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CÓDIGO DE ÉTICA Y

CÓDIGO DE CONDUCTA

Última actualización en julio de 2010

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MENSAJE DEL PRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO Gildan se compromete a mantener un alto nivel de normas éticas en todas nuestras operaciones y prácticas de comercio en todo el mundo. Como empleados, nuestra conducta afecta la integridad y la credibilidad de la Compañía como un todo. Esto incluye nuestra conducta con los compañeros de trabajo, los clientes, los suplidores, y todos aquellos con quienes interactuamos en la conducción de nuestro negocio. En la mayoría de las situaciones, sus valores personales y su honestidad le servirán de guía para tomar la decisión correcta. Sin embargo, habrá momentos en los que la conducta que conviene adoptar no es tan obvia, o pueden surgir problemas por causa de conflictos de lealtades hacia otros empleados, directores, clientes, suplidores, nuestras familias o nuestras comunidades. El Código de Ética y el Código de Conducta han sido elaborados para que le sirvan de guía para tomar decisiones acordes con los valores y la reputación de Gildan. De manera más específica, el Código de Ética tiene el propósito de exponer las normas y expectativas de Gildan para la conducta de todos los empleados en lo que respecta a integridad, ética, confidencialidad y conflictos de intereses. El Código de Conducta define los valores de Gildan y sirve de marco para guiar nuestras operaciones y prácticas de comercio, así como las de nuestros contratistas, consultores, agentes y suplidores. El contenido y la aplicación de estos códigos forman parte del mandato del Comité Ejecutivo de Gestión de Gildan. Las normas y expectativas resumidas en líneas generales en los códigos no son exhaustivas y deben ser interpretadas conjuntamente con otras políticas y prácticas de Gildan, y con las normas de conducta dictadas por el sentido común y la conciencia de cada uno.

Glenn J. Chamandy Presidente y Director General Ejecutivo

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ÍNDICE

PARTE I. CÓDIGO DE ÉTICA .................................................................. 4

APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA ........................................................... 4

ÉTICA E INTEGRIDAD ............................................................................ 4

CONOCIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS, REGLAMENTOS Y LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMPAÑÍA .................................... 5

CONFIDENCIALIDAD ............................................................................. 6

PROPIEDAD INTELECTUAL ...................................................................... 7

INTEGRIDAD DE LOS REGISTROS ............................................................... 7

PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA ............................................ 8

RELACIONES ENTRE EMPLEADOS .............................................................. 8

SALUD Y SEGURIDAD ............................................................................ 9

RELACIONES CON LOS CLIENTES ............................................................... 9

RELACIONES CON LOS SUPLIDORES .......................................................... 10

RELACIONES CON LOS COMPETIDORES ...................................................... 10

RELACIONES CON LOS ACCIONISTAS Y LOS MEDIOS ........................................ 11

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL IMPORTANTE Y USO DE INFORMACIÓN INTERNA ........ 11

ACTIVIDAD POLÍTICA ........................................................................... 12

CONFLICTOS DE INTERESES ................................................................... 12

INFORMES SOBRE CONFLICTOS DE INTERESES .............................................. 14

LEYES ANTICORRUPCIÓN ...................................................................... 14

PARTE II. CÓDIGO DE CONDUCTA ............................................................... 15

APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA .................................................... 15

RESPONSABILIDAD SOCIAL ..................................................................... 15

PARTE III. CUMPLIMIENTO Y REPORTES ........................................................ 16

RESPONSABILIDAD DE EJECUTIVOS Y GERENTES ........................................... 16

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS ...................................................... 17

CUMPLIMIENTO Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS ................................................. 18

DENUNCIA DE PROBLEMAS .................................................................... 18

SOLICITUDES DE INFORMACIÓN ............................................................... 19

ANEXO “A” – CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO ............................................. 21

ANEXO “B” – DECLARACIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES .............................. 23

ANEXO “C” – ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y CESIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL ...................................... 25

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En todo el Código de Ética y el Código de Conducta, las palabras “Gildan” o “Compañía” refieren a Gildan Activewear Inc., sus filiales y compañías afiliadas.

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PARTE I. CÓDIGO DE ÉTICA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA El presente Código de Conducta se aplica en todo momento, sin excepción, a todos los empleados de Gildan en todo el mundo, así como a los miembros de la Junta Directiva de Gildan. Los nuevos empleados deben firmar una constancia de que han leído y entendido el Código de Ética y el Código de Conducta. Miembros designados de la gerencia también deben anualmente expedir una recertificación que indique que cumplen con estos códigos. ÉTICA Y LA INTEGRIDAD La conducta ética no se puede exponer de manera completa en un manual o en un código. Sin embargo, para guiarse en la toma de decisiones, uno debe preguntarse, “¿Me sentiría cómodo moralmente si todos los detalles de mi acción o inacción fueran conocidos por mi supervisor inmediato, mis compañeros de trabajo, el personal de mi departamento, mis amigos, mi familia, el público, o los clientes, suplidores o accionistas de Gildan?” Comportarse con integridad quiere decir que cumpliremos nuestra palabra, no daremos promesas que no tenemos la intención de cumplir o que no podemos estar razonablemente seguros que podremos cumplir. Esto incluye hacer todo lo posible para cumplir con las normas de conducta expuestas en el presente Código de Ética, y ayudar a los demás a cumplir el compromiso de Gildan de hacer negocios de manera ética y honesta. Las normas que contiene este Código de Ética no son exhaustivas; ellas completan las políticas, los procedimientos y otras normas concernientes a la conducta de los empleados en Gildan. Para asegurarse de mantener un alto nivel de ética y de integridad, todos los empleados de Gildan deben observar los principios siguientes.

• Deberán obedecer las leyes, las normas y los reglamentos locales y nacionales, y las políticas y procedimientos de la Compañía.

• Deberán ser francos y honestos en sus relaciones de negocios y tratar a los demás con dignidad, respeto y justicia.

• No deberán participar en actividades que pongan en peligro la salud o la seguridad de los demás.

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• No deberán acosar a los demás verbalmente, físicamente o sexualmente.

• No deberán discriminar a los demás por razón de la edad, la raza, la ascendencia, el color, la religión, el género o la orientación sexual, o por cualquier otra razón prohibida por ley.

• Deberán respetar la privacidad de la información perteneciente a los clientes, los suplidores, los accionistas, los compañeros de trabajo y todas las personas con quienes hace negocios.

• No deberán utilizar ni divulgar información confidencial y privada de la Compañía sin la debida autorización.

• No deberán utilizar la información adquirida por medio de su empleo con propósito de lucro personal.

• No deberán tener un interés directo ni indirecto en un cliente, un suplidor, un contratista, agente u otra entidad de los que hacen negocios con Gildan sin haber informado de tal interés y obtenido aprobación de conformidad con las disposiciones del Código de Ética; y

• No deberán aceptar obsequios, diversión, u otras gratificaciones de ningún proveedor de productos o servicios de Gildan actual o potencial, salvo con la previa aprobación de su vicepresidente ejecutivo funcional.

