin bomo organizirali dva športna dneva. Ta dan gojenci cel dan preživijo na prostem. Športni dan v maju bo namenjen utrjevanju in preverjanju samozaščitnih sposobnosti gojencev in delavcev. V jesenskem športnem dnevu pa bo večji poudarek na športnih oz. rekreativnih dejavnostih.

Športna dneva bosta predvidoma konec maja in konec septembra; športni dan v maju je izveden za usposabljanje in VDC na isti dan, v septembru pa ločeno.

8. Program šolskega športnega društva, različna športna tekmovanja, tekmovanja v okviru Specialne olimpijade Slovenije

JANUAR- Ogled tekmovanja za 47. pokal Zlate lisice (Maribor)- Udeležba na tekaškem turnirju v Nemčiji (Oberhof)- Zimska rekreacija

FEBRUAR- Izvedba vseh zimskih tekmovanj na koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko smučanje,

smučarski teki)- Organizacija in izvedba memorialnega nogometnega turnirja- Seminar o organiziranosti Specialne olimpiade

MAREC- Udeležba na 14. državnih zimskih igrah SOS- Začetek nogometne lige SOS- ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica)- tekmovanje v namiznem tenisu - seminar MATP (Vipava)- občni zbor SOS (Ljubljana)

APRIL - Udeležba na regijskih igrah MATP- Udeležba na plavalnem turnirju- Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu- Sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)

MAJ- MATP na nivoju Centra- Atletske igre Centra- Udeležba na regijskih igrah SOS (CVIU Velenje)- Treningi in priprave ekipe za svetovne igre SOS- Sodelovanje na 45. taborniškem teku (Muta)

JUNIJ- Udeležba na balinarskem turnirju SOS (VDC Ajdovščina – Vipava)- Udeležba na atletskem turnirju SOS ( OŠ Gustav Šilih, Maribor)- Udeležba na 14. olimpijskem teku (Mežica) - Udeležba na poletnih svetovnih igrah (Atene – Grčija)

32

AVGUST- Sodelovanje na 30. maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem)

SEPTEMBER- Tekmovanje v balinanju

OKTOBER- Jesenski kros - Udeležba na teku miru (Slovenj Gradec)- Udeležba na ljubljanskem maratonu- Nogometna liga SOS

NOVEMBER- Udeležba na 8. državnih igrah MATP (OŠ Gustav Šilih, Maribor)- Udeležba na košarkarskem turnirju SOS (Zavod Janeza Levca Ljubljana)- Zaključek nogometne lige SOS- Tekmovanje v plavanju- Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem košarkarskem tednu

DECEMBER- tekmovanje v pikadu - udeležba na seminarju za združeni (unified) nogomet- zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2011

9. Glasbena revija, dnevi glasbe in plesa

- priprave za 21. glasbeno revijo

10. Likovna kolonija

- priprave za 11. likovno kolonijo

11. Abilympiada - udeležba na 7. Abilympiadi Slovenije, oktober, Maribor

12. Srečanje Orffovih skupin

- organizacija in izvedba 6. srečanja Orffovih skupin Slovenije (oktober- november)

33

13. Gradovi parka kralja Matjaža

- sodelovanje na gradovih parka kralja Matjaža (s tekmovalno ekipo, s prodajo izdelkov na tekmovališču), 29. - 30. 1.

14. Planinski izleti in zaključni izleti po enotah

Namen izletov v naravo je seznaniti gojence z bližnjo in daljno okolico, razvijati ljubezen do narave, spoznavanje naravnih lepot naših krajev, jih telesno in duševno krepiti ter jih navajati na čim večjo samostojnost in socializacijo.

Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla sledeče aktivnosti:Februar: pohod s krpljami na Peco z avstrijske straniApril: čistilna akcija, izlet na Jankovec Maj: dvodnevni izlet na Komno in obisk adrenalinskega parkaJulij: izlet na Triglav (skupaj s planinskim društvom Črna)Avgust: po poteh Koroškega bataljona, planinski izlet Turističnega društva Črna, dvodnevni izlet na Monte Peralbo (karnijske Alpe)September: dvodnevni planinsko konjski pohod Kramarica - SmrekovecOktober: izlet na Sv. Primož, Malo in Veliko KopoDecember: nočni pohod Čez goro k očetu

Poleg tega bo planinska sekcija med letom izvedla eno planinsko potopisno predavanje, plezalni dan pri Matvozu, kratko šolo opreme in vozlanja, predstavitev skupine Kavke v enem javnem mediju.

(Planinski vodniki: Saša Fužir - vodja, Mirko Janše, Nataša Lačen, Grega Golob, Silva Fužir - zunanji sodelavec)

V mesecu maju in juniju bodo organizirani avtobusni izleti - zaključni izleti za gojence po enotah: Polžki, Pastirci, DCR, Vresje, Enote DV in VDC organizirajo podobne izlete kadarkoli med letom.

V mesecu septembru pa bo kot posebna nagrada gojencem organiziran enodnevni izlet v Zagreb - živalski vrt in Čateške Toplice (1 avtobus).

15. Praksa gojencev v proizvodnji

Praksa vključuje praviloma gojence skupin UŽD. Praksa bo tri tedne v mesecu marcu in aprilu (28. 03. do 15. 4.). Podroben spored in vrsta prakse je prilagojena možnostim industrije in razumevanju gospodarskih organizacij. Prizadevali pa si bomo prakso organizirati v Rudniku Mežica, Železarni Ravne, osnovni šoli Črna, Občini Črna ter pri raznih zasebnikih. Na prakso v podjetja bo predvidoma vključenih do 15 gojencev.

Za gojence, ki jih ni možno vključiti v podjetja bo praksa organizirana v VDC v Črni in na Ravnah (do 30 gojencev).

Odgovorna za izvedbo prakse: Špela Mlinar, Andreja Stopar.

34

16. Vključevanje gojencev v širše okolje in elementi doživljajske pedagogike

Z namenom čim širše socializacije gojencev, kot enega izmed osnovnih principov usposabljanja oseb z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju si bomo prizadevali obdržati vse obstoječe oblike ter iskali še druge možnosti vključevanja gojencev v širše okolje.

Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:- trije indijanski tabori po 10 gojencev v Podpeci, po 5 dni (18. 07., 25. 07., 01.08.) Odgovorna:

Studenčnik Marija- trije taborniški tabori po 10 gojencev v Jazbini, po 5 dni (18. 07., 25. 07., 01. 08.) Odgovorna: Mlinar

Špela- jadranje v Dalmaciji 6 gojencev, v drugi polovici junija

Druge oblike vključevanja v širše okolje bodo sledeče:aktivno in pasivno sodelovanje na kulturnih prireditvah v kraju, razna tekmovanja, delovne akcije v kraju, pomoč pri jesenskih kmečkih delih, tradicionalna srečanja z OŠ na Ravnah, OŠ Črna in OŠ Mežica, obisk kulturnih in drugih znamenitosti v koroški regiji, individualna socializacija gojencev (samostojno vključevanje v razne aktivnosti v kraju, samostojni nakupi, ipd.), klub varčevalcev pri Koroški banki, srečanje z upokojenkami iz Mežice, obiski prireditev v Narodnem domu Mežica, obisk razstave malih živali in drugo.

17. Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština (Zagreb) in z Lebenshilfe (Berlin)

Z namenom čim širše socializacije gojencev bomo izvedli izmenjavo gojencev z zgoraj navedenim zavodom: skupina 6 - 8 gojencev bo za en teden obiskala zavod v Sloboštini (v juliju), v zameno pa bomo mi gostili gojence iz tega zavoda (v februarju).

V poletnih mesecih bo en naš varovanec v Berlinu (do tri mesece) in en njihov varovanec pri nas v BS Ravne. V času izmenjave bosta vključena v vsakdanji način življenja, to je na delo in bivanje z vsemi dodatnimi aktivnostmi.

18. Program pedagoško - rekreativnega jahanja in metoda plavanja Hailliwick

- učenje plavanja po metodi Hailliwick: vadba bo potekala 1x tedensko, vključenih bo do 8 neplavalcev, z njimi bodo delali 3 mentorji (Marko Zorman, Jana Krebl, Nataša Lačen)

- jahanje kot oblika terapije: vključevala bo do 40 gojencev, z njimi bo delalo 6 mentorjev, vodja krožka bo Vasja Mrdavšič.

19. Druge dejavnosti v kraju

- odprt dan centra (v maju): na matični lokaciji Centra- urejanje spomenika NOB v Ludranskem vrhu, urejanje izložbe v kraju v trgovini - delavnici,

vključitev v pustno povorko v kraju, sodelovanje na Turističnem tednu, sodelovanje na božično - novoletnih prireditvah v kraju

- redno obiskovanje maš v cerkvi v Črni za večino gojencev oz. varovancev (vsak drugi torek v mesecu; izvedba birme za posameznike)

35

20. Tematska predavanja za gojence oz. varovance

- O spolnosti in spolnih boleznih, dr. Krištofelc- O odgovornosti in kaznivih dejanjih (policist s PP Ravne na Koroškem)

36

VI. PROSLAVE, PRIREDITVE

- zimska rekreacija 2012: Plesec I., Janšek L.- gradovi parka kralja Matjaža 2012: Zorman M., Radovič I.- dan centra 2012: Fergotto F., Studenčnik M.- Valentinov ples: Fajmut M., Močivnik M.- pust: Mlinar Š., Srebre K.- dan mater (v Centru in v kraju): Rožej S., Osojnik Mateja, Žaže R., Lačen N.- obisk na OŠ Črna: Šumah Vertačnik M.- obisk Zavoda za slepe: Krebl J.- obisk na OŠ Mežica: Lipovšek V.- vadbeni dan MATP in igre MATP: Plazl L. - velikonočni koncert: Kert M.- športni dan (maj, september): Rebol M., Lenko M.- letne športne igre centra: Ferarič M., Polc S.- odprt dan Centra: Fužir S.- piknik s starši (maj): Stopar A., Krebl J.- parlament (maj, oktober): Klemenc T., Napečnik Terezija- zaključni kviz: Gerdej D., Piko Mihaela- zaključna razstava:, Dodlek A., Kristavčnik M., Ditinger S., Kropivnik J.- valeta (zaključek usposabljanja): Vrabič M., Piletič I.- obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Slovenj Gradec: Marinč D.- jesenski kros (oktober): ŠŠD- obisk na OŠ Juričevega Drejčka (november): Feregotto A.- jesenske počitnice: Peter S., Kordež Drezgič M.- obisk na OŠ Ravne:Gregor D.- miklavževanje: Lipuš S.- božično - novoletne prireditve: Knapp T., Jeza E., Pačnik M., Zvonar Hohnjec M.- prireditve ob razglasitvi športnika leta: ŠŠD- novoletni sprejem za otroke delavcev: Šepul P., Jelen A.- 25. obletnica VDC Muta: Križan Krajnc D.

37

VII. K A D R I

A). Kadrovska struktura

V tem letu bo v centru povprečno zaposleno sledeče število delavcev:

USPOSABLJANJE (defekt. dejavnost) 28,8OSKRBA v usposabljanju 40,75VDC – vodenje in varstvo 48DOMSKO VARSTVO ODRASLIH

IVO 16 ur 29,5IVO 24 ur 12IVO BE 6,75IVO stanov. skupine 11

ZDRAVSTVO 43,75 DIREKTOR 1 ---------------------------------------------------------------S K U P A J : 221,55

V tem letu bodo povprečno zaposleni 221,55 delavcev, kar predstavlja enako število kot bo koncu leta 2010 oziroma se bo kadrovska struktura spreminjala glede na gibanje gojencev oz. varovancev oziroma se bo število povečalo zaradi prenehanja skrajšanega delovnega časa nekaterih delavk, zaradi podaljšanja starševskega varstva.

Večina delovnih mest je zasedena s kadri z ustrezno izobrazbo, razen 6ih učiteljev usposabljanja (skupinskih habilitatorjev), ki so zaposleni za določen čas. Ta delovna mesta bomo razpisali, z možnostjo zaposlitve s 01. 09. Poleg tega bomo razpisovali vsa delovna mesta delavcev, ki bodo odsotni zaradi bolniške odsotnosti več kot 30 dni, delavcev, ki bodo odšli iz Centra iz različnih vzrokov ter delavcev, ki se bodo upokojili.

