center for beskyttet beskÆftigelse Årets gang Året, der gik … · 2015-06-03 · center for...

Center for beskyttet beskæftigelse

29

Årets gang I 2015

Rundt på de arbejdende værksteder

Fællesskab på tværs af arbejdsområder

Medarbejderen - den gode ressource...

Året, der gik2014Året, der gik2014

Slangerupgade 60, 3400 HillerødTelefon 7232 3600, [email protected], www.hillerod.dk/cbb

CENTER FOR BESKYTTET BESKÆFTIGELSE

Det sker (møder og større aktiviteter)

Januar 6.: Nytårskur

14.: Personaledag (CBB holder lukket)

15.: Medarbejderrådsmøde

28.: ”Legedag i Frederiksborgcentret” (for interesserede)

Februar 5.: Medarbejderrådsmøde

17.: Medarbejdermøde

Marts 5.: Medarbejderrådsmøde

11.: Fødselsdag- og jubilæer morgenmad

23.: Svømmestævne (med andre værksteder – for interesserede)

April 2.-6.: Påske (lukket)



Maj 1.: St. Bededag (lukket)



14.: Kristi Himmelfartsdag (lukket)

20.: Idrætsdag (med andre værksteder)

25.: 2. pinsedag (lukket)

Juni 4.: Medarbejderrådsmøde

5.: Grundlovsdag (lukket)

24.: Sommerfest i skoven

Juli 13.-24.: Sommerferie (CBB holder lukket)

August 6.: Medarbejderrådsmøde


27.: Personaledag (CBB lukket)

September 3.: Medarbejderrådsmøde

10.: Sensommerudflugt

Oktober 8.: Medarbejderrådsmøde


November 5.: Medarbejderrådsmøde


December 11.: Julefrokost

23.: Juleafslutning


3

Året der gik - 2014

2

FORORD VED SUSANNE LORENTZEN 3

CENTERLEDEREN HAR ORDET 4

ÅRET DER GIK 2014 - VICEVÆRTERNE 6

ÅRET DER GIK 2014 - DE GRØNNE FINGRE 7

ÅRET DER GIK 2014 - PAKKEHALLEN 8

STYRKELSE AF VORES TILBUD OVERFOR YNGRE MEDARBEJDERE 9

ÅRET DER GIK 2014 - MASKINVÆRKSTED 10

ÅRET DER GIK 2014 - MONTAGEVÆRKSTED 11

ÅRET DER GIK 2014 - SNEDKERIET 12

UDVIKLING, LÆRING OG HANDLEPLANER 13

ÅRET DER GIK 2014 - CAFELADEN 14

ÅRET DER GIK 2014 - PRAKTIK UD AF HUSET! 15

ÅRET DER GIK 2014 - GRAFISK VÆRKSTED 16

ÅRET DER GIK 2014 - SKOVHJÆLPERNE 17

ÅRET DER GIK 2014 - KØKKEN 18

ÅRET DER GIK 2014 - FLYVERTEAM AASTED 19

MOTION OG SUNDHED 20

IDRÆTSDAG 2014 21

BRUGERINDDRAGELSE OG MEDARBEJDERRÅD 22

KURSER OG AKTIVITETER 23

NYE MEDARBEJDERE 24

NYE PERSONALER 25

HVEM ER VI? - MEDARBEJDERNE I CBB 26

HVOR KOMMER VI FRA? - MEDARBEJDERNE I CBB 27

ÅRSPLAN 2015

Årsskrift 2014

Udgiver:Center for beskyttet beskæftigelse

Centerleder:Inge Engel Christensen

Centrets adresse:Slangerupgade 60, 3400 Hillerød

Ansvarshavende redaktion:Inge Engel Christensen

Fotos:Grafisk værksted

Grafisk design og produktion:Grafisk værksted

1. Oplag: 500 stk.

Vi er sammen lige trådt ind i et helt nyt ubrugt år, hvor det er naturligt at kigge tilbage på 2014 og glæde sig og ikke mindst være stolt over alle de meget spænden-de og nye tiltag, der er sket i Cen-ter for Beskyttet Beskæftigelse. I er vokset og blevet en stor virksomhed i Hillerød Kommune. I har udviklet nye typer af arbejds-

pladser både på Trollesbro, men også på flere andre adresser i Hil-lerød Kommune. Det er Hillerød Kommune meget stolte af!.

I er en helt unik arbejdsplads og nogle helt unikke medarbejdere, som det altid er en fornøjelse at samarbejde med – eller blot komme forbi til en kop kaffe for

ikke at glemme at deltage i jeres fantastiske julefrokost.

Jeg ser frem til endnu et spæn-dende år, sammen med jer og jeres helt fantastiske arbejdsplads.

Med venlig hilsenSusanne LorentzenAfdelingschef

IndholdsFORTEGNELSE Kære ALLE

Her ses Susanne (tv) sammen med Inge til CBB medarbejdernes julefrokost 2014.


5


4

Det har været et begivenhedsrigt år for skovhjælperne med mange spændende tiltag og nye arbejdsområder.

Dette årsskrift skal give et billede af ”året der gik” i CBB og de mange forskellige aktiviteter og mennesker, som udgør livet her i centret. Du kan læse lidt om de enkelte værksteder og om nogle af de aktiviteter og tiltag, som fylder i det daglige – og lidt af det, som kommer til at fylde i 2015.

Nye ansigter2014 var et travlt år, hvor vi bød mange nye medarbejdere inden-for. Og selvom vi også har sagt farvel til nogle stykker, er CBB blevet større gennem de sidste par år. Vi har siden 2011 opnor-meret fra 59 til 70 fuldtidspladser i centret, og der er nu tilknyttet 22 personaler. Flere medarbejde-re har gjort det muligt at udvide både personalegruppe og aktivi-tetsvifte, og det er et klart mål at øge centrets volumen for at skabe et styrket og mere varieret beskæftigelsestilbud.

Og hvad vil vi med dét? Vi vil ikke lave nyt for det nyes skyld, men fordi vi tror på at alle medarbej-dere skal have mulighed for at finde lige netop det område, hvor deres talenter og ressourcer kan sættes i spil.

Nye og gamle tilbudMens 2013 var præget af etable-ring af flere nye værkstedstilbud, så har 2014 været kendetegnet af videreudvikling og forankring. De Grønne Fingre fandt ind til deres kreative sider, og maskiner-ne på snedkeriet kom for alvor i omdrejninger. Og alle værksteder er i færd med at opfinde eller genopfinde sig selv. Det er rigtig positivt at se tilbage på 2014, fordi det i den grad var et år, hvor det blev tydeligt at værksteder tager form og farve efter hvilke medarbejdere, der er tilknyttet de enkelte steder.

