Trabajo realizado por: Vidal Acua OscarSuarez Bosleman, DiegoSandoval Calle, GerardoSarmiento Ayala, JorgeRonceros Urquia, RonyJauler Baldeon, MartnFiestas Sosa Melissa Aula: S01 Ciclo: VIII Turno: Maana

ContenidoParte 1Brief Organizacin Identificacin de comunidades cercanas Datos cuantitativos y cualitativos de la poblacin

Cementos Lima

Parte 6Priorizar Acciones Identificadas en funcin a Impacto y Factibilidad Escala de Puntuacin

Parte 2Recursos empresariales Economicos Equipo Social

Parte 7Mapeo de Acciones Sociales

Parte 8Programar Acciones Sociales

Parte 3Grupos de Inters 1. Accionistas/Inversionistas 2. Colaboradores 3. Comunidad 4. Clientes / Clientes Potenciales 5. Proveedores 6. Gobiernos Municipales 7. Ministerio de Trabajo 8. ONG 9. Medios de Comunicacin 10. Acuerdos Internacionales

Parte 9Objetivos del Programa

Parte 4Demandas de los Grupos de Inters

Parte 5Acciones Sociales

HistoriaCementos LimaAv. Atocongo N 3020, Villa Mara del Triunfo, Lima 35 Telfono: (511) 293 1000 Telefax: (511) 293 1122 www.asociacionatocongo.org e-mail: azpurm@asociacionatocongo.orgEl cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Per se remontan a 1916 ao en que se da inicio a su fabricacin a travs de la Compaa Peruana de Cemento Portland, que nicia sus operaciones en esa fecha como predecesora de Cementos Lima S.A. La primera planta de produccin, denominada Maravillas, estaba ubicada en las proximidades del Cementerio Presbtero Maestro, en Lima. Para ese entonces, la materia prima era transportada desde las canteras de Atocongo, a 20 Km. al sur de la ciudad de Lima. En 1937 se inicia la fabricacin del clnker (producto intermedio entre la materia prima -piedra caliza- y el cemento) por lo que el proceso productivo es trasladado hacia Atocongo. En los siguientes aos, la compaa fue ampliando sus instalaciones incorporndose en 1959 la planta de Cementos Chilca S.A., fundada en 1955. En 1964 la planta Maravillas fue cerrada, para que el 28 de diciembre de 1967 cambie de razn social de Compaa Peruana de Cemento Portland S.A. a Cementos Lima S.A. Ese ao, se inici el montaje de un nuevo horno, molinos, entre otros equipos, quedando inaugurada nuestra actual planta el 19 de septiembre de 1970. En febrero de 1974 atravesamos por la expropiacin del gobierno militar. Seis aos despus, nos fueron devueltos el 51% de las acciones y con ellas el control de la compaa. El proceso de la privatizacin del total de las acciones concluy en 1994. Durante todos estos aos, mantuvimos un continuo proceso de modernizacin mediante la adquisicin de nuevos equipos, inversiones y otras actividades. Estas acciones, nos permitieron triplicar entre los aos 1998 y 1999 nuestra capacidad de produccin de 3 600,000 t/ao declinker y capacidad de molienda de cemento a 4500,000 t/ao. Contamos adems con cuatro subsidiarias: Lar Carbn S.A.(100% de propiedad, en febrero de 2003 fue absorbida por Cementos Lima.) Depsito Aduanero Conchn S.A.(100% de propiedad) Generacin Elctrica Atocongo S.A. - GEA (100% de propiedad) Inveco / Unicon (60% de propiedad) En los ltimos aos se ha experimentado un crecimiento constante en la industria del cemento, debido al crecimiento econmico del pas, a la demanda interna y al poder adquisitivo de la poblacin. Todo ello se ha traducido en inversiones privadas de construccin, desde grandes grupos habitacionales hasta centros comerciales y de oficinas, entre otros. Respecto a la inversin pblica, se ha visto reflejada en mejoras en la infraestructura del pas, como carreteras, sistemas de transporte masivo y vivienda social. En 2010, el sector construccin creci 17,4%, lo cual contribuy a incrementar la tasa de crecimiento del PBI en 1,1%. La demanda de cemento lleg a 8,498 t millones anuales, al cerrar el ao con un crecimiento de 15,7%. Cementos Lima S.A., por ser la mayor empresa cementera del Per, ha contribuido a este crecimiento y ha proyectado inversiones importantes para el pas. La Empresa ha elevado el monto de sus inversiones hasta el ao 2013 a US$610 millones en diversos proyectos relacionados con su negocio de produccin de cemento y sus empresas subsidiarias. De esta manera, continuamos haciendo empresa para todos nuestros pblicos de inters con conviccin tica y gestin transparente. Mejoramos e innovamos nuestras operaciones generando oportunidades de trabajo directas e indirectas con respeto a nuestro entorno y cuidado del medio ambiente. Para esto, invertimos en fortalecer las capacidades de nuestros profesionales, as como en tecnologa de punta, la que nos permite minimizar, con estndares internacionales, los impactos de nuestras operaciones.