Poleg tega bodo v tem letu delo v Centru opravljali tudi:- v času sobotnega oz. nedeljskega dežurstva, po dva študenta na vikend- v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi (2 x po 12, po 1 mesec)- dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi- mladostniki in odrasle osebe za opravljanje družbeno koristnega dela na osnovi odločbe sodišč- do trije zdravstveni tehniki naenkrat – pripravništvo- tri delavke na javnih delih (dve v Centru, ena v DC na Ravnah)- prostovoljno delo (predvsem v aktivnostih izven Centra)

38

B). Vodstvena struktura Centra

DIREKTOR CUDV:1. LAČEN MARIJAN

VODILNI DELAVCI:

2. MOLIČNIK Branka vodja službe za osnovno oskrbo3. KOTNIK Darja vodja poslovodne službe4. LIPOVŠEK Vojka vodja službe za vzgojo in izobraževanje5. PEČOVNIK Dalja vodja zdravstvene službe6. STUDENČNIK Marija vodja službe za socialno oskrbo

VODSTVENI DELAVCI:

7. GREGOR Danilo vodja DE VDC Ravne na Koroškem8. KERT Majda vodja DE VDC Črna na Koroškem, Kovač9. KRIŽAN KRAJNC Darinka vodja DE VDC Muta10. GOLOBINEK Darka vodja DE VDC Slovenj Gradec11. REBOL Mateja vodja DE Dom za otroke in mladostnike Polžki, Pastirci12. MLINAR Špela vodja DE Dom za otroke in mladostnike, Vresje13. ROŽEJ Simona vodja DE Dom za odrasle Brunet14. KORDEŽ DREZGIČ Melita vodja DE Dom za odrasle Črna15. FAJMUT Marija vodja DE Dom za odrasle Kovač16. STOPAR Hubert vodja oddelka prehrane17. ZAJEC Franjo vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze18. BELAJ Lilijana vodja oddelka za bivanje19. MARINČ Darinka vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem20. ŽAŽE Rosemari vodja oddelka zdravstvene nege21. KOMPREJ Cvetka vodja oddelka za finance in računovodstvo

C). Supervizija

Skupina (10) vodstvenih delavcev bo v sredini leta zaključila s programom supervizije, jeseni pa bo s programom nadaljevala druga skupina (8).

Supervizijo bo izvajala Irena Pudgar.

39

Č). Strokovno izpopolnjevanje

študij: študij defektologije (1) defektološka dokvalifikacija (3) šolanje za delovne inštruktorje, Firis (2) visoka zdrav. šola (3) strokovni izpit iz sociale (2) magistrski študij org. soc. dejavnosti (1) visoka šola za uporabne poslovne in družbene študije (1)

- Strokovna predavanja: . za strokovni zbor:

Genetske motnje, dr. K. Geršak Reševanje vzgojne problematike, Z. Milivojević Mediacija predavanje dr. Ščuke

(izvedeta se 2 predavanji)

. za zdravstvene delavce, delovne inštruktorje in varuhinje: Metodika glasbene vzgoje Razumevanje in ocenjevanje čustvenih in vedenjskih težav Reanimacija (za zdravstvene delavce)

- Seminarji:

. izvedba seminarjev za strokovni zbor, za VA, MS in DI: Profesionalni odnos do varovancev Medsebojni in partnerski odnosi Čustvena inteligenca, I., II. del Socialne igre Joga in terapija s smehom

(število seminarjev, število udeležencev na posameznem seminarju, je odvisno od števila prijavljenih delavcev: vsak strokovni, zdravstveni in drugi delavec se naj bi udeležil po enega seminarja; praviloma so seminarji organizirani v drugi polovici avgusta)

- strokovne ekskurzije: dvo-tridnevna ekskurzija v Prekmurje, ogled VDC-jev v Prekmurju VVZ Višnja Gora VDC Tončke Hočeva, Ljubljana

- Zunanje strokovno izpopolnjevanje: (udeležba na ustreznih strokovnih seminarjih, ki jih organizirajo in razpišejo: Zavod za šolstvo, Socialna zbornica, Firis Zbornica zdravstvene nege ali druge strokovne institucije)

Maksimalna letna pravica delavca je 1 x enodnevno in 1 x večdnevno strokovno izpopolnjevanje, pri tem se upoštevajo tudi predavanja, seminarji in strokovne ekskurzije, ki jih organizira Center v skladu s tem programom.

40

VIII. IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV

A). CENTRA KOT CELOTE

1. Nabava strokovnih knjig, naročene revije:nabavljali bomo vso ustrezno strokovno literaturo, ki bo v tem letu izšla v Sloveniji.

Naročene bomo imeli sledeče revije oz. časopise:Iskanja, Naš zbornik, Pet, Šolski razgledi, Cicido (5 x), Mrgolazen, Didakta, Ekipa, Delavska enotnost, X, Uradni list RS, Zbornik koroških partizanov, Gib, Zdravstveni obzornik, Zdravstvena nega, Šent, Unescov vestnik, Delo, Večer, Jana, Naš dom, Anja, Pet zvezdic, Bim - bam, Vzdrževalec, Stop, Atelje (2 x ), Unikat (2x), Tim, Pikapolonica (2 x), Monitor

2. Nabava zaščitnih delovnih oblek delavcev centra:v skladu s Pravilnikom o varstvu pri delu

3. Investicijska vlaganja

a) Investicijska dela:- odkup zemljišča in stavbe ob Centru- ureditev parkirišča ob Centru- adaptacija odkupljene stavbe v bivalno enoto- nabava agregata z montažo- plačilo stroškov hiše Pristava 56- dokumentacija za BS Prevalje

b) Investicijsko vzdrževanje:- Beljenje drugo nadstropje, kuhinja, trgovina, Bivalna skupnost Ravne – kletne prostore, VDC

Slovenj Gradec- obnova prostorov zaradi zamakanja in strehe centralne stavbe- delna zamenjava luči z varčnimi lučmi- zaščita okenskih okvirjev DC Ravne in menjava vhodnih vrat- preureditev sanitarij Kovač- ureditev prostora za peč žganje gline- popravilo vhodnih vrat in vetrolova v trgovini- nadstrešek, vetrolov VDC Ravne- tlakovanje, pohodne steze VDC Ravne (lastna režija)- popravilo strehe in žlebov VDC Slovenj Gradec- ureditev odtočnega kanala pred garažo VDC Muta- zamenjava žlebov na BS Ravne- namestitev rolet v Topli- obnova tesnil na steklenem delu veznega dela- zaščita agregata

