CBE Jornal de Recrutamento e Selecção 67

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Candidatos buscam estgios profissionaisCandidates seek internship

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  • Jornal Quinzenal | 06 de Abril de 2015 | Ano V | 67a Edio | Preo: 5,00 MT | www.cbe.co.mz

    Recrutamento& Seleco

    MERCADO DE TALENTOS

    Maputo palco da Conferncia Nacionalsobre Estgios Pr-Profissionais

    Tnia Nisa Olvia Tamele, 20 anos de idade

    Formada no curso tcnico mdio de contabilidade e

    auditoria, no ICP.Busco estgio/oportunidade

    de trabalho numa empresa pblica ou privada.

    tamele.nisa@gmail.com

    Simon Nhuane, 24 anos de idade.

    Finalista do curso tcnicomdio de Petrleo e Gs

    pelo Instituto Politcnico de Tecnologia e Empreendedorismo.

    Estou procura de estgio profissional.

    nheuanesimonn@gmail.com

    Sou Albano Vilanculos, 21 anos de idade.

    Cursei Serrelharia civil e soldadura na

    Escola profissional So Francisco de Acis. Busco

    novas oportunidades de estgio ou emprego.

    vilanculoarsenio@gmail.com

    Francisca Sumba, 23 anos de idade.

    Tcnico em Gesto de Recursos Humanos e Marketing pelo ITC.

    Procuro estgio/oportunidade de trabalho numa empresa pblica

    ou privada.sumbafrancisca@gmail.com

    Gilda Manjate, 20 anos de idade.

    Tcnica superior em Contabilidade e Auditoria

    pela UST. Procuro estgio/oportunidade de trabalho numa

    empresa pblica ou privada.gmanjate99@gmail.com

    Dlio Ernesto, 27 anos de idade.

    Sou formado em Gesto Ambiental e Desenvolvimento

    Comunitrio na UP. Procuro estgio ou colocao

    numa instituio pblica ou privada.

    delioguedes@hotmail.com

    Instituto Nacional de Emprego e Formao Profissional

    Candidates seek internship

    Candidatosbuscam estgios

    profissionais

  • ESCRITRIOS/OFFICE

    Editorial

    MAPUTOCentro de Escritrios

    do Hotel Rovuma CarltonRua da S, 1o andar

    Caixa Postal 636Maputo - MoambiqueCell: +258 82 362 1110Fax: +258 21 333 667

    ASSESSMENT CENTRERua Justino Chemane, No 237

    Sommerschield IIMaputo - MoambiqueCell: +258 82 3075384Fax: +258 82 3053707

    BEIRAAv. das Foras Populares, No 857

    Bairro das Palmeiras 1Cell: +258 844086464

    TETEAv. Eduardo Mondlane, Talho No 14

    Tel.: +258 25224725Cell: +258 821021842Cell: +258 842683115

    NACALA PORTORua do Hotel Maiaia, No 16

    Cell: +258 827298995

    PEMBABairro Cimento, Rua No 12

    Cidade de PembaCell: +258 843014124

    PALMAVila de Palma,

    Bairro do Incularino, Rua Principal de PalmaCell: +258 879000380

    CBE MALAWIVictoria Aveneu, Delamere House

    2nd floor, South wing, BlantyreMobile: +265 (0) 888 200 402;

    +265 (0) 888 200 401.E-mail: info.cbemalawi@gmail.com e

    training.cbemalawi@gmail.com

    INTERNACIONAL

    NACIONAIS

    02 www.cbe.co.mzEDITORIAL

    Propriedade/Publisher: CBE Southern Africa, LdaDireco, Marketing e Publicidade/Directorate Editing and Publisher: Centro de Escritrios do Hotel Rovuma CarltonRua da S, N 104 , 1 andar, porta 109Telefone: +258 82 3621110E-mail: cbe@tvcabo.co.mzDirector/Editor in Chief: Nuno SidnioEditor Executivo/Executive Editor: Celso Pechisso Colaboradores/Contributors: Aissa Catamo e Celso Pechisso

