Principales Beneficios Laborales en Venezuela

COLEGIO SAN ANTONIO

INSTITUTO PEDAGÓGICO DE CARACAS

Docente: Maiber Rivero

  En  este  ejemplo,  se  le  debe  descontar  Bs. 5,75  mensualmente  por  nómina  al trabajador. Recuerde que el límite del sueldo para  hacer  este  cálculo  es  de  10  salarios mínimos,  si  percibesueldo  mayorlos  cálculos se realizan con ese límite.

El cálculo para el patrono será así:

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso

    Ejemplo  No.2,  si  una  persona  gana  Bs. 10.000,00,  para  el  mes  de  Octubre  2009, determine  cuánto  debe  descontársele  por Seguro de Paro Forzoso

T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07(x 4) = 44,28 P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27(x 4) = 177,08

     El Seguro de Paro Forzoso, forma parte  del  Régimen  Prestacional  de Seguridad  Social  Venezolana,  tiene  el objetivo  de  ofrecer  protección  temporal hasta  por  5  meses  en  prestación dineraria  a  los  trabajadores  que terminen  su  relación  laboral  según enumeración taxativa de la ley 

 El cálculo de las cotizaciones

          Desde  el  salario  mínimo  hasta  un tope  de  10  salarios  mínimos mensuales. 

(10  Salarios  mínimos  actuales  x 959,08= 9.590,80)

Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:(Sueldo x 12 meses / 52 "semanas laborales del año") x (retención SPF x Nro. De lunes del mes)

Ejemplo  No.  1,  si  una  persona  gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009,  determine  cuánto  debe descontársele  por  Seguro  de  Paro Forzoso:

1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15(x 5) = 5,75

x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62(x 5) = 23,08

Seguro de Paro Forzoso

 En este ejemplo se le debe descontar Bs. F  44,31  mensualmente  al  trabajador. Debe  recordar  que  el  limite  del  sueldo para  hacer  este  calculo  es  de  5  salarios mínimos,  después  de  un  sueldo  con  esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite. Ley  de Política Habitacional

    (Gaceta Oficial N° 4.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el  Ahorro  Habitacional  Obligatorio, constituido  por  los  aportes  que mensualmente  deberán  efectuar  los empleados  (u  obreros)  y  los  empleadores (o  patronos),  tanto  del  Sector  Público como del Sector privado, en  Instituciones Hipotecarias  regidas  por  la  Ley  General de  Bancos  y  otras  Instituciones Financieras  y  por  la  Ley  del  Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. 

Calculo del  LPH           El calculo de  los aportes para  la LPH es simple, en el articulo 19 de la Ley se  establece  que  el  aporte  de  los empleados  y  obreros  será  del  uno  por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de  los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, así quedan las formulas:

(Sueldo  básico  mensual  x  0,01)  /  2  = Aporte mensual LPH  (trabajador)(Sueldo  básico  mensual  x  0,02)  /  2  = Aporte mensual LPH (empresa)

Calculo  del  Seguro  Social Obligatorio              El pago de las cotizaciones del SSOlas hace el patrono de manera mensual en base  al  salario  del  trabajador,  realizando un aporte que según el Reglamento de  la Ley  de  Seguro  Social  varia  entre  9%  a 11%  (artículo  192)  dependiendo  de  la clasificación  de  riesgo  de  la  empresa.  En tanto  que  se  le  descuenta  al  trabajador otra  parte  que  se  calcula  basado  en  el número  de  lunes  que  tiene  un  mes,  el monto  del  sueldo  mensual  (con  un  limite de  5  salarios  mínimos)  y  las  semanas laborales del año.Así,  la  formula  para  determinar  el monto  que  se  descuenta  al  trabajador  es la siguiente:

(Sueldo  x  12  meses  /  semanas laborales del año) x  (retención SSO x lunes del mes)

Por  ejemplo,  si  una  persona  gana  Bs.  F 2.200,00  (aproximadamente  2  salarios mínimos  actuales),  hay  52  semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el calculo sería así:

(1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

Seguro Social Obligatorio        El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas  personas  bajo  una  relación laboral  en  aquellas  contingencias  de maternidad,  vejez,  sobrevivencia, enfermedad,  accidentes,  invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. 

     La ley del Seguro Social. Artículo 2:  "Están  protegidos  por  el  Seguro Social  Obligatorio,  los  trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono,  sea  que  presten  sus  servicios en  el  medio  urbano  o  en  el  rural  y  sea cual  fuere  el  monto  de  su  salario.  El Ejecutivo  Nacional  al  reglamentar  esta Ley  o  mediante  Resolución  Especial, determinará  las  personas  a  quienes  se amplíe  su  protección  y  establecerá,  en cada  caso,  los  beneficios  que  se  le otorguen  y  los  supuestos  y  condiciones de su aplicación". 

Los beneficios contractuales

básicos