41

- položitev tlakovcev na dvorišču Muta- sanacija ograje na dvorišču centralne stavbe- delna menjava podov na centralni stavbi- popravilo kopalnic v centralni stavbi- popravilo stropov in podov v mansardi centralne stavbe- ureditev vzgojiteljskih sob (1. in 2. nadstropje)- sanacija doma Brunet (kopalnica, okna, vrata)- sanacija ometa in montaža zračnika, nad garažami- namestitev držal na hodnikih centralne stavbe- delna menjava radiatorjev- sanacija zamakanja, korektivni gimnastik- odprava klančine na stopnišču v zdravstvene prostore

c) Investicijske nabave:- peč za centralno kurjavo v Topli- mehčalna naprava na centralni kurjavi centralne stavbe- oprema skladišča- kombinirano vozilo – kombi (2 x)

č) Obleka in obutev za gojence, posteljnina, jogiji, odeje, pižame, copati (sprotno letno nabavljanje po potrebi)

B). V ORGANIZACIJSKIH ENOTAH IN SLUŽBAH

Polžki – Pastirci: garderobne omare v vzgojiteljski sobi, rolete in žalozije v drugem nadstropju, obnova poda, dvosed (3 x ), mize in stoli, premična dvigalaVresje: garderobne omare v vzgojiteljski sobi, sedežna garnitura (2 x ), ureditev prostorov, spalnice in učilnice 5. a, električni pisalnik za les, računalniški program za poukDnevni center Ravne: preureditev in popravilo igral na dvorišču, šolske mize in stoli, sedežna garnitura, stol za hranjenje, sintesizer, slikovni komunikacijski simboli, žalozije na novi učilniciVDC Črna – Kovač: počivalnik, lestev, odsesevalna naprava, garderobne omare na hodniku, namizni brusilni stroj, namizni vrtalni stroj, vibracijska žaga, šivalni industrijski stroj, likalnik, police v mizarski delavnici, grafična stiskalnica, tračni brusilni stroj, brusilnik za steklo, delovne površine za mize (20), namizni šivalni stroj, pisalna miza, električni sponker, stoli in mizeProdajalna VDC: ureditev čajne kuhinje, program za poslovanjeVDC Ravne: prezračevanje lakirnice, menjava oken v WC, znižanje stropov v montažni delavnici in zamenjava luči, zamenjava vhodnih vrat (2 x ), kopirna stružnica, žaga za vzdolžni razrez, računalnik, pisarniški stolVDC Slovenj Gradec: oplesk napušča, menjava luči spodaj, štanca za papir, računalnik, stroj za plastificiranje, nož za papir, samokolnicaVDC Muta: police v garaži, večja giljotina za razrez papirja, programska oprema za vezenjeDV dom – A: hladilnik, sedežna garnitura (2 x), ureditev dnevnega prostora (II. DV), računalniška miza, različne omare, primernejša ležišča (2 x ), masažni stol, stol za tuš kabino, brezzični telefon – mansardaDV dom – B: novo okno v skupini IVO, klima naprave, pomična vrata VIII. DV, stoli X. DV, preureditev enote VIII. DV, tv, dvd, tiskalnik (2 x).Dom Kovač: pohištvo za eno spalnico, računalniški stoli (3 x), menjava radiatorja, ureditev podstrejša

42

Dom Brunet: zamenjava pohištva (4 x sobe, hodnik), sušilni stroj, stol za kopalnico, računalnik, pisarniški stol, masažni stol, voziček za dostavo hraneStanovanja: sanacija predprostora (Pristava), omara, pečica, (nad garažami), miza, stol (2 x ), omara za čevlje (Celje 147), žalozije, pohištvo (Lampreče), radioBivalna skupnost Ravne: ureditev kletnih prostorov, okno v likalnici, omara za didaktični material, sesalec za prah, komplet računalnik, stoječa svetilka, stoli za jedilnico (12 x)Snozeleen: vodna posteljaPočitniška baza Topla: menjava jogijev in blazin, popravilo tal v jedilnici, sušilniki za lasePočitniška baza Pacug: mikrovalovna pečica, zunanji predpražniki, posoda in jedilni priborPedagoška vodja: didaktični material, strokovna literaturaVodja domskega varstva: poenotenje napisov imen na spalnicah gojencev in varovancevSocialna delavka: /Psiholog: /Logoped: ekran na dotik in prilagojena miškaKorektivni gimnastik: obložitev stopnic, stol za masažo, pripomočki za ročno masažoFizioterapija: delna zamenjava pohištva, aparat za laseroterapijo, hidravlična stojka, računalnikDelovna terapija: pištola za vroče lepljenje, hidravlična stojkaTehnolog: /Habilitator v VDC: /Učna kuhinja: obnova pohištva in aparatov, kuhinjski priborZdravstvo: pridobitev dodatne bolniške sobe, umivalnik z omarico in mešalno pipo v ordinaciji, tv, hidravlična postelja (2 x ), garderobna stena, miza v ambulantnem prostoru, ERR aparatura z oksimetromČistilke: beljenje prostora za čistilke, garderobne omare, stroj za čiščenje talnih oblog, voziček za čiščenjeTehnična enota: kirher, usmernik, kosilnica, nahrbtna kosilnica, sušilni stroj, likalnik, stol za šivalnicoUprava: ureditev skladišča, komplet računalnik (2 x), pisalna mizaDirektor: /Računalniški kabinet: računalniki (2 x)Glasbeni kabinet: sintesizer, Orffovi inštrumentiLikovni kabinet: omare in police, tv in dvdŠportna vzgoja: obnova steze za balinišče in nadstrešekKuhinja: konjektomat pečica, zamrzovalna komora, računalniški program za sestavo jedilnikov, profesionalna mikrovalovna pečica, termoporti za prevoz hrane v DCR

43

IX. ORGANIZACIJA IN DELO STROKOVNIH ORGANOV

A). STROKOVNI ZBOR

Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci, vodi ga direktor Centra, ki praviloma tudi določa vsebine; v odsotnosti ga nadomešča pedagoški vodja (vodja službe za vzgojo in izobraževanje).

Konference strokovnega zbora so praviloma vsake tri tedne in jih bo v tem letu predvidoma 14. Osnovne vsebinske usmeritve konferenc strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila z raznih posvetov, seznanjanje s spec. pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji in dosežki v Sloveniji in v svetu, obravnavanje in reševanje tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, aktualne naloge o delu in organizaciji Centra sprejem izhodišč za plan dela v šolskem letu 2011/2012.