Det er i bund og grund værkste-det, der må tilpasse arbejdsopga-ver og rammer til medarbejderen og ikke omvendt. Det er vigtigt hele tiden at huske på dét. Og der er ingen tvivl om at det kræ-ver stor fleksibilitet af de enkelte værksteder, og at det derfor også er en proces, som kommer til at fortsætte i 2015.

Dørene er blevet slået opDer har været masser af flow ind og ud af centret i 2014. Vi har haft gæster fra mange steder – både ind- og udland. Og i løbet af året har der været masser af

Centerlederen HAR ORDET

aktiviteter ud af huset. Der har været studieture, virksomhedsbe-søg og ture, hvor det sociale har været i højsædet. Og vi er aktive mange steder – både på Trolles-bro, i skoven, på rådhuset og i en privat virksomhed via flyverteam-et. Det betyder også at vi stille og roligt bliver mere og mere kendte ude omkring, og det er dejligt at mærke den velvilje, der møder os generelt.

Nyt på vejVi fik prøvet kræfter med mange nye ting i 2014 – og prøvet at gøre ting på en ny måde. Og vi er stille og roligt ved at finde ind til vores kerne – og finde vores identitet som center og medar-bejdergruppe.

For mig var idrætsdagen i august et af de allermest tydelige ek-sempler på netop dét – og det var svært ikke at blive grebet af begejstring, når man så folk fra værksteder på kryds og tværs heppe på hinanden – og på CBB!

Tak for et spændende og aktivt år – og vel mødt i 2015.

”For mig var idrætsdagen i august et af de allermest tydelige eksempler på netop dét – og det var svært ikke at blive grebet af begejstring, når man så folk fra værksteder på kryds og tværs heppe på hinanden – og på CBB!”


7


6

I 2014 er de Grønne Fingre rigtig blomstret op.Viceværterne er et af de nyere tilbud i CBB, og vi har i 2014 fundet vores ben, nu som selvstændigt tilbud adskilt fra De Grønne Fingre.

Vi har fået skabt nogle rutiner omkring vores faste opgaver og en god stemning i gruppen, som altid er parat til at byde nye medarbejdere - og opgaver - vel-kommen. Den gode stemning og sammenholdet gør sig også gæl-dende, når vi holder formøder til medarbejderrådsmøderne – her spiser vi fælles morgenmad, som vi skaffer penge til ved at samle flasker.

Vi får det til at skeI viceværterne har vi vores gang rundt i hele huset på Trollesbro. Vi er fleksible og ordner mange praktiske opgaver, inde såvel som ude. Når fx kontorer skal flyttes rundt, så er det os, der får det til at ske. I 2014 har vi også bidraget med at skabe plads til skovhjæl-pernes ”vinterkvarter” i garagen på Trollesbro.

Hjælpende hænder på tværs af centretVi er altid glade for og stolte af at kunne hjælpe vores kolleger i

Fra at været et tilbud to dage om ugen, er vi fra november blevet et fuldtidstilbud med masser af kreative aktiviteter fire dage om ugen. Vi har i samme omgang fået flere hænder på persona-lesiden, da vi i april kunne byde velkommen til Susanne.

Kreative opgaver inde og udeI 2014 har vi afviklet blomster-kursus II, og vi har passet blom-sterbed og gårdhave og lavet bl.a. smykker og juledekorationer. Vi har været på mange gode ture ud af huset, både for at hente inspi-

CBB. Vi har en del kørselsopgaver for centret, og i 2014 har vi bl.a. hjulpet i pakkehallen, da de havde en stor ordre med at pakke kan-disstænger, og vi har i en særlig travl julefrokost-stund hjulpet med opvasken i Caféladen. Vi er i bund og grund dem, alle de andre godt vil lege med.

Vandrepokalen kom i hus!Og så er vi også sportsmænd: Ved årets julefrokost blev vi de stolte vindere af vandrepokalen i tovtrækning!

ration og for at købe materialer. Vi har fx været i slotsparken, på grønttorvet og i stofbutikker.

TorvedageVores interesse for salg og kun-debetjening har løbende udviklet sig i løbet af 2014, og vi har flere gange med stor succes afholdt torvedage på rådhuset – senest i december da vi holdt jule-torve-dag. Her solgte vi juledekoratio-ner, kranse og mange andre flotte juleting produceret af medarbej-derne i CBB.

ButikVi har også arbejdet med kunde-betjening på Trollesbro, hvor vi har haft en lille forsøgsbutik. Det har været et spændende projekt, og vi er nu ved at flytte fra skur-vognen ind i konferencen, som vi indretter til kreativt værksted og butik. Her er det tanken at sælge egenproduktioner fra CBB og samtidig øve os i kundebetjening.

ViceVÆRTERNE De Grønne FINGRE


9


8

STYRKELSE AF VORES TILBUD OVERFOR MEDARBEJDERE

Vi vil gerne have at de unge kan lide at arbejde hos os!

CBB og de øvrige sociale tilbud i Hillerød kommune har i 2014 startet et arbejde med at gøre vores tilbud mere attraktive for unge mennesker og samtidig understøtte de unge i udviklingen til voksenlivet.Vi har interviewet nogle af vores unge medarbejdere for at høre, hvad de mener, er godt for unge i CBB, og hvad CBB kan gøre bed-re - nogle af svarene kommer her:

Vi tager vores beskyttede medar-bejderes meninger meget seriøst. Derfor vil de unges meninger og holdninger, som blandt andet er kommet frem i interviews, være blandt de områder vi i CBB vil arbejde videre med. Vi har nemlig fokus på at blive endnu mere attraktive for unge men-nesker, der gerne vil i beskyttet beskæftigelse og/eller bruge os som deres træningsbane i forhold til arbejdslivet.

yngre

”Var træt af at sidde derhjemme sammen med en pæ-dagog og kede mig, så det er fedt at få noget at stå op til og møde nye mennesker. Det er vigtigt at der er nogle fede opgaver og gode kolleger.”

”Det er et stort sted og det er dejligt at lære nye mennesker at kende. Det er dejligt at der er mange forskellige værksteder man kan prøve.”

Vi har i 2014 arbejdet med at skabe bedre mulighed for at medarbejderne oplever selvbestemmelse og medbestemmelse.

Pakke HALLEN

Alle medarbejdere skal være med til at præge deres ar-bejdsdag, og vi har arbejdet på at sikre at alle føler sig ind-draget i det daglige på værk-stedet. På værkstedsmøderne har vi snakket om, hvordan vi opfører os over for hinanden, så alle får en god arbejdsdag. Nye strukturer og mere på tværsVi har rykket rundt inden for værkstedets fire vægge og byttet pladser for at skabe bedre sammenhæng og gøre lidt op med ”det vi plejer”. Det har været rigtig godt at prøve at gøre tingene på en anden måde, men det har også skabt lidt uro.