Actividad especfica Produccin y Comercializacin de Cemento Misin y Visin de Cementos Lima A travs de la misin y visin, los accionistas nos informan sobre las perspectivas de desarrollo y gestin de la empresa. Visin Ser siempre una organizacin lder en el mercado nacional y alcanzar una posicin competitiva a nivel mundial. Misin Satisfacer a sus clientes suministrando productos y servicios de alta calidad y precios competitivos, protegiendo sus derechos empresariales dentro del marco legal y creando valor para los accionistas, los trabajadores y la sociedad en general. Poltica de Medio Ambiente y Seguridad

Manejo cuidadoso y delicado del medio ambiente permitiendo que la ecologa y tecnologa se desarrollen unidas en beneficio del progreso. Proteger la Salud, de sus trabajadores y comunidad en general como prioridad de trabajo, a travs de una poltica responsable y de respeto a la legislacin vigente. Minimizar el impacto al medio ambiente en nuestra comunidad y donde se desarrollen actividades de fabricacin de cemento y servicios portuarios. Brindar en nuestras instalaciones atencin y seguridad a nuestros proveedores y clientes.

I. Apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales en su mbito de influencia La Responsabilidad Social Empresarial en Cementos Lima se concibe como una forma de establecer vnculos y transmitir valores ticos que guan su conducta empresarial. Por este motivo, se cre la Asociacin Atocongo, que permitir darle sostenibilidad a sus programas de responsabilidad social y promover un ambiente de cooperacin y confianza con la comunidad. En el nivel organizacional, busca continuamente el bienestar y el buen trato con sus colaboradores. Cuenta con un cdigo de conducta que se difunde a travs de canales internos como los boletines Concretito, En Concreto y a travs de Intranet. Y medios informativos externos como la pgina web institucional. Cementos Lima es una empresa responsable con el medio ambiente. Desarrolla programas de apoyo a su comunidad, los cuales estn orientados a generar mejores oportunidades para los nios y jvenes de su zona de influencia. Desarroll el primer Informe de Sostenibilidad 2004 en el que dan cuenta de todo lo relacionado con su gestin socialmente responsable y este se encuentra a disposicin de quien lo solicite. II. Asegurar la no implicancia en actos de violacin de los derechos humanos Cementos Lima difunde las prcticas de RSE y sensibiliza a las otras empresas del grupo, a travs de charlas y seminarios brindadas por la Asociacin Atocongo. De esta manera se aseguran de que todas las empresas se alineen a su filosofa empresarial. III. Apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva Existe un sindicato de empleados y otro de obreros. Tienen una permanencia no menor a 20 aos y con ellos se firman acuerdos y convenios de hasta 3 aos. Las negociaciones con los sindicatos se realizan en forma armnica y el clima laboral es propicio para asegurar el desempeo productivo. La mayor parte de trabajadores forman parte de estos sindicatos y su afiliacin es voluntaria. IV. Apoyar la eliminacin de toda forma del trabajo forzado y obligatorio El horario de trabajo para empleados y obreros se encuentra establecido dentro de lo que rige una jornada normal de trabajo. Aunque los horarios pueden variar de acuerdo al sistema de produccin. Las horas extras para trabajadores de la fbrica se pagan de acuerdo a Ley y no existe coaccin, es voluntario. V. Apoyar la erradicacin del trabajo infantil No ha existido ni existen nios trabajando dentro de la organizacin.