B). STROKOVNI SVET

Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje delovnih nalog Centra, obravnavo letnih delovnih poročil in načrtov, pripravo strokovnih podlag, reševanje operativnih in organizacijskih nalog ter predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC, uvaja in razvija sodobne metode dela, daje pobude organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.

Strokovni svet se bo sestajal po potrebi, najmanj pa 2 x letno. Strokovni svet sestavljajo: Marijan Lačen (vodja), Vojka Lipovšek (namestnica vodje), Dalja Pečovnik (za zdravstvene zadeve), Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Branka Moličnik (za splošne zadeve), Darja Kotnik (za finančne zadeve).

C). STROKOVNA SKUPINA

Strokovno skupino v ožji sestavi sestavljajo:- defektolog, direktor - vodja- pedagoški vodja - namestnik vodje- psiholog- socialna delavka- vodja zdravstvene službe

v širši pa po potrebi še: vodja domskega varstva (vodja službe za socialno oskrbo), hišni zdravnik, pediater, pedopsihiater, psihiater, učitelj usposabljanja, vzgojitelj, logoped, korektivni gimnastik, fizioterapevt, delovni terapevt, delovni inštruktor.

V kolikor se obravnava problematika in sprejemajo odločitve o posameznih skupinah oz. gojencih, se v strokovno skupino kot enakopravni član vključi tudi strokovni delavec, katerega skupina oz. gojenec se obravnava.

Strokovna skupina se bo v tem letu sestajala 1 x tedensko (ob torkih); za individualno programiranje pa se bo sestajala praviloma vsake 14 dni in opravila dve evalvaciji individualnega programa na enem sestanku

44

oz. eno observacijo individualnega program na enem sestanku. Kot priključeni člani strokovne skupine so na obravnavo pri individualnem planiranju vabljeni tudi starši in gojenci, ki se lahko vključujejo kot enakovredni člani strokovne skupine.

Strokovna skupina na svojih sejah razrešuje vso tekočo, strokovno oz. vzgojno problematiko, predlaga sestavo skupin, izvaja premestitve, odpuste in sprejeme gojencev.

V tem letu bo strokovna skupina v svoje delo vključila projekt: Individualni programi v VDC in domskem varstvu.

Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.

Č). POSLOVNO GOSPODARSKI KOLEGIJ

Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, pedagoški vodja (vodja službe za vzgojo in izobraževanje), vodja službe za socialno oskrbo, vodja izmene, vodja zdravstvene službe, vodje VDC-jev, glavni kuhar, vodja vzdrževalcev in vodja pralnice.

Naloge in pristojnosti kolegija so:- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike- skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja

V tem letu se bo kolegij sestajal enkrat na mesec.

D). ZDRAVSTVENI KOLEGIJ

Zdravstveni kolegij sestavljajo: vodja zdravstvene službe, pomočnik vodje zdravstvene službe in hišni zdravnik. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij se sestaja po potrebi in obravnava vso tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra.

E). KOLEGIJ ZA KADRE

Kolegij za kadre sestavljajo: direktor, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja službe za vzgojo in izobraževanje ter vodja zdravstvene službe. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno ter spremljal vso kadrovsko gibanje ter ustrezno ukrepal.

F). FINANČNI KOLEGIJ

45

Finančni kolegij sestavljajo: direktor, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe. Kolegij se bo sestajal 1 x mesečno, spremljal poslovanje Centra, ustrezno ukrepal er dajal sugestije oz. usmeritve posameznim delavcev oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje.

G). VODJE ENOT

Z namenom boljše organiziranosti, je domski del centra razdeljen na 7 organizacijskih enot; 3 v usposabljanju (vodje: Mlinar Š. – Vresje, Rebol – Polžki, Pastirci) in 4 v domskem varstvu odraslih (vodje: Rožej – dom A, Kordež Drezgič - dom B, Fajmut - Kovač Brunet in stanovanja). Vodje enot imajo status vodstvenih delavcev.

Vodje enot se občasno sestajajo na sestankih vodij enot, kjer obravnavajo vsa tekoča, organizacijska, vzgojna in tehnična vprašanja in probleme posameznih enot. Sestanke vodij enot vodi direktor Centra.

Vodje enot vodijo aktive enot.

H). VODJE IZMEN

Vodja izmene je v okviru statutarnih določil in pooblastil direktorja pri svojih odločitvah samostojen.

V dopoldanskem času je vodja neposredno odgovoren za organizacijo in nemoten proces pedagoško andragoškega dela. V popoldanskem času pa je odgovoren za celotno dejavnost Centra.

Nastalo situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča pedagoškemu vodji ali direktorju. Za svoje odločitve je odgovoren direktorju. Če smatra, da bo z neko odločitvijo prekoračil svoje pristojnosti, o nastali situaciji takoj obvesti direktorja, če tega ni, pa pedagoško vodjo (vodjo službe za vzgojo in izobraževanje).

Smiselno enako se določila prejšnjega odstavka uporabljajo tudi za odgovorne v času sobotnega, nedeljskega in prazničnega dežurstva (koordinatorji), ki jih imenuje direktor Centra, sproti z razporedom dela.

V tem letu je vodja izmene Mat4eja Rebol, ki bo do konca avgusta poskusno opravljala delo vodje na obeh izmenah, s septembrom pa bo po potrebi imenovan še drugi vodja izmene.

I). RAČUNALNIŠKO - INFORMACIJSKA DEJAVNOST

Z namenom uvajanja računalništva v strokovne programe Centra kot tudi neposredno delo gojencev je v centru organizirana računalniško - informacijska dejavnost.