”Aktive Fredage” vendte tingene på hovedet og vi prøvede nye ting. Det var hyggeligt at lave ting på tværs af værkstederne og dejligt at komme ud og se noget helt andet. Fx var vi ude at besø-ge Stokvis, en af vores kunder.

Nok at rive i…Vi har haft rigtig meget at lave, og vi har også fået en del nye opgaver. Gamle kunder er kom-met med nye opgaver, og det er sjovt når vi får mulighed for at være med til at planlægge løsning af opgaverne. Det er sjovt at få nye ting mellem hænderne og bruge energi på at finde de gode løsninger.

Kom lidt sukker på skeen…Ordet “kandispinde” vækker nok genklang hos alle medarbejdere i pakkehallen! Vi fik en kæmpe ordre på at pakke kandispinde, og det fyldte i en lang periode. Vi var glade for at andre værksteder gav en hjælpende hånd. Fx da vice-værterne og skovhjælperne lan-dede i pakkehallen for at hjælpe.


11


10

Der var ret stille på montageværkstedet ved årets start. Der var stort set ingen arbejdsopgaver, men pludselig tog det fart!

Efter nogle lidt slunkne år med hensyn til antallet af opgaver, er der i 2014 kommet mere gang i den.

Vi har haft mange gode opgaver, både udefra og nogle som vi selv har udviklet til CBBs butik.

Samarbejde med snedkeriet og andre værkstederDet er dejligt for os, at der nu er kommet mere gang i snedkeriet. Tommy er rykket fast ind i sned-keriet nogle dage, og vi har også lavet et par fælles projekter. Det glæder vi os til at få endnu mere gang i i 2015. Vi har også holdt et enkelt fælles værkstedsmøde sammen med snedkeriet, og dem skal vi have flere af.

Vi har haft medarbejdere fra montageværkstedet inde at samle skabe, og det giver en god

Og siden marts er det væltet ind med både gamle og nye opgaver. Det har været herligt at have masser at lave.

Nye medarbejdereMontageværkstedet har nogle rigtigt erfarne medarbejdere, som har været på Trollesbro i mange år. Men i 2014 har vi også budt en hel del nye medarbejdere velkom-men, og det har været rigtig godt at få nye kolleger med på vognen. Der har været både modne og helt unge medarbejdere, og der er kommet mere liv i kludene og en glad og positiv stemning. Det har været en god forstyrrelse med nye kolleger.

stemning og lidt mere liv når der er flere medarbejdere i gang.

Vi vil gerne være flereVi er jo ikke så mange medar-bejdere på maskinværkstedet, og vi vil egentlig gerne være lidt flere. Vi er glade for at Mikael fra pakkehallen er kommet ind fast nogle dage om ugen, og vi byder gerne flere indenfor.

Og så var der lige de 100.000 plasticdimser…Maskinværkstedet fik i de sidste måneder af 2014 landet en kæm-

Og hvor skal den her så stå?De sidste par måneder af året brugte vi meget energi og mange kræfter på at flytte rundt. Men arbejdet har båret frugt! Vi fik malet værkstedet og flyttet lam-per og borde, så vi har fået meget bedre plads.

Vi fandt i fællesskab nogle gode løsninger på hvordan tingene kan stå, og det har også været med til at bryde nogle af de gamle mønstre. Det kan godt være at vi plejer at gøre sådan og sådan – men vi har fundet ud af at det ikke er helt tosset at prøve at gøre tingene på en ny måde. Der er kommet lidt mere orden i det hele taget, og det giver et bedre arbejdsmiljø for alle på værkstedet.

MaskinVÆRKSTED Montage VÆRKSTED

pe opgave, hvor vi skulle ordne ikke mindre end 100.000 pla-sticdimser P.g.a. opgavens stør-relse rykkede vi i en lang periode ind i pakkehallen og arbejdede dér. Vi fik også god hjælp af flere medarbejdere fra montageværk-stedet, og det var rart at vi kunne arbejde sammen på tværs.


13


12

– et beskæftigelsestilbud af høj kvalitet! Ved årets start var der ikke meget krudt i snedkeriet.

Anders sagde farvel i januar, og Lasse blev først ansat i april som delt snedker og vicevært. Så man kan godt sige, at snedkeriet sta-dig er i opvarmningsfasen.

Vi er stille og roligt kommet i gang Snedkeriet har siden april været i gang tirsdag og onsdag og nogle gange fredag, og der er nu nogle faste medarbejdere på de dage.

Vi har brugt tid på at finde ud af hvad vi skal lave og også på at lære, hvordan vi skal gøre det. Der er lavet en række små interne kurser, fx med at pudse, skære i gæring, lime, osv. Og faktisk er vi blevet ret meget dygtigere end vi var! Det var skægt at få lov til at lave noget af årets julegave til

CBB’s kerneopgave er at tilbyde et beskæftigelsestilbud af høj kvalitet. Vi vil bidrage til at hver enkelt medarbejder opnår øget livskvalitet og udvikler sig. For at opnå et tilbud af højeste kvalitet, arbejder vi kontinuerligt med at udvikle indholdet i tilbuddet, med retning mod nye mål.

Det seneste år har båret præg af, at vi har arbejdet indgående med at sikre kvaliteten i vores vifte af værkstedstilbud. Vi har arbejdet med at implementere dokumen-tationsarbejdet og handlepla-nerne for medarbejderne som en

personalet – nogle rigtig flotte skærebrædder, der vakte stor begejstring!

Vi har lavet forskellige produkter til De Grønne Fingres butik og andre ting til de forskellige værk-steder, fx kasser til pakkehallen, montageværkstedet og medar-bejderrummet.

Pladsen er trang, men det lysner…Vi har desværre ikke så meget plads i snedkeriet lige nu, og det har givet nogle begrænsninger på hvor mange vi kan være i gang på samme tid. Vi glæder os rigtig meget til at komme videre med udbygning af snedkeriet, så der

integreret del af dagligdagen og derigennem benytte dokumen-tationen som en løftestang i det daglige arbejde med udviklingen af medarbejderne. Vi arbejder fortsat med at sikre at der som en del af dokumentationen er opsat klare mål for indsatsen for den enkelte medarbejder, og at disse mål imødegår køberkom-munernes krav.

I løbet af året har vi - på for-søgsstadiet - prøvet forskellige teknologiske løsninger af. Tekno-logien udvikler sig hele tiden, og vi vil gerne være nysgerrige på

nye muligheder, der for eksempel kan sikre kommunikationen med medarbejderne.