VII. Se requiere a las empresas que apoyen un enfoque de precaucin frente a los retos medioambientales Cementos Lima est en proceso de conseguir el ISO 14000 y el OHSAS 18001, en seguridad y salud ocupacional; adems cumple con otros estndares internacionales como la segunda versin del 9001 en calidad. La empresa respeta y cuida el medio ambiente a travs de sus propios procesos y sentido de responsabilidad mitigando el impacto al mnimo posible considerando la naturaleza de industria extractiva. La presencia de la Asociacin Atocongo, obedece a una situacin de consolidar el trabajo con la comunidad y a formalizarlo con la responsabilidad social corporativa. De acuerdo con el Programa de Monitoreo Ambiental establecido en su Plan de Manejo Ambiental realiza monitoreos de calidad del aire desde 1995. Cuentan con registros de concentraciones de gases y partculas en suspensin de 14 estaciones de control, lo que permite a las autoridades la implementacin de medidas para mejorar la calidad de vida de la poblacin. VIII. Realizar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental Ha implementado un zoocriadero, sembrando 30 hectreas de reas verdes a travs del Programa de Educacin Ambiental que se desarrolla en el distrito de Villa Mara del Triunfo - Lima. Mediante este programa se capacita a profesores y nios en la creacin de biohuertos y crianza de animales menores. IX. Impulso al desarrollo y a la difusin de tecnologas respetuosas con el medioambiente En el desarrollo de sus actividades genera residuos slidos de origen domstico e industrial peligroso y no peligrosos, los cuales son segregados y almacenados para luego ser reutilizados o donados a terceros. La empresa cuenta con un sistema logstico para la recopilacin de informacin relativa a inversiones de medio ambiente. Incluye las inversiones de estudios y proyectos ambientales, mantenimientos de reas verdes y el zoocriadero. X. Trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluyendo la extorsin y el soborno Promueve una poltica anticorrupcin a travs del Sistema Integrado de Gestin, documento en el que adems, se fomenta la proteccin a las operaciones e instalaciones de la empresa, contra organizaciones que pudieran pretender utilizarlas con fines ilcitos (narcotrfico, terrorismo, etc.) (sistema BASC).

INFORMACIN DEL PRODUCTO

Cementos Lima produce cemento embolsado (cemento Portland Tipo I marca Sol y cemento Portland Tipo IP marca Atlas), que representa un 73.0% de la participacin de las ventas; y cemento a granel (cemento Portland Tipo I, IP, II y V), que constituye el 27.0% restante.

El cemento tipo I Sol, es de uso general, y se emplea para las construcciones en general, prefabricacin de concreto, fabricacin de bloques, tubos para acueducto y alcantarillado, terrazos, adoquines, mortero para el asentado de ladrillos, tarrajeos, enchapes de maylica y otros. En el caso del tipo IP Atlas, este se utiliza en macizos de concreto en grandes masas, cimentacin de todo terreno aplicable a suelos salitrosos, obras martimas y sanitarias, baldosines hidrulicos, albailera (fbrica de ladrillos y mampostera), sellados, prefabricados curados por tratamientos trmicos, mortero para el asentamiento de ladrillos, tarrajeos, enchapes de maylica y otros, y para la fabricacin de bloques, tubos para acueducto y alcantarillado, terrazos, adoquines, etc. Tambin tenemos el cemento Portland tipo V,

recomendado en construcciones en general y de gran envergadura, especialmente para cuando se desea alta resistencia a la accin de los sulfatos y un moderado calor de hidratacin. Es un cemento resistente a la reaccin lcali/ agregado. Todos nuestros productos estn respaldados por su marca, calidad y buen precio. Es decir, aseguramos peso correcto por bolsa, 42.5 kg., y producto fresco, lo cual se puede verificar con la fecha de envasado, impresa en nuestras bolsas. De hecho, para el consumidor final, como se ha mencionado, en su mayora autoconstructores, son de gran valor estos atributos, porque la inversin cuenta con garanta y les permite desarrollar sus trabajos con confianza y a bajos costos.

CERTIFICACIONES

A travs de nuestro Sistema Integrado de Gestin (SIG), se han facilitado, con herramientas de gestin, los procedimientos en las diferentes reas de la empresa. Las mencionadas herramientas de gestin han sido implementadas segn lo requerido por las normas en las que hemos fundamentado nuestro SIG, las cuales son: ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, BASC y PBIP, a fi n de que los procesos de la empresa operen en forma organizada hacia el logro de los objetivos de la misma, y que dichos objetivos sean establecidos teniendo en cuenta las opiniones y necesidades de los distintos grupos de inters, en lo que respecta a la calidad, el ambiente, la seguridad y salud en el trabajo y la proteccin.