Naloga dejavnosti je:- uvajanje računalništva v delo Centra- skrb za usposabljanje delavcev in gojencev- uvajanje novih računalniških programov v delo Centra- nadzor nad računalniki, računalniško mrežo in njihovim delovanjem- skrb za nabavo nove računalniške opreme oz. programov- manjša popravila računalnikov in programske opreme

46

Posebne naloge dejavnosti v tem letu bodo sledeče:a) neposredno delo z gojenci: - izvedba seminarjev Internet I in Internet II, seminar z urejevalnikom besedil Word, izvedba dveh

multimedijskih tečajev za domsko varstvo, tečaj za digitalno fotografijo in snemanje s kamero, brskanje po internetu, pošiljanje elektronske pošte, računalniški pouk za osnovno računalniško usposobljenost.

b) Drugo računalniško delo: - servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah- program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov- izdelava nove spletne strani- sprotno ažuriranje WWW strani- delo na seminarski nalogi in tako dokončanje profesionalnega filma: Predstavitev CUDV v

slovenskem in angleškem jeziku za potrebe Centra- računalniško delo za potrebe Centra- pomoč pri uporabi internetnih storitev- izdelava logotipov za VDC- izdelava vseh ostalih predlog za VDC- sodelovanje v raznih odborih v Centru- izdelava raznih vabil, čestitk, almanahov, biltenov in glasila Vezi za Center- uvajanje sistema Springerlink- prevajanje vseh oblik tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra- digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik)- sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru- pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra)- snemanje CD-jev in DVD-jev (za gojence in varovance)- presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe centra- snemanje različnih dogodkov iz življenja in dela varovancev in arhiv na DVD-je za potrebe Centra- svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije- nabava računalniške tehnologije - izpolnjevanje raznih vprašalnikov, formularjev in razpisov vezanih na računalniško opismenjevanje- urejanje knjižnice- skrb za omrežne povezave v Centru- skrb za informacijski sistem

Računalniški program izvajata Fabio Feregotto in Miran Vrabič.

47

X. ORGANIZACIJA IN DELO ORGANOV UPRAVLJANJA

A). SVET CENTRA

Organ upravljanja v Centru je svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje). Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa ter programa dela ter v mesecu avgustu. Za reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra.

Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Mateja Rebol (namestnica predsednika), Uroš Prikl, Simon Perša, Petra Kunc, Viljem Donau, Jože Sedelšak.

Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša Bakač- centralna inventurna komisija: Mihaela Piko – predsednica, Jana Krebl, Metka Lenko- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik, Ivan Vrabič

Poleg tega lahko svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog.

B). AKTI CENTRA

V tem letu bodo sprejeti sledeči akti Centra:- Sprememba in dopolnitev akta o sistemizaciji delovnih mest- Merila za določitev letnega dopusta v CUDV Črna- Spremembe in dopolnitve Pravilnika o priznanju Centra

C). ZBOR DELAVCEV, ZBORI ORGANIZACIJSKIH ENOT

Zbor delavcev se bo v tem letu predvidoma sestal enkrat (ob sprejemanju zaključnega računa oz. delovnega programa); zbori org. enot (10) se bodo v tem letu sestali 2 x: v mesecu januarju, ko bodo na zboru obravnavali tekočo problematiko ter podajali predloge za delovni program, zbori organizacijski enot v oktobru pa so namenjeni informiranju in internemu aktualnemu izobraževanju.

D). VOLITVE IN IMENOVANJA

V tem letu bo izveden postopek za imenovanje novega direktorja Centra.

48

E). SVET STARŠEV

Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese gojencev in varovancev centra. V ta namen bo svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v smislu izboljšanja kvalitete življenja gojencev Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat letno (februarja, oktobra).

Devet članski svet staršev sestavljajo: Danica Ozimic (predsednica), Franc Uršnik (podpredsednik), Viljem Donau (predstavnik v svetu Centra), Irena Sešelj (namestnica predstavnica VDC SG), Bojan Pevec (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica DV), Drago Klančnik (predstavnik usposabljanja), Antonija Vrbnjak (predstavnica DV), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja)

F). SVET UPORABNIKOV

Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v centru oblikovan svet uporabnikov. Svet uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese gojencev oz. varovance. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je sestavljen tako, da so v njem predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.

Devet članski svet uporabnikov sestavljajo: Željko Seferovič (predsednik) Vlado Adrijan, Mojca Šmon, Natalija Romih, Manfred Kržišnik, Sebastjan Bajt, Lojzi Doloržak, Gregor Juh, Maja Kac.

49

XI. VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST

A). VARSTVO PRI DELU

Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktor Centra, ki za neposredno izvajanje varstva pri delu v letu 2011 imenuje za odgovorno osebo Branko Moličnik. Delavski zastopnik za varstvo pri delu Jože Lešnik.

Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd.

V tem letu bo izveden postopek javnega naročanja za najbolj ugodnega ponudnika izvajanja varstva pri delu.

Pooblaščeni zdravnik za CUDV Črna bo dr. Bojan Jezernik MC Jezernik.

Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v Centru v skladu z oceno tveganjapreventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev) - upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce kuhinje (Zavod

za zdravstveno varnost Ravne)- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred požari za zaposlene v

Centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja - opredeliti, kdo in kje v Centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline, strupi,

kemikalije, barve, laki,…)- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših aparatih, nameščanje

opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi)- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd

Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.

B). POŽARNA VARNOST

Odgovorna oseba za izvajanje požarne varnosti je direktor Centra, ki za neposredno izvajanje požarnega varstva imenuje za odgovorno osebo Silvestra Polca.

Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd.

V tem letu bo izveden postopek javnega naročanja za najbolj ugodnega ponudnika izvajanja požarne varnosti.

Aktivnosti v letu 2011 bodo sledeče: Stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje

predpisov o varstvu pred požari Izdelava in ustrezna namestitev izvlečkov požarnega reda in evakuacijske poti Redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva, d.o.o, Dravograd

50

Redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV Preventiva, d.o.o. Dravograd Redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava morebitnih okvar

oz. poškodb Splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva, d.o.o.) Nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno evakuacijskih vaj v enotah CUDV (vaje

izvajamo sami v okviru posameznih enot) Izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed objektov CUDV Ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti) Preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem požaru oz. drugih nesrečah Sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV

Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost in zdravje uporabnikov CUDV.

XII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA

Sindikat v Centru deluje preko sindikalnih poverjenikov in izvršnega odbora osnovne organizacije sindikata Centra ter v skladu s svojim programom dela.

V okviru Centra delujeta Sindikat vzgoje in izobraževanja (predsednica Nataša Bakač) ter Sindikat zdravstva in socialnega varstva (predsednica Katarina Lovko, zaradi porodne odsotnosti jo bo v tem letu nadomeščala Vesna Ozimic).

XIII. FINANČNI NAČRT

Finančni načrt za leto 2011 je sestavni del tega delovnega načrta kot njegova priloga.

XIV. NADZORSTVO NAD IZVAJANJEM PROGRAMA

1. Nadzorstvo nad strokovnim delom Centra opravlja MDDSZ oz. od njega pooblaščena nadzorna služba. Nadzorstvo nad zakonitostjo dela Centra opravlja nadzorna služba MDDSZ.