Derudover vil vi også blive ved med at arbejde for at styrke personalets kompetencer – per-sonalet er i sig selv en krumtap i forhold til at lykkes med at skabe et tilbud af høj kvalitet.

Ovenstående emner er bare nogle af de mange fokusområder vi vil arbejde videre med i 2015 og frem. Og vi vil hele tiden sigte mod nye højder og nye mål…

SnedKERIET Udvikling, LÆRING OG HANDLEPLANER

bliver plads til nogle nye maskiner og til at vi kan komme omkring. Når værkstedskontoret er ryddet, skal vi til at kigge på, hvordan vi kan skabe nogle bedre rammer for os selv. Vi glæder os især til at få udvidet maskinparken, så vi kan komme i gang med at lave endnu flere ting i det nye år.

Center for beskyttet beskæftigelse Hillerød KommuneSlangerupgade 603400 Hillerød

T: 7232 3600E: [email protected]


15


14

Fra Caféladen til Glad Mad hos Foss - Rasmus i praktik.Der har været masser at lave.

Hver dag spiser omkring 220-250 mennesker deres frokost i Caféla-den på rådhuset. Selvom vi ikke laver maden, så er der masser af opgaver med at klargøre, anrette og servere de ting, der bliver leve-ret fra kommunens storkøkken. Det hører sig til at der laves mad i et køkken! Og det er der heldigvis også blevet i 2014, hvor vi har leve-ret kage, kaffe, sandwich, frugt og meget andet til masser af møder. Men vi glæder os meget til selv at få fat i salatproduktionen i 2015, så der bliver endnu mere at rive i!

Vi har også prøvet nye tingDet har været sjovt og spænden-de at prøve kræfter med nye ting, fx ved forskellige store arrange-menter. Caféladen stod bl.a. for mad til Idrættens Dag 2014, hvor vi var mange på arbejde til at hol-de styr på det hele, og vi lavede mad til rådhusets julefrokost med mange glade og tilfredse gæster. Der blev der sørme knoklet i

Det er godt at prøve kræfter med nye ting! Det er i hvert fald, hvad Rasmus, der til daglig arbejder i Caféladen på Hillerød Rådhus, tænker. Han var i december i praktik i køkkenet på FOSS, en stor virksomhed, der ligger tæt på rådhuset.

Mere madlavning er godt!Rasmus har længe haft et stort ønske om at få mere mad mellem hænderne – altså mad som man kan være med til at lave. Og i den måned-lange praktik fik han styret sin lyst, bl.a. ved at være med til at lave forskellige vege-tarretter, stege ting af, skære ting ud til den samlede produktion og

Caféladen – hele vejen rundt! Vi har også prøvet kræfter med en lille torsdagsbod, så rådhusfol-ket ikke går sukker-kolde på deres lange arbejdsdag om torsdagen, og den skal vi have gang i igen i 2015.

Vi er blevet flereDer er kommet flere medarbej-dere i Caféladen, og vi er nu et godt hold på 7 medarbejdere plus personale. Her har vi også fået Daniel med på vognen i job med løntilskud. I løbet af året har vi haft praktikanter fra CSU Egedammen, og det har været hyggeligt at få nye folk ind.

I det hele taget er vi glade for det gode samspil med de mange forskellige mennesker på rådhu-set. Og så gør det jo heller ikke noget, at man lige kan være så heldig at få en snak med borgme-steren i Caféladen eller når man er på kafferunde

andre opgaver i køkkenet. Under praktikken var Rasmus både med til at lave den daglige produktion til de ca. 4-500 spisende gæster på FOSS og til at lave mad, som skulle leveres til andre køkkener, der drives af Glad Mad.

Det tager lidt tidDet er ikke helt nemt at finde ud af, hvor tingene ligger i et andet køkken end det man er vant til. Men Rasmus følte sig godt taget imod, og det var en god oplevelse at blive udfordret i nye rammer. Han fortæller, at der var noget mere gang i den og mere fart på – og større mængder! Rasmus’ ønske på længere sigt er at kom-

me i skånejob, og praktikken var en del af afklaringen af om det er en mulighed, og hvad han så evt. skal være opmærksom på sam-men med personalet i Cafeladen.

Gode erfaringer…Rasmus er nogle gode erfarin-ger rigere efter praktikken. Han fortæller, at han i den kommende tid sammen med personalet i Caféladen vil have fokus på at få øget arbejdstiden. Han vil gerne bruge CBB som en træningsbane for at komme videre til noget andet. Som han selv siger det, så er han forventningsfuld i forhold til at det nok skal lykkes på et tidspunkt.

Cafe LADEN Praktik UD AF HUSET!


17


16

På grafisk værksted er vi i 2014 gået fra undervisning til professionelt grafisk arbejde.

Det har været et begivenhedsrigt år for skovhjælperne med mange spændende tiltag og nye arbejdsområder.

Vi har stor glæde af mu-ligheden for at arbejde i professionelle grafiske programmer. I løbet af året har vi budt velkom-men til et par nye medarbejdere, Christoffer og Anne, og vi glæder os over at have fået Susanne med på vognen på personalesiden.

Medarbejderbladet i et helt årVi har nu i godt et år udgivet medarbejderbladet hver måned –

og det er vi stolte af! Vi holder redaktionsmøder og laver

opsætning og layout på baggrund af de

forskellige indlæg.

Samtidig har vi henover som-meren og efteråret arbejdet med vores faste opgaver, såsom græsslåning, brændelevering og papirrunder.

UglehjælperkursusI vinteren 2014 startede vi et nyt kursus - ”Ugle-hjælperkurset”. Det star-

tede med et grundkursus i planter og træer. Herefter kunne interes-

Inspirationstur og nye spændende opgaverVi har i løbet af året været på mange ture ud af huset, som for en stor dels vedkommende har kastet nye, spændende opga-ver af sig. Vi har fx besøgt Café Havehuset og siden lavet deres hjemmeside. Vi har sammen med Peter været på fototure og lavet flotte postkort, som vi sælger i Café Havehuset og på Rådhuset.

Grafisk – nu med endnu flere muligheder2014 har været et forrygende år med mange nye og spændende opgaver. Med vores nye hjemme-side fra 2014 og med vores nye brochurer fra 2013 er vi blevet mere synlige, og vi oplever på grafisk en tilgang af kunder udefra. Vi arbejder således med en bred palet af opgaver lige fra diverse tryksager over logoer til hjemmesider og postkort. Vi arbejder med layout, opsætning, illustrationer, fotobehandling, tilskæring og foldning m.m. Vi veksler mellem egenprodukti-on og opgaver for kunder samt in-house.

serede og motiverede skovhjæl-pere fortsætte på uglehjælper I. På sigt er målet, at ”uglehjælper-ne” skal kunne besvare spørgsmål fra skovens gæster og fungere som naturformidlerens assistent.