CONOCIMIENTO DE LAS LEYES, LAS NORMAS, LOS REGLAMENTOS, Y LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMPAÑÍA Las operaciones de Gildan deben realizarse, en todo momento, de conformidad con las leyes, las normas, y los reglamentos aplicables a Gildan, tanto en el Canadá como en todos los países en los cuales Gildan mantiene operaciones. Se espera de todos los empleados que cumplan con todas las leyes, las normas y los reglamentos aplicables al negocio de Gildan, y también las políticas y procedimientos de la Compañía. Además, se cuenta con que usted no tome ninguna acción que llevaría a infringir leyes, normas y reglamentos aplicables. No debe permitir, facilitar ni participar directamente o indirectamente en operaciones fraudulentas o ilegales. No se espera que sea un experto en estas leyes, sino que tenga conocimiento general de las leyes, las normas, los reglamentos, y las políticas y procedimientos de la Compañía que regulan sus labores y su área de responsabilidad, división o departamento. Un empleado que sea miembro de una asociación profesional debe además atenerse a las normas de conducta aplicables a su profesión. En todos los casos, el empleado tiene la responsabilidad de aprender o tomar conciencia de las normas que regulan su conducta como miembro de esa asociación profesional.

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Si considera que existe un conflicto entre las leyes aplicables de diferentes países donde Gildan hace negocios o entre alguna de las políticas o procedimientos de la Compañía y una ley o reglamento local, el asunto debe informarse a un miembro del Departamento Legal. CONFIDENCIALIDAD Información confidencial es información sobre la Compañía que no es de dominio público. La información confidencial incluye información preparada por y para Gildan o información de un tercero obtenida de manera confidencial en virtud de un acuerdo de confidencialidad. Ejemplos de información confidencial son datos financieros, planes estratégicos y propiedad intelectual, así como información sobre producción, procesos, fórmulas, especificaciones, precios, costos, productos, empleados, clientes y suplidores, en cualquier forma (oral, escrita, electrónica u otra). Como empleados de Gildan, tenemos la obligación de respetar y preservar la información confidencial que se nos ha confiado, en todo momento, a menos que su revelación sea específicamente autorizada o legalmente requerida. Su obligación de preservar la información confidencial continúa incluso después de dejar de trabajar en Gildan. No debe divulgar a otras personas (incluyendo compañeros de trabajo), que no necesitan conocerla, información confidencial que llegue a su conocimiento en el contexto de sus funciones, y debe tomar todas las medidas necesarias para respetar y preservar toda información confidencial que le haya sido confiada, y particularmente:

- no dejando desatendidos o a plena vista los documentos o expedientes que contengan información confidencial;

- no dejando desatendida información confidencial expuesta en la pantalla de la computadora;

- no dejando desatendidas laptops u otros dispositivos electrónicos con archivos que contengan información confidencial;

- evitando copiar innecesariamente documentos confidenciales;

- no discutiendo asuntos confidenciales donde puedan ser escuchados, tal como en lugares públicos como elevadores, pasillos, restaurantes, aviones o taxis;

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- tomando todas las medidas necesarias para disponer de los documentos que contengan información confidencial (destruir, archivar, etc.); y

- firmando acuerdos de confidencialidad con personas fuera de la Compañía (incluyendo consultores) antes de discutir información confidencial de Gildan. Debe solicitar ayuda a un miembro del Departamento Legal antes de firmar un acuerdo de confidencialidad.

PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual incluye marcas de fábrica, nombres de dominio, patentes, diseños industriales, derechos de autor y secretos de comercio. Los Empleados tienen el deber de proteger la propiedad intelectual de Gildan, al igual como tienen la obligación de respetar la de otros. La propiedad intelectual se considera información confidencial. Por lo tanto, está cubierta por las directrices establecidas en la sección “Confidencialidad” de este Código de Ética. Cualquier invención, descubrimiento, mejora de un producto, secreto de comercio y otro desarrollo tecnológico efectuado por un empleado de Gildan durante su trabajo en Gildan y directa o indirectamente relacionado con los negocios de Gildan, permanecerá como propiedad de Gildan. INTEGRIDAD DE LOS REGISTROS Los registros preparados con precisión y de manera fiable son de importancia crítica para Gildan para cumplir con sus obligaciones legales, financieras y de rendición de informes de la gerencia. Se espera de los empleados que se aseguren que todos los registros, correspondencia e informes, internos y externos, estén correctos, y que sean precisos y exactos. Está mal, por ejemplo, incluir reclamos falsos en un informe de gastos o una hoja de asistencia, registrar ventas falsas, falsificar resultados de calidad o seguridad, o efectuar un asiento contable que oculte o disfrace la verdadera naturaleza de una transacción. Para asegurar que todas las operaciones y transacciones de la Compañía sean contabilizadas inmediatamente y con exactitud, todos los registros y asientos contables deben mantenerse con la más estricta integridad y deben ajustarse tanto a los principios de contabilidad generalmente aceptados como al sistema de controles internos de Gildan. Si tiene conocimiento de un error, una omisión, equivocación o falsificación de los libros, registros, estados financieros u otros documentos de Gildan, debe

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reportar el problema inmediatamente a su supervisor. Véase la sección titulada “Denuncia de Problemas”. Casi todos los datos y las comunicaciones de negocios, incluyendo correspondencia por correo electrónico y registros de computadora, podrían llegar a ser de conocimiento público en el curso de litigios o investigaciones gubernamentales. La Compañía también puede facilitar algunos registros a personas externas o a los medios. Los empleados, por tanto, deben tratar de ser lo más claro, conciso y preciso posible al registrar cualquier información o preparar correos electrónicos, informes y memorandos internos. Evítese exageración, comentarios despectivos, conjeturas, o caracterizaciones inadecuadas de personas o compañías, que pudieran ser mal interpretados o tomados fuera de contexto. Normalmente, los registros deben ser conservados o destruidos de acuerdo con las políticas de conservación de documentos de la Compañía. Sin embargo, si recibe instrucciones del Departamento Legal de preservar y evitar la destrucción de cualesquiera documentos, siempre debe cumplir con tales instrucciones. PROTECCIÓN DE LOS ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA Todos tenemos la responsabilidad de salvaguardar los activos de la Compañía y de asegurar su uso eficiente y apropiado. Esto incluye no sólo efectivo y otros activos financieros, tales como cheques, cartas de crédito, y tarjetas de llamadas telefónicas, sino también activos como plantas y equipos, inventario, suministros y redes de computadoras. Los recursos y bienes de la Compañía sólo deben usarse para fines comerciales legítimos, tales como para fomentar el rendimiento o la reputación de Gildan. Se espera que los empleados de Gildan cuiden debidamente los bienes de la Compañía y que no los expongan a pérdida, daños, mal uso o robo. Los gastos incurridos por un empleado en nombre de Gildan, deben estar justificados y ser razonables. Estos gastos pueden ser incurridos únicamente en el contexto de las actividades comerciales de Gildan. Los Empleados no deben (i) obtener, usar ni desviar bienes de Gildan para uso o beneficio personal, (ii) materialmente alterar o destruir bienes de la Compañía sin la debida autorización, ni (iii) retirar bienes de la Compañía o usar servicios de la Compañía sin previa aprobación de la gerencia. A veces, hay actividades que pueden beneficiar tanto a Gildan como a un empleado individual y la distinción entre ambos puede ser difícil de establecer. En consecuencia, es importante que todo uso de bienes o servicios de Gildan que no sea solamente para beneficio de las actividades de Gildan, deba ser previamente aprobado por su vicepresidente ejecutivo funcional.