Las principales herramientas de gestin son: Poltica documentada de calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional. Programa de gestin, que incluye los objetivos y metas de la Empresa en lo que respecta a la calidad, el ambiente, la seguridad y salud ocupacional y la proteccin, as como las actividades necesarias para lograrlos. Indicadores de gestin en relacin con los objetivos y metas. Planificacin de la calidad. Evaluaciones de impactos ambientales y riesgos de los procesos y proyectos. Controles operacionales formales para las variables que determinan las caractersticas de calidad, los impactos ambientales significativos y los riesgos relevantes. Planificacin para el manejo sistemtico de emergencias, contingencias y crisis. Procesos de comunicacin interna y externa, que incluyen el manejo sistemtico y efectivo de quejas y reclamos. Procedimientos de control documentario y de registros. Proceso de auditora interna de gestin. Procedimiento de manejo de no conformidades Durante los ltimos 11 aos se ha ido implementando gradualmente el Sistema Integrado de Gestin (SIG) de Cementos Lima, con el cual se ha mejorado el alineamiento e integracin de polticas, planificacin y procedimientos de actividades referidas a la calidad, seguridad y salud ocupacional, as como al medio ambiente. Es decir, se ha establecido el compromiso de mejorar continuamente la eficacia y el desempeo de la empresa en relacin con la calidad y la proteccin. En ese sentido, todas nuestras certificaciones internacionales se renuevan peridicamente, tal como se detalla a continuacin: ISO 9001: vigencia: noviembre 2009 a octubre 2012. Business Alliance for Secure Commerce (BASC): Planta: vigencia: 31 de mayo de 2010 a mayo 2011. Puerto: vigencia: 31 de octubre de 2010 a octubre 2011. Proteccin de buques e instalaciones portuarias (PBIP): 2009-2014 Se encuentran en proceso para certificacin en el 2011: OSHAS 18001 y el ISO 14001. Las certificaciones nos comprometen a mantener en el tiempo las mejoras logradas por el sistema Integrado de Gestin, as como a seguir mejorando el desempeo de la Empresa.

COMUNIDADES CERCANAS

Lima Sur, la Asociacin de Municipalidades de Lima Sur, el Plan de Desarrollo Integral de Lima Sur, el Comit de Seguridad Ciudadana de Villa Mara del Triunfo, la Mesa de trabajo Ciudad Productiva- Villa El Salvador, el Foro de Agricultura Urbana de Villa Mara del Triunfo, los comits ambientales zonales de Jos Glvez, Nueva Esperanza y Tablada de Lurn, de Villa Mara del Triunfo.

Nuestra zona de accin donde se aplicaran las acciones sociales: Datos Cuantitativos Y Cualitativos de VILLA MARIA DEL TRIUNFO Cuantitativos UBICACION GEOGRAFICA :

355

POBLACION: 761 (INEI 2005) HAB.

LIMITES: Limita al norte con el Distrito de La Molina, al este con los distritos de Pachacamac y Lurn, al oeste con el Distrito de San Juan de Miraflores, al sureste con el Distrito de Lurn, y al sur-oeste con el Distrito de Villa El Salvador. SUPERFICIE: TOTAL 70,57 km2 DENSIDAD5 041,2 hab/km Se ha registrado 97 mil 634 personas en las zonas urbano marginales del distrito de Villa Maria del Triunfo, el 36,8% (35 mil 929 personas) se encontraban en situacin de pobreza, al presentar al menos una necesidad bsica insatisfecha (NBI) de la cuales el 26,0% eran pobres no extremos y el 10,8% es pobre extremo. Se ha registrado 97 mil 634 personas en las zonas urbano marginales del distrito de Villa Maria del Triunfo, el 36,8% (35 mil 929 personas) se encontraban en situacin de pobreza, al presentar al menos una necesidad bsica insatisfecha (NBI) de la cuales el 26,0% eran pobres no extremos y el 10,8% es pobre extremo. El 56,1% de la poblacin tiene edades comprendidas entre 18 y 59 aos y solamente el 4,1 % tiene 60 y ms aos de edad. La poblacin con necesidades bsicas insatisfechas presenta una estructura de edades predominantemente joven, donde el 49,6% son menores de 20 aos de edad. El 61,8% de la poblacin de 15 y ms aos de edad tiene educacin secundaria (completa y incompleta), mientras que solamente el 16,5% adquiri algn nivel de estudios superiores (superior o universitaria o universitaria). El 42,4% de la poblacin es soltero(a), el 50,3% se encontraban unidos ya sea por matrimonio (23,2%) o en situacin de convivencia (27,1%). Las uniones consensuales son ms frecuentes entre la poblacin pobre, donde el 36,6% tienen dicha situacin conyugal, en el caso de los no pobres est situacin desciende al 22,3%. El 50,0% de la poblacin de 6 y ms aos de edad son econmicamente activos (PEA), el 49,7% es poblacin econmicamente inactiva (PEI). La tasa de participacin en la actividad econmica de los hombres alcanza el 60,3% mientras que en las mujeres es el 39,7%. La tasa de actividad, de acuerdo a la edad, revela que las mayores proporciones de participacin en la actividad econmica se encuentran en las edades centrales, sobrepasando el 70,0%. Es de resaltar la importante participacin en la actividad econmica de los adolescentes y de los adultos mayores, que tienen tasas de participacin de 19,5% y 34,5%, respectivamente. El 30,5% de la poblacin que trabaja son trabajadores no calificados de los servicios, peones agropecuarios; el 21,9% trabajadores calificados de los servicios personales; el 16,3% obreros, operadores de las actividades de minas y canteras; el 4,6% profesionales, cientficos e intelectuales, entre otros.(Fuente: INEI)