    Ficha TcnicaTechnical Data

    Traduo/Translation: Xadreque FernandoFotografia/Photography: CBE SAPaginao/Layout: Benjamim MapandeAssessor Jurdico/Legal Adviser: Slio ComicheImpresso/Printing: Laeveld Lowveld MediaTiragem/Print Run: 5000 ExemplaresNmero de Registo/Registration Number: 017/GABINFO - Dec/2010

    Estagirios luz do Regulamento

    I t is undeniable. Internship is a facilitating tool for the entry of professionals on the labour market. Far beyond that, internship also makes it possible for the trainee to develop the person-al and professional level, promoting skills, atti-tudes and personal competence development. However, under the Pre-Professional Internship Regulations (Decree Nr 35 / 2013 of August 2) in force in the country, the pre-professional in-ternship, is defined as the activity provided by finalists and young graduates of different edu-cational subsystems (general education, elemen-tary, technical and vocational, basic, secondary or higher education) and vocational training (vo-cational training centres) in promoting entities, aiming at a professional development.Under the Regulation in reference, the legal re-lationship is established between the pre-pro-fessional internships promoter and an intern, through the conclusion of a pre-professional training contract. Internships can be developed by (a) Education Entities, (b) public or private companies and (c) natural persons or other enti-ties that may demonstrate knowledge or techni-cal skills and experience to carry out internships.These entities subject themselves to the manda-tory formalities including (a) Report of the entity internship program that oversees the employ-ment field and vocational training commonly known as INEFP and (b) meeting the require-ments demanded by Regulation (refer to para-graph 2 of Article 4).Under Article 9 of the Regulation the people who meet the following conditions can be interns:- being a national;- being aged between 15 and 35;- being a finalist of general school, elementary technical and vocational, basic or high school, vocational training centres or higher education, as long as legally established.As its form, this Regulation requires that intern-ship may contract be written, except in cases where the intern is hired under internship agree-ment concluded by the internship promoter and a legally established educational institution (re-fer to paragraph 1 Article 10).Meanwhile, the pre-professional internship can be paid or unpaid. In case of paid internship, the monthly remuneration shall be not less than 75% of the national minimum wage in force for the industry where the internship is carried out.The pre-professional internship duration can be six to twelve months, except in cases where the internship system is developed as the conclusion of study, which must observe a period longer than the above.The internship contract can be terminated by: i) mutual agreement; ii) termination by either par-ty; or iii) expiry.The contract termination must be made in a writ-ten communication to the internship promoter, where it must also notify the entity that oversees the employment field and vocational training.