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RELACIONES ENTRE EMPLEADOS Todos tenemos la responsabilidad de crear y mantener una atmósfera de trabajo agradable y productiva. Los empleados de Gildan tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de intimidación, acoso, amenazas y abusos de cualquier tipo, incluyendo toda forma de abuso sexual, físico o psicológico. No se tolerará la conducta verbal o física de ningún empleado que acose a otro, que interrumpa el desempeño del trabajo de otro o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil. Gildan también se guía por principios de no discriminación y respeto por los derechos humanos y las libertades individuales, según los establece su Código de Conducta y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Reconocemos y respetamos las diferencias y diversidades individuales, y trataremos a todos los compañeros de trabajo con el mayor respeto y dignidad. SALUD Y SEGURIDAD Gildan ha asumido el compromiso de proporcionar a todos sus empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable. Se requiere a cada una de las plantas de Gildan tener en aplicación un programa de seguridad que incluya la correspondiente capacitación y que cumpla no solamente con los reglamentos del gobierno y las leyes locales aplicables, sino también con las propias normas de Gildan. Como respaldo a este compromiso, cada uno de los empleados tiene la responsabilidad de cumplir con reglas de salud y seguridad que aplican a su trabajo. Los empleados también son responsables de tomar las precauciones necesarias para protegerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo, lo cual incluye reportar inmediatamente a su supervisor, accidentes, lesiones y condiciones o prácticas poco seguras. Para proteger su propia seguridad, así como la de sus compañeros de trabajo, se le prohíbe trabajar bajo la influencia de cualquier sustancia que pudiera afectar su buen juicio o interferir con el desempeño eficaz y responsable de sus funciones. RELACIONES CON LOS CLIENTES Dependemos del valor y la calidad de nuestros productos y servicios, así como de la capacidad de nuestros empleados para mantener nuestra ventaja

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competitiva. Por esta razón es que se espera que actúe con integridad, respeto, diligencia y capacidad en su trato con los clientes de la Compañía. Debemos siempre emplear prácticas de comercio adecuadas en nuestras relaciones con los clientes. Por ejemplo, no rehusáremos vender productos sólo porque el cliente también compra a nuestros competidores. Tampoco ofreceremos a nuestros clientes recompensas o beneficios ilegales, ofensivos o inadecuados. No haremos declaraciones falsas o infundadas sobre la calidad o el valor de nuestros productos y servicios. No divulgaremos la información confidencial de nuestros clientes e impediremos que sea comunicada a sus competidores o a otras personas que podrían utilizarla para su propio beneficio. No intentaremos influenciar las decisiones de las personas con quienes hacemos o queremos hacer negocios por medio de obsequios de valor, diversión, u otras gratificaciones, salvo los obsequios que son evidentemente adecuados y reconocidos por la práctica comercial usual. En la duda de si es adecuado un obsequio, diversión o gratificación, debe discutirlo con su supervisor antes de ofrecerlo a aquellos con quienes hacemos o queremos hacer negocios. RELACIONES CON LOS SUPLIDORES Se espera de los empleados de Gildan que sean honestos y justos en todas las interacciones comerciales con los suplidores, los cuales incluyen contratistas, consultores y otros agentes. El éxito de Gildan depende de que tengamos fuertes relaciones con nuestros suplidores, quienes nos ayudan a ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad. La elección de los suplidores de bienes y servicios debe efectuarse en base al mejor valor recibido por Gildan. Además, Gildan cree en hacer negocios con suplidores que demuestren elevados niveles de conducta ética. Es por ello que esperamos de nuestros suplidores que conozcan y cumplan con nuestro Código de Conducta. Gildan no usará deliberadamente suplidores que operen en violación de los reglamentos o leyes aplicables, incluyendo leyes locales relativas a medio ambiente, empleo y seguridad. Los empleados que trabajen con los suplidores de Gildan deben asegurarse que los suplidores preservarán la confidencialidad de la información confidencial de Gildan que les sea transmitida. En este respecto, todos los suplidores que reciban información confidencial de Gildan deben comprometerse con obligaciones de confidencialidad por medio de un acuerdo por escrito revisado y aprobado por el Departamento Legal.

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Todos los acuerdos con suplidores que sean importantes para la conducción de los negocios de Gildan deben efectuarse por escrito y deben especificar los bienes y servicios que serán provistos y los precios que se pagarán. Dichos acuerdos deben estar acorde con prácticas del mercado competitivas y razonables, con los principios establecidos en el Código de Ética y los correspondientes procedimientos y políticas de la Compañía. No acepte obsequios de valor, diversión, ni otras gratificaciones de ningún proveedor de productos y servicios, actual o potencial, salvo con la aprobación previa de su vicepresidente ejecutivo funcional. RELACIONES CON LOS COMPETIDORES Gildan compite activamente en el mercado de manera ética y legítima. Gildan y sus empleados no se asocian ni participan en prácticas ilegales de competencia, y tampoco menosprecian a los competidores de la Compañía o a sus productos. Toda comparación con nuestros competidores debe ser justa y basada en hechos objetivos sobre aspectos como el precio y el rendimiento. RELACIONES CON LOS ACCIONISTAS Y LOS MEDIOS Cuando Gildan ofrece información al público, tiene la obligación de reportar completamente y con exactitud todos los hechos materiales relacionados de manera oportuna. Para asegurar que Gildan cumpla con sus obligaciones, Gildan ha designado un número limitado de voceros con autoridad para comunicarse con la comunidad inversionista, los reguladores, los medios y el público en general en representación de la Compañía. Por lo tanto, todas las solicitudes de los medios, de analistas, inversionistas o accionistas concernientes a nuestros estados financieros o resultados de operaciones deben remitirse al Director Financiero o al Departamento de Relaciones con Inversionistas de Gildan De manera similar, cualesquiera comunicaciones con los medios, que no sean las relativas a nuestros estados financieros o resultados de las operaciones, solamente podrán efectuarse con previa aprobación del Departamento de Comunicaciones Corporativas de Gildan. Además de lo enunciado en el párrafo anterior, todos los empleados deben cumplir con las disposiciones de la Política de Divulgación de Información de la Compañía.