Cualitativos

PUBLICO OBJETIVO: Consumidores jvenes y adultos, albailes y personas dedicadas al rubro de arquitectura y construccin, de clase media baja, en adelante. Para los que ejercen en elaboracin de edificaciones en base a concreto. Perfil demogrfico: Sexo: masculino Edad: 25-50 aos Ocupacin: Albailes, arquitectos. N.S.E.: Medio - bajo Nivel Educacional: Primaria - Secundaria Lugar de residencia: Lima y todo el Per Perfil psicogrfico Estilo de vida: Moderno - Acutal.

Tiempo libre: Aesoramiento de arquitectura. Vida social: Amigos, colegas. Consumidor Comprador Decidido Consumidor: Jvenes o adultos, que deseen, consumir, comprar, cemento por mayor. Comprador: Ellos mismos, quienes compren el cemento, para uso y elaboracin personal. Decidido: En este caso, puede llegar hacer el albail, ingeniero o contructora quien otorgue el dinero para efectuar la compra, quien decida finalmente, si se emplea el producto. En caso de jvenes-adultos, sern ellos mismo quienes decidan si comprar y consumir el producto.

DETERMINAR RECURSOS EMPRESARIALES PARA ELABORAR PLAN RSE Recursos Econmicos:

Cementos Lima destina un 15% de su presupuesto anual del ao 2010 para el desarrollo de sus proyectos y acciones sociales de Responsabilidad Social, tanto hacia su pblico interno como el externo. Equipo Social:

El rea de Responsabilidad Social Empresarial de la Asociacin Atocongo ser quien se encargar netamente de las acciones sociales a realizar para nuestro reporte de RSE. Contamos con 25 profesionales del rea de Relaciones Pblicas para velar por la sostenibilidad de nuestras operaciones de Responsabilidad Social. FUNCIONES: Nuestro capital humano velar por la realizacin y divisin de sus deberes para la planificacin, supervisin y administracin de nuestros recursos para elaborar nuestro plan de Responsabilidad Social Empresarial.

GRUPOS DE INTERS DE CEMENTOS LIMA

1.

Accionistas/Inversionistas

Para nuestros accionistas e inversionistas es claro que la responsabilidad social de la Empresa, msall de la accin legal y la optimizacin de la eficiencia econmica, implica garantizar una gestinque rena una serie de polticas e indicadores que ayuden a la eficiencia de la cadena de valor. Este grupo de inters es el ms fuerte econmicamente, ya que con sus inversiones y sus capitales hacen que Cementos Lima cada da contine el proceso de produccin, por lo que ellos piden es: - Rentabilidad en todas las gestiones que se emplee en Cementos Lima. - Reportes de movimientos que haga la empresa. - Seguridad de Rentabilidad. - Buena Imagen empresarial. 2. Colaboradores

Los colaboradores son parte fundamental de la empresa, sin ellos no sera posible completar la cadena de produccin, es por eso que Cementos Lima tiene el compromiso de cumplir con todos los beneficios que la ley impone, como tambin de darle al trabajador un ambiente agradable para el desempeo de su trabajo, tomando en cuenta sus opiniones y reclamos. 3. Comunidad

4.

Clientes / Clientes Potenciales

- Buen producto. - Empresa Socialmente Responsable. - Cuidado del Medio Ambiente. - Buena informacin de la empresa y el producto. 5. Proveedores

La comunidad donde desarrollamos nuestros productos y realizamos todas nuestras gestiones, deben estar conformes con nuestras acciones, es por eso que tratamos de cumplir con todos sus requerimientos, puesto a que la empresa es grande y dedicada al rubro de cementos puede traer peligros a la salud.