FisketureI løbet af sommeren har vi for første gang været på fisketure med medarbejderne. Der blev fanget adskillige gedder, som vi tilberedte sammen. Hovederne hænger nu som trofæer i huset.

Struktur og overblik over opgaverneVi har også arbejdet med vores struktur. Hvilket konkret betyder at vi nu laver et fastlagt ugepro-gram med arbejdsopgaver. Det har været til stor glæde for os alle at have bedre overblik. Vi arbejder og udvikler stadig på det område, så vi kan blive endnu bedre til struktur.

TræfældningsopgaverSkovhjælperne er blevet så dyg-tige til at håndtere motorsaven, at vi nu i samarbejde med Na-turstyrelsen kan tage små træ-fældningsopgaver. Det er meget motiverende for skovhjælperne at deltage i dette arbejde og opleve at man udvikler nye kompeten-cer.

Nyt vinterkvarter på TrollesbroI efteråret er vi gået i gang med at indrette vores nye værksted på Trollesbro. Vi har arbejdet med hele processen, lige fra at rive vægge ned, indkøbe materialer, sætte gipsloftet op og montere varmepumpen. Der er stadig mange spændende arbejdsopga-ver forbundet med værkstedet.

GrafiskVÆRKSTED SkovHJÆLPERNE

● Center for beskyttet beskæftigelse ● ● Center for beskyttet beskæftigelse ●Slangerupgade 60 ● DK3400 Hillerød ● Tlf. +45 7232 3600Slangerupgade 60 ● DK3400 Hillerød ● Tlf. +45 7232 3600

© Brian Perkins © Brian PerkinsEsrum Sø ● Hillerød Esrum Sø ● Hillerød

Kl.

8.00-8.30 Morgenmad i kantinen på Trollesbro

(medarbejderrådet)

Ca. 9.00 Afgang fra Trollesbro med bus

Ca. 10.00 Ankomst ZOO

12.00 Frokost

14.00 Kaffe i Frederiksberg Have

15.00 Afgang mod Hillerød

Ca. 16.00 Ankomst på Trollesbro

Så er vi ved at have planerne klar for sensommerudflugten

den 16. september...!Og vi håber at DU har lyst til at være med!?

Turen er for alle medarbejdere i centret, og denne gang går turen til ZOO og Frederiksberg Have.

Vi kører med bus til ZOO, hvor vi tilbringer formiddagen med at gå rundt i mindre grupper. Vi spiser frokost i ZOO. Efter frokost kan man kigge lidt mere på dyrene, og eftermid-dagskaffen nyder vi i Frederiksberg Have lige ved siden af. Her skal vi hygge os sammen og måske spille lidt inden turen går tilbage til Hillerød.

Medarbejderrådet inviterer til lidt morgenmad i kantinen på Trollesbro mellem kl. 8-8.30.

OBS! Du skal møde på Trollesbro senest kl. 8.50!!

Navn: _____________________________________________

Jeg deltager i turen Jeg deltager ikke i turen

Jeg deltager i morgenmad på Trollesbro Jeg har årskort til ZOO

Jeg skal med bussen til Hillerød kl. 15.00

Jeg tager selv hjem fra København kl. 15.00

Tilmelding: Sensommerudflugt

Dagens program

Det koster 50 kroner at deltage i udflugten - skal betales ved tilmelding. Sidste frist for tilmelding er mandag d. 1. september. Spørg hvis du er i tvivl om noget. Tilmelding afleveres til din kontaktperson.


19


18

I løbet af 2014 er vi sammen med henholdsvis Henrik og Sebastian fløjet ud til Aasted i snit en gang om ugen.

2014 blev et år med store og små ændringer i køkkenet.

Store oplevelser sammen med Aasteds ansatteI 2014 var vi inviteret med til Lars Aasteds 80 års fødselsdag (Lars Aasted er søn af virksom-hedens grundlægger). Vi var på Dyrehavsbakken og se Cirkus-revyen med en skøn 3-retters menu bagefter. Vi var ca. 400 mennesker… det var stort! En af vores medarbejdere deltog gratis i en DAD-koncert sammen med ansatte fra Aasted, og som sidste år var vi inviteret med til julefro-kosten i DGI-byen. Alt sammen oplevelser, der viser, at vi er en del af Aasted.

Køkken Flyverteam AASTED

har vi gjort til bl.a. medarbejder-møder, fejring af runde fødsels- dage og jubilæer og ikke mindst til årets julefrokost. Og det agter vi fortsat at gøre i 2015!

200 Kaffevogne til CUSCUS har i 2014 kørt mange forløb for borgere med forskellige ud-fordringer. Disse forløb har deres rod i faste ugentlige møder. Og hvad er et møde uden kaffe? Vi har i 2014 sørget for i omegnen af 200 kaffevogne med kaffe, te og isvand til CUS.

Efter grundige overvejelser valgte vi at lukke ned for mødeforplej-ning til eksterne møder i konfe-rencen. Det skete i efteråret og har givet os mere tid til at arbejde med selve madlavningen – i man-ge varianter – og til at fokusere på at skabe et godt og lærerigt arbejdsmiljø for såvel medarbej-dere som personaler. Vi ønsker at lave god mad fra bunden til vores gæster i kantinen samt at lave lækre egenproduktioner med salg for øje, som fx bolsjer og rugbrød.

Vi er dem, der forkæler de andre…Det er med stor glæde at vi gen-nem hele 2014 har sørget for god mad og andre lækkerier til medar-bejdere og personaler i CBB. Det

Bage- og madlavningskurserI forbindelse med Aktive Freda-ge i CBB, har vi i køkkenet lavet bage- og madlavningskurser. Det har været sjovt og spændende, og den ene gang kunne vi byde på en lækker gang pasta med kødsovs.

På besøg og få besøgVi har også været på ture ud af huset for at få inspiration og dele erfaringer, vi har således besøgt både Café Havehuset i Hillerød og Café Chaplin i Helsingør. Samtidig har vi fået besøg i køk-kenet – vi har af flere omgange haft glæde af STU-praktikanter, primært fra CSU Egedammen.

Vi er rigtig glade for at arbejde der, og vi føler os godt modtaget og værdsatte på virksomheden. Jan Seehuusen – som var med til at starte flyverteamet op i 2012 – er stadig vores kontaktperson på Aasted, og vi sætter pris på det gode samarbejde. Endnu et træk-plaster for os er Aasteds kantine, som nu har fået Meyers køkken til at lave maden – lækkert!