2. Nadzorstvo nad finančnim poslovanjem Centra bo izvajala revizijska hiša RIPRO, d.o.o., Velenje.

3. Nadzorstvo nad izvajanjem zdravstvene dejavnosti bo izvajala nadzorna služba Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

4. Center vodi vso predpisano in potrebno dokumentacijo oz. evidenco. O vsej problematiki Center redno poroča ustanovitelju in ostalim pristojnim organom na predpisanih obrazcih ter pošilja ustrezna poročila. Enkrat letno Center pošlje MDDSZ poročilo o realizaciji delovnega programa.

5. 2 x letno direktor Centra poroča svetu Centra o realizaciji delovnega programa.

51

XV. DELOVNI KOLEDAR 2011

MESEC NEDELJE PRAZNIKI Plač. praznik v urah

1.

Efektivne del. ure

2.

FOND UR

3 = 1+2JANUAR 2, 9, 16, 23, 30 1-S, 2-N 0 21 x 8 = 168 168FEBRUAR 6, 13, 20, 27 8 1 x 8 =8 19 x 8 = 152 160MAREC 6, 13, 20, 27 0 0 23 x 8 = 184 184APRIL 3, 10, 17, 24 24-N, 25, 27 2 x 8 =16 19 x 8 = 152 168MAJ 1, 8, 15, 22, 29 1-N, 2 1 x 8 =8 21 x 8 = 168 176JUNIJ 5, 12, 19, 26 12-N, 25-S 0 22 x 8 = 176 176JULIJ 3, 10, 17, 24, 31 0 0 21 x 8 = 168 168AVGUST 7, 14, 21, 28 15 1 x 8 =8 22 x 8 = 176 184SEPTEMBER 4, 11, 18, 25 0 0 22 x 8 = 176 176OKTOBER 2, 9, 16, 23, 30 31 1 x 8 =8 20 x 8 = 160 168NOVEMBER 6, 13, 20, 27 1 1 x 8 =8 21 x 8 = 168 176DECEMBER 4, 11, 18, 25 25-N, 26 1 x 8 =8 21 x 8 = 168 176S K U P A J 2080

Opomba: letni fond delovnih ur v letu 2011 znaša 2080 ur. Zaradi poenotenja mesečnih izplačil, bomo mesečno izplačevali: 11 mesecev po 174 ur in v mesecu februarju 166 ur oziroma skupaj 2080 ur.

52

XVI. DELOVNI KOLEDAR 2011 - VSEBINSKI DEL

zap. št. št. del. dnim e s e c tedna teden (od - do) v tednu___________________________________________________________________________JANUAR 1 3. 1. - 7. 1. 5

2 10. 1. - 14. 1. 53 17. 1. - 21. 1. 54 24. 1. - 28. 1. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- sestanki OE (10 x)- zimska rekreacija (USP. 24. 1. – 11. 2., VDC – DV 31.1.- 11.2. )- pohod s krpljami na Peco z avstrijske smeri- memorialni nogometni turnir (ŠŠD)- letovanje gojencev/varovancev iz Zagreba- sodelovanje na gradovih Kralja Matjaža v Podpeci (29. 1. -30. 1.; ekipa,

prodaja izdelkov)- ogled tekmovanja za pokal Zlate lisice- udeležba na tekaških dnevih v Nemčiji- maša za gojence v cerkvi Črni - redni mesečni obiski 29. 1.

FEBRUAR 5 31. 1. - 04. 2. 56 07. 2. - 11. 2. 47 14. 2. - 18. 2. 58 21. 2. – 25. 2. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- zimska rekreacija s tekmovanji (alp. smučanje, smučarski tek, krpljanje,

sankanje)- pust, pustna maškarada, sodelovanje v povorki v kraju- Valentinov ples za pare- dan Centra- maša za gojence v cerkvi v Črni - Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje posl. poročila in del. program

MAREC: 09 28. 2.- 04. 3. 5 10 07. 3.- 11. 3. 5 11 14. 3.- 18. 3. 5 12 21. 3.- 25. 3. 5 13 28. 3. – 01. 4. 5

53

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- hospitacije - nastopi- predavanje za strokovni zbor- dan mater (19. 3.) in organizacija proslave v kraju- obisk na OŠ Črna in OŠ Mežica- obisk zavoda za slepe (slepi gojenci)- parlament gojencev- strokovna ekskurzija- maša za gojence, varovance v cerkvi Črna - svet uporabnikov- zimske igre SOS Rogla- začetne nogometne lige SOS- ogled tekmovanj smučarskih poletov v Planici - tekmovanje v namiznem tenisu- delovna praksa (28.3. – 15. 04.)- predavanje za gojence in varovance (O spolnosti in spolnih bolezni)

APRIL:14 4. 4. - 08. 4. 515 11. 4. - 15. 4. 516 18. 4. - 22. 4. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora - predavanje za VA, MS, DI- odprt dan Centra - delovna akcija Očistimo okolico Centra in čistilna akcija v kraju- nadaljevanje delovne prakse - planinski izlet na Jankovec- udeležba na regijskih igrah MATP (Šentjur)- udeležba na plavalnem turnirju Ljubljana- aktivnosti ob evropskem nogometnem tednu- sodelovanje na teku Zdravje in smeh (Slovenj Gradec)- velikonočni koncert- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- srečanje na Vrbskem jezeru v Avstriji (Bratje in sestre)odhodi domov za velikonočne in prvomajske praznike (22. 4. – 03. 05.)

54

MAJ: 17 3. 5. - 6. 5. 4 18 9. 5. - 13. 5. 5 19 16.5. - 20. 5. 5 20 3. 5. - 27. 5. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- športni dan- igre Centra MATP - atletske igre Centra- udeležba na regijskih igrah SOS- treningi in priprava ekipe na svetovne igre SOS- udeležba na taborniškem teku Muta- dvodnevni planinski izlet na Komno- zaključni izleti enot usposabljanju- teden vseživljenjskega učenja- udeležba na reviji Zapojmo, zaigrajmo, zaplešimo (Lendava)- letovanje v Moravcih, Izoli- zaključna razstava- maša za gojence/ varovance v cerkvi Črna - piknik s starši (28. 05.)