- Cumplimiento de Contratos. - Buena relacin. 6. Gobiernos Municipales

DEMANDAS DE LOS GRUPOS DE INTERS

POSIBLES ACCIONES SOCIALES

Accionistas/Inversionistas Realizar, mensualmente, visitas guiadas dentro de la empresa y planta, para generar confianza de los accionistas y que vean el desempeo y labor de nuestros trabajadores. Aplicar los principios de un buen gobierno en acciones empresariales y laborales. Principios de transparencia, confianza, equidad, responsabilidad, social, fluidez e integridad de la informacin, creando de este modo un valor econmico para la corporacin y los accionistas. Anualmente contratar a una compaa de prestigio de auditora externa para, entre otros cargos, presente la informacin financiera a los accionistas. Charlas quincenales con los accionistas sobre la empresa, posible proyectos y alianzas, con el fin de hacerlos participes de a labor dentro de la empresa. Adems de Capacitacin a los trabajadores de la empresa, con el fin de crear ms productividad dentro de sta. Servicios y facilidades para los trabajadores, de esta forma se asegura la lealtad de los empleados en un ambiente favorable. Acciones de responsabilidad social para el entorno en el que se desarrolla la empresa, con el fin de asegurar la lealtad de sus clientes y generar ms rentabilidad.

Colaboradores Cuentan con un plan de salud ocupacional. Identificacin y valoracin de los peligros y riesgos existentes en las diferentes actividades que desarrollan nuestros colaboradores, y la implementacin de las medidas de control adecuadas. Oportunidades para el desarrollo de capacidades. Programas de bienestar social para ellos y sus familias, cuenta con la participacin activa de sus trabajadores y familias en diversas actividades, programas y proyectos sociales, con el objetivo de integrarlos y contar con una identidad empresarial, familiar y solidaria. Compromiso de igual de gneros, nuestros trabajadores cuentan la igualdad de derechos. Tanto hombres como mujeres pueden desempear cargos de acuerdo a sus capacidades. Promocin profesional, son las oportunidades de ascenso para los trabajadores mediante nuestras modalidades. Los trabajadores cuenta con gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Cuentan tambin con la Compensacin de Tiempo de Servicios, adems del pago en las vacaciones. Incluyen tambin las aportaciones por pensiones como la Oficina de Normalizacin Previsional o Administradora de Fondo de Pensiones. Ya que los trabajadores son dependientes de la empresa, se realiza el pago de Essalud o del seguro mdico. Se cuenta con un plan de seguro no slo para el trabajador, sino tambin para la familia que tenga. Dependiendo de la relacin que ste tenga con su familia, se le asignarn los seguros en diferentes modalidades (convivientes, casados, un familiar que depende del trabajador, etc.) Capacitacin constante y adecuada, con el fin de mejorar las competencias del personal que realiza actividades relevantes para su propia seguridad, la calidad de productos y servicios. Por la puntualidad, cumplimiento de sus funciones, tiempo de trabajo y desempeo laboral, los trabajadores reciben un bono gratificatorio, adems de un diploma de reconocimiento por parte la empresa.

Comunidad Contratacin de mano de obra local, oportunidad laboral en nuestra empresa para la comunidad. Con los beneficios de ley. Participacin en diferentes plataformas de dilogo y en las reuniones, cuando es requerida, con los dirigentes y representantes de la comunidad. Estas reuniones contribuyen al buen entendimiento con los diferentes pblicos. Estimular el desarrollo de habilidades sociales como creatividad, comunicacin, asertividad y resolucin de conflictos. Proyecto de educacin ambiental, para ser responsable con el entorno que se desarrolla la empresa y la seguridad de la comunidad. Orientar a impulsar el desarrollo a travs de organizaciones de base comunitaria, organizaciones sociales territorial e instituciones educativas pblicas. Con el fin, de difundir una cultura de solidaridad que concibe al poblador como gestor de su propio progreso. Mejorar las tecnologas y capacidades de sus colaboradores, con el objetivo de mitigar el impacto de nuestras operaciones en el medio ambiente.