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INFORMACIÓN CONFIDENCIAL IMPORTANTE Y USO DE INFORMACIÓN INTERNA Los empleados con acceso a información confidencial importante sobre la Compañía no tienen permitido utilizar ni compartir esa información con el propósito de hacer operaciones bursátiles hasta que dicha información haya sido debidamente dada a conocer al público. Usar información confidencial importante para lucro personal o para “informar” a otros que pudieran comprar o vender acciones de Gildan en base a esta información no es sólo poco ético, sino que también es ilegal. De manera similar, si tiene conocimiento de información confidencial importante sobre terceros, tales como clientes o suplidores, tiene prohibido comprar o vender acciones de dicho tercero hasta que la información haya sido debidamente dada a conocer al público. El término “información confidencial importante” se refiere a toda información relacionada con los negocios y asuntos de Gildan o de un tercero que provocase, o que razonablemente pudiera esperarse que provoque un cambio significativo en el valor o precio de mercado de las acciones de Gildan o de dicho tercero, que razonablemente pudiera esperarse que influyese en las decisiones de un inversionista razonable en cuanto a comprar o vender acciones. Ejemplos de información confidencial importante incluyen el conocimiento de:

• transacciones de financiamiento

• cambios importantes en la gestión de la Compañía; y

• cambios importantes en los negocios de Gildan, tal como la adquisición de una empresa o cambios relativos a suplidores o clientes claves.

En la duda de si una información es importante o si ha sido dada a conocer al público, consúltese a un miembro del Departamento Legal. Además, los directores, ejecutivos y otros en la Compañía que según las leyes aplicables relativas a bolsa de valores se consideran personas internas están obligados a cumplir con la Política sobre Uso de Información Interna de la Compañía. ACTIVIDAD POLÍTICA Por regla general, Gildan se abstiene de participar en actividades política o hacer donaciones políticas en nombre de la Compañía a cualquier nivel del gobierno. Esto no significa, sin embargo, que se le impida participar o

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contribuir personalmente con actividades políticas de manera privada como ciudadano, aunque debe asegurarse que no se perciba que actúa en nombre de Gildan. En casos excepcionales, y cuando las leyes locales así lo permitan, podrá hacerse una donación política en nombre de Gildan con la autorización expresa del Presidente y Director General Ejecutivo. Además, en caso de surgir asuntos de mucha importancia para la Compañía en un contexto político, Gildan podrá ocasionalmente participar en procesos políticos para promover sus legítimos intereses comerciales. Esta participación sería de conformidad con las leyes locales y las directrices establecidas en el Código de Ética, y podrá incluir acciones como actividades de cabildeo, publicación de sus puntos de vista en los medios y apoyo de organizaciones interesadas. CONFLICTOS DE INTERESES Un conflicto de intereses ocurre cuando sus intereses privados, o los de una persona relacionada, interfieren directamente o indirectamente con los intereses de la Compañía o cuando se encuentra en una posición en la que usted o personas externas han creado expectativas que influyen en como se toman las decisiones o que le dificultan realizar su trabajo para la Compañía de manera objetiva y eficaz. Un conflicto de intereses incluye situaciones que de manera probable o razonablemente probable podrían afectar su lealtad hacia Gildan como empleado, o su buen juicio a la hora de tomar decisiones en el cumplimiento de sus responsabilidades en Gildan. Algunas de estas situaciones ya han sido discutidas en secciones previas que tratan de las relaciones con los clientes y con los suplidores. Un conflicto de intereses puede referirse a usted o a personas relacionadas con usted. Sin limitar la generalidad de lo anterior, una “persona relacionada con usted” o una “entidad relacionada” se refiere a (i) miembros de su familia tales como su cónyuge o pareja, sus hijos o los cónyuges o parejas de sus hijos; (ii) una sociedad a la cual usted pertenece; (iii) una entidad controlada por usted o por un miembro de su familia, y también incluye cualquier entidad en la que posee, o la que un miembro de su familia posee, un 10% ó mas de las acciones. Debe tomar las medidas necesarias para evitar conflictos de intereses reales, percibidos o eventuales. Un conflicto de intereses es percibido en los casos donde, aún cuando no exista un conflicto real, las circunstancias podrían llevar a alguien fuera de la Compañía a la conclusión de que existe un conflicto de intereses. Los conflictos de intereses percibidos pueden ser tan perjudiciales para el desempeño o la reputación de la Compañía como un conflicto de intereses real.

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Por consiguiente, está prohibido:

• divulgar o utilizar información confidencial o personal con el propósito de obtener un beneficio para usted o para una persona relacionada. Esta obligación continúa incluso después que su periodo de empleo ha terminado;

• aprovecharse de una situación, de información confidencial, o de la autoridad que le confiere su puesto en Gildan, para obtener beneficios indebidos para usted o para una persona relacionada;

• influenciar o intentar influenciar negociaciones u operaciones de Gildan con el propósito de obtener un beneficio para usted o para una persona relacionada;

• privilegiar o favorecer a ciertos clientes o suplidores (entendiéndose, sin embargo, que nada en este Código dé a un cliente o suplidor otros derechos que no sean los previstos por ley);

• tener una participación beneficiaria en una de las empresas que suplen productos y servicios a Gildan, que son clientes de Gildan, o que compiten con Gildan en la oferta de productos y servicios; y,

• realizar trabajos, durante horas laborables, para beneficio personal o para beneficio de una tercera persona.

También, dependiendo de las circunstancias, un conflicto de intereses puede potencialmente aplicarse a usted o a uno de sus amigos. Podría interpretarse que las relaciones profesionales con un amigo influyen en su capacidad para decidir o actuar en el mejor interés de Gildan. Debe tener presente que mezclar los negocios con las relaciones personales puede dar a los competidores, los suplidores, los colegas o los clientes la impresión de que hay un conflicto de intereses.

Para evitar tales conflictos de intereses, debe comunicar a su supervisor y a su vicepresidente ejecutivo funcional las situaciones siguientes:

• Si un miembro de su familia o un amigo personal trabaja para un suplidor, un cliente o un competidor; y

• Si un miembro de su familia o un amigo personal es un ejecutivo o accionista importante de un competidor, suplidor o cliente.

Debe actuar conforme a las recomendaciones o instrucciones por escrito que le formule la Compañía en lo que respecta a conflictos de intereses.