    Interns under Regulation

    inegvel. O estgio uma ferramenta facilitadora para o ingresso de profissionais no mercado de trabalho. Muito alm disso, o estgio tambm a possibilidade de o estagirio se desenvolver no mbito pessoal e profissional, propiciando o desenvolvimento de habilidades, atitudes e competncias individuais. Todavia, nos termos do Regulamento de Estgios Pr--Profissionais (Decreto n35/2013 de 2 de Agosto) em vigor no pas, o estgio pr-profissional, definido como a actividade prestada por jovens finalistas e gra-duados dos diferentes subsistemas de ensino (ensino geral, tcnico-profissional elementar, bsico, mdio ou ensino superior) e formao profissional (centros de formao profissional) nas entidades promotoras, vi-sando o aperfeioamento profissional. Nos termos do Regulamento em aluso, a relao jur-dica de estgio estabelece-se entre uma entidade pro-motora de estgios pr-profissionais e um estagirio, por via da celebrao de um contrato de estgio pr--profissional. Os estgios podem ser desenvolvidos por (a) Entidades de Ensino, (b) empresas pblico ou privada e (c) pessoas singulares ou outras entidades que demonstrem conhecimentos ou capacidade tcnica e experincia para implementar estgios. Estas entidades sujeitam se a formalidades obriga-trias desde (a) comunicao do programa de estgio entidade que superintende a rea de emprego e for-mao profissional vulgo INEFP e (b) preenchimento dos requisitos exigidos no Regulamento (vide n. 2 do artigo 4). Nos termos do artigo 9 do Regulamento podem ser estagirios as pessoas que renem as seguintes condi-es: - ser cidado nacional; - ter idade compreendida entre 15 e 35 anos; - ser finalista de estabelecimentos de ensino geral, tc-nico-profissional elementar, bsico ou mdio, centros de formao profissional ou ensino superior, desde que legalmente estabelecidos.Quanto sua forma, este Regulamento exige que o con-trato de estgio seja escrito, exceptuando nos casos em que o estagirio seja contratado ao abrigo de acordo de estgio celebrado pela entidade promotora do estgio e um estabelecimento de ensino legalmente estabelecido (vide n. 1 do artigo 10).Entretanto, o estgio pr-profissional pode ser remu-nerado ou no. Tratando-se de estgio remunerado, a remunerao mensal deve ser igual ou superior a 75% do Salrio Mnimo Nacional que vigore para o sector da actividade onde se desenvolve o estgio.A durao do estgio pr-profissional, pode ser de seis a doze meses, exceptuando-se nos casos em que o es-tgio seja desenvolvido em regime de culminao de estudos, no qual dever observar um prazo superior ao acima exposto. O contrato de estgio, pode cessar por: i) mtuo acor-do; ii) denncia por qualquer das partes; ou por iii) ca-ducidade.A cessao do contrato deve ser procedida de comuni-cao escrita a entidade promotora do estgio, no qual deve igualmente notificar entidade que superintende a rea de emprego e formao profissional.

  • 03 DESTAQUE DA EDIOwww.cbe.co.mz

    N esta feira, margem da Confe-rncia Nacional sobre Estgios Pr-Profissionais, cuja abertura ser feita pelo Chefe do Estado, Filipe Nyusi, esperando-se a participao de mil convidados, um total de 30 exposi-tores mostram o que tm para oferecer em matria de emprego e ensino (for-maes e oportunidades de qualifica-o). J com a feira de portas abertas, espera-se a visita de 5 mil jovens em busca de oportunidades no mercado laboral. As principais oportunidades so para as vagas de operadores de m-quinas, pedreiros, electricistas, enge-nheiros mecnicos e civs, carpinteiros, serralheiros, soldadores, contabilistas,

    promotores de venda, tcnicos de ban-ca, tcnicos de Higiene e Segurana no Trabalho, Recepcionistas, entre outras reas. So vagas para mulheres, homens e jovens candidatos ao primeiro empre-go. Doravante, a conferncia projecta-da pelo INEFP e a ser orientada pelos titulares da pasta de Trabalho (Ministra e Vice-Ministro), acontece numa altura em que os estudantes moambicanos j podem beneficiar de remunerao du-rante os estgios pr-profissionais, luz do Regulamento de Estgios Pr-Profis-sionais, ora em vigor. Ademais, luz deste dispositivo, so minimizados alguns factores que di-ficultam o emprego dos jovens, pela

    primeira vez, como, por exemplo, a exigncia de experincia profissional de trs a cinco anos, como o mnimo para empregar um candidato, requisito tido como de difcil de preencher, sobretudo por jovens que acabam de se formar ou de concluir os seus estudos. Em suma, este instrumento introduz inovaes no mercado do trabalho em Moambi-que, do ponto de vista de empregabi-lidade de jovens, mulheres e pessoas com deficincias fsicas, atravs da sua integrao em unidades produtivas, com o objectivo de adquirirem expe-rincia de trabalho, sobretudo tendo em vista o seu enquadramento no mercado de trabalho.