Clientes / Clientes Potenciales A travs de los certificados buscamos trabajar organizadamente y asegurar el logro de nuestros objetivos establecidos, teniendo en cuenta la opinin y punto de vista de los distintos grupos de inters, en lo que respecta la calidad, el medio ambiente, la seguridad y la salud en el trabajo y la proteccin. Certificado de Producto de calidad respaldado por su marca y buen precio, asegurando el peso correcto por bolsa 42.5 kg y producto fresco. Desarrollar proyectos para el bienestar de la comunidad que rodea la empresa y para los pblicos internos que la integran. Prevenir y analizar las posibles consecuencias de las operaciones que se realizan en la empresa de manera que no tengan efectos negativos en su entorno. Adems de desarrollar proyectos en los que la comunidad pueda contribuir con la organizacin al cuidado del medio ambiente. La empresa cuenta con la transparencia de sus operaciones, mediante las visitas guiadas que recorren los departamentos importantes de la empresa. Las pginas de la empresa cuentan con los datos financieros mensualmente. Alianza con el proyecto Hatun Sol (solucin financiera dirigida principalmente para el autoconstructor, que brinda prstamo para la construccin y mano de obra). Los miembros de la red Progre- Sol (es una red de empresarios ferreteros) brindan sus locales como punto de informacin y promocin de Hatun Sol, adems de convertirse en proveedores exclusivos de los materiales de construccin, fruto de los prestamos colocados por Hatun Sol. La empresa incluye a los empresarios ferreteros en la cadena de valor de la empresa (la empresa tiene varios eslabones dentro del sector de construccin cuenta con los materiales de construccin). Proveedores La empresa se basa en las buenas prcticas empresariales referidas a las buenas prcticas de las leyes sociales y laborales. La empresa cumple las leyes siendo transparente con sus operaciones. Induccin (capacitacin) a los proveedores relacionados con el trabajo especifico y servicio que ofrece. Gobiernos Municipales La empresa tiene un fondo concursable que se establece con los Municipios de Lima Sur (Villa Mara del Triunfo, Villa El Salvador, San Juan Miraflores y Lurn) dado que su plata de trabajo est ubicada por esas zonas. Los proyectos deben estar relacionados con el desarrollo humano, econmico y medio ambiental. De esta manera el proyecto ganador se llevar a cabo con la ayuda financiera del la empresa Cementos Lima. Se cuenta con convenios Interinstitucionales, y de acuerdo con las poltica sectoriales, nacionales y locales, como el Ministerio del Ambiente, de trabajo y Promocin Social, con el Ministerio de Educacin, a travs de la Unidad de Gestin Educativa Local (con los proyectos sociales de inversin social) y con agencias del gobierno en proyectos de infraestructura y educacin. Asegurando el desarrollo humano de la comunidad que tiene menores oportunidades (pobreza). Ministerio de Trabajo Cementos Lima presenta la Carta Fianza donde la empresa garantiza el fiel cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores. La empresa presenta los contratos suscritos con los trabajadores. Adems de la lista de todos sus colaboradores.

ONG Identificar los peligros e impactos positivos o negativos de los aspectos ambientales propios de nuestras operaciones, de esta manera prevenimos las consecuencias de dichos impactos. Se ejecutarn proyectos a partir de propuestas de las organizaciones sociales, las cuales sern evaluadas cuidadosamente para asegurar que el proyecto beneficie una comunidad especfica. Generar alianza con la ONG Ciudad Saludable (que trabaja con los recicladores) que puedan contribuir en la labor de proteger el medio ambiente de residuos slidos con el objetivo de mejorar la calidad de trabajo y las condiciones laborales de los recicladores. Fomenta que los recicladores se asocien y capacitaciones. Medios de Comunicacin Se cuenta con canales de comunicacin directa como la pgina web de la empresa, la memoria Anual y el Reporte de Sostenibilidad. Acuerdos Internacionales Se establece normas ticas dentro de la empresa. Teniendo como compromiso fortalecer la cadena de valor a travs de la motivacin de nuestros trabajadores y la buena condicin de su entorno laboral. Mediante el respeto hacia los derechos humanos (buscan cumplir con el cdigo de tica y normas de conductas), derechos laborales (teniendo el respaldo legal, un ambiente favorable, igualdad de gneros, etc.), medio ambiente (prevenir operaciones y/o acciones que afecten al medio ambiente) y anticorrupcin (los trabajadores cumplen con las normas ticas y polticas de la empresa).

PRIORIZACIN DE ACCIONES SOCIALES

Los Accionistas

Los Colaboradores

Comunidad

Los Clientes

FACTIBILIDAD

Los Accionistas

Los Colaboradores

Comunidad

Clientes

Impacto econmico, social y ambiental

Programas de bienestar social para los trabajadores y sus familias, cuenta con la participacin activa de sus trabajadores y familias en diversas actividades, programas y proyectos sociales. Capacitacin constante y adecuada, con el fin de mejorar las competencias del personal que realiza actividades relevantes para su propia seguridad, la calidad de productos y servicios. Acciones de responsabilidad social para el entorno en el que se desarrolla la empresa, con el fin de asegurar la lealtad de sus clientes y generar ms rentabilidad.

Plan de salud ocupacional. Identificacin y valoracin de los peligros y riesgos existentes en las diferentes actividades que desarrollan nuestros colaboradores, y la implementacin de las medidas de control adecuadas. Contratacin de mano de obra local, oportunidad laboral en nuestra empresa para la comunidad. Con los beneficios de ley. Mejorar las tecnologas de las maquinarias con el objetivo de mitigar el impacto de nuestras operaciones en el medio ambiente.