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INFORMES SOBRE CONFLICTOS DE INTERESES Usted tiene la obligación de informar a su vicepresidente ejecutivo funcional de cualquier situación que sea o que pudiese ser un conflicto de intereses real, percibido o eventual. Todos los empleados deben completar el formulario “Declaración de Conflictos de Intereses” adjunto a este Código de Ética como Anexo B. Es su obligación actualizar y volver a someter el formulario si se producen nuevos hechos relacionados con conflictos de intereses. LEYES ANTICORRUPCIÓN Gildan cumple con la legislación anticorrupción en todas las jurisdicciones donde opera. Esta legislación incluye la Ley sobre Corrupción de Funcionarios Públicos Extranjeros de Canadá y la Ley sobre Prácticas Extranjeras de Corrupción de los Estados Unidos. En términos generales, esta legislación prohíbe a Gildan, sus empleados y sus agentes, directa o indirectamente a través de un intermediario, ofrecer, prometer pagar o autorizar el pago de dinero o cosa de valor a funcionarios de un gobierno extranjero, partidos o candidatos, con el propósito de influir en los actos o las decisiones de funcionarios extranjeros. Por lo tanto, Gildan nunca deben efectuar, directa o indirectamente, pagos en dinero, bienes o servicios, y en ninguna otra forma, a un funcionario extranjero para obtener un tratamiento favorable en negociaciones o para obtener o conservar negocios para Gildan. Las leyes anticorrupción son complejas, y los empleados deben consultar a un miembro del Departamento Legal, así como el Programa de Cumplimiento y Políticas de Gildan Sobre Operaciones Comerciales Internacionales antes de efectuar cualquier pago a un funcionario extranjero. Se requerirá a los empleados asignados a funciones que involucren operaciones y negocios internacionales que anualmente certifiquen su cumplimiento con el Programa de Cumplimiento y Políticas de Gildan Sobre Operaciones Comerciales. PARTE II. CÓDIGO DE CONDUCTA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Este Código de Conducta aplica a todos los empleados, consultores, contratistas, agentes y suplidores de Gildan. Los empleados de Gildan deben asegurarse que los consultores, contratistas, agentes y suplidores conozcan el contenido del Código de Conducta, bien sea suministrándoles una copia del

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Código o refiriéndolos a la página de Internet de la Compañía. Esperamos que todos nuestros contratistas se adhieran al Código por escrito. RESPONSABILIDAD SOCIAL

Gildan ha asumido el compromiso de mantener los más altos niveles de integridad y actuar con responsabilidad y ética en todos los países donde opera, cumpliendo no solamente con el presente Código de Conducta, sino también de conformidad con los principios laborales internacionalmente aceptados, incluyendo el Código de Conducta en el Lugar de Trabajo de la Asociación para el Trabajo Justo (FLA por sus siglas en inglés). Gildan espera de todos sus contratistas, consultores, agentes y suplidores que cumplan con los siguientes principios en todos sus negocios con y en representación de Gildan: RELACIONES CON EL EMPLEADO

Gildan y sus socios comerciales deben cumplir plenamente con todos los requisitos legales pertinentes para la gestión de sus negocios y adoptar y adherirse a las normas y condiciones de empleo que respeten a los trabajadores y, como mínimo, salvaguarden sus derechos bajo leyes y reglamentos nacionales e internacionales de trabajo y seguridad social. TRABAJO INFANTIL

Los empleados deben tener por lo menos 18 años de edad. TRABAJO FORZADO

Gildan y sus socios comerciales no harán uso del trabajo forzado, incluyendo trabajo penitenciario, trabajo por contrato forzado, trabajo forzado por deudas u otro método de trabajo forzado. COMPENSACIÓN

Los salarios deben cumplir con el salario mínimo legal o el salario prevaleciente en la industria, el que sea más alto. Se deben proveer todos los beneficios requeridas por la ley o contractuales.

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HORAS DE TRABAJO/TIEMPO EXTRA

No se debe exigir a los empleados que trabajen más de un total de 60 horas por semana, incluyendo las horas regulares y de tiempo extra permitidas por las leyes del país, lo que sea menor. Los empleados deben contar con por lo menos 24 horas consecutivas de descanso por cada período de siete días. Todo trabajo en horas extras deberá ser consensuado. Los empleadores no deben solicitar trabajar horas extras de manera regular y deben remunerar todo el tiempo extra laborado según la prima legal establecida. SALUD Y SEGURIDAD

Gildan y sus socios comerciales tomarán las medidas necesarias para proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y enfermedades que surjan de, estén relacionadas con o que ocurran en el transcurso del trabajo, o como resultado de la operación de las instalaciones de la empresa y otros lugares de trabajo. MEDIO AMBIENTE

Gildan y sus socios comerciales adoptarán medidas responsables para mitigar los impactos que tiene el lugar de trabajo en el medio ambiente. Respetarán los reglamentos y leyes aplicables del país en materia de medio ambiente. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Gildan y sus socios comerciales reconocerán y respetarán el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva. ACOSO O ABUSO

Gildan y sus socios comerciales tratarán a cada empleado con respeto y dignidad. Ningún empleado deberá ser objeto de abuso o acoso físico, sexual, psicológico o verbal. MECANISMOS DE QUEJAS

Los empleados tienen el derecho de presentar quejas de manera sistemática asegurando su privacidad y protegiéndolos de toda represalia. DISCRIMINACIÓN

Los empleados no deben ser objeto de discriminación en materia de empleo, incluyendo la contratación, compensación, ascenso, disciplina, despido o jubilación, debido a su género, estado de embarazo, raza, religión, edad, discapacidad, apariencia física, orientación sexual, nacionalidad, tendencias políticas u origen social o étnico.

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DOCUMENTACIÓN E INSPECCIÓN

Gildan y sus socios comerciales deben implementar el presente código, así como las leyes aplicables y permitir que sea objeto de verificación. Dicho código debe ser publicado en el idioma o idiomas de los empleados y comunicado a los mismos. Se podría requerir documentación para demostrar el cumplimiento del presente Código de Conducta y la misma deberá estar disponible para Gildan o su auditor o auditores designados para su inspección.

PARTE III. CUMPLIMIENTO Y REPORTES RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTORES Y GERENTES Tantos los directores como los gerentes de Gildan son los primeros a considerar cuando se trata de la reputación, integridad y honestidad de Gildan. Los mismos deben respetar y atenerse a las disposiciones del Código de Ética y el Código de Conducta. En particular deben:

• dar el ejemplo ateniéndose a las disposiciones del Código de Ética y el Código de Conducta en toda circunstancia;

• asegurarse que todos los empleados bajo su dirección tengan una copia del Código de Ética y el Código de Conducta, que los entienden y que se atienen a sus disposiciones;

• crear una atmósfera que fomente una conducta ética y que ofrezca un ambiente de trabajo seguro y saludable;

• discutir inmediatamente con las correspondientes personas cualquier violación, real o percibida, para aclarar la situación;

• tomar las medidas disciplinarias adecuadas en toda situación donde se ha confirmado una violación del Código de Ética o el Código de Conducta. Los directores y gerentes deben consultar con el correspondiente Departamento de Recursos Humanos cuando tengan dudas de lo que constituye una medida disciplinaria adecuada o en caso de violación grave del Código de Ética o el Código de Conducta; y

• preservar la confidencialidad de la información obtenida a través de discusiones entre un empleado y un supervisor referentes a violaciones de las disposiciones del Código de Ética o el Código de Conducta por parte de otros empleados.