    Feira de iniciao profissionalPouco mais de 500 vagas de emprego so anunciadas no Jornal CBE Recrutamento e Selec-o, a par de trs mil vagas que estaro disponveis na Feira de Emprego associada Con-ferncia Nacional sobre os Estgios Pr-Profissionais, evento a ter lugar nos dias 8 e 9 de Abril, no Centro de Conferncias Joaquim Chissano em Maputo. Este evento organizado pelo Ministrio do Trabalho, Emprego e Segurana Social tem como objectivo sensibilizar as en-tidades empregadoras a aderirem a iniciativa governamental em torno dos Estgios Pr--Profissionais.

    A t this fair, alongside the National Conference on Pre-Professional Internship, which will be open by the Head of State, Filipe Nyusi, a total of 30 exhibitors will display what they have to offer for employment and education (training and qualification opportunities). Already with the exhibition open doors, it is expected that 5000 young people will pay a visit, in search of opportuni-

    ties on the employment market. The main vacancy opportunities are for machine operators, masons, electricians, mechani-cal engineers and civilians, carpenters, locksmiths, welders, accountants, sales promoters, banking technicians, Hygie-ne and Safety Technicians, receptionists, among other fields. They are vacancies for women, men and young people for their first job. Henceforth, the proposed confe-

    Professional initiation fairJust over 500 vacancies are advertised in the CBE Recruit-ment and Selection newspaper, along with three thousand vacancies that will be available at the Employment fair in as-sociation with the National Conference on Pre-Profession-al Internship, an event due to take place on 8 and 9 April at Joaquim Chissano Conference Centre in Maputo. This event organised by the Ministry of Labour, Employment and So-cial Security aims to encourage employers to join the gov-ernment initiative concerning Pre-Professionals Internship.

    rence by INEFP which will be steered by the Minister of Labour and her respective Vice-Minister comes at a time Mozambi-can students can now enjoy payment for pre-professional internships, in the light of the Pre- Professionals Internship Re-gulation, now in force. Furthermore, in the light of this regulation some factors that hinder youth employment for the first time are minimised, for example, the three to five years professional experien-ce requirement, as the minimum requi-rement to hire a candidate, which was a difficult condition to satisfy, especially for young people who have just graduated or completed their studies. In short, this tool introduces innovations on the labour market in Mozambique, from the point of view of youth, women and people with physical disabilities employability, throu-gh their integration in production units, in order to gain work experience, particu-larly in view of their environment on the labour market.

    CANDIDADOS BUSCAM ESTGIOS

    Jene da Conceio Vieira Lopes, 22 anos de idade

    Licenciada em Administrao Pblica Comrcio e Finanas. Busco estgio/

    oportunidade de trabalho numa empresa pblica ou privada.jenelopes2@hotmail.com

    Jos Jorge Macanhengane, 29 anos de idade

    Formado em Serralharia Civil pelo INEFP. Procuro estgio/

    oportunidade de trabalho numa empresa pblica ou privada.

    josejorgemacanhangane@gmail.com

    Cdina Nhancume, 26 anos de idade.

    Cursei Engenharia de Processo Mineral no Instituto Superior Politcnico de Tete.

    Estou a procura de colocao/estgio profissional.

    marciacandida@yahoo.com.br

    Albetina Justino, 23 anos de idadeFormada em sociologia na

    Universidade Eduardo Mondlane. Busco estgio/oportunidadede trabalho numa empresa

    pblica ou privada.alberjustino@gmail.com

    Candidates seeking apprenticeships

  • 04PUBLICIDADE www.cbe.co.mz

    Recrutamento e Seleco Assessment Center

    Consultoria em Recursos Humanos Outsourcing em Administrao de Pessoal

    Formao em Gesto de Liderana

    Nossos Servios

    CBE j est em Palma

    Recruitment & SelectionAssessment CenterHuman Resources ConsultancyOutsourcing in Personnel ManagementTraining in Management Leadership

    Our Services

    Endereo/Address:

    CBE now in Palma

  • VAGASwww.cbe.co.mz 05

    Data limite de candidatura:17 de Abril de 2015

    Tcnico de HST HSW TechnicianRef. 1143

    Requisitos da Vaga: No mmino 6 anos de...