De regner med osVi er i 2014 blevet en endnu mere integreret del af Aasted. Vi har mange faste opgaver, som fx at fylde kopipapir op på kontorerne, gå skralderunde på den enorme matrikel og tjekke trucks for vand og olie. Samtidig er det vigtigt, at vi er fleksible. Vores arbejds-opgaver strækker sig fra de mere rutineprægede såsom at feje til enkeltstående opgaver, som fx at samle pallereoler og skille maski-ner ad. Aasted regner med os til at løse en masse opgaver, som ellers ville fylde meget i deres hverdag.


21


20

Slotssti-stafettenI august var en hel del medarbej-dere og personaler ude at løbe eller gå rundt om slotssøen til den årlige slotssti-stafet. Det var en skæg og hyggelig aften. Vi var mange flere end vi har været tidligere – og måske er det også værd at bemærke at mellemtider-ne bliver bedre år for år :-) Hver fugl synger med sit næb, og det vigtigste er ikke at komme først over stregen, men at være med. Vel mødt i 2015!

Yoga og svømningI 2015 kommer der igen et yoga- kur-sus, og skovhjæl-perne har aftalt en stribe ture til svømmehal-len. Lur mig om ikke der kommer til at opstå andre små spontane hold og aktiviteter, som året skrider frem.

”Jeg bor til leje, på Haveje…” Til tonerne af en gammel Kim Larsen klassiker dansede CBBs cheerleaderhold sig ind i hjerterne hos deltagerne i årets idrætsdag for værksteder.

Alle medarbejdere har mulighed for at dyrke motion i arbejdstiden som en del af tilbuddet.

Man får det godt af at være i bevægelse – og derfor vil vi rigtig gerne støtte op så dem, der har lyst, får mulighed for at komme i gang.

At træne sammen er bare skæggere…Det kan sagtens være sjovt at træne, selvom man ikke er en fitness-løve!I foråret blev der lavet et ”dame-hold” med en træner udefra. Her var der fokus på at få rørt sig, men der blev også snakket om hvordan man kan tabe sig, hvad det er godt at spise, og holdet var helt ude i køledisken for at kigge på hvordan man laver et godt ind-køb. Flere af deltagerne fik smidt nogle kilo og alle nød det fæl-lesskab, der er på holdet. Holdet træner fortsat – nu sammen med Hanne – og det fungerer stadig godt.

De unge var med, og de ældre var med. Mænd og kvinder. Store og små. Holdet rummede på bedste vis alle typer medarbejdere fra CBB. Og hvor sejt var det lige at de ovenikøbet vandt præmien som bedste cheerleaderhold??

En fantastisk dag med højt humør og solskinDet var første gang CBB deltog i idrætsdagen med de andre nord-sjællandske værksteder, og det var en stor oplevelse at se den iver hvormed der blev heppet på kryds og tværs.

I efteråret kom drengene for al-vor med – selv nogle af dem man ikke havde forestillet sig kunne bestige en kondicykel! Der er nu lavet en fast træningstid om onsdagen, hvor alle er velkomne til at være med. Det handler om at have det skægt, få rørt sig og få ny energi. Og det er ikke kun for drenge…!

Programmet rummede både atle-tikdiscipliner, floorball, boccia, fodbold og tovtrækning. Vi havde prøvet at træne lidt inden, men det var vist ikke blevet til det helt vilde de fleste steder. Alligevel blev der gået til makro-nerne, og ved dagens

slutning glimtede medaljerne om halsen på mange CBB’ere. Og stemningen var høj da skovhjæl-perne hev og sled i tovet, så de fik pokalen med hjem til os.

At være sammen om noget andet De fleste af os anede ikke hvad en idrætsdag præcist gik ud på, men alle var glade og tilfredse bagefter. Der var nemlig en ny følelse af fællesskab – af at høre sammen. Og når det er sagt, så var det også herligt at se CBB’ere

snakke med folk fra de andre værksteder – gamle kolleger, venner og bekendte. Ingen tvivl om at det var et skridt mod et tættere samarbejde med nogle af de andre værksteder.

Motion OG SUNDHED IdrætsDAG 2014


23


22

bæres videre i det fælles medar-bejderråd. Vi har haft fokus på at få medarbejderrådet godt på skinner, så alle føler sig trygge og i stand til at bringe deres egne og værkstedets synspunkter videre.

MedarbejderbladetSelvom det første medarbejder-blad (i den nye form) kom på ga-den i slutningen af 2013, så kom der for alvor gang i medarbejder-bladet i 2014. Grafisk værksted sørger hver måned for at samle store og små nyheder krydret med billeder samt opskrifter, artikler og meget andet. Medar-bejderbladet tilbyder mulighed for at se hvad der sker, men også mulighed for at komme til orde. Forhåbentlig kommer der endnu flere input fra de forskellige værk-steder i 2015.

Sommerfest i skoven- igen en herlig dag

Der blev taget en masse billeder fra den aktive dag, de er dog ikke noget frem til redaktionens deadline.

De kommer op og hænge på gangen ned til værkstederne og flere med i august nummeret!Her er en forsmag.

Fra hygiejnebevis til virtuel workshop...CBB er de beskyttede medarbejderes arbejdsplads, og det er derfor også naturligt at alle medarbejdere har mulighed for at få indflydelse på dagligdagen.

Vi er mange forskellige men-nesker samlet og der er mange meninger, ønsker og behov, som det er godt at kende. Vi har der-for arbejdet på at styrke vejene til indflydelse. Det gælder både når det handler om arbejdsopga-ver og sociale aktiviteter og om udvikling af centrets tilbud.

Nyt medarbejderrådI 2014 fik vi skabt nye rammer for medarbejderråd, så der nu vælges en repræsentant på alle værkste-der. Det giver en endnu bredere repræsentation af synspunkter, og der er masser af gode erfarin-ger at bygge videre på i 2015. Næsten alle værksteder holder fast ”værkstedsmøder”, hvor der drøftes ting fra det konkrete værksted, men også ting som skal

Kurser og fælles aktiviteter er en stor del af livet i centret. I 2014 har vi haft kurser målrettet alle medarbejdere og fagkurser målrettet medarbejdere på de enkelte værksteder.

Almene kurserI maj kom Richard fra Frivilligcenter Hillerød og

underviste os i brugen af digital

postkasse. Her fik interesserede medarbejdere muligheden for at forberede sig på overgangen til digital post pr. 1. november 2014. Sidst i maj afholdt vi en Playing-Mondo workshop v/Adam og Da-niel. Det blev til et par spændende dage for deltagerne med introduk-tion til PlayingMondos virtuelle

verden med digitale rollespil og guidede ture i nærområdet.