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RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS Como empleado, tiene la responsabilidad de asegurarse que sus palabras y acciones sean conformes al Código de Ética y el Código de Conducta. Si usted tiene dudas acerca de la implicación ética de alguna acción propuesta o si tiene conocimiento de actos ilegales o fraudulentos, o si tiene conocimiento de circunstancias, hechos, actos u omisiones que puedan ser perjudiciales a los intereses de Gildan o a su reputación de integridad, o de alguna violación del Código de Ética o el Código de Conducta, tiene la obligación de informar su preocupación a través de los canales correspondientes. Véase la sección titulada “Denuncia de Problemas”. La confianza mutua estimula el intercambio de información que Gildan necesita para tomar decisiones y acciones adecuadas. Usted tiene la responsabilidad de fomentar un clima de confianza y apertura y de ser honesto y franco en sus comunicaciones con otros dentro de Gildan. Lo contrario llevaría a un clima de desconfianza, el cual afectaría seriamente nuestra habilidad de operar eficientemente y con integridad. No debe hacer manifestaciones que puedan desacreditar la calidad de los productos o servicios de Gildan o de cualquier otro modo mancillar la imagen o la reputación de Gildan. Debe evitar de participar directamente o indirectamente en actividades que puedan perjudicar los intereses, la imagen o la reputación de Gildan. Usted es responsable de sus actos. No debe en ningún momento sentirse forzado a cometer un acto ilegal o un acto que sea contrario a los principios enunciados en el Código de Ética y el Código de Conducta. Si considera que éste es el caso, debe informar de su preocupación a través de los canales correspondientes. Véase la sección titulada “Denuncia de Problemas”. CUMPLIMIENTO Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS Se espera que lea, comprenda y que se atenga al Código de Ética y el Código de Conducta. Usted tiene la obligación de ajustarse a estos códigos, así como a las políticas y los procedimientos de Gildan. Cualquier empleado cuyas acciones contravengan el Código de Ética, el Código de Conducta o a las políticas o procedimientos de Gildan podrá ser sujeto a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido. Un contratista, suplidor, agente o consultor que no cumpla con las normas del Código de Conducta podrá ver su contrato rescindido o que no sea renovado. Dependiendo de la naturaleza del incumplimiento, Gildan puede tener la obligación de reportar el incumplimiento a las correspondientes autoridades.

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El cumplimiento con el Código de Ética y el Código de Conducta se medirá a través de auditorías, que incluirán la revisión de los procedimientos de rendición de informes y programas de capacitación. En todos los casos donde un convenio colectivo sea aplicable, las medidas disciplinarias serán administradas de acuerdo a las disposiciones de tal convenio. DENUNCIA DE PROBLEMAS Todos debemos colaborar para asegurar una acción pronta y consistente contra las violaciones del Código de Ética y el Código de Conducta. Sin embargo, en algunas situaciones puede ser difícil distinguir entre lo correcto y lo incorrecto. Como no es posible anticipar cada situación que surgirá, es importante que tengamos una manera de enfocar una nueva cuestión o problema. Estas son las medidas para tener en cuenta:

• Asegúrese que conoce todos los hechos. A fin de alcanzar la solución correcta, debemos estar informados de la mejor manera posible.

• Pregúntese: ¿Qué es específicamente lo que me piden que haga? ¿Parece poco ético o impropio? Esto le permitirá centrarse en la cuestión específica que tiene delante y las alternativas de que dispone. Utilice su buen juicio y sentido común; si algo parece no ético o impropio, probablemente lo sea.

• Aclare su responsabilidad y su función. En la mayor parte de las situaciones hay una responsabilidad compartida. ¿Están sus colegas informados? Podría ser útil dar participación a otros y analizar el problema.

• Discuta del problema con su supervisor. Esta es la guía básica para todas las situaciones. En muchos casos, su supervisor tendrá más conocimientos sobre la cuestión y agradecerá ser invitado al proceso de toma de decisiones. Recuerde que su supervisor tiene la responsabilidad de ayudar a resolver los problemas.

• Busque ayuda en los recursos de la Compañía. En el caso excepcional que pudiera no ser apropiado discutir un problema con su supervisor, o cuando el problema persista después de haberlo discutido con su supervisor, se le sugiere discutir el problema con el encargado de su división o departamento. Si esto tampoco es apropiado, debe discutir el problema con el encargado de Recursos Humanos, el Consultor Jurídico, un miembro del Comité de Gestión Ejecutivo, el Presidente y Director General Ejecutivo o el Presidente de la Junta de Gildan Activewear Inc.

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• Puede denunciar violaciones éticas u otros actos cuestionables con toda confianza y sin temor a represalia. Si su situación requiere que su identidad se mantenga en secreto, su anonimato será protegido. La Compañía no permite represalias de ningún tipo contra empleados por denuncias de violaciones éticas hechas de buena fe.

• Siempre pregunte primero y actué después. Si no está seguro de lo que debe hacer en una situación, busque consejo antes de actuar.

Además de lo anterior, si es empleado de Gildan, puede denunciar problemas a través de los Procedimientos de Gildan para Denuncias de los Empleados sobre Quejas y Problemas Relacionados con Actos Cuestionables. Quienes no sean empleados, pueden denunciar problemas relacionados con aspectos de contabilidad, controles contables internos y auditoría a través de la Política para Recibo, Retención y Tratamiento de Quejas Recibidas por Gildan Activewear Inc. de Personas que No Son Empleados Relacionadas con Aspectos de Contabilidad, Controles Contables Internos y Auditoría. SOLICITUDES DE INFORMACIÓN Todas las solicitudes de información con respecto a la aplicación o la interpretación del presente Código de Ética o el Código de Conducta deben ser dirigidas al Consultor Jurídico de Gildan Activewear Inc. Sólo se concederán dispensas del cumplimiento del Código de Ética y el Código de Conducta en circunstancias excepcionales. Solamente la Junta Directiva puede conceder una dispensa del cumplimiento de los Códigos a un director o a otra persona con un cargo directivo. Sólo el Presidente y Director General Ejecutivo o su delegado pueden conceder una dispensa del cumplimiento de los códigos a quien no tenga un cargo directivo o a otro empleado.

Nota al Departamento de Recursos Humanos: Archivar este acuerdo en el expediente personal del empleado

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CÓDIGO DE ÉTICA Y CÓDIGO DE CONDUCTA DE GILDAN

ANEXO "A"

CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO

Cuando haya leído el Código de Ética y el Código de Conducta de Gildan Activewear Inc., sírvase firmarlo y entregarlo al correspondiente Departamento de Recursos Humanos. Reconozco haber leído y entendido el Código de Ética y el Código de Conducta de Gildan (los “Códigos”). Me comprometo a cumplir con las disposiciones de los Códigos y me comprometo a confirmar, a requerimiento, que cumplo con ellos o con cualquier nueva versión de los mismos. Acepto que Gildan puede, en cualquier momento, añadir, cambiar o anular los Códigos o cualquier otra política o práctica a su sola discreción, siempre que se me informe de los cambios. Además, reconozco haber recibido el formulario titulado Declaración de Conflictos de Intereses y certifico que:

No tengo conflictos de intereses; o

Tengo los conflictos de intereses que he informado en el formulario adjunto.