Certificado de Producto de calidad respaldado por su marca y buen precio, asegurando el peso correcto por bolsa 42.5 kg y producto fresco. Charlas quincenales con los accionistas sobre la empresa, con el fin de hacerlos participes del desarrollo y productividad de la empresa.

Proyecto de educacin ambiental, para ser responsable con el entorno donde se desarrolla la empresa. Impulsar el desarrollo a travs de organizaciones de base comunitaria. Difundir una cultura de solidaridad que identifique al poblador como gestor de su propio progreso. Prevenir y analizar las posibles consecuencias de las operaciones que se realizan en la empresa de manera que no tengan efectos negativos en su entorno.

FACTIBILIDAD

DEFINICIN DE PROGRAMA

NOMBRE DEL PROGRAMA:

PROGRAMA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL CEMENTEANDO

POR QUE NOS CENTRAMOS TAMBIEN EN LO SOCIAL Y AMBIENTAL, hemos creado este programa CEMENTEANDO pararealizar importantes obras de infraestructura social y productiva en el distrito de Villa Mara del triunfo, que es donde se encuentra nuestra fabrica, mediante el financiamiento de los estudios a nivel de pre inversin e inversin, as como la ejecucin misma de las obras. Orientado a impulsar el desarrollo a travs de organizaciones de base comunitarias, organizaciones sociales e instituciones educativas pblicas. La idea es difundir una cultura de solidaridad que concibe al poblador como gestor de su propio progreso. El programa impulsa la ejecucin de proyectos a nivel de infraestructura vial, de riego, telecomunicaciones, electrificacin y obras de saneamiento. Los proyectos son previamente consensuados y priorizados por la municipalidad, ejecutndose en coordinacin con la misma.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA Enfatizar a nuestros Stakeholders que nos preocupamos por los intereses sociales-ambientales dentro y fuera de nuestra empresa Que se contribuya al mejoramiento de nuestro distrito

Llevar ayuda a los lugares ms alejados de nuestro distrito, captado lo que necesitan los pobladores en cuanto a obras de construccin.

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL El alto sentido de responsabilidad social condujo a Cementos Lima S.A. a crear en agosto del 2003 la Asociacin Atocongo, con el propsito de promover el desarrollo integral y elevar la calidad de vida de su comunidad, el Cono Sur de Lima, prioritariamente. La Asociacin Atocongo, entiende su labor como la de promover actividades y programas sociales educacionales, deportivos y de preservacin y mejora del medio ambiente entre otros, innovadores y de impacto, que contribuyan a consolidar una mejor sociedad sostenible y participativa. En este objetivo la Asociacin Atocongo establece alianzas estratgicas con entidades especializadas en temas sociales para llevar a cabo su trabajo con la comunidad a travs de programas y proyectos participativos y sostenibles.

PROYECTO: CEMENTEANDOOBEJTIVO GENERAL Difundir una cultura de solidaridad que concibe al poblador como gestor de su propio progresoa nivel de infraestructura vial, de riego, telecomunicaciones, electrificacin y obras de saneamiento. ESPECFICOS Mejorar la calidad de vida de pobladores en extrema pobreza queviven en las zonas ms altas de nuestro distrito.

Mejorar las vas, parques, etc. aledaas a nuestra fabrica, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de las personas que se encuentran dentro del distrito de Villa Mara del triunfo. Donde se encuentra nuestra fabrica. Desarrollar proyectos de saneamiento e electrificacin en zonas ms pobres de Villa Mara

Saneamiento: Saneamiento contribuir con la elaboracin de proyectos, supervisin de obras y donacin de cemento para la construccin de muros de contencin, buzones y puntos de instalaciones domiciliarias de agua y alcantarillado, a fi n de mejorar la calidad de vida de comunidades que no cuentan con servicios bsicos en las zonas de Lima Sur (Villa Mara)

Infraestructura: Ayudamos a mejorar la infraestructura educativa (aulas, losas deportivas, cerco perimtrico, mdulos de servicios higinicos y veredas interiores y exteriores, as como tambin de vital importancia centros mdicos) de escuelas pblicas en Lima para que nios y jvenes desarrollen sus actividades en ambientes adecuados. Pavimentacin de puntos estratgicos donde se necesite con urgencia el mejoramiento de vas tanto de acceso a nuestra fabrica, como tambin avenidas y calles de nuestro distrito.

Medio Ambiente: Proyecto de arborizacin de calles y parques de nuestro distrito, se trabajara en conjunto con los pobladores y grupos comunales en cada zona o urbanizacin o asentamiento humano.