Sikkerheden skal også være i or-den, og i slutningen af maj samt i starten af november kom Bent fra Røde Kors og underviste os i førstehjælp. Med kurset En hånd til hygiejnen satte vi skarpt på hygiejnen d. 18. september, hvor Susanne T og Torgunn fra CSU Egedammen kom og ”tegnede og fortalte” om bl.a. håndvask, krops- og tøjhygiejne. Vi fik gode tips til, hvordan vi holder baktus-serne væk, så vi kan møde friske og raske på arbejde.

FagkurserI samarbejde med CSU Egedam-men tilbyder vi løbende fødevare-hygiejnekursus (hygiejnebevis) til medarbejdere tilknyttet et af vo-res køkkener. I marts 2014 bestod tre medarbejdere deres eksamen! I skoven har der været afholdt uglehjælperkursus for interesse-rede skovhjælpere. Som opfølg-ning på blomsterkursus I afholdt De Grønne Fingre blomsterkursus II i sommeren 2014.

medarbejderBRUGERINDDRAGELSE OG RÅD Kurser OG AKTIVITETER

Planlagte kurser og aktiviteter i 2015:Hjælp til digital postkasseYoga

EngelskkursusBrandslukningskursusLoddekursus i montagenUglehjælper 2 i skoven

Din DIGITALE postkasse

5. maj , 13. maj og 19. majRichard kommer 3 gange i maj måned og fortæller om brugen af digital postkasse. Han viser de vigtigste funktioner, og hvordan du bevæger dig rundt i og bruger din digitale postkasse.

Der er plads til 10 medarbejdere pr. gang. Oplæggene finder sted i konferencen:

• mandag d. 5. maj kl. 10-11.30

• tirsdag d. 13. maj kl. 10-11.30

• mandag d. 19. maj kl. 10-11.30

MELD DIG TIL ET AF OPLÆGGENE SENEST MANDAG D. 28. APRIL.

Tilmelding efter først til mølle princippet. Personaler fra skoven og fra Caféladen giver Nadia besked, når en medarbejder tilmelder sig.

v/Richard Haagensen fra Frivilligcenter Hillerød

Mandag d. 5. maj Tirsdag d. 13. maj Mandag d. 19. maj

Første-hjælps-kursus

Onsdag d. 21. maj kl. 9-13.30 i konferencenKom og lær eller få genopfrisket førstehjælpens 4 hovedpunkter: 1. Skab sikkerhed 2. Vurdér personen 3. Tilkald hjælp 4. Giv førstehjælpBent gennemgår førstehjælpens 4 hovedpunkter og viser, hvordan man lægger en person i stabilt sideleje, og hvordan man laver hjerte-lunge-redning, herunder hvordan man bruger en hjertestarter. Deltagerne på kurset får mulighed for selv at prøve.Hvis der er tid, vil Bent også fortælle lidt om småskader i dagligdagen, og hvordan man håndterer dem.

Der vil være kaffepause og frokostpause samt mulighed for en rygepause(Der kommer endnu et førstehjælpskursus d. 17. september 2014.)Der er plads til 18 deltagere på kurset. Tilmelding efter først til mølle princippet. Perso-naler i Caféladen og i skoven giver Nadia besked, når en medarbejder tilmelder sig. Sidste frist for tilmelding er tirsdag d. 13. maj.

Meld dig til her:

v/Bent Kauffmann fra Røde Kors

For medarbejdere:

Vind et gavekort til en gratis frokost!!

Menu: Hakkebøffer fra udlandet, torsdag den 27. februar

Svarmuligheder:

Svar 1: Finland

Svar 2: Indien

Svar 3: Danmark

Svar 4: Japan

Navn: ______________________________________________________________________

Aflever i køkkenet på dagen. De 4 vinder bliver offentliggjort i kantinen den 3 marts.

Vind et gavekort til en gratis frokost i kantinen!!

Nu har du chancen 1 gang om måneden til at vinde 1 af de 4 gavekort til en GRATIS frokost ikantinen!

Det eneste du skal gøre, er at svare rigtigt på det spørgsmål, som vi stiller her i medarbejdebladet.Konkurence kommer 6 gange i det næste halve år.I skal gætte, hvor maden den pågældende dag stammer fra. I får 4 valgmuligheder, hvor 1 er rigtig.

Vi trækker lod mellem alle de rigtige svar, og derbliver sendt besked ud i medlemsbladet om hvem de heldige vindere er.Slippen afleveres i køkkenet den dag maden kommer på menuen. Køkkenet

KONKURRENCE I KANTINEN...

De Grønne fingre havde torvedag på Rådhuset onsdag den 14. maj. De andre gange, hvor vi har været derovre, var det om torsdagen. Vi solgte ikke alle blomsterne denne gang, fordi mange af de ansatte på Rådhuset, som plejer at købe, ikke så godt kunne nå det om onsdagen. Det gode ved at der ikke blev helt udsolgt af blomster var, at vi så havde fine planter til at plante i vores egne krukker på CBB.

Vi holder åbent i vores butik på CBB onsdage 11.30 - 12.30. Alle er velkomne til at komme og kigge.

De grønne fingre

Farverige urtepotter malet af: Anne-Marie, Pia, Randi og Yvonne.

Vi er i gang med vores blom-sterbed og nåede lige at få sået blomsterfrøene inden flere dages regnvejr. Nu er de fleste spiret frem, og vi luger og hygger om dem.

MEDARBEJDERBLADET FOR CBB

GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR - MER-RY CHRISTMAS AND A HAPPY NEW YEAR - FROHE WEIH-NACHTEN UND EIN GLÜCKLICHES NEU-ES JAHR! - JOYEUX NOEL ET BONNE ANNÉE! - JUULLIP INUA ELLER JUULI-MAAQ - GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR

Januar 2015 - Årgang 3 - Nr. 1

Center for beskyttet beskæftigelse - hvor din stemme bliver hørt!

MEDARBEJDERBLADETMEDARBEJDERBLADET

Februar 2015 - Årgang 3 - Nr. 2

Center for beskyttet beskæftigelse - hvor din stemme bliver hørt!

MEDARBEJDERBLADETMEDARBEJDERBLADET

Februar 2014

Juni 2014

August 2014

Januar 2015

Februar 2015

Poul Henningsen, PH, 9.9.1894-31.1.1967, dansk arkitekt, skribent og kulturkritiker. Som søn af for-fatterne Agnes Henningsen og Carl Ewald blev Poul Henningsen født

ind i det radikale kulturmiljø; han viste tidligt opfindersnilde og blev arkitekt og formgiver.