(Marcar la casilla que corresponda)

___________________________________________ Fecha ___________________________________________ Nombre del empleado (escribir con letra de imprenta) ___________________________________________

Firma del empleado ___________________________________________ Lugar


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ANEXO "B"

DECLARACIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES

La divulgación de conflictos de intereses reales, percibidos o eventuales es un asunto importante. Refiérase a la sección postitulada “Conflictos de Intereses” en el Código de Ética de Gildan Activewear Inc. Debe consultar con su supervisor inmediato para informarse de la posición de Gildan con respeto a cualquier situación ambigua. Todo nuevo conflicto de intereses o cualesquiera cambios a los conflictos de intereses que ya han sido informados deben ser comunicados por escrito cuando se produzcan. 1. Además de mi actual empleo en Gildan, tengo otros compromisos como

empleado, consultor u otro con un competidor, un cliente o un suplidor de bienes y servicios de Gildan Activewear Inc., sus compañías afiliadas y subsidiarias (explique):

2. De manera directa o indirecta, poseo acciones, tengo participación o

intereses en una compañía, o tengo relaciones de negocios que probablemente estén en conflicto con los mejores intereses de Gildan Activewear Inc., sus compañías afiliadas y subsidiarias (explique):

3. Tengo relaciones de familia, personales u otras relaciones que están en

conflicto o que probablemente estén en conflicto con los mejores intereses de Gildan Activewear Inc., sus compañías afiliadas y subsidiarias (explique):


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4. Otras situaciones que son o que podrían ser un conflicto de intereses, real, percibido o eventual (explique): Fecha: _______________________________ Fecha: ______________________________ Nombre del empleado Nombre del supervisor inmediato (escribir con letra de imprenta): (escribir con letra de imprenta): ____________________________________ _____________________________________ Firma del empleado: Firma del supervisor inmediato: ____________________________________ _____________________________________ Lugar: Lugar: ____________________________________ _____________________________________ Nota al supervisor inmediato: Entregar este formulario debidamente firmado al correspondiente Departamento de Recursos Humanos. Este formulario será archivado con el expediente personal del empleado.


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ANEXO "C"

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y CESIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

El presente acuerdo de confidencialidad lo suscribo en relación con y como contraprestación a mi empleo en Gildan Activewear Inc. o una ó más de sus compañías afiliadas o subsidiarias directas o indirectas (empleador o empleadores que en lo delante del presente documento se denominarán “Gildan”), y también para beneficio de Gildan (Gildan Activewear Inc. y sus compañías afiliadas y subsidiarias directas e indirectas se denominarán individualmente en el presente documento como “Propietaria” en lo que respecta a su información confidencial, privada y de secretos de comercio). Acepto lo siguiente: 1) Que no tengo obligaciones ni compromisos con mis anteriores empleadores que pudieran estar en contradicción con el presente Acuerdo o que se pudieran impedir o razonablemente limitar el desempeño de mis funciones en Gildan; 2) Acuerdo que, durante el periodo de mi empleo en Gildan (salvo autorización expresa en el desempeño de mis funciones para dicha entidad), y en todo momento posterior no, (i) usaré Información Confidencial (según se define más adelante); (ii) revelaré ni divulgaré, ni permitiré que me sea revelada ni divulgada, Información Confidencial; (iii) retiraré ni ayudaré a retirar Información Confidencial de las instalaciones de Gildan, o de cualquier otro lugar donde se guarde o almacene Información Confidencial, en cualquier forma o manera que la misma sea guardada. Entiendo que el término “Información Confidencial” se refiere a información concerniente a Gildan, la cual no es accesible al público ni de conocimiento general, incluyendo estrategias de producción, mercadeo, productos, distribución y ventas, planes, procesos, especificaciones y diseños; márgenes; información financiera; fórmulas, investigaciones y avances; conceptos, invenciones o innovaciones pertenecientes a la Propietaria; planes para la adquisición de nuevas empresas o mercados; listas de empleados, clientes y suplidores; información recibida por Gildan de terceros para con quienes Gildan tiene un deber de confidencialidad; información identificada como “Confidencial”, y cualquier otra información que sé o que razonablemente debía saber que era


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confidencial, independientemente de su forma (sea verbal, por escrito, en formato electrónico u otro). La información Confidencial no incluirá información que pueda demostrar a través de documentos probatorios que era de público conocimiento al momento de divulgarla, o que posteriormente llegase a ser de conocimiento público sin que sea por un acto ilícito de mi parte; que haya obtenido legalmente por otros medios no relacionados con mi empleo; que estuviese obligado a revelar en virtud de un requerimiento legal o mandamiento judicial, pero sólo después de notificarlo por escrito a Gildan; y/o que Gildan hubiese específicamente autorizado que puede ser revelada. Acuerdo que si no estoy seguro de si una información o documento es o no Información Confidencial, los trataré como Información Confidencial. 3) Reconozco que todos los archivos, diseños industriales, especificaciones, notas y documentos en cualquier formato que yo haya preparado durante mi empleo en Gildan, y todos los archivos, diseños industriales, especificaciones, notas y documentos en cualquier formato preparados por otros y que yo pudiera tener en mi poder o bajo mi control son propiedad exclusiva de Gildan u otra Propietaria. Me comprometo, en el caso de cesación del empleo con Gildan, a devolver inmediatamente a Gildan u otra Propietaria todos los bienes de Gildan y de cualquier otra Propietaria, incluyendo, sin que tenga carácter limitativo, toda Información Confidencial, todos los archivos, diseños industriales, especificaciones, notas, contraseñas, códigos de acceso, llaves, manuales, informes, listas, equipos, documentos, archivos de computadora, programas y otros datos electrónicos (donde quiera y como quiera que hubiesen sido grabados, incluyendo, sin limitación, la información y los archivos en mi computadora personal, teléfonos y otros dispositivos electrónicos), en cualquier formato, y que estén entonces en mi poder o bajo mi control, preparados por mi o por otros, sin hacer ni conservar copias ni resúmenes de los mismos. Cuando dichos bienes o información estuvieren en mis asistentes de datos, computadoras, teléfonos o dispositivos electrónicos personales, me compromete a borrar dicha información, incluyendo todas las copias de seguridad, después de devolver una copia a Gildan u otra Propietaria, y así certificarlo si se me solicita hacerlo. 4) Durante mi empleo en Gildan y posteriormente, me comprometo a no revelar excepto a los ejecutivos y/o representantes debidamente autorizados de Gildan), y a proteger para que otros no los revelen, y a no usar con ningún propósito ajeno a mis funciones autorizadas en Gildan, la información y los secretos de comercio protegidos por las leyes de propiedad intelectual.


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5) Por este medio acuerdo ceder a Gildan Activewear Inc., o a cualquiera de sus compañías afiliadas o subsidiarias directas e indirectas, conforme a instrucciones (cada una de tales entidades denominada en lo sucesivo del presente documento la “Cesionaria”), todos mis derechos, título e interés, incluyendo, sin limitación, todos los derechos de patentes, derechos de autor, sobre secretos de comercio y otros derechos de propiedad intelectual en todo el mundo, (colectivamente los “Derechos de Propiedad Intelectual”, relacionados con todas y cada una de las invenciones, mejoras a tecnología existente, trabajos de autoría, diseños, conocimientos técnicos, dibujos, especificaciones, ideas, procesos, conceptos e información, que fuesen elaborados, realizados, concebidos, inventados, desarrollados o reducidos a la práctica en todo o en parte (colectivamente “Invenciones”) por mí durante mi empleo, y que no estuviesen ya considerados como “trabajos por contrato” y por lo tanto ya propiedad de la Cesionaria y bien sea (i) que hubiesen sido creados usando equipos, suministros, instalaciones o información de secretos comerciales de Gildan, (ii) que se relacionasen con los negocios de Gildan o con investigaciones o avances reales o que pueda demostrarse que ya estaban previstos, o (iii) que resultaren de algún trabajo realizado por mí en Gildan. Sin limitar la generalidad de lo anterior, por este medio renuncio a toda reclamación de “derechos morales” y otros derechos de cualquier tipo o naturaleza relacionados con las Invenciones. De inmediato pondré en conocimiento de Gildan todas las Invenciones, y ayudaré además a la Cesionaria a comprobar, registrar y validar legalmente la cesión que por este medio se efectúa, y a validar legalmente, obtener, mantener, ejecutar y defender los derechos cedidos por mí a la Cesionaria. Por este medio nombro y designo irrevocablemente a la Cesionaria y sus agentes como apoderados especiales para que actúen en mi nombre y representación para firmar y depositar cualquier documento y efectuar todos los actos legalmente permitidos para la consecución de los anteriores propósitos con la misma fuerza y efecto legal como si estuvieran ejecutados por mí. Aunque algunas invenciones pueden estar exentas de cesión, si deseo aclarar que algo creado por mí con anterioridad a mi empleo y que se relaciona con el negocio de Gildan y no entra dentro del presente Acuerdo, así lo indicaré por escrito y lo anexaré al presente Acuerdo como un apéndice. Si uso o revelo mis propios Derechos de Propiedad Intelectual o información confidencial o los de algún tercero al actuar dentro del ámbito de mi empleo, o si incorporo dichos derechos en alguna Invención, por este medio otorgo a Gildan, en la medida de mis derechos de propiedad o mis derechos para autorizar, derecho y licencia perpetuos, irrevocables, en todo el mundo, sin pago de regalía, no exclusivos, que pueden ser subautorizados bajo licencia, para elaborar, usar, vender, importar, exportar y hacer fabricar todos los productos (incluyendo empaque y publicidad) que incorporen los referidos derechos, y para crear trabajos derivados, exhibir, explotar y de cualquier otro modo ejercer todos los


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derechos sobre los referidos Derechos de Propiedad Intelectual e Información Confidencial. 6) Reconozco y acepto que las restricciones que me han sido impuestas en el presente Acuerdo son razonablemente necesarias para la protección de la información confidencial y privada y los derechos de propiedad intelectual de Gildan y la Propietaria. Asimismo, mi preparación, capacidad y experiencia son tales que las restricciones del presente Acuerdo no me impedirán obtener otro empleo lucrativo en caso que termine mi empleo con Gildan. 7) Reconozco que un incumplimiento de cualquiera de mis obligaciones establecidas en el presente Acuerdo causarán a Gildan y la Propietaria un perjuicio inmediato que no puede ser totalmente compensado con indemnizaciones monetarias. Acepto que si incumplo o amenazo con incumplir el presente Acuerdo, Gildan y la Propietaria tienen cada una derecho a obtener mandamientos judiciales en referimiento y permanentes que me ordenen dejar de incumplir con mis obligaciones y me prohíban incumplirlas en el futuro, además de cualesquiera otros derechos y recursos que Gildan y la Propietaria pudieran tener. El presente Acuerdo es en adición, y no opera como renuncia a los derechos de Gildan y cualquier Propietaria establecidos en las correspondientes leyes estatutarias y de derecho común, incluyendo leyes sobre secretos de comercio y leyes aplicables a deberes fiduciarios. 8) Acepto que la invalidez o inejecutoriedad de algún convenio o disposición del presente Acuerdo no afectarán la validez o ejecutoriedad de cualquier otro de los convenios o disposiciones del presente Acuerdo. Si un tribunal de jurisdicción competente determina que una disposición del presente Acuerdo no es ejecutoria, entonces acepto que el presente Acuerdo sea reformado de manera que provea la máxima protección de la información y los bienes de Gildan y cualquier otra Propietaria que dicho tribunal determinase razonable, incluyendo, sin que tenga carácter limitativo, (i) eliminando cualquier disposición no ejecutoria y otorgando validez al resto del presente Acuerdo, o (ii) en la medida en que lo permitan las leyes aplicables, insertando o reescribiendo los términos como el tribunal lo considerase razonable. Entiendo que mis obligaciones establecidas en el presente Acuerdo en lo que se refiere a una Información Confidencial específica perdurarán indefinidamente y en todo el mundo, pero que si las restricciones del presente Acuerdo, al ser aplicadas indefinidamente a la Información Confidencial en cuestión, constituirían una violación de las leyes aplicables o harían inejecutorio el presente Acuerdo, entonces, en lo que respecta solamente a esa Información Confidencial específica, mis obligaciones de confidencialidad establecidas en el presente Acuerdo expirarán conforme a los requisitos de las referidas leyes aplicables.


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9) Acepto que el presente Acuerdo se regirá e interpretará de conformidad con las leyes de la Provincia de Quebec y las leyes de Canadá aplicables a las mismas sin tomar en cuenta los principios de derecho internacional privado. En caso que esta disposición sobre la elección del derecho aplicable fuese considerada inejecutoria en alguna jurisdicción en la que Gildan o una Propietaria pretendiesen ejecutar las disposiciones del presente Acuerdo, entonces acepto que las leyes del estado, provincia y país en los que trabajo para Gildan o una Propietaria se aplicarán y regirán para el presente Acuerdo. Al firmar y devolver el presente Acuerdo, (1) reconoce específicamente que ha leído y que entiende los términos del presente Acuerdo, y que entiende que la Información Confidencial de Gildan o cualquier otra Propietaria pertenece exclusivamente a Gildan y la Propietaria y que debe mantenerse como información confidencial privada de Gildan y la Propietaria; y (2) que suscribe voluntariamente el presente Acuerdo y se compromete a cumplir con sus términos. ________________________________ Fecha ___________________________________________ Nombre del empleado (escribir con letra de imprenta) ___________________________________________ Firma del empleado ___________________________________________ Lugar

cÓdigo de Ética y cÓdigo de conducta Índice parte i. cÓdigo de Ética 4 aplicaciÓn del cÓdigo...

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