JUNIJ : 21 30. 5. - 3. 6. 5 22 6. 6. - 10. 6 5

23 13. 6. - 17. 6. 5 24 20. 6. - 24. 6. 3

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (1 x)- izdaja glasil Vezi in Solze in smeh- zaključni kviz Pokaži kaj znaš- udeležba na atletskem turnirju SOS, Maribor- udeležba na balinarskem turnirju SOS, Ajdovščina- udeležba na olimpijskem teku, Mežica- udeležba na poletnih Svetovnih igrah SO, Atene- letovanja Izola,Debeli Rtič, Izola, Salinera I, Salinera II- obisk vrtca Ajda na Ravnah- maša za gojence/ varovance v cerkvi Črna (9. 6.)- zaključek bralne značke- dvodnevna strokovna ekskurzija v Prekmurje- zaključek šolskega leta 2010/2011 (24. 6.)- postopni odhodi domov na počitnice

55

J U L I J:

Počitnice za gojence v usposabljanju oz. dopusti za varovancev VDC in DV bodo od vključno 25. 06. do vključno 31. 07.

Glede na to, da je veliko gojencev brez možnosti za bivanje v domačem okolju (okoli 80), bomo za njih organizirali različne oblike počitnic oz. letovanj: rejništvo,dve skupini po en teden v Topli, menjava z Zagrebom.Vsak gojenec oz. varovanec bo vsaj 5 dni preživel izven Črne; delo v tem času opravljajo delavci Centra, pod njihovim vodenjem pa tudi študentje na počitniškem delu.

Posebne naloge:- planinski izlet na Triglav s planinskim društvom Črna- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- indijanski tabor v Podpeci (2 x)- taborjenje v Jazbini (2 x)- redni letni dopusti delavcev- investicijska in adaptacijska dela

A V G U S T :

Ni učno vzgojnega dela: od 1. 8. dalje se gojenci vračajo s počitnic in se za njih organizira vzgojno delo, dežurstvo; v dežurstvo so vključeni študentje ustreznih višjih in visokih šol ter dijaki, ki so zaključili 4. letnik srednje šole in dopolnili 18 let.

Za varovance VDC je od 1. 8. dalje organizirano delo po programu.

Posebne naloge:- indijanski tabor (1 x)- taborjenje v Jazbini (1x)- pisanje kronike in urejanje albuma- izdelava didakt. Materiala- sestava skupin za šol. leto 2011/2012- udeležba na Turističnem tednu v Črni- udeležba na maratonu Kralja Matjaža- udeležba na poteh Koroškega bataljona v okviru Turističnega društva Črna- dvodnevni izlet na Monte Peralbo (karnijske Alpe)- konferenca strokovnega zbora- seminarji za delavce Centra

56

- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- priprave na šolsko leto 2011/2012

SEPTEMBER : 25 1. 9. - 2. 9. 2 26 5. 9. - 9. 9. 5

27 12. 9 - 16. 9. 5 28 19. 9. - 23. 9. 5 29 26. 9. - 30. 9. 5

Posebne naloge:- Začetek šolskega leta 1. 9. - konferenca strokovnega zbora- šola v naravi, letovanja (Salinera-pari, Salinera

Debeli Rtič, Moravci, Topla)- športni dan (ločeno usposabljanje in VDC)- obisk Pikinega festivala v Velenju- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- izlet v Zagreb in Čateške Toplice- svet uporabnikov- dan defektologov Slovenije- tekmovanje v balinanju- dvodnevni izlet na Smrekovec in Golte- 25. obletnica VDC Muta

O K T O B E R : 30 3. 10. - 7. 10. 531 10. 10. - 14. 10. 532 17. 10. - 21. 10. 533 24. 10. - 28. 10. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- hospitacije, nastopi- predavanje za strokovni zbor- strokovna ekskurzija- parlament gojencev- obisk na OŠ Juričevega Drejčka- obisk na III. OŠ Slovenj Gradec- delovna akcija: Očistimo okolico Centra- teden požarne varnosti z ogledom gasilskega doma - jesenski kros CUDV- nogometna liga SOS- udeležba na teku miru, Slovenj Gradec- udeležba na ljubljanskem maratonu- planinski izlet na Sv. Primož in Veliko Kopo

57

- roditeljski sestanek – srečanje s starši (8.10), svet staršev, predavanje za starše

- delovno srečanje za VA, MS, DI- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- organizacija srečanja Orffovih skupin- odhodi gojencev domov za dan mrtvih (28. 10. – 2. 11.)

N O V E M B ER: 34 2. 11. - 4. 11. 335 7. 11. - 11. 11. 536 14. 11. - 18. 11. 537 21. 11. - 25. 11. 538 28. 11. – 2. 12. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora (2 x)- predavanje za VA, MS, DI- predavanje za strokovni zbor- obisk na OŠ Ravne- sprejem gojencev, ki so zastopali center navzven (KDČ)- valeta – zaključek usposabljanja- jesenske počitnice- maša za gojence/varovance v cerkvi v Črni (10. 11.)- udeležba na državnih igrah MATP- udeležba na košarkaškem turnirju SOS, Ljubljana- zaključek nogometne lige SOS- tekmovanje v plavanju CUDV- aktivnosti ob evropskem košarkaškem tednu- redni mesečni obiski (26. 11.)- predavanje za gojence in varovance (O prometni varnosti, PP Ravne)

DECEMBER: 39 5.12. - 9. 12. 540 12. 12. - 16. 12. 541 19. 12. - 23. 12. 5

Posebne naloge:- konferenca strokovnega zbora- izdaja glasil Vezi ter Solze in smeh- izvedba prireditve športnik leta- tekmovanje v pikadu CUDV- planinski izlet Čez goro k očetu- miklavževanje- božično novoletne prireditve- novoletni ples parov- novoletni sprejem za otroke delavcev

od 1. do 4. razreda

58

- novoletni sprejem za upokojence Centra- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna- odhodi gojencev domov za božično novoletne praznike (23. 12 2011. – 3. 1. 2012; v času od 24. 12. 2011 – 2. 1. 2012 so zaprti vsi eksterni oddelki)

V tem letu bo proces usposabljanja in dela VDC potekal 41 tednov in bo opravljenih 198 dni po programu in 167 dni dežurstva in vzgojnega dela v sobotah, nedeljah, praznikih in v mesecu juliju ter avgustu.

Predsednik sveta Centra: Direktor:

Erih Kurnik, ing. kmet. Marijan Lačen, prof.def.

59