Lyseksperimenter i samarbejde med lampefirmaet Louis Poul-sen & Co førte til konstruktion af hans blændfrie PH-lampe, der fik guldmedalje på verdensudstillingen i Paris i 1925 og blev økonomisk sikkerhedsnet under hans brogede virksomhed som modsiger.

Fra egen mindre tegnestue — 1920-ca. 1924 i kompagniskab med Kay Fisker — udøvede PH fra 1919 en alsidig arkitektvirksomhed, utradi-tionel, ligetil og funktionsbestemt i

udtryksfulde former, farver og be-skedne materialer. Det blev især til enfamiliehuse, men også fx Dehns Dampvaskeri i Søborg (1936) og Henne Mølle Å Badehotel i Vestjyl-land (1936). I 1941 blev han arkitekt for Tivoli og forestod bl.a. genopfø-relsen af Glassalen i 1956.

Den, som vover...Den, som vover det forkerte, hand-ler rigtigt. Derved sker det.

PH blev især skribent, men fortsatte som arkitekt og designer, bl.a. med PH-flyglet (1931), PH 5-lampen (1956) og lysekronen Kogle (1956).Fra 1917 skrev han kunstkritik i tidsskrifterne Vor Tid og Klingen, organ for 1920’ernes kubisme og ekspressionisme, og fra 1921 blev han arkitekturmedarbejder ved Politiken.

Som talerør for 1920’ernes kri-ticisme — inspireret af engelsk byplanlægning og tysk-fransk funktionalisme — anlagde han et samfundsmæssigt syn på byggeri og byplan.

Han blev Politikens røde klud, der snart angreb dansk naturfredning, snart hyldede den sorte amerikan-ske danser Josephine Bakers nøgne naturlighed.

Poul Henningsen

Marts 2015


25


24

I 2014 fik vi fire nye ansatte i CBB:Vi har budt 25 nye medarbejdere indenfor i 2014 og næsten alle er fortsat efter praktikken.

SkovhjælperneHelgi T.Thomas J.Kenneth A.

CafeladenMie N.Christina A.

MontageværkstedPer B.Emil W.Kim E.Henrik B.Jens P.

PakkehallenPeter G.Caroline B.Dorthe S.

Køkken (Trollesbro)Charlotte H.Elisabeth J.

ViceværternePeter J.Winnie S. (og de Grønne Fingre)Katrine S.Michael J. (og snedkeri)Viggo R. (og snedkeri)Tobias H.Lars M.

GrafiskChristoffer A.Anne P.Sabrina A. (og pakkehallen)

MaskinværkstedJonathan W.

SkovhjælperneKenneth A.Thomas J.Helgi T.

MontageværkstedRene OSidsel J.

PakkehallenSabrina A.Anita O.Karin T.

Nye MEDARBEJDERE Nye PERSONALER

Køkken (Trollesbro)Frederik B.

ViceværterneSøren B.Ibrahim K.Jan R.Lars K.Michael J.

MaskinværkstedJonathan W.

I 2014 vi sagde også farvel til nogle kolleger – nogle, som ikke lige syn-tes, det var det her de skulle være, og nogle, som måtte stoppe efter mange års tilknytning pga. flytning eller aldersgrænsen.

I april startede Lasse som personale i snedkeriet og vicevær-terne. Lasse er udlært møbelsned-

ker på Søborg Møbelfabrik og har arbejdet med sit håndværk forskellige steder, bl.a. på Zoolo-gisk Museum og Force Techno-logy. Han har også erfaring med beskyttet beskæftigelse, bl.a. fra snedkeriet på Højagergaard. Her på CBB har Lasse atter fået gang i snedkeriet, ligesom han sammen med Sebastian sætter kursen for viceværterne.

I april kunne vi også byde velkommen til Susanne. Hun kom med mange forskel-lige kompe-tencer, som vi

har glæde af både i De Grønne Fingre og i Grafisk Værksted samt i administrationen. Susan-ne har tidligere haft forskellige administrative stillinger, og hun har samtidig nogle gode kreative kompetencer og idéer, som hun sætter i spil her hos os.

I juni starte-de Jacob hos skovhjæl-perne. Jacob er uddannet pædagog og har – inden han startede

i CBB – arbejdet med beskyttet beskæftigelse på et andet værk-sted. Her havde de opgaver, som ligger tæt op ad skovhjælpernes arbejdsområde, så Jacob kom med en rigtig god ballast. Jacob er hurtigt faldet til og blevet en del af skovhjælperne.

I oktober startede Kenneth som pædagogisk leder. Kenneth er pædagog af uddannelse og har tidligere

arbejdet med både ledelse og pædagogik. Han kom til os fra en stilling som Faglig Udviklingschef i Center for Udsatte Voksne og Familier under Socialforvaltnin-gen i Københavns Kommune. Kenneth står lige nu for den dag-lige ledelse af Skovhjælperne og dele af værkstederne på Trolles-bro samt nogle af de tværgående indsatser i centret.

Dem som forlod os…I 2014 sagde vi også farvel til nog-le kolleger: Anders Koch Sørensen (viceværterne/snedkeri), Lillian Milling (skånejob køkken), Ole Hartvig Sørensen (skovhjælperne) og Trine Riise Andersen (køkken).

Tak til dem for deres indsats her i centret!


27


26

Medarbejdergruppen i CBB: Vi er her fordi vi har lyst til at bruge os selv på en arbejdsplads – også selvom vi hver især har vores særlige vilkår.

Medarbejdergruppen rummer folk med vidt forskellige baggrunde og vilkår – og vi ser mangfoldighed som en styrke. Ser man på den samlede medarbejdergruppe, så er vi nogle med udviklingshæmning, en sindslidelse, hjerneska-de, tidligere misbrug, socialt udsathed, autisme, asperger, sclerose, cerebral parese, ADHD… og mange andre.

Og hvad binder os sammen, når nu vi alle er forskellige

– og helt vores egen?

Lysten til at arbejde, bidrage med det vi kan og være med

i et (arbejds)fællesskab.

Hvem ER VI? Hvor KOMMER VI FRA?

Gribskov5 Helsingør

1

Fredensborg6Hillerød

52

Halsnæs5

Hørsholm2

Allerød3

Frederikssund

5Egedal

2

Rudersdal1

Furesø1 Gentofte

1

Glostrup1

Frederiksberg1

København1

Vallensbæk1

31 kvinder

57 mænd

20-29 år60+ år

30-39 år

40-49 år

50-59 år

20

23

10

26

9

KØN

31 kvinder

57 mænd

20-29 år60+ år

30-39 år

40-49 år

50-59 år

20

23

10

26

9ALDER

center for beskyttet beskÆftigelse Årets gang Året, der gik … · 2015-06-03 · center for